イギリス、イングランド 医療産業における労働力 医療産業における労働力

医療産業における労働力
医
療産業における労働力 ①
イギリス、イングランド
イギリス、イングランド
石塚 秀雄
医療産業には1
0
0万人以上が従事し、その多くは
1.はじめに
労働組合に組織されている。民間医療機関の多く
イギリスは NHS(国民医療サービス)
制度が中
もまた公的医療サービスを担っている。すなわち、
心で、税に基づく医療サービスを提供している。
NHS 制度に関わっている医療従事者は約7
0%で、
人口約6
1
0
0万人で、その内約8
5%の5
1
0
0万人がイ
残りの約3
0%は、NHS 制度外の民間医療産業に
ングランドに、8%の5
0
0万人がスコットランド、
従事しているものとみられる。今のところ、医療
5%の3
0
0万人がウエールズ、3%の2
0
0万人弱が
産業全体の労働ここでは統計上、イングランドの
北アイルランドに住んでいる。したがって、医療
数字を見ていく。
従事者の分布もほぼ同じ比率だと見なしてよい。
2
0
0
2年に医師看護師および医療従事者の増加を
イングランドの NHS 制度労働力(人数)
全体
医師総数
・コンサルタント
・レジストラー
・研修医
・GP
・・契約勤務 GP
・・レジストラー GP
看護師総数
・資格看護師
・実務看護師
資格専門家
・資格医療専門家
・その他資格専門家
資格救急スタッフ
医療支援スタッフ
NHS 業務支援者
・事務担当者
・施設営繕担当者
・管理職
その他非医療スタッフ
実務スタッフ(看護師以外)
1
9
9
5
1,
0
5
2,
4
2
8
8
4,
4
5
9
1
9,
5
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1,
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6
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6,
6
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6
0
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5
5
8
7
1,
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1
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1,
2
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1
7,
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1
3
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1
0
2
1
9,
0
6
4
1
0
5,
3
5
4
7
3,
7
9
7
3
9,
9
1
3
3
5
3
9
2,
4
3
6
出所:DoH, “NHS HCHS and General Practice workforce, 2009”に基づき、石塚作成。
注:① 総計と内数とは必ずしも整合しない。
② 看護師には助産師や保健師を含む。
③ 資格医療専門家には、足治療医、栄養士、職業病セラピスト、整形医、眼科医、理学療
養士、レントゲン技師、音楽セラピストなどを含む。
④ その他資格専門家には、言語療法士、総合セラピスト、サイコセラピスト、薬剤師、病
態生理学士、社会サービス士、歯科技工士などを含む。
⑤ 医療支援スタッフには、資格専門家以外の同一分野のスタッフを含む。
66
いのちとくらし研究所報第3
0号/2
0
1
0年3月
健康省が方針を出した。併せて教育制度の充実も
がパートタイム契約である。GP医師の担当する
図るこという方針を健康省で出した。政府の NHS
平均患者数は1,
6
1
3人(1
9
9
5年は1,
8
3
5人)
である。
予算は1
9
9
7年度の3
4
0億ポンドから2
0
0
7年度には
9
0
0億ポンドに増加している。この間、看護師は
約8万人、医師は3
5,
0
0
0人増加しており、医学生
も2
5,
0
0
0人増加している。問題の患者のウェイテ
4.医療従事者への教育訓練シ
ステム強化される
ングタイムも大幅に軽減され、手術待ち時間は1
3
イングランドでは、医療従事者の労働力確保の
週以内となった。また診察待ち時間も4時間以内
ために、医療のキャリア水準を9レベルに分けて、
となった。
国、地方自治体、民間団体、大学などによる医療
従事者に対する教育プログラムの整備が進んでい
2.労働力の移動すすむ
労働力の移動も大きなテーマとなっている。看
護師増加のうち、
2
0
0
1年度では、
EU圏から1,
0
9
1人
る。イングランドではこの1
0年で医療従事者増加
政策が実行されて、整備が進んでいる。また「診
療アシスタント」は、資格制度整備によって数字
は減少している。
に対して、非 EU圏からは1
5,
0
6
4人となっている。
その内訳はフィリピン(7,
2
3
5人)
、南アフリカ
(2,
1
1
4人)
、オーストラリア(1,
3
4
2人)
、そのほ
5.NHS の契約化と労働組合
かインド、ジンバブエなどが続いている。健康省
NHS 制度は、2
