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No. NR11-014 Rev. A
2011 年 9 月 1 日
株式会社ナナオ 企画部 販売促進課
LED バックライトによる長寿命化と多彩なセンサーによる多機能化
を両立した医用画像表示モニター 4 機種を新発売
株式会社ナナオ(本社:石川県白山市、代表取締役社長:実盛 祥隆)は、3 メガピクセルおよび 2
メガピクセルに対応したモノクロ、カラーの医用画像表示モニター EIZO RadiForce G&R-Series 4
機種を 2011 年 11 月 1 日から順次発売します。
新製品の 4 機種は、液晶の光源と
なるバックライトに白色 LED を採用
することで長寿命化を実現し、モノク
ロモニターでは完全 5 年間保証を適
用しました。また、現行機種と比較し
て消費電力量を約 21%低減します。
さらに、同一画面内のモノクロとカ
ラー画像をハイブリッド表示できる
Hybrid Gamma 機能や、DICOM Part 14 準拠のキャリブレーションを簡単に実行できる内蔵センサ
ー、ユーザの離着席を検知しモニターの電源を自動でオン・オフする人感センサーを搭載。現行機
種よりも機能を拡充し、医療施設における画像表示環境の利便性を向上させます。
【新製品の概要】
製品品番
RadiForce GX340
RadiForce RX340
RadiForce GX240
RadiForce RX240
解像度
3 メガピクセル
3 メガピクセル
2 メガピクセル
2 メガピクセル
パネル
モノクロ
カラー
モノクロ
カラー
サイズ
54cm(21.3)型
54cm(21.2)型
54cm(21.3)型
54cm(21.3)型
発売日
2011 年 12 月 1 日
2011 年 11 月 1 日
2012 年 3 月 1 日
2012 年 1 月 10 日
価格
オープン価格
No. NR11-014 Rev. A 1/2
主な特長や機能
白色 LED バックライトで長寿命化を実現
液晶の光源となるバックライトに白色 LED(Light Emitting Diode 発光ダイ
オード)を採用。CCFL(Cold Cathode Fluorescent Lamp 冷陰極管)バックラ
イトを採用した現行機種と比較して経年劣化しにくいため、モノクロモニター
は使用時間制限のない 5 年間の推奨輝度保証、カラーモニターは 5 年間か
つ製品使用 20,000 時間以内であれば推奨輝度の維持を保証します。
消費電力量を現行比約 21%低減
LED バックライト採用により、同サイズの現行機種と同
等以上の高輝度を実現しつつ、現行機種と比較して消費
電力量を平均約 21%低減※ します。さらに、CCFL 採用
の液晶モニターのように有害物質の水銀を使用していな
いため、製品廃棄時の環境負荷も軽減できます。
※ 同一実使用条件下での当社測定値比較
同一画面内のモノクロとカラー画像をハイブリッド表示
EIZO 独自の技術 Hybrid Gamma 機能が、同一画面内のモノクロ画像とカラー画像の表示エリ
アを自動判別し、各々に最適な輝度と階調で再現します。また当機能は、胸部 CR と超音波などモ
ノクロ画像間でも各々に最適な輝度と階調で再現するので、モノクロモニターにおいても有益です。
内蔵 Integrated Front Sensor で DICOM Part 14 準拠のキャリブレーションを手間なく実行
使用時にのみ表示画面に現れる Integrated Front Sensor は、取り付け取り外しの手間と時間を
かけることなく、DICOM Part14 準拠のキャリブレーションを簡単に行えます。モニター品質管理に
かかる作業者の業務負荷とコストの削減が見込めます。
節電に役立つ人感センサー
モニター内蔵の人感センサーがユーザの離着席を検知し、自動的にモニターのパワーセーブと
復帰を実行。面倒な設定や操作を行うことなく、自動で節電が行えます。
本製品は医療機器ではありません。EIZO、RadiForce は株式会社ナナオの登録商標です。外観および仕様は改善のため予告なく変更することがあ
ります。Copyright © 2011 株式会社ナナオ All rights reserved.
【 お客様からのお問い合わせ先 】
株式会社ナナオ 営業1部 メディカル課
TEL:03-5715-2014(代) FAX:03-3458-7001 Web サイト:http://radiforce.com/jp/
【 報道関係各位のお問い合わせ先 】
株式会社ナナオ 企画部 販売促進課
TEL:076-277-6795
FAX:076-277-6796 E-Mail:[email protected]
Web サイト:http://www.eizo.co.jp/press
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