ＩＴとエンジニアリング分野に特化したプロフ ェッショナル人財の獲得支援を開始して以来、多く の 企 業 様 の「 求 め る 要 件 を 満 た す 人 が み つ か ら な い」 という悩みを耳にします。 当社は、技術・カウン セリングの両面で経験豊かなコンサルタントを配 し、人財要件を深い部分まで把握するなど、採用が 難しいとされるプロ人財獲得を成功に導く力を持 っています。 私は、こうした独自の強みを生かし、当 社を同分野のリーダーとして成長させていくとい う意志を持って仕事に臨んでいます。 日本で人財ビジネスに関わって 年。 今、日本は、大きく変わらなければなら は、労働人口減少に対応できるのみなら ず、新たな発想が生まれ競争優位性の獲 ない転換点に立っていると思います。 ＩＴ・エンジニアリング分野も例外で はありません。「技術大国」として復権す る た め の ひ と つ の 鍵 が「 ダ イ バ ー シ テ ィ」ではないでしょうか。女性をはじめ 多様な人財が企業活動に参画すること 14 ラニス ヤーザブ カナダ生まれ。ゲルフ大学（University of Guelph）で認知神経科学の理学士の学位、 ならびにテンプル大学日本キャンパスで教育 学修士の学位を取得。人材サービス会社の ディレクターとして、製造業/サプライチェー ン・チームを立ち上げるとともに、コマース・ インダストリー部門を倍の規模にまで成長さ せ た。2014年5月 よ りSpring Professional Japan代表取締役社長に就任。 ＩＴ・エンジニアリング分野に特化。 ラニス・ヤーザブ 得にも役に立つはずです。もちろん、女 性活用のためには、育児支援など社会的 な支援や、意識改革も必要です。私自身、 歳の息子を持つ母親ですので、そのこ とを実感しています。業界の皆様方とも 連携しながら、ダイバーシティの実現に 力を尽くしたいと思っています。 2014. 7. 1／vol.336 29 当社は、 「IT・エンジニアリング分野での女性活用」に取り組 んでいます。育児と仕事の両立を考えておられた女性技術者の方 から、 「定時に帰りたいなら管理部門へ」と言われてしまった、と いう話を聞きました。 私は、人財は、 「何時まで会社にいたか」では なく、 「どれだけ効率的にパフォーマンスを上げたか」で評価され るべきだと考えています。 すなわち、環境を整備できれば、力を発 揮できる女性が多数いらっしゃるのです。人財不足という課題の 解決のためにも企業側への積極的な提案が不可欠だと改めて感 じています。 代表取締役社長 5 Spring Professional Japan 株式会社 「女性活用」 も積極的に提案 【Face of Top】 ●会社概要 2014 年設立。アデコグループの一角として、ＩＴ分野、エンジニアリング 分野におけるミドルからハイクラスのプロフェッショナル人財を対象とした サービスを展開。Spring Professional社は、アジア 8 カ国に 9 つの拠点を 構えており、品質の高いコンサルティング体制に加え、グローバル規模のネッ トワーク力なども生かし、同分野でのリーディングカンパニーを目指す。
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