0
1
0年1月1
8日に NHS 標準契約
はさらに【復帰】看護師支援を強化しており、年
(Contract)規則を制定して、外部化または民営
間約3,
7
0
0人の看護師が現役復帰をしている。
化を促進している。これは4つの契約として、①
EUは2
0
0
8年1
2月に「医療に関わるヨーロッパ
救急病院サービス、②精神医療・学習障害サービ
の労働力」白書を作成した。ヨーロッパの医療制
ス、③コミュニティ医療サービス、④救急サービ
度は高齢化社会、新しい医療技術に対応し、労働
スに分かれる。契約者として想定されているのは、
集約的な医療労働の効率性と教育訓練を目指すこ
プライマリケアトラスト病院(PCT)
、NHS トラ
とが述べられている。ヨーロッパでは公的医療予
スト病院、NHS ファンデーショントラスト病院、
算の約7
0%が労働力に支払われていると白書は述
民間セクター事業者、サードセクター事業者、GP
べている。EU2
6カ国内での医療従事者の移動の
および歯科医などである。ひとことでいえば業務
みならず、非 EU圏からの医療労働者の流入を基
の民営化が進められている。一方、医療福祉労働
本的に受け入れる体制整備と教育訓練プログラム
者のうち約4
0万人が加入している医療セクターの
作りが進められている。
労働組合ユニゾン(UNISON)は、契約化につい
て懸念を表明しており、一部の労働組合は業務の
3.労働力の加齢化進む
民営化について反対のストライキを実施している。
この契約化は、病院トラストの運営構造そのもの
イギリスにおいては2
0
0
0年から2
0
1
0年の1
0年間
を変化させるものであり、また医療サービス機関
の間に医療従事者の高齢化シフトが進んでいる。
を「民営化」または「社会的企業」または「労働
人員増加政策により全体として4
4歳までの従事者
者協同組合」に転換することを健康省は政策的な
が過半数を占めるものの、4
5歳以上の医療従事者
目的のひとつにしている。
は倍増している。看護師も同様で、4
5歳以上が過
NHS 病院は、業務を様々な医療福祉プロバイ
半数を占めるようになった。また女性医師の割合
ダーと契約することにもなる。すなわち、直接部
は1
9
9
5年 の2
9%か ら2
0
0
5年 の4
0%に 増 加 し た。
門組織、診療所、
「コミュニティ·ファンデーショ
2
0
0
9年に「労働時間指令」
(WTD)
を出して医療従
ン·トラスト(CFT)」
、病院同士の合併、地域自治
事者は週労働時間を最大4
8時間とした。2
0
0
5年度
体サービスとの協働、民間営利プロバイダー、非
においては医師の7
3%がフルタイム労働で、2
7%
営利組織プロバイダー、社会的企業、労働者協同
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0年3月
67
組合などである。NHS 医療労働者が、自治体な
資格認定される。GMCの評議員の半数は医師の
どと組んで社会的企業などを設立して「転職」す
互選。1/4は枢密院が指名した市民代表、1/
ることも選択肢としてあり、その場合の労働者権
4が、学識経験者として選任された医師となって
利保障は、
「従業員転職保護法(TUPE)
(
」2
0
0
6年改
いる。医師の中には歯科医師も含む。医師の区分
正)および EU指令「労働者既得権」
(2
0
0
1年)
など
としては「ジュニア・ドクター」は病院や GP病院
によって保護される。NHSトラストの範囲内での
やGPでシニア·ドクターの下で研修中の医師であ
転職の場合は NHS 年金は継続される。しかし、
労
る。段階は4つあり、基礎1年目、
基礎2年目、
GP
働組合が懸念としているのは、民間セクターへの
レジストラー、
専門レジストラーであり、
「シニア
転職の場合には、NHS年金から離脱する可能性が
・ドクター」は他の医師の監督下に置かれない自
高いことになることである。社会的企業に対する
立的な医師である。シニア・ドクターはまた「コ
労働組合ユニゾンの見解は、非営利・協同セクタ
ンサルタント」や「GPドクター」であり、専門
ーの組織として存在を評価しており、ユニゾンに
医でもある。患者の治療に最終的責任を持つ。ま
も加入する労働者がいるが、社会的企業は結局の
た研修など教育的役割を果たす。
「アカデミック
ところ民間業者と同じ役割を果たしてしまうので、
・ドクター」は大学や研究機関での教育研究に携
NHS サ ー ビ ス はNHS制度下による直接事業とし
わる医師である。
「アソシエート・スペシャリス
て行うべきだ、すなわち非営利を体現するのは公
ト」はコンサルタントではない専門医である。
「ス
的サービスであり、社会的企業は利益を追求する
タッフ段階医師」は専門医としてコンサルタント
から非営利ではない、と述べている。この見解は
の指導下で治療を行う。しかし、この区分は「ス
非営利・協同セクターに対する無理解を示してい
ペシャリティ・ドクター(専門医)
」の区分を2
0
0
8
る。ともかく、労働組合は、NHS契約規則の実施
年度に創設したことに伴い廃止された。専門医は
によって医療福祉サービス提供がばらばらに契約
卒後4年間の訓練の後に専門医登録を行う。
「公
化、民営化されることに反対している。
的医療ドクター」は地域コミュニティにおいて予
こうした状況は日本の公立病院再編における場
防医療を行う。
合と類似している。医療福祉の公的サービスの維
助産師は2
