日本マンパワー ＣＤＡ1次試験対策サブテキスト 改訂情報（46回以降） ※テキストの改訂に伴い、以下の通り修正。 頁 箇所 1 50 a 2 修正前 修正後 １．今日の大きな社会変動として、①少子高齢化 、②（ a )、③社会や技術の変 １．今日、世界に共通する社会変動として、①少子高齢化 、②（ a )、③社会や技術の 化の加速化・高度化、があげられるが、こうした状況の中で、男性も女性も個人 変化の加速化、があげられるが、こうした状況の中で、男性も女性も個人がその企業か がその企業から離れても能力や意欲を発揮できる「 ( b )」の創出が求められて ら離れても能力や意欲を発揮できる「 ( b )」の創出が求められている。 いる。 経済のグローバル化 経済のグローバル化・ボーダレス化 ２．「( b )」の創出のための３つの中間目標は、①( c )の引き上げ、②仕事と生活の両 ２．「( b )」の創出のための３つの中間目標は、①( c )の引き上げ、②仕事と生 立、③自ら ( d )ができる社会、である。 活の両立、③自らが ( d )できる社会、である。 選択肢① ①先進国は各国とも似たような環境の変化に直面し、少子高齢化 、経済のグローバル 化、就業形態の多様化という3つの変化への対応が求められている。 ①日本企業は、少子高齢化 、経済のグローバル化・ボーダレス化、就業形態の 多様化という3つの変化への対応が求められている。 解答① ① 不適切である。「就業形態の多様化」ではなく、「社会や技術の変化の加速化」であ る。 ① 不適切である。「就業形態の多様化」ではなく、「社会や技術の変化の加速 化・高度化」である。 51 テ キ ス ト 1 52 3 ３．日本は今、世界に類を見ないほど高齢化が進んでいる。国連の定義では、高齢者と ３．日本は今、世界に類を見ないほど高齢化が進んでいる。国連の定義では、高 は ( d )才以上の者をいうが、その割合が2007年には20%に達し、2015年には( e )%に 齢者とは ( d )歳以上の者をいうが、その割合が2012年には24%に達している。 なると見込まれている。 1 １．日本の障害者に対する施策や制度の基本は「障害者基本法」で定められている。厚 １．日本の障害者に対する施策や制度の基本は「障害者基本法」で定められてい 労省によると障害者の合計は人口総数である1億2776万人の約 ( a )％である。また、 る。厚労省によると障害者の合計は人口総数である1億2639万人の約 ( a )％ 障害者全体の就業率は約( b )％といわれている。 である。また、障害者全体の就業率は約( b )％といわれている。 54 a c d 選択肢① 5 1.8 2.1 6 2.0 2.3 ①厚生労働省の公式発表では、障害者数は日本の総数の約3%であり、そのうち身体障 ①厚生労働省の公式発表では、障害者数は日本の総数の約3%であり、そのうち 害者が351万6千人と最も多い。 身体障害者が366万3千人と最も多い。 55 ②「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく障害者雇用率制度では、民間企業の ②「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく障害者雇用率制度では、民 選択肢② 場合には従業員の1.8％、国や地方公共団体などでは2.1％以上の雇用が義務づけられ 間企業の場合には従業員の2.0％、国や地方公共団体などでは2.3％以上の雇用 ている。 が義務づけられている。 1/2 55 テ キ ス ト 1 解答① 56 5 56 k ① 不適切である。「3%」ではなく、「5%」である ① 不適切である。「3%」ではなく、「6%」である。 ５．近年、フリーターやニート、引きこもりなど、若者の社会的孤立が問題になっている ５．近年、フリーターや若年無業者、ひきこもりなど、若者の社会的孤立が問題に が、2002年時点でニートは約( k )万人、そのうち求職活動を行っていない者は約85万 なっている。若年無業者は、非労働力人口のうち15～34歳で卒業者かつ未婚者 人存在する。また、約 ( l )万人は就業を希望しておらず、そのうちの約7割は就業体験 であり、通学や家事を行っていない者で、2011年には( k )万人に達している。 を持っていない 213 60 57 ①2002年時点における約213万人のニートのなかで求職活動を行っていない者は約85 ①若年無業者は、非労働力人口のうち15～34歳で卒業者かつ未婚者であり、通 選択肢① 万人おり、その半数は就業を希望しておらず、また、そのうちの約7割は就業経験を持っ 学や家事を行っていない者で、2011年には60万人に達している。 ていない。 57 選択肢② テ キ ス 110 ト 3 194 テ キ ス ト 5 ②ニート等の発生原因には、若者個人に起因する心理的要因と、周囲からの影響に起 因する環境要因がある。 ②自立困難な若者の発生原因には、若者個人に起因する心理的要因と、周囲か らの影響に起因する環境要因がある。 3 クルンボルツは、偶然の出来事は人のキャリアに大きな影響を及ぼし・・・ クルンボルツは、ミッチェル、レヴィンらとともに、偶然の出来事は人のキャリアに 大きな影響を及ぼし・・・ 1 １．労働契約法とは、労働契約のトラブル防止の為の基本的なルールをまとめた １．労働契約法とは、労働契約のトラブル防止の為の基本的なルールをまとめた法律で 法律であり、①労働契約の原則、②労働者の安全への配慮、③労働契約と ( a あり、①労働契約の原則、②労働契約と ( a )、③就業規則による労働契約の内容の変 )、④就業規則による労働契約の内容の変更、⑤解雇、⑥ ( b )、などについて 更、④解雇、⑤ ( b )、などについて定めている。なお、解雇については、 ( c )を欠き、 定めている。なお、解雇については、 ( c )を欠き、社会通念上相当と認められ 社会通念上相当と認められない場合には無効とされる。 ない場合には無効とされる。 3 ３．男女雇用機会均等法では、①性別を理由とする差別の禁止、②間接差別禁止、③女 ３．男女雇用機会均等法では、①性別を理由とする差別の禁止、②間接差別禁 性労働者に係る特別措置、④ ( e )を理由とする不利益取扱いの禁止、⑤紛争の解決 止、③女性労働者に係る特別措置、④ ( e )を理由とする不利益取扱いの禁 の援助、⑥ ( f )対策、⑦母性健康管理措置、なが定められている。 止、⑤紛争の解決の援助、⑥ ( f )対策、⑦母性健康管理措置、⑧コース等別 雇用管理についての指針の制定などが定められている。 4 ４．性別を理由とする差別の具体的なものとして、①配置、昇進・降格および教育 ４．性別を理由とする差別の具体的なものとして、①配置、昇進・降格および教育訓練、 訓練、② ( g )、③ ( h )の変更、④解雇や労働契約の更新等、⑤結婚している ② ( g )、③ ( h )の変更、④解雇や労働契約の更新等、があげられる。 ことを理由にした職種の変更や定年の定めについての取り扱い、があげられる。 196 （2014年10月） 2/2
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