OCAK - MART 2015
EĞİTİM KATALOĞU
2014 – 2015 Eğitim Yılı Ocak – Mart 2015 Dönemi ve Seminerler
Hakkında Bilgiler;
Ocak - Mart 2015 Dönemi için planlanan, 25 yeni seminer, 4 içeriği geliştirilen seminer
ile 11 yeni eğitmen olmak üzere, toplam 122 seminer kataloğumuzda sunulmuştur.
Bu dönem takip opsiyonlu seminerleri kategorimize ekledik. Dört eğitimin (YG 2.318
Y Kuşağının Mentoru Olmak, YG 2.317 Zaman Neden Yetmiyor? Performansı ve
Zamanı Yönetebilmek, YG 2.331
Liderlik 3.0, YG 2.333 Cesaretlendiren ve Harekete
Geçiren Vizyoner Lider) bitiminden bir ay sonra eğitim merkezinde isteyen katılımcılar
eğitmen ile bir araya gelerek uygulama deneyimlerini paylaşabilecekler.
Eğitim dönemlerimiz üçer aylık dönemler şeklinde planlamakta olduğundan nadiren de
olsa çeşitli nedenlere dayanarak değerli eğitim görevlilerimizin mazeretleri oluşabilmekte
ve bunlara dayalı olarak seminerlerimiz iptal edilebilmekte, yeni bir tarihe
ertelenebilmekte veya yeni eğitim görevlisi atanabilmektedir.
Birliğimizce uygulanmakta olan “sınıf eğitimlerinin” değerlendirmesinde iki noktanın
eğitim etkinliğini önemli ölçüde artırdığı izlenmektedir. Bunlardan birincisi eğitim salonu
kapasitelerinin sınırlı tutulması, diğeri ise unvan, çalışılan birim ve bilgi birikimi açısından
mümkün olduğunca homojen gruplar oluşturulmaya çalışılmasıdır. Belirtmiş olduğumuz
nedenler etkinlikte artış sağlarken, bize ulaşan tüm başvuruların eğitimlere katılımını
sağlamamızı zorlaştırmaktadır. Bu hususun anlayışla karşılanacağına olan inancımızı
yinelemek istiyoruz.
Bilgilerinize saygılarımızla sunarız.
Mesleki Gelişim ve Eğitim Bölümü
İÇİNDEKİLER
Seminer Başvuruları ve Genel Uygulamalarımız Hakkında Bilgiler …………….….…...…i
İletişim Bilgileri …………………………………….…………………………………….….…...iii
Ocak – Mart 2015 Seminerlerine Ait Özet Bilgiler (Tarih Sırasıyla) …………….…..…….iv
SEMİNER BİLGİLERİ ..................................................................................................... 1
BİLGİ YÖNETİMİ (BY) .................................................................................................... 2
BY 2.82 ISO27001 Uyumlu ve Entegre Bilgi Güvenliği .......................................
Yönetim Süreçleri Temel Eğitimi (YENİ) ................................................. 3
BY 2.80 Bulut Bilişim ve Güvenliği ....................................................................... 4
BY 2.83 Yazılım Güvenliği Yönetimi Eğitimi (YENİ) .............................................. 5
BY 2.51 İş Zekası (Business Intelligence) Temel Eğitimi ...................................... 6
DIŞ İŞLEMLER (DIŞ) ...................................................................................................... 7
DIŞ 2.56 ICC Bankacılık Komisyon Görüşleri ........................................................ 8
DIŞ 2.93 Dış Ticaret Ürünleri Pazarlama ve Satış Teknikleri ................................. 9
DIŞ 2.79 Uluslararası Ticaret ve Finansmanı ...................................................... 11
DIŞ 2.70 Dış Ticaretin Finansmanı (ECA Yurt Dışı Kaynaklı, Türk Eximbank ve
Bankaların Kullandırdıkları Krediler ile KOBİ Kredileri).......................... 13
DIŞ 2.90 Denetçiler için Dış Ticaret İşlemlerinde Dikkat Edilecek ...........................
Önemli Noktalar .................................................................................... 15
DIŞ 2.99 Dış Ticaret ve Mali Tablolara Etkisi (YENİ) ........................................... 17
DIŞ 2.77 Standby L/C, Direk Garanti, Kontgaranti ve Teminat Mektuplarına ..........
İlişkin Workshop ................................................................................... 19
GENEL BANKACILIK - EKONOMİ (EKO) .................................................................... 21
EKO 2.84 Dünyada ve Türkiye`de Ekonomi ve Piyasalarla İlgili Son Gelişmeler ... 22
EKO 2.86 Uluslararası Finansal Piyasalardaki Gelişmelerin Takibi ve .....................
Göstergelerin Yorumlanması ................................................................ 23
EKO 2.93 Türkiye Ekonomisi Gelecek On Yıllık Yolculuğu (YENİ) ........................ 24
EKO 2.4 Türkiye Ekonomisi ve Finansal Piyasalar .............................................. 26
EKO 2.73 Bankacılar için Temel Göstergelerin, Raporların İzlenmesi ve .................
Okunması ............................................................................................. 27
EKO 2.76 Makro Ekonomik Göstergelerin Yorumlanması ..................................... 29
EKO 2.92 Tüm Ekonomik Verileri İyi Anlamak ve Doğru Yorumlamak .................. 31
EKO 2.88 Türkiye ve Dünya Ekonomisi: Göstergeler ve Gelişmeler ..................... 32
FİNANS (FİN)................................................................................................................ 34
FİN 1.123 Finansal Türevler ve Risk Yönetimi....................................................... 35
FİN 2.113 Finansal Piyasalar Analizi ve Tahmin Yöntemleri.................................. 36
FİN 2.204 Yeni Türk Ticaret Yasasının Finansal Tablolara, ...................................
Denetime ve Kredilendirme Süreçlerine Getirdiği Düzenlemeler ........ 38
FİN 2.258 Makyajlanmış Mali Tabloların Tespiti, Mali Analiz ..................................
Sürecinde Yapılan Aktarma ve Arındırmalar ......................................... 39
FİN 2.124 Finans Piyasaları ve Finansal Enstrümanlar ......................................... 41
2
FİN 2.300 Finansal Krizler ve Risk Yönetimi ......................................................... 43
FİN 2.3
T.C.M.B. Para Politikası ve Bilanço Analizi ........................................... 44
FİN 2.296 Bankalara Kaynak Yaratma Yönteminde Yeni Araç Menkul
Kıymetleştirme (Asset Securitization) ................................................... 45
FİN 2.253 Şirket Bilanço Yorumlama Teknikleri .................................................... 46
FİN 2.302 Mali Analiz Teknikleri ve Kredilendirme Sürecindeki Rolü ..................... 47
FİN 2.220 Yeni Küresel Finansal Mimari: Basel III ................................................ 49
FİN 2.297 Son Gelişmeler Işığında Bankacılıkta Gelir Kalemleri ve Yeni Trendler 50
FİN 2.193 Bankacılıkta Aktif Getirisi - Pasif Maliyeti Hesaplama ve ..........................
Strateji Geliştirme ................................................................................. 52
FİN 2.276 Bilanço Analizi Yoluyla Pazarlama ve Satış Becerileri .......................... 54
FİN 2.303 Türkiye Ekonomisinde Tarımın Yeri ve Finansmanı .............................. 56
FİN 2.304 Bilanço Okuma Teknikleri, Makyajlanmis Bilançoların Tespiti, .................
Aktarma Arındırma İşlemleri ................................................................. 57
FİN 2.150 Vadeli İşlemler ve Türev Ürünler ........................................................... 58
FİN 2.284 Paranın Sesi ......................................................................................... 59
FİN 2.229 Vaka Çalışmaları ile Banka Bilançosu İnceleme ................................... 60
FİN 2.266 Sektör Bazlı ve Nakit Akım Odaklı Finansal Analiz ............................... 62
FİN 2.288 Yorumlarla Her Bankacıya Gerekli 100 Temel Rasyo ........................... 64
FİN 2.289 Buzdağına Keşif Yolculuğu- Gelişen Ekonomilerde .................................
Kredi Yönetme Sanatı .......................................................................... 66
FİN 2.291 Temel Türev Ürünlerin Fiyatlanması, Arbitraj ve Stratejiler ................ 68
FİN 2.15 Finansal Analiz ..................................................................................... 70
FİN 2.292 Örnek Olaylarla Bankalarda Dolandırıcılık Eylemleri............................. 71
FİN 2.305 Bankacılıkta Kar Marjları Daralırken Pazar Paylarını ...............................
Koruyabilmek (YENİ) ............................................................................ 73
FİN 2.262 Excel`de Finansal Yönetim ve İstatistik Uygulamaları ........................... 74
FİN 2.182 Risk Odaklı İç Denetim ......................................................................... 76
FİN 2.205 Bankacılar için Uygulamalı Finans Matematiği ...................................... 78
FİN 2.189 Bankacılık Yasasının Uygulamaya Getirdiği Kontrol ve Kısıtlar............. 80
FİN 2.1
Finansal Matematik .............................................................................. 81
FİN 2.287 Piyasa Riskinde Stres Testi ve Senaryo Analizleri ................................ 83
FİN 2.11 Bankalarda Kaynak Maliyeti Hesaplama Yöntemleri ve ...........................
Kredi Fiyatlama .................................................................................... 85
FİN 2.298 Nakit Akış Tablolarının Hazırlanması ve Analizi .................................... 86
FİN 2.306 Şubeciler için Operasyonel Riskin Önemi ve Risk Yönetimi (YENİ) ...... 88
FİN 2.261 Kuşbakışı Bankacılık ............................................................................ 90
FİN 2.290 Müşteri Kazanmak, Sadakat ve Süreklilik için ..........................................
Bankacılık Ürünlerinin Stratejik Kullanımı ............................................. 92
HUKUK (HUK) .............................................................................................................. 93
HUK 2.109 6502 Sayılı Tüketiciyi Koruma Yasası Kapsamında Bankacılıkta .............
Bireysel Kredi Uygulamaları ................................................................. 94
HUK 2.102 Hukuki Açıdan Bankaların Yurt Dışı Borçlanmaları ............................... 95
HUK 2.89 Yeni Borçlar Kanunu Çerçevesinde Teminat Sözleşmeleri ................... 96
HUK 2.106 İcra-İflas (Takip) Hukuku ..........................................................................
(05.07.2012 Tarihli ve 6352 Sayılı Yasa Değişiklikleri Işığında) ............ 98
HUK 2.43 Çek Hukuku ........................................................................................ 100
HUK 2.88 Yeni Borçlar Kanunu`na Göre Borçlar, Takip ve Ticaret Hukuku......... 101
HUK 2.101 Kurumsal Yönetim İlkeleri ................................................................... 103
HUK 2.111 Yargı Kararlarının Bankacılık Sistemine Etkisi (YENİ) ........................ 105
HUK 1.7 Bankacılar için Yeni Ticaret Hukuku (6102 Sayılı Kanun) ................... 106
HUK 2.86 Yeni Borçlar Kanunu Çerçevesinde Kefalet Hukuku ........................... 108
HUK 2.94 Güncel Hukuksal Düzenlemeler.......................................................... 109
HUK 2.104 Pratik Hukuk Çalışmaları (Son Yasa Değişiklikleri Çerçevesinde) ...... 111
HAZİNE YÖNETİMİ (HZY) .......................................................................................... 113
HZY 2.40 Piyasa Simülasyonu ........................................................................... 114
HZY 2.41 İleri Hazine Yönetimi Eğitimi ............................................................... 116
KREDİLER (KRD) ....................................................................................................... 118
KRD 2.131 Bankacılıkta Sorunlu Kredilerin Yönetimi ve Erken Uyarı Sinyalleri .... 119
KRD 2.85 Mali Analiz Teknikleri ve Kredilendirme Süreci ................................... 121
KRD 3.29 Kredilerin Tahsisinden Tasfiyesine Kadarki Sürece Hukuki Yaklaşım . 122
KRD 2.124 Kredilerin Tahsisi, Teminatlandırılması, İzlenmesine İlişkin .....................
Tüm Süreçler ...................................................................................... 124
KRD 2.129 E-Ticaret Firmalarının Kredilendirme Süreci ....................................... 125
KRD 2.104 BASEL II ve Kredi Derecelendirme (Rating) ....................................... 126
KRD 2.132 İnşaat ve Taahhüt Firmalarının Kredi Analizi ve .......................................
Değerlendirilmesi (YENİ) .................................................................... 128
KRD 2.98 Kobi ve Ticari Kredilerde Hızlı Kredi Risk Yönetimi ............................. 129
KRD 2.130 Krediler Simülasyonu (YENİ) .............................................................. 131
MUHASEBE (MUH) .................................................................................................... 133
MUH 2.55 Hazine Ürünleri Muhasebesi ............................................................... 134
MUH 2.41 Bankacılık Muhasebesinde Dönem Sonu İşlemleri: .................................
Reeskontlar ve Karşılıklar ................................................................... 135
MUH 2.59 Uygulamalı ve Karşılaştırmalı Uluslararası Finansal Raporlama
Standartları (UFRS) ............................................................................ 136
MUH 3.53 İleri Banka Muhasebesi ...................................................................... 138
MUH 1.4 Temel Banka Muhasebesi .................................................................. 139
MUH 2.61 Uluslararası Finansal Raporlama Standartları`na (UFRS) Göre
Hazırlanmış Mali Tabloların Analizi ..................................................... 141
SATIŞ - PAZARLAMA (SPZ) ...................................................................................... 143
SPZ 2.125 İletişimin Yeni Gerçeklerine Uygun Taze Bir Stratejik Planlama Modeli
(YENİ) ................................................................................................ 144
SPZ 2.126 Mobil Düşün, Mobil Dönüş! Değişen Tüketici ve Pazarlama Anlayışında
Parlayan Yıldız: Mobil Pazarlama (YENİ) ........................................... 146
SPZ 2.122 İş Yaşamında Fikrini Satabilmek ve İkna Edebilmek ........................... 148
SPZ 2.127 Marka İletişimi için İçgörü Bulmak ve Değerlendirmek (YENİ)............. 150
SPZ 2.124 Satıştan Yöneticiliğe ........................................................................... 151
YÖNETİM SÜREÇLERİ-YETKİNLİK-GELİŞİM (YG) .................................................. 154
YG 2.318 Y Kuşağının Mentoru Olmak (YENİ) ................................................... 155
YG 2.317 Zaman Neden Yetmiyor? Performansı ve Zamanı ...................................
Yönetebilmek (YENİ) .......................................................................... 157
YG 2.331 Liderlik 3.0 (YENİ) .............................................................................. 160
4
YG 2.332 ROI: Eğitim, İK ve Diğer Yatırımların Verimliliğinin ...................................
Ölçümlenmesi Çalıştayı ...................................................................... 163
YG 2.283 Çizginin Dışında Olmak - Mükemmel Motivasyon ....................................
(İş Hayatında Başarının Anahtarı) ...................................................... 165
YG 2.319 Liderlik Yolunda (Leading the Way) .................................................... 166
YG 2.189 Olumlu İletişimin Gücü ........................................................................ 168
YG 2.320 Bütünsel Liderlik (YENİ)...................................................................... 169
YG 2.321 Performansınızın Belirleyicisi `İletişim Stiliniz`(YENİ) .......................... 171
YG 2.136 İş Mükemmelliği .................................................................................. 173
YG 2.291 Zihin Haritalama (Mindmapping) ......................................................... 175
YG 2.66 Davranış Psikolojisi ............................................................................ 176
YG 2.333 Cesaretlendiren ve Harekete Geçiren Vizyoner Lider ......................... 177
YG 2.304 Doğaçlama ile Kendini İfade Etme ...................................................... 179
YG 2.322 Çizgi Dışı Atölye Çalışmaları: Keşfedilmemiş Alanlarda ...........................
Farkındalığın İzdüşümü (YENİ)........................................................... 181
YG 2.323 Barışçıl İletişim - Yaşamdaki Rehber .......................................................
("Şiddetsiz İletişim" temeline dayanır) (YENİ) ..................................... 182
YG 2.324 İş Dünyası için Psikoloji 101 (YENİ) .................................................... 184
YG 2.312 Geri Bildirim, Takdir ve Teşekkür ........................................................ 185
YG 2.325 An`da Koçluk / An`da Yönetim (YENİ) ................................................ 187
YG 2.203 Liderlikte Duygusal Zeka .................................................................... 189
YG 2.326 Etkin Sunum Hazırlayarak Mesajınızı Nasıl Aktarırsınız? ................... 191
YG 2.279 Olumlu İş İlişkileri Oluşturmak............................................................. 192
YG 2.289 Stres ve Öfke: Nedir? Nasıldır? Ne Yapalım? ..................................... 194
YG 2.232 Benliğine Liderlik Etmek ..................................................................... 195
YG 2.327 Liderlik Sohbetleri: Beşinci Düzey Liderlik (YENİ) ............................... 197
YG 2.199 Stresli İlişkilerin Yönetimi: İlişkilerde Etkililik, İkna Etmek ve ....................
İtibar Yaratmak ................................................................................... 199
YG 2.221 Pozitif Stres Yönetimi ......................................................................... 200
YG 2.201 Yönetim Becerileri .............................................................................. 202
YG 2.183 Yönetimde Çözüm Yönelimlilik Koç-Yöneticilikte Yeni Bir Paradigma . 203
YG 2.328 Yaratıcı Öğrenme ve Öğretme Teknikleri YG 2.330 ............................ 205
YG 2.329 Değerlerle Yaşamak (YENİ) ............................................................... 206
YG 2.330 Verimli Dakikalar Çalıştayı (YENİ) ...................................................... 207
Seminer Başvuruları ve Genel Uygulamalarımız Hakkında Bilgiler
Seminerlerimiz, 5 Ocak – 31 Mart 2015 tarihleri arasında
gerçekleştirilecektir.
Seminer başvuru için: http://www.tbb.org.tr/egtbasvuru
Son başvuru tarihi 11 Aralık 2014’tür.
Seminerlere katılımda bulunacak adaylara ilişkin mesleki bilgiler
ve görev tanımı bilgilerinin tam olarak belirlenmiş olması, sınıf
yapısının belirlenmesi, sınıfın homojenitesinin sağlanması ve
seminerin istenilen amaca ulaşması bakımından önem
taşımaktadır.
Seminer saatleri: 09:30-17:00
Seminerlere katılım ücreti günlük ₺160 ’dır.
Ödeme bildirimleri, seminerlere katılım tarihinden sonraki ayın
ilk haftası içinde düzenlenerek gönderilir. Ödemenin bildirimde
belirtilen süre içinde ilgili hesaba yapılması gerekmektedir.
Seminerin başlama tarihinden en az 10 iş günü önce Eğitim
Merkezimize yazılı olarak yapılacak iptal bildirimleri kabul
edilecektir. Hiç bir şekilde haber verilmeden veya seminere çok
kısa bir süre kala (seminerin başlama tarihinden önceki 10 iş
günü içinde) yapılan iptallerde seminer ücretinin tamamı talep
edilecektir.
i
Seminerlerden beklenen verimin alınabilmesi, belirli bir düzen
içerisinde yürütülebilmesine bağlı olduğundan, katılımcıların
ders saatlerine titizlikle uyması ve devamlılık göstermesi önem
taşımaktadır. Seminerlerimizin kısa süreli olmaları nedeniyle,
dağıtılacak "Katılım Sertifikası"nı almaya hak kazanılması,
ancak seminerin tamamına devam edilmesiyle mümkün
olabilecektir. Katılımcıların devam durumları aylık hazırlanan
raporlar ile çalıştıkları kuruluşlara bildirilir.
Katılımcıların seminer sonunda görüş ve düşüncelerinin
Birliğimize yansımasını sağlayacak olan “Eğitim Değerlendirme
Formlarını”
doldurmaları
beklenmektedir.
Katılımcıların
değerlendirmeleri, kuruluşlara aylık hazırlanan raporlar ile
bildirilir.
ii
İletişim Bilgileri
Mesleki Gelişim ve Eğitim Bölümü
Adres:
Nispetiye Cad. Akmerkez
B3 Blok Kat.13
34340 Etiler / İstanbul
Tel:
(0212) 282 09 73 (16 hat)
Faks:
(0212) 282 09 46 (4 hat)
e-posta:
[email protected]
TBB Eğitim Merkezi
Adres:
19 Mayıs Caddesi Golden Plaza, No:1 Kat: 8
Şişli / İstanbul
(Şişli Migros üstü)
Tel
:
Faks :
(0212) 282 09 73 (16 hat)
(0212) 233 01 83
iii
Ocak-Mart 2015 Seminerlerine Ait Özet Bilgiler (Tarih Sırasıyla)
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
FİN 1.123
Finansal Türevler ve Risk Yönetimi
Dr. Vedat Güven
05/01/2015 07/01/2015
DIŞ 2.56
ICC Bankacılık Komisyon Görüşleri
Yahya Kütükçü
05/01/2015 05/01/2015
FİN 2.113
Finansal Piyasalar Analizi ve
Tahmin Yöntemleri
Dr. Hakan Özerol
05/01/2015 06/01/2015
YG 2.318
Y Kuşağının Mentoru Olmak YENİ
Evre Kızıltepe
05/01/2015 05/01/2015
DIŞ 2.93
Dış Ticaret Ürünleri Pazarlama ve
Satış Teknikleri
Tanju Eski
06/01/2015 08/01/2015
FİN 2.204
Yeni Türk Ticaret Yasasının
Finansal Tablolara, Denetime ve
Kredilendirme Süreçlerine Getirdiği
Düzenlemeler
Prof. Dr. R.
Hacırüstemoğlu
06/01/2015 06/01/2015
FİN 2.258
Makyajlanmış Mali Tabloların
Tespiti, Mali Analiz Sürecinde
Yapılan Aktarma ve Arındırmalar
Prof. Dr. Barış
Sipahi
07/01/2015 09/01/2015
KRD 2.131
Bankacılıkta Sorunlu Kredilerin
Yönetimi ve Erken Uyarı Sinyalleri
Mustafa Savaşal
07/01/2015 08/01/2015
YG 2.317
Zaman Neden Yetmiyor?
Performansı ve Zamanı
Yönetebilmek YENİ
Sertaç Sarı Girit
08/01/2015 09/01/2015
BY 2.82
ISO27001 Uyumlu ve Entegre Bilgi
Güvenliği Yönetim Süreçleri Temel
Eğitimi YENİ
Fatih Emiral
09/01/2015 09/01/2015
EKO 2.84
Dünyada ve Türkiye`de Ekonomi ve
Piyasalarla İlgili Son Gelişmeler
Murat Sağman
09/01/2015 09/01/2015
FİN 2.124
Finans Piyasaları ve Finansal
Enstrümanlar
Hakan Peksöz
12/01/2015 14/01/2015
i
Bitiş
Tarihi
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
KRD 2.85
Mali Analiz Teknikleri ve
Kredilendirme Süreci
Nurten Düzgün
Sönmemiş
12/01/2015 14/01/2015
MUH 2.55
Hazine Ürünleri Muhasebesi
Prof. Dr. Recep
Pekdemir
12/01/2015 13/01/2015
YG 2.331
Liderlik 3.0 (İçeriği geliştirildi)
Yekta Özözer
12/01/2015 13/01/2015
FİN 2.300
Finansal Krizler ve Risk Yönetimi
Prof. Dr. İhsan
Ersan
14/01/2015 16/01/2015
YG 2.332
ROI: Eğitim, İK ve Diğer
Yatırımların Verimliliğinin
Ölçümlenmesi Çalıştayı
(İçeriği geliştirildi)
Yekta Özözer
14/01/2015 15/01/2015
FİN 2.3
T.C.M.B. Para Politikası ve Bilanço
Analizi
Prof. Dr. Sadi
Uzunoğlu
15/01/2015 16/01/2015
HUK 2.109
6502 Sayılı Tüketiciyi Koruma
Yasası Kapsamında Bankacılıkta
Bireysel Kredi Uygulamaları
Av. Ayşen
Türktekin Cinoğlu
15/01/2015 16/01/2015
HUK 2.102
Hukuki Açıdan Bankaların Yurt Dışı
Borçlanmaları
Av. Banu Özşuca
Saatçi
16/01/2015 16/01/2015
HUK 2.89
Yeni Borçlar Kanunu Çerçevesinde
Teminat Sözleşmeleri
Dr. Ömer
Sivrihisarlı
19/01/2015 20/01/2015
KRD 3.29
Kredilerin Tahsisinden Tasfiyesine
Kadarki Sürece Hukuki Yaklaşım
Av. Emel Tezcan
19/01/2015 21/01/2015
SPZ 2.125
İletişimin Yeni Gerçeklerine Uygun
Taze Bir Stratejik Planlama Modeli
(YENİ)
Haluk Sicimoğlu
19/01/2015 19/01/2015
YG 2.283
Çizginin Dışında Olmak Mükemmel Motivasyon (İş
Hayatında Başarının Anahtarı)
Ahmet Kamil Genç
19/01/2015 20/01/2015
ii
Bitiş
Tarihi
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
FİN 2.296
Bankalara Kaynak Yaratma
Yönteminde Yeni Araç - Menkul
Kıymetleştirme (Asset
Securitization)
Yrd. Doç. Dr.Bülent
Günceler
20/01/2015 21/01/2015
EKO 2.86
Uluslararası Finansal Piyasalardaki
Gelişmelerin Takibi ve
Göstergelerin Yorumlanması
Prof. Dr. Burak
Saltoğlu
21/01/2015 21/01/2015
YG 2.319
Liderlik Yolunda (Leading the Way)
(YENİ)
Serap Gökmen
21/01/2015 22/01/2015
FİN 2.253
Şirket Bilanço Yorumlama
Teknikleri
Ercan Böncüoğlu
22/01/2015 23/01/2015
KRD 2.124
Kredilerin Tahsisi,
Teminatlandırılması, İzlenmesine
İlişkin Tüm Süreçler
S. Semih Kortel
22/01/2015 23/01/2015
YG 2.189
Olumlu İletişimin Gücü
Prof. Dr. Mehmet
R. Gürkaynak
22/01/2015 23/01/2015
KRD 2.129
E-Ticaret Firmalarının
Kredilendirme Süreci
Nurten Düzgün
Sönmemiş
23/01/2015 23/01/2015
FİN 2.220
Yeni Küresel Finansal Mimari:
Basel III
Ayşe Gülseren
Atabay
26/01/2015 27/01/2015
FİN 2.302
Mali Analiz Teknikleri ve
Kredilendirme Sürecindeki Rolü
Ayşem Sülün
26/01/2015 27/01/2015
MUH 2.41
Bankacılık Muhasebesinde Dönem
Sonu İşlemleri: Reeskontlar ve
Karşılıklar
Prof. Dr. Recep
Pekdemir
26/01/2015 28/01/2015
MUH 2.59
Uygulamalı ve Karşılaştırmalı
Uluslararası Finansal Raporlama
Standartları (UFRS)
Oğuz Kemal Bulut
26/01/2015 28/01/2015
HZY 2.40
Piyasa Simülasyonu
Saim Çelik
28/01/2015 30/01/2015
YG 2.320
Bütünsel Liderlik (YENİ)
Engin Yıldırım
28/01/2015 29/01/2015
iii
Bitiş
Tarihi
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
FİN 2.297
Son Gelişmeler Işığında
Bankacılıkta Gelir Kalemleri ve Yeni
Trendler
Yrd. Doç. Dr.
Cüneyt Dirican
29/01/2015 29/01/2015
DIŞ 2.79
Uluslararası Ticaret ve Finansmanı
Tanju Tuna
29/01/2015 30/01/2015
YG 2.321
Performansınızın Belirleyicisi
`İletişim Stiliniz` (YENİ)
Evre Kızıltepe
30/01/2015 30/01/2015
FİN 2.193
Bankacılıkta Aktif Getirisi - Pasif
Maliyeti Hesaplama ve Strateji
Geliştirme
Dr. Şenol Babuşcu
02/02/2015 03/02/2015
MUH 3.53
İleri Banka Muhasebesi
Prof. Dr. Göksel
Yücel
02/02/2015 04/02/2015
SPZ 2.126
Mobil Düşün, Mobil Dönüş! Değişen
Tüketici ve Pazarlama Anlayışında
Parlayan Yıldız: Mobil Pazarlama
(YENİ)
Eren Koçyiğit
Burak Kır
02/02/2015 02/02/2015
YG 2.136
İş Mükemmelliği
Ahmet Kamil Genç
02/02/2015 04/02/2015
FİN 2.276
Bilanço Analizi Yoluyla Pazarlama
ve Satış Becerileri
Tanju Eski
03/02/2015 05/02/2015
KRD 2.104
BASEL II ve Kredi Derecelendirme
(Rating)
Dr. Şenol Babuşcu
04/02/2015 05/02/2015
BY 2.80
Bulut Bilişim ve Güvenliği
Murat Lostar
05/02/2015 05/02/2015
FİN 2.303
Türkiye Ekonomisinde Tarımın Yeri
ve Finansmanı (YENİ)
Nahit Özen
05/02/2015 06/02/2015
EKO 2.93
Türkiye Ekonomisi Gelecek On
Yılllık Yolculuğu
Dr. İsmet Demirkol
06/02/2015 06/02/2015
SPZ 2.122
İş Yaşamında Fikrini Satabilmek ve
İkna Edebilmek
Evre Kızıltepe
06/02/2015 06/02/2015
YG 2.291
Zihin Haritalama (Mindmapping)
Efsun Yüksel Tunç
06/02/2015 06/02/2015
iv
Bitiş
Tarihi
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
BY 2.83
Yazılım Güvenliği Yönetimi Eğitimi
(YENİ)
Fatih Emiral
09/02/2015 09/02/2015
DIŞ 2.70
Dış Ticaretin Finansmanı (ECA Yurt
Dışı Kaynaklı, Türk Eximbank ve
bankaların kullandırdıkları krediler
ile KOBİ Kredileri)
Reşat Bağcıoğlu
09/02/2015 10/02/2015
YG 2.333
Cesaretlendiren ve Harekete
Geçiren Vizyoner Lider
(İçeriği geliştirildi)
Candan Schabio
09/02/2015 10/02/2015
YG 2.66
Davranış Psikolojisi
Prof. Dr. İpek
Gürkaynak
09/02/2015 10/02/2015
FİN 2.304
Bilanço Okuma Teknikleri,
Makyajlanmis Bilançoların Tespiti,
Aktarma Arındırma İşlemleri
Ayşem Sülün
10/02/2015 11/02/2015
FİN 2.150
Vadeli İşlemler ve Türev Ürünler
Prof. Dr. İhsan
Ersan
11/02/2015 13/02/2015
MUH 1.4
Temel Banka Muhasebesi
Mehmet Yalınçkol
11/02/2015 13/02/2015
YG 2.304
Doğaçlama ile Kendini İfade Etme
Tamer Güler
11/02/2015 12/02/2015
EKO 2.4
Türkiye Ekonomisi ve Finansal
Piyasalar
Mehmet Uğur
Civelek
12/02/2015 13/02/2015
YG 2.322
Çizgi Dışı Atölye Çalışmaları:
Keşfedilmemiş Alanlarda
Farkındalığın İzdüşümü (YENİ)
Tülin Balcıoğlu
13/02/2015 13/02/2015
FİN 2.229
Vaka Çalışmaları ile Banka
Bilançosu İnceleme
Yrd. Doç. Dr.
Bülent Günceler
16/02/2015 18/02/2015
FİN 2.284
Paranın Sesi
Hakan Peksöz
16/02/2015 17/02/2015
HUK 2.106
İcra-İflas (Takip) Hukuku
(05.07.2012 Tarihli ve 6352 Sayılı
Yasa Değişiklikleri Işığında)
Av. Emel Tezcan
16/02/2015 17/02/2015
v
Bitiş
Tarihi
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
YG 2.323
Barışçıl İletişim - Yaşamdaki
Rehber ("şiddetsiz iletişim" temeline
dayanır) (YENİ)
Nilgün Yüksel
16/02/2015 17/02/2015
EKO 2.73
Bankacılar İçin Temel
Göstergelerin, Raporların İzlenmesi
ve Okunması
Prof. Dr. Ömer
Faruk Çolak
18/02/2015 20/02/2015
FİN 2.266
Sektör Bazlı ve Nakit Akım Odaklı
Finansal Analiz
Nuran Durmaz
18/02/2015 20/02/2015
HUK 2.43
Çek Hukuku
Dr. Ömer
Sivrihisarlı
18/02/2015 19/02/2015
YG 2.324
İş Dünyası İçin Psikoloji 101 (YENİ)
Uğur Sayal
19/02/2015 20/02/2015
YG 2.312
Geri Bildirim, Takdir ve Teşekkür
Serap Gökmen
20/02/2015 20/02/2015
FİN 2.288
Yorumlarla Her Bankacıya Gerekli
100 Temel Rasyo
Oğuz Kemal Bulut
23/02/2015 25/02/2015
FİN 2.289
Buzdağına Keşif Yolculuğu- Gelişen
Ekonomilerde Kredi Yönetme
Sanatı
Behzat Yıldırımer
23/02/2015 24/02/2015
HUK 2.88
Yeni Borçlar Kanunu`na Göre
Borçlar, Takip ve Ticaret Hukuku
Av. Özaydın Özpay
23/02/2015 25/02/2015
MUH 2.61
Uluslararası Finansal Raporlama
Standartları`na (UFRS) Göre
Hazırlanmış Mali Tabloların Analizi
Prof. Dr. Barış
Sipahi
23/02/2015 24/02/2015
EKO 2.76
Makro Ekonomik Göstergelerin
Yorumlanması
Prof. Dr. Erhan
Aslanoğlu
25/02/2015 27/02/2015
YG 2.325
An`da Koçluk / An`da Yönetim
(YENİ)
Engin Yıldırım
25/02/2015 26/02/2015
FİN 2.291
Temel Türev Ürünlerin
Fiyatlanması, Arbitraj ve Stratejiler
Tolga Uysal
26/02/2015 27/02/2015
HUK 2.101
Kurumsal Yönetim İlkeleri
Av. Banu Özşuca
Saatci
26/02/2015 26/02/2015
vi
Bitiş
Tarihi
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
HUK 2.111
Yargı Kararlarının Bankacılık
Sistemine Etkisi (YENİ)
Av. Ayşen
Türktekin Cinoğlu
27/02/2015 27/02/2015
FİN 2.15
Finansal Analiz
Prof. Dr. Göksel
Yücel
02/03/2015 04/03/2015
FİN 2.292
Örnek Olaylarla Bankalarda
Dolandırıcılık Eylemleri
Dr. Ramazan
Başak
02/03/2015 03/03/2015
YG 2.203
Liderlikte Duygusal Zeka
Banu Gökçül
02/03/2015 03/03/2015
YG 2.326
Etkin Sunum Hazırlayarak
Mesajınızı Nasıl Aktarırsınız?
(İçeriği geliştirildi)
Candan Schabio
02/03/2015 03/03/2015
DIŞ 2.90
Denetçiler İçin Dış Ticaret
İşlemlerinde Dikkat Edilecek Önemli
Noktalar
Ayşe Benli
04/03/2015 06/03/2015
FİN 2.305
Bankacılıkta Kar Marjları Daralırken
Pazar Paylarını Koruyabilmek
(YENİ)
Ayşe Gülseren
Atabay
04/03/2015 05/03/2015
YG 2.279
Olumlu İş İlişkileri Oluşturmak
Damla Ataman
04/03/2015 05/03/2015
FİN 2.262
Excel`de Finansal Yönetim ve
İstatistik Uygulamaları
Cahit Memiş
05/03/2015 06/03/2015
FİN 2.182
Risk Odaklı İç Denetim
Dr. Ramazan
Başak
06/03/2015 06/03/2015
YG 2.289
Stres ve Öfke: Nedir? Nasıldır? Ne
Yapalım?
Prof. Dr. Oğul
Zengingönül
06/03/2015 06/03/2015
FİN 2.205
Bankacılar için Uygulamalı Finans
Matematiği
Dr. Vedat Güven
09/03/2015 10/03/2015
HUK 1.7
Bankacılar için Yeni Ticaret Hukuku
(6102 Sayılı Kanun)
Av. Özaydın Özpay
09/03/2015 11/03/2015
HUK 2.86
Yeni Borçlar Kanunu Çerçevesinde
Kefalet Hukuku
Dr. Ömer
Sivrihisarlı
09/03/2015 09/03/2015
vii
Bitiş
Tarihi
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
KRD 2.132
İnşaat ve Taahhüt Firmalarının
Kredi Analizi ve Değerlendirilmesi
(YENİ)
Caner Çelik
09/03/2015 10/03/2015
DIŞ 2.99
Dış Ticaret ve Mali Tablolara Etkisi
(YENİ)
Tanju Eski
10/03/2015 10/03/2015
HZY 2.41
İleri Hazine Yönetimi Eğitimi
Güneş Kasap
11/03/2015 13/03/2015
YG 2.232
Benliğine Liderlik Etmek
Prof. Dr. Jale
Minibaş Poussard
11/03/2015 13/03/2015
YG 2.327
Liderlik Sohbetleri: Beşinci Düzey
Liderlik (YENİ)
Deniz Ergen
11/03/2015 11/03/2015
HUK 2.94
Güncel Hukuksal Düzenlemeler
Ayşe Gülseren
Atabay
12/03/2015 13/03/2015
KRD 2.98
Kobi ve Ticari Kredilerde Hızlı Kredi
Risk Yönetimi
Caner Çelik
12/03/2015 14/03/2015
FİN 2.189
Bankacılık Yasasının Uygulamaya
Getirdiği Kontrol ve Kısıtlar
Yrd. Doç. Dr.
Bülent Günceler
16/03/2015 18/03/2015
HUK 2.104
Pratik Hukuk Çalışmaları (Son Yasa
Değişiklikleri Çerçevesinde)
Av. Emel Tezcan
16/03/2015 17/03/2015
SPZ 2.127
Marka İletişimi için İçgörü Bulmak
ve Değerlendirmek (YENİ)
Haluk Sicimoğlu
16/03/2015 16/03/2015
YG 2.199
Stresli İlişkilerin Yönetimi: İlişkilerde
Etkililik, İkna Etmek ve İtibar
Yaratmak
Esin Hekimoğlu
16/03/2015 18/03/2015
KRD 2.130
Krediler Simülasyonu (YENİ)
Nil Bölükbaş
17/03/2015 18/03/2015
FİN 2.1
Finansal Matematik
Prof. Dr. Orhan
Göker
18/03/2015 20/03/2015
FİN 2.11
Bankalarda Kaynak Maliyeti
Hesaplama Yöntemleri ve Kredi
Fiyatlama
Prof. Dr. Sadi
Uzunoğlu
19/03/2015 20/03/2015
viii
Bitiş
Tarihi
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
FİN 2.287
Piyasa Riskinde Stres Tesi ve
Senaryo Analizleri
M. Barış Akçay
19/03/2015 20/03/2015
YG 2.221
Pozitif Stres Yönetimi
Serap Gökmen
19/03/2015 20/03/2015
EKO 2.92
Tüm Ekonomik Verileri İyi Anlamak
ve Doğru Yorumlamak
Murat Sağman
23/03/2015 24/03/2015
FİN 2.298
Nakit Akış Tablolarının
Hazırlanması ve Analizi
Gülşirin Bodur
23/03/2015 24/03/2015
FİN 2.306
Şubeciler İçin Operasyonel Riskin
Önemi ve Risk Yönetimi (YENİ)
Hakan Peksöz
23/03/2015 24/03/2015
YG 2.201
Yönetim Becerileri
Ahmet Kamil Genç
23/03/2015 25/03/2015
BY 2.51
İş Zekası (Business Intelligence)
Temel Eğitimi
Levent Cebeci
25/03/2015 27/03/2015
DIŞ 2.77
Standby L/C, Direk Garanti,
Kontgaranti ve Teminat
Mektuplarına İlişkin Workshop
Ayşe Benli
25/03/2015 26/03/2015
EKO 2.88
Türkiye ve Dünya Ekonomisi:
Göstergeler ve Gelişmeler
Prof. Dr. Erhan
Aslanoğlu
25/03/2015 25/03/2015
FİN 2.261
Kuşbakışı Bankacılık
Behzat Yıldırımer
26/03/2015 27/03/2015
YG 2.183
Yönetimde Çözüm Yönelimlilik KoçYöneticilikte Yeni Bir Paradigma
Prof. Dr. Jale
Minibaş Poussard
26/03/2015 27/03/2015
FİN 2.290
Müşteri Kazanmak, Sadakat ve
Süreklilik İçin Bankacılık Ürünlerinin
Stratejik Kullanımı
Berna A. Tuzlak
30/03/2015 31/03/2015
SPZ 2.124
Satıştan Yöneticiliğe
Erdinç Kutal
30/03/2015 31/03/2015
YG 2.329
Değerlerle Yaşamak (YENİ)
Demet Uyar
30/03/2015 30/03/2015
YG 2.328
Yaratıcı Öğrenme ve Öğretme
Teknikleri (YENİ)
Salih Turhanlar
30/03/2015 31/03/2015
ix
Bitiş
Tarihi
Seminer
Kodu
Seminer Adı
Eğitmen Adı
Başlangıç
Tarihi
YG 2.330
Verimli Dakikalar Çalıştayı (YENİ)
Feyza Köseoğlu
Banu Akgün
31/03/2015 31/03/2015
x
Bitiş
Tarihi
TBB EĞİTİM MERKEZİ
SEMİNERLERİ
1
BİLGİ YÖNETİMİ
(BY)
2
BY 2.82
ISO27001 Uyumlu ve Entegre Bilgi Güvenliği
Yönetim Süreçleri Temel Eğitimi (YENİ)
AMAÇ
Seminerde, bilgi güvenliği yönetimi için gerekli ve ISO27001:2013 uyumlu yönetim
süreçlerinin tanımlanması ve bu süreçlerin birbirlerini destekleyebilmeleri için gerekli süreç
entegrasyon ihtiyaçlarının aktarılması hedeflenmektedir. BGYS süreçleri ve birbirleri
arasındaki ilişkilerin temel düzeyde incelenmesinin yanı sıra bilgi güvenliği yönetimini
gerçekleştirecek organizasyonel rol gereksinimleri de belirlenecektir.
KATILIMCILAR
Katılım ön koşul bulunmamakla birlikte bilgi teknolojileri ve bilgi güvenliğine yönelik uyum
ihtiyacını karşılama sorumluluğu taşıyan veya bu görevlerde yer almak isteyen yönetici, BT
ve denetim (teftiş) personelinin katılımı eğitimden alınan faydayı artıracaktır. Uyumdan
Sorumlu Üst Düzey Yöneticiler, Kurumun Bilgi ve İletişim Teknolojileri`nden sorumlu
yöneticiler, Bilgi Güvenliği Yöneticileri, Sistem Yöneticileri, İş Sürekliliği Yöneticileri,
Denetçiler, Teknoloji Güvenlik Yönetimi uzmanları, Kalite uzmanları eğitime katılabilir.
Seminer, içeriği yönetsel süreçlere odaklı olup, teknik bilgi güvenliği ihtiyaçlarına kapsamlı
biçimde değinilmemektedir.
İÇERİK
 ISO Yönetim Sistemi Yaklaşımı
 Tüm ISO Yönetim Sistemlerinde Vurgulanan Yönetim Alanları ve Bunların Bilgi
Güvenliği Alanındaki Olası Karşılıkları
 ISO27001: 2013 Temel BGYS Süreç Gereksinimleri
 Bilgi Güvenliği Gereksinimlerinin Belirlenmesini Destekleyen Yönetim Süreçleri
 Risk Analizi ile İlgili Kavramlar, ISO31000 ve ISO27005’te Bahsi Geçen Temel Risk
Analiz Prensipleri
 Kontrol Etkinliklerinin Değerlendirilmesi ve İç Denetim ile İlgili Kavramlar
 Düzeltici Faaliyet Yönetimi, Düzeltici Faaliyet Doğurabilecek Alanlar
 Olay, Zayıflık ve Gereksinim Yönetimi
 Risk Analizi, İç Denetim, Olay / Zayıflık Yönetimi ve Düzeltici Faaliyet Süreçleri
Arasındaki İlişkiler
 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi ile Teknik Süreçler ve Altyapıların İlişkileri
 Bilgi Güvenliği Yönetim Süreçleri ve Bilgi Teknolojileri Süreçleri için Entegrasyon
İmkanları
 ISO27002 Bilgi Güvenliği Kontrolleri Rehberinin Ana Bölümleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 Ocak 2015
Fatih Emiral
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
3
BY 2.80
Bulut Bilişim ve Güvenliği
AMAÇ
Bulut bilişim hayatımıza girdi. Regülasyonlar nedeniyle şimdilik kurum içi (özel)
çözümlerle başlayan bankacılık bulut macerası hızla yeni çözümlerle zenginleşecek gibi
gözüküyor. Peki, bulut bilişimin güvenliği nasıl sağlanacak? Referans alınması gereken
standartlar neler? Bulut üzerinden hizmet alacağımız zaman tedarikçi adaylarına
güvenlikle ilgili ne sormak, sözleşmelerde hangi maddeleri öne çıkarmak gerekiyor?
Seminerde tüm bu konular ele alınıyor.
KATILIMCILAR
Seminere BT yöneticileri, BDDK uyumluluk sorumluları, BT güvenlik birim çalısanları,
teftiş kurulu (BT denetim) katılımda bulunabilir.
İÇERİK
 Bulut Bilişim
 Bulut Türleri
 Hizmet Türleri
 Önemli Bulut Oyuncuları
 Bulut Bilişim Güvenliği
 Bulut Bilişim Güvenlik Riskleri
 Bulutla İlgili Güvenlik Standartları
 Bulut Güvenlik Sertifikasyonları
 Bulut Bilişimle İlgili BDDK Yaklaşımı ve Regülasyonları
 Buluttan Hizmet Alma ve Güvenlik
 Farklı Hizmet Türleri ve Dikkat Edilmesi Gereken Konular
 Sertifikasyonun Garanti Altına Alabileceği Konular
 Sözleşmeye Eklenmesi Gereken Başlıklar
 Dönemsel Denetim Gerekebilecek, Güvence İhtiyacı Öncelikli Başlıklar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
5 Şubat 2015
Murat Lostar
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
4
BY 2.83
Yazılım Güvenliği Yönetimi Eğitimi (YENİ)
AMAÇ
Seminerin amacı, katılımcıların, kurumlarında geliştirilen yazılımların güvenliğini
güvence altına alan bir yazılım güvenliği yönetim sürecini oluşturabilmeleri için gerekli
kavramlar, süreçler ve organizasyon ihtiyaçlarına hakim olabilmelerinin sağlanmasıdır.
Eğitimde ayrıca temel yazılım tehditleri de ele alınmaktadır.
KATILIMCILAR
Seminer katılımcılarının yazılım geliştirme yaşam döngüsü süreci hakkında bilgi sahibi
olması gereklidir. Temel bilgi teknolojileri kontrolleri ve uygulama denetimi deneyiminin
bulunması elde edilecek faydayı artıracaktır. Ön koşulları sağlayan bilgi teknolojileri
yöneticileri, yazılım yöneticileri, bilgi sistemleri güvenlik ve uyum uzmanları, banka iç
sistemlerinde görevli risk, kontrol ve denetim uzmanları eğitime katılabilir.
İÇERİK
 Yazılım Güvenliği Güvence İhtiyacı ve Yazılım Kalite Yönetimi İle İlişkisi
 Önde Gelen Güvenli Yazılım Geliştirme Metodları ve Bu Metodlardan Alınacak
Dersler
 Touchpoints Metodunu Oluşturan Temel Alanlar
 Yazılım Risk Yönetimi
 Bilgi Birikim Alanları
 Touchpoint Aktiviteleri
 Touchpoint Aktiviteleri Uygulama Örnekleri
 Kötüye Kullanım Senaryoları
 Güvenlik Gereksinim Analizi
 Risk Analizi
 Risk Tabanlı Güvenlik Denetimi
 Kaynak Kod Gözden Geçirme
 Bağımsız Değerlendirme
 Sızma Testi
 Güvenlik Operasyonu
 Son Değerlendirme ve Uygulanabilir Bir Metod Önerisi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 Şubat 2015
Fatih Emiral
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
5
BY 2.51
İş Zekası (Business Intelligence) Temel Eğitimi
AMAÇ
Seminerde, kurumsal performans yönetimi ve bilgiye dayalı iş kararlarının doğru ve hızlı
bir şekilde alınabilmesi için etkin bir iş zekası sisteminin nasıl oluşturulacağı konusunda
temel bilgilerin aktarılması hedeflenmektedir.
KATILIMCILAR
İş zekası / veri ambarı /analitik raporlama konularında proje ve/veya departmanlarda
yeni çalışmaya başlamış bankacıların katılımına uygundur.
İÇERİK









