銀行分野別概要

銀行
分野別概要
中国
日本
世界経済の低迷により多くの国際銀行で人的資本が削減されるなど、中国
の銀行業界にとっても厳しい環境となっています。しかし、多くの銀行が
国際的なリスクバランスを図るため投資資金を中国に振り向けており、中
国は依然として優位性を有しています。中堅銀行の多くは引き続き業務拡
大に取り組んでおり、大手の人員採用も衰えていません。
日本の金融市場では引き続き離職者の補充と有能な人材の厳選採用が特
徴となっています。人件費の制限が厳しくなり、承認の手続きも煩雑化し
てきたため、大部分の企業では仕事に直結した経験やスキルを優先する
傾向にあります。特に競合他社で同じ職種に就いていた経験がある場合
は即戦力として高く評価されます。
政府の優遇政策や国際銀行による中国シフトなどを背景に、市場シェアの
一層の拡大のためフロントオフィスの人材が求められています。事業を拡
充する上で、また世界的な金融危機から学んだ教訓も踏まえ、銀行では
これまで以上にリスク管理や内部統制に注力しています。
世界の経済情勢が悪化していますが、日本の銀行セクターでは複数の分
野で引き続き需要があるでしょう。まず販売サイドでは、
コンプライアンス、
市場リスク、製品管理、プロジェクトマネジメント等で経験豊富な人材が
不足しています。また、バイリンガルのラインマネージャーやミドルオフィ
ス・オペレーション部門のスタッフも不足しています。
中国ではプライベートエクイティ／ベンチャーキャピタルが依然として活況
を呈しており、専門的な業界知識を備えたシニアないしエグゼクティブ・
レベルの人材に需要が高まっています。金融リーシングセクターでも需要
があり、多数の雇用機会が生まれています。
求職者は新規の採用機会を積極的に検討していますが、同時に仕事を求
めて海外から渡ってくる同業の求職者との熾烈な競争にも直面しています。
消費者物価指数（CPI）の上昇にともない給与アップへの期待感が強まっ
ており、社内の給与見直しに納得がいかない場合は転職も視野にいれる
ものと思われます。大部分の雇用主は優秀な人材には市場水準の 15 ∼
20% 増しの給与を支払う用意があります。
銀行・金融機関は求職者に高水準の専門性を要求しています。高度な英
語力と中国銀行業監督管理委員会（CBRC）が定める規則に精通している
とさらに付加価値が高まるでしょう。
セールス職については、幅広い人脈・情報網と堅固な顧客基盤を持つ求
職者が求められています。リレーションシップ・マネージャーにも高い需
要があります。雇用主は魅力的な給与パッケージを用意してこれらの分野
での適材の確保を図ろうとしています。
香港
2011 年前半は市場心理も強気でしたが、後半に入ると世界市場の混乱、
欧州ソブリン債の破綻懸念、株価の急落、トレーダーの不祥事などによ
り激しい変動に見舞われました。2010 年に米国金融改革法（ドッド＝フ
ランク）に盛り込まれたボルカ―・ルールなどの規制も市場に打撃を与
えました。しかし香港は人民元債券市場の発祥地として戦略的に優位に
あり、世界有数の IPO の中心地でもあることから、今回の景気減速の影
響は比較的緩やかなものに感じられました。
昨年の注目材料としては CD（譲渡性預金）市場の成長やシンジケーショ
ン市場の急速な発展などが挙げられます。また、香港の取引所で人民元
建て金約定の取引と商品の決済が開始されたため、国際商品市場も成長
しました。香港と中国本土の当局者は人民元の国際化に向けて緊密に連
携を図っています。
弊社は中国経済の減速には依然として慎重な姿勢を維持していますが、
IPO の引き受けを依頼する企業が増えていることから、2012 年は投資顧
問分野での仕事が増えるものと予想しています。債券市場の回復に伴い、
ストラクチャード・ファイナンス（仕組み金融）や債券分野での経験豊富
な人材も需要が増えるでしょう。世界経済情勢を踏まえると、資産保護戦
略への需要も引き続き高くなるでしょう。
大手銀行はボトムダウンで組織再編を完了し、プライベートバンキング、
ホールセール（法人向け）販売、資産管理など重点分野を特定すること
で投資および企業の中核的特色を維持しています。商品サイドでは、コ
マーシャルペーパーや政府債、エネルギーなどの国際商品およびそのデ
リバティブ商品、電子取引商品などの分野で引き続き需要が高いでしょう。
ボーナス水準が予想を下回ったことを受けて、2012 年前半は求職活動が
活発になると予想されます。この結果、2012 年後半には離職者の補充需
要が高まるでしょう。慎重な経済見通しから給与水準は押し下げ圧力を
受けていますが、大半の金融機関は各々の目標市場成長率の達成とコス
ト管理対策との両立を目指しています。
アジアには年々新規参入会社が増え、専門スキルの不足に拍車がかかっ
ています。成長分野の金融機関では経営戦略上重要な人材を確保するた
め、ボーナス保証付きで給与水準を引き上げるものと予想されます。サ