0
0
5年度で約2
4,
0
0
0人である。看護師
持を主張する「公務」労働者側と、契約化を促進
は第一レベルが2
9
0,
0
0
0人、第二レベルが1
4,
0
0
0
する政府側との対立である。いずれにしても従来
人である。また医療看護支援スタッフのうち、看
通りを維持するのは日英ともに困難になりつつあ
護アシスタントは1
2
8,
0
0
0人である。
る。すでに業務の外部化などがなし崩し的に進ん
また統計項目にはないが、
「フィジシャン・ア
でおり、正規労働・非正規労働など労働者の法的
シスタント(医師補助者)
」という資格制度が始
な地位も多様になっている。正規労働者の労働組
まっている。2
0
0
5年には同協会が設立された。病
合の主張は、その他の労働者から見ると公務サー
院や診療所で医師や看護師の下、補助を行う。も
ビス化を主張する労働組合の立場は、政府が進め
ともとアメリカで実施されている資格である。イ
る運営経営の政策実行にたいする現実的代案の提
ングランドでは7つの大学で、大卒後2年間のコ
示としては、比較的無力であるので、結局のとこ
ースで資格取得できる。
ろ自分たちの「既得権」擁護の主張と受け取られ
また統計では、医療活動分野の分類は、①急性
る可能性が高い。困難な課題であるが、NHS制度
期・高齢者・一般、②小児科、③産婦人科、④精
における多様な条件にある労働者たちとどのよう
神科、⑤学習障害科、⑥コミュニティサービス、
に協働連帯するのかが、労働組合にとって重要に
⑦教育、に分類されており、①の分野に約6
0%が
なっていると思われる。
従事、コミュニティサービスの分野に1
5%、精神
科の分野に1
2%、産婦人科の分野に8%程度の分
6.統計項目補足
医師はすべて英国医師評議会(GMC)によって
68
布となっている。救急スタッフの約半分が救急救
命士である。非医療部門の約8
2%は女性であり、
少数民族の比率は1
2.
8%である。2
0
0
5年度ではN
いのちとくらし研究所報第3
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1
0年3月
HS制度においての人員比率は、医師9.
0%、看護
2007
師2
9.
6%、医療看護支援スタッフ2
2.
7%、GP 医
EU Green Paper“On the European Workforce for
師6.
5%、有資格支援スタッフ9.
9%、事務7.
7%、
Health”
, 2008 (COM 725)
営繕5.
5%、管理職2.
9%などとなっている。
,
NHS“National Workforce Projects―Public Health”
April, 2007
NHS“General and Personal Medical Services in
参考文献
England:1995−2005”
, 2006
DoH“The Government Response to the Heath Select Committee Report on Workforce Planning”
,
(いしづか
ひでお、研究所主任研究員)
!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
【事務局ニュース】
2・会員募集と定期購読のご案内
(巻末の入会申込書をご利用下さい)
会員募集 「特定非営利活動法人 非営利・
協同総合研究所いのちとくらし」の会員を募集
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賛助会員(個人・団体)があり、入会金・年会
費は以下のようになっています。また、機関誌
『いのちとくらし研究所報』を追加購入される
場合、会員価格でお求めいただけます。なお会
員への機関誌送付部数は、団体正会員1口5部、
個人正会員1口1部、団体賛助会員1口2部、
個人賛助会員1口1部となっています。
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参加でき、機関誌・研究所ニュースが
無料配布され、総会での表決権があり
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・賛助会員(団体、個人):研究所の行う行事
に参加でき、機関誌・研究所ニュース
が無料配布されます。
○会費(年会費)
区
正会員
賛助
会員
分
適
用
入会金
年会費(一口)
団体会員 団体・法人 1
0,
0
0
0円 1
0
0,
0
0
0円
個人会員
1,
0
0
0円
5,
0
0
0円
団体会員 団体・法人
個
なし
5
0,
0
0
0円
個人会員
なし
3,
0
0
0円
個
人
人
定期購読 機関誌定期購読の申し込みも受け
付けています。季刊(年4冊)発行、年間購読
の場合は研究所ニュースも送付いたします。ま
た、会員の方には機関誌が送付されますが、会
員価格で追加購入もできます。詳細は事務局ま
でお問い合わせください。
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0
0円
!""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
いのちとくらし研究所報第3
0号/2
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