生活と仕事の調和を実現するために女性の能力を活かせる仕組みづくりを。人生の各段階に応じて多様な生き方、就労形態を選択し、実現できる社会を求めます。女性が働き続けることができる社会を仕事と生活が調和できる仕組みに早急に育児期の社会サービスの充実を。育児期の就労の場を社会貢献型企業が担う。 1986年の男女雇用機会均等法の施行後、1992年には育児休業制度が施行、その後男女共同参画社会基本法、仕事と子育ての両立支援策の方針閣議決定、保育所待機児童ゼロ作戦、少子化対策基本法・・、そして2005 年には「次世代育成支援対策推進法」が施行され女性の社会進出を支援する法整備は進んでいますが、現実はどうでしょう。現状は働く女性の約7 割が出産退職。その理由は家事育児で自発的にやめた割合が約５割、仕事と育児の両立が難しいと考えた割合が24.2%となっています。安心を与えるための政策にまで至っていないのが現状です。就労年齢に達した女性のうち半数はなんらかの仕事に就いているが、正規社員はその半数にも満たないという統計があります。先進国のなかでは、育児期の社会サービスが成熟しているとは言い難い状況です。特に就学前の子育てを支援するシステムが遅れています。利潤追求型の企業に余裕がないのも一因でしょう。育児休業が取りやすい雰囲気と遅れた仕事へのフォローを法律で担保することが必要です。また、子育て支援サーできる支援体制も求められます。前者は地域や行政での支援を強化、後者は、企業と行政がその役割を担う必要があると考えます。しかしながら、現在の利潤追求型の企業形態で、この命題を解決するには、時間と経費がかかり甚だ困難なことだと思います。そこで、育児期を終え、就労の場に戻るための中間的な受け皿として、社会貢献型企業がその役割を担えないか、と考えます。「仕事と生活の調和」をテーマに「一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」社会の到来を願います。女性・仕事・育児子育て支援 ◎地域全体で子育てを支援する基盤の形成を図る ◎子育て家庭の支援活動の企画、調整、実施を担当する機関の充実 ◎子育て家庭に対する育児不安などについての相談指導 ◎子育てサークル等への支援 ◎地域の保育需要に応じた特別保育事業等の積極的な実施 ◎ベビーシッターなどの地域の保育資源の情報提供 ◎家庭的保育の支援 ◎地域の子育て家庭に対する育児支援女性の能力を活かす。就労支援 ◎育児期のキャリアアップ支援 ◎社会貢献型企業が就労の場の受け皿に ◎子育て期間中は、企業と地域、行政が応援、支援できる体制 1-10000