納税協会の「総務管理者養成講座」

平成27年
株式会社ビジネスプラスサポート
人財育成プロデューサー 月
渡辺陽子
第33回 ● 有給休暇取得のススメ
有給休暇の消化率
半日休暇や時間単位で取得する有給休暇制度の
導入
皆さんは有給休暇を消化していますか?
全く消化できていない方も多いのではないで
しょうか。以前に働いていた企業では、年に
回の面談で、有給休暇を計画的に消化するよう
1日だと休みにくいですが、短い時間なら休みや
すいですね。行政で働く友人は、1時間単位で有
給休暇が取れるため、用事を済ませて職場に戻る
こともでき、同僚に迷惑をかけずにすむそうです。
育児休暇、介護休暇制度の導入
厚生労働省「平成26年就労条件総合調査」に
育児や介護のために退職してしまうのではなく、
有給休暇や無給休暇を活用して、働き続ける職場
環境づくりは絶対に必要です。
率は48.8%と低い水準です。 年間の有給休暇
取得率の平均値を計算しランキングにすると、
最も取得できている企業はホンダだそうです。
取得率はなんと99%! 驚くばかりです。(参
照:東洋経済オンライン)
そういえば、私の上司も「有給休暇は年々取
るのが難しくなるから、新人のうちに取ってお
きなさい」と、口癖のように言っていました。
勤務年数を重ねるたびに取得率は下がるのでし
ょう。
休暇を取ることで体と心がリフレッシュしま
すね。実はそれだけではなく、社内コミュニケ
ーションにも良い効果があります。
❶ 同僚との話材になる
指導されていました。
よると、日本の民間企業における有給休暇取得
休暇取得の副産物
休暇を取るために仕事の効率化を考え、
❷ 安心して休めるように同僚と連携できる
体制をつくる
有給休暇の新しい名称をつくる
休暇中の業務を同僚に任せられるよう、
「バーゲン休暇」
「失恋休暇」
「アニバーサリー休
暇」など。名前がついていると休みやすく感じる
そうです。
❸ 書類を整理したり、マニュアルを作ること
有給休暇を使った希望制の社員旅行や社内イベ
ントの実施
休暇を楽しむために、業務を同僚に任せるこ
友人の会社では毎年、社員自ら企画して社員旅行
に行きます。補助がいくらか出ますが基本は自己
負 担 で す。「今 年 は ど こ に 行 く? 海、山、観
光?」などと企画段階から盛り上がり、皆が楽し
みにしているそうです。
で、職場内の業務に関する理解が深まる
とも必要です。お互い様の気持ちを育て、皆が
気持ちよく休める職場環境づくりが大切ですね。
連続休暇を義務づける
取得率を上げる工夫
「有給休暇は忙しいから取れない」と片付け
るのではなく、取る努力や工夫が必要です。
次のような制度を導入している会社もありま
す。
不動産会社に勤める友人は、毎年必ず、社員全員
が時期をずらして 日間連続の休暇を取るそうで
す。そんな無理矢理な!と思ったのですが、
「皆
が必ず取らなければいけないので不公平感がない。
旅行をしたり、家でゆっくりと本を読んだりする
ことで、気持ちもリフレッシュする」とか。
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