Università
Ca’ Foscari
Venezia
Settore
Placement
15 aprile 2014
Finance day
Cogli le opportunità
di lavoro nella finanza
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Arriva alla sua sesta edizione il Finance Day, l’importante giornata
organizzata dal Settore Placement di Ateneo, dedicata alle opportunità di lavoro in area finance per gli studenti e i laureati di area
economica.
Quest’anno, presso il Campus Economico di San Giobbe, saranno
quindici le aziende e le società presenti alla manifestazione per
raccogliere i Cv, svolgere colloqui conoscitivi e dedicare tempo agli
incontri one to one con i ragazzi. Tutte realtà di alto livello, che operano a vario titolo nel settore creditizio, finanziario, amministrativo
gestionale, assicurativo e della consulenza direzionale nei mercati
nazionali ed internazionali.
Veniamo alle novità. Per questa edizione abbiamo deciso di entrare
nell’ “officina del lavoro”, raccogliendo il punto di vista dei professionisti delle realtà presenti alla manifestazione (banche, assicurazioni, società di consulenza e aziende). Attraverso dei brevi talk,
di cui vi diamo un’anticipazione con delle interviste già all’interno
di questo Catalogo, approfondiremo gli aspetti operativi dei diversi
ruoli: indagheremo le competenze richieste, il percorso di studio,
le possibilità di crescita, le modalità di selezione e di inserimento
lavorativo, e, perché no, le possibilità di guadagno.
A inaugurare questo filone sarà BNL - Gruppo BNP Paribas, con una
rassegna dal titolo OrientaMente, un workshop in cui daremo l’opportunità ai nostri ragazzi di incontrare gli esperti della selezione e
di confrontarsi con loro su diversi temi legati all’ingresso in azienda: lettera di presentazione, cv, colloquio, il webself marketing,
feedback da aspettarsi. Il workshop prevede inoltre un career talk
con i professionisti che lavorano in banca.
Anche per questa edizione del Finance Day, abbiamo attivato l’applicazione Matching Virtuale. I laureandi e neolaureati hanno
potuto segnalare anticipatamente il proprio Cv alle aziende partecipanti che avessero profili professionali coerenti con quello ricercato, con la possibilità di fare un colloquio di approfondimento
durante l’evento. Un metodo che consente alle aziende di realizzare
un recruiment mirato e dà maggiori opportunità ai ragazzi di farsi
notare.
È davvero ricco il calendario delle opportunità e delle occasioni di
approfondimento.
Vi aspettiamo!
Financeday
15_4_2014
Prof. Adalberto Perulli
Delegato del Rettore per Stage e Placement
Stage & Placement sul Web
Il Tuo Profilo per il Placement
Inserisci il tuo Profilo nella banca dati del Placement
e il tuo CV potrà essere segnalato alle aziende
che hanno posizioni aperte.
Offerte di lavoro e di stage
Candidati alle offerte di lavoro e di stage pubblicizzate
nelle bacheche online in area riservata del sito di
Ateneo.
Il tuo Curriculum in un Video
Potrai registrare il tuo video CV all’interno delle
prossime edizioni dei Seminari di Pianeta Lavoro.
Avrai l’opportunità di metterti alla prova davanti alla
telecamera, seguito da professionisti che illustreranno
tutte le tecniche per una efficace video-presentazione.
I video migliori verranno poi caricati sul canale ufficiale
di Ca’ Foscari su YouTube.
Mi metto al lavoro. Strumenti utili per un buon inizio
Consulta la guida creata dal Placement per aiutarti
a preparare il tuo ingresso nel mondo del lavoro.
Troverai informazioni utili su come preparare al meglio
i tuoi “biglietti da visita” (Curriculum Vitae, lettera di
presentazione, Video CV) sia per il mercato italiano che
per il mercato estero, su come affrontare il colloquio
di selezione partendo dalle conoscenze delle tue
competenze per arrivare ad una panoramica sui canali
da utilizzare per la ricerca di una professione.
Guida alle Professioni
Offre una panoramica delle principali professioni
alle quali puoi accedere dopo aver completato un
percorso di studio presso l’ateneo e illustra i legami
fra formazione accademica e attività professionali. Le
oltre duecento professioni sono organizzate in schede
consultabili online con diverse modalità di ricerca
(alfabetica, libera, area professionale, titolo di studio).
Newsletter Stage&Placement
Pensata per informare studenti e laureati sulle
attività più importanti organizzate dall'Ufficio: eventi
di recruiting, iniziative dedicate all'Italia e all'ambito
internazionale, appuntamenti in Ateneo con le imprese,
segnalazione delle offerte di lavoro più interessanti
pubblicate all'interno della Bacheca. Una sezione
è dedicata alle aziende, che potranno trovare news
dedicate ai corsi di laurea attivati, alle sessioni di laurea,
aggiornamenti importanti sulla normativa rispetto a
tirocini e contratti di lavoro.
Le professioni della Finanza
ILENIA GIOPPATO
Ruolo:
Addetta Servizio
Pianificazione Strategica
Età: 35 anni
RUDY GIRARDO
Ruolo:
Assuntore ramo
cauzioni nell’unità
rischi finanziari
Età: 32 anni
In cosa si è laureato e dove? Nel 2004 ho
conseguito la laurea triennale in Marketing
e Gestione d’Impresa presso l’Università Ca’
Foscari di Venezia e nel 2008 ho conseguito
la laurea specialistica in Direzione Aziendale
presso l’Università di Bologna.
Qual è stato il suo percorso di carriera?
Dopo la laurea triennale ho preso una pausa di
2 anni dagli studi durante la quale, oltre ad un
periodo di stage all’estero, ho lavorato per un
anno presso una società del gruppo Generali
operante nel Ramo Vita. Dopo alcuni mesi dalla
laurea specialistica sono stato assunto ed
inserito all’interno di Generali Italia con il ruolo
che occupo attualmente.
Quali sono le mansioni principali legate al
suo ruolo? Il rilascio di polizze fideiussorie ai
clienti della Compagnia implica una preventiva
valutazione dell’affidabilità del cliente da
un punto di vista economico-patrimoniale
ed un’approfondita analisi del rischio che ci
viene richiesto di garantire; pertanto le attività
principali sono la raccolta e la valutazione della
documentazione a supporto della richiesta,
nonché la costruzione di un’offerta su misura
nel caso si decida di rilasciare la fideiussione
(oggetto di trattativa con i vari attori coinvolti:
cliente, beneficiario della garanzia, agente o
altro intermediario).
Come si svolge la sua giornata tipo? Per
prima cosa si cerca di dare riscontro alle mail
relative a trattative già in corso, poi si passa ad
affrontare le nuove richieste che ci pervengono
con una frequenza quotidiana. Il 30-40% del
tempo a disposizione è impiegato nell’analisi
documentale, il 10-20% al telefono, il 20-30%
alla costruzione delle offerte (con particolare
riferimento alla redazione dei testi di polizza),
il 20% al confronto con i responsabili per
l’avvallo delle azioni da intraprendere.
Quali sono le competenze che è importante
avere per intraprendere questo tipo di
carriera? Sicuramente occorre avere una
buona preparazione in materia di bilanci
e delle buone basi di diritto commerciale,
diritto privato e contrattualistica. Per chi
dovesse occuparsi anche di contrattualistica
internazionale, come nel mio caso, è
fondamentale la conoscenza della lingua
inglese.
Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere
una professione come la sua? Al di là di
ripassare le materie di cui sopra prima di
un eventuale colloquio, direi che occorre
dimostrare uno spirito di approfondimento
molto marcato. In questo tipo di professione ciò
che fa la differenza è la capacità di cogliere il
dettaglio, l’informazione aggiuntiva.
ARIANNA BOROMELLO
In cosa si è laureata e dove? Mi sono laureata a
Ca’ Foscari a luglio 2007, Laurea specialistica in
Amministrazione e Controllo, indirizzo imprese
industriali e dei servizi, voto 110/110 con lode.
Qual è stato il suo percorso di carriera?
Da maggio 2006 a maggio 2012 ho svolto il
ruolo di Revisore Legale presso la filiale PwC
Spa di Treviso. Da giugno 2012 mi occupo di
Pianificazione Strategica presso Banca IFIS Spa.
Quali sono le mansioni principali legate
al suo ruolo? Le mie mansioni prevalenti
sono finalizzate alla gestione del processo di
pianificazione strategica del Gruppo Banca IFIS
nel suo complesso, con lo scopo di assicurare
il coordinamento tecnico complessivo e
predisporre i relativi documenti di previsione
e di verifica, in linea con gli obiettivi definiti
dall’Alta Direzione.
Come si svolge la sua giornata tipo? Nel
quotidiano le mie mansioni si concretizzano
nello sviluppo del Business Plan (cadenza
annuale) e nella periodica analisi per
la valutazione degli andamenti e degli
scostamenti di periodo, anche nell’ottica di
proporre e apportare eventuali aggiornamenti
al Budget. Predisposizione tempestiva di
documentazione a supporto delle decisioni
on-going da parte dell’Alta Direzione. Svolgo,
inoltre, attività finalizzate allo sviluppo e
supporto della Rete Commerciale Italia.
Quali sono le competenze che è importante
avere per intraprendere questo tipo di
carriera? Oltre alla preparazione tecnica,
è necessario essere lungimiranti, avere un
approccio proattivo, riuscendo ad essere
trasversali nelle diverse aree operative ed avere
una forte propensione all’analisi critica.
Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere
una professione come la sua? Di essere
curioso ed intraprendente, pronto ad accettare
nuove sfide, di sviluppare un proprio punto di
vista, sapendolo interpretare nei diversi contesti.
Ruolo:
Senior Credit Analyst
presso il Servizio
Valutazione Clienti
Età: 28 anni
In cosa si è laureata e dove? Laurea I livello
in Economia e Finanza presso l’Università Ca’
Foscari di Venezia.
Qual è stato il suo percorso di carriera?
Addetto alla Segreteria Fidi, Analista
Valutatore senza autonomie deliberative,
Organo Deliberante con assegnate autonomie
deliberative a firma unica.
