大和高田市いきいき会社宣言事業所を紹介します 性別にかかわらず誰もが働きやすい環境づくりを進めている事業所を紹介します。 26 年度は 7 社、27 年度は 4 社の登録がありました。11 社の取組内容を紹介し、その 活動を応援します。 ◆平成 26 年度登録事業所（50 音順） 登録事業所名 1 あおがき えん 社会福祉法人 青垣園 取組状況 生活保護法に基づく救護施設、指定障害者支援 施設、福祉ホームを運営。 大字藤森 86 番地 2 ※26 年度表彰企業 女性スタッフ 63 人（うちパートタイム 19 人） 男性スタッフ 28 人（うちパートタイム 4 人） ・育児休業・介護休業取得者あり。 ・配偶者の出産前後の休暇制度（3 日間）を導入、 取得者あり。 ・男女平等の評価や給与体系を実施。 http://www.aogakien.jp/ 2 たいきかい 社会福祉法人 大樹会 大字野口 325 番地 3 ※26 年度表彰企業 ユニット型特別養護老人ホーム、地域密着型特別 養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス の運営。 女性スタッフ 120 人（うちパートタイム 58 人） 男性スタッフ 67 人（うちパートタイム 29 人） ・くるみんマーク認定事業所（2013 年） ・ノー残業デーを導入し、毎週水曜日と土曜日に 実施。 ・採用や昇給に男女差がない ・男性の育児休業取得者あり。 ・セクシュアルハラスメントの相談窓口の設置 http://www.nicori.or.jp/ 1 3 株式会社 ナカガワ 住宅設備機器、配管資材、建設資材、太陽光発電 システム、機械工具、ＯＡ機器・家電等の卸売業 東中 2 丁目 12 番 25 号 （総合専門商社） 女性スタッフ 55 人（うちパートタイム 7 人） 男性スタッフ 110 人（うちパートタイム 0 人） ・女性の採用に取り組んでいる。 ・育児休業の取得を奨励している。 ・配偶者の出産時の特別休暇（2 日）を導入、 取得者あり。 ・セクシュアルハラスメント禁止を定め、相談 窓口の設置やセクシュアルハラスメント禁止を 明記したチラシを掲示して従業員の意識を高め ている。 http://www.kk-nakagawa.co.jp/ ４ 奈良ヤクルト販売株式会社 高田センター 宅配営業 センターマネージャー 1 人 ヤクルトスタッフ 16 名 西町 259 番地 1 ・子どもの病気や参観などで休みがとりやすいよ うに、従業員全員で自分以外の宅配地区をカバー したりし、休みやすい雰囲気づくりを行ってい る。 ・保育料補助制度を導入 http://nara-yakult.jp/ 2 ５ 福西メリヤス株式会社 パンティストッキング、レギンス、タイツの製造・ 販売 大字野口 153 番地 1 女性スタッフ 80 人（うちパートタイム 40 人） 男性スタッフ 20 人（うちパートタイム 1 人） ・育児休業相談窓口の設置、育児のための勤務時 間短縮幅の拡大、育児休業取得者に対する職場 復帰プログラムの作成 ・半日単位の有給休暇取得制度の創設 出産・育児による退職者の再雇用制度創設 ・休んだ人の仕事を互いにカバーし合えるよう 多能工化への取組 http://www.fukunishi.co.jp/ ６ 有限会社 森建築板金工業 土庫 2 丁目 4 番 28 号 建築板金業 女性スタッフ 4 人（うちパートタイム 1 人） 男性スタッフ６人（うちパートタイム０人） ・建築板金業ではあるが、女性の意見を取り入れ た女性目線の販売促進ツールを作成 ・女性雇用の増加を図っている。 ・育児休業取得者あり。 （パート従業員を含む） ・学校行事などにも参加できるように、助け合い ながら業務ができる環境づくりを行っている。 http://www.moribankin.com/ ７ 医療法人興生会 急性期病院 吉本整形外科・外科病院 大字野口１３６番地 女性スタッフ 81 人（うちパートタイム 22 人） 男性スタッフ 26 人（うちパートタイム 11 人） ・育児休業・介護休業取得者あり。 ・院内保育所を開設 ・管理運営委員会や業務改善委員会など６つの 委員会を立ち上げ、職員の意識の向上と教育の 徹底を図っている。 3 ◆平成 27 年度登録事業所（50 音順） 登録事業所名 １ 河村繊維株式会社 取組状況 パンティストッキング、インナーウェア、レッグ ケア商品製造 大字野口 218 番地 女性スタッフ 129 人（うち非正規社員 71 人） 男性スタッフ 48 人（うち非正規社員 8 人） ・一般事業主行動計画策定（平成 22 年 9 月） ・育児休業・育児のための短時間勤務取得者あり。 ・非正規雇用から正規雇用への転用制度を導入、 実績あり。 ・セクシュアル・ハラスメントのない職場につい てや相談・苦情への対応フローが明記された文 章を掲示板に掲示し、従業員へ周知を図る。 ・出産・子育てによる退職者の再雇用や再就職の 受入実施 http://www.kawamura-group.co.jp/ ２ 社会医療法人 健生会 日之出町１２番８号 医療機関・介護事業所・病児保育園を運営。 女性スタッフ 510 人（うち非正規社員 253 人） 男性スタッフ 156 人（うち非正規社員 14 人） ※27 年度表彰企業 ・男女平等の評価や給与体系を実施 ・院内保育所を開設 ・育児休業・介護休業取得あり。 ・育児・介護休業規程による日勤正職員制度の導 入（短時間勤務・深夜業免除） ・平成 23 年度『奈良県看護職員の多様な働き方 実現支援事業』モデル病院 http://www.kenseikai-nara.or.jp/ 4 ３ 株式会社 サンオーク 東三倉堂町 18 番 17 号 食品製造業 女性スタッフ 80 人（うち非正規社員 71 人） 男性スタッフ 41 人（うち非正規社員 7 人） ・一般事業主行動計画策定（平成 22 年 10 月） ・育児休業・介護休業取得者あり。 ・配偶者の出産前後の休暇制度（１日間）を導入、 取得者あり。 ・セクシュアル・ハラスメントの禁止を定め、相 談窓口を設置し、セクシュアル・ハラスメント 禁止のチラシを掲示して、従業員へ周知を図る。 ・非正規雇用から正規雇用への転用制度を導入、 実績あり。 ・出産・子育てによる退職者の再雇用や再就職の 受入実施。 ４ 西垣靴下株式会社 大字大谷６１番地 靴下、サポーター製造販売 女性スタッフ 23 人（うち非正規社員 14 人） 男性スタッフ 16 人（うち非正規社員 4 人） ・採用や昇給に男女差はなく、職域拡大を図り、 工場（技術職）に女性を採用。 ・非正規雇用から正規雇用への登用を図る。 ・家族の病気や学校・地域の行事などで休暇がと りやすい雰囲気づくりを行っている。 http://www.nishikutu.co.jp/ 5
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