4. 雇用外国での事業を上手く運営していくためには，現地での雇用が不可欠となります。特に，会社設立後，専門的な知識をもつ管理者や技術者などが必要となります。ここでは日本における求人から契約に至るまでの一連の流れを説明し，日本ではどのように人材を雇用・採用・契約するのか，また日本の雇用保険制度，個人所得税，賃金制度，雇用に関連して知っておくべきことなどについて記載しています。 43 4-1. 保険手続き及び就業に関する規定の作成 4-1-1. 会社設立後の労働社会保険の届出会社（法人）を設立した際，従業員の労働安全確保と失業後の支援のために労働保険（労働災害補償保険・雇用保険），従業員の健康維持と老後の生活のために社会保険（健康保険・厚生年金保険）が必要になります。これらの保険は全て法律で法人に加入することを義務付けています。労働・社会保険の加入条件と届出窓口区分労災保険労働保険加入条件届出窓口原則として労働者を１人で所轄労働基準監督署法律労働者災害補償保険法も使用する事業所雇用保険厚生年金保険社会保険所轄公共職業安定所健康保険厚生年金保険法原則として常時５人以上の従業員を使用する事業（法人雇用保険法年金事務所の場合１人でも加入）健康保険法＜必要な書類＞１．社会保険手続き（健康保険・厚生年金保険） ¾ 新規適用届 ¾ 年金手帳 ¾ 年金証書（60 歳以上で年金を受けているもの） ¾ 被保険者資格取得届 ¾ 健康保険被扶養者（異動）届 ¾ 法人登記簿謄本 ¾ 年金証書（60 歳以上で年金を受けているもの） ¾ 建物賃貸借契約書写 ¾ その他，労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・就業規則等２．労働保険手続き（労災保険・雇用保険） ¾ 保険関係成立届 ¾ 雇用保険適用事業所設置届 ¾ 雇用保険被保険者資格取得届（過去に被保険者証を発行してもらっている場合には，雇用保険被保険者証） ¾ 法人登記簿謄本 ¾ 事業内容のわかる書類（営業許可証など） ¾ 賃貸借契約書（賃貸の場合）なお，必要な書類については，各地区届出機関によって異なりますので，必ず各地区の届出窓口にお問合せ下さい。 44 4-1-2. 就業規則作成労働基準法は，常時 10 人以上の労働者を使用する使用者は，就業規則を作成・届出しなければならないと規定しています。労働者数においては，正社員だけではなくパート・嘱託・契約社員を含め，全員で 10 人以上であれば就業規則を作成する義務が発生します。 4-2. 従業員の採用 4-2-1. 採用の対象対象者メリットデメリット・新技術やシステムへの適応力・柔軟性新卒者・教育訓練に時間がかかります・教育訓練や職務経験によって企業文化を浸透させることができます・即戦力でない・人件費が比較的安い・即戦力・企業文化への適応が必要・専門的知識，高度の技術を保有・人件費コストがかかります中途採用者 4-2-2. 募集の方法日本で企業が従業員を募集する際に利用できる主な制度１．公共職業安定所（ハローワーク URL：http://www.hellowork.go.jp/）全国各地にある国の職業紹介機関。すべての職種についての職業相談及び紹介を無料で行っています。インターネットのホームページを使った仲介業務も行っています。２．人材銀行（URL：http://www.fukuoka-jingin.go.jp/）人材銀行は厚生労働省管轄の機関であり，全国の主要都市の庁舎施設などに６カ所設置されています。原則として概ね 40 歳以上の管理的職業，専門的・技術的職業の求人及び求職に特化した自己完結型の無料の職業紹介を行っています。３．民間有料職業紹介会社厚生労働大臣の許可を受けている民間の職業紹介業者。有料で職業紹介を行います。なお，民間職業紹介事業を始めるには国の許可を必要とします。４．求人広告（新聞・雑誌）広告媒体を利用した求人。職業紹介を専門に行うホームページの運営会社経由での求人・求職が近年増えています。５．学校への求人大学，短大，専門学校，高校，中学の新卒者を募集するときは学校に求人票を出します。６．インターネットによる求人インターネットにホームページを開設し，求人情報を流すことができます。 45