Quali sono le mansioni principali legate al
suo ruolo? Valutazione del merito creditizio
delle società che richiedono il finanziamento del
proprio capitale circolante nelle forme tipiche
della cessione del credito pro-soluto e/o prosolvendo e dell'anticipo fatture con cessione.
Come si svolge la sua giornata tipo? Analisi
delle proposte di affidamento (concessioni/
rinnovi) di propria autonomia deliberativa e
di competenza di organi deliberanti superiori
con eventuale presentazione delle pratiche
al Comitato Fidi della Banca, possibile
partecipazione a riunioni interne e/o ad incontri
con potenziali clienti.
Quali sono le competenze che è importante
avere per intraprendere questo tipo di
carriera? Oltre alle competenze tecniche
(Analisi di bilancio, Centrale Rischi Banca
d’Italia, informazioni commerciali, piani
industriali e business plan) sono necessari
spirito di iniziativa, capacità organizzativa,
attitudine al lavoro in team.
Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere
una professione come la sua? Grande
flessibilità, curiosità e capacità di sviluppo
relazioni interne ed esterne.
In cosa si è laureato e dove? Laureato in
Economia Aziendale a Ca’ Foscari.
Qual è stato il suo percorso di carriera? Ho
iniziato all’interno del Gruppo Deutsche Bank Spa
in Italia, lavorando all’inizio della divisione Retail
Banking. Successivamente, sono entrato nella
divisione Corporate Banking ricoprendo nel tempo
diversi ruoli fino ad arrivare a quello di Director del
Corporate Investment Bank. Certamente questa
è stata l’esperienza maggiormente formativa
del mio percorso professionale che mi ha dato
l’opportunità di costruirmi un background tecnico
di primario standing e contestualmente di vedere
applicazioni e transazioni importanti sulla fascia
dei clienti gestiti direttamente. La complessità del
ruolo mi ha imposto l’applicazione di un metodo
di lavoro che oggi - a distanza di anni - ritrovo
utile e necessario. Dopo circa 9 anni ho deciso di
entrare in BNL Spa, svolgendo un ruolo analogo
al precedente ma con orientamento più da Banca
Commerciale che Banca d’Affari. Nel 2006,
post acquisizione di BNL Spa da parte di BNP
Paribas torno a lavorare all’interno della divisione
Corporate & Investment Banking di BNP Paribas,
con un ruolo analogo a quello che avevo in DB. Nel
2010, a seguito di un nuovo progetto finalizzato
alla maggior integrazione a livello di Gruppo in
Italia per la clientela Corporate, torno in BNL Spa
assieme ad un gruppo ristretto di persone, con
il chiaro obiettivo di portare sempre più prodotti
del mondo Investment Banking sulla fascia di
clientela Corporate di BNL Spa, contribuendo in
modo significativo al raggiungimento dell’obiettivo
di posizionare BNL-BNP Paribas tra i principali
operatori bancari in Italia. Dal Gennaio 2012 ho
preso quindi il coordinamento per tutta l’area Nord
Est della fascia di clienti con fatturato consolidato
sopra i 250 mln eur ca con un team di 7 Bankers
(che hanno direttamente i clienti in portafoglio) e 16
Responsabili di relazione. Un’esperienza di manager
di relazioni e di sviluppo delle risorse interne!
Quali sono le mansioni principali legate al suo
ruolo? Le mansioni principali si riferiscono a
tutte le attività orientate al raggiungimento degli
obiettivi di budget nonché alla condivisione con
la Direzione Generale e la Direzione Territoriale
degli stessi. Predisposizione di specifiche Client
Action Plan sui singoli Gruppi in condivisione
con le principali linee di business sia Commercial
Banking sia Investment Banking. Implementazione
delle azioni commerciali sui singoli Gruppi
a supporto del lavoro fatto direttamente
dai Bankers, con origination delle principali
opportunità di business nonché execution
e finalizzazione delle stesse. Monitoraggio
dell’andamento commerciale per l’Area di
riferimento. Delibera delle pratiche di affidamento
ed autorizzazione delle richieste di pricing. Sempre
più in questi ultimi anni, condivisione di azioni
volte alla minimizzazione del costo del rischio.
Come si svolge la sua giornata tipo? La mia
giornata tipo inizia relativamente presto al mattino
per essere in ufficio entro le 8.30 con un rapido
aggiornamento sui principali quotidiani economici.
Il lunedì sono solitamente in ufficio per call
Mirko Cecchetto
Ruolo:
Direttore Commerciale
Grandi Clienti Nord Est
Età: 46 anni
Stefano Manfrone
Ruolo:
Direttore Commerciale
Nord Private Banking
Età: 50 anni
conference/riunioni con la Direzione Generale e la
Direzione Territoriale. Il venerdì ho abitualmente
un paio di meetings con i clienti. Gli altri giorni
sono suddivisi tra telefonate interne meetings
ed incontri con i clienti distribuiti nel territorio ed
infine analisi dell’andamento commerciale. Seguo
anche l’organizzazione di eventi sul territorio
che coinvolgono i vertici della Banca. Dedico un
pomeriggio alla settimana per autorizzazioni varie
(pricing, <pratiche, etc.).
Quali sono le competenze che è importante
avere per intraprendere questo tipo di carriera?
Competenze tecniche, relazionali, manageriali.
Le competenze tecniche sono fondamentali
perché spesso mi trovo a condividere e strutturare
operazioni di finanza straordinaria particolarmente
complesse. Avere un buon background tecnico
aiuta nello strutturare le operazioni più adatte per la
clientela in portafoglio e questo è la “condicio sine
qua non” per potersi accreditare nei confronti della
clientela e per poter ambire ad avere un ruolo di
Advisor. Le competenze relazionali sono altrettanto
fondamentali nei confronti dei clienti con i quali è
particolarmente importante entrare in “simbiosi”
per poter avere un ruolo determinante. Oggi più
che mai avere un buon network e quindi coltivare le
relazioni è fondamentale ad ogni livello di struttura
organizzativa e diventa sempre più importante man
mano che si cresce nella scala gerarchica. Infine,
le competenze manageriali sono strettamente
necessarie per rendere una struttura efficace ed
efficiente nella gestione delle risorse interne.
Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere
una professione come la sua? Le primissime
esperienze professionali sono fondamentali per
la carriera di ciascuno: il primo consiglio è di
cercare di lavorare in una realtà internazionale,
ben strutturata e con processi organizzativi
consolidati, magari anche all’estero. L’inglese
fluente ovviamente è fondamentale. Avere
l’opportunità di frequentare un MBA è un elemento
auspicabile nel proprio curriculum. Soprattutto
all’inizio della propria carriera, avere umiltà e al
tempo stesso determinazione ed ambizione è
importante: darsi un obiettivo di medio periodo
e impegnarsi anche nei momenti di difficoltà
è condizione necessaria per lo sviluppo di un
percorso professionale ricco di soddisfazioni.
Infine, riuscire ad avere “passione” spesso fa la
differenza nell’agire al meglio nel proprio lavoro.
In cosa si è laureato e dove? Laureato in
Economia e Commercio a Ca' Foscari.
Qual è stato il suo percorso di carriera? Ho
iniziato come promotore finanziario junior
presso Interbancaria Investimenti S.p.A. per poi
diventare Area Manager del settore Vita e Servizi
Finanziari per SAI Assicurazioni. In tale ruolo ho
sperimentato la mia prima attivita' manageriale
coordinando un nucleo di 16 sales finanziari in
Veneto ed Emilia Romagna. Successivamente
entro in Banca Regionale Europea (Gruppo Ubi
Banca) come Responsabile Commerciale del Vita,
dell'Asset Management e di una struttura che
seguiva i primi 20 clienti della Banca per asset
(albori del Private). Passo al Gruppo Antonveneta
in qualità di Direttore Commerciale della Sgr di
Gruppo e della struttura Key Clients (struttura
agli inizi del Private). Con l'acquisizione di Banca
Antonveneta da parte del gruppo olandese
Abn Amro partecipo alla creazione del Private
Banking di Antonveneta diventandone, a start
up ultimata, Direttore Commerciale (12 Centri
Private banking, 80 bankers). L'acquisizione
di Antonveneta da parte del Monte dei Paschi
di Siena mi spinge alla ricerca di una Banca
internazionale che avesse un modello di private
banking non italiano ma internazionale, come lo
era stato quello sotto l'egida di Abn Amro. Passo
quindi a BNL-BNP Paribas in luglio del 2008 come
Responsabile Commerciale Private Banking di
tutto il Nord Est. Nell'ottobre del 2010 divento il
Direttore Commerciale Italia del Private Banking
di BNL-BNP Paribas. Con la revisione del modello
organizzativo divento Direttore Commerciale
Private Banking Nord, ruolo che ricopro
attualmente.
Quali sono le mansioni principali legate al suo
ruolo? Stesura dei business plan pluriennali e
costruzione dei budget annuali di ricavi. Ideazione
e attuazione delle strategie commerciali e di tutte
le iniziative per il conseguimento degli obiettivi
reddituali e di soddisfazione della clientela interna
ed esterna. Ricezione, elaborazione e trasmissione
degli inputs dalla e verso la Rete commerciale per
il tramite degli area managers. Individuazione delle
azioni da programmare e attuare per eliminare
i gap tra ricavi programmati e consuntivati.
Ampliamento della Rete commerciale tramite
l'apertura di nuovi punti vendita e il recruiting
di nuovi colleghi dall'esterno e dall'interno
dell'Azienda. incontri con i rappresentanti
economici del territorio e più in generale con
i clienti più importanti. Sviluppo e incremento
qualitativo con finalità sinergiche dei rapporti con
le altre filiere della Banca.
Come si svolge la sua giornata tipo?
Normalmente il venerdì sono in ufficio per
consuntivare l'attività della settimana appena
conclusa e programmare la successiva. Negli altri
giorni raggiungo le sedi operative ove è dislocata la
nostra rete.
Lettura dei quotidiani finanziari ed altri strumenti
informativi per un costante aggiornamento.
Incontro gli area managers e i colleghi di Rete
per analizzare le problematiche operative e
condividere le strategie. Gestisco inoltre il
pricing e le relative autorizzazioni per i nostri
deal. Incontro mediamente un cliente al giorno.