İş Zekası Tanımı ve Çözüm Sağladığı İş İhtiyaçları
Bir İş Zekası Sisteminin Temel Bileşenleri
Etkin Bir İş Zekası Sistemi Tasarımının Temel Adımları
Örnek İş Zekası Uygulamaları
İş Zekası Projelerinin Gerçekleştirilmesi
Yönetimsel ve Organizasyonel Etkiler
İş Zekası Yetkinlik Merkezi
Teknoloji ve Endüstri Yönelimleri
Örnek Uygulama
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
25 - 27 Mart 2015
Levent Cebeci
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺570,00
Not: Seminerin 3. günü bilgisayar uygulamalı olacaktır.
6
DIŞ İŞLEMLER
(DIŞ)
7
DIŞ 2.56 ICC Bankacılık Komisyon Görüşleri
AMAÇ
Seminerde, ICC Genel Merkezi (Paris) her yıl iki farklı ülkede Nisan ve Ekim aylarında
düzenlenen Bankacılık Komisyon toplantılarına üyelerimizin katılımının sınırlı olduğu
dikkate alınarak, tüm üyelerimizin toplantılarda ICC'ye görüş sorulan bankalar veya
firmalar - bankalar arasındaki akreditif işlemlerine ilişkin ihtilaf yaratan konular hakkında
ve Bankacılık Komisyonu'nun verdiği görüşlere ilişkin bilgilendirmeleri amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Bankaların İthalat ve ihracat akreditiflerinden sorumlu yetkililer katılabilir.
İÇERİK
 Akreditif mesajlarındaki “local chamber of commerce” ifadesindeki local ne anlama
gelmektedir, belge düzenlemesine ne gibi bir etkisi olur?
 Akreditif mesajlarındaki “local chamber of commerce” ifadesindeki local ne anlama
gelmektedir, belge düzenlemesine ne gibi bir etkisi olur?
 Bir belge için certification / legalization / visaed şartı istendiğinde bu şart nasıl yerine
getirilir?
 Karma taşıma belgesi talep edildiğinde ilk yükleme yeri bir liman ise belge üzerinde
“on board” kaydı olmalı mıdır?
 Sigorta belgesi için “insurance document must not indicate any exclusion clause”
denmesi hangi sonuca sebep olmaktadır?
 Bir sigorta sertifikası, sigorta poliçesi yerine kabul edilebilir mi?
 Bir akreditif “shipping company” tarafından düzenlenen belge istiyorsa, bu belgeyi
kimler düzenleyebilir?
 Bankalar yaptıkları iskonto işlemlerinde hangi şartlarda UCP kurallarının korumasını
nasıl sağlarlar?
 İngilizce açılan bir akreditif için Çin dilinde düzenlenmiş bir vesaik ibraz edilebilir mi?
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
5 Ocak 2015
Yahya Kütükçü
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
8
DIŞ 2.93
Dış Ticaret Ürünleri Pazarlama ve Satış Teknikleri
AMAÇ
Seminerde dış ticarette kullanılan ürün ve finansman tekniklerinin bilinerek bunların nasıl
pazarlanacağının öğrenilmesi, dış ticaretle ilgili firma verilerine nasıl ve nereden
ulaşılabileceğinin tespiti, bu verilerden hareketle etkin pazarlama ve satış yapılması
yöntemleri, müşterilerin beklentilerine uygun dış ticaret çözümlerinin üretilmesi,
müşterilerin dış ticaret ürünleriyle ilgili tatmin olmamış beklentilerinde farklılık
yaratılması, müşterilerle kalıcı ve kaliteli ilişkiler kurulması, konularında bilgiler verilmesi
amaçlanmıştır.
KATILIMCILAR
Bankacılık işkolunda çalışanların katılımı halinde daha fazla yararlanabileceği bir
eğitimdir. Seminer, bireysel bankacılık işlemleri dışında görev yapan ve dış ticaret
hacmini artırmak isteyen bankacılar ile dış ticaret işlemlerini temel ve ileri düzeyde
öğrenmek isteyen bankacılara yöneliktir. Bankalarda işe başlayan personel için her
hangi bir iş deneyimi ya da bilgi birikimi kısıtlaması söz konusu değildir. Gerek
pazarlamadaki gerekse operasyon tarafında çalışanlar bu eğitime katılabilirler.
İÇERİK
 Dış Ticaret Ürünlerine Genel Bakış
 Döviz Kredileri
 Eximbank Kredileri
 Konsorsiyum Kredileri
 Sendikasyon Kredileri
 Ülke Kredileri
 Dış Ticarette Ödeme Şekilleri
 Harici Garanti ve Kontrgaranti
 Dış ticaret işlemleri (İhracat, İthalat)
 Dış Ticaret Pazar Araştırması, Beklentilerin Öğrenilmesi
 Pazar Analizi
 Pazarlama Planları
 Pazarlama Eylemleri
 Planların Kontrolü
 Bankacılık Sektörü Dış Ticaret İşlemlerinde Var Olma Çabaları
 Dünya Ticaretinin Gelişimi, Yeni Pazarlar
 Firmalara Yönelik Pazarlamanın Genel Çerçevesinin Oluşumu
 Ürün Yapılarında Farklılaşmaya Gidilmesi
 Pazarlama Yöntemleri
 Satışa Yönelik Pazarlama
 Ürün Çeşitlendirmesi
 Hizmet Algılaması
9





