アジア給与実態から見る日本の課題

アジア給与実態から見る日本の課題
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
髙井　健
ビジネスディレクター　Ken Takai
「岐路に立つアジア」
21 世紀はアジアの時代と言われて久しい。
調査結果で明らかになったことは次の３点で
今や世界の成長エンジンとなり、生産拠点のみ
ある。①日本における昇給率はアジアで最も小
ならず消費市場としての地位を確立している。
さい。②高度なスキルや長い経験を必要とする
世界の多国籍企業がアジア市場での成長をかけ
職種では、中国、香港、シンガポールにおける
てしのぎを削り、
日系企業もその例外ではない。
給与水準は日本を上回る傾向にある。③日本人
ヘイズでは早くからアジアの成長力に着目
とアジア他国の転職動機、現職に留まる動機は
し、2001 年の日本進出を皮切りに、中国、香港、
異なる。
シンガポール、マレーシアに拠点を設け、アジ
具体的には、まず今年の予測昇給率について
ア５カ国・地域でホワイトカラー専門職を対象
日本では 63％の企業が最大３％の昇給と回答
にした人材サービスを提供している。９年前か
し、中国では 60％が６％以上の昇給と答えて
ら毎年職種別平均賃金を調査し、昇給率、求人
いる（図１）。日本の昇給率は２％台で推移し
動向、転職動向などの分析を加えて「ヘイズア
ており、当社の調査結果は精度が高いと考える。
ジア給与ガイド」の名称で発表している。
2016 年版では 3000 社（従業員数 600 万人）
次に職種別の給与水準では、企業に高い価値
をもたらす職種、例えばメーカーにおける研究
から回答を得、1200 職種を超えるホワイトカ
開発部長職や最高財務責任者（CFO）、最高情
ラー専門職の国別平均賃金を明らかにした。そ
報責任者（CIO）や社長職などにおいて、日本
して、調査を通じて見えてきたアジア各国の実
の給与水準はアジア各国に後れをとっている
態を「岐路に立つアジア」と名付けた。
昨年までの楽観論が影をひそめ、今後１年
間で自国経済が減退すると見る企業が 43％を
占め、昨年比 25 ポイント増加した。経済状況
（図２）
。日本は格差の小さい国と好意的にとら
える向きもあるが、貢献が金銭的に報われない
図１：国（地域）別予測昇給率
が改善すると答えた企業は 15％に留まった。
中国
一方で自社の企業活動が拡大するとの答えが
香港
60％を占めたことは興味深い。多くの企業が
昇給に対して慎重な姿勢を示し、人材のスキル
不足によって効率的な事業運営が損なわれる恐
れがあると考えている。
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昇給率や給与水準が低い日本
2016年6月号
日本
マレーシア
シンガポール
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100

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