2012年６月発行 ∼労働時間短縮統一運動∼ ∼労働時間短縮統一運 運動∼ 2012 June NEWS 31 NO. 発行 損害保険労働組合連合会 〒102-0083 東京都千代田区麹町５−３ 麹町中田ビル３Ｆ TEL 03（5276）0071 FAX 03（5276）0072 URL http://www.fniu.or.jp ダイバーシティをテーマとした統一職場会の開催に向けて 職場会の日程は決まりましたか？ いよいよ、損保労連加盟のすべての職場が実施する“統一職場会”が本格始動!! “ダイバーシティ キャンディ”を使って職場のなかまに職場会開催を呼びかけよう!! シティ キャンディ 大解 ー バ ∼箱も中身も“多様性”∼ 剖 イ ダ 包装のメッセージも みてね 損保労連の考える 「ダイバーシティ」を ここで確認してね 裏面には “ の全体像” キャンディの味は ８種類！ 速速速速速速速報 報報報報報報報 速 先陣をきって、ＭＳ＆ＡＤシステムズ労組が職場会を開始!! レポート ＰＴメンバー 河辺 聡司さん（ＭＳ＆ＡＤシステムズ労組） 職場会での配布資料 職場会開催告知 をする広報誌 わたしたちの労組では、『仕事で大切にしたい７つの価値 観』を統一職場会のテーマに掲げ、６月末までの開催を呼び かけています。 損保グループ産業みんなでダイバーシティを体感し、統一 職場会を成功させましょう!! Diversity Repor Report ダイバーシティ体感レポート 会社の垣根を越えて組合員同士が ユニオン･サークルを企画！ 名古屋 ４月18日 参加者 142名 79名 「ワールドカフェ＊」という手法を用いて、グ ループでダイバーシティを生かすために必要 な事やわたしたちにできることを体感!! 違 う ＊ワールドカフェとは：1995年、組織開発学者のアニー 年、組織開発学者のアニー タ・ブラウン／デイビッド・アイザックによってアメリ タ・ブラウン／ ／デイビッド・ア アイザックによってアメリ アイザックによってアメ カで始められた大規模なダイアローグ カで始められた た大規模なダイア アローグ（対話）の手法 法 ダイバーシティの メリットがわかり 勉強になった 物事に対する 対する 方、感じ方が 受け止め方、 て異なる 人によって異なる ことが ということが ップにより ワークショップにより できた 体感できた くことの大切 さを を聴 見 意 社内 社内での常識に 自分 自分の思考が 捉われ 捉われていることに 気 気づいた る 知 る ま 異 な さまざまなアイデアを出しあう みんなでダイバーシティを体感 参加者 多様な価値観を 多様 受け入 受け入れる重要性を あらた あらためて認識する こと とができ きた ことができた 出ることで質 見が が 意 高 る 松 山 ４月21日 「思考スタイルチェック」 スタイルチェック」や「推論ワーク」を 通じて、グループのなか グループのなかまで多様な価値観の まで多様な価値観の 多様な価値観の 受け入れ方を体感!! 受け入れ れ方を体感!! 自分と異なる意見を 排除するのではなく 一旦受容した上で 新しい考えを 生み出すことが 必要であることを 再認識した 多様性受容の大切さを 多様なメンバーで 共有しました 多様性受容の 大切さを 多様なメンバーで 共有できて よかった メモも多様性があふれる 会社の垣根を越えて意見交換 今後も各地でユニオン・サークルの企画が進行中！ 同じ地域で働く仲間と交流を深め、多様な価値観に触れてみましょう！ ６月13日（水）は損保労連 「ノー残業デー」 です!! 月１休暇は 計画的に 取得しましょう！
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