 Anahtar Sözcükler
 Satışa Yönelik İp Uçları
 Satışa Yönelik Fark Yaratmak
Veri Tabanı Oluşturulması
 Verilerle İlgili Genel Bilgiler
 Veri kaynakları
 Verilerin Elde Edilmesi
 Verilerin Analizi
 Verilerle İlgili Kazanımlara Ulaşılması
 Veri Analizinin Pazarlamaya Etkileri
Dış Ticarette Müşteri Beklentileri
 Firma Beklentileri
 Firma Açısından Önemli Olan Konular
 Fiyat Odaklı Müşteriler
 Ürün Kalitesi Beklentili Müşteriler
 Danışmanlık Hizmeti Bekleyen Müşteriler
 Beklenti Yönetimi ve Etkin Pazarlama
Ödeme Yöntemlerinin Pazarlama Amaçlı Kullanımı
 Dış Ticarette Tercih Edilen Ödeme Yöntemleri
 Uygun Yöntemlerin Avantaj ve Dezavantajlarının Ortaya Konulması
 Müşteri Kazanımlarına Yönelik Alternatif Ödeme Yöntemleri Sunumu
 Fiyatlama Tekniklerinin Dış Ticarette Önemi
 Fiyatlama Teknikleri Yoluyla Müşterileri İkna Edebilme
 Dış Ticaret Ürünlerine Özgü Fiyatlama Teknikleri ve Müşterileri İkna Yöntemleri
Dış Ticarette Anahtar Müşteriler
 Kavram
 Müşterilerin Tespit Edilmesi
 Anahtar Müşterilerle İletişime Geçme Yolları
 Anahtar Müşteriler Yoluyla Pazarlama ve Satış
Dış Ticarette Müşteri Pozisyonları ve Uygun Pazarlama Faaliyetleri
 Potansiyel Müşteriler ve Bunlara Uygun Pazarlama Yaklaşımları
 Mevcut Müşteriler ve Pay Artırım Yöntemleri
 Sorun Yaşayan Müşteriler ve Kazanıma Yönelik Pazarlama
 Olumlu Müşterilerde Güneş Etkisi
 Şikayetlerden Pazarlama Stratejileri Oluşturma Yöntemleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
6 - 8 Ocak 2015
Tanju Eski
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
10
DIŞ 2.79
Uluslararası Ticaret ve Finansmanı
AMAÇ
Seminerde, uluslararası ticaret işlemlerinin nasıl yapılacağı, nelere dikkat edileceği ve
hangi ödeme şekillerinin kullanılacağı incelenirken, aynı zamanda bu işlemlerin
finansmanında kullanılan nakdi ve gayrinakdi kredi imkanları da gözden geçirilecek ve
firmaların işlemine ve ihtiyacına göre hangi ürünün kullanılabileceği kararının
verilebilmesi sağlanacaktır. Özellikle, bankacılık operasyonları açısından dikkat edilecek
temel kavramların verilmesi, ödeme ve teslim şekilleri ile bunlara dair uluslararası
kuralların ana unsurlarının açıklanması hedeflenmektedir. Bu eğitimin sonunda,
katılımcılar, dış ticaret işlemlerinde kullanılan ürünleri öğrenirken aynı zamanda
işlemlerin nasıl ve hangi yöntemle finanse edilebileceğini de öğrenmiş olacaklardır.
Konular incelenirken, taşıdıkları riskler, sağladıkları avantajlar ve maliyetleri açısından
çeşitli örneklerle karşılaştırmaları yapılarak en uygun metodun seçilmesi sağlanacaktır.
KATILIMCILAR
Bankaların pazarlama departmanlarında görevli personeli ve konuyla ilgili diğer personel
katılabilir.
İÇERİK
 Gayri Nakdi Finansman Modelleri
 Ödeme Şekillerinin Finansal Olarak Kullanımı
 Peşin Ödeme ve Finansman
 Mal Mukabili Ödeme Şekli ve Finansman
 Banka Ödeme Yükümlülüğü
(Bank Payment Obligation-BPO)
 Vesaik Mukabili Ödeme Şekli ve Finansman
 Kabul Kredili Ödeme Şekilleri
 Poliçeler – Aval ve İskonto
 Akreditif Karşılığı İşlemlerde Finansman Teknikleri
 Peşin Ödemeli (Red Clause)
 Vadeli Akreditif (Deferred Payment L/C)
 Kabul Kredili Akreditif (Acceptance L/C)
 Tekrarlanan (Revolving L/C)
 Devredilebilir (Transferable L/C)
 Akreditif Karşılığı (Back To Back L/C)
 İhtiyat (Stand-By L/C)
 ICC’nin En Önemli Kurallarından Olan;
 UCP600
 URC522
 Teslim Şekilleri (Incoterms 2000) (Incoterms 2010- Yeni)
11
 Kontrgarantiler
 Harici Garantiler
 Factoring ve İhracat Finansmanı
 Forfaiting ve İhracat Finansmanı
 Nakdi Kredi Finansman Modelleri
 Döviz Kredileri
 Türkiye’deki Bankaların Açacağı Döviz Kredileri
 İhracatın Finansmanı için Açılacak Krediler
 Transit Ticaretin Finansmanı için Açılacak Krediler
 Yatırım Teşvik Belgesi Kapsamında Açılacak Krediler
 Sevk Sonrası Vesaik Karşılığı Açılacak Krediler
 Diğer Amaçlara Yönelik Açılacak Krediler
 Yurt Dışından Döviz Kredisi Alınması
 İhracatın Finansmanı için Alınacak Krediler
 Transit Ticaretin Finansmanı için Alınacak Krediler
 Yatırım Teşvik Belgesi Kapsamında Alınacak Krediler
 Diğer Amaçlara Yönelik Alınacak Krediler
 Prefinansman Kredileri
 Eximbank Kredileri
 Sevk Öncesi TL. Kredileri
 Sevk Öncesi Döviz Kredileri
 Diğerleri
 Ülke Kredileri (Eca Kredileri)
 Gsm
 Hermes
 Coface
 Diğerleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
29 - 30 Ocak 2015
Tanju Tuna
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
12
DIŞ 2.70 Dış Ticaretin Finansmanı (ECA Yurt Dışı Kaynaklı,
Türk Eximbank ve Bankaların Kullandırdıkları Krediler
ile KOBİ Kredileri)
AMAÇ
Seminerde dış ticaretin her alanında kullanılan finansman teknikleri ile dış ticaretin
finansmanının kullanımı, ülke kredileri ve riskleri ele alınacaktır.
KATILIMCILAR
Kredi ve Pazarlama çalışanlarına yöneliktir.
İÇERİK
 Dış Ticaretin Finansmanı
Nakdi Krediler
Gayri Nakdi Krediler
Nakdi Krediler – Banka Kaynaklı Krediler
Döviz Kredileri
Prefinansman Kredileri
Transit Ticaretin Finansmanı
İştira ve İskonto Kredileri
İskonto Edilebilen Banka Avalli Poliçe
Poliçenin Özellikleri
Poliçede Banka Avali
Çek İştira Kredisi
İhracat Vesaiki Üzerinden Avans Kredisi
İhracat Akreditifli İskontosu
Forfaiting
Forfaiting İşleminin İhracatçıya Sağladığı Avantajlar ve Dezavantajlar
Nakdi Krediler – Yabancı Kaynaklı Krediler
Türk Eximbank – Özet
Türk Eximbank İhracat Kredileri
Sevk Öncesi İhracat Kredileri
Türk Eximbank Tarafından Doğrudan Kullandırılan Krediler Ihracat Kredi Sigortası
Orta ve Uzun Vadeli Ihracat Kredi Sigortası Programları
Spesifik Ihracat Kredi Sigortası
Kobi Kredileri
Kobi Ihracata Hazırlık Kredileri
Türk Eximbank Kredi Teminat Koşulları
 Kredi Kullandırım Şartları Nelerdir?
 Kredi Nasıl Kullanılır?
Sevk Öncesi Reeskont Kredisi
AYB – Avrupa Yatırım Bankası Kaynaklı Yatırım Kredisi
Asli Teminatlar
Ülke Kredi / Garanti Programı
13
İskonto Akreditifi
Kabul Kredili Müşteri Kabullü Bir Vesaikin Incelenmesi
İhracat Vesaiki Incelenmesi
 İslam Kalkınma Bankası (İKB) Kaynaklı Krediler
 GSM Kredileri
GSM 102 Kredileri
GSM 103 Kredileri
 E.C.G.D. Kredileri (Export Credit Guarantees Department)
 Hermes Kredileri Coface Turkey
 Coface Kredi Sigortası
 ERG Kredileri
 İthalat Kredileri
 Akreditifler, Kabul Kredisi
 Kabul Kredisinin Faydaları
 Gayri Nakdi Krediler
 İhracat Akreditif Teyid Kredisi
 Stand By Akreditifler
 Harici Garantiler
 Banka Garantisi ve Kontrgaranti, Harici Garantiler
 Kontrgaranti
 Postfin / Postfinansman
Postfinansman Nedir?
Postfinansmanın Amacı
Postfinansman Genel Esasları
Postfinansman Iş Akışı
Postfinansman Örneği
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 - 10 Şubat 2015
Reşat Bağcıoğlu
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
14
DIŞ 2.90 Denetçiler için Dış Ticaret İşlemlerinde Dikkat
Edilecek Önemli Noktalar
AMAÇ
Türkiye`de faaliyet gösteren bankalar ve finans kurumlarında denetleme görevi yapan
bütün kategorilerdeki katılımcılara, görevlerinde kullanmak üzere; Uluslararası Ticaret
işleyiş ve kuralları ile Türk dış ticaret ve kambiyo mevzuatı konularında gerekli görülen
bilgi desteği sağlamaktır.
KATILIMCILAR
Bankaların teftiş, iç kontrol, operasyon bölümlerinde görevli yetkililer katılabilir.
İÇERİK
 Dış Ticaret Tekniklerinin Püf Noktaları ve Bankaların Sorumlulukları
 Uluslararası Ödeme Şekilleri
 Belgeli Ödeme Sistemleri
 Belgesiz Ödeme Sistemleri
 Peşin Ödeme
 Açık Hesap
 Konsinye Ödeme
 ICC Broşürleri (ICC 600 Sayılı Broşür, ICC 522 Sayılı Broşür)
 Kambiyo Mevzuatı
 İthalat Mevzuatı
 Genel Esaslar
 Bedelleri Döviz Kredileri ve Kredi Kartı ile Ödenen İthalat
 İthalat Bedelinin İhracatçının Türkiye’deki TL veya DTH Hesabına Ödenmesi
 İthalat Ödemelerine İlişkin Firmalara Yazı verilmesi
 Esas ve Usullere Uymayan Bankalar Hakkında Yapılacak İşlemler
 Bankalarca Üçüncü Ülkeler Üzerine Açılacak Akreditifler
 Faktorıng İşlemleri
 Transit Ticaret
 İthalattan Men Edilen Firmalar
 Kıbrıs Rum Kesimi Üzerinden Yapılacak İthal
 İhracat Mevzuatı
 İhracat Şekilleri
 Diğer İhracat Şekilleri
 İhracat Bedellerinin Dövizler Üzerinden Tahsili
 Döviz Alım ve Satım Belgelerinin Düzenlenmesi Sırasında Dikkat Edilecek
Hususlar
 İhracat Bedellerinin Tasarrufu, Tahsili ve Efektif Olarak Tahsilinde Bankalarca
Aranacak Belgeler
 İmalatçı/Tedarikçi Adına Dab Düzenlenmesinde Uyulacak Kurallar
 İhracat Alacağının İskonto Edilmesi, Faktoring İşlemi
 Mahsup
 Görünmeyen İşlemler
15
 Görünmeyen İşlemlerin Dayanağı
 Görünmeyen İşlemlerle İlgili Olarak Uygulanacak Esaslar
 Bankanın Görünmeyen İşlemlerde Vergi ve Benzeri Yükümlülükleri,
 Dış Ticaretin Finansmanı
 Döviz Kredileri
 Döviz Kazandırıcı Hizmetler, İhracat Sayılan Satış ve Teslimler
 Yurt Dışından Kredi Alınması Sırasında Uyulması Gereken Esaslar
 Bankaların Yurt Dışından Borçlu Sıfatıyla Sağladıkları Krediler
 Bankalar Dışındaki Türkiye’de Yerleşik Kişilerce Yurt Dışından Sağlanan
Krediler
 Türkiye’de İş Yapan Müteşebbislerce Yurt Dışından Sağlanan Krediler
 Türkiye’de Yerleşik Kişilerce Yurt Dışından Sağlanan TL Krediler
 Türkiye’de Yerleşik Bankalarca Döviz Kredisi Açılması
 Prefinansman Kredileri
 İhracat Taahhüdünün Kapatılması
 Ortalama Vade Hesaplanması
 Teşvik Mevzuatı
 Dahilde İşleme Rejimi
 İhracı Taahhüt Edilen Ürünlerin Üretiminde Kullanılan İthal Girdileri için Verilen
Dahilde İşleme İzin Belgesi
 İhracat Sayılan Satış ve Teslimler için Verilen Dahilde İşleme İzin Belgesi
 Döviz Kaz. Hiz. ve Faaliyetler ile İhr. Say. Sat. ve Tes. için Verilen Vergi Resim
Harç İstisna Belgesi
 Hariçte İşleme Rejimi ve Hariçte İşleme İzin Belgesi
 Belge Edinimi
 Uygulama Alanları ve İşlemler, Vergi, Resim, Harç İstisna Uygulanması
 İthalat İşlemleri
 İthalat Sistemi
 Teminat İadeleri
 Bildirim Yükümlülüğü
 İhracat İşlemleri
 Belge Kapsamı Kredi Uygulamaları
 Döviz Kredileri
 TL Kredileri
 Uygulama Sürecinde Özel Durumlar
 Belge Revizesi
 Kayıp Hali
 İadeler
 Müeyyideler
 İptal Nedeniyle, Taahhütlere Uyulmaması Nedeniyle
 Denetim
 Belge Taahhütlerinin Kapatılması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
4 - 6 Mart 2015
Ayşe Benli
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
16
DIŞ 2.99
Dış Ticaret ve Mali Tablolara Etkisi (YENİ)
AMAÇ
Seminerde, dış ticaret ile ilgili kavramların ve kullanılan ürünlerin öğrenilmesi, dış ticaret
ürün bilgisi ve bunların mali tablolara yansıması konusunda katılımcılarda birikimin
oluşmasına katkıda bulunulması amaçlanmıştır. Dış ticaretle ilgili yapılan
makyajlamaların neler olabileceği, bunların tespit edilme yöntemleri ve aktarma
arındırma işlemleri üzerinde durulacaktır.
KATILIMCILAR
Seminer, özellikle banka şubelerinde müdür olan ve bankaların mali analiz, kredi tahsis
ve pazarlama bölümlerinde çalışan yetkili düzeyindeki katılımcılara hitap etmektedir.
İÇERİK
 Dış Ticaret
 Dünya Ticaretindeki Gelişmeler
 Yeni Trendler
 Ülkemize Etkileri
 Ülkemiz için Önemli Gelişmeler
 Dış Ticaretin Finansmanında Kullanılan Ürünler
 Döviz Kredisi
 Ödeme Şekillerine Göre Finansman Teknikleri
 Akreditifler
 Özelliği Olan Ödeme Şekilleri
 Banka Ödeme Yükümlülüğü
 İthalat Faktoring İşlemleri
 İhracat Faktoring İşlemleri
 Özellikli Finansman Teknikleri
 İthalat İşlemlerinin Mali Tablolara Etkisi
 Aktif Kalemlere Etkisi
 Pasif Kalemlere Etkisi
 Gelir Tablosuna Etkisi
 Mizanda Meydana Gelen Düzenlemeler
 İhracat İşlemlerinin Mali Tablolara Etkisi
 Aktif Kalemlere Etkisi
 Pasif Kalemlere Etkisi
 Gelir Tablosuna Etkisi
 Mizanda Meydana Gelen Düzenlemeler
17
 Özellikli Dış Ticaret Ürünlerinin Mali Tablolara Etkisi
 Aktif Kalemlere Etkisi
 Pasif Kalemlere Etkisi
 Gelir Tablosuna Etkisi
 Mizanlarda Meydana Gelen Değişmeler
 Müşteri Talepleri Doğrultusunda Örnek Uygulamalar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
10 Mart 2015
Tanju Eski
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
18
DIŞ 2.77 Standby L/C, Direk Garanti, Kontgaranti ve
Teminat Mektuplarına İlişkin Workshop
AMAÇ
Bu seminerde, yurt dışına verilecek kontrgaranti, direk garanti ve Stanby L/C`in
düzenlenmesi sırasında söz konusu enstrümanlara yazılması gereken asgari
zorunluluklar ile dikkat edilmesi gereken hususlar ve yurt dışından gelen
kontrgarantilerin incelenmesi, karşılığında teminat mektuplarının düzenlenmesi sırasında
dikkat edilmesi gereken önemli noktalar ve teminat mektupları hakkında bilgi verilmesi
ve örnek çalışmalar yapılması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Bankaların konu ile ilgili servislerinde çalışan yönetmen, yetkili ve yetkili yardımcıları
katılabilir.
İÇERİK
 Standby Letter Of Credıt
 Tanım ve Tarihçesi
 Stanby Akreditiflerde Taraflar
 Standby Akreditiflerin Benzer Akitlerden Farkı
 Standby Akreditiflerin Ticari Akreditiflerden Farkı
 Standby Akreditlerin Garanti ve Kontrgarantilerden farkı
 Stanby Akreditiflerin Çeşitleri
 Bid Bond/ Tender Bond Standby
 Performance Standby
 Advance Payment Standby/ Downpayment Standby
 Commercial Standby
 Financial Standby
 Direct Pay Standby
 Insurance Standby
 Counter Standby
 Standby Akrediflere İstinaden Düzenlenecek Teminat Mektuplarında Dikkat
Edilecek Hususlar
 Standby Akreditiflere yazılması gereken asgari zorunluluklar
 Standby Akreditif örnekleri
 Standby Akreditiflere düzenlenmesi ve incelenmesine ilişkin uygulama yapılması
 ICC 590 ( ISP 98) sayılı broşür ( maddelerinin incelenmesi ve açıklanması)
 Yurt Dışı Garanti Mektupları
 Yurt Dışı Garanti Mektuplarının Dayanağı
 Yurt Dışı Garanti Mektuplarında Taraflar
 Direkt Garantiler
 İndirekt Garantiler (Kontrgarantiler)
 Yurt Dışı Garanti Mektubu Çeşitleri
19
Geçici Garanti Mektubu (Bid Bond)
Yerine Getirme Garanti Mektubu (Performans Bond)
Ödeme Garantileri (Letter Of Indemnity)
Kredi Garantisi (Credit Facility, Loan, Prefinancing, Overdraft Guarantee)
Diğer Garanti Mektupları (Retention Guarantees, Maintenance Quarantee,
Warranty Bond, Bail Bond, Bill Guarantee)
 ICC 758 Sayılı Broşür ( Maddelerinin İncelenmesi ve Açıklanması)
 Direkt Garanti Mektupları ve Kontrgaranti Örnekleri
 Garanti ve Kontrgaranti Düzenlenmesine İlişkin Uygulama Yapılması
 Teminat Mektupları
 Teminat Mektuplarının Hukuki Dayanağı
 Türk Hukukunda Teminat Mektubu
 Bankacılık Kanunu
 TPKK Hakkında 1567 Sayılı Kanun
 Devlat İhale Kanunu, Kamu İhale Kanunu
 Borçlar Kanunu
 İhtiyati Tedbir Kararı
 Teminat Mektubunda Taraflar
 Tarafların Değişikliği
 Yurt İçi Teminat Mektubu Türleri
 Vade Açıdan
 Limit Açısından
 Kredinin Teminatı Açısından
 Düzenlendikleri Para Cinsi Açısından
 Konuları Açısından
+ Geçici Teminat Mektupları
+ Kesin Teminat Mektupları
+ Avans Teminat Mektupları
+ Serbest Konulu Teminat Mektupları
 Teminat Mektuplarının Düzenlenmesi
 Bankaların Sorumluluğunun Sona Ermesi
 Tazmin Talebinin İncelenmesi
 Teminat Mektubunun Kaybedilmesi
 Teminat Mektubunun Temliki
 Teminat Mektuplarında Zamanaşımı




Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
25 - 26 Mart 2015
Ayşe Benli
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
20
GENEL BANKACILIK - EKONOMİ
(EKO)
21
EKO 2.84 Dünyada ve Türkiye`de Ekonomi ve Piyasalarla
İlgili Son Gelişmeler
AMAÇ
Seminerin amacı, makroekonomik göstergeleri yorumlayarak ekonomi ve piyasalarla
ilgili Dünyada ve Türkiye`deki son gelişmeleri paylaşmak, genel durum değerlendirmesi
yaparak beklentileri aktarmaktır.
KATILIMCILAR
Tüm banka çalışanlarının katılımına yöneliktir.
İÇERİK









Kredi Krizin Gelişimi ve Son Durumu
ABD ve AB Ekonomileri
ABD Ekonomisinin Geleceği
Dünyada Büyüme, İşsizlik ve Enflasyon
Uluslararası ve Ulusal Raporlar
Türkiye’de Son Ekonomik Gelişmeler
Türkiye’nin Gelişmiş ve Gelişmekte Olan Ülkelere Göre Performansı
Bundan Sonra Hangi Yatırım Araçlarını Tercih Etmeli ?
2012 ve Sonrası Beklentiler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 Ocak 2015
Murat Sağman
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
22
EKO 2.86 Uluslararası Finansal Piyasalardaki Gelişmelerin
Takibi ve Göstergelerin Yorumlanması
AMAÇ
Seminerin amacı, uluslararası finans piyasalarındaki gelişmelerin değişik veri setlerinden
izlenmesi ve analizini içermektedir. Canlı Bloomberg Professional terminali üzerinden
verilecek bu eğitimde gelişmiş ülke piyasalarındaki Faiz, Kur ve Emtia ürünleri üzerine
yapılan piyasa işlemlerinin yorumlanması amaçlanmaktadır. Bu ürünler üzerine yazılan
türev ürün fiyatların içindeki fiyat öngörüleri ve bu fiyatların etkileri tartışılacaktır.
KATILIMCILAR
Hazine bölümü çalışanları, Türev masası, Bono, FX piyasası, Ekonomik araştırmalar,
Risk yönetimi bölümü çalışanları katılabilir.
İÇERİK









Finansal Piyasaları Nasıl Takip Edebiliriz?
Dünya Bono/Tahvil Fiyatları ve Faiz Göstergelerinin Yorumlanması
Dünyadaki CDS Fiyatları,
Swap Piyasaları ve Yorumlanması
Spot ve Forward Döviz Piyasalarının İzlenmesi ve Göstergelerin Yorumlanması
Döviz Opsiyonları ve Volatilite Öngörüleri
Hisse Opsiyonları ve VIX
Emtia Piyasaları ve Yorumlanması
Siyah Kuğu Endeksi ve Yorumlanması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
21 Ocak 2015
Prof. Dr. Burak Saltoğlu
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
23
EKO 2.93 Türkiye Ekonomisi Gelecek On Yıllık Yolculuğu
(YENİ)
AMAÇ
Seminerin amacı, Türkiye ekonomisinin gelecek on yılını makroekonomik veriler ile
yorumlamaktır.
KATILIMCILAR
Tüm banka çalışanları katılabilir.
İÇERİK
 Dünya Ekonomisine Küresel Bakış
 Türkiye Ekonomisinin Mevcut Durumu
 GSYH
 Kişi Başına Düşen GSYH
 İşsizlik
 Bütçe Dengesi
 Ödemeler Dengesi
 Doğrudan Yabancı Yatırımlar
 Cari İşlemler Dengesi
 Gelir Dağılımı
 Enflasyon
 2000-2012 Yılları arası Makro Ekonomik Verilerin Analizi
 Kişi Başına Gelir 10 bin $ Dünya ve Türkiye Analizi
 Türkiye Ekonomisi Kişi Başı Hedef 25 bin $ 2023
 Türkiye Ekonomisi Dünyada İlk 10 devlet Arasına girme Hedefi 2023
 2000-2010 Yılları Arası En Hızlı Büyüyen 20 Ekonominin Büyüme Analizi (GSYH )
 G-20 Ülkeleri 2009-2012 Büyüme
 G-20 Ülkeleri 2017 Büyüme
 2023 Dünya Ekonomisi
 G-20 Ülkeleri Sosyo Ekonomik Göstergeler ( GSYH, Yaş Ortalaması, Çalışan Başına
Üretim, Ortalama Eğitim Yılı, Kadınların İşgücüne Katılım Oranı)
 Teknoloji ve Ar- GE Türkiye – Dünya
 Kişi Başına Düşen Gelir Sıralaması ( 2009 – 2012 )
 İnsani Gelişim Endeksi Sıralaması ( 2009-2012 )
 Türkiye’de Tasarruflar/GSYH
 Dünyada Tasarruflar/GSYH
 Türkiye’de Yatırımlar/GSYH
 Dünyada Yatırımlar/GSYH
 Türkiye’de AR-GE Yatırımları
 Dünyada AR-GE Yatırımları
24
 Dünyada İmalat Sanayi Katma Değeri En yüksek 15 Ülke ( 1980-2013 )
 Türkiye Kaliteli Yaşam Endeks Göstergeleri 2013
 Türkiye Dünya Sıralaması 2013 (Sosyo Ekonomik Göstergeler )
 Türkiye Büyüme Senaryosu 2023
 Dünya Büyüme Senaryosu 2023
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
6 Şubat 2015
Dr. İsmet Demirkol
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
25
EKO 2.4
Türkiye Ekonomisi ve Finansal Piyasalar
AMAÇ
Seminerde, makro iktisat kavramları ve araçları kullanılarak Türkiye ekonomisindeki
gelişmelerin ve bu gelişmelerin finansal piyasalara etkilerinin değerlendirilmesi
amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Konuyla ilgili bankacıların katılımına yöneliktir.
İÇERİK
 Reel Kesim, Enflasyon ve Finansal Kesim
 Gayrisafi Yurtiçi Hasılanın Üretim, Harcama ve Gelir Bileşenleri
 Büyümenin Finansal Piyasalar Üzerindeki Etkisi
 Kamu Kesimi, Dış Kesim ve Finansal Kesim
 Kamu Kesimi Borçlanma Gereksinimi
 Kamu Açıklarının Kurumsal Kaynakları
 Finansman Yöntemleri
 Finansal Kesim Üzerindeki Etkileri
 Ödemeler Dengesi
 Türkiye’de Uygulanan Enflasyonu Düşürme Programı ve Kriz Tartışması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
12 - 13 Şubat 2015
Mehmet Uğur Civelek
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
26
EKO 2.73 Bankacılar için Temel Göstergelerin, Raporların
İzlenmesi ve Okunması
AMAÇ
Seminerde bankacıların ulusal ve uluslararası boyutta yayınlanan temel göstergeleri ve
raporları irdelemeleri ve yorumlamalarına yardımcı olmak amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Uzmanlar, Orta ve Üst Düzey Yöneticiler
İÇERİK


























Temel Göstergeler
ÜFE ve TÜFE Neden ve Nasıl Hesaplanır? Nasıl Yorumlanmalı?
Büyüme Oranı Nasıl Hesaplanır ve Nasıl Yorumlanır?
Kapasite Kullanımı ve Sanayi Üretim Endeksi Nasıl Yorumlanmalı?
Reel Kesim ve Tüketici Güven Endeksi
İSO Büyük Firma Analizi
Hanehalkı İşgücü Anketlerin Yorumlanması
İş İstatistiklerinin Yorumlanması
Hanehalkı Tüketim Harcamaları Anketinin Yorumlanması
Bütçe Gerçekleşmelerinin Yorumlanması
TC Merkez Bankası Bilançosu Nasıl Analiz Edilir? TCMB Bilançosundan Hangi
Öncül Sinyaller Alınmaktadır?
Ödemeler Bilançosunun Okunması ve Bilançosundan Hangi Öncül Sinyaller
Alınmaktadır?
TCMB Para Banka İstatistikleri
Banka Bilançolarının Verdiği Sinyaller
İMKB Endeksi Türkiye için Öncü Sinyal mi?
Başlıca Uluslararası Göstergeler Nelerdir ve Nasıl Yorumlamalıyız?
Temel Raporlar
Ulusal Raporlar
Enflasyon Raporu
Finansal İstikrar Raporu
Ödemeler Bilançosu Raporu
Borç Yönetimi Raporu
Uluslararası Raporlar
IMF Global Financial Stability Report
World Economic Outlook
Emerging Market Financing Report
27





