役員給与及び退職慰労金支給規程制定平成１６年３月１９日第１章総則（目的）第１条役員に対する給与の支給及び役員が退職した場合の退職慰労金の支給については、この規程の定めるところによる。第２章給与（給与の区分）第２条役員の給与は、次の区分により支給する。 (1) 基本給（非常勤役員を除く。） (2) 諸手当通勤手当及び特別手当（基本給）第３条基本給は、月額とし、５０万円を超えない範囲において会長が定める。（通勤手当）第４条通勤手当は、給与規程に準じて支給する。（特別手当）第５条特別手当は、原則として、毎年２回６月及び１２月において、予算の範囲内で会長が定める額を支給する。（給与の支給及び方法）第６条基本給の支給は、毎月２１日（その日が休日にあたる時は、その日の前の最も近い休日でない日）とする。２．特別手当の支給は、その都度定める日とする。３．給与は、法令に基づき給与から控除すべきものの金額を控除して、その残額を本人に支給する。（新たに役員となった者の基本給）第７条月の初日以外の日に役員に就任した場合における基本給の額は、第３条に規定する額を当該月の日曜日及び土曜日以外の日数で除して得た額に、その者が役員となった日からその月の末日に至るまでの日曜日及び土曜日以外の日数を乗じて得た額とする。１（役員でなくなった者の基本給）第８条月の末日以外の日に役員が退職し、又は解任された場合における基本給の額は、第３条に規定する額を当該月の日曜日及び土曜日以外の日数で除して得た額に、その月の初日からその者が退職し、又は解任された日までの日曜日及び土曜日以外の日数を乗じて得た額とする。２．役員が死亡したときは、死亡した日の属する月の基本給は、全額を支給する。（基本給の支給定日の特例）第９条前２条の規定による基本給の支給日は、第６条第１項の規定にかかわらず、同項の支給日によらないことができる。（端数の処理）第１０条この規定の定めるところによる給与計算において生じた円未満の端数は、これを切り上げるものとする。第３章退職慰労金（退職の定義）第１１条退職の時期は、次のとおりとする。 (1) 辞任の日 (2) 任期満了の日 (3) 解任の日 (4) 死亡の日（退職慰労金の額）第１２条常勤役員に対する退職慰労金の額は、次の算出方法により算出した額とする。ただし、在職３年に満たない者、及び職務上の義務違反により解任された者については、退職慰労金は支給しない。「退職時基本給月額」×「在職月数」×「支給係数」（在職期間の計算）第１３条前条に規定する在職月数は、就任の日から退職等の日まで暦にしたがって計算するものとし、１月に満たない端数を生じたときは、１月とする。（支給係数）第１４条第 12 条に規定する支給係数は、次のとおりとする。 (1) 在職３年以上８年未満の者１００分の１５ (2) 在職８年以上の者１００分の２０２（退職慰労金の支給）第１５条退職慰労金は、法令によりその退職慰労金から控除すべき額を控除し、その残額を本人に、本人が死亡したときは、その遺族に支給する。（遺族の範囲及び順位）第１６条前条に規定する遺族の範囲及び順位は、職員退職手当支給規程の規定を準用する。（端数の処理）第１７条この規定の定めるところによる退職慰労金の計算において生じた１００円未満の端数は、これを１００円に切り上げるものとする。附則この規程は、平成１６年４月１日から施行する。３