Sento telefonicamente una volta al giorno i 9
area managers per avere sempre il polso di
quello che stiamo facendo. Analizzo i dati a fine
giornata commentandoli con i diretti interessati.
Incontro colleghi delle altre filiere della banca per
l'attuazione di iniziative comuni. Incontro ogni
settimana circa 4 candidati esterni per l’attività di
recruiting. Rispondo a circa 120 mail al giorno. A
fine giornata leggo il materiale interno a contenuti
tecnici (andamento mercati, nuovi prodotti, etc.)
Quali sono le competenze che è importante
avere per intraprendere questo tipo di carriera?
Innanzitutto competenze relazionali per gestire al
meglio il rapporto con i colleghi coordinati, con la
struttura della Banca e con i clienti, specialmente
quelli problematici. Competenze organizzative per
mettere a terra quanto programmato sulla carta
per il raggiungimento dei budget.
Competenze tecniche per poter programmare
con logica le varie attività, avere una leadership
tecnica con i colleghi e poter dialogare con i
clienti. Resistenza allo stress e alla fatica per gli
spostamenti. Padronanza della lingua inglese
per dialogare con la casa madre e leggere le
pubblicazioni finanziarie internazionali.
Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere una
professione come la sua? Iniziare nel settore
finanziario con una attività commerciale diretta
per impararne i rudimenti e le peculiarità e per
poter essere credibile qualora si dovesse passare
a funzioni manageriali. Avere grande umiltà e
proattività. Costante curiosità per la materia.
Nicolò Vitturi
Ruolo:
Consulente inserito
nella Linea di Servizio
Business Performance
Services
rudy battagliarin
Età: 28 anni
Ruolo:
Dirigente
Età: 31 anni
In cosa si è laureato e dove? Ho conseguito
una laurea in “Scienze ambientali” e una laurea
magistrale in “Economia e gestione delle aziende”
presso l’ Università Ca’ Foscari di Venezia.
Qual è stato il suo percorso di carriera?
Prima di entrare in KPMG, oltre ad aver
approfondito lo studio della lingua inglese
per alcuni mesi a Dublino, ho avuto
esperienze di stage curriculari e post laurea
presso importanti aziende internazionali,
principalmente in ambito di pianificazione
e controllo finanziario. Da queste prime
esperienze ho compreso quanto sia importante
poter far riferimento ad un’azienda che dia
l’opportunità di applicare, quindi valorizzare,
gli strumenti teorici appresi durante il percorso
universitario. KPMG è un azienda che mi ha
permesso di avere la massima flessibilità
rispetto ad altri tipi di lavoro, di spaziare a livello
di settori industriali e di tematiche affrontate.
Quali sono le mansioni principali legate al
suo ruolo? Le principali mansioni riguardano
lo svolgimento delle attività operative legate ai
progetti con il supporto di figure professionali più
esperte quali “consulenti senior” e “manager”.
Come si svolge la sua giornata tipo?
Consulenza significa lavorare spesso fuori
sede a stretto contatto con le Società clienti.
La mia giornata tipo si caratterizza per la
partecipazione a riunioni con i referenti
aziendali del progetto per la raccolta di
informazioni, in seguito con il proprio team
di lavoro per la ricerca di soluzioni efficaci e
personalizzate in vista del perseguimento del
miglioramento delle performance aziendali.
Quali sono le competenze che è importante
avere per intraprendere questo tipo di
carriera? L’aspetto più “sfidante” è acquisire
di volta in volta le competenze necessarie
per lo svolgimento dei progetti in cui si è
coinvolti. Dovendo affrontare tematiche
complesse ed allo stesso tempo eterogenee,
non si può prescindere da ottime capacità
di ascolto e relazione, di analisi e velocità di
apprendimento. Fondamentali sono anche
responsabilità e precisione nello svolgimento
delle diverse attività.
Quali consigli darebbe a chi vuole
svolgere una professione come la sua?
Per lavorare in KPMG bisogna avere forte
motivazione e passione per il lavoro che si
andrà a svolgere. Non deve mai mancare
un approccio positivo alla risoluzione dei
problemi e la consapevolezza che le difficoltà
che si potrebbero incontrare fanno parte di un
percorso di sviluppo professionale.
In cosa si è laureato e dove? Laurea Triennale
in Economia e Finanza conseguita a Cà Foscari
nel 2004.
Qual è stato il suo percorso di carriera?
Subito dopo la laurea ho iniziato uno stage in
PwC al termine del quale sono stato assunto,
acquisendo e maturando fino ad oggi le
competenze necessarie per intraprendere il
percorso interno di carriera che mi ha portato
nel 2013 alla nomina di Dirigente.
Quali sono le mansioni principali legate al
suo ruolo? In PwC mi occupo di revisione dei
conti, tuttavia le mansioni che ho svolto in
questi anni sono cambiate molto in relazione ai
diversi ruoli che ho ricoperto (da assistente, a
senior, a manager fino all'attuale ruolo di senior
manager) diventando di volta in volta sempre
più sfidanti. Attualmente mi viene richiesto di
gestire completamente il processo di revisione
del bilancio del portafoglio clienti che mi è stato
assegnato, ovvero di coordinare i team di lavoro
e di pianificare in modo efficiente i vari progetti
dei quali sono il responsabile. Mi rapporto
quotidianamente con i diversi clienti e con i
colleghi al fine di analizzare e rivedere le poste
tecniche del bilancio del cliente acquisendo
tutte le informazioni necessarie all'emissione
della nostra relazione. Inoltre mi occupo di
alcune attività specifiche di gestione dell'ufficio
di Padova come ad esempio il processo di
selezione delle nuove risorse per l’ambito della
revisione (stage / assunzione).
Come si svolge la sua giornata tipo?
Principalmente si svolge presso il cliente e
in qualità di senior manager ho più clienti e
progetti da gestire contemporaneamente. Sulla
base della pianificazione dei lavori, la mattina
mi reco dal cliente con l'agenda dei "to do" che
solitamente ho preparato nei giorni precedenti,
e condivido con il senior, il responsabile
operativo del lavoro, i punti da trattare nella
giornata. Poi si inizia a sviluppare i vari punti
della lista e a condividere con il cliente le
risultanze del nostro lavoro e ad organizzare
le giornate successive sulla base delle diverse
priorità.
Quali sono le competenze che è importante
avere per intraprendere questo tipo di
carriera? E' molto importante avere una
buona formazione generale in materie
economiche e contabili. E’ fondamentale avere
voglia di imparare, crescere e mantenersi
costantemente aggiornati ed informati.
Una buona dose di flessibilità è un elemento
quasi indispensabile, come la buona
conoscenza dell'inglese.
Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere
una professione come la sua? Il nostro lavoro
richiede di esser preparati e concreti. Consiglio
di coltivare alcune caratteristiche fondamentali
per diventare un bravo professionista, quali la
voglia di imparare, di aggiornarsi e di mettersi
in gioco ma soprattutto metterci sempre
passione e motivazione.
Carlo Alberto
Barchetti
gabriele Crisci
Ruolo:
Commercial Controller
Ruolo:
Internal Auditor
Età: 29 anni
Età: 33 anni
In cosa si è laureato e dove? Laurea
Specialistica in Management all'Università
Commerciale Luigi Bocconi Milano.
Qual è stato il suo percorso di carriera?
Nel 2009 ho svolto uno Stage KPMG Revisione
Contabile Milano. Nel 2010 ho svolto Stage
con relativa assunzione in Ernst&Young
Financial Business Advisors Milano, con ruolo
di consulente nella divisione Performance
Improvement, settore industriale. Il focus della
mia attività è su la reingegnerizzazione di
processi in area finance, bilancio consolidato.
Nel 2012 entro come Commercial Controller
in De'Longhi Group, con un focus su mercato
Italia, After Sales Service e Outlet Stores.
Quali sono le mansioni principali legate al
suo ruolo? Controllo redditività della gestione
commerciale del mercato Italia (+ After Sales
Service e Outlet Stores), per brand, prodotto
e cliente; predisposizione e commento
dei prospetti di Conto Economico mensili
consuntivi e budget con analisi dei margini e
degli scostamenti; responsabilità della chiusura
gestionale mensile di De'Longhi Appliances srl;
responsabilità della predisposizione di budget e
forecast di De'Longhi Appliances srl. Reporting
vendite e margini di gruppo.
Come si svolge la sua giornata tipo? Nel
mio caso si svolge principalmente in sede
(Headquarter di gruppo) ed è diversa in
base ai giorni del mese e i periodi dell'anno.
Durante tutto l'anno, i primi giorni del
mese si costruiscono i report delle vendite
mensili, con analisi di vendite e margini
per cliente/prodotto. Si svolgono inoltre le
attività di chiusura gestionale mensile, con
consuntivazione dei costi di competenza
del periodo. Si predispongono infine i conti
economici del mese con analisi rispetto al
budget e all'anno precedente. Tali risultati
vengono poi discussi con i Country Manager
(Italia, After Sales Service, Outlet Stores).
Queste attività occupano solitamente metà
del mese, nella seconda metà le attività sono
più variegate, effettuando analisi ad hoc o
sviluppando diversi tipi di report, oltre all'analisi
più approfondita dei dati mensili.
Capita spesso di seguire dei progetti finalizzati al
miglioramento dei processi di controllo, attività
che vanno a sovrapporsi a quelle abituali.
Durante il periodo Settembre-Gennaio inoltre si
svolgono i processi di Forecast prima e Budget
poi, finalizzati alla predisposizione dei conti
economici previsionali (Forecast per l'anno a
finire e Budget per l'anno successivo). Questa
attività è molto onerosa perché coinvolge
diverse funzioni dell'azienda, il mio ruolo
in particolare è quello di fungere un po' da
collettore di informazioni e organizzazione dei
dati raccolti tra i vari responsabili commerciali.
Quali sono le competenze che è importante
avere per intraprendere questo tipo di
carriera? Do per scontate le competenze di
tipo economico-finanziario, per le quali può
essere utile un'esperienza in revisione contabile
o in una società di consulenza in area finance.
Oltre a questo direi che bisogna essere veloci
con i numeri, avere sensibilità su quantità e
percentuali, ed essere molto skillati con gli
strumenti office, in particolare excel.