IMF Ülke Raporları
OECD Economic Survey
Banka Raporları
WTO Raporları
UNCTAD ve UNDP Raporları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
18 - 20 Şubat 2015
Prof. Dr. Ömer Faruk Çolak
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
28
EKO 2.76 Makro Ekonomik Göstergelerin Yorumlanması
AMAÇ
Seminerde, makroekonomik mekanizmalar ve bunlara ilişkin temel göstergelerin özellikle
finans kesimi açısından nasıl yorumlanması gerektiği tartışılacaktır. Temel
makroekonomik kavramların ve ilişkilerin özeti ve Türkiye ekonomisi ile ilgili tüm veriler
tek tek ve detaylı olarak incelenecektir. Söz konusu göstergelerin nasıl okunması ve
yorumlanması gerektiği en son veriler üzerinden açıklanmaktadır. Cevaplanmaya
çalışılan sorulardan bir diğeri de, verilerin açıklanmasının ardından bono-tahvil, hisse
senedi ve döviz piyasasında ne tür tepkiler beklememiz gerektiğidir.
KATILIMCILAR
Bankaların değişik birimlerinde çalışan ve ekonominin makro işleyişi hakkında bilgi
edinmek isteyen bankacılara yöneliktir.
İÇERİK
 Ekonomik Göstergelerin Oluşturulmasındaki Temel Araçlar; Endekslerin
Oluşturulması, Nominal ve Reel Değerler, Hareketli Ortalamalar, Büyüme
Oranlarının Hesaplanması.
 Ulusal ve Uluslararası Ekonomik Verilere Nasıl Ulaşılabileceği (Basılı Yayınlar ve
İnternet Üzerinden)
 Makroekonomik Dengeler ve Mekanizmalar
 Toplam Arz – Toplam Talep (Tüketim, Yatırım ve Kamu Harcamaları)
 Tasarruf – Yatırım Dengesi, Kamu Dengesi, Dış Ticaret Dengesi
 Ekonomik Konjonktürler ve Özellikleri
 Dezenflasyon Ortamında Ekonominin Değişim Dinamikleri
 Ekonomik Göstergeler ve Piyasalara Etkisi
 GSYİH ve Büyüme
 Otomobil Satışları
 Tüketim Endeksleri
 Sanayi Üretimi
 Kapasite Kullanımı
 TCMB İktisadi Yönelim Anketi (Beklentiler)
 Tüketici Güveni
 İşsizlik
 Enflasyon
 Kamu Kesimi Borçlanma Geregi
 Merkezi Yönetim Bütçesi
 Kamu Borcu ve Dinamikleri
 Dış Ticaret
29








Döviz İkamesi ve Enflasyon
TCMB Para Politikası
TCMB Analitik Bilançosunun Kısa Analizi
Bankacılığa İlişkin Temel Göstergeler / Türkiye – AB Karşılaştırması
Ödemeler Dengesi
Reel Kur Endeksi ve Döviz Kurlarının Tahmini
Uluslararası Derecelendirme Kuruluşlarının Not Kriterleri ve Anlamları.
Bankacılık ve Döviz Krizlerinin Öncü Göstergeleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
25 - 27 Şubat 2015
Prof. Dr. Erhan Aslanoğlu
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
30
EKO 2.92 Tüm Ekonomik Verileri İyi Anlamak ve Doğru
Yorumlamak
AMAÇ
Seminer, Türkiye`de ve dünya piyasalarında açıklanan ekonomik verilerin ne anlama
geldiğini anlamak için kurgulanmıştır. Veriler açıklandığında onların ne anlama geldiğini,
ekonominin ve piyasaların kısa, orta ve uzun vadede nasıl etkilenebileceğini yorumlama
kabiliyetini kazanmak isteyen katılımcılara yönelik pratik bilgilerle donatılmış bir eğitimdir.
KATILIMCILAR
Tüm banka çalışanları katılımda bulunabilir.
İÇERİK
 Büyüme ve İstihdam
 Gayri Safi Yurt İçi Hasıla
 Büyüme Göstergeleri (sanayi üretimi, kredi büyümesi vb.)
 İstihdam Piyasası Yapısı ve İşsizlik
 Mali Durum ve Kamu Borcu
 Merkezi Yönetim Bütçesi Göstergeleri (bütçe dengesi, faiz dışı denge vb.)
 Borç Dinamikleri
 Hazine’nin Borçlanma Politikası
 Enflasyon, Para Politikası ve Finansal Piyasalar
 TÜFE, ÜFE ve Çekirdek Enflasyon Göstergeleri
 Merkez Bankası Para Politikası
 Faiz, Döviz Gelişmeleri
 Finansal Büyüklükler (kredi, mevduat stoku vb.)
 Ödemeler Dengesi, Reel Döviz Kuru ve Dış Borç
 Cari Denge
 Sermaye Dengesi
 Reel Döviz Kuru Dinamikleri
 Dış Finansman
 Dış Borç
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
23 - 24 Mart 2015
Murat Sağman
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
31
EKO 2.88 Türkiye ve Dünya Ekonomisi: Göstergeler ve
Gelişmeler
AMAÇ
Bu seminerin amacı Türkiye ve Dünya ekonomisinin olası gelecek konjonktürünü daha
iyi tahmin edebilmektir. Bu çerçevede en güncel veriler kullanılarak Türkiye ve Dünya
ekonomisine ilişkin büyüme, enflasyon, faizler, pariteler, altın ve emtia fiyatları gibi temel
makroekonomik ve finansal büyüklükler interaktif bir şekilde tahmin edilmeye
çalışılacaktır.
KATILIMCILAR
Tüm banka çalışanları katılabilir.
İÇERİK
 Türkiye Ekonomisi – Resmi Makroekonomik Hedefler (Yıllık Program ve Orta Vadeli
Ekonomik Program)
 Makroekonomik Göstergelere İlişkin Piyasa Beklentileri
 Uluslararası Kuruluşların Dünya Ekonomisine İlişkin Makroekonomik Tahminleri
 Resmi Hedefleri, Piyasa Beklentilerini ve Uluslararası Kuruluşların Tahminlerini
Yorumlayabilmek için;
 Dünya Ekonomisi – Son Göstergelerin Analizi
 Büyüme
 Enflasyon
 Emtia Fiyatları
 Piyasa Göstergeleri
 Türkiye Ekonomisi – Son Göstergelerin Analizi
 Büyüme
 Sanayi Üretimi
 Tüketici Güven Endeksleri
 Beklenti Anketleri
 Enflasyon ve Faizler
 İşsizlik
 Kamu Dengesi
 Ödemeler Dengesi
 Reel Döviz Kuru Endeksi ve Tahmini
 Ekonomik Krizlerin Öncü Göstergeleri
32
 Gündem;
 Emtia Fiyatları
 AB’nin Borç Yapılandırması
 TCMB Para Politikasında Değişim..
 Siyasi ve Jeopolitik Gelişmeler
 Diğer
 Gelecek Tahminleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
25 Mart 2015
Prof. Dr. Erhan Aslanoğlu
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
33
FİNANS
(FİN)
34
FİN 1.123 Finansal Türevler ve Risk Yönetimi
AMAÇ
Seminerde, vadeli işlemler ve fiyatlaması ile türev enstrümanların işleyişi, pazarlaması
ve risk yönetimi konularında bilgi sunulması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Tüm banka yönetici / yönetici adayları ile şubelerde bireysel, ticari ve kurumsal
müşterilere satış ve pazarlama yapan çalışanlar ile operasyoncular katılabilir.
İÇERİK
 Finans Piyasalarının Tarihsel Gelişimi
 Futures İşlemlerinin Tarihçesi
 Opsiyon İşlemlerinin Tarihçesi
 Forward İşlemler
 Forward Kur Hesaplama
 Bankalararası Vadeli İşlem Piyasaları
 Vadeli İşlemlere Yurtiçi Talep
 Futures
 Taşıma Maliyeti
 Futures Piyasalarının Genel Nitelikleri
 Forward ve Futures İşlemlerinin Karşılaştırılması
 Yurtiçi Piyasalarda Future İşlemlerinin Uygulanabilirliği
 FRA’s (Cash-Forward); Valörlü Faiz İşlemleri
 Swap İşlemleri
 Swap Çeşitleri
 Swapların Kullanımı
 Opsiyonlar
 Opsiyon Kontratlarında Terminoloji
 Call ve Put Opsiyonların Kullanımı
 Kur Riski Yönetiminde Opsiyonlar
 Opsiyon Getiri Grafikleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
5 - 7 Ocak 2015
Dr. Vedat Güven
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
35
FİN 2.113 Finansal Piyasalar Analizi ve Tahmin Yöntemleri
AMAÇ
Seminerde, temel analiz, teknik analiz, piyasalar ve birbirleri ile etkileşimleri hakkında
bilgiler verilmesi amaçlanmıştır.
KATILIMCILAR
Şube ve Genel Müdürlük kurumsal ve bireysel bölümlerinde çalışanların katılımına
yöneliktir.
İÇERİK
 Genel Ekonomi ve Nakit Akımları
 Bankacılıkta Aktif Pasif Yönetimi’ne Giriş
 Banka Bilançosunu Tanımak
 Banka Bilançosunun Karşı Karşıya Kaldığı Riskler
 Aktif Pasif Yönetiminde Temel Kavramlar
 Temel Analiz
 Yukarıdan Aşağı Yaklaşımı
 Makro Ekonomik Analiz
 Sektör Analizi
 Firma Analizi
 Teknik Analiz
 Piyasa Psikolojisi
 Trend Kavramı
 İşlem Hacmi
 Destek-Dirençler
 İndikatörler
 Makro Ekonomik Göstergeler ve Yorumlamaları
 Reel Kesim
 TÜFE –ÜFE
 GSMH – Büyüme
 İstihdam – Kapasite Kullanımı
 Konut – Beyaz Eşya
 Parasal Kesim
 Faiz
 Döviz
36
 Piyasalar ve Birbirleri ile Etkileşimleri
 TCMB Piyasaları
 Faiz – Döviz – Borsa İlişkileri
 Dış Piyasalar
 Modern Portföy Teorisi
 Ülkemiz ve Dünya Piyasalarındaki Son Ekonomik Gelişmeler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
5 - 6 Ocak 2015
Dr. Hakan Özerol
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
37
FİN 2.204 Yeni Türk Ticaret Yasasının Finansal Tablolara,
Denetime ve Kredilendirme Süreçlerine Getirdiği
Düzenlemeler
AMAÇ
Yeni Türk Ticaret Yasasının, finansal piyasalara, finansal yöneticilere borçlanmaya,
kredilendirmeye ve finansal raporlara getirdiği yeniliklerin sunulması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Konuyla ilgilenen tüm bankacıların katılımına yöneliktir.
İÇERİK
Türk Ticaret Kanununun Yöneticilere Getireceği Sorumluluklar
Vergi Yasalarına Göre Düzenlenen Finansal Tabloların Yetersizlikleri
Türk Ticaret Kanunundaki Yenilikler
Türkiye Muhasebe ve Raporlama Standartları
Kredilendirme Sürecinin Yeni Yüzü BASEL II
Derecelendirme Şirketleri ve Standart / Geliştirilmiş Yaklaşımlar – Teminatların Yeni
Yüzü
 Muhasebe, Finansal Tablo ve Denetimde Yenilikler
 Kurumsal Yönetim Neden Gerekli?
 Kurumsal Yönetim ve Denetim






Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
6 Ocak 2015
Prof. Dr. R. Hacırüstemoğlu
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
38
FİN 2.258 Makyajlanmış Mali Tabloların Tespiti, Mali Analiz
Sürecinde Yapılan Aktarma ve Arındırmalar
AMAÇ
Seminerde, bankaların ve finans kurumlarının ilgili departmanlarda çalışanların
uygulamada firmaların bilançolarında mali durumlarını daha iyi göstermek amacıyla
yapılan makyajlamaların mali tablolarda yapılacak aktarma ve arındırma ile
temizlenmesi, aktarma ve arındırmaların genel yapısı, mali tabloların analize
hazırlanması, mali tabloların analizinde kullanılan teknikler hakkında katılımcıların bilgi
edinmesinin sağlanması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Bankaların ve finans kurumlarının ticari portföy, kredi takip, tahsis ve izleme birimleri
yetkili ve yöneticileri katılabilir.
İÇERİK


















Mali Tablolar ve Oluşum Süreci
Bilanço ve Gelir Tablosunun Genel Yapısı
Bilanço ve Gelir Tablosunu Oluşturan Unsurların İncelenmesi
Bilanço ve Gelir Tablosunun Analize Hazırlanması
Dönen Varlıklarda Yapılan Makyajlamalar
Dönen Varlıklarda Aktarma ve Arındırma İşlemleri
Duran Varlıklarda Yapılan Makyajlamalar
Duran Varlıklarda Aktarma ve Arındırma İşlemleri
Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklarda Yapılan Makyajlamalar
Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklarda Aktarma ve Arındırma İşlemleri
Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklarda Yapılan Makyajlamalar
Uzun Vadeli Yabancı Kaynaklarda Aktarma ve Arındırma İşlemleri
Özkaynaklarda Yapılan Makyajlamalar
Özkaynaklarda Aktarma ve Arındırma İşlemleri
Gelir Tablosunda Yapılan Makyajlamalar
Gelir Tablosunda Yapılan Aktarma ve Arındırma İşlemleri
Aktarma ve Arındırma İşlemlerinin Analiz Yöntemlerine Etkisi
Oran Analizi
Likidite Oranları
Finansal Yapı Oranları
Faaliyet Oranları
Karlılık Oranları
39




Piyasa Oranları
Dikey Analiz
Yatay Analizi
Eğitim Yüzdeleri Yöntemi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
7 - 9 Ocak 2015
Prof. Dr. Barış Sipahi
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
40
FİN 2.124 Finans Piyasaları ve Finansal Enstrümanlar
AMAÇ
Seminerde para piyasaları, sermaye piyasaları, emtia piyasaları ve kıymetli maden
piyasalarının tanıtımı, işleyişi ile bu piyasalarda kullanılan finansal enstrümanların
tamamının tanıtımı amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Müfettiş, müfettiş yardımcıları, müdür yardımcıları, şef, uzman, uzman yardımcıları
katılabilir.
İÇERİK
 Para Piyasaları
 FX Piyasalar
 Spot Piyasalar
 Vadeli Piyasalar
 Faiz – Vade ve Kur Riskleri
 Money Market Piyasaları
 Faiz ve Valör Kavramı
 Libor ve Benzeri Piyasaların Anlatımı
 Valör ve Çeşitleri
 Faiz ve Kotasyon Verme
 Türkiye ve Dünya Piyasalarındaki Uygulamalar
 Kıymetli Kağıtlar ile M. M. Piyasasındaki İşlemler
 Sermaye Piyasaları
 Sabit Getirili Menkul Kıymetler
 Değişken Getirili Menkul Kıymetler
 Emtia Piyasaları
 Spot Piyasalar
 Spot Emtia Piyasalarının Tanımı ve İşleyişi
 Emtia Piyasalarının Ülke Ekonomilerine Katkıları
 İstatistiksel Çalışmalar ve Tahminler
 Başlıca Emtia Borsaları ve Türkiye Gerçekleri
 Vadeli Piyasalar
 Vadeli Emtia Borsaları
 İzmir Emtia Borsası ve Türkiye Gerçekleri
 Kıymetli Maden Piyasaları
 London Metal Exchange ve Diğer Maden Piyasaları
 Altın Piyasaları
 Borsalar ve OTC Piyasalardaki İşleyiş
 Spot Piyasalar
 Altın Piyasaları
 Altın ve Gümüş Paralar
 Türkiye’nin Dünya Piyasasındaki Yeri ve Önemi
41
 Türkiye’nin Altın Madenleri ve Yasal Düzenlemeler
 Piyasalardaki Oyuncular
 Yatırımcılar
 Spekülatörler
 Yatırım Yapmanın Özellikleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
12 - 14 Ocak 2015
Hakan Peksöz
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
42
FİN 2.300 Finansal Krizler ve Risk Yönetimi
AMAÇ
Seminerde, uluslararası düzeyde yaşanan küresel kredi krizinin ışığında benzer finansal
krizlerin yapısal olarak incelenmesi, dalgalı kur sisteminin beraberinde getirdiği kur ve
faiz riskinin yönetilebilmesine yönelik olarak türev ürünlerinin incelenmesi
amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Seminere, yönetici ve yönetici adayları katılabilir.
İÇERİK
 Finansal Krizlerin Anatomisi
 Yeni Finansal Mimari, Küreselleşme ve Krizler (Tekila, Güney Asya, Rusya,
Brezilya. Arjantin ve Türkiye Krizleri)
 Küresel Kredi(Mortgage) Krizi ve Bulaşma Etkisi
 Küresel Kredi Krizi ve Toksik Ürünler (CMO, CDO,ARS,CDS v.b.)
 AB Krizi
 Krizden Çıkış Senaryoları (FED ve ECB Yaklaşımları)
 Küresel Kredi Krizi ve Türkiye
 Kriz Göstergeleri (Öncü-Eşanlı-Gecikmeli)
 Kriz Göstergeleri –Türkiye Uyarlaması)
 Finansal Krizin Risk Boyutu (Kredi, Piyasa ve Operasyonel Risk)
 Düzenleme ve Denetim (BASEL Uzlaşıları)
 Dalgalı Kur Sistemi ve Kur Riski
 Risk Yönetimi ve Türev Ürünler (Derivatives)
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
14 - 16 Ocak 2015
Prof. Dr. İhsan Ersan
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
43
FİN 2.3
T.C.M.B. Para Politikası ve Bilanço Analizi
AMAÇ
Seminerde, T.C. Merkez Bankası bilançosundan hareketle piyasalardaki değişkenlerin
(faiz, döviz, fiyatlar) trendinin izlenmesi amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Fon yöneticileri, ekonomik gelişmeler ve para piyasalarındaki oluşumlar hakkında bilgi
edinmek isteyen bankacılara yöneliktir.
İÇERİK










Parasal Kesimin Ekonomi İçindeki Yeri
T.C. Merkez Bankası, Para Yatırım Süreci ve Para Arzı
Gelişmeleri
T.C. Merkez Bankası’nın İşlevlerinin Tanımlanması
T.C. Merkez Bankası Analitik Bilançosu
Analitik Bilanço ve Bilanço Kalemlerindeki Değişimlerin
Piyasalara Etkisi
Kamu Kesimi Dengesi ve Analitik Bilanço İlişkisi
Ödemeler Dengesi ve Analitik Bilanço İlişkisi
Faiz, Döviz ve Fiyat Beklentileri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
15 - 16 Ocak 2015
Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
44
FİN 2.296 Bankalara Kaynak Yaratma Yönteminde Yeni
Araç Menkul Kıymetleştirme (Asset Securitization)
AMAÇ
Dünyada çok yaygın bir araç olan menkul kıymetleştirme Türkiye`de daha önceden
Varlığa Dayalı Menkul Kıymet (VDMK ) olarak denenmiş ancak başarılı olmamıştır.
Bugün dünyada çok fazla uygulaması yapılmış hatta 2007-2008 global krizin bu
uygulamaların sonucunda ortaya çıktığı kabul edilmiştir. Gerçekte finansal kesime düz
borçlanmadan daha kolay kaynak yaratma imkanı sağlayan bu yöntem iyi tasarlandığı
taktirde tüm taraflara çok güzel faydalar sağladığı göz önüne alınmalıdır. Dünyada
yapılan çeşitli uygulamaların sonuçları çeşitli ülkelerde bunu teyit etmiştir. Seminer
süresince bu finansal aracın nasıl oluştuğu, ne faydalar sağladığı, yaşanabilecek
sıkıntılar ve sorunlar anlatılmakta, katılımcıya konu hakkında açıklayıcı bilgiler
verilmektedir.
KATILIMCILAR
Seminere, konuyla ilgi duyan tüm bankacılar katılımda bulunabilir. Katılımcılarda. özel bir
bilgi veya üst düzey teknik altyapı sahip olma koşulu aranmamaktadır. Gereken olan çok
az miktarda bilanço bilgisi seminer sırasında anlatılacaktır (program, muhasebe ya da
raporlama eğitimi olmayıp, bilgi aktarma amaçlıdır).
İÇERİK










Menkul Kıymetleştirme Kavramı, Türkiye ve Dünya Piyasalarındaki Gelişimi
İlgili Taraflar Kimlerdir ?
Menkul Kıymetleştirme İşlemlerinde Aracılar ve Piyasası Hakkında Bilgiler
Menkul Kıymetleştirme Neden Yapılır
Hangi Finansal Araçlar Menkul Kıymetleştirmeye Tabi Tutulabilir
İslami Bankacılık Ürünlerinde Menkul Kıymetleştirme işlemleri hangi ürünlerde
yapılmaktadır
Menkul Kıymetleştirme Nasıl Yapılmalıdır
İlgili taraflar, Sorumluluk ve Görevleri
Türkiyedeki Mevzuat ve Uygulamada Karşılaşılabilecek Sorunlar
Dünyada Yapılmış Örnek Uygulamalar ve Model Atölye Çalışması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
20 - 21 Ocak 2015
Yard. Doç. Dr. Bülent
Günceler
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
45
FİN 2.253 Şirket Bilanço Yorumlama Teknikleri
AMAÇ
Seminerin amacı genç bankacılara MT`lere ve banka faktoring yetkililerine bankacı gözü
ve bakış açısı ile şirket bilançolarını okuma, yorumlama ve değerlendirme konusunda
ipuçları ve yorumlama tekniklerini öğretmek, kazandırmak, bilgi ve becerilerini
artırmaktır.
KATILIMCILAR
Temel düzey mali analiz seminerine göre daha ileri düzeyde bir eğitim olması nedeniyle
temel düzey mali analiz hedef kitlesindeki tüm personele yöneliktir.
İÇERİK

















Mali Yapı Yorumlama Aracı Olarak Bilânçolar
Basit Bilanço Yorumlamaları
Gelir Tabloları Yorumlamaları
Özvarlık Kalemlerinin Değerlendirilmesi ve Yorumlanmaları
Alacaklardaki Birikimin Oranlara ve Mali Yapıya Etkileri
Stoklardaki Birikimin Oranlara ve Mali Yapıya Etkileri
Gelir Tablolasu ile Bilanço Arasında Yapılan Makyajlamalar
Bilançolarda Yapılan Makyajlamalar
Makyajlamalar Nasıl Anlaşılır, Nasıl Elimine Edilir
Firmanın Toplam Finasman Giderleri Şubede veya Bankada Nasıl Hesaplanır.
Üç Yıllık Karşılaştırmalı Gelir Tabloları Nasıl Yorumlanır
Net Satışlardaki Reel Gelişme Nasıl Hesaplanır
Üç Yıllık Bilançolar Nasıl Yorumlanır
Bankacı Için Olmazsa Olmaz Altın Oranlar Hangileridir
Müteahhit Firmalarda Analiz ve Yorum Nasıl Yapılır
UFRS ye Göre Nakit Akım Tabloları Nasıl Düzenlenir
UFRS ye Göre Düzenlenmiş Nakit Akım Tabloları Nasıl Yorumlanır
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
22 - 23 Ocak 2015
Ercan Böncüoğlu
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
46
FİN 2.302 Mali Analiz Teknikleri ve Kredilendirme
Sürecindeki Rolü
AMAÇ
Seminerde, bilanco, gelir tablosu kalemlerinin ve analiz tekniklerinin anlaşılması kredi
tahsis surecinin içinde yer alan limit, kredi kosulları ve teminatların belirlenmesi
amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Seminere, kurumsal, perakende, ticari veya KOBİ bankacılığında görevli, mali analiz
yapmak veya ticari müşterilerinin kredi limit, risklerini ve kredibilitesini takip etmek
sorumlulugunu taşıyan ve/veya kredi tahsis /takip surecinde yer alan banka çalışanları
katılımda bulunabilir.
İÇERİK












Finansal Tabloların Düzenlenme Kuralları
Enflasyondan Arındırılmış Mali Tablolar
Konsolide Mali Tablolar
Tekdüzen Hesap Planı
Bilanço Kalemlerinin Detay ve İçeriklerinin Tanımlanması
Gelir Tablosunun Detay ve İçeriklerinin Tanımlanması
Net İşletme Sermayesi Değişim Tablosu ve Analizi
Fon Akım Tablosu
Nakit Akım Tablosu
Kar Dağıtım Tablosu
Özkaynak Değisim Tablosu
Mali Tablolar Analizinde Kullanılan Teknikler
 . Karşılaştırmalı Analiz
 . Dikey ve Yatay Analiz
 . Oran Yöntemi ile Analiz
 Likidite Oranları
 Faaliyet Oranları
 Borcluluk Oranları
 Karlılık Oranları
47
 Risk Parametreleri
 Limit ve Teminatlarin Belirlenmesi ve Takibi Süreci
 Karşılastırmalı Vaka Analizleri ile Kavramların Pekiştirilmesi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
26 - 27 Ocak 2015
Ayşem Sülün
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
48
FİN 2.220 Yeni Küresel Finansal Mimari: Basel III
AMAÇ
Seminerin amacı bankaların faaliyetleri dolayısıyla karşı karşıya kaldıkları ve yönetmek
zorunda oldukları riskler konusunda katılımcıları aydınlatmak, bu risklerin iyi
yönetilemediği durumlarda bankalarda yaşanan problemlerle ilgili örnek olayları
paylaşmak, Basel Bankacılık Denetim Komitesinin küresel krizden sonra üzerinde
çalışmaya başladığı ve Basel III olarak tanımlanan yeni Finansal düzenleme hakkında
bilgi vermektir.
KATILIMCILAR
Bankalarda görev yapan, şube, bölge, genel müdürlük birimleri yöneticileri katılabilir
(deneyim: 10-15 yıl).
İÇERİK
