ポートスタッフについても前年比 5 ∼ 10% 程度と小幅ながら給与が上昇
するでしょう。
フロントオフィス部門では、債券、スワップ、現物株式、株式フローデリ
バティブなどで需要が高まっています。一方、仕組み商品部門では需要
が減っています。
資産管理部門では、経験豊富な販売スタッフ、プロダクトマネージャー、
RFP（提案依頼書）スペシャリスト、投資マネージャー／ファンドマネー
ジャー等に引き続き需要があります。商品知識が豊富で CRM や日本の顧
客向け海外投資商品のマーケティングに実績のある人材も高い需要があ
るでしょう。
商業銀行での需要も底堅く、特に安定した顧客基盤と優れた実績のある
リレーションシップ・マネージャーや経験豊富な銀行実務スペシャリスト
には引き合いが強まっています。
2011 年の給与上昇は比較的横ばいでした。需要の高いスキルを備えた求
職者の中には給与アップを目指して転職する者も現れたため、雇用主は
魅力的な給与待遇を提示して高スキル人材の確保にしのぎを削っていま
す。先行きについては、求人数が減った場合は新規採用者の給与引き上
げもその影響を受ける可能性があるでしょう。
2011 年後半はボーナスへの期待が低下したため、業界全体で基本給への
注目が高まりました。しかし、ボーナスはやはり全体的な報酬待遇の中で
重要な部分を占めており、求職者からも彼らに対する採用企業の評価の
目安とみなされています。
シンガポール
2010 年第 4 四半期から 2011 年にかけてはユーロ圏の債務危機やオフショ
ア取引により正社員雇用に対する深刻な警戒感が生まれ、市場は大幅
に減速しました。2011 年になると多くの企業が求職者の確保に注力する
ようになり、斬新な方法で競合他社との差別化を図るようになりました。
数少ない経験豊富な適材の確保競争が激しくなり、年間を通じて差別化
が最適な人材確保のための重要な要素となりました。
またキャリアアップを目指す海外の金融機関プロフェッショナルからも熱
い視線がアジアに向けられ、特にシンガポールには強い関心が寄せられ
ました。
コーポレートファイナンス部門では案件の取り扱い件数が増えていること
から、経験豊富なコーポレートファイナンス／ M&A プロフェッショナルの、
特にアソシエート／ VP レベルに対する需要が高まっています。
資産管理およびプライベートバンキング分野も世界の大手がシェア拡大
に向けて開発プランを相次いで発表しており、当該分野の専門知識に対
して引き続き強い需要があるでしょう。
資本規制も強化されているため、信用リスク、ポートフォリオリスク、コ
ンプライアンス、経済的資本等に関する豊富な経験を備えたシニアレベ
ルのプロフェッショナル人材に対する需要も伸びています。
仕組み貿易ファイナンス、輸出金融、プロジェクトファイナンス等を専門
に手掛けるニッチ企業も業績が伸びており、緊密な人脈・情報網および
スキームの組成・執行に実績のある人材にニーズがあります。
上記の分野は 2011 年には大幅な給与上昇が見られませんでした。雇用
主は人件費を予算内に抑えるよう以前に増してコストの押し下げ圧力を
受けています。
基本報酬もほぼ横ばい状態が続いています。全体的にボーナスの支払い
額が低下しているため、報酬パッケージ合計も総じて前年を下回ってお
り、現金よりも株式／オプションでボーナスを支払うケースが増加する傾
向にあります。
2012 Hays給与ガイド - アジア | 23
銀行
フロントオフィス
プロジェクト・ファイナンス
アナリスト
アソシエイト
バイス
プレジデント
ディレクター
マネージング
ディレクター
中国
該当なし
400 - 600
600 - 800
1,000 +
該当なし
香港
400 - 500
500 - 750
800 - 1,200
1,300 - 1,800
2,000 - 2,300
日本
7 - 11
9 - 13
14 - 25
25 - 35
30 +
シンガポール
70 - 90
90 - 130
140 - 210
220 - 300
330 - 350
リバレッジ・ファイアンス
アナリスト
アソシエイト
バイス
プレジデント
ディレクター
マネージング
ディレクター
中国
該当なし
400 - 600
600 - 800
1000 +
該当なし
香港
400 - 700
600 - 1,100
1,000 - 2,000
1,500 - 3,000
3,000 - 6,000
日本
9 - 14
12 - 18
15 - 30
35 +
65 +
シンガポール
110 - 130
135 - 160
170 - 200
210 - 300
280 - 245
アセット・マネジメント
リサーチ
アナリスト
エクイティ
アナリスト
アシスタント
シニアエクイティポートフォリオ
マネージャー
アナリスト
ポートフォリオ
マネージャー
中国
140 - 300
250 - 500
350 - 600
