医療産業における労働力 医 療産業における労働力 ① イギリス、イングランド イギリス、イングランド 石塚 秀雄 医療産業には1 0 0万人以上が従事し、その多くは 1.はじめに 労働組合に組織されている。民間医療機関の多く イギリスは NHS(国民医療サービス) 制度が中 もまた公的医療サービスを担っている。すなわち、 心で、税に基づく医療サービスを提供している。 NHS 制度に関わっている医療従事者は約7 0%で、 人口約6 1 0 0万人で、その内約8 5%の5 1 0 0万人がイ 残りの約3 0%は、NHS 制度外の民間医療産業に ングランドに、8%の5 0 0万人がスコットランド、 従事しているものとみられる。今のところ、医療 5%の3 0 0万人がウエールズ、3%の2 0 0万人弱が 産業全体の労働ここでは統計上、イングランドの 北アイルランドに住んでいる。したがって、医療 数字を見ていく。 従事者の分布もほぼ同じ比率だと見なしてよい。 2 0 0 2年に医師看護師および医療従事者の増加を イングランドの NHS 制度労働力(人数) 全体 医師総数 ・コンサルタント ・レジストラー ・研修医 ・GP ・・契約勤務 GP ・・レジストラー GP 看護師総数 ・資格看護師 ・実務看護師 資格専門家 ・資格医療専門家 ・その他資格専門家 資格救急スタッフ 医療支援スタッフ NHS 業務支援者 ・事務担当者 ・施設営繕担当者 ・管理職 その他非医療スタッフ 実務スタッフ(看護師以外) 1 9 9 5 1, 0 5 2, 4 2 8 8 4, 4 5 9 1 9, 5 2 4 1 1, 4 6 6 1 6, 6 4 0 2 8, 8 6 4 2 6, 8 2 9 1, 4 0 4 3 1 6, 8 9 3 2 9 8, 6 5 0 1 8, 2 4 3 9 1, 4 9 8 4 3, 0 2 4 4 8, 4 7 4 1 4, 5 0 8 2 7 9, 1 7 2 1 8 0, 6 6 4 7 2, 2 2 3 8 7, 5 9 9 2 0, 8 4 2 5, 6 8 3 7 9, 5 5 1 2 0 0 0 1, 1 1 8, 9 5 8 9 7, 4 3 6 2 4, 4 0 1 1 2, 7 3 0 1 9, 1 9 2 3 0, 2 5 2 2 7, 7 9 1 1, 6 5 9 3 3 5, 9 5 2 3 1 6, 7 5 2 1 9, 2 0 0 1 0 5, 9 1 0 4 9, 3 5 8 5 6, 5 5 2 1 4, 7 5 5 3 0 7, 2 2 5 1 7 3, 7 3 3 7 7, 6 2 8 7 0, 8 4 9 2 5, 2 5 6 8 7 7 8 3, 0 7 0 2 0 0 5 1, 3 6 6, 0 3 0 1 2 2, 9 8 7 3 1, 9 9 3 1 8, 0 0 6 2 6, 3 0 5 3 5, 3 0 2 2 9, 3 4 0 2, 5 6 4 4 0 4, 1 6 1 3 8 1, 2 5 7 2 2, 9 0 4 1 3 4, 5 3 4 6 1, 0 8 2 7 3, 4 5 2 1 8, 1 1 7 3 7 6, 2 1 9 2 2 0, 3 8 7 1 0 5, 5 6 5 7 5, 4 3 1 3 9, 3 9 1 4 3 5 8 9, 1 9 0 2 0 0 8 1, 3 6 8, 6 9 3 1 3 3, 6 6 2 3 4, 9 1 0 3 5, 0 4 2 1 4, 1 3 6 3 7, 2 1 3 2 7, 3 4 7 3, 2 0 3 4 0 8, 1 6 0 3 8 6, 1 1 2 2 2, 0 4 8 1 4 2, 5 5 8 7 1, 3 0 1 7 1, 2 5 7 1 7, 4 5 1 3 5 5, 0 1 0 2 1 9, 0 6 4 1 0 5, 3 5 4 7 3, 7 9 7 3 9, 9 1 3 3 5 3 9 2, 4 3 6 出所:DoH, “NHS HCHS and General Practice workforce, 2009”に基づき、石塚作成。 注:① 総計と内数とは必ずしも整合しない。 ② 看護師には助産師や保健師を含む。 ③ 資格医療専門家には、足治療医、栄養士、職業病セラピスト、整形医、眼科医、理学療 養士、レントゲン技師、音楽セラピストなどを含む。 ④ その他資格専門家には、言語療法士、総合セラピスト、サイコセラピスト、薬剤師、病 態生理学士、社会サービス士、歯科技工士などを含む。 ⑤ 医療支援スタッフには、資格専門家以外の同一分野のスタッフを含む。 66 いのちとくらし研究所報第3 0号/2 0 1 0年3月 健康省が方針を出した。併せて教育制度の充実も がパートタイム契約である。GP医師の担当する 図るこという方針を健康省で出した。政府の NHS 平均患者数は1, 6 1 3人(1 9 9 5年は1, 8 3 5人) である。 予算は1 9 9 7年度の3 4 0億ポンドから2 0 0 7年度には 9 0 0億ポンドに増加している。この間、看護師は 約8万人、医師は3 5, 0 0 0人増加しており、医学生 も2 5, 0 0 0人増加している。問題の患者のウェイテ 4.医療従事者への教育訓練シ ステム強化される ングタイムも大幅に軽減され、手術待ち時間は1 3 イングランドでは、医療従事者の労働力確保の 週以内となった。また診察待ち時間も4時間以内 ために、医療のキャリア水準を9レベルに分けて、 となった。 国、地方自治体、民間団体、大学などによる医療 従事者に対する教育プログラムの整備が進んでい 2.労働力の移動すすむ 労働力の移動も大きなテーマとなっている。看 護師増加のうち、 2 0 0 1年度では、 EU圏から1, 0 9 1人 る。イングランドではこの1 0年で医療従事者増加 政策が実行されて、整備が進んでいる。また「診 療アシスタント」は、資格制度整備によって数字 は減少している。 に対して、非 EU圏からは1 5, 0 6 4人となっている。 その内訳はフィリピン(7, 2 3 5人) 、南アフリカ (2, 1 1 4人) 、オーストラリア(1, 3 4 2人) 、そのほ 5.NHS の契約化と労働組合 かインド、ジンバブエなどが続いている。健康省 NHS 制度は、2 0 1 0年1月1 8日に NHS 標準契約 はさらに【復帰】看護師支援を強化しており、年 (Contract)規則を制定して、外部化または民営 間約3, 7 0 0人の看護師が現役復帰をしている。 化を促進している。これは4つの契約として、① EUは2 0 0 8年1 2月に「医療に関わるヨーロッパ 救急病院サービス、②精神医療・学習障害サービ の労働力」白書を作成した。ヨーロッパの医療制 ス、③コミュニティ医療サービス、④救急サービ 度は高齢化社会、新しい医療技術に対応し、労働 スに分かれる。契約者として想定されているのは、 集約的な医療労働の効率性と教育訓練を目指すこ プライマリケアトラスト病院(PCT) 、NHS トラ とが述べられている。ヨーロッパでは公的医療予 スト病院、NHS ファンデーショントラスト病院、 算の約7 0%が労働力に支払われていると白書は述 民間セクター事業者、サードセクター事業者、GP べている。EU2 6カ国内での医療従事者の移動の および歯科医などである。ひとことでいえば業務 みならず、非 EU圏からの医療労働者の流入を基 の民営化が進められている。一方、医療福祉労働 本的に受け入れる体制整備と教育訓練プログラム 者のうち約4 0万人が加入している医療セクターの 作りが進められている。 労働組合ユニゾン(UNISON)は、契約化につい て懸念を表明しており、一部の労働組合は業務の 3.労働力の加齢化進む 民営化について反対のストライキを実施している。 この契約化は、病院トラストの運営構造そのもの イギリスにおいては2 0 0 0年から2 0 1 0年の1 0年間 を変化させるものであり、また医療サービス機関 の間に医療従事者の高齢化シフトが進んでいる。 を「民営化」または「社会的企業」または「労働 人員増加政策により全体として4 4歳までの従事者 者協同組合」に転換することを健康省は政策的な が過半数を占めるものの、4 5歳以上の医療従事者 目的のひとつにしている。 は倍増している。看護師も同様で、4 5歳以上が過 NHS 病院は、業務を様々な医療福祉プロバイ 半数を占めるようになった。また女性医師の割合 ダーと契約することにもなる。すなわち、直接部 は1 9 9 5年 の2 9%か ら2 0 0 5年 の4 0%に 増 加 し た。 