Risk Yönetiminde Genel Bilgiler
Risk Yönetimi Nedir?
Risk Yönetiminin Amacı Nedir?
Risk Yönetimi Süreci Nedir?
Risk Yönetiminin Önemi
Risk Çeşitleri, Ölçümü ve Korunma Yöntemleri
Bankacılıkta Risk Yönetimine İlişkin Dünya Uygulamaları ve Düzenlemeler
Basel III’ün Ortaya Çıkış Süreci Nasıl Gelişmiştir?
Basel I nedir?
Basel II’nin Basel I’den Farkı Nedir?
Basel III’ün Basel II’den Farkı Nedir?
Basel III Neler Getirmektedir?
Basel III’ün Küresel Ekonomiye Etkileri
Türk Bankacılık Sektöründe Risk Yönetimine İlişkin Düzenlemeler
Basel III Düzenlemelerinin Türkiye’ye Olası Etkileri
Basel III’e İlişkin Eleştiriler ve Endişeler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
26 - 27 Ocak 2015
Ayşe Gülseren Atabay
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
49
FİN 2.297 Son Gelişmeler Işığında Bankacılıkta Gelir
Kalemleri ve Yeni Trendler
AMAÇ
Seminerde, bankacılık sektöründe global piyasalar, teknolojik gelişmeler ve
regülasyondaki değişimler kapsamında, bankacılıktaki trendlerin yönü, gelir yaratma ile
ilgili alternatif arayışlar, fırsatlar ve iyi uygulama örnekleri üzerinden tartışılarak
farkındalık yaratmak amaçlanmaktadır. Eğitim sonucunda katılımcılar, piyasalardaki son
durum ışığında, genel bankacılık trendleri, regülasyon ve teknolojik gelişimlerin finansal
hizmet piyasalarına etkileri, ödeme sistemlerindeki son gelişmeler, yeni dağıtım kanalları
ve yakınsama teknolojileri, mobil bankacılık ve mobil finansal hizmetler, mikro finansman
ve mikro sigorta gelir fırsatları ve uygulamaları, e-ticaret / e-para / e-fatura uygulamaları,
dış ticaret, nakit yönetimi, banka sigortacılığı gelir fırsatları, sukuk ve katılım bankacılığı
alanındaki gelir fırsatları, finans merkezi kapsamlı ve yurtdışı fırsatların
değerlendirilmesi, müşteri, CRM, güven başlıklarının yönetimi, müşteri sosyal ilişki
ağının finansal olarak ölçümlenmesi lknu başlıklarında, piyasa, ürün bilgilerini ve yeni
gelişmelerle kendilerini güncelleyecekler, yeni iş fikirleri oluşumunda ve sektörün
gelişimi için fikir edinebileceklerdir.
KATILIMCILAR
Genel Müdürlük, Şube Pazarlama ve Satış, Operasyon, Ürün, Kanal, Müşteri,
İnovasyon, Ürün Geliştirme, İnsan Kaynakları, Strateji, Süreç, Organizasyon, Kalite,
CRM alanlarında çalışanlar katılımda bulunabilir.
İÇERİK
 Global Piyasalar ve Finansal Sistem Etkileşimi
 Global Finansal Krize ve Dünya Ekonomisine Genel Bakış
 Bankacılık ve Sigortacılık Sektörü Son Verilerine Genel Bakış
 Türkiye’de Finansal Hizmetlerde Regülasyon Değişiklikleri
 İnovasyon mu? Güven Algısı mı?
 Segment ve Ürün Bankacılığı Bitti mi?
 Müşteri Odaklılık Nedir? Ne Değildir?
 Analitik ve Operasyonel CRM Kullanımında En’ler (İyiler / Kötüler)
 Sosyal Medya ve Bankacılık İlişkisinde Gerçek Gelir Kapısı Nerede ?
 Müşteri Finansal ve Sosyal İlişki Ağı Ölçümü (Moore/Metcalf)
 E-Ticaret / E-Para / E-Fatura Uygulamaları
 Merkez Bankaları Nereye Koşuyor?
 Bitcoin ve Elektronik/Sanal Para Uygulamaları
 Yeni Ödeme Sistemleri ve E-Para Kanunu
 E-Cüzdan / M-Cüzdan
 E-Ticaret ve Finansal Hizmetler İlişkisi
 E-Fatura Uygulamaları Neler Getirecek?
50
 Ödeme Sistemlerinde Son Trendler ve Fırsatlar
 Dünyada Diğer Ödeme Sistemleri ve İşleyişi (Eurogiro, SEPA)
 Kredi Kartlarının Tarihçesi ve Lisansör Kurumlar
 Bireysel Kartlar Dünyasında Neler Oluyor?
 Ticari Kartlarda Gelir Fırsatları Nerede?
 Kartlı Ürünlerde Hangi Yönlere Bakmalıyız?
 Mobil Bankacılık ve Mobil Finansal Hizmetler
 Posta Arabalarından Kablo Transferlerine
 Mobil Uygulamalar (NFC, Mobil Ödeme, vb.)
 Mobil Bankacılık, Mobil Para Transferi, Unbanked & Rural Banking
 Bankaların Mobil Pazarlama Faaliyetleri ve Fırsatları
 Hesap Numaralarının Taşınabilirliğinin Dayanılmaz Hafifliği
 Perakende Bankacılık Öldü, Perakendecilerin Bankacılığı Geliyor
 Dünyadan İnovatif Örnekler ve İyi Uygulamalar
 Yeni Gelir Fırsatları
 Mikrofinansman ve Mikro Sigorta Gelir İmkanları
 Katılım (İslami) Bankacılık ve Sukuklar
 Banka Sigortacılığı’nda Son Gelişmeler
 Yatırım Ürünleri ve Sermaye Piyasası Fırsatları
 Dış Ticaretin Finansmanı ve 2023 - KOBİ’lerin Gerçek İhtiyaçları
 Nakit Yönetimi Ürünlerinde Gelir Fırsatları
 Finans Merkezi’nin Getirecekleri ve Dünya Örnekleri
 Niçin Yurtdışına Açılmalıyız? Nasıl Yapacağız?
 Vak’a / Grup Çalışmaları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
29 Ocak 2015
Yrd. Doç. Dr. Cüneyt Dirican
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
51
FİN 2.193 Bankacılıkta Aktif Getirisi - Pasif Maliyeti
Hesaplama ve Strateji Geliştirme
AMAÇ
Seminerde, rekabetin giderek yoğunlaştığı bankacılık sektöründe dengeli, sürdürülebilir
ve karlı bir bilanço yapısı gerçekleştirmede önemli kriterlerin üzerinde durularak, banka
yönetimi konusunda katılımcıların bilgilendirilmesi amaçlanmıştır.
KATILIMCILAR
Bankacılığın her alanında tüm düzeylerdeki çalışanların katılabileceği bir seminerdir.
İÇERİK
 Bankacılık ve Finans Piyasalarında Ne Değişti?
 Banka Yönetimi Anlayışındaki Tarihsel Değişim
 Düşük Enflasyona Geçiş Sürecinde Finansal Krizler ve Aktif-Pasif Yönetimi ve Risk
Yönetimi
 Banka Bilanço Yönetimi Ilkeleri ve Unsurları
 TL – YP Bilanço Düzenleme ve Ayrıştırma
Ortalama Pasif Maliyetinin Hesaplanması
 Maliyeti Pasif-Maliyetsiz Pasif Ayrımı
 Maliyetli Pasiflerin Maliyetinin Hesaplanması,
 Maliyetsiz Pasiflerin Kar Üzerindeki Olumlu Etkileri
 Pasif Maliyetini Azaltma Stratejileri
Ortalama Aktif Getirisinin Hesaplanması
 Getirili Aktif-Getirisiz Aktif Ayrımı
 Getirili Aktiflerin Getirisinin Hesaplanması
 Getirisiz Aktifler Kar Üzerindeki Olumsuz Etkileri
 Aktif Getirisini Artırma Stratejileri
 Bankacılık Ürünlerinde Fiyatlandırma Süreci
 Bankacılık Ürünlerinin Fiyatlandırılması
 Maliyet Hesaplama ve Fiyatlandırmanın Bilanço Yönetimi Açısından Önemi
 Faiz Dışı Gelir – Faiz Dışı Gider Dengesinin Bilanço Yönetimi Açısından Önemi
 Faiz Marjı ve Faiz Dışı Gelir-Gider Marjının Yönetilmesi
 Riskler Açısından Aktif-Pasif Yönetimi
 Bankacılıkta Risk Yönetimi
52
 Risk Çeşitleri
Kredi Riski ve Yönetimi
Piyasa Riskleri ve Yönetimi
 Faiz Oranı Riski
 Likidite Riski
 Kur Riski
Operasyonel Riskler ve Yönetimi
 Örnek Uygulamalar – Olaylar ve Senaryo Analizleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
2 - 3 Şubat 2015
Dr. Şenol Babuşcu
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
53
FİN 2.276 Bilanço Analizi Yoluyla Pazarlama ve Satış
Becerileri
AMAÇ
Seminerde bilanço analiz yöntemlerinin öğrenilmesi, bilançoların incelenerek firma
ihtiyaçlarının belirlenmesi, firma kredi ihtiyaçlarının tespit yöntemlerinin öğrenilmesi,
makroekonomik gelişmelerin firma bilançolarına etkilerinin bilinmesi amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Bankacılık işkolunda görevli tüm personelin katılımına yöneliktir.
İÇERİK
 Makro Ekonomik Analiz ve Sektör Analizi
 Ekonomik Gelişmeler
 Cari Açık
 Zorunlu Karşılıklar
 Kredilere Etki Eden Unsurlar
 Çeşitli Sektör Değerlendirmeleri
 Ekonomik Gelişmelerin Firma Bilançoları Üzerine Etkileri
 Firma Mali Tablolarına Kısa Bir Bakış
 Mali Tablolar
 Bilanço
 Gelir Tablosu
 Mali Tabloları Oluşturan Unsurlar
 Kredi Tahsisinde Süreç
 Mali Tabloların Edinilmesi
 Mali Tabloların İrdelenmesi
 Mali Analiz
 Sektör Koşulları
 Kredi Tahsis Kararı
 Uygun Kredi Ürünü
 Uygun Limit
 Uygun Vade
 Uygun Teminat
 Firma Mali Tablolarının Analitik Olarak Değerlendirilmesi
 Aktarma Arındırma İşlemleri
 Analiz Yöntemleri
 Örnek Uygulamalar
 Faaliyet Döngüsü ve Finansman İhtiyaç Sürelerinin Belirlenmesi
 Faaliyet Döngüsü
 Finansman İhtiyaç Süreleri
 Nedenleri
 Faaliyet Döngüsü Analizi
 Ürün Amaçlı Faaliyet Döngüsünün Değerlendirilmesi
54
 Kredi Ürün ve Vadelerinin Tespiti
 Sektör İncelemeleri
 Firma İncelemeleri
 Satıştaki Vadeler Üzerinde Etkili Durumlar
 Piyasadaki Etkileri
 Örnek Uygulamalar
 Dış İşlem Hacminin Artırılmasına Yönelik Uygulamalar
 Diş Ticaretin Finansmanında Kullanılan Ürünler
 Döviz Kredileri
 Eximbank Kredileri
 Akreditifli İşlemler
 Kabul Kredili İşlemler
 Uygun Ürünlerin Tespiti
 Dış Ticaret Ürünlerinin Pazarlanması
 Örnek Uygulamalar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
3 - 5 Şubat 2015
Tanju Eski
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
55
FİN 2.303 Türkiye Ekonomisinde Tarımın Yeri ve
Finansmanı
AMAÇ
Küresel ısınmaya paralel olarak iklim değişikliği, nüfus artışı tarıma elverişli arazilerin
sanayi işletmelerine tahsisi gibi nedenler tarım sektörü ve ürünlerini ön plana
çıkarmaktadır. Ülkemiz Bankalarının bu sektörde faaliyet gösteren işletmelere doğrudan
finansal destek vermek veya uluslararası fonlara aracılık etmeleri, tarım kredilerini
kullanan işletme sayısını ve bankaların tarım kredileri portföylerini de artırmıştır.
Seminer, dünyada ve Türkiye`de tarım sektörünün ekonomiye katkıları, yatırım
ortamlarının iyileştirilmesine yönelik tarımsal destek, teşvikler ve sektördeki yeni
yönelimler ve ülkemizde kullandırılan tarıma yönelik krediler, teminatlar ve tarım kredileri
riskleri hakkında katılımcıları bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.
KATILIMCILAR
Tarımsal bankacılık pazarlama departmanı çalışanları katılabilir.
İÇERİK
 Dünyada ve Türkiye’de Tarım Sektöründeki Gelişmeler
 Doğal Kaynakları Tüketmek, Çevre, Su ve Küresel boyutta tarım;
 Gelecekteki Tehditler
 Tarım Destekleme Politikaları
 Amaç ve Araçlar
 Dünya ve Türkiye’deki uygulamalar
 Türk Tarımının Özellikleri
 AB kriterleri Kapsamında Tarım İşletme Tipleri
 Tarım Sektöründe Rekabet gücünün arttırılması ve verimlilik
 Türkiye de Tarımsal Kredilerin Gelişimi
 Dünya Bankasının Tarım Sektörüne yönelik kredileri ve Dünya Bankası Kredileri ile
Destekli Tarım Projeleri
 Türkiye deki Bankaları kullandırdıkları Tarım Krediler ve Özellikleri
 Yatırım ve İşletme Kredileri
 Tarım Kredisi Kullandırımında Aranacak Koşullar
 Tahsisi ve Kullandırımı
 Kredi Teminatları
 Kredierin Sona Ermesi
 Türkiye’de tarım sektörünün karşılaştığı problemler ve sektörü geliştirmenin yolları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
5 - 6 Şubat 2015
Nahit Özen
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
56
FİN 2.304 Bilanço Okuma Teknikleri, Makyajlanmis
Bilançoların Tespiti,Aktarma Arındırma İşlemleri
AMAÇ
Seminerde, bilanco ve kar zarar tablosunda makyajlanmis kalemlerin tespiti ve mali
analiz asamasina geçmeden önce düzeltme olarak yapılmasi gereken aktarma
arındırma islemlerinin detaylarının anlaşılması, bilanço okuma tekniklerinin öğrenilmesi
ve geliştirilmesi amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Seminere, kurumsal, perakende, ticari veya KOBİ bankacılığında görevli, mali analiz
yapmak veya ticari müşterilerinin kredi limit, risklerini ve kredibilitesini takip etmek
sorumluluğunu taşıyan ve/veya kredi tahsis /takip sürecinde yer alan banka çalışanları
katılabilir.
İÇERİK












Türkiye’de Bilanço Makyajının Nedenleri
Bilanço Makyajinin Çeşitleri
Aktarma Arındırma İslemlerinin Yapilmasinin Mali Analiz Sürecine Etkisi
Muhasebenin Temel İlkeleri ve Tekduzen Hesap Planın Önemi
Bilanco Hesapları
Gelir Tablosu Hesapları
Dipnotlarin ve Mizanin Rolü
Nazim Hesaplar
Kayıt Dışı Faaliyetlerin Finansal Tablolara Etkileri
Enflasyondan Arındırılmış Mali Tablolar
Zorluklarin Anlasılması
Kavramların, Vaka Analizleri İle Pekiştirilmesi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
10 - 11 Şubat 2015
Ayşem Sülün
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
57
FİN 2.150 Vadeli İşlemler ve Türev Ürünler
AMAÇ
Seminerde, vadeli işlemler ve türev ürünlere ilişkin genel bilgilerin aktarılması
amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Dış işlemler, kredi pazarlama, menkul değerler, fon yönetimi bölümlerinde çalışan,
konuyla ilgilenen bankacılara yöneliktir.
İÇERİK
 Vadeli İşlemler ve Türev Ürünlere İlişkin Genel Bilgiler
 Vadeli (Forward) Pazar ile Hedging
 Futures
 Temel Kavramlar, İşleyiş, Marjlama Süreci (Marking to Market), Fiyatlama,
Emtia (Commodity) ve Finansal Futures Kontratları; Yabancı Para (Currency
Futures), Faiz (Interest Rate Futures) ve Endeks Futures (Stock Index Futures)
 VOB Uygulama Örnekleri
 Opsiyonlar
 Temel Kavramlar, Marjlama ve Teslim Süreci, Değerleme Modelleri, Türleri
Fiziksel-Finansal Opsiyonlar: Hisse Senedi, Endeks, Döviz ve Faiz Opsiyonları
 Opsiyon Ticareti ve Spekülasyon
 Futures ve Option Karşılaştırmalı Strateji Çalışması
 Finansal Risk Yönetim Aracı Olarak Swap:
 Faiz Swap’ı (Interest Rate Swap), Para Swap’ı (Currency Swap), Aktif Swap’ı
(Asset Swap), Emtia Swap’ı (Commodity Swap)
 Yeni Nesil Türevler
 CAPS, FLOOR, COLLAR; Swaptions, Diff. Swap, Egzotik Opsiyonlar, Engelli
Opsiyonlar, Rainbows, Lookback, Asya Opsiyonları
 Türev Ürünler ve Finansal Krizler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
11 - 13 Şubat 2015
Prof. Dr. İhsan Ersan
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
58
FİN 2.284 Paranın Sesi
AMAÇ
Seminerde para piyasalarında yaşanmış olan kriz ve bunalımların irdelenmesi, faizlerin
ve kurların artışı öncesinde piyasalara verdiği işaretler ve yorumlanması, öncü
göstergelerin verdiği sinyalleri doğru yorumlamayı sağlayıcı bilgileri katılımcılara
aktarılması, yaşanmış olaylarda önceki bilgilerle olacakları tahmin ettirmek ve
sonrasında yaşanmış gerçeklerin tartışılması ile benzer olaylara karşı tedbir alabilecek
bir bilinç yaratılması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Konuya ilgi duyan tüm bankacılar katılımda bulunabilir.
İÇERİK















Para Piyasaları ve İşleyişi
Faiz ve Çeşitleri
Faizleri Etkileyen Faktörler
Kurları Etkileyen Faktörler
Bütçe Açığı ve Sonuçları
Dış Ticaret Açığı ve Cari Açık ve Sonuçları
İç ve Dış Borçlanma
Sıcak Parayı Davet ve Sıcak Paranın Baskısı
Bileşik Kaplar Teorisi ile Faiz ve Döviz Dengesinin Oluşumu
Yaşanmış Büyük Devalüasyonlar ve Faiz Artışlarının Öncesinde Yaşananlar
Paranın Tehlike Sinyaline Dair Çığlıkları
Mücadele ve Müdahaleler
Çaresizlikler ve Getirdikleri
2001 Krizindeki İşaret Dilinin Çığlığa Dönüşümü
2008 Ninja Krizindeki Sesler ve Seslenişler ve Sonuçları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
16 - 17 Şubat 2015
Hakan Peksöz
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
59
FİN 2.229 Vaka Çalışmaları ile Banka Bilançosu İnceleme
AMAÇ
Seminerin amacı, banka bilanço ve eklerinde yer alan hesap ve bilgilerin ne anlama
geldiğini temel başlıklar halinde anlamak, değerlendirmek ve onları nasıl yorumlamak
gerektiği konusunda katılımcılara yol göstermek; bankanın bilanço kalemlerinin analizini
yaparak nerelerde güçlü, nerelerde sorunlar olduğunu anlamak konusunda analizler
yapmak; bunun için : bir banka bilançosunda yer alan kalemlerin aktif-pasif yönetimi
açısından taşıdığı önemi anlatmak ve yönetimlerin bu konuda alacakları kararlarda etkili
olan kritik noktaları açıklamak, yasal otoritenin koyduğu zorunlu kısıtların bilanço
kalemleri üzerindeki etkisini göstermek; başka bankaların bilançoları ile karşılaştırmalar
yaparak, bankaların faaliyet alanlarına göre bilançolarında meydana gelecek farklılıkları
analiz etmek, yurt dışında yerleşik bankaların bilançolarıyla benzeri faaliyette bulunan
Türk Bankalarının bilançolarını yan yana koyarak karşılaştırmak, rasyo analizi yoluyla
bankaların bilançolarını karşılaştırmak amacıyla tasarlanmıştır.
Seminer boyunca gerçek bilançolar üzerinden, yaşanmış örneklerle analizler yapılıp,
çeşitli bilançolardan alınmış kesitlerle karşılaştırmalar, analizler ve değerlendirmeler
yapılacaktır.
KATILIMCILAR
Konuyla ilgili birimlerde çalışan tüm ara kadrolar ile konu hakkında bilgi sahibi olup,
bilançolara bakış açısını geliştirmek isteyen diğer birimlerde çalışan her seviyedeki
personel katılabilir. Seminer klasik muhasebe mantığının dışında, bilanço inceleme ve
değerlendirme yöntemiyle işlenecek olup, sadece sonuçlanmış mali tablolardaki
rakamlar üzerinden çalışmalar yapılacaktır. Bu nedenle katılımcıların muhasebe usul ve
teknikleri konusunda uzman olmaları gerekmez ancak eğitim boyunca muhasebe
kurallarının işleyişi yönünden mevzuat ve uygulama detaylarına girilmeyecektir.
İÇERİK
 Banka Bilançolarını Meydana Getiren Kalemler
 Aktif Hesaplar
 Pasif Hesaplar
 Gelir Gider Hesapları
 Bilanço Dışı Hesaplar
 Bankaların Finansal Tabloları
 Bilanço
 Gelir Tablosu ( K/Z Tablosu )
 Fon Akım Tablosu
 Özkaynak Hareket Tablosu
 Bilanço Çeşitleri
 Kaç Çeşit Finansal Tablo Hazırlanır ?
 Konsolide Olmayan Bilançolar
60






 Konsolide Bilançolar
Bilançoda Getirili Aktifler / Maliyetli Pasifler İlişkisi Analizi
Bilanço Analizinde Neler Yapılır ?
 Faiz Oranlarına İlişkin Analiz
 Faize Duyarlılık Analizi
 Vade Analizi
 Likidite Riskleri ve Yönetimi Açısından Analiz
 Yabancı Para / TL Pozisyonlar İlişkisi Açısından Analiz
 Faiz Dışı Gelir / Gider İlişkisinin Analizi
Özkaynakların Hesaplanması ve Sermaye Yeterliliği Analizi
Rasyolar Yöntemiyle Analiz Teknikleri
 Türkiye’de Bilanço İncelemede Uygulanan Temel Rasyo Grupları
 Sektör Payı Analizi
 Eşdeğer Rakiplerle Kıyaslama
 Diğer Kıyaslama Yöntemleri
Bağımsız Denetim Raporu Konu Başlıkları ve Bazı Önemli Başlıkların Gerekçeleri
Türk Bankacılık Sistemi ile Farklı Ülkelerdeki Bankaların Bilanço Yapısının
Karşılaştırması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
16 - 18 Şubat 2015
Yard. Doç. Dr. Bülent
Günceler
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
61
FİN 2.266 Sektör Bazlı ve Nakit Akım Odaklı Finansal Analiz
AMAÇ
Seminerin amacı, finansal analizi bütüncül ve gelecek odaklı bir yaklaşımla ele alarak,
incelenen şirketin bugün ve gelecekte nakit yaratma ve dolayısıyla büyüme ve kredi
ödeme kapasitesinin anlaşılmasını sağlamaktır. Farklı sektörlerden örnekler ve vaka
çalışmaları ile konunun özümsenmesi, aktarılan yöntemler ışığında sektörün ve
incelenen şirketin potansiyelinin daha iyi anlaşılması hedeflenmektedir. Bu sayede,
katılımcılar, inceledikleri şirketlere sunabilecekleri çözümleri çeşitlendirme ve yaptıkları
şirket analizlerini zenginleştirme fırsatı bulacaklardır.
KATILIMCILAR
Seminer temel düzeyde finansal analiz bilgisine sahip kredi tahsis, kredi pazarlama,
kredi izleme, mali analiz ve istihbarat, sorunlu kredi yönetimi, teftiş kurulu, şube kredi
pazarlama birimleri yetkililerine yöneliktir.
İÇERİK
 Sektör Analizi
 Sektör Analizi Neden Önemlidir? (Finansal Analize Neden Sektör Analiziyle
Başlamalıyız?)
 Sektör Potansiyelini Anlamamıza Yardım Eden Araçlar – Poter’ın 5 Güç Alanı
(Porter’s 5 Forces)
 Sektör Yaşam Dönemi Nedir?
 Sektör Analizinde Başvurabileceğimiz Kaynaklar Nelerdir?
 Vaka Çalışması
 Bankacı İşletme Performansını Nasıl Ölçmeli?
 İşletme Performansını Ölçmek için Hangi Rasyolara Bakmak Gerekir?
 Hangi Durumda Hangi Rasyo Performansı En İyi Ölçer?
 Hangi Sektörde Hangi Rasyolara Bakmak Gerekir?
 Bankacı, Karlılık Rasyolarındaki Salınımı Nasıl Yorumlamalıdır?
 Şirket için En Uygun Borçlanma Oranı Ne Olmalıdır?
 Örnek Çözümler
 Şirketin Nakit Yaratma, Büyüme, Kredi Ödeme Potansiyelini Nasıl Anlarız?
 FAVÖK (EBITDA) Nedir, Neden Önemlidir?
 Sürdürülebilir FAVÖK Nasıl Hesaplanır?
 Vaka Çalışması
 İşletme Sermayesi İhtiyacı Nasıl Hesaplanmalı?
 Nakit Akışının Değerlendirilmesinde Net İşletme Sermayesinin Önemi.
 Mevsimselliğin İşletme Sermayesi İhtiyacına Etkisi.
 Net Borçluluk Analizi Nedir? Nasıl Hesaplanır?
 Vaka Çalışması
62
Şirketin Gelecek Nakit Akım Projeksiyonlarına Nasıl Bakılmalı?
 Geçmiş Dönemler için Nakit Akımının Hesaplanması.
 Gelecek Dönem için Nakit Akım Tahmini.
 Hassasiyet Analizi.
 Vaka Çalışması
 Tüm Anlatılan Konuları Kapsayan Büyük Vaka Çalışması

Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
18 - 20 Şubat 2015
Nuran Durmaz
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
Not: Katılımcıların vaka çalışmaları için hesap makinelerini yanlarında bulundurmaları
gerekmektedir.
63
FİN 2.288 Yorumlarla Her Bankacıya Gerekli 100 Temel
Rasyo
AMAÇ
Finans dünyası göstergeler ve bu göstergeleri yorumlama dünyasıdır. Bankalar bu
anlamda gösterge niteliğindeki rasyoları en yoğun ve sık kullanan işletmeler olarak bu
dünyanın merkezinde yer alırlar. Görev tanımı ne olursa olsun, bankacılık sektörü
çalışanları bu rasyoların oluşması, sürdürülmesi ve raporlanması aşamalarında
doğrudan veya dolaylı önemli görevler üstlenirler. Bunun yanı sıra bankaların en önemli
ürünü olan nakdi ve gayrinakdi kredi kullananlar da bu sürecin doğal bir parçasıdır.
Dolayısı ile bu işletmelerin ekonomik altyapısını veren rasyoların bilinmesi ve doğru
yorumlanması da bankacılıkta kritik öneme sahip bir konudur.
Seminer, katılımcılara bu anlamda gerekecek en önemli 100 temel rasyoyu ortak bir
platformda aktarmayı ve bu rasyoları doğru yorumlama tekniklerini öğretmeyi
amaçlamaktadır. Sonuçta, tüm banka ve banka dışı işletmelerde kullanılan bu
göstergelerin bir lego düzeneği içinde birbirleri ile olan ilişkisi ve mantığı, günlük
hayattan gelen örneklerle ve sınıfın aktif olarak katılacağı çözümlerle katılımcılara
aktarılacaktır.
KATILIMCILAR
Muhasebe/kredi tahsis/mali analiz departmanlarında çalışanlara hitap eden bu seminer,
eğitimcinin yaklaşımı ile bankalarımızdaki satış ve pazarlama elemanlarını da çok
değerli bilgiler ile donatmayı vaat etmektedir.
İÇERİK
 Analizde Rasyo Tekniğinin Gerekliliği ve Oran Analizinin Üstünlük ve Sınırları
 Bankacılıkta Kullanılan Oranlar
 Banka Mali Tablolarının Kısa Tanıtımı
 Likidite Riskini Ölçen Veya Likidite Durumu Analizinde Kullanılan Oranlar
 Varlık Yapısı ve Kalitesini Gösteren Oranlar
 Kaynak Yapısına İlişkin Oranlar: Fon Maliyeti-Ürün Fiyatlaması İlişkisi
 Döviz Pozisyonuna İlişkin Oranlar
 Karlılığın Değerlendirilmesine İlişkin Oranlar
 Verimlilik ve Performans Ölçümünde Kullanılan Oranlar
 Özkaynağa İlişkin Oranlar
 Bankacılıktaki En Özel Rasyo Olarak Sermaye Yeterliliği Rasyosu: Yapısı,
İçeriği ve Örnek Bir Banka Mali Tablosu Üzerinde Ayrıntılı Analizi
 Diğer Özkaynak Oranları
 Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Tarafından Gözetilen Diğer
Oranlar ve Bunlara İlişkin Tablolar
 EBITDA/FAVÖK (Faiz, Amortisman ve Vergi Öncesi Kar) Kavramı,
Hesaplanması ve Bankacılık Uygulamasında Önemi
64