600 - 900
1,000 +
香港
275 - 400
400 - 600
600 - 900
900 - 1,200
1,100 +
日本
9 - 14
14 - 20
20 - 30
14 - 20
20 - 35
シンガポール
55 - 70
75 - 90
95 - 160
180 - 250
250 +
ポートフォリオ
マネージャー
プライベート・エクイティ
アソシエイト
アナリスト
アシスタント
ポートフォリオ
シニアアナリストマネージャー
中国
180 - 320
240 - 500
300 - 650
700 - 900
1,000 +
香港
400 - 580
600 - 1,000
780 - 1,200
1,100 - 1,350
1,300 - 2,500
日本
8 - 12
10 - 18
15 - 22
20 +
35 +
シンガポール
72 - 110
90 - 150
150 - 180
180 - 250
220 +
ヘッジファンド - 投資
アソシエイト
アナリスト
アシスタントファンドファンド
マネージャー
シニアアナリストマネージャー
中国
300 - 500
200 - 300
300 - 500
600 - 900
1,000 +
香港
400 - 580
700 - 1,000
900 - 1,200
1,200 - 1,500
1,500 - 3,000
シンガポール
75 - 110
100 - 160
140 - 190
170 - 250
250 +
ヘッジファンド - 約定
リスクアナリストリスクマネージャー金融アナリスト
中国
500 - 800
800 - 1,200
1,000 +
香港
600 - 1,100
1,300 +
1,000 +
シンガポール
90 +
140 +
150 - 200
シニア
金融アナリスト
トレーダー
シニアトレーダー
中国
500 - 1,000 +
500 - 800
600 - 1,000 +
香港
1,500 +
400 - 1,000
750 +
シンガポール
180 +
180 - 250
250 +
給与についての注釈
• 給与は現地通貨に換算しています。
• 給与の単位は「,000」
です。
ただし日本の場合は「百万円」
です。
• 表示されている給与は支給されている全てを含みます。
24 | 2012 Hays 給与ガイド - アジア
コーポレートファイナンス M&A
アナリスト
アソシエイト
シニア
アソシエイト
バイス
プレジデント
ディレクター
中国
180 - 300
300 - 500
400 - 600
600 - 1,000 +
1,000 +
香港
400 - 600
600 - 1,000
900 - 1,300
1,100 - 1,700
1,700 - 3,000
日本
8 - 12
10 - 18
15 - 22
20 +
35 +
シンガポール
60 - 80
90 - 150
150 - 220
200 - 280
280 +
グローバル・マーケット
トレーダー（新人）トレーダー
中国
150 - 300
300 - 800
500 - 1,200
1,000 +
香港
400 - 600
600 - 1,200
1,200 - 2,500
2,500 +
日本
10 - 20
15 - 35
35 +
80 +
シンガポール
55 - 70
80 - 180
175 - 260
320 +
ファイナンシャル・マーケット
シニア
ファイナンシャルファイナンシャル
セールス
企業セールス
セールス
企業セールス
ヘッド
中国
200 - 350
300 - 500
450 - 650
1,000 +
香港
300 - 400
400 - 600
600 - 1,000
1,000 - 3,000
日本
10 - 20
15 - 35
35 +
80 +
シンガポール
50 - 60
62 - 90
85 - 160
160 +
ファイナンシャル
シニアトレーダーマーケットヘッド
ファイナンシャル・プランニング &
富裕層管理
ウェルス
マネージャー
シニアウェルス
マネージャー
プレミア・
プライベート・
バンキング・
バンキング・
リレーションシップ・クライアント・
マネージャー
サービス・オフィサー
中国
280 - 400
450 - 650
200 - 350
260 - 360
香港
300 - 480
480 - 720
360 - 600
300 - 450
日本
15 - 30
20 - 40
15 - 20
12 - 15
シンガポール
34 - 42
42 - 58
80 - 85
42 - 58
シニア・
プライベート・
プライベート・
バンキング・
バンキング・
リレーションシップ・リレーションシップ・セールス・
マネージャー
マネージャー
マネージャー
セールス・
ディレクター
中国
300 - 480
480 - 750
360 - 550