Sono inoltre necessarie buone doti di
comunicazione, in quanto è richiesto di
presentare e discutere al top management i
numeri che vengono preventivamente predisposti
e analizzati. È inoltre richiesto grande spirito
di sacrificio e disponibilità a lavorare molto,
soprattutto se si considera un'esperienza in
consulenza come primo impiego.
Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere
una professione come la sua? Il mio consiglio,
in ambito universitario, è quello di focalizzarsi
su quelle materie che sono più legate all'area
amministrazione finanza e controllo, cercando
di far propria la conoscenza del bilancio, meglio
ancora del bilancio consolidato.
In ambito lavorativo consiglio un'esperienza
di qualche anno in società di consulenza o
revisione, possibilmente anche all'estero.
In cosa si è laureato e dove? Laurea Triennale
in Commercio Estero e Laurea Specialistica in
Economia degli Scambi Internazionali.
Qual è stato il suo percorso di carriera? Il mio
percorso professionale è iniziato fortunatamente
subito dopo aver conseguito la Laurea
Specialistica. Appena dopo soli tre mesi, a marzo
del 2006, sono entrato a far parte del team di
audit di Benetton Group S.p.A., società del tessileabbigliamento, allora quotata sul listino della
Borsa Italiana e del New York Stock Exchange.
L’ufficio era in fase di espansione in quanto era
stato individuato come referente principale per
supportare l’Alta Direzione nell’implementazione
e definizione del modello sull’informativa
contabile e finanziaria richiesto dalla normativa
americana Sarbanes Oxley Act. L’attività è poi
proseguita su altri ambiti, sempre legati alla
professione di internal auditor (interventi di
assurance e consulenza sul sistema di controllo
interno, mappatura dei principali processi
aziendali, partecipazione a diversi progetti
aziendali, etc.). Dopo quattro anni ho deciso di
intraprendere una nuova sfida professionale
cogliendo una opportunità lavorativa sempre in
ambito audit che si era aperta in SAVE S.p.A.,
società principalmente operante nella gestione
aeroportuale, anch’essa quotata sul listino
milanese, in cui ho potuto migliorare le mie
competenze professionali nella materia.
Quali sono le mansioni principali legate
al suo ruolo? Attualmente mi occupo
dell’effettuazione di interventi di assurance sul
sistema di controllo interno e gestione dei rischi,
principalmente attraverso audit su processi
aziendali ed audit di compliance, in particolare
relativamente al rispetto della normativa sulla
responsabilità amministrativa degli enti (D.
Lgs 231/2001). Sempre con riferimento a tale
normativa contribuisco alla definizione ed
aggiornamento del Modello di Gestione Controllo
e Organizzazione per le società del Gruppo. Altre
attività si riferiscono al monitoraggio delle azioni
correttive definite dal management a fronte degli
audit (follow up), attività di risk assessment e
consulenza per le altre funzioni aziendali.
Come si svolge la sua giornata tipo? Non
esiste, per fortuna, una giornata tipo perché
l’attività di audit è talmente varia e ampia
che le attività routinarie sicuramente non
fanno parte della nostra professione. Si
spazia dall’intervista alle funzioni aziendali
da auditare, all’analisi dei dati e della
documentazione raccolta, alla stesura dei
report di audit e delle relazioni periodiche
richieste dalla normativa, allo studio della
normativa di riferimento del particolare
ambito aziendale sul quale è stato richiesto
l’intervento. Insomma, non ci si stanca mai!
Quali sono le competenze che è importante
avere per intraprendere questo tipo di carriera?
Qualche anno fa è stato avviato un progetto
internazionale di studio dell’internal audit
(CBOK, acronimo inglese di Common Body of
Knowledge) sponsorizzato dall’Internal Auditors
Research Foundation. Uno dei report elencava,
su indagine statistica, le principali competenze
comportamentali di un internal auditor che devono
risiedere, tra le altre, nell’oggettività del giudizio e
nella capacità di comunicazione essendo spesso
a contatto con diversi ruoli aziendali. Tali capacità
devono però essere supportate da specifiche
competenze tecniche come la conoscenza di
framework di controllo (contabili, IT, etc.), analisi
dei rischi, valutazione dei controlli, analisi dei
processi aziendali e analisi dati.
Quali consigli darebbe a chi vuole svolgere
una professione come la sua? L’internal
auditing è una professione che richiede
un continuo aggiornamento formativo e
professionale (esiste anche una certificazione
internazionale per la nostra professionale
riconosciuta in qualsiasi parte del mondo).
Lavorando a 360 gradi su tutti gli ambiti
aziendali bisogna sempre mettersi in gioco
ed avere voglia di imparare. La formazione
accademica alle spalle di tipo statisticoeconomico sicuramente aiuta nell’approccio
alla professione, ma è solo l’inizio di una lunga
attività formativa e professionalizzante.
Stage&Placement
Newsletter
È partita la nuova
newsletter dello Stage&Placement.
Progettata in collaborazione con studenti e aziende,
la Newsletter informerà studenti e laureati sulle
attività e gli eventi di recruiting organizzati dal
Placement, sulle iniziative dedicate all’area Italia
ed Estero, sulle offerte di lavoro più interessanti
pubblicate sulla Bacheca di Ateneo.
Una sezione dedicata è prevista per le aziende,
che riceveranno news relative ai corsi di laurea
attivati, alle sessioni di laurea e aggiornamenti
sulle normative relative a lavoro e tirocini.
Studenti
Studenti
Aziende
Aziende
Settore Placement
Dorsoduro 3246
30123 Venezia
T 041 2347575 / 7508
F 041 2347954
[email protected]
www.unive.it/placement
le
aziende
ALLIANZ SPA
www.allianz.it
Largo Ugo Irneri, 1
Trieste 34123
T. 02.7216.1
Settore azienda
Assicurativo e finanziario
CHI SIAMO
Allianz S.p.A. è ai primi posti del mercato italiano delle assicurazioni e dei
servizi finanziari e fa parte del Gruppo Allianz SE, il leader assicurativo
mondiale, che ha sede a Monaco di Baviera e una forza di oltre 144 mila
persone al servizio di 78 milioni di clienti in 70 paesi.
Allianz S.p.A. ha circa 5000 dipendenti e fa leva su una forza vendita
composta da 2.200 agenti, circa 16.000 collaboratori e 2.250 promotori
finanziari. E’ leader anche nel settore bancario e nell'asset management
con Allianz Bank Financial Advisors, Investitori Sgr, nella bancassicurazione
con Creditras Assicurazioni e Creditras Vita e nel canale assicurativo
diretto (telefono e internet) con Genialloyd.
Presenza nel Mondo
In oltre 70 Paesi
Finance day
15 _ 4 _ 2014
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
Requisiti e competenze richieste
Allianz ricerca brillanti laureati in Economia, Ingegneria, Matematica e Scienze
Statistiche ed Attuariali interessati ad un Gruppo di dimensioni mondiali che abbiano
buona capacità di lavorare in gruppo, buona conoscenza della lingua inglese,
disponibilità a cogliere obiettivi sfidanti e voglia di crescere professionalmente.
Aree di inserimento
Le opportunità di lavoro per i neolaureati si aprono principalmente nelle seguenti aree:
Tecnico-Assicurativa, Attuariale, Finanza, Pianificazione e Controllo, Amministrazione.
Allianz offre percorsi di carriera orientati alla crescita e allo sviluppo professionale,
all’interno di un contesto dinamico che premia i risultati e la qualità del lavoro. Propone
progetti formativi di qualità e personalizzati, ideati per far emergere nuovi talenti
e sviluppare competenze e capacità manageriali, che prevedono anche esperienze
all’estero nell’ambito del Gruppo internazionale di cui fa parte.
SELEZIONE
Il percorso di selezione prevede un colloquio individuale conoscitivo con
somministrazione di test psico-attitudinali ed un assessment center con prove di
gruppo ed individuali per la valutazione del potenziale.
E’ possibile candidarsi compilando il form on line e allegando un proprio curriculum
personale tramite il sito www.allianz.it nell’apposita sezione “Lavora con Noi”.
Gruppo Banca IFIS
www.bancaifis.it
Via Gatta, 11
Venezia-Mestre
T. 041 50 27 511
[email protected]
Settore azienda
Credito
CHI SIAMO
Banca IFIS è, in Italia, l’unico gruppo bancario indipendente specializzato
nella filiera del credito commerciale, del credito finanziario di difficile
esigibilità e del credito fiscale.
I marchi attraverso cui opera sono: Credi Impresa Futuro, dedicato al
supporto del credito commerciale delle PMI che operano nel mercato
domestico; Banca IFIS International per le aziende che si stanno
sviluppando verso l’estero o dall’estero con clientela italiana; Banca IFIS
Pharma a sostegno del credito commerciale dei grandi fornitori delle ASL;
Banca IFIS Area NPL che raggruppa tutte le attività operanti nel settore
dei crediti di difficile esigibilità, tra le quali CrediFamiglia, realtà dedicata
alla risoluzione positiva dei debiti finanziari; Fast Finance che segue le
attività connesse al settore dei crediti fiscali.
Nel mercato retail, Banca IFIS è presente con il conto deposito ad alto
rendimento rendimax e con il conto corrente crowd contomax.
Quotato in Borsa Italiana nel segmento Star, il Gruppo Banca IFIS è una
realtà innovativa e in crescita costante.
Presenza nel Mondo
Italia, Polonia, Romania, Ungheria.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
✓
Requisiti e competenze richieste
Cerchiamo laureati che abbiano conseguito ottimi risultati accademici, prevalentemente
provenienti da percorsi economico-giuridici.
La nostra realtà è dinamica e in continua crescita, per questo ricerchiamo giovani con
l’attitudine per il lavoro in team e una forte motivazione al raggiungimento di obiettivi
sfidanti, pronti ad inserirsi in un contesto in continua trasformazione.
Eventuali esperienze pregresse nel settore bancario-creditizio rappresentano un valore
aggiunto e verranno valutate positivamente in fase di selezione.
