平成19年6月22日第三種郵便物認可 2009年3月13日印刷発行 二 〇 〇 九 年 三 月 一 三 日 印 刷 発 行 平 成 一 九 年 六 月 二 二 日 第 三 種 郵 便 物 認 可 労 政 時 報 第 三 七 四 五 号 [ ･ 第 二 四 金 曜 日 発 行 3745 号 第 2009年(平成21年) 3月13日発行 バックナンバー閲覧 雇 用 調 整 、 労 働 条 件 変 更 の 留 意 点 雇用調整･ 労働条件変更 解説 特集＝ 事業継続計画 ] ｜ ･ 中 堅 中 小 の 労 災 法 定 外 補 償 労災法定外補償 ｜ 改 正 労 基 法 解 説 14の具体策における,知っておくべきポイント＝高谷知佐子……2 Ⅰ 総論：雇用調整,労働条件変更に対する法律や判例法理上のハードル……4 Ⅱ 各論：14の具体策別にみた留意点……9 1 .賃金･諸手当のカット……9 8 .就業日数の削減と給与カット……20 2 .福利厚生や出張旅費･日当等のカット……11 9 .採用内定の取り消し……20 3 .定昇の凍結･廃止……13 10.パート社員の雇い止め……21 4 .期中における年俸額の減額……14 11.退職勧奨……23 5 .配置転換……16 12.希望退職の募集……24 6 .出向･転籍……17 13.整理解雇……25 7 .一時休業……18 14.変更解約告知……27 ｜ 事 業 継 続 計 画 と 人 事 部 の 対 応 雇用調整,労働条件変更の 法的留意点 事業継続計画(BCP)の 策定と人事部の対応 防災対策を超えたさまざまなリスクへの備えと人材･組織の在り方……30 事業継続マネジメント(BCM)の構築･運用と人事部門の役割＝青地忠浩……32 富士通●事業部門･拠点ごとにBCPを策定,BCMの専門組織が運用を支援……50 パナソニック● 現場主義"を基本とし,各ビジネスユニット･工場が主体となって推進……62 コクヨファニチャー●社長直轄のBCP推進本部の指揮の下,各現場が中心に策定……71 中堅･中小企業調査 業務･通勤災害の法定外補償 遺族補償額は,業務災害2100万円,通勤災害1500万円(労務行政研究所)……82 関連資料 災害補償の法定外給付制度の状況(2007年民間企業の勤務条件制度等調査･人事院)……94 労働法令 改正労働基準法―2010年 4 月施行 時間外労働の割増率アップ,年休の 時間単位の取得等(厚生労働省) 96 …… 第 3 7 4 5 企業レポート 働きがいのある会社レポート(第6回) データボックス 消費者物価指数(2008年平均･総務省統計局)……108 家計調査(2008年平均･総務省統計局)……111 国民経済計算―経済成長率確報値(2007年度･内閣府)……114 情報フラッシュ 第28回能力開発総合大会レポート／就職活動アンケート／転職者の動向･意識調査……116∼117 号 ･ ･ 09 3 13 労 務 行 政 堀場製作所……104 指標の動き 12月[2008年平均](賃金･労働時間･雇用･家計･物価･家賃･主要国物価)……119 随想プラザ なぜ人事制度を変えても会社は変われないのか？＝角 直紀……124 労政ニュース 2010年の｢国民の祝日｣／派遣労働者を雇用した場合の奨励金／育児･介護雇用安定等助成金の改正 等……126 ●数度の指導･勧告を行っても業績が上がらない営業社員を解雇してもよいか……128 ●経営事情により試用期間中の者の本採用を見送る場合,解雇予告はどのように行うべきか……130 ●出張日当について｢出張後1週間以内に申請がなければ支給しない｣と定めることは可能か……132 ●年次有給休暇の起算日を統一する場合の方法と留意点……134 ●うつ病が業務災害と認定された場合でも,休職期間が満了すれば退職扱いとしてよいか……136 ●名刺などで使う対外的な役職呼称を設ける際,どのような点に留意すべきか……138
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