 Bankacılıkta Maliyet Muhasebesi Uygulamaları
Banka Dışı İşletmelerde Kullanılan Oranlar
 Banka Dışı İşletmelerin Mali Tablolarına Genel Bakış
 Ana Faaliyet Performansının Ölçümüne İlişkin Oranlar
 Satışlara İlişkin Oran ve Göstergeler
 Likiditeye İlişkin Oranlar
 İşletme Sermayesi Kavramına Ayrıntılı Bir Bakış
 Nakit Akım Döngüsü
 Nakit Akım Tablosu
 Finansal Yapıya İlişkin Oranlar: Kaldıraç Kavramı ve İlgili Oranlar
 İşletmenin Piyasa Değerini Gösteren Oranlar
 Büyümeye İlişkin Oranlar
 Senaryolar ile Büyüme Dengelerinin Oluşturulması
 İşletmelerde Fiyatlama Mantığı ve Maliyet Muhasebesi
 Sabit ve Değişken Maliyet Kavramları
 Katkı Marjı Kavramı
 Başabaş Noktasını Elde Etme
 Kapasite Kullanım Oranı
 Yatırım Getirilerine İlişkin Oranlar
Rasyolardan Erken Uyarı Göstergesi Olarak Yararlanma
Rasyolar ile Banka ve Diğer İşletmelerde Bütçe Oluşturma Yöntemleri
Satış ve Pazarlama Çalışanları Bu Rasyoları Kullandırarak Nasıl Bankaya Katma
Değer Kazandırırlar?
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
23 - 25 Şubat 2015
Oğuz Kemal Bulut
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
65
FİN 2.289 Buzdağına Keşif Yolculuğu- Gelişen
Ekonomilerde Kredi Yönetme Sanatı
AMAÇ
Bankaların sağlıklı bünyelerini koruyarak ekonomik gelişmeye olumlu katkıda
bulunabilmeleri ancak sürdürülebilir makul kârlılık seviyesine ulaşmalarıyla mümkün
olabilmektedir. Bunun önemli koşulu ise aktif kalitesinin korunması ile sağlanabilir. Bu
gerçek dünyanın yaşadığı en son krizle bir kez daha saptanmıştır.
Bu programda, kredi sürecinin başlangıcından itibaren değerlendirme unsurları hakkında
temel kavramların tanımlanması, finansal tabloların ve bilgilerin diğer piyasa bilgileri ve
reel veriler ile birlikte ne şekilde yorumlanabileceğinin açıklanması, ana risk unsurlarının
belirlenmesi suretiyle ilgili işleme dair kredi değerliliğinin analizi hedeflenmektedir.
Programda gerçek hayata dayalı örnek çalışmalar ile irdeleme yapılacaktır. Finansal
tabloların değerlendirilmesinde, sayısal değerlerin arkasında yer alan `reel` unsurların
kredi kararı - kredi süreci içindeki önemine ve bunların analizine yer verilecektir.
Bankacılık sektöründeki yüksek rekabet ortamında kredi işlemleri kaynaklı riskleri daha
yakın izlemek hedeflenmektedir. Objektif kredi ilkeleri içinde kredi risk analizini yapmak,
NPL hacmini azaltmak ve doğru tür krediyi, doğru miktar ve doğru vade yapısı
oluşturarak vermek, erken uyarı sinyallerini iyi okumak ve sorunlu hale gelen kredilerin
optimum yönetimini sağlamak amaçlanmıştır.
KATILIMCILAR
Seminere, şubelerde satış ve pazarlama kadrolarında çalışan Ticari/KOBİ müşteri
temsilcileri, kredi tahsis ve kredi izleme departmanlarında çalışan yetkililer katılabilir.
İÇERİK
 Ekonomide Trend Analizi
 Ekonomiyi Anlamak ve Ekonominin Harcama Gruplarına Göre Kredi Verilecek
İş Kollarının Seçilmesini Hazırlamak.
 İlgili İş Kollarına Göre Müşteri Portföyü Oluşturmayı Ekonominin Trendlerine
Göre Yorumlamak
 Ekonomide Kayıt Dışını Anlamak, Kayıt Dışının Sadece Gelir Yönünü Değil Diğer
Risklerini Göz Ardı Etmemeyi Öğrenmek.
 Kayıt Dışı İşlem Yapan İşletmenin Kayıt Dışı Hacimleri ile İlgili Kanaat
Oluşturmak
 Hızlı Kayıt Dışı Bilanço Hazırlamak
 Müşterilerin Risk Fotoğraflarını Çekmek
 İtibar Riski
 İş Riski
 Stratejik Riskler
 Operasyonel Riskler
 Finansal Riskler
66
 Kredilerin Objektif Esasları, Kredi Kullandırırken Oluşan Körlükler
 Krediler Bankaların Yatırım Unsuru Mu?
 Kredilerde Yatırımcının Bakış Açısı.
 Güvenlik
 Seyyaliyet
 Verimlilik
 Yaygınlık
 Gelir Yaratma Kapasitesi
 Hızlı İstihbarat Başlıkları
 Hızlı Finansal Analiz ve Standartlara Bakış Açısı
 Sermaye Yeterlilik
 Net İşletme Sermayesi
 Mali Tablolarda Manipüle Edilen Hesaplar ve Anlamları, Yapılacak Hızlı Düzeltme
İşlemleri
 Gelir Tablosu ve Bilanço Analizi
 Kredi Tutarının Hesaplanması Teknikleri
 Kısa Vadeli Krediler, Uzun Vadeli Krediler
 Kredilerin Vadelerinin Hesaplanması, Tahsilât Süreleri ile İlgili Stratejiler
 İşletmenin Güçlü ve Zayıf Yönlerini Oluşturma
 İtibarın Durumu
 İşin ve Stratejisinin Durumu
 Şirketin Yönetsel ve Faaliyetsel Durumu
 Mevcut Mali Durumun Analizi
 Mali Durumda Beklenen Gelişmeler
 Kredinin Yapılandırılması
 Kredinin Amacı ve Kullanılacağı Yerler
 Kısa Vadeli Kredilerin Kullanım Yerleri
 Orta ve Uzun Vadeli Kredilerde Durum
 Gayri Nakit Kredilerde Risk Değerlemesi
 Mal Ticaretine Yönelik Yaklaşım (Akreditifler-Teminat Mektupları)
 Resmi Kuruluşlar ile Ilgili Işlemler (Teminat Mektupları)
 Taahhüt Sektörü ile Ilgili Analiz Tarzı (Yurt İçi-Dışı Garanti Mektupları)
 Kredi Sürecinde Soruna Dair ‘Erken’ Uyarı İşaretleri
 Faaliyet Alanına Dair
 Yönetsel
 Finansal
 Bankacılık
 Kredi Sürecinde ‘Pozisyona Aşık’ Olmanın Değerlemesi
 Örnek Uygulamalar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
23 - 24 Şubat 2015
Behzat Yıldırımer
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
67
FİN 2.291 Temel Türev Ürünlerin Fiyatlanması, Arbitraj ve
Stratejiler
AMAÇ
Seminerde, organize borsalarda ve tezgahüstü piyasalarda alımı ve satımı yapılan türev
araçların yapısı ve işleyişi gibi konularda temel bilgilerin verilmesi ve buna paralel olarak
bu ürünlerin fiyatlanması, arbitraj ve stratejiler hususlarında katılımcıların bilgilendirilmesi
amaçlanmaktadır. Eğitim içerisinde excel üzerinde temel türev ürünler ve fiyatlanlanması
uygulama örnekleriyle anlatılacaktır.
KATILIMCILAR
Seminere, türev araçlar ve fiyatlanmasını öğrenmek isteyen her düzeyde görev yapan
banka çalışanları ve yöneticileri katılabilir.
İÇERİK
 Türev Piyasalarda Son Gelişmeler
 Ülkemizde ve Dünyada Türev Araçların Gelişimi
 İşlem Hacimleri
 Yeni Trendler
 Türev Ürünler, Tanım ve İşleyişleri
 Alivre Sözleşmeler (Forwards)
 Vadeli işlem Sözleşmeleri (Futures)
 Opsiyonlar (Options)
 Takas Sözleşmeleri (Swaps)
 FRA Kontratları (FRAs)
 Türev Ürünlerin Fiyatlanmasında Kullanılan Temel İstatistik ve Finansal Ekonometri
Kavramları
 Zaman Serileri
 Getiri Değişimi Hesaplama Modelleri
 Temel İstatistik Modelleri ve Türev Ürünlerde Kullanımı
 Volatilite Ölçüm Modelleri ve Türev Ürünlerde Kullanımı
 Verim Eğrisi Modellerinin Oluşturulması ve Analizleri
 Türev Ürünlerin Fiyatlanması ve Analizi
 Futures ve Forward Sözleşmeler
 Taşıma Maliyeti Modeli
 Baz Kavramı
 Yayılma Pozisyonları
 Opsiyonlar
 Opsiyon Primine Etki Eden Faktörler
 Duyarlılık Ölçütleri (Option Greeks)
 Temel Fiyatlama Modelleri
 Delta/Gamma Hedge
68
 Arbitraj ve Stratejiler
 Arbitraj Kavramı
 Cash-and-Carry ve Reverse Cash-and-Carry
 Yayılma Pozisyonları
 Opsiyon Stratejileri
 Spread Pozisyonları
 Sentetik Pozisyonlar
 Straddle, Strangle, Butterfly
 Fiyatlama ve Strateji Uygulama Örnekleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
26 - 27 Şubat 2015
Tolga Uysal
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
69
FİN 2.15
Finansal Analiz
AMAÇ
Seminerde finansal tablo kalemlerinin gözden geçirilmesi, mali tabloların özelliklerinin
incelenmesi ve finansal analizin temel tekniklerinin ele alınması amaçlanmıştır.
KATILIMCILAR
Finansal analiz (mali tahlil), kredi pazarlama uzmanları ve konuyla ilgili yöneticiler
katılabilir.
İÇERİK
 Farklı Amaçlara Yönelik Analizler
 Finansal Tablo İçeriklerinin Detaylı İncelenmesi
 Varlıkların Değerlemesi (Karşılaştırmalı)
 Nakit ve Menkul Değerler
 Alacaklar (Şüpheli Alacaklar, Reeskontlar)
 Stoklar (Ticaret ve Sanayi İşletmeleri, Maliyetleme Problemleri)
 İştirakler (Maliyet Yöntemi ve “Equity” Yöntemi)
 Maddi Duran Varlıklar (Amortisman, Yeniden Değerleme, Faiz ve Kur Farkları)
 Leasing ile Edinilmiş Varlıklar
 Maddi Olmayan Duran Varlıklar
 Borçların Değerlemesi
 Kesinleşmiş Borçlar
 Tahmini Borçlar
 Özsermaye Kalemleri
 Sermaye
 Yedekler
 Enflasyon Düzeltmesi Farkları
 Finansal Tablolar ile İlgili Temel Analizler
 Nakit ve Net Çalışma Sermayesi Analizleri
 Nakit Akış Tablosunun Önemi
 Oran Analizleri
 Nakit Yönetimi ile İlgili Oranlar
 Yatay Analizler
 Dikey Analizler
 Enflasyona Göre Düzeltilmiş Tablolarda Dikkate Alınması Gereken Noktalar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
2 - 4 Mart 2015
Prof. Dr. Göksel Yücel
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
70
FİN 2.292 Örnek Olaylarla Bankalarda Dolandırıcılık
Eylemleri
AMAÇ
Gerek banka çalışanları, gerekse de üçüncü kişilerce bankalarda gerçekleştirilen
suistimal ve dolandırıcılık eylemlerinin örnek olaylarla anlatılacağı seminerde; alınması
gereken önlemlere de ağırlık verilerek, son zamanlarda ciddi bir biçimde artmakta olan
bu eylemler karşısında çalışanların bilinçlenmesi ve dolayısıyla da gündeme gelebilecek
ciddi sorumlulukların ve zararların en aza indirilmesi hedeflenmektedir.
KATILIMCILAR
Seminere bankaların; iç denetim, iç kontrol, risk yönetimi, uyum birimi, bireysel
bankacılık bölümü ve operasyon birimleri başta olmak üzere diğer departmanlarında
çalışanlar katılabilir.
İÇERİK
 Giriş
 Türk Bankacılık Sektöründe Yaşanan Gelişmeler
 Yöneticiler ve Personel Tarafından Gerçekleştirilen Suistimal ve Dolandırıcılık
Eylemleri
 Örnek Olaylar
 Üçüncü Kişilerce Gerçekleştirilen Dolandırıcılık Eylemleri, Tespit ve Önleme
Yöntemleri
 Bankacılıkta Kullanılan Dolandırıcılık Yöntemleri
 Sosyal Mühendislik Yöntemi
 İnternet Bilişim Suçları
 Belge/Bilgi Sahteciliği
 Sahtecilik ve Mevduat Hesabı Açılışı
 Kartlı İşlem Sahteciliği
 Diğer Sahtecilik ve Dolandırıcılık Eylemleri
 Eylemlere Karşı Geliştirilen Yöntemler
 Dolandırıcılığın Tespiti Sonrasında Yapılacaklar
 5549 sayılı Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Hakkındaki
Kanuna Aykırı Olarak Gerçekleştirilen İşlemler
71
 Alınacak Önlemler
 5411 sayılı Bankacılık Kanunu Açısından
 5549 sayılı Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Kanunu ile 6515 sayılı
Terörizmin Finansmanının Önlenmesi Hakkındaki Kanun Açısından
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
2 - 3 Mart 2015
Dr. Ramazan Başak
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
72
FİN 2.305 Bankacılıkta Kar Marjları Daralırken Pazar
Paylarını Koruyabilmek (YENİ)
AMAÇ
Geçmişte enflasyonun yüksek olması nedeni ile yüksek faiz oranları ve geniş kar marjları
ile çalışan bankacılık sektöründe artık yeni piyasa kuralları geçerli. Artan rekabet, yasal
düzenlemeler, Merkez Bankalarının aldıkları kararlar nedenleriyle daralan kar marjlarının
mali yapıya etkisini hissetmeye başlayan bankaların, değisen piyasa koşullarına uyum
sağlayacak faaliyetlerde bulunmaları zorunlu hale geldiğinden seminerin amacı,
bankacıların bu konuda farkındalıklarını arttırarak daha verimli çalışmalarının yolunu
açmaktır.
KATILIMCILAR
Seminere, bankaların genel müdürlük ve şube, portföy yöneticileri katılabilir. (Deneyim,
3-10 yıl).
İÇERİK
 Banka Yapısına Genel Bakış
 Bankanın Yönetmek Zorunda Olduğu Risklerin Karlılığa Etkileri
 Regülasyonların Bankalara Maliyetleri
 Fon Maliyetleri
 Risk Maliyetleri
 İşletme Maliyetleri
 Yasal Yükümlülüklerin Maliyetleri
 Banka Kar Kalemleri
 Faiz Karlılığı
 İşlem Karlılığı
 Segment Karlılığı
 Ürün Karlılığı
 Azalan Karlılıkla Banka Pazar Paylarını Koruma Stratejileri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
4 - 5 Mart 2015
Ayşe Gülseren Atabay
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
73
FİN 2.262 Excel`de Finansal Yönetim ve İstatistik
Uygulamaları
AMAÇ
Seminerin amacı, katılımcılara günlük hayatta kullandıkları pek çok finansal formül ve
istatistiksel uygulamanın ms excel üzerinde nasıl uygulanabileceğinin aktarılmasıdır.
Böylece katılımcıların günlük hayatında önemli yer kaplayan ve uzun zaman alan
işlemleri daha verimli şekilde yapmaları sağlanmış olacaktır. Bu uygulamalara ilişkin
örnekler eğitim sırasında yapılacaktır.
KATILIMCILAR
Seminere excelde finans bilgisini geliştirmek isteyen tüm kişiler katılabilir.
İÇERİK
 Giriş: Etkin Bir Analiz Aracı Excel
 Veri Çekme ve Sıralama Metodları
 Veri Tabanlarında Fonksiyon Kullanımı
 Veri Tabanı Yönetilirken Kontrol Mekanizmaları
 Excel Finansal Kavramlar ve Fonksiyon Yazma
 Excelde Finansal ve Veritabanı Fonksiyonları
 Finansal Matematik Uygulamaları
 Paranın Zaman Değeri ve Faiz Kavramları
 Faiz Hesaplamaları
 Enterpolasyon Yöntemleri
 Nominal ve Efektif Faiz Oranları
 Bugünkü Değer – Gelecekteki Değer Hesaplamaları
 İskonto Hesaplamaları
 Annuite Hesaplamaları ve Amortisman (Geri Ödeme) Tablosu
 Yaşlandırma
 Bono ve Tahvil Hesaplamaları
 İskontolu Bono
 Fix Kuponlu Bono
 Eurobond
 Durasyon
 Konveksite Hesaplamaları
 Uygulamalar
 Yatırım Projelerinin Değerlendirilmesi
 Net Bugünkü Değer
 İç Verim Oranı
 Farklı Süreli Yatırımlarda Net Bugünkü Değer
 Excel Bütçe Planlama ve Pivot Table Kullanımı
74
 Kredi Ödeme Hesaplamaları
 Eşit Taksit Ödemeli Kredi Hesaplamaları
 Ara Dönem Ödemeli Kredi Hesaplamaları
 Balon Ödemeli Kredi Hesaplamaları
 Esnek ve Düzensiz Ödemeli Kredi Hesaplamaları
 İstistiksel Analizler
 Tanımlayıcı İstatistikler
 Mod, Medyan, Ortalama
 Kurtosis, Skewnes Hesaplamaları
 Coefficient of Variation
 Volatilite Hesaplamaları
 MA
 EWMA
 GARCH
 Korelasyon ve Kovaryans Hesaplamaları
 Matris İşlemleri
 Dört İşlem
 Transpoze
 Olasılık Dağılımları
 Rassal Sayı Üretme
 Normal Dağılım
 Lognormal Dağılım
 Histogram Çizimleri
 İleri Finans Uygulamaları
 Monte Carlo Simülasyonu ve Fiyatlama
 Gelir ve Maliyet Simülasyonları
 Kur ve Fiyat Simülasyonları
 Goal Seek ve Solver (Optimal Portföy ve Üretimin Bulunması)
 Data Analysis (Regresyon ve Yield Curve)
 Uygulamalar ve Genel Değerlendirmeler
 Excel’in Güçlü Yanları
 Excel’in Zayıf ve Eksik Tarafları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
5 - 6 Mart 2015
Cahit Memiş
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺500,00
Not: Seminer iki gün boyunca bilgisayar uygulamalı gerçekleştirilecektir.
75
FİN 2.182 Risk Odaklı İç Denetim
AMAÇ
Gerek uluslararası düzenlemeler ile yurt içi düzenlemelere uyum, gerekse de bankaların
risk profillerinin önceliklendirilerek denetim kaynaklarının bu amaçlara göre
yönlendirilmesi ve böylece olası risklerin daha etkin ve hızlı bir biçimde kontrolü "Risk
Odaklı İç Denetim" lerle mümkün olmaktadır. Seminer bu yeni denetim biçiminin daha
fazla anlaşılmasını sağlamaya yönelik hazırlanmıştır.
KATILIMCILAR
İç kontrol birimi çalışanları ve müfettişler katılabilir.
İÇERİK
 Risk Yönetimi, İç Kontrol ve İç Denetim Sistemlerinin Önemi
 İç Sistemlerin Önemini Artıran Gelişmeler
 Denetim, İç Denetim ve Control, İç Kontrol Kavramları
 Denetim ve Kontrol Arasındaki Farklar
 Risk Odaklı Denetim ve 5411 Sayılı Bankacılık Kanunu’nda Yer Alan İç Sistemlere
İlişkin Düzenlemeler
 Bankaların İç Sistemleri Hakkındaki Yönetmelik
 Risk Yönetimi
 İç Kontrol
 İç Kontrol ve Coso Yaklaşımı
 Bankacılıkta İç Kontrole Ilişkin Basel Prensipleri
 Kurum İçi Kontrol Kültürünün Oluşturulması
 İç Kontrol Mevzuatı
 İç Denetim Sistemi
 Bankalarda İç Denetim Sistemleri
 İç Denetim Mevzuatı
 Risk Odaklı Denetim (Rod)
 Risk Odaklı Denetim Nedir?
 Risk Odaklı Denetimin Kapsamı
 Risk Odaklı Denetimin Unsurları
 Risk Odaklı Denetimin Tarihsel Gelişimi
 Risk Odaklı Denetime İlişkin Kabuller
 Rod ve Uygulamada Karşılaşılan Zorluklar
 Risk Odaklı Denetimden Beklenen Faydalar
76
 Temel Teşkil Eden Risk Değerlendirme Süreci ve Kamu Tarafından Örnek Alınan
Bir Risk Değerlendirme Sisteminin Aşamaları
 Denetim Döngüsü
 Örnek Uygulamaları ile Bankacılıkta Risk Odaklı Denetimin Aşamaları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
6 Mart 2015
Dr. Ramazan Başak
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
77
FİN 2.205 Bankacılar için Uygulamalı Finans Matematiği
AMAÇ
Seminerin amacı, finansal karar alma ve finansal yönetim konularında kullanılan
matematiği öğretmek, finansal problemlerin ve bankacılık ürün ve hizmetlerinin
fiyatlandırılmasındaki analitik mantığı aktarmak, risk ve getiri hesaplamaları yapmak ve
bu işlemlerde HP ve Excel`in kullanımını göstermektir.
KATILIMCILAR
Seminere, bankacılığa yeni başlayanlar, yönetici adayları, orta seviye yöneticiler, tüm
pazarlama grubu çalışanları katılımda bulunabilir.
İÇERİK
 Yüzde Hesap Yöntemi
 Paranın Zaman Değeri ve Faiz Kavramı
 Basit Faiz
 Bileşik Faiz ve Gelecekteki Değer
 İskonto İşlemleri ve Bugünkü Değer
 Getirinin Enflasyondan Arındırılması
 Anüite Hesapları
 Proje Değerlendirmede Finansal Matematik
 Net Şimdiki Değer Yöntemi
 İç Verim Oranı Yöntemi
 Dinamik Geri Ödeme Süresi Yöntemi
 Banka İşlemlerinde Finansal Matematik
 Fonlama Maliyeti
 Açık Pozisyon Getirisi
 Forward (Vadeli) Kur Hesaplama
 Hazine Bonosu Fiyatlaması
 Tahvil Fiyatlaması
 Bankacılık Ürünlerinin Fiyatlaması
 Döviz Kredilerinin Fiyatlaması
 Bireysel Kredilerin Fiyatlaması
 DCD Fiyatlaması
78
 Risk ve Getiri Hesaplamaları
 Standart Sapma
 Kovaryans ve Korelasyon
 Portföyün Getirisi ve Riski
 Beta
 Excel’de Hesaplamalar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 - 10 Mart 2015
Dr. Vedat Güven
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
79
FİN 2.189 Bankacılık Yasasının Uygulamaya Getirdiği
Kontrol ve Kısıtlar
AMAÇ
Seminerde 5411 Sayılı Bankacılık Yasası ve onunla ilişkili yayınlanmış bulunan çeşitli
tebliğ, yönetmelik ve genelgeler, getirdiği kontrol, sınırlama ve yaptırımlar açıklanmakta,
bunlar arasındaki ilişkiler irtibatlandırılarak, neler yapılması gerektiği uygulama örnekleri
ile anlatılmaktadır.
KATILIMCILAR
Çeşitli yasal düzenlemeler arasındaki ilişkiyi kurarak tüm resmi görmek isteyen ara
kademe yöneticiler ile birim, şube müdürleri, yönetici adayları ve konuya ilgi duyan
herkes katılabilir.
İÇERİK
 Bankacılık Yasası’nın Getirdiği Temel Kısıt ve Kontrollerin Bulunduğu Önemli
Maddeler
 Düzenlemelerin Günlük Hayatımıza Getirdiği Belli Başlı Kısıt ve Kontroller
 Bankacılık Kanunu’na İlişkin Tebliğ ve Yönetmelikler
 Bankaların Kredi İşlemlerine İlişkin Yönetmelik
 Kredi Karşılıkları Uygulamaları
 Bankaların Likidite Yeterliliğinin Ölçülmesine İlişkin Kurallar
 Bankaların Özkaynaklarının Hesaplanması
 Bankaların Sermaye Yeterliliğinin Ölçülmesine İlişkin Yönetmelik
 Yabancı Para Net Genel Pozisyon / Özkaynak Standart Oranının
Hesaplanması
 Bankaların Kurumsal Yönetim İlkelerine İlişkin Yönetmelik
 İç Denetim ve Risk Yönetimine Ait Düzenlemeler
 Bankaların İç Sistemleri Hakkında Yönetmelik
 Denetim Komitesinin İşleyişi ve Genel Kurallar
 Diğer Genel Nitelikli Mevzuat
 Bilgi Sistemlerine İlişkin Mevzuat
 Muhasebe Sistemlerine İlişkin Mevzuat
 Diğer Konulara İlişkin Çeşitli Yönetmelik ve Tebliğler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
16 - 18 Mart 2015
Yard. Doç. Dr. Bülent
Günceler
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
80
FİN 2.1
Finansal Matematik
AMAÇ
Seminerin amacı, finansal yönetimde kullanılan matematiksel yaklaşımların katılımcılara
aktarılması ve bu yaklaşımların finansal kararlarda nasıl kullanıldığının incelemesidir. Bu
sayede katılımcıların finansal problemlerin çözümüne daha sistematik bir şekilde
yaklaşmasının sağlanması hedeflenmektedir.
KATILIMCILAR
Finansal analiz ve finansal karar verme ile ilgili banka çalışanlarına yöneliktir.
İÇERİK
Paranın Zaman Değeri ve Faiz Kavramları
Faizlendirme ve İskontolama
Anüite Hesapları
Borçlanma ve İtfa Tablolarının Düzenlenmesi
Proje Değerlendirmede Matematiksel Yaklaşımlar
 Yatırımı Geri Ödeme Dönemi Metodu
 İskontolanmış Yatırımı Geri Ödeme Dönemi Metodu
 İç Verim Oranı Metodu
 Bugünkü Değer Metodu
 Metodların Karşılaştırılması
 Farklı Yatırım Alternatiflerinin Karşılaştırılması
 Ekonomik Ömürleri Farklı Yatırım Alternatiflerinin Karşılaştırılması
 Fonlamanın Maliyeti Mantığı
 Sabit Faiz
 O/N’a Endeksli Faiz
 Değişken Faiz
 Bankacılık Ürünlerinin Matematiksel Analizi
 TL ve Döviz Kredilerinin Fiyatlaması
 Firma Değerinin Belirlenmesi
 Tahvil ve Bonoların Fiyatlaması
 Bireysel Krediler
 Finansal Kiralama ve Sistematiği





Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
18 - 20 Mart 2015
Prof. Dr. Orhan Göker
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
81
Not: Bu seminer süresince katılımcıların yanlarında HP finansal hesap makinesi
bulundurmaları gerekmektedir.
82
FİN 2.287 Piyasa Riskinde Stres Testi ve Senaryo Analizleri
AMAÇ
Seminerde risk yönetimi, ölçüm yöntemleri, stres testi ve senaryo analizlerine ilişkin
kavramlar bütün yönleri ile ele alınacaktır. Risk yönetiminde Stres testi ve senaryo
analizlerine ilişkin yöntemler, bu yöntemlerin kurumlarda uygulanması ve ölçüm
sonuçlarının üst yönetim tarafından karar aracı olarak kullanılması anlatılacak ve bunlara
ilişkin örnekler verilecektir. Hangi pozisyonlar riske maruzdur? Risk faktörleri nelerdir?
Nasıl ölçülür? Stres testi ve Senaryo analizleri nasıl dizayn edilir. Bu eğitim sonunda
kurumun taşıdığı riskler stress testi mantığı ile daha iyi irdelenebilecektir.
KATILIMCILAR
Riski Yönetimi bölümleri, Hazineler, İç Kontrol ve Teftiş bölümleri, stress testleri ve
senaryo analizleri ile ilgilenen genel müdürlük ve subelerdeki yöneticilerin katılmaları
tavsiye edilmektedir.
İÇERİK
 Giriş: Risk Yönetimi ve Artan Önemi
 Dünayada ve Türkiye’de Piyasalarda Yaşanan Gelişmelerin ve Beklentilerin
Değerlendirilmesi
 Uluslararası Piyasalarda Risk Yönetimi İhtiyacı
 Dünyada Yaşanan Finansal Skandallar (Case Study)
 Asya Krizi
 Rusya Krizi
 2001 Krizi
 Barings Bank
 Enron ve Parmalat Skandalları
 Subprime Krizi ve Global Yayılımı
 Yaşanan Finansal Skandallar ve Krizlerin Risk Faktörleri Üzerindeki Etkileri
 Kriz Dönemlerindeki Volatilite, Korelasyon, Olasılık Dağılımı ve Zaman
Serileri Üzerindeki Etkileri
 VaR Modelleri ve Stres Testi/Senaryo Analizleri Arasındaki İlişki
 Parametrik VaR (RMD)
 Tarihsel VaR (RMD)
 Monte Carlo (RMD)
 Risk Yönetimi ve Stres Testlerin Gerekli Kavramlar
 Olasılık Dağılımları
 Korelasyon & Kovaryans
 Verim Eğrileri
 Volatilite Ölçümleri
83
 Stres Testleri ve Temel Özellikler
 Stres Testlerinin Önemi ve Uygulama Özellikleri
 Streslerin Seçilmesi ve Data Toplama
 Stres Dönemlerini Gruplama
 VaR ve Stres Testi Uygulamaları
 Volatilite Bazlı Stres Testleri
 Stres Dönemlerindeki Gözlem Periyodu
 Stres Dönemlerindeki Getiri Değişimleri
 Stres Dönemlerindeki Volatilite
 Stres Dönemler ve Ekstrem Value Dağılımları
 Stres Dönemlerine Simülasyon Uygulamaları
 Stres Limitlerinin Belirlenmesi
 Senaryo Analizleri ve Temel Özellikler
 Senaryo Analizi Türleri
 Hacim Bazlı Senaryolar
 Risk Faktör Bazlı Senaryolar
 Volatilite ve Korelasyon Bazlı Senaryolar
 Senaryo Analizleri için Ekstrem Value Dağılımları
 Senaryo Analizleri için Limitleme Uygulamaları
 Kredi Riski ve Stres Testleri
 Operasyonel Riskler ve Stres Testleri
 Sonuç ve Değerlendirmeler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
19 - 20 Mart 2015
M. Barış Akçay
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺500,00
Not: Seminer iki gün boyunca bilgisayar uygulamalı gerçekleştirilecektir.
84
FİN 2.11
Bankalarda Kaynak Maliyeti Hesaplama
Yöntemleri ve Kredi Fiyatlama
AMAÇ
Bankacılık kesiminde yaşanan yoğun rekabet ortamı bankalarda kaynak maliyetlerinin
önemini ortaya çıkarmaktadır. Seminerde kaynak maliyeti hesaplama yöntemlerinin yanı
sıra kredi fiyatlaması da ele alınacaktır.
KATILIMCILAR
Bankalarda maliyet hesaplayan birimler, fon yönetimi, kredi pazarlama gibi konuyla ilgili
departmanlar ve şubelerde çalışan bankacılara yöneliktir.
İÇERİK
 Bankaların Kaynak Yapısı
 Kredi Fiyatlamasını Etkileyen Faktörler
 Banka Politikası
 Alternatif ve Tamamlayıcı Piyasalar
 Müşteri Rekabet Gücü
 Maliyetler
 Maliyet Hesaplama Yöntemleri ve Kredi Fiyatlama
 TL ve DTH Maliyeti
 VDMK Maliyeti
 MB Reeskont Kredileri
 Dış Krediler
 Açık Pozisyon Maliyeti
 Döviz Elde Etme Maliyeti
 Gayri Nakdi Kredi Fiyatlaması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
19 - 20 Mart 2015
Prof. Dr. Sadi Uzunoğlu
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
Not: Bu seminer süresince katılımcıların yanlarında HP hesap makinesi bulundurmaları
gerekmektedir.
85
FİN 2.298 Nakit Akış Tablolarının Hazırlanması ve Analizi
AMAÇ
Seminerde, temel finansal tablolar arasında yer alan nakit akış tablolarının hazırlanması
ve analizi tüm yönleri ile ele alınmaktadır. Temel olarak, nakit akış tablolarının analiz ve
kredi değerlendirmesinde, diğer tablolara ek olarak verdiği bilgilere vurgu yapılmaktadır.
KATILIMCILAR
Kredi değerlendirme sürecinde görev alan, temel finansal analiz bilgisine sahip
bankacılar seminere katılabilir.
İÇERİK
 Nakit Akış Tabloları
 Tanım
 Nakit Esası -Tahakkuk Esası
 Nakit Akış Tablolarının Finansal Analiz Açısından Önemi
 Nakit Akışlarına İlişkin Kavramalar
 İşletme Faaliyetleri
 Yatırım Faaliyetleri
 Finansman Faaliyetleri
 Fiili Nakit Akış Tablolarının Hazırlanması
 Dolaylı Yöntem
 Dolaysız Yöntem
 USGAAP ve UFRS farkları
 Örnek Olay
 Nakit Akış Tablolarının Yorumlanması
 Nakit Akış Tablolarının Analizinde Kullanılan Oranlar
 Örnek Olaylar
 Nakit Akış Tabloları ve Diğer Finansal Tabloların Bir arada Yorumlanması
 Likidite Analizi ve Nakit Yaratma Kabiliyeti
 İşletme Faaliyeti ile Yaratılan Nakit ve Faaliyetle Yaratılan Kar
 Borç Ödeme Kabiliyeti
 Örnek Olaylar
86
 Proforma Nakit Akış Tabloları
 Proforma Nakit Akış Tablolarının Kullanım Alanları
 Proforma Nakit Akış Tablolarının Hazırlanma Esasları
 Varsayımların Oluşturulması
 Proforma Nakit Akım Tablosunun Oluşturulması
 Örnek Olay
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
23 - 24 Mart 2015
Gülşirin Bodur
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
87
FİN 2.306 Şubeciler için Operasyonel Riskin Önemi ve
Risk Yönetimi (YENİ)
AMAÇ
Gerek şubede çalışan yöneticiler ve gerekse şubeler ile devamlı temasta bulunan
çalışanlarda öncelikle operasyonel risk kavramına ilişkin farkındalık yaratmak ve bu
riskin önemi konusunda bilinç yaratmak amaç olarak seçilmiştir. Özellikle şubede çalışan
her kademedeki yöneticinin her gün gelişen ve yeni ürünler ile tanışan bankacılık
sektöründe risk yönetimindeki değişliklere dair bilgi sahibi olması bir diğer amaç olarak
belirlenmiştir. Diğer taraftan yenilenen risk yönetimi modelleri konusunda banka ve
müşteri tarafında hangi değişikliklerin ve bu değişikliklerden nasıl etkilenildiği hakkında
bilgi edinilmesi bir diğer amaç olarak saptanmıştır.
KATILIMCILAR
Seminere şubelerde çalışan üst orta ve alt grup yöneticiler ile genel müdürlük ilgili
birimlerinde çalışanlar ve şubeler ile direkt temasta olan çalışanlar katılabilir.
İÇERİK
 Risk ve Risk Yönetimi Nedir
 Bankaların Karşılaştıkları Risk Çeşitleri
 Kredi Riski
 Şubelerde Kredi Riski ve Yönetimi
 BDDK İç Sistem Yönetmeliği Madde 10 ile Getirdikleri
 İşlevsel Görev Ayrımı ve Önemi
 Piyasa Riski
 Faiz, Likidite ve Kur Riski Nedir, Nasıl Yönetilir
 Operasyonel Risk ve Kaynakları
 Teknolojik Kaynaklar,
 Dış Etkenler,
 Süreçten Kaynaklananlar
 Çalışanlardan Kaynaklananlar
 Mevzuata Aykırı İşlemler
 Yasal Kovuşturma Gerektiren Haller ve Fiiller
 Operasyonel Riskte Şubeciler Açısından Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
 Zafiyetler
 Tehlike Arz Eden Durumlar
 Şubede Operasyonel Risk Nasıl Oluşur
 Riskli İşlem Türleri
 Suçu İşleyenlerin Yapıları, için de Bulundukları Hal ve Psikolojileri
 Bazı Örnek Olaylar ve Çıkarılan Sonuçlar
 BIS ve Risk Analizindeki Gelişmeler
 SYR ve % 8 Oranının Anlamı ve Önemi
 BASEL I ve SYR
 Rasyonun Hesaplama Yöntemi
88





 Basel I Deki Eksiklik ve Yetersizlikler
 Küreselleşme ve Uluslararası Piyasalardaki Değişim ve Gelişim
 Türkiye’de 1992 ve 2002 SYR Uygulamaları
Piyasa Riskinin Önemi ve Hesaplama Yöntemleri
Basel II ve Değişen SYR
 Basel II’ Deki Uygulamanın Amaçları
 Basel II’nin Bankacılık Sektörüne Etkileri
 Basel I ve Basel II Karşılaştırması
 Basel II Neleri Değiştirdi
 Kredi Riski Hesaplamasındaki Değişiklikler
 Basel II ve Kredi Riski
 Müşteri Kredi Riski Ölçüm (RATİNG) Modeli
 Rating Notunun Risk Primine Etkisi
 Risk Primine Etki Eden Diğer Faktörler
 Basel II’nin Bankacılık Sektörüne Etkileri
 Basel II’nin Reel Sektöre Etkileri
 Kurumsal Yönetime Etkisi
 Sermaye Yapısına Etkisi
 Rating Gerekliliğinin Ortaya Çıkması
 Risk Yönetimi ve Hedging’in Öneminin Anlaşılması
Basel III Neleri Değiştirecek
 Likidite Riskinin Ölçümlemesi
 Türev Ürünler Açısından
 Sistemik Riskin Artan Önemi ve SYR’ye Bağlantı
 Operasyonel Risklerdeki Eksiklerin Giderilmesi
 Bireysel Kredilerde Scoring’in Devreye Sokulması
 VAR Modelinin Piyasa Riski için Yetersiz Kalışı
Krizleri Önleyici Risk Yönetimine Geçişin Getireceği Değişiklikler
 Denetleyici ve Düzenleyici Otoriteler Açısından
 SYR Açısından
 Şeffaflık Açısından
Daha Önce Yaşanmış Bankacılık Krizleri, Sebepleri ve Sonuçları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
23 - 24 Mart 2015
Hakan Peksöz
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
89
FİN 2.261 Kuşbakışı Bankacılık
AMAÇ
Seminerin amacı, uluslararası ve ulusal finans sistemine dair makro vizyon
kazandırmaktır. İçeriğinde bankacılığın genel kuralları, tarihsel gelişimi ile Türkiye ve
dünya uygulamaları bulunmaktadır. Seminerde mevcut durum saptamasını takiben,
yakın gelecekteki makroekonomik gelişmeler çerçevesinde finansal sistemin gelecek
tahminleri de tartışılmaktadır.
KATILIMCILAR
Seminere 0-5 yıl arasında deneyim sahibi bankacılar katılımda bulunabilirler.
İÇERİK
 Finansal Dünyaya Genel Bakış
 BIS: Basel Komitesi ve Altın Kuralları
 CAMELS Sistemi
 Sermaye Yeterliliği
 Aktif Kalitesi
 Yönetim Kalitesi
 Karlılık
 Likidite Yönetimi
 Duyarlılık
 Ekonomi-Finans İlişkisinin Önemi
 Temel Kuramlar
 Maliye Politikası
 Bütçe Dengesi
 Cari Denge
 Para Politikası
 TCMB Politikaları
 Faiz
 Döviz
 Ekonomik Büyüme
 BDDK: İşlevi ve Önemi
 Finansal Sağlık, Verimlilik ve Etkinlik Kriterleri Açısından Türk Finans Sisteminin AB
ve Dünya ile Karşılaştırılması
90





Basel II, III
Finansal Risk Yönetimi Temel Yaklaşımı
Aktif-Pasif Yönetimi Temel Yaklaşımı
Türk Finans Sisteminin Yakın Geçmişinin İrdelenmesi ve Mevcut Durum Saptaması
Yakın Geleceğin Tartışılması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
26 - 27 Mart 2015
Behzat Yıldırımer
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
91
FİN 2.290 Müşteri Kazanmak, Sadakat ve Süreklilik için
Bankacılık Ürünlerinin Stratejik Kullanımı
AMAÇ
Seminerde bankacıların en önemli değeri olan müşterilerine, kaynakların
ulaştırılmasında kullanılan ürünlerin, değişen dünyamızdaki modern satış algısyla, kalıcı
müşteri yaratmanın önemi ve bilanço karlılığı üzerindeki etkisinin vaka çalışmaları
aktarılması hedeflenmektedir.
KATILIMCILAR
Seminere, portföy yöneticileri, bireysel satış - pazarlama, kobi ve parakende pazarlama,
şube yönetici adayları katılabilir.
İÇERİK






Müşterilerin Halinden Anlama
 Duygusal Davranış Analizi
 Finansal Davranış Analizi
Post Modern Pazarlamanın Müşteri Üzerindeki Etkisi
 Ürün Merkezli Geleneksel Satış
 Müşteri Merkezli Post Modern Satış
 Ekonomik Değişimlerin Toplum Üzerinde Etkisi
 Demografik Yapıya Uygun Satış Stratejisi Belirlemede
 Vaka Çalışması
Kalıcı Müşteri Yaratmanın Koşulları
 Ürün Yönetiminde İnovasyon-Fayda –Kar Analizi
 Ürüne İnanmanın Satış Üzerindeki Etkisi
 Vaka Çalışması
Sürekliliği Nasıl Sağlarız?
 Müşteri Algısında Banka Hizmetinin Katma Değerinin Somutlaştırılması
 Vaka Çalışması
 Krediler, Yatırım Araçları, Alternatif Dağıtım Kanalları
Pasif Hesapları Nasıl Aktif Müşteri Haline Getirebiliriz. ?
 Hangi Ürünü, Nasıl, Kime, Çengel Etmek için Seçeriz.
 Kalıcı Müşteri Yaratmanın Kazan- Kazan İlişkisine Etkisi
Ürün Karlılığının Şube Bilançosuna Yansıması
 Post Modern Satış Sisteminin Bilanço Karlılığına Etkisi
 Portföy Takibi ve Performans Ölçüm Simülasyonu
 Müşteri Hizmetlerinin Ürüne Kattığı Değer
 Satış Performansında Operasyonel Sürecin Etkisi
 Alternatif Dağıtım Kanallarının Müşteri Yaratmadaki Önemi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
30 - 31 Mart 2015
Berna A. Tuzlak
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
92
HUKUK
(HUK)
93
HUK 2.109 6502 Sayılı Tüketiciyi Koruma Yasası Kapsamında
Bankacılıkta Bireysel Kredi Uygulamaları
AMAÇ
Seminerde, Tüketicinin Korunması hakkındaki kanunun Bireysel bankacılık ile doğrudan
ilgili kavramlarının ayrıntılı bir şekilde verilmesi ve katılımcıların bu bilgileri işlerinde
doğrudan uygulayabilir hale gelmelerinin sağlanması amaçlanmaktadır. Eğitime
katılanlar eğitim sürecinin sonunda; Tüketici Sözleşmelerin yeni yasa açısından
öneminin farkına varacaklar, Bireysel krediler ve Konut Kredilerinin Tüketici hukuku
açısından yorumlayabilecekler, Tüketicinin korunması konusunda yeni düzenleme ile
Kredi kartlarına getirilen yenilikler hakkında bilgi sahibi olacaklar.
KATILIMCILAR
Seminere, temel hukuk eğitiminden geçmiş ve Bireysel bankacılık konusunu irdelemesi
gereken Banka çalışanları katılabilir.
İÇERİK













Tüketici Hukukunun Günümüze Kadar Gelişim Süreci
Tüketici Kavramı
Bireysel Kredi Sözleşmelerinin Genel Esasları
Kanunun Kapsamı ve Tanımlar
Temel İlkeler ve Haksız Şartlar
Tüketici Kredisi Sözleşmeleri
Bildirim Yükümlülüğü, Cayma Şartı, Faiz Oranı
Temerrüt, Bağlı Krediler
Konut Finansmanı Sözleşmeleri
Faiz, Temerrüt, Erken Ödeme
Tüketici Hakem Heyeti İşleyişi, Karar ve İtiraz
Tüketici Mahkemeleri
Banka Kartları ve Kredi Kartları Hakkındaki Yeni Düzenlemeler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
15 - 16 Ocak 2015
Av. Ayşen Türktekin Cinoğlu
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
94
HUK 2.102 Hukuki Açıdan Bankaların Yurt Dışı
Borçlanmaları
AMAÇ
Seminerde Türk Hukukuna tabi Türkiye’de kurulu bankalar için yaygınlaşmış olan yurt
dışı borçlanmaların hukuki yapısı ve dokümantasyonu hakkında bilgi verilmesi
amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Seminere yönetici adayları, yöneticiler ve hukukçular katılabilir.
İÇERİK
 Bankaların Yurt Dışı Borçlanmaları
 Yasal Dayanak
 Bankaların Kredi Biçimindeki Borçlanmaları - Sendikasyon Kredileri
 Bankaların “Borçlu” veya “Garantör” Sıfatıyla Yurt Dışından Sağladığı Krediler
 Bankaların Yurt Dışında Kurulu İhracat Kredi Kurumları veya İhracat Kredisi
Garanti Kuruluşları ile Borçlu Sıfatıyla İmzaladığı Kredi Sözleşmeleri
 Bankaların Borçlanma Senedi, Tahvil İhracı Şeklindeki Borçlanmaları
 Seküritizasyon
 Sendikasyon Kredileri
 Sendikasyon Kredi Sözleşmelerinin Yapısı
 Tarafları
 Sendikasyon Kredi Sözleşmelerinin İmzalanması Öncesindeki Aşamalar – Ön
Akitler
 Ön Şartlar (Conditions Precedent) – Hukuki Görüşlerin Temini
 Yurt Dışı Borçlanma Sözleşmelerinde Rastlanan Bir Kısım Hükümlerin Müzakere
Açısından Değerlendirilmesi
 Kredinin Amacı, Kredide Geri Ödeme ve Erken Ödeme Hükümleri, Borçlunun
Beyan ve Tekeffülleri (Representation And Warranties), Borçlunun Taahhütleri
(Covenants) ve Diğer Başlıca Sözleşme Hükümleri (Negative Pledge, Pari
Passu, Default, Cross Default, Set Off Gibi)
 Yabancı Hukuka Tabi Sözleşmenin Türk Hukuku Yönünden Değerlendirilmesi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
16 Ocak 2015
Av. Banu Özşuca Saatci
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
95
HUK 2.89 Yeni Borçlar Kanunu Çerçevesinde Teminat
Sözleşmeleri
AMAÇ
Seminer, mevzuat, banka ve yargı uygulamaları ile yeni Borçlar Kanunu`nun ilgili
değişikliklerini ele almayı amaçlamaktadır.
KATILIMCILAR
Kredi işlemleri yapan bankacıların katılımına yöneliktir.
İÇERİK
 Genel Olarak Teminatlar Kişisel ve Nesnel Teminat Ayırımı
 Kişisel (Şahsi) Teminatlar
 Kefalet
 Geçerlik Koşulları Kefalet Ehliyeti, Firma Kefaletleri
 Türleri
 Kefilin Sorumluluğu ve Sorunları
 Süreli, Süresiz Kefalet
 Sona Ermesi
 Garanti Sözleşmesi
 Sözleşmenin Yapısı ve Kefaletten Farklar
 Garanti Taahhüdü Olarak Teminat Mektupları
 Mektup İçeriği (Karşılanacak Riskin Kapsamı)
 Garantörün Sorumluluğu ve Sona Ermesi (Riskin Ortadan Kalkması)
 Garantör Banka’nın Mektup Lehdarına Rücu Etmesi
 Nesnel (Ayni) Teminatlar
 Genel Olarak Rehin Hukuku
 Taşınmaz Rehni (İpotek)
 Sözleşmenin Kurulması, İpotek Verme Ehliyeti
 İpotek Anlamında Özen Gösterilmesi Gereken Hususlar
 Derece Sistemi
 Teminatın Kapsamı
 İpotek Türleri (Kesin Alacak ve Limit İpotekleri)
 İpoteğin Paraya Çevrilmesi (Kanuni Takipte Yaşanan Sorunlar)
 Taşınır Rehni
 Genel Olarak
 Taşıt Araçları Üzerinde Rehin
 Ticari İşletme Rehni
 Oluşum ve Teminatın Kapsamı
 Uygulama Karşılaşılan Likidasyon Sorunları
 Alacak Hakları Üzerinde Rehin Tesisi
 Kredi Sözleşmelerinde Yer Alan “Genel Rehin Şartı”
 Rehin Blokaj Taahhütleri
96
 Teminat Olarak Kambiyo Senetleri
 Yasal Açıdan Kredi Sözleşmelerinin Teminat Fonksiyonu ve İşleyişi
 Banka Uygulamaları Açısından Kredi Sözleşmelerinin Teminat Olarak
Kullanılması (Özellikle Teminat Amaçlı Çekler)
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
19 - 20 Ocak 2015
Dr. Ömer Sivrihisarlı
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
97
HUK 2.106 İcra-İflas (Takip) Hukuku (05.07.2012 Tarihli ve
6352 Sayılı Yasa Değişiklikleri Işığında)
AMAÇ
Bu seminerin amacı, sorunlu hale gelmiş alacakların tahsilinin hızlandırılması için
yapılacak işlemler ile takip türleri ve süreci hakkında son kanun değişiklikleri ışığında
katılımcıların bilgilendirilmesidir.
KATILIMCILAR
Seminer, şube ve genel müdürlük kredi birimleri ile pazarlama, operasyon, risk izleme,
hukuk, teftiş kurulu ve iç kontrol departmanlarında çalışan kadrolu personel, sözleşmeli
avukatlar ile kredilerin tasfiyesi süreciyle ilgili bölümlerde görev alan tüm çalışanlara
yöneliktir.
İÇERİK
İcra-İflas (Takip) Hukuku (05.07.2012 tarihli ve 6352 Sayılı Yasa Değişiklikleri
Işığında)
 Sorunlu Kredilerde, Yasal Takibe Karar Verilmesi Halinde İşlemler
 Teminatların Değerlendirilmesi ve Ek Teminat Alınması
 Teminatlar ve Muhataplar Hakkında Araştırma
 Hesap Özetlerinin Önemi ve Hukuki Durumu
 Hesabın Kat’ı ve İhtarnamede Dikkat Edilecek Konular ile Hukuki Sonuçları
 Yasal Takip için Hazırlanacak Dosyanın İçeriği ve İstihbaratın İletilmesi
 Yasal Takip için
Hukuk Müşavirliğine ya da Avukata Gönderilmesi
Gereken Belgeler
 Avukata Verilmesi Gerekli Olan Bilgiler
 Yasal Takiplere Ait Bazı Kavramlar ve Pratik Bilgiler
 İcra Teşkilatı - İcra Daireleri ve İcra Mahkemeleri
 Elektronik İşlemler
 Dava Yolu – Takip Yolu Ayrımı ve Çeşitleri
 Dava
 Takip
 Çeşitli Takip Yolları Ayrımları
 Takibin Konusu Olan Mamelek ile Takip Eden Alacaklılar Bakımından
Ayrım
 Ferdi (cüzi) takip
 Toplu (külli) takip
 Takibin Dayandığı Belgeler Bakımından Ayrım
 İlamlı Takip
 İlamsız Takip
98








 İlamsız Haciz Yoluyla Takip
 İlamsız Takip
 Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yolu ile Takip ( Munzam
Senetler! )
 Takip Talebi ve Ödeme Emrini Düzenleyen Hükümlere Getirilen
Değişiklikler
 Haczedilen Mallarda Muhafaza Tedbirleri - Haczin Kalkması
 Yabancı Devletler Aleyhine Takipler
 Haczi Kabil Olmayan Mallar
 Haczedilen Mallarda Satış
 Taşınır Mallarda
 Taşınmaz Mallarda
 İpoteğin Paraya Çevrilmesi Yoluyla Takip
İflas
 İflas Yolları
 İflas Yoluyla Adi Takip
 Doğrudan Doğruya İflas
 Sermaye Şirketlerinin ve Kooperatiflerin İflası - İflasın Ertelenmesi
 İflasın Hukuki Neticeleri
Paranın Ödenmesi ve Değerli Eşyanın Muhafazası
Konkordato
İhtiyati Haciz - İhtiyati Tedbir
Muvazaalı İşlemler ve Tasarrufların İptali Davaları
Gönderilen Haciz İhbarnamelerine Karşı Banka Personelince Yapılacak
İşlemler
6352 Sayılı Yasanın Uygulanması ( Geçici Md.10)
Yedd-i Eminlik ve Yedd-i Eminde Olan Malların Durumu (Geçici Md.11)
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
16 - 17 Şubat 2015
Av. Emel Tezcan
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
99
HUK 2.43 Çek Hukuku
AMAÇ
Seminerde çek kullanımı ve ibrazında uygulamada karşılaşılan sorunların, ilgili mevzuat
çerçevesinde tartışmalı olarak incelenmesi amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Konu ile ilgili bankacıların katılımına yöneliktir.
İÇERİK
 Çeklerin Diğer Kambiyo Senetlerinden Farkları
 İleri Keşide Tarihli Çek Uygulaması
 Çeklerde Biçim Koşullarına Bağlı Sorunlar
 Biçim Bozukluk ve Eksiklikleri
 Çeklerde Düzeltmeler (Bu Bağlamda TL – YTL Yazılımlar)
 Keşideci İmzası, Sahte İmzalarda Bankaların Sorumluluk Kriterleri
 Ödemeden Men Talimatı
 Çeklerin Düzenleniş ve Devir Biçimleri
 Ciro İmzaları
 Emre ve Nama Yazılı Çeklerde “Yetkili Hamil” Kavramı
 Çeklerin İbrazı
 İbrazın Hukuksal Anlam ve Sonuçları
 Karşılıksızlık İşlemleri
 Karşılıksız Çeklere İlişkin Ödemeden Men Talimatı
 Çekin İbrazından Sonraki Hukuki Durum
 Haricen Ödeme
 Çeki Yazdıran Hamil Dışındakilerin Başvurusu
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
18 - 19 Şubat 2015
Dr. Ömer Sivrihisarlı
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
100
HUK 2.88 Yeni Borçlar Kanunu`na Göre Borçlar, Takip ve
Ticaret Hukuku
AMAÇ
Seminerde, müşteri ve banka açısından Ticaret Borçlar, Takip Hukuku`na ilişkin
hükümler, Bankacılık uygulamaları ve dikkat edilmesi gereken hususların aktarılması
amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Bireysel bankacılık, ticari bankacılık, kurumsal bankacılık ve KOBİ bankacılığı müşteri
ilişkileri yönetmen ve yöneticileri ile iş akış ve nakit yönetmen yetkilileri ve operasyon
yönetmen ve yetkilileri katılabilir.
İÇERİK
 Şahıs
 Gerçek Kişilerin Hak ve Fiil Ehliyeti
 Tüzel Kişilerin Hukuki Muamele Ehliyeti
 Ticaret Sicil Müdürlüğü
 Yetki Belgesi
 Sözleşmeler
 Öneri (İcap) ve Kabul
 Sözleşme Çeşitleri
 Sözleşme Şekilleri
 Genel İşlem Koşulları (Kredi Sözleşmeleri)
 Temerrüt ve Temerrüt Faizi
 Temsil
 Şirketlerin Temsili
 Talimat
 Vekalet Sözleşmesi
 Vekaletnamede Dikkat Edilecek Hususlar
 Süreli ve Süresiz Vekaletname
 Avukata Verilen Vekaletname
 Vekaletin Sona Ermesi
 Kefalet Sözleşmesi
 Kefaletin Şartları
 Kefaletin Çeşitleri
 Kefilin Sorumluluğu
 Kefilin Hakları
 Kefaletin Sona Ermesi
 Üçüncü Kişinin Fiilini Üstlenme (Garanti Sözleşmesi)
 Banka Teminat Mektupları
 Kefalet Sözleşmesi ile Garanti Sözleşmesinin Farkları
 Süreli ve Süresiz Teminat Mektupları
 Şekil Bakımından Teminat Mektupları Çeşitleri
101













