私たちは、患者さんを守るためにも、反対します !! 〝査定昇給〟はチーム医療を破壊！ ■査定昇給（成果主義賃金）は、チーム医療を破壊し、いのちをおびやかす。 査定昇給（成果主義賃金）が導入された病院では、目標に対する取 り組みが評価の対象となります。患者中心の医療（本来の仕事）が評 価されないため、ベッドサイドに行く回数が減り、病院全体の質が低 下しているなど苦情が多くなった、 という報告もあります。査定昇給 （成 果主義賃金）の下では、いい評価を受けて昇給（給料が上がる）した ければ、同僚より高い評価を得ることが求められます。足の引っ張り 合いや告げ口、 中には上司に媚びを売る職員もでてきかねません。チー ム全体の向上と協力があってこそ、 よい医療・看護が実現できるのです。 ■ノルマが課せられ、健康を破壊します。 査定昇給（成果主義賃金）では、個人目標 （ノルマ）が設定され、目標を達成しても次々 と高い目標が求められます。 「もっとがんばれ、 もっと働け」 、絶えずそう求められるのです。 入院日数の短縮などによって、ただでさえ医 療の職場は目の回るほどの忙しさです。仕事 に追いまくられ、満足な医療・看護ができず、 仕事に押しつぶされ健康破壊や燃え尽きて退 職する職員が後を絶たないのが実態です。 岩手県医療局労働組合 医療局長は、新たな人事考課制度（査定昇給『成果主義賃金』につ ながる個人評価制度）を提案してきました。 「国・県が導入を決めた から医療局もやらざるを得ない」と言いますが、安全・安心な医療の ため、チームワークが大事な医療現場では、より慎重に対応すること が必要です。私たち労働組合では、 こうした危険性のある査定昇給（成 果主義賃金）に反対しています。 」とは 賃金） 義 主 果 成 （ 給 ことも、よ 「査定昇 なり、高度な 率的に うになり 験を積むと効 とができるよ こ 仕事は、経 う 行 に ず てい 安感を与え て賃金を上げ っ 伴 に り安全に、不 験 経 ・ いました。 着目し、年齢 社が採用して ます。ここに 会 の く 多 、 経験で 功賃金で とりを年齢・ ひ 人 く仕組みが年 １ 、 は れば、賃金 果主義賃金） れが達成され 査定昇給（成 そ 、 て け 設 実際、 の基準を けを気にし、 だ 目 の はなく、一定 司 上 ても、誰も うものです。 コールが鳴っ を上げるとい ス ー ナ で と、 棟 では「病 『今忙しい』 』 い な で 導入した病院 者 患 『私の担当 手を貸そう い。 すが、同僚に 出ようとしな 出 を 手 は に れること きています。 自分が評価さ いうことが起 と 」 た っ 減 フが とするスタッ 職員を苦しめて赤字解消 !? 〝安全・安心〟は労働条件向上から！ 長時間つづく緊張状態、もう限界ギリギリ… 病院では、多くの職員が立ち仕事で、緊張を持続する特殊な仕事に ついています。安全・安心の医療を提供するためにも、適切に休息を とりながら働くことが大事です。特に夜勤は、生体リズムに反した働 きかたであり、いたずらな拘束時間の延長や、休息時間のはく奪は、 働く職員の健康に大きな影響を与えます。 地方独立行政法人化許さない! 今より経営優先の県立病院でどうなるの？ 県立病院は、 昭和初期に「無医村に医療の灯を」 という県民の願いから住民の力で創られ、僻地医 療や救急救命医療に深く関わった運営をしてきま したが、いま、赤字や医師不足などを理由に、病 止 時間の廃 休息 〔07 年 〕 1 月から 国は、国家公務員の有給の休息 時間である、午前、午後の15分休 みを 06年 7 月から廃止しました。 その理由は「民間にはほとんどな い」という理由付けをしています。 県立病院職員の就業規則では、日 勤の始業時刻は 8 時 30 分、昼食 休 憩は12時15分 か ら 13 時 まで、 終業時間は17 時 15 分で、午前と 午後に、それぞれ 15分の有給の 休息時間も与える、となっていま す。これを国にならって 07年1月 から廃止しようとしています。 院の縮小・診療所化をすすめています。その財政 を立て直す手段として、県立病院の地方独立行政 法人化が検討されましたが、導入についてはいま のところ見送られることになりました。今後も公 的責任をあいま いにし住民サー ビスの低下・住 民負担の拡大に つながりかねな い独立行政法人 化を許さない取 り組みが重要で す。
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