Aree di inserimento
Area Clienti e Debitori (Junior Credit Analyst)
Credit Management Territoriale (Junior Credit Manager)
Risk Management (addetti jr al rischio credito e liquidity)
Area Organizzazione (Analisti Organizzativi)
Area Commerciale (Sales Assistant)
Funzione Compliance
Area NPL (addetti Servizio Gestione Massiva)
Area Fast Finance (Addetti Servizio Valutazione Crediti Erariali)
SELEZIONE
Per individuare i migliori talenti, abbiamo diviso il processo di selezione in due modalità:
- Assessment center, organizzati in base all’esperienza pregressa dei candidati
relativamente alle figure di credit analyst e sales assistant, con prove di gruppo e
somministrazione di test attitudinali;
- Colloquio individuale motivazionale, seguito da colloquio tecnico di approfondimento
per profili con pregressa esperienza.
BANCA POPOLARE DI VICENZA SCPA
www.popolarevicenza.it
Via Battaglione Framarin, 18
36100 Vicenza
T. 0444 339111
[email protected]
Settore azienda
Credito
CHI SIAMO
Banca Popolare di Vicenza, fondata a Vicenza nel 1866, è la prima Banca
Popolare sorta in Veneto.
Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza, con circa 46 miliardi di euro di
attivo, una rete di circa 690 punti vendita distribuiti in tutta Italia, 5.500
dipendenti, 1.300.000 clienti e 90.000 soci, rappresenta oggi la nona realtà
bancaria italiana.
Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza è presente su tutto il territorio
nazionale con significative quote di mercato nel Nord Est, nel Centro e
nel Sud Italia. Il Nord e il Centro Italia sono presidiati direttamente dalla
capogruppo Banca Popolare di Vicenza, mentre le regioni Sicilia e Calabria
sono presidiate dalla controllata Banca Nuova.
Presenza nel Mondo
La spiccata propensione all’ internazionalizzazione delle imprese italiane,
in particolare delle piccole medie imprese, ha portato il Gruppo a dedicare
grande attenzione all’attività bancaria all’estero con una presenza
significativa nei paesi che esprimono il più alto tasso di sviluppo. È per
questo motivo che Banca Popolare di Vicenza rappresenta oggi un partner
solido ed affidabile per le imprese interessate a sviluppare i propri progetti
sui mercati internazionali. La presenza all’estero del Gruppo Banca
Popolare di Vicenza è garantita dai seiUffici di Rappresentanza a Hong
Kong, Shanghai, New Delhi, San Paolo del Brasile, New York e Mosca. Nei
paesi dove l’Istituto non ha una presenza diretta, sono stati siglati, inoltre,
Accordi di Cooperazione con le principali banche estere, per un totale di 52
accordi firmati con istituiti stranieri ubicati in 31 diversi Paesi
Finance day
15 _ 4 _ 2014
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
✓
Requisiti e competenze richieste
La selezione si rivolge principalmente a studenti, laureandi e neolaureati in Economia,
Giurisprudenza e Scienze Politiche con un brillante curriculum accademico e fortemente
motivati ad intraprendere un percorso di crescita in un contesto dinamico e stimolante.
La determinazione, la flessibilità, l’attitudine a lavorare in gruppo, lo spirito d’iniziativa
e le ottime capacità comunicative rappresentano importanti fattori di successo per il
nostro Gruppo.
Aree di inserimento
Oltre all’accesso diretto alle diverse fasi di selezione è possibile avvicinarsi alla realtà
della banca attraverso lo stage. Questo rappresenta un percorso formativo della durata
indicativa di sei mesi, che ha lo scopo principale di fornire un’esperienza efficace e
significativa in una delle aree aziendali presso le strutture di sede centrale (Finanza,
Pianificazione strategica, Risk management, Bilancio, Controllo di gestione, Auditing,
Marketing, Risorse umane). Gli stage prevedono la figura di un tutor aziendale che
monitora e supporta la risorsa nel corretto perseguimento degli obiettivi assegnati nel
progetto formativo.
SELEZIONE
Le fasi di selezione sono orientate alla valutazione dei candidati rispetto ad un set
definito di capacità. Banca Popolare di Vicenza utilizza la metodologia dell’Assessment
Center come strumento di selezione per i profili junior, mentre per i profili senior sono
previsti colloqui individuali sia con la Direzione Personale che con i Manager di Linea. I
canali di reclutamento principali sono rappresentati da:
•candidature spontanee inoltrate tramite il link “lavora con noi” del sito
www.popolarevicenza.it;
•contatti con università ed istituti di formazione;
•partnership con società di consulenza;
•career fairs.
Banco San Marco
www.bancopopolare.it
www.bancosanmarco.it
Piazza Nogara, 2
37131 Verona
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
✓
[email protected]
Settore azienda
Bancario
CHI SIAMO
Banco San Marco nasce a Venezia il 7 maggio 1895 per iniziativa del
Comitato Diocesano dell’Opera dei Congressi. Oggi è parte del gruppo
Banco Popolare ed è presente nel veneziano con 48 filiali e quasi 300
professionisti impegnati sul territorio, concorrendo efficacemente alla
crescita economica del territorio e mantenendo i valori etici che sono
all’origine dell’Istituto. Banco Popolare è radicato nei propri territori di
elezione grazie ai marchi locali, da sempre al servizio delle famiglie e delle
Pmi; tra i primi gruppi bancari italiani, con circa 1900 sportelli, 200 mila
soci e 19 mila dipendenti, è un punto di riferimento in Veneto, Lombardia,
Piemonte, Liguria, Toscana, Emilia Romagna e Sicilia.
Presenza nel Mondo
Il Gruppo Banco Popolare è presente in Italia, Lussemburgo, Svizzera,
Inghilterra, Cina, Russia, India.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
Requisiti e competenze richieste
Ricerchiamo giovani laureati, sia triennale che magistrale in economia, matematicastatistica, scienze politiche e percorsi affini.
Desideriamo entrare in contatto con giovani che, oltre alle specifiche conoscenze
acquisite nei diversi percorsi di studio, evidenzino buone capacità in termini di energia
realizzativa, soluzione dei problemi, flessibilità, gestione della relazione ed una propria
leadership. Ricerchiamo persone motivate a migliorarsi continuamente ed è nostra
intenzione facilitare i percorsi di crescita interna di tutte quelle risorse che, per
caratteristiche e volontà, rappresentano i cardini per costruire il nostro successo.
Aree di inserimento
Ricerchiamo giovani da inserire nella nostra rete commerciale.
SELEZIONE
Per entrare a far parte del Gruppo Banco Popolare è necessario inserire il proprio
curriculum vitae sul sito: www.bancopopolare.it, nella sezione “Lavora con Noi”.
É possibile approcciare la nostra realtà mediante esperienze di stage, con progetti
formativi strutturabili in svariati ambiti aziendali.
BNL Gruppo BNP Paribas
www.job.bnl.it / www.bnl.it
Via Vittorio Veneto 119
Roma
[email protected] (per l’invio dei cv utilizzare
esclusivamente il form online – www.job.bnl.it)
Settore azienda
Credito
CHI SIAMO
BNL, fondata nel 1913, è oggi uno dei principali gruppi bancari italiani e tra
i più noti brand in Italia. Fa parte del Gruppo BNP Paribas, leader europeo
nei servizi bancari e finanziari e tra le banche più solide al mondo secondo
la valutazione di S&P’s. Il Gruppo è presente in circa 80 Paesi, con circa
190.000 collaboratori, di cui quasi 150.000 in Europa.
Il network nazionale di BNL è formato da un team di 14 mila dipendenti
e vanta la fiducia di circa 2,5 milioni di clienti privati, di 170 mila clienti
business e di 45 mila tra imprese ed enti. In un mondo che cambia, il futuro
è nelle mani di chi vuole costruire il proprio domani con reattività, creatività,
impegno e ambizione. Lavorare in BNL vuol dire fare propri questi valori,
accettando con passione e determinazione questa sfida. Perché BNL
non è solo una banca, ma il punto di partenza per un progetto di crescita
professionale inserita in contesti internazionali.
Cerchiamo persone con spirito imprenditoriale, con una forte attenzione ai
clienti ed ai colleghi, che sappiano lavorare in squadra e dare l’esempio.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
Presenza nel Mondo
Il Gruppo BNP Paribas è presente in circa 80 Paesi:
Africa: Algeria, Burkina Faso, Costa d'Avorio, Egitto, Francia - Isola della
Riunione, Gabon, Guinea, Mali, Marocco, Senegal, Tunisia.
America: Argentina, Brasile, Canada, Cile, Colombia, Stati Uniti, Guadalupa,
Guyana, Martinica, Messico, Perù, Venezuela.
Asia Pacific: Australia e Nuova Zelanda, Cina, Corea del Sud, Hong Kong,
India, Indonesia, Giappone, Malesia, Nuova Caledonia, Filippine, Singapore,
Taiwan, Tailandia, Vietnam, Wallis e Futuna.
Europa: Albania, Germania, Austria, Belgio, Bulgaria, Croatia, Danimarca,
Spagna, Francia, Grecia, Ungheria, Channel Islands & Isle of Man, Irlanda,
Italia, Lussemburgo, Norvegia, Paesi bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica
Ceca, Romania, Regno Unito, Russia, Serbia, Slovacchia, Svezia, Svizzera,
Turchia, Ucraina.
Medio Oriente: Arabia Saudita, Bahrain, Egitto, Emirati Arabi Uniti, Israele,
Kuwait, Libano, Qatar.
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
✓
Requisiti e competenze richieste
•Neolaureati con un percorso di studi brillante (laurea triennale, laureando/laureato
magistrale)
•Capacità di lavorare per obiettivi, voglia di imparare e crescere dimostrando spirito di
iniziativa, buona attitudine commerciale
•Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e della lingua inglese
Aree di inserimento
Stage in Finanza e Rischi, IT e Immobiliare, Linee di Business, Legale e Compliance,
Marketing e Comunicazione, Organizzazione e Risorse Umane.
SELEZIONE
La selezione delle persone da inserire nei diversi ruoli della Banca può avvenire durante
tutto l’anno e può riguardare l’intero territorio nazionale. Il processo di selezione prevede
un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini
e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli
professionali oggetto di interesse.
In particolare, il processo si distingue in base all’esperienza del candidato:
Nessuna/breve esperienza:
•Test psico-attitudinali e di inglese
•Prova di gruppo
•Colloqui individuali con referenti Risorse Umane e della struttura di destinazione
•Recruiting Day by BNL, innovativa formula di selezione attivata in alcuni momenti
dell’anno.