400 - 700
香港
500 - 1,000
1,200 - 3,000
600 - 1,200
1,200 +
日本
15 - 20
35 +
15 - 30
35 +
シンガポール
60 - 150
150 - 250
70 - 100
120 - 180
給与についての注釈
• 給与は現地通貨に換算しています。
• 給与の単位は「,000」
です。
ただし日本の場合は「百万円」
です。
• 表示されている給与は支給されている全てを含みます。
2012 Hays 給与ガイド - アジア | 25
銀行
ミドルオフィス
クレジット
アソシエイト
シニア
アソシエイト
アソシエイト
バイスプレジデントバイスプレジデントディレクター
中国
120 - 220
180 - 300
360 - 600
700 +
1,200 +
香港
400 - 600
600 - 700
700 - 900
900 - 1,200
1,200 +
日本
8 - 10
11 - 14
13 - 16
14 - 18
18 - 25
シンガポール
40 - 55
50 - 70
70 - 115
160 - 210
280 +
リスク
アソシエイト
シニア
アソシエイト
アソシエイト
バイスプレジデントバイスプレジデントディレクター
中国
80 - 150
150 - 250
250 - 400
500 - 700
800 +
香港
360 - 600
500 - 650
650 - 850
850 - 1,100
1,100 +
日本
8 - 11
10 - 13
12 - 16
15 - 20
20 - 30
シンガポール
40 - 55
60 - 80
75 - 115
150 - 220
220 +
コンプライアンス
アソシエイト
シニア
アソシエイト
アソシエイト
バイスプレジデントバイスプレジデントディレクター
中国
120 - 200
200 - 320
320 - 500
500 - 750
850 +
香港
400 - 600
600 - 850
650 - 850
850 - 1,200
1,200 +
日本
8 - 11
10 - 13
12 - 16
15 - 20
20 - 35
シンガポール
21 - 44
40 - 60
65 - 115
160 - 210
220 +
給与についての注釈
• 給与は現地通貨に換算しています。
• 給与の単位は「,000」
です。
ただし日本の場合は「百万円」
です。
• 表示されている給与は支給されている全てを含みます。
26 | 2012 Hays 給与ガイド - アジア
銀行
バックオフィス
コーポレート・アクション/
セトルメント
（決済）
アナリスト
アソシエイト
シニアアナリストディレクター
ディレクター
香港
320 - 400
380 - 570
600 - 840
750 - 1,100
日本
7 - 10
8 - 12
10 - 16
15 - 20
シンガポール
45 - 60
60 - 75
85 - 130
150 - 220
オフィサー
アシスタント
マネージャー
マネージャー
中国
90 - 150
150 - 250
150 - 350
香港
300 - 320
320 - 360
400 - 600
日本
7 - 10
8 - 12
10 - 16
シンガポール
30 - 45
50 - 65
65 - 75
ドキュメンテーション/顧客確認（KYC）/
クライアント・オンボーディング業務
アナリスト
アソシエイト
シニアアナリストディレクター
ディレクター
中国
150 - 300
250 - 350
500 - 750
750 - 1,000
香港
260 - 360
320 - 500
500 - 650
650 - 900
日本
7-8
8 - 12
10 - 15
15 - 20
シンガポール
40 - 55
60 - 70
85 - 130
150 - 220
トレード・サポート/トレジャリー・
オペレーション/金融市場/FX/
デリバティブ/キャピタル・マーケット
アナリスト
アソシエイト
シニアアナリストディレクター
ディレクター
部門長
中国
150 - 250
250 - 350
450 - 650
750 - 1,100
1,100 - 1,500
香港
310 - 400
400 - 550
650 - 850
900 - 1,300
1,100 - 1,800
日本
7-8
8.5 - 12
11.5 - 14
15 - 20
20 - 30
シンガポール
40 - 55
55 - 70
80 - 120
150 - 200
220 - 280
ファンド・オペレーション
シニア・
アドミニストレーターアドミニストレーターマネージャー
ビジネス・
ディベロップメント・ジェネラル・
マネージャー
マネージャー
中国
80 - 100
120 - 180
200 - 350
250 - 550
800 +