門組織、診療所、 「コミュニティ·ファンデーショ 2 0 0 9年に「労働時間指令」 (WTD) を出して医療従 ン·トラスト(CFT)」 、病院同士の合併、地域自治 事者は週労働時間を最大4 8時間とした。2 0 0 5年度 体サービスとの協働、民間営利プロバイダー、非 においては医師の7 3%がフルタイム労働で、2 7% 営利組織プロバイダー、社会的企業、労働者協同 いのちとくらし研究所報第3 0号/2 0 1 0年3月 67 組合などである。NHS 医療労働者が、自治体な 資格認定される。GMCの評議員の半数は医師の どと組んで社会的企業などを設立して「転職」す 互選。1/4は枢密院が指名した市民代表、1/ ることも選択肢としてあり、その場合の労働者権 4が、学識経験者として選任された医師となって 利保障は、 「従業員転職保護法(TUPE) ( 」2 0 0 6年改 いる。医師の中には歯科医師も含む。医師の区分 正)および EU指令「労働者既得権」 (2 0 0 1年) など としては「ジュニア・ドクター」は病院や GP病院 によって保護される。NHSトラストの範囲内での やGPでシニア·ドクターの下で研修中の医師であ 転職の場合は NHS 年金は継続される。しかし、 労 る。段階は4つあり、基礎1年目、 基礎2年目、 GP 働組合が懸念としているのは、民間セクターへの レジストラー、 専門レジストラーであり、 「シニア 転職の場合には、NHS年金から離脱する可能性が ・ドクター」は他の医師の監督下に置かれない自 高いことになることである。社会的企業に対する 立的な医師である。シニア・ドクターはまた「コ 労働組合ユニゾンの見解は、非営利・協同セクタ ンサルタント」や「GPドクター」であり、専門 ーの組織として存在を評価しており、ユニゾンに 医でもある。患者の治療に最終的責任を持つ。ま も加入する労働者がいるが、社会的企業は結局の た研修など教育的役割を果たす。 「アカデミック ところ民間業者と同じ役割を果たしてしまうので、 ・ドクター」は大学や研究機関での教育研究に携 NHS サ ー ビ ス はNHS制度下による直接事業とし わる医師である。 「アソシエート・スペシャリス て行うべきだ、すなわち非営利を体現するのは公 ト」はコンサルタントではない専門医である。 「ス 的サービスであり、社会的企業は利益を追求する タッフ段階医師」は専門医としてコンサルタント から非営利ではない、と述べている。この見解は の指導下で治療を行う。しかし、この区分は「ス 非営利・協同セクターに対する無理解を示してい ペシャリティ・ドクター(専門医) 」の区分を2 0 0 8 る。ともかく、労働組合は、NHS契約規則の実施 年度に創設したことに伴い廃止された。専門医は によって医療福祉サービス提供がばらばらに契約 卒後4年間の訓練の後に専門医登録を行う。 「公 化、民営化されることに反対している。 的医療ドクター」は地域コミュニティにおいて予 こうした状況は日本の公立病院再編における場 防医療を行う。 合と類似している。医療福祉の公的サービスの維 助産師は2 0 0 5年度で約2 4, 0 0 0人である。看護師 持を主張する「公務」労働者側と、契約化を促進 は第一レベルが2 9 0, 0 0 0人、第二レベルが1 4, 0 0 0 する政府側との対立である。いずれにしても従来 人である。また医療看護支援スタッフのうち、看 通りを維持するのは日英ともに困難になりつつあ 護アシスタントは1 2 8, 0 0 0人である。 る。すでに業務の外部化などがなし崩し的に進ん また統計項目にはないが、 「フィジシャン・ア でおり、正規労働・非正規労働など労働者の法的 シスタント(医師補助者) 」という資格制度が始 な地位も多様になっている。正規労働者の労働組 まっている。2 0 0 5年には同協会が設立された。病 合の主張は、その他の労働者から見ると公務サー 院や診療所で医師や看護師の下、補助を行う。も ビス化を主張する労働組合の立場は、政府が進め ともとアメリカで実施されている資格である。イ る運営経営の政策実行にたいする現実的代案の提 ングランドでは7つの大学で、大卒後2年間のコ 示としては、比較的無力であるので、結局のとこ ースで資格取得できる。 