Business Integration Partners
www.businessintegrationpartners.com
Piazza San Babila 5
20121 Milano
T. 0245415231
[email protected]
Settore azienda
Consulenza
CHI SIAMO
Bip. è una società di consulenza direzionale specializzata nella Business
Integration and Innovation, oggi la più grande realtà consulenziale di
matrice italiana, specializzata soprattutto nei settori Energy & Utilities,
Telecommunication Media & Entertainment, Financial Services,
Manufacturing, Public Sector e Life Sciences
Presenza nel Mondo
Bip è attualmente presente in Italia, Spagna, Inghilterra, Portogallo, Sud
America e nord Africa.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
Requisiti e competenze richieste
Per le nostre sedi italiane stiamo cercando NEOLAUREATI in Economia, Matematica,
Fisica, Ingegneria gestionale, tlc, informatica. I candidati ideali sono laureati a pieni
voti, hanno un’ottima conoscenza della lingua inglese, forte orientamento al risultato e
predisposizione al lavoro di squadra.
AREE DI INSERIMENTO
I più giovani lavoreranno a stretto contatto con consulenti senior in progetti relativi a:
Controllo di Gestione, Program Management, IT Governance, CRM e Operation presso
aziende clienti leader nel settore.
SELEZIONE
L’iter di selezione prevede un primo incontro conoscitivo con l’HR, seguito da 1
o 2 colloqui più tecnici con manager e senior manager della linea dove vengono
approfondite le competenze del candidato e le tematiche relative all’inserimento in Bip.
EY
www.ey.com/it/careers
Via Wittgens, 6
20123 Milano
T. 02806681
Settore azienda
Servizi professionali alle imprese
CHI SIAMO
EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction,
assistenza fiscale e legale, revisione e organizzazione contabile. Le nostre
competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la
fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.
I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme
nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Tutti
insieme giochiamo un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del
lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui
operiamo.
Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in oltre 150
paesi in tutto il mondo, con 175.000 persone. In Italia il network è presente
in 16 città con oltre 3.300 persone.
Presenza nel Mondo
Siamo presenti in 150 paesi nel mondo.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
Requisiti e competenze richieste
Il nostro impegno è costantemente rivolto alla ricerca dei talenti e delle competenze
migliori. Si tratta di un impegno reciproco e concreto:
• noi ti forniamo gli strumenti per sviluppare un percorso professionale di successo
• tu ti impegni a valorizzare il tuo potenziale, dando il meglio di te ogni giorno,
esprimendo valore, responsabilità, spirito di iniziativa, voglia di rischiare per migliorare.
Il nostro principale patrimonio è costituito da giovani che, come noi, sono alla costante
ricerca dell’eccellenza, capaci di cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.
Aree di inserimento
Advisory
Assurance
Tax & Legal
Transaction Advisory
SELEZIONE
I migliori talenti parteciperanno ad un processo di selezione articolato in tre momenti:
•group assessment: attraverso la somministrazione di test (tecnici, attitudinali, di lingua
inglese), di role play e di casi di discussione
•colloquio individuale tecnico/motivazionale: intendiamo approfondire sia le
conoscenze tecniche specifiche per l’area di riferimento, che gli aspetti motivazionali,
sia per la professione che per la nostra firm, nonché l’adesione ai nostri valori
•colloquio finale con manager e/o Partner.
GRUPPO GENERALI
www.generali.com
Assicurazioni Generali S.p.A. - Sede
Piazza Duca degli Abruzzi 2
34132 Trieste
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
T. +39 040 671111
[email protected]
Settore azienda
Assicurativo, Bancario, Finanziario, Immobiliare
CHI SIAMO
•presente in più di 60 Paesi
•oltre 80.000 dipendenti
•65 milioni di clienti in tutto il mondo
•una solida rete distributiva di 82.000 professionisti
•oltre € 400 miliardi di assets gestiti
Il GRUPPO GENERALI è una delle più importanti realtà assicurative e
finanziarie internazionali.
Il Gruppo, leader in Italia, ha come casa madre Assicurazioni Generali
S.p.A., fondata a Trieste nel 1831. Da sempre caratterizzate da una forte
proiezione internazionale e oggi presenti in più di 60 Paesi, le Generali
hanno consolidato la propria posizione tra i maggiori gruppi assicurativi
mondiali, acquisendo una crescente importanza sul mercato europeo
occidentale, principale area di operatività.
La Mission del Gruppo:
•First choice: Un’azione immediata identifica la migliore offerta sul
mercato, sulla base di benefici e vantaggi chiari.
•Delivering: Assicuriamo il raggiungimento del risultato, lavorando con
impegno per fornire la migliore performance possibile.
•Relevant: Sappiamo anticipare e soddisfare un'esigenza, cogliere
un’opportunità. Personalizziamo le soluzioni in base ai bisogni e alle
consuetudini dei clienti, affinché ne riconoscano il valore.
•Accessible: Un'offerta semplice, prima di tutto. Facile da trovare, capire e
utilizzare. Sempre disponibile, a un costo competitivo.
•Insurance Solutions: Vogliamo proporre soluzioni assicurative integrate e
personalizzate di protezione, consulenza e servizio.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
Presenza nel Mondo
Il Gruppo si colloca ai primi posti in Germania, Francia, Austria, Spagna,
Svizzera e nell’Europa Centro-orientale. Il Gruppo nell’ultima decina di anni
ha avviato lo sviluppo nei principali mercati dell’Estremo Oriente, tra cui
l’India e la Cina; in quest’ultima, dopo pochi anni dall’ingresso, è leader tra le
compagnie assicurative a partecipazione straniera.
Requisiti e competenze richieste
Ricerchiamo candidati con questi titoli preferenziali:
•brillante percorso accademico con eventuale master post lauream;
•conoscenza dell’inglese e preferibilmente di un'altra lingua straniera;
•apertura alla mobilità nazionale ed internazionale;
•buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e
leadership.
Aree di inserimento
Le principali aree di inserimento per i neolaureati sono: Contabilità e Bilancio, Financial
Analysis, Underwriting, Attuariato, Liquidazione danni, Fund Management, Internal
Audit, Comunicazione e Marketing, Property Management, Risorse Umane, Information
Technology, Trading, Portfolio Management, Risk Management, Credit Analysis.
SELEZIONE
La selezione del personale è coordinata dalla Capogruppo e gestita dalle Risorse
Umane delle diverse Società operanti in Italia. Per le posizioni amministrative esiste un
database delle candidature inviate online a cui tutte le Compagnie e Società del Gruppo
Generali operanti in Italia possono attingere. Il processo di selezione prevede un
percorso differenziato a seconda dell'esperienza maturata dai candidati:
• Assessment Center con prove attitudinali individuali e collettive per le risorse junior;
• Assessment Individuale per le risorse senior;
in entrambi i casi seguito da un colloquio tecnico con i responsabili del settore
d'inserimento del candidato.
Gli interessati possono inviare la propria candidatura attraverso il sito www.generali.com,
sezione “Lavora con noi”.
JOBADVISOR
www.jobadvisor.it
Viale Brianza, 30 Milano
T. 0228040732
[email protected]
WHERE TO WORK
Settore azienda
Editoria, orientamento, comunicazione
CHI SIAMO
Nato nel 2000, Jobadvisor è il media italiano specializzato nella student e
graduate communication. Progetta e gestisce servizi di orientamento e di
comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti.
GLI STRUMENTI
career directory È la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti
coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea.
La guida viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università,
informagiovani, biblioteche e career day. Su www.careerdirectory.it è possibile
sfogliare la versione digitale interattiva. Su facebook cerca: career directory.
www.jobadvisor.it e newsletter È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità
di carriera per giovani laureati. E’ possibile iscriversi alla newsletter settimanale con
le più interessanti offerte di lavoro/stage e le ultime opportunità inserite sul portale.
Su twitter cerca: @jobadvisor.
Eventi
Bio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medicosanitario e biotecnologico. www.biopharmaday.it. Su facebook cerca: bio pharma day.
International Career Day: career day dedicato alle opportunità di lavoro e di
formazione in ambito internazionale. www.internationalcareerday.it.
Su facebook cerca: international career day.
Cv Lab: seminario esperienziale su CV, lettera di motivazione, colloquio di lavoro.
Cv Check: consulenza telefonica personalizzata su CV.
WWW.JOBADVISOR.IT
AREE DI INSERIMENTO
Sles, Marketing
Finance day
15 _ 4 _ 2014
Requisiti e competenze richieste
Ottima conoscenza e uso dei media 2.0 e delle nuove tecnologie in genere.
Passione per il mondo della comunicazione e dei media. Ottima conoscenza della
lingua inglese. Elevata socialità e curiosità. Si richiede entusiasmo, concretezza,
voglia di fare e di mettersi in gioco. Sede di lavoro: Milano.
Seguici su:
/careerdirectory
@jobadvisor
jobadvisor
KPMG Advisory s.p.a
http://www.careers.kpmg.it/Advisory
Via Vittor Pisani 27
20122, Milano
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
T. +3902676431
[email protected]
Settore azienda
Consulenza
CHI SIAMO
KPMG Advisory S.p.A., appartenente al Network KPMG International,
presente in Italia dal 1980, è una delle principali società di advisory
direzionale, con circa 1.250 professionisti nelle sedi di Milano, Roma, Torino,
Bologna e Verona e un fatturato in costante crescita.
Presenza nel Mondo
155 paesi nel mondo
Requisiti e competenze richieste
I nostri candidati ideali hanno conseguito a pieni voti la laurea specialistica in discipline
economiche o ingegneristiche. Durante gli studi universitari hanno approfondito e
maturato un forte interesse per i servizi finanziari verso alcune di queste tematiche:
• Gestione dei rischi: rischio di credito (internal rating, Basilea 2 e Basilea 3), rischio di
liquidità, asset liability management e rischio di mercato (implementazione modelli di
quantificazione dei rischi)
• Ingegneria finanziaria: pricing prodotti finanziari complessi, ristrutturazioni portafogli
derivati, modellistica
• Organizzazione: analisi di strutture organizzative, mappatura e ridisegno dei processi
bancari/assicurativi, sviluppo organizzativo e strategico
• Risk & compliance
Completano il profilo un inglese fluente unito a spiccate doti comunicative e relazionali,
naturale propensione al lavoro di gruppo, disponibilità a frequenti viaggi e trasferte,
elevata motivazione alla consulenza e l’attitudine all’analisi e al problem solving.