 Devlet İhale Kanunu'na Göre Verilen Teminat Mektupları
 Kamu İhale Kanunu'na Göre Verilen Teminat Mektupları
 Teminat Mektuplarının Tazmini
 Garanti Sözleşmesinin Sona Ermesi
Kira Sözleşmesi
 Kiracının Borçları ve Güvence Vermesi
 Sözleşmenin Bildirim Yoluyla Sona Ermesi
 Sözleşmenin Dava Yoluyla Sona Ermesi
İpotek Sözleşmesi
 İpoteğin Hükümleri
 İpotek Çeşitleri
Teslime Bağlı Taşınır Rehni
Ticari İşletme Rehni
Takip Hukuku
 Kredi Sözleşmelerinde Dönem Hesap Özetleri
 Hesap Kat İhtarnameleri
 İlamsız Takip
 Kambiyo Senetlerine Mahsus Takip
 İhtiyati Haciz
Haciz
 Taşınır ve Taşınmaz Malların Haczi
 Üçüncü Şahıs Haciz İhbarnameleri (İ.İ.K. Mad. 89)
 Taşınmaz Rehninin Paraya Çevrilmesi ve Satış
İflas Yoluyla Takip
Konkordato
Kıymetli Evrak Hukuku
Kambiyo Senetleri
Çek Hukuku
 Çekin Şekil Şartları
 Cirolar
 İbraz Süreleri
 Zamanaşımı
Yeni Çek Kanunu (5941 Sayılı Kanun)
 Çek Hesabının Açılması
 Çek Defterlerinin Çeşitleri
 Çekin İbrazı
 Bankanın Sorumlu Olduğu Tutar
 Hamiline Çek Hesabı Sahiplerine Ait Banka Yükümlülüğü
 Karşılıksız Çek Çekme Suçunun Sorumlusu
 Etkin Pişmanlık
Bono (Senet)
 Şekil Şartları
 Protesto
 Zamanaşımı
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
23 - 25 Şubat 2015
Av. Özaydın Özpay
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
102
HUK 2.101 Kurumsal Yönetim İlkeleri
AMAÇ
Seminerde iyi yönetim düzenlemeleri olarak kabul edilen kurumsal yönetim ve ilgili
mevzuat hakkında bilgilendirme yapılması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Bankaların kurumsal yapı ve süreçleriyle ilgili yöneticiler, yönetici adayları ve hukukçular
katılabilir.
İÇERİK
 Kurumsal Yönetim Kavramı ve Unsurları
 Kurumsal Yönetim Anlayışının Ortaya Çıkışı,
 Kurumsal Yönetim Kavramı ile Ne İfade Edilmek İstendiği ve Kurumsal
Yönetimin Temel Unsurları (Şeffaflık, Eşitlik, Hesap Verebilirlik, Sorumluluk) ve
Bunlara Duyulan İhtiyaç
 Kurumsal Yönetim İlkeleri
 Uluslararası Yaklaşımlar
 Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği Kavramı
 İlkeleri Uygulama Zorunluluğu ya da Uygula veya Uygulamıyorsan Açıkla Esası
 Türkiye’de Kurumsal Yönetim İlkelerinin Esas Aldığı Yaklaşım
 Bankacılık Kanunu Çerçevesinde Bankaların Kurumsal Yönetimi
 5411 sayılı Bankacılık Kanununun 22 - 42 Maddelerini kapsayan üçüncü kısmı,
“Kurumsal Yönetim İlkeleri” başlığı altında, “Yönetim”, “İç Sistemler”, “Yetkili
Kuruluşlar” ve Finansal Raporlama” bölümlerinden oluşmaktadır. Kurumsal
yönetim ilkeleri, Türk Hukukunda ilk kez Bankacılık Kanunu ile yasalaşmıştır.
Bankaların kanunen anonim şirket şeklinde kurulmaları zorunlu olduğu halde
şirketlerden farklı olarak bankaların kurumsal yönetimine ilişkin yapı ve süreçleri
5411 sayılı Kanun ve ilgili bankacılık mevzuatı ile detaylı ve özel olarak
düzenlenmiştir. Bankaların kurumsal yönetimi için
Bankacılık mevzuatı ile
getirilen bankalara özel kurumsal yönetim yapısı ve kurumsal yönetime ilişkin
süreçler Bankacılık Kanunu düzenlemeleri çerçevesinde açıklanacaktır.
 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Çerçevesinde Şirketlerde Kurumsal Yönetim
 1 Temmuz 2012 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu,
kurumsal yönetim ilkelerinin ana unsurlarını teşkil eden, şeffaflık, eşitlik, hesap
verebilirlik ve sorumluluk unsurlarını esas almak suretiyle şirketlerde kurumsal
yönetimi tesis etmeye yönelik yeni düzenlemeler getirmiştir. Eski Ticaret
Kanunundan farklı olarak yeni Türk Ticaret Kanunu’nda şirketlerde kurumsal
yönetim anlayışı yasal kurallara bağlanmış olduğundan, kurumsal yönetimin
temel unsurları bağlanmış olduğundan, kurumsal yönetimin temel unsurları
çerçevesinde şirketlerde kurumsal yönetimin sağlanması için
yeni TTK ile
getirilen somut yasal düzenlemeler örneklenecektir.
103
 Bankalar Yönünden Kurumsal Yönetim İlkeleri
 Bankalara Uygulanacak Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesi
 Bankalarda İcrai Görevi Bulunmayan Yönetim Kurulu Üyeliği ve Fonksiyonları,
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği ile Karşılaştırılması
 Bankalar için BDDK Tarafından Belirlenen Kurumsal Yönetim İlkeleri
 Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından Çıkarılan Bankaların
Kurumsal Yönetimine İlişkin Yönetmelik Düzenlemeleri
 Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri
 Sermaye Piyasası Kurulu tarafından çıkarılan Seri IV, 56 No.lu Kurumsal
Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ, 30.12. 2011
tarihli Resmi Gazetede yayımlanmış olup, bu Tebliğ ile borsa şirketleri ve payları
İMKB’de işlem gören bankalar için Kurumsal Yönetim İlkeleri SPK tarafından
belirlenmiştir. SPK Kurumsal Yönetim İlkelerine İlişkin Tebliğ, Borsa şirketleri için
yayım tarihi olan 30.12.2011 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Ancak, payları İMKB’de
işlem gören bankalar için Tebliğ yayım tarihinden 1 yıl sonra (30.12.2012
tarihinde) yürürlüğe girmektedir.
 Sermaye
Piyasası
Kurulu
Kurumsal
Yönetim
İlkelerinin
esasları
değerlendirilecektir.
 Payları İMKB’de İşlem Gören Bankalar Yönünden Kurumsal Yönetim İlkelerinin
Değerlendirilmesi
 SPK Kurumsal Yönetim ilkelerinin Bankalar Açısından Getirdiği Uygulama
Değerlendirilecektir.
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
26 Şubat 2015
Av. Banu Özşuca Saatci
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
104
HUK 2.111 Yargı Kararlarının Bankacılık Sistemine Etkisi (YENİ)
AMAÇ
Seminerde, hukuk ve bankacılık kavramlarının, Mahkemelerin verdiği kararlar
doğrultusunda Bankacılık alanında yapılan düzenlemeleri ve farklı uygulamaları
hakkında katılımcılara bilgi verilmesi ve yorumlamalarının sağlanması amaçlanmaktadır.
Seminere katılanlar sürecinin sonunda; bireysel kredi ürünleri ve uygulamaları, Medeni
Kanun Gerçek Kişiler ile ilgili karşılaşılan sorunlar konusunda bilgi sahibi olacaklar,
Borçlar Yasası Vekalet sözleşmesi - İmza - Şekil, Tüketiciyi Koruma yasası hakkında
bilgi sahibi olacaklar, Kefalet ile ilgili karşılaşılan sorunlar konusunda bilgi sahibi
olacaklar, Konut edindirme yasası işleyişi ve yasal takip sürecindeki sonuçlar hakkında
bilgi alacaklar, İpotek uygulamasını ve rehin hukukunu, Sözleşmelerin öneminin farkına
varacaklardır.
KATILIMCILAR
Seminere bankacılıkta tecrübe sahibi, operasyonel işlemlere hakim ve yenilikleri de takip
etmek isteyen banka çalışanları katılabilir.
İÇERİK
 Sözleşme ve Sözleşme Öncesi Bilgi Formu Düzenlemeler
 Tüketici Hakem Heyeti Kararları
 (Masraf İadeleri – Ücretler )
 İpotek, Kefalet, Aile Hukuku -Eş Muvafakatnamesi
 Rehin Sözleşmesi, Alacak Hakkı Önceliği
 Vekaletname (Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar Yargı Kararları)
 Borçlar Yasası (İmza - Saklama Sözleşmeleri)
 İcra Dosya Örnekleri Takip Hukuku Açısından Karşılaşılan Kararlar
 Banka Teminat Mektupları İle Kefaletin Karşılaştırılması
 Yargıtay Kararları Işığında Bankaların Sorumluluğu ve Kapsamı
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
27 Şubat 2015
Av. Ayşen Türktekin Cinoğlu
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
105
HUK 1.7
Bankacılar için Yeni Ticaret Hukuku
(6102 Sayılı Kanun)
AMAÇ
Seminerde, Ticaret Kanunu`ndaki tacir, ticari işletme, şirketler gibi genel konuların
anlatılması ve yeni Ticaret Kanunu ile mukayese edilmesi ayrıca Kıymetli Evrak ve
Kambiyo Senetleri mevzuları da yeni kanun hükümleri göz önüne alınarak aktarılması
amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Bankacılık kariyerine yeni başlamış, yeni Ticaret Kanunu ve Çek Hukuku hakkında bilgi
sahibi olmak isteyen, yeni ve eski kanunları mukayese yapmayı düşünen, şubelerde ve
Genel Müdürlük` de çalışan bankacıların katılımına yöneliktir.
İÇERİK
 Ticari İşletme
 Ticari İşletmenin Unsurları
 Ticari İşlerde Faiz
 Tacir
 Tacir Olmanın Neticeleri
 Ticaret Sicil
 Ticaret Ünvanı
 Ticari Defterler
 Ticaret Şirketleri
 Ehliyet ve Sermaye
 Birleşme
 Bölünme
 Tür Değiştirme
 Ünvan Değiştirme
 Şirketler Topluluğu
 Adi Şirket
 Kollektif Şirket
 Komandit Şirket
 Anonim Şirket
 Anonim Şirketin Kuruluşu
 Tek Kişilik Anonim Şirket
 Yönetim Kurulu
 Yönetim veya Temsil Yetkisinin Devri
 Toplantısız Karar Alma
 Denetim (İşlem Denetçileri - Hesap Denetçileri - Özel Denetçi)
 Genel Kurul
 Toplantılar
 Online Genel Kurul
106
 Paylar
 Limited Şirket
 Limited Şirket Kuruluşu
 Sermaye
 Genel Kurul
 Yönetim ve Temsil
 Son Hükümler
 Ölçeklere Göre Sermaye Şirketleri
 Elektronik İşlemler
 Web Sitesi Açma Mecburiyeti
 Kıymetli Evrak
 Kambiyo Senetleri
 Çek Hukuku
 Şekil Şartları
 İbraz Süreleri
 Zamanaşımı
 3167 Sayılı Çek Kanunu
 5941 Sayılı Yeni Çek Kanunu
 Çek Defterlerinin Çeşitleri
 Bankanın Sorumlu Olduğu Tutar
 Hamiline Çeklerin Özellikleri
 Karşılıksız Çek Düzenleme Suçunun Sorumlusu ve Cezası
 Etkin Pişmanlık
 Bankacıların Sorumlu Olduğu Haller
 Bono (Senet)
 Şekil Şartları
 Cirolar
 Protesto
 Zamanaşımı
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 - 11 Mart 2015
Av. Özaydın Özpay
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
107
HUK 2.86 Yeni Borçlar Kanunu Çerçevesinde Kefalet
Hukuku
AMAÇ
Seminerde, eski ve yeni borçlar
değerlendirilmesi amaçlanmaktadır.
kanunu
hükümlerinin
karşılaştırmalı
KATILIMCILAR
Kefalet hakkında temel bilgisi olan bankacıların katılımına yöneliktir.
İÇERİK
 Yeni Kanunun Kefalete Genel Yaklaşımı
 Sözleşme Kurulması - Şekil Şartları
 Kefalet Ehliyeti
 Gerçek Kişiler
 Tüzel Kişiler
 Kefilin Meblağ Açısından Sorumluluk Sınırları
 Kefalet Türleri
 Kefalet – İpotek İlişkisi
 Kefaletin Süresi
 Kefaletin Sona Ermesi (Yeni Kanunun Getirdiği Hükümler)
 Kanunun Yürürlüğe Girmesinden Önce Alınan Kefaletin Oluşumu
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 Mart 2015
Dr. Ömer Sivrihisarlı
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
108
olarak
HUK 2.94 Güncel Hukuksal Düzenlemeler
AMAÇ
Seminerde hukuk ve bankacılık ile doğrudan ilgili yasaların güncel düzenleme ve
uygulamalarını ayrıntılı bir şekilde verilmesi ve katılımcıların bu bilgileri çalışma
hayatlarına etkin bir biçimde yansıtmaları amaçlanmaktadır.
Seminere katılanlar eğitim sürecinin sonunda; sözleşmelerin borçlar hukuku açısından
öneminin farkına varacaklar, bankacılıktaki sözleşme türlerini borçlar hukuku açısından
yorumlayabilecekler ve şahsi teminat sözleşmelerinin yeni yasaya göre farklarını
göreceklerdir.
KATILIMCILAR
Güncel hukuk düzenlemeleri, gelişimi ve bankacılığa yansımaları hakkında yeniliklerini
takip etmek isteyen banka yönetici ve yönetici adayları katılımda bulunabilirler.
İÇERİK
 Hak
 Kişiler Hak ve Fiil Ehliyeti
 Miras Hukuku
 Aile Hukuku -Eş Muvafakatnamesi – Uygulamada Karşılaşılan Örnekler
 Kredi Tesisi
 Tüketiciyi Koruma Yasası
 Kredi Kartları Yasası
 Sözleşmeler,
 Bankacılık Sözleşmelerinin Düzenlenmesi ve İmzalanması Sırasında Dikkat
Edilmesi Gereken Konular
 Vekaletname (Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar ve Konu Hakkındaki Yargı
Kararları)
 Borçlar Kanunu
 İmza Beyannamesi
 Yeni Borçlar Yasası Hakkında Bilgi (İmza - Saklama Sözleşmeleri)
 İcra Dosya Örnekleri Takip Hukuku Açısından Karşılaşılan Zorluklar
 Teminat Hukuku
 Kefalet – Çeşitleri – Uygulamadaki Örnekler - Yeni Borçlar Kanunu Hakkında
Bilgi
 Uygulamada Karşılaşılan Aksaklıklar
109
 Çek Kanunu ve Yenilikleri
 Uygulama Örnekleri
 Elektronik İmza Kanunu
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
12 - 13 Mart 2015
Ayşe Gülseren Atabay
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
110
HUK 2.104 Pratik Hukuk Çalışmaları (Son Yasa Değişiklikleri
Çerçevesinde)
AMAÇ
Bankacıların uygulamada en sık karşılaştığı hukuki sorunların, son yasa değişiklikleri de
dikkate alınmak suretiyle, tartışmalı olarak karşılıklı değerlendirilmesi amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Şubeler ve Genel Müdürlüklerde çalışan pazarlama, operasyon, idari takip, risk kontrol,
krediler, tahsis, teftiş, iç kontrol, iş akışı ve nakit yönetimi, teminat kontrol yönetmen ve
yetkilileri başta olmak üzere konuyla ilgili tüm bankacıların katılımına yöneliktir.
İÇERİK
 Gerçek ve Tüzel Kişilerde Hukuki İşlem Ehliyeti
 Huzurda Asillere İmza Esasları, Gözleri Görmeyen ya da Okur-Yazar
Olmayanlarda Yapılacaklar
 Huzurda Asillere İmza Esasları, Gözleri Görmeyen ya da Okur-Yazar
Olmayanlarda Yapılacaklar
 İmza Mührü ya da Parmak Basarak İmzalama, Farklı İmza Atanlar
 İmza İnkarı
 Yaş ve Hayat Sigortası Konusu, Önemi
 Ölüm ve Miras Hukukunun Bankamızdaki İşlemlere Etkisi
 Ticaret Sicili Gazeteleri, Kuruluş-Esas Sözleşme ve Değişiklikleri
 İmza Sirküleri ve Temsil-İlzamda Süre Var mıdır?
 Ticaret Ünvanı ve Kaşe Hususu
 Temsilcilerle İşlem Yapılması Halinde Dikkat Edilecek Konular
 Yasal Temsilciler (Veli, Vasi, Kayyum)
 İradi Temsilciler (Vekil-Vekaletnameler-, Ticari Vekil, Ticari Mümessil)
 Talimat ve/veya Faksla İşlem Yapma
 Sözleşmelerin İmzalanmasında Dikkat Edilecek Konular
 Kredi Sözleşmelerinin Teslimi
 Kredi Sözleşmesinin Her Sayfasının İmzalanması Hususu
 Rehin Sözleşmeleri
 Kefalet Sözleşmeleri
 Şirketin Kefalet Vermesi ve Çapraz Kefaletler
 Kefaletin, Aval ve Garantiyle Karşılaştırılması
 Kefilin Sorumluluğunun Sınırı nedir?
 Yeni Borçlar Yasasının Kefaletle İlgili Hükümleri
 Kefalet Nasıl Sona Erdirilir?
 Yeni Çek Yasasının Getirdiklerinin Kısaca Değerlendirilmesi
111
 Alacağın Tahsili Aşamasına Ait Bazı Pratik Bilgiler
 İhtiyati Tedbir-İhtiyati Haciz Nedir?
 Kambiyo Senetlerinin ( Munzam Senet- Finansman Senedi) Alacaklıya Yasal
Takipte Sağladığı Olanaklar Nelerdir? Şemayla Anlatım.
 Haciz İhbarnameleri
 Muvazaalı ( Danışıklı) Devirler ve Açılacak Davaların Değerlendirilmesi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
16 - 17 Mart 2015
Av. Emel Tezcan
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
112
HAZİNE YÖNETİMİ
(HZY)
113
HZY 2.40 Piyasa Simülasyonu
AMAÇ
Katılımcıların, fon yönetimi kavramını ve içeriğini öğrenerek, Hazine bölümünde yapılan
işlemlerin neler olduğunu anlaması, dünyada ve Türkiye’de çalışan piyasaları tanıması,
bilgisayarlı simülasyon desteğiyle sanal bir ortamda aktif olarak bir bankanın Hazinesini
yönetmesi ve piyasalarda işlem gerçekleştirme yoluyla bahsedilen tüm bu kavramları,
işleyiş mekanizmalarını ve piyasa mantığını öğrenmesi amaçlanmaktadır.
Katılımcılar Reuters ekranlarını tanıyacak, fiyatlama mantığını, arbitraj islemlerini ve kar
yaratma imkanlarını sanal ortamda gerçek işlemlerle öğreneceklerdir. Katılımcılar 2-3
kişilik gruplar halinde bir bankanın fon yönetimi bölümünü oluşturacaklar ve belirlenmiş
bir sure için Hazine`yi yöneteceklerdir. Bu bağlamda limit kısıtlamaları doğrultusunda
TL/FX, FX/FX, FX/MM, INTERBANK ve TAHVIL/BONO piyasalarında işlem
gerçekleştirecekler, birbirlerine kotasyon verecekler, yurtdışı muhabir bankalardan
kotasyon alarak işlem gerçekleştirecekler ve TL ve YP nakit akışlarını yöneteceklerdir.
KATILIMCILAR
Seminere şube yöneticileri, şube yönetici adayları, bireysel ve perakende bankacılık
pazarlama, kurumsal bankacılık, özel bankacılık pazarlama yönetici adayları, hazine
(yeni başlayanlar), iç kontrol, risk yönetimi, teftiş kurulu, hazine operasyon bölümü
çalışanları katılımda bulunabilir.
İÇERİK
 Parasal Sistemde Meydana Gelen Gelişmeler
 Dünya’da Piyasalaşma Süreci
 Türkiye’de Piyasalaşma Süreci
 Piyasa Kavramı ve Piyasalar
 Mali Piyasalar
 Organize Piyasalar
 Tezgahüstü Piyasalar
 Hazine ve Dealing Room
 Hazine’nin Fonksiyonları
 Hazine’nin Bölümleri
 TL Pozisyon Yönetimi
 Faiz Oluşum Süreci
 MB Para Politikaları
 Döviz Pozisyon Yönetimi
 Temel Kavramlar
 Döviz Kuru
 Döviz ve Efektif
 Çapraz Kur
114
 Kotasyon
 Valor ve Ödemeler
 Döviz Piyasası Ürunleri Fiyatlama Yöntemleri
 Döviz Piyasası Katılımcıları
 Döviz Piyasası Fonksiyonları
 Döviz Pozisyonu ve Kur Riski
 Döviz Kurunu Belirleyen Faktörler
 Temel Analiz
 Teknik Analiz
 Türkiye’de Döviz Provizyonu ile İlgili Mevzuat
 _ Menkul Kıymetler Bölümü
 Kamu Menkul Kıymetleri
 Hazine Bonosu ve Devlet Tahvili
 Eurobond
 İhraç Yöntemleri
 Repo ve Ters Repo Kavramı
 Sabit Getirili Menkul Kıymetlerde Fiyatlama ve Finans Matematiği
 Hazine Bonosu, Repo Hesaplamaları
 Bileşik Faiz Uygulamaları
 Tahvil Değerlemesi
 Finansal Piyasalarda Genel Müşteri Talepleri
 Doğru Müşteri, Doğru Fiyatlama
 Doğru Ürün, Doğru Müşteri
 İtirazları Karşılama
 Simülasyon Çalışmaları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
28 - 30 Ocak 2015
Saim Çelik
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺750,00
Not: Seminer üç gün boyunca bilgisayar uygulamalı gerçekleştirilecektir.
115
HZY 2.41 İleri Hazine Yönetimi Eğitimi
AMAÇ
Seminerde, katılımcılara, bankaların sıklıkla alım-satımlarını gerçekleştirdiği menkul
kıymetlerin ve türev ürünlerin fiyatlanması, risklerinin analiz edilmesi ve yönetilmesi ile
ilgili temel ve ileri analiz yöntemleri anlatılmaktadır. Bankaların hazine birimleri
tanıtılmakta ve gerçekleştirdiği fonksiyonlar detaylı olarak aktarılmaktadır. Hazine
birimlerinde kullanılan data sağlayıcılar ve kullanım özelliklerini tanımak eğitimin önemli
amaçlarından bir diğeridir. İki günlük bu çalışma sayesinde katılımcılar; banka
hazinelerinin işleyişlerini, kullanılan enstrümanları, bu enstrümanların fiyatlama
özelliklerini ve hazinelerin faaliyet gösterdiği piyasaları detaylı tanıma imkanına
kavuşacaktır. Katılımcılar hazine enstrümanlarını sadece fiyatlayan değil analiz de
edebilen bir seviyeye gelmektedir. Eğitim çok sayıda uygulama örneği ve simülasyonlar
ile desteklenmektedir.
KATILIMCILAR
Hazine ürünlerinin fiyatlanması ve analizi için hizmet veren tüm Hazine Birimi çalışanları,
hazine ürünlerinin risklerini ölçen ve denetleyen Risk Yönetimi, Teftiş, İç Kontrol Birimi
çalışanları, Hazine Operasyon Birimleri, Teminat Yönetimi Birimi ve konuyu
derinlemesine öğrenmek isteyen tüm çalışanlar eğitime katılabilir
İÇERİK
 Giriş: Banka Hazinelerinin Faaliyet Gösterdiği Piyasalar ve Dinamikler
 Finansal Piyasalar
 Türkiye’de ve Dünya’da Kullanılan Finansal Enstrümanlar
 Hazine Ürünlerindeki Yeni Trendler ve Fırsatlar
 Hazine Yönetiminde Artan Risk ve Ölçüm İhtiyacı
 Hazine Biriminde Yer Alan Masalar, Görev ve Sorumlulukları
 Döviz Masası
 Likidite Masası
 Yerli/Yabancı Sabit Getirili Menkul Kıymetler Masası
 Türev İşlemler Masası
 Hazine Satış ve Pazarlama Masası
 Aktif Pasif Masası
 Orta Ofis (Middle Office)
 Arka Ofis (Back Office)
 Hazine Birimlerinde Kullanılan Yerli ve Yabancı Data Sağlayıcılar ve Hesaplama
Ekranları
 Hazine Ürünlerinin Fiyatlanması
 Sabit Getirili Menkul Kıymetler: Fiyatlanması ve Analizi
 Temel Tanımlar ve Kavramlar
116
 Bugünkü Değer (PV), Gelecekteki Değer (FV), İç Verim Oranı, Iskontolu
Bono, Sabit Kuponlu Bono, FRN (Değişken Kuponlu Bono), Eurobond, Spot
Faiz Oranı, Forward Faiz Oranı, Verim Eğrisi Analizi, Durasyon; Konveksite
 Türk Hazinesinin İhraç Ettiği Menkul Kıymetler
 TRL Menkul Kıymetler (Iskontolu Bono, Kuponlu Tahviller, FRN)
 YP Menkul Kıymetler (Eurobondlar, İç Piyasaya Satılan Tahviller)
 Getiri Menkul Kıymetlerin Fiyatlanması ve Risk Analizi
 Iskontolu Menkul Kıymetler
 Fix Kuponlu Tahviller
 FRN (Değişken Faizli Tahviller)
 Eurobond Menkul Kıymetler
 Döviz Piyasaları ve Dövizli İşlemler
 Likidite İşlemleri
 Türev Ürünlerin Fiyatlanması ve Analizi
 Forward
 Futures
 Opsiyonlar
 Vanilla Tipi Opsiyonlar
 Egzotik Opsiyonlar
 Payoutlu Opsiyonlar
 Yapılandırılmış Hedging Ürünleri
 Yapılandırılmış Yatırım Ürünleri
 Opsiyon Stratejileri
 Anapara Garantili Yatırım Ürünleri
 Döviz Swapları
 Faiz Swapları
 Faiz Swapları (Interest Rate Swaps-IRS)
 Çapraz Kur Swapları (Cross Currency Swaps – Basis Swaps)
 Cap/Floor
 Swaption
 Yapılandırılmış Faiz Opsiyonları
 Teminat Yönetimi ve Limit Sistemlerinin Kurulması
 Risk Bazlı Teminat Yönetim Sistemi Kurulması
 Teminat Yönetim Sisteminin Enstruman, Vade ve Döviz Cinsi Bazında
Farklılaştırılması
 Çok Katmanlı ve Esnek Limit Sistemleri
 Limit Türleri ve Genel Özellikleri
 Risk Bazlı Limitler
 Sonuç ve Genel Değerlendirmeler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
11 - 13 Mart 2015
Güneş Kasap
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺570,00
Not: Seminerin üçüncü günü bilgisayar uygulamalı gerçekleştirilecektir.
117
KREDİLER
(KRD)
118
KRD 2.131 Bankacılıkta Sorunlu Kredilerin Yönetimi ve
Erken Uyarı Sinyalleri
AMAÇ
Seminerde bankacılık sektörünün en önemli gündem konularından biri olan problemli
kredilerin teşhisi ve yönetimi hakkında katılımcıların bilgilendirilmesi hedeflenmiştir.
KATILIMCILAR
Seminer, bankaların genel müdürlük kredi tahsis, risk yönetimi ve şubelerde çalışan
portföy yöneticilerine yöneliktir.
İÇERİK
 Bölüm – I
 Kredi ile İlgili Tanımlar ve Kavramlar
 Kredinin Bünyesinde Taşıdığı Unsurlar
 Bankaların Fon Kaynakları
 Bankacılıkta Plasmanın Önemi
 Kredilerin Sınıflandırılması
 Kredi Organizasyonu ve Süreci
 Müşteri Risk Sınıflandırılması
 Bölüm – 2
 Sorunlu Kredilerin Tanımı
 Sorunlu Kredileri Yaratan Etkenler
 Sorunlu Kredileri Yaratan Nedenler
 Sorunlu Kredilerin Bankalara ve Ekonomiye Getirdiği Zararlar
 Sorunlu Kredilerin Bankalara Getirdiği Maliyet
 Bölüm – 3
 Sorunlu Kredilerde Erken Uyarı Sinyalleri
 Erken Uyarı Sistemi
 Erken Uyarı Sistemleri Ana Başlıkları
 Yönetim konularında Erken Uyarı Sistemleri
 Firma Faaliyetlerinde Erken Uyarı Sistemleri
 Finansal konularda Erken Uyarı Sistemleri
 Banka – Firma İlişkilerinde Erken Uyarı Sinyalleri
 Sorunlu Kredilerin Banka İçindeki Nedenleri
 Kredi Kullanana (borçluya) İlişkin Nedenler
 Bölüm – 4
 Sorunlu Kredilerin Yönetimi
 Bankanın Durumu
 Diğer Kreditörlerin Durumu
 Firmanın Analizi
 Likiditasