QMS-D94-1 キャリアパス制度に関して キャリアパス制度の概要 キャリアパス制度とは、企業の人材評価制度における職務・役職・雇用形態の全体像がどのようになっているかを明確 化し、そこに到達するためには「どのような経験を積みどのような知識やスキルを身につける必要があるのか」といっ た道筋を表した制度の事です。つまり、企業の中での異動や昇進のルートを表したものとなります。 対象 弊社雇用の派遣・請負労働者で 3 か月以上の雇用契約が見込まれる方。 ※2 か月更新の契約だが、その後の更新の可能性が高い場合等 等級に関する注意事項 入社段階では全てのスタッフさんは「S4」からのスタートとなります。 ステップアップに関して原則入社から 2 か月で「S3」に昇格となります。 「S2」以上の等級に関しては任命制となります。 ステップアップの方法 弊社キャリアパス制度は実務経験と勤務実績、個々の適正や希望を考慮し、雇用形態や職位がステップアップしていく 制度となっております。 実務経験と勤務実績 日々の業務を前向きに取り組むこと 適正や希望 担当のフィールドサポーター、コーディネーターに「社員希望」 「ステップアップ希望」等の意思表示をす ること 上記 2 点のポイントを主として評価します。 問い合わせ 【派遣先での勤務の場合】 各派遣先の担当コーディネーターまで 【請負事業所先での勤務の場合】 各請負現場の事業所長まで 株式会社エフエージェイ QMS-D95-1 (株)エフエージェイキャリアパス全体図 階層 スタッフ層 リーダ層 マネジメント層 責任 勤怠責任、作業責任、人間関係構築責任 安全・品質・生産管理責任、シフト管理責任、数値目標管理責任 収益目標管理責任、新拠点立上げ責任 目標 ・仕事と姿勢の習得 ・作業の一人立ち ・積極的な仕事 ・作業トラブル時の報連相 ・重要工程作業 ・ＴＯ顧客、ＴＯ社内への報告 ※勤怠、作業進捗、安全・品 質、人間関係など ・最難関作業 ・担当範囲の目標進捗管理 ・チームメイク ・売上拡大 ・メンバー育成 ・顧客とのコミュニケーション ・目標達成 ・顧客への提案 ・目標設定、分配 ・担当範囲すべての管理 ・担当範囲の意思決定 テーマ 作業習得 一人でできる 難しい作業 最も難しい作業 漏れのない報告 目標管理 管理・運営 顧客対応 顧客折衝 事業所管理 意思決定 等級ステージ S4 S3 S2 S1 L3 L2 L1 C4 C3 C2 C1 研修作業者 一般作業者 中級作業者 上級作業者 サブリーダ リーダ 統括リーダ スーパーバイザー 事業所長（A） 事業所長（B) 事業所統括責任者 派遣作業 者 （HS) 評価ポイン ト/役割 13.勤怠管理、報告 14.規律・協調性管理、報告 1.勤怠 2.作業習得 3.安全衛生・品質遵守 4.規律・協調性遵守 5.標準作業遵守 6.5S活動 7.積極性 8.工程内人間関係構築 9.重要工程作業 10.作業トラブル対応・報告 11.最難度重要工程作業 12.チョコ停レベルの機械保全 請負作業 者 （US） サブリーダ 13.勤怠管理、報告 14.作業進捗管理、報告 15.安全衛生・品質管理、報告 16.規律・協調性管理、報告 15.個人設定目標の達成 18.派遣先の管理・運営 16.派遣先担当者との関係構築 19.請負化推進 17.担当CDとの連携 20.派遣人数拡大 リーダ 17.担当部門目標の達成 18.カイゼン活動推進 フロアリーダ 19.リーダー育成・支援 20.フロア目標の達成 21.複数派遣・請負先リーダー 育成 22.複数派遣先目標達成支援 23.クレーム・トラブル対応 所長補佐 21.安全衛生・品質・生産性目 標の達成 22.事業所の管理・運営 23.MBOの目標設定・達成 24.各種目標の設定・分配 25..新工程・業務受注活動 26.請負事業所の管理・運営 27.安全衛生委員会の開催 28.担当地域の事業所統括管 理 29.新規請負受注・立上げ支援 在籍期間目安 0-2ヶ月 6ヶ月-3ヶ年 6ヶ月-3ヶ年 6ヶ月-3ヶ年 1ヶ年-3ヶ年 1ヶ年-5ヶ年 2ヶ年-5ヶ年 2ヶ年-5ヶ年 2ヶ年-5ヶ年 2ヶ年-5ヶ年 2ヶ年-5ヶ年 雇用形態目安 ・アルバイト・派遣スタッフ ・アルバイト・派遣スタッフ ・アルバイト・派遣スタッフ ・アルバイト・派遣スタッフ ・アルバイト・派遣スタッフ ・アルバイト・派遣スタッフ ・契約社員・正社員 ・アルバイト・派遣スタッフ ・契約社員・正社員 ・アルバイト・派遣スタッフ ・契約社員・正社員 ・契約社員・正社員 ・契約社員・正社員 ・契約社員・正社員 等級番号 S4 S3 S2 S1 L3 L2 L1 C4 C3 C2 C1 トレーニング担当 S3ランク以上 S3ランク以上 S2ランク以上 S1ランク以上 L3ランク以上 L2ランク以上 L1ランク以上 C4ランク以上 C3ランク以上 C2ランク以上 C1ランク以上
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