伊豆技研工業株式会社女性活躍推進法行動計画女性の技術者や正社員を増やし、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1 計画期間平成 27 年 12 月 1 日～平成 30 年 3 月 31 日 2 当社の課題課題 1 女性が配属されている部署、担当が男性と比較して限定されている。課題 2 正社員を目指す女性が少ない為、女性の正社員割合が低い。課題 3 女性の中途採用（パートを含め）の応募者が少ない。 3 数値目標と取組み目標課題１を解決するにあたり数値目標１技術部の女性を現員（0 人）から、採用または異動により 1 人以上にする。＜取組目標 1＞平成 28 年 4 月から随時・社内公募と上司の推薦等で、技術部異動希望者を募る。平成 28 年 4 月より応募があった時点(平成 28 年度中を目処) ・異動希望者と面談を行う平成 29 年 4 月・セミナーへの参加や必要な資格取得のバックアップをする。平成 29 年 9 月・技術部へ女性を配属課題２、３を解決するにあたり数値目標 2 女性正社員の割合を、現状 38％から 45％にする。＜取組目標 2＞平成 27 年 12 月～平成 28 年 2 月女性の雇用を増やすため、女性の社内設備、制服の検討。・制服（作業着）を明るい色にしてイメージアップする。平成 28 年 1 月リクルーティング用の社員インタビュー掲載を男女比同様にし、性別の差なく、女性の活躍を促した掲載パンフレット作成。配布。平成 28 年 6 月女性社員でロッカールーム、トイレを明るく使いやすくする為に検討する。平成 28 年 9 月ロッカールーム、トイレを検討した内容で変更する。平成 28 年 10 月子育て中の女性にも対応する勤務時間の柔軟性や、個々のキャリアプランを重視した会社の雇用体制を訴求する求人広告、ＰＲを積極的に行う。随時、人材計画に応じて、非正規雇用の方へ社員登用の社内公募を行う。併せて、個人面談も実施する。