女性活躍推進法 女性活躍推進法 一般事業主行動計画 ホワイトハウスグループ 行動計画 計画期間 平成 28 年 4 月 1 日～平成 33 年 3 月 31 日（5 年間） 課題 人材確保が難しいなか、女性を積極採用しようという風潮はあるものの、長時間労働、休暇を 取りにくい環境、さらにロールモデルが少ないため、仕事と家庭を両立し、長くキャリア形成 を重ねる職場風土、制度が醸成されていない。 目標１ 両立支援・ハラスメント相談窓口の設置と両立支援制度の見直しにより、女性の平均勤続年数 においては 5 年後を見据え、8 年後を見据え、8 年に引き延ばす。 年に引き延ばす （なお、男性の勤続年数も短いため、職場風土の改善策を通じ、同様に引き延ばす。 ） 【参考：2016.2 現在数値】 平均勤続年数：男性 6.6 年 女性 5.9 年 全体 6.5 年 【取組内容】 ●平成 28 年 4 月～ 時短制度の拡大：現行未就学児までを小学校 小学校 3 年生修了時までに延長 年生修了時まで 時短制度利用者の不利益排除：皆勤手当付与 皆勤手当付与（月の所定出勤日数を満たしている場合） 皆勤手当付与 両立支援・ハラスメント相談窓口の設置 ●平成 28 年 10 月～ ハラスメント勉強会・研修 勉強会・研修の実施 勉強会・研修 ●平成 29 年～ 女性社員の交流会の開催（課題の抽出、改善に向けた活動案） 女性社員の交流会 育児・介護を見据えたさらなる両立支援制度の策定・実施 さらなる両立支援制度の策定・実施 定期的な効果測定、フォローアップ体制の策定 目標２ 女性営業職、サービス職（フロント含）につき、5 5 年後を見据え、合計 10％へ拡大 10％へ拡大する ％へ拡大 【参考：2016.2 現在数値】 営業職女性比率：1.8％、サービス職（フロント含）5.8％ 正規従業員に占める女性比率：25.6％ 女性活躍推進法 女性活躍推進法 一般事業主行動計画 【取組内容】 ●平成 28 年 4 月～ 新卒・中途採用問わず、女性の営業職・整備職を積極的に募集 特に整備職については、リクルーター制度を利用し、広く整備士学校に女性歓迎を広報する ●平成 28 年 6 月～ 入社希望者（または内定者）に対し、女性営業職・整備職の職場訪問を実施 ●平成 28 年 10 月～ 女性営業職・整備職の職場環境確認と問題点の洗い出し ●平成 29 年～ より活躍しやすい職場環境策定のための女性営業職・整備職それぞれの交流会実施 目標３ キャリアモデルの推進策として、女性管理職（課長以上）に占める女性割合を 3 年後に 10％、 10％、 5 年後に 年後に 15％へ 15％へと ％へと拡大する 拡大 【参考：2016.2 現在数値】 管理職（課長以上）に占める女性比率：7.7％ 【取組内容】 ●平成 28 年 10 月～ 女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリング アンケート、ヒアリング等の実施 アンケート、ヒアリング ●平成 29 年 4 月～ アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムを決定 ●平成 29 年 10 月～ 管理職育成キャリア研修の実施 管理職育成キャリア研修 ●平成 30 年 4 月～ 女性管理職の配置（増員） ※計画内容、実施時期は、状況に応じて変更することがある。 以 上
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