Ai candidati prescelti verrà offerto l’opportunità di lavorare in un ambiente giovane e
dinamico, capace di riconoscere e premiare le migliori professionalità.
Aree di inserimento
Financial Risk Management, Risk & Compliance
SELEZIONE
Colloqui individuali
Finance day
15 _ 4 _ 2014
Mazars SpA
www.mazars.it
Corso di Porta Vigentina, 35 – 20122, Milano
Piazza Zanellato, 5 – 35131, Padova
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
T. +39 02 582010 T. + 39 049 7800999
[email protected]
[email protected]
Settore azienda
Revisione e Organizzazione Contabile
CHI SIAMO
Mazars è uno dei principali attori internazionali nel settore dell’audit e della
consulenza aziendale.
Nasce come partnership fortemente incentrata sull’individuo,
particolarmente adatta a rispondere efficacemente alle problematiche
attuali e a pensare le soluzioni migliori per il domani. Mazars si impegna
a fare la differenza per i propri team, clienti e per la comunità, fornendo
servizi altamente qualificati. E’ per questo che miriamo a fidelizzare i
migliori talenti, offrendo loro effettive opportunità di carriera e di sviluppo
professionale, in un ambiente stimolante e collaborativo.
Negli ultimi anni Mazars ha proseguito la propria espansione a livello
internazionale e raddoppiato il suo organico, superando un fatturato di
1.000 milioni di euro.
In Italia Mazars conta 11 sedi e offre i propri servizi a circa 2.000 aziende,
tra cui oltre 20 società quotate.
Presenza nel Mondo
Mazars è presente in 71 nazioni in tutto il mondo. Visita il sito www.
mazars.com per prendere visione delle organizzazioni e delle opportunità
professionali.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
Requisiti e competenze richieste
Cerchiamo persone con background ed esperienze diversificate. Persone con notevole
apertura mentale che siano in grado di coniugare riflessione ed azione, di lavorare in
team, privilegiando soluzioni non dogmatiche, ma personalizzate.
Per attività di Junior Assistant in Revisione cerchiamo giovani neo laureati in Economia
con laurea Magistrale, conoscenza dell’Inglese e/o del Francese sono requisiti
indispensabili, così come la capacità di organizzarsi e di lavorare per obiettivi.
Buona conoscenza del Pacchetto Office, disponibilità alla trasferta, capacità di lavorare
in team.
Aree di inserimento
Revisione e organizzazione contabile.
SELEZIONE
Per inviarci il tuo curriculum, puoi visitare il sito www.mazars.it e compilare il form on
line nella sezione “Unisciti al nostro team” > “Offerte di lavoro”, con la possibilità di
aggiornarlo successivamente, oppure consegnarlo personalmente o inviarlo presso la
sede di Padova: Piazza Zanellato, 5 35131 Padova.
PwC
www.pwc.com/it/careers
SEDE LEGALE: Via Monte Rosa 91 - 20149 Milano
Tel 02–77851 – Fax 02-7785242
ALTRI UFFICI: Padova, Treviso, Udine, Trieste, Verona, Trento, Brescia, Torino,
Varese, Genova, Bologna, Parma, Ancona, Firenze, Roma, Napoli, Bari, Catania,
Palermo, Cagliari.
Settore azienda
Servizi professionali alle imprese
CHI SIAMO
PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle
imprese. Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e
le nostre persone, attraverso la costruzione di solide relazioni basate su
collaborazione, integrità e rispetto reciproco. PwC offre una vasta gamma
di servizi in modo integrato e multidisciplinare.
La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la
conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.
Siamo organizzati in tre linee di servizio: Assurance, Advisory, Tax &
Legal. Svolgiamo le nostre attività professionali nell’ambito dei servizi
finanziari, prodotti industriali e beni di consumo, tecnologia, media e
telecomunicazioni, energia e utilities, settore pubblico e sanità.
Presenza nel Mondo
Siamo un’organizzazione presente in 157 paesi, con oltre 184.000
professionisti impegnati in tutto il mondo a dare risposte innovative e di
qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In
Italia siamo circa 3.400 persone presenti su tutto il territorio, in 21 città.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
✓
Requisiti e competenze richieste
Quali persone cerchiamo
PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono
indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad
intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo
laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza;
sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza
dell’inglese
Aree di inserimento
Audit, Advisory, Tax&Legal
SELEZIONE
Come gestiamo la selezione
L’iter di selezione, che si svolge presso le diverse sedi della società, prevede colloqui di
gruppo e individuali, mirati a valutare insieme le attitudini personali, la preparazione
accademica e le aspirazioni dei candidati.
Per consultare le nostre offerte di lavoro o stage, per maggiori informazioni e per inviare
il proprio CV: www.pwc.com/it/careers. Ti aspettiamo!
PROMETEIA
www.prometeia.it
Via Marconi 43
40122 Bologna
Tel 0516480911
[email protected]
Settore azienda
Economico-finanziario
CHI SIAMO
Siamo una delle più grandi società Italiane di ricerca economica e
consulenza finanziaria composta da più di 400 professionisti: consulenti,
analisti finanziari, statistici, informatici ed economisti. Prometeia lavora per
istituzioni finanziarie, investitori istituzionali e fornisce servizi di consulenza
in ambito risk management, wealth management, financial advisory e
business consulting con un alta specializzazione di sistemi informatici e
ricerca economico-finanziaria.
Presenza nel Mondo
Italia
Libano
Russia
Turchia
Finance day
15 _ 4 _ 2014
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
Requisiti e competenze richieste
Cerchiamo persone con eccellente background accademico, con laurea in discipline
economiche, statistiche, quantitative, informatiche e gestionali, buona conoscenza della
lingua inglese, votazione da 105/110 e ottime capacità di problem solving.
Se siete brillanti neolaureati o avete conseguito un master post laurea potete candidarvi
per un tirocinio formativo della durata di sei mesi, per cui riconosciamo un importo fisso
a titolo di rimborso spese e di sostegno all’apprendimento. Il tirocinio rappresenta un
importante strumento di accesso al mondo del lavoro e un’ottima occasione per fare
un’esperienza sul campo. Se al termine del tirocinio avrete ricevuto una valutazione
positiva della vostra performance vi verrà proposto l’inserimento all’interno del gruppo
Prometeia.
Aree di inserimento
Risk management
Wealth Management
Asset Management
Business Consulting
SELEZIONE
L’ammissione ai colloqui avviene dopo un’attenta analisi dei curriculum vitae nella quale
vengono valutati i prerequisiti di fondo.
I nostri specialisti in Risorse Umane vagliano il vostro profilo con il fine di comprenderne
le attitudini personali, discutere insieme delle aspettative e delle motivazioni.
Se superate le fasi precedenti siete invitati a partecipare ad una o più interviste con
Senior dell’azienda per indagare le vostre conoscenze e competenze tecniche e
professionali.
SACE
www.sace.it
Piazza Poli 37-42
00187 Roma
Tel 06/67361
[email protected]
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
✓
Requisiti e competenze richieste
Massimo 27 anni
Voto di laurea superiore al 105
Ottima conoscenza della lingua inglese
Settore azienda
Assicurazioni
Aree di inserimento
Commerciale e Analisti finanziari
CHI SIAMO
SACE offre servizi di export credit, assicurazione del credito, protezione
degli investimenti all’estero, garanzie finanziarie, cauzioni e factoring. Con
€ 70 miliardi di operazioni assicurate in oltre 189 paesi, il gruppo SACE
sostiene la competitività delle imprese in Italia e all’estero, garantendo
flussi di cassa più stabili e trasformando i rischi di insolvenza delle imprese
in opportunità di sviluppo.
SELEZIONE
Colloqui individuali
Presenza nel Mondo
Brasile, Hong Kong, India, Messico, Romania, Russia, Sudafrica, Turchia
Finance day
15 _ 4 _ 2014
UMANA
www.umana.it
Via Colombara, 113
30176 Marghera - Venezia
Tel 041.2587311
[email protected]
Settore azienda
Terziario Avanzato – Agenzia per il Lavoro
CHI SIAMO
Con UMANA puoi contare su un grande Gruppo per il Tuo Lavoro: 114 filiali
in Italia e una squadra di oltre 700 persone dedicate alla ricerca del migliore
lavoro per te. Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane
che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai
giovani. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a
dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse
in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro. Umana offre
oggi i servizi di Somministrazione di lavoro a tempo determinato, Staff
leasing (anche con contratto di Apprendistato), Intermediazione, Ricerca e
selezione, Outplacement, Formazione. UMANA è inoltre azienda fortemente
impegnata nelle politiche attive e nell’orientamento al lavoro.
Oltre 280.000 persone hanno già trovato lavoro con noi. E tu, cosa aspetti?
Presenza nel Mondo
Italia, Brasile
Finance day
15 _ 4 _ 2014
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
✓
Requisiti e competenze richieste
JUNIOR CONTROLLER
La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio amministrazione si occuperà di contabilità
generale, adempimenti fiscali e controllo di gestione.
Si richiede:
- laurea in area economica
- esperienza anche breve in contabilità e basi di controllo di gestione maturata presso
studi professionali e/o aziende;
- utilizzo dei principali programmi informatici.
Aree di inserimento
Amministrazione-Contabilità
SELEZIONE
Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti UMANA utilizza l’intervista
individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo
ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.
Per candidarsi alle nostre opportunità di lavoro: sostieni un colloquio allo stand UMANA
al finance day; se non puoi partecipare, iscriviti presso la filiale UMANA più vicina o
su www.umana.it.
VENETO BANCA
www.venetobanca.it
Via Feltrina Sud 250
Montebelluna (tv)
T. 04232831
[email protected]
Settore azienda
Credito
CHI SIAMO
Il Gruppo Veneto Banca è il risultato di un percorso che risale al 1877, anno
di nascita della Banca Popolare di Montebelluna, nel cuore del Nord Est
italiano.
