女性活躍の現状について採用用ししたた労労働働者者にに占占めめるる女女性性労労働働者者のの割割合合：：54.2% 54.2% 採 ※近直事近業事年業度年度 ※直男女女のの平平均均継継続続年年数数のの差差異異：：61.4% 61.4% 男男23.0 性 23.0 年女、性女14.1 性 14.1 男性年、年年係長長級級ににああるる者者にに占占めめるる女女性性労労働働者者のの割割合合：：15.4% 15.4% 係男44 性 44 女8性名8 名男性名名女性管理理職職にに占占めめるる女女性性労労働働者者のの割割合合：：2.6% 2.6% 管男76 性 76 女2性名2 名男性名名女性コイズミ照明株式会社行動計画女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間：平成 28 年 4 月 1 日～平成 33 年 3 月 31 日２．当社の課題課題１：結婚・出産のライフイベントを機に退職する女性社員が多い（特に営業職）課題２：管理職を目指す女性が少ない３．定量的目標・男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を 70%以上とする・管理職に占める女性割合を 2020 年度に 10％以上、 2025 年度に 15％以上とする４．取組内容と実施時期取組１：長時間労働の解消・柔軟な働き方の促進 ● 平成 28 年 4 月～属人的な業務体制の見直し（複数担当制によるカバー体制の構築） ● 平成 28 年 6 月～取組 3 の結果を踏まえ、在宅勤務や 1 時間単位での有給休暇など多様性のある働き方を検討する。 ● 平成 28 年８月～時間制約のある社員を活かす職場マネジメントの好事例開発・紹介取組 2：女性同士の交流機会の提供、ネットワーク支援 ● 平成 28 年 4 月～手段や対象者の検討 ● 平成 28 年 6 月～ SNS の開設 ● 平成 28 年 8 月～エリアを限定した交流会の開催取組 3：定期的な社員への意識調査 ● 平成 28 年 4 月～職場風土や制度等に関するアンケートを実施 ● 平成 28 年 6 月～アンケート結果を踏まえ、制度改革を検討