ニュースレターのニュースレターのタイトル APO_社会保険労務士法人社会保険労務士法人第 34 号発行日 2011.1.1 APO _社労士通信定年後の定年後の継続雇用制度の継続雇用制度の基準について基準について平成 18 年に高年齢者雇用安定法が改正され、事業主には①定年の引き上げ、②継続雇用制度の導入又は③定年の定めの廃止のいずれかを講じることにより、年金支給開始年齢に合わせた安定した雇用の確保が義務付けられました。この中で最も多くの企業が採択しているのが②の継続雇用制度です。導入に際しては、対象者や選定の基準などに関し決め事が必要です。＜１＞継続雇用の継続雇用の対象者原則：希望者全員を対象とすること例外：労使協定（又は労働協約）により継続雇用制度の対象となる労働者の基準を定めたときは、基準に該当するものだけを対象とすることができる。（労働基準監督署への届出は不要）特例：労使協定の締結に向け努力しても整わなかった場合は、労働者数 300 人以下の企業は H23 年 3 月 31 日までは就業規則により定めることも認められる。＜２＞基準に基準に対する考する考え方基準の設定は労使に委ねられていて自由ですが、労使で十分に協議されたものであっても、事業主が「恣意的」に雇用継続を排除しようとするものや、他の労働関連法規に反する設定は認められません。基準に対する考え方 ① 意欲、能力を具体的に測るものであること（具体性） ⇒自ら基準に適合するかを予見でき、未到達者に能力開発を促す具体性を持つもの ② 必要とされる能力が客観的に示されていて、該当可能性を予見することが出来ること（客観性） ⇒主観的な選択ではなく、基準に該当するか自ら予見可能で、紛争のないよう配慮したもの適切な基準例・働く意思・意欲に着目⇒再雇用を希望し、意欲のあるもの・勤務態度に着目⇒無断欠勤のないもの／懲戒処分のないもの／過去○年間の出勤率が○％以上・健康に着目⇒直近○年間の健康診断により、就業が支障ないと認められるもの・能力・経験に着目⇒過去○年間の社内考課が○以上であるもの／職能資格が○以上のもの・その他⇒勤続○年以上のもの／定年退職後ただちに業務に従事できるもの適切でない基準例・会社が認めた者／上司の推薦がある者に限るに限る→基準がないことに等しい・男性（女性）に限る／組合活動に従事していないもの→労働関連法規に反する＊労使協定は企業単位ではなく、事業所単位で締結することが必要です。協定で定めた基準は、非組合員や管理職を含めた労働者全てに適用されます。また、不適切な基準事例の場合は、ハローワークにおいて必要な報告徴収が行われ、罰則は伴いませんが、助言・指導・勧告の対象となることもあります。第 34 回法定休日と法定休日と法定外休日労働基準法では、毎週１日以上の休日を与えることを原則とし、例外として 4 週 4 日以上の変形休日制も認めています。この労働基準法で規定されている休日は「法定休日」と呼ばれ、それ以外の休日は「法定外休日」と呼ばれていますが、労働基準法では「法定休日」を特定することまでは義務づけられていません。（S.63.3.14 基発 150 号）週休 2 日制の場合、2 日の内 1 日の休日は法定外休日となりますが、土日が休日で法定休日を特定していない場合（週の起算日を日曜日とする）は、次のようになります。・2 日とも労働した場合：後にくる土曜日⇒法定休日労働、日曜日⇒法定外休日労働・日曜日：出勤、土曜日：休 ⇒ 日曜日：法定外休日労働、土曜日：法定休日・日曜日：休、土曜日：出勤 ⇒ 日曜日：法定休日、土曜日：法定外休日労働ところで、割増賃金率は、法定休日は 3 割 5 分以上、法定外休日労働は 2 割 5 分以上となりますが、昨年 4 月に施行された改正労働基準法により、一定の中小企業以外では月の時間外労働と法定外労働の合計が 60 時間を超えた場合の割増率が 5 割以上となりました。労働基準法では、法定外休日労働は時間外労働と同様とみなされるため、時間外労働と合せて月 60 時間を超えた部分は 5 割増以上となり、法定休日労働の割増賃金率を上回ってしまうという逆転現象が発生します。このような場合に、法定休日を日曜日と特定することにより割増賃金の支払いを抑えることができるケースもあります。お問い合わせは担当スタッフまたは下記までご連絡ください。 APO_社会保険労務士法人本田和子 / 望月伸恵 / 三浦俊彦〒162-0824 東京都新宿区揚場町 1-18 飯田橋ビル 7F 電話 03（5228）1820 ホームページもご覧下さい。 FAX 03（5228）1830 ニュ