就労継続支援事業Ｂ型「グランひまわり」工賃支給規程（目的）第1条この規程は、障害者自立支援法の基準省令第 192 条（賃金及び工賃）に基づき、利用者に対して工賃として配分するための基準を定めるものである。（定義）第2条工賃とは、当事業所が生産活動を通じて得た事業収入から生産活動に係る事業に必要な経費を控除した額に相当する金額を工賃として支給する。そのことにより利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことを支援するために支給する。（作業の範囲）第3条一日の所定作業時間は、原則 9 時から午後 16 時とし、所定作業時間内であれば個別支援計画書に基づき行った作業に対して、時間単位で工賃を支給することが出来る。（賃金の種類と支給額）第4条工賃の種類は、基本工賃、及び一時金とする。１基本工賃は、時間給とし一時間あたりの時給に一ヶ月の総労働時間を乗じて得た額とする。時間単価は、第 5 条に基づいて算定されるものとする。２一時金は、８月と１２月に支給する。支給額は生産活動事業実績に応じて支給しその都度決定する。（工賃及び一時金の財源）第5条１工賃・・・時間単価は、前年度収支実績もしくは年度当初予算を基に、生産活動における事業収入から、必要経費を差し引いた額に相当する金額を財源とする。２一時金・・・当年度の生産活動における事業収入実績を勘案し、支給額を決定する。（支給日）第6条毎月の工賃の支給日は、翌月の１０日とし、一時金は８月にあっては８月１０日、１２月にあっては１２月２０日とする。ただし、その日が休日に当たる場合は、前日を支給日とする。（工賃計算の単位）第7条工賃計算の単位は、円とし円未満の単位は、切捨てとする。（皆勤手当て）第8条事業所もしくは班が設定した作業日に、遅刻・早退・欠勤・作業放棄なく作業を行った利用者に対して、皆勤手当てを 500 円支給する。（諸記録）第9条工賃の支給状況を常に明確にするために、次の諸記録を備える。１出勤簿（タイムカード）２給与明細表３工賃支給台帳附則この規定は、平成 23 年 4 月 1 日から施行する。