ろ自分たちの「既得権」擁護の主張と受け取られ また統計では、医療活動分野の分類は、①急性 る可能性が高い。困難な課題であるが、NHS制度 期・高齢者・一般、②小児科、③産婦人科、④精 における多様な条件にある労働者たちとどのよう 神科、⑤学習障害科、⑥コミュニティサービス、 に協働連帯するのかが、労働組合にとって重要に ⑦教育、に分類されており、①の分野に約6 0%が なっていると思われる。 従事、コミュニティサービスの分野に1 5%、精神 科の分野に1 2%、産婦人科の分野に8%程度の分 6.統計項目補足 医師はすべて英国医師評議会(GMC)によって 68 布となっている。救急スタッフの約半分が救急救 命士である。非医療部門の約8 2%は女性であり、 少数民族の比率は1 2. 8%である。2 0 0 5年度ではN いのちとくらし研究所報第3 0号/2 0 1 0年3月 HS制度においての人員比率は、医師9. 0%、看護 2007 師2 9. 6%、医療看護支援スタッフ2 2. 7%、GP 医 EU Green Paper“On the European Workforce for 師6. 5%、有資格支援スタッフ9. 9%、事務7. 7%、 Health” , 2008 (COM 725) 営繕5. 5%、管理職2. 9%などとなっている。 , NHS“National Workforce Projects―Public Health” April, 2007 NHS“General and Personal Medical Services in 参考文献 England:1995−2005” , 2006 DoH“The Government Response to the Heath Select Committee Report on Workforce Planning” , (いしづか ひでお、研究所主任研究員) !"""""""""""""""""""""""""""""""""""""" 【事務局ニュース】 2・会員募集と定期購読のご案内 (巻末の入会申込書をご利用下さい) 会員募集 「特定非営利活動法人 非営利・ 協同総合研究所いのちとくらし」の会員を募集 しています。会員には正会員(個人・団体)と 賛助会員(個人・団体)があり、入会金・年会 費は以下のようになっています。また、機関誌 『いのちとくらし研究所報』を追加購入される 場合、会員価格でお求めいただけます。なお会 員への機関誌送付部数は、団体正会員1口5部、 個人正会員1口1部、団体賛助会員1口2部、 個人賛助会員1口1部となっています。 ○会員の種類 ・正会員(団体、個人):研究所の行う行事に 参加でき、機関誌・研究所ニュースが 無料配布され、総会での表決権があり ます。 ・賛助会員(団体、個人):研究所の行う行事 に参加でき、機関誌・研究所ニュース が無料配布されます。 ○会費(年会費) 区 正会員 賛助 会員 分 適 用 入会金 年会費(一口) 団体会員 団体・法人 1 0, 0 0 0円 1 0 0, 0 0 0円 個人会員 1, 0 0 0円 5, 0 0 0円 団体会員 団体・法人 個 なし 5 0, 0 0 0円 個人会員 なし 3, 0 0 0円 個 人 人 定期購読 機関誌定期購読の申し込みも受け 付けています。季刊(年4冊)発行、年間購読 の場合は研究所ニュースも送付いたします。ま た、会員の方には機関誌が送付されますが、会 員価格で追加購入もできます。詳細は事務局ま でお問い合わせください。 ・1冊のみの場合: 機関誌代 ¥1, 0 0 0円+送料 ・年間購読の場合: 機関誌年4冊+研究所ニュース+送料 ¥5, 0 0 0円 !"""""""""""""""""""""""""""""""""""""" !""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" !""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" いのちとくらし研究所報第3 0号/2 0 1 0年3月 69
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