香港
250 - 350
380 - 480
540 - 650
800 - 1,100
1,000 - 1,400
日本
7-9
10 - 15
15 - 25
30 +
65 +
シンガポール
40 - 50
50 - 65
85 - 125
100 - 150
200 - 267
給与についての注釈
• 給与は現地通貨に換算しています。
• 給与の単位は「,000」
です。
ただし日本の場合は「百万円」
です。
• 表示されている給与は支給されている全てを含みます。
2012 Hays 給与ガイド - アジア | 27
銀行
リテール & コーポレート
顧客
サービス
アドバイザー
アシスタント
リレーションシップリレーションシップ
マネージャー
スーパーバイザーマネージャー
支店スタッフ
窓口
中国
48 - 70
84 - 130
180 - 260
144 - 240
180 - 480
香港
100 - 150
100 - 150
200 - 250
300 - 350
420 - 540
日本
3-4
4-5
5-8
5-7
7 - 11
シンガポール
20 - 30
22 - 32
42 - 47
34 - 72
54 +
支店マネージメント
融資担当
マネージャー
リージョン・
サブマネージャー地区マネージャー
中国
80 - 160
600 - 1,000
300 - 480
500 - 700 (リテール)
香港
200 - 280
620 - 800
520 - 720
700 - 900
日本
7-9
12 - 15
N/A
15 - 23
シンガポール
30 - 45
50 - 75
N/A
80 - 110
コーポレート &
コマーシャル融資
シニア
アシスタント
代表
リレーションシップリレーションシップリレーションシップ
（リージョン・
マネージャー
マネージャー
マネージャー
代表（チーム単位）地区単位）
中国
80 - 160
180 - 320
320 - 480
480 - 800
600 - 1,000 +
香港
300 - 360
360 - 420
420 - 450
700 - 1,000
1,000 - 1,300
日本
6-8
8 - 13
15 - 20
20 +
25 +
シンガポール
50 - 60
60 - 70
80 - 92
116 - 167
167 - 217
中小銀行
シニア
アシスタント
代表
リレーションシップリレーションシップリレーションシップ
（リージョン・
マネージャー
マネージャー
マネージャー
代表（チーム単位）地区単位）
中国
72 - 140
150 - 300
300 - 420
420 - 550
550 - 800
香港
180 - 300
240 - 420
420 - 540
540 - 660
660 - 840
日本
5-7
7 - 11
12 - 16
15 - 18
20
シンガポール
30 - 55
40 - 75
75 - 100
90 - 120
120 +
キャッシュ・マネージメント
営業
アシスタント
マネージャー
マネージャー
中国
80 - 150
150 - 250
250 - 450
香港
180 - 260
260 - 360
360 - 540
日本
8 - 13
12 - 15
15 - 20
シンガポール
30 - 55
48 - 72
80 +
給与についての注釈
• 給与は現地通貨に換算しています。
• 給与の単位は「,000」
です。
ただし日本の場合は「百万円」
です。
• 表示されている給与は支給されている全てを含みます。
28 | 2012 Hays 給与ガイド - アジア
住居融資
抵当・担保査定/
信用分析
シニア抵当・
担保査定/信用分析
モバイル
融資マネージャー
シニアマネージャー
中国
120 - 180
180 - 300
250 - 320
320 - 420
香港
150 - 200
200 - 250
300 - 400
400 - 450
シンガポール
33 - 42
40 - 47
67 - 75
85 - 100
トレード・ファイナンス
処理係
シニア処理係
チームリーダー
マネージャー
中国
90 - 160
130 - 250
250 - 450
450 - 700
香港
300 - 350
350 - 400
480 - 600
600 - 800
日本
5-7
7-9
9 - 11
11 - 13
シンガポール
50 - 58
58 - 67
67 - 100
100 - 134
給与についての注釈
• 給与は現地通貨に換算しています。
• 給与の単位は「,000」
です。
ただし日本の場合は「百万円」
です。
• 表示されている給与は支給されている全てを含みます。
2012 Hays 給与ガイド - アジア | 29

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