Dal 1997 la Popolare intraprende un cammino che la porta a cambiare la
denominazione in Veneto Banca e a divenire protagonista del panorama
bancario nazionale, attraverso l’acquisizione di istituti di credito locali e
l’apertura di nuovi sportelli.
Oggi Veneto Banca serve il territorio nazionale con la propria rete di
sportelli, suddivisi in quattro Direzioni Territoriali, e con le controllate Banca
Apulia, Banca Intermobiliare e Banca IPIBI.
Nell’Est Europa opera con Banca Italo Romena in Romania, Eximbank in
Moldova, Veneto Banka d.d. in Croazia e Veneto Banka sh.a. in Albania.
La mission del Gruppo è essere una realtà innovativa e autonoma, leader
nei propri territori, capace di fornire servizi di qualità e di generare, con
etica e responsabilità, valore nel tempo per soci, clienti e dipendenti.
Presenza nel Mondo
Italia, Svizzera, Irlanda, Albania, Romania, Moldavia, Croazia.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
CHI CERCHIAMO
Laurea Triennale
Laurea Magistrale
✓
✓
Requisiti e competenze richieste
Stiamo cercando giovani brillanti, grintosi che sappiano esprimere buone capacità
di relazione, motivazione, energia ed entusiasmo. Persone responsabili, con saldi
valori e capaci di cogliere le opportunità con flessibilità. Profili junior dal punto di vista
professionale ma con voglia di imparare e di mettersi in gioco, supportati da un ottimo
percorso formativo. Un curriculum scolastico mirato all’approfondimento del sistema
economico e finanziario, giuridico ma anche informatico. Buona conoscenza dei comuni
applicativi informatici con particolare attenzione ad Excel. Conoscenza fluente della
lingua inglese.
Aree di inserimento
Al momento le principali opportunità di inserimento sono possibili presso la rete
commerciale delle nostre filiali con il ruolo di Operatore di Sportello e/o presso gli uffici
di Direzione Centrale.
SELEZIONE
Per partecipare alle selezioni è necessario compilare la sezione “lavora con noi” nel sito
www.venetobanca.it. Le selezioni sono attive tutto l’anno e prevedono 4 fasi: screening dei
curricula, giornata di test logico-matematici, colloquio di gruppo e colloquio individuale.
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Siamo un grande Gruppo.
Perché da sempre sappiamo valorizzare
le persone che ne entrano a far parte.
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siamo la principale società italiana di consulenza su temi
di risk management, finanza e di ricerca economica e
operiamo nelle sedi di bologna e milano con uno staff di
400 professionisti
unici in europa abbiamo sviluppato un mix di competenze
e servizi di eccellenza nei seguenti ambiti:
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PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese.
Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre
persone, attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione,
integrità e rispetto reciproco.
Siamo un’organizzazione presente in 157 paesi, con oltre 184.000 professionisti
impegnati in tutto il mondo a dare risposte innovative e di qualità alle
problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo
presenti in 21 città con circa 3.400 persone organizzate in tre linee di servizio:
Assurance, Advisory, Tax & Legal.
Per maggiori informazioni, per consultare le nostre offerte di lavoro o stage e
per inviare il tuo CV vai al sito: www.pwc.com/it/careers.
Ti aspettiamo!
The opportunity of a lifetime
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© 2014 PwC. All rights managed
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Settore
Placement
Cogli il frutto
del lavoro
Placement
Desk
L’azienda
ti cerca
Settore
Placement
www.unive.it/
placement
[email protected]
Pianeta
Lavoro
A CHI SI RIVOLGE
Studenti, laureati ed imprese
COS’È
È un sistema integrato di attività e servizi di consulenza ed
orientamento per favorire l'integrazione tra l'Università e il mondo
del lavoro, anche internazionale.
PLACEMENT DESK
- Consulenza per l’orientamento professionale
- CV Check
- Supporto per la ricerca attiva del lavoro
- Mediazione tra chi cerca e chi offre lavoro
PIANETA LAVORO/METTERSI IN PROPRIO
Laboratori di orientamento al lavoro. Esercitazioni pratiche su
CV e Video CV, soft e personal skills, marketing di sé, colloquio di
selezione, imprenditorialità e lavoro autonomo.
CAREER TALK
Workshop di presentazione delle realtà occupazionali e delle figure
professionali emergenti, con il coinvolgimento di esperti del settore.
Mettersi
in proprio
Career
Day
L’AZIENDA TI CERCA
Presentazioni o visite aziendali con finalità di recruiting. Incontri
conoscitivi con l’impresa, focus sulle opportunità di inserimento
lavorativo e le modalità di selezione e valutazione dei potenziali
candidati.
Career
Talk
CAREER DAY /INTERNATIONAL CAREERS / FINANCE DAY
Giornate in Ateneo tra desk e presentazioni aziendali. I partecipanti
potranno sostenere colloqui conoscitivi, acquisire informazioni
sui profili professionali ricercati da imprese e/o enti presenti, sulle
competenze richieste, sulle possibilità di carriera e le modalità di
selezione e assunzione.
QUANDO
- Placement Desk:
mart-ven 9.30-12.30 il merc 9.30-12.30 e 14.30-16.30
- CV Check:
Il mercoledì mattina presso Ufficio Placement, Ca'Foscari - sede
centrale.
Presso CFZ - Tesa 2 il mercoledì pomeriggio, secondo calendario
da consultare sul nostro sito.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Stage
all'Estero
www.unive.it/stage
[email protected]
erasmus.placement
@unive.it
A CHI SI RIVOLGE
Studenti e neolaureati
Cos’è
È un periodo di formazione “on the job” in un contesto
internazionale.
Perché
E’ importante per acquisire competenze professionali e
conoscenze linguistiche, sociali e culturali spendibili nel mercato
del lavoro italiano e internazionale. Dà inoltre l’opportunità di
familiarizzare con strutture e meccanismi socio-culturali di altri
Paesi.
Stage
Italia
www.unive.it/stage
[email protected]
COS’È
È un periodo di formazione “on the job” per acquisire conoscenze
e competenze professionali spendibili nel mercato del lavoro.
PERCHÉ
Costituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del
lavoro, consente di acquisire una specifica professionalità dando
l’opportunità di sperimentare una situazione concreta di vita
aziendale.
DOVE
In Italia presso enti convenzionati (aziende, onlus, associazioni
culturali, musei ed enti pubblici).
Dove
Nei Paesi dell’Unione Europea ed extra europei presso varie
tipologie di enti convenzionati (aziende ed istituzioni, camere
di commercio, musei, uffici relazioni internazionali di Università
estere, ONG, scuole di lingua…).
COME
- Individuare la struttura ospitante tramite consultazione del sito
www.unive.it /stage > come trovare e attivare uno stage o tramite
ricerca personale
- Accordarsi con il tutor aziendale e il tutor universitario
- Predisporre la documentazione di stage seguendo la procedura
descritta dettagliatamente nel sito www.unive.it/stage
Programmi di stage
Stage all’estero standard (per studenti e neolaureati entro i 12
mesi)
Due call all’anno (marzo e novembre) per tirocini presso diverse
tipologie di enti in tutto il mondo e ulteriori due call per stage
presso Desk di Ca’ Foscari siti in Camere di Commercio Italiane
in Europa ed Extra – Europa. Per gli studenti la durata minima un
mese e massima di nove; per i laureati lo stage ha durata minima
di due mesi e massima di sei.
NB Con l'approvazione della nuova normativa regionale sugli
stage per attivare un “tirocinio formativo e di orientamento” in
Veneto a favore di un neo-laureato o di un neo-dottore di ricerca
sarà necessario produrre un'integrazione alla documentazione
standard prevista dal nostro ateneo (sia per la convenzione che
per il progetto formativo).
Programma ERASMUS+: Erasmus Placement (per studenti
iscritti ai corsi di laurea triennale e magistrale, dottorandi e neolaureati). Una o due call annuali (prossima a settembre 2014) per
tirocini con borsa della durata di due - tre mesi in uno dei Paesi
dell’Unione Europea. I mesi di mobilità per stage concorrono al
raggiungimento del massimale di 12 mesi di mobilità con borsa per
ciclo di studio.
QUANDO
Studenti:
- durante il percorso universitario
- lo stage ha una durata minima di un mese ed una durata
massima di dodici mesi
Laureati / Dottori di ricerca:
- entro 12 mesi dal conseguimento del titolo
- lo stage deve avere una durata minima di due mesi e massima di sei
- è previsto un compenso obbligatorio
Leonardo da Vinci (per laureati di 1° e 2° livello) Programma ad
Esaurimento
Seconda call (settembre – ottobre 2014) per tirocini con borsa
della durata di tre mesi in uno dei Paesi dell’Unione Europea, con lo
scopo di acquisire competenze e conoscenze utili per la creazione
di start-up e lo sviluppo dell’autoimprenditorialità.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
A CHI SI RIVOLGE
Studenti e neolaureati
La durata massima dello stage è estensibile a 18 mesi
esclusivamente nel caso di iniziative rivolte a persone con
disabilità.
Finance day
15 _ 4 _ 2014
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Settore
Placement
4 dicembre 2014
career day
a ca’ FoScari
Università Ca’ Foscari Venezia
Pubblicazione a cura del Settore Placement
grafica e fotocomposizione
Giovanni Possamai
stampa
Grafiche Veneziane

Simulazione del colloquio di gruppo/assesment center

bando reclutamento alunni e modelli domanda pon c5

scarica - Il Liceo Calasanzio

Catalogo Career Day 2013

download - Istituto Superiore Statale P. Gobetti Scandiano

UMM Team would like to particularly thank the members of Selection

Andrea Zaniboni- Fondazione PIME Onlus

Bando Alunni Progetto C5 FSEPAC POR Campania 2013-145

Brochure Informativa Prodotto

Test di Chimica Organica I Fac simile

Progetto di Alternanza Scuola Lavoro al Professionale per

PWC-il bilancio come strumento di comunicazione

Curriculum - Department of Mathematics

Download de Il Volo (No. 43, novembre 2014)