経営システム「 “人” 中心の経営」で、グローバルに、ユニークな優良企業グループへ。夢を共有しチャレンジできる組織三洋化成は、独自に構築した「“人”中心の経営」で、新しい時代に適合した企業づくりを進めています。「“人”中心の経営」は、従業員一人ひとりが会社とともに成長し、働きがいや幸せを実現するために、「 “人” 中心の経営」従業員一人ひとりが会社とともに成長し、働きがいや幸せを実現するために、自ら会社の制度や手段を使って課題にチャレンジすることを自ら会社の制度や手段を使って課題に促進する経営システムです。チャレンジすることを促進する経営システム「企業は人なり」といわれます。チャレンジ評価人事・教育 ●経営補佐職（管理職）チャレンジ発表 ●ライフアシスト ●チャレンジ契約 ●OJT教育：JET、合宿OJT ●パーソナル研究チャレンジ ●道場：近未来、未来、遠未来 ●本部長（等）奨励賞 ●プラント長大会・安全大会・生産革新大会 ●社長賞（自主申告） ●新テクニカルスクール（生産） ●RIS活動・表彰 ●中期経営計画策定準備委員会 ●従来品拡販賞 ●社内資格制度：これからの時代は個々人の資質とチャレンジスピリット化審法、TOEIC、パソコン（応用編）、会計（初級、上級）そして誠実な倫理観がますます重要になってきます。 ●自己研鑽プログラム：当社は「おもしろ、はげしく」をモットーに、夢を共有し、全社一丸となって「グローバルに、ユニークな優良企業グループ」を目指していきます。界面活性剤入門、高分子薬剤入門等 ●社内ライセンス：業績評価情報システム利用ライセンス、オペレーター技能ライセンス ●評価会計、財務会計、管理会計女性社員の活躍を推進ダイバーシティ推進を図ることが企業の持続的な発展のために必要となってきています。 ●プロフィットセンター制度 ●経常利益通帳 ●部門間相互乗り入れ査定 ●業績連動型賞与算定式技術・開発 “人” 特に、女性の活躍推進は社会的にも注目を浴びています。当社は企業活動に多様な価値観を入れるためには「女性の活躍推進」が必要であると考え、 ●特許出願奨励システム：特許等報賞制度、 Inventor of the year 表彰 ●研究戦力の機動度UP奨励制度人事部内に推進担当と相談窓口を設置しました。 ●研究のスキルアッププログラム社内意識改革のために、社内アンケート結果に基づき ●優秀研究奨励制度管理職や女性対象の研修を開始しました。 ●研究所内留学制度 ●試作品事前審査制度組織・運営次世代認定（くるみん）マークを2007年に京都で初めて取得しました。 ●フラットな研究組織：リサーチユニット制 ●分社制度情報 ●社是・企業倫理憲章・従業員行動指針 ●部・課長職アクション月報 ●マトリックス型マネジメントシステム（営業・研究） ●営業部門ツーボス制 ●研究運営システムの手引き ●経営補佐職制度 ●全員朝会 ●営業マン電子日報・電子週報資金・設備 ●投資採算性評価：合理化・省力化投資、海外投資、研究開発投資 ●生産能力只取り Job Exchange Training (JET) 自主申告により異部門の２人が１∼２カ月間、互いの仕事を交換して異業務を体験する訓練です。個人能力の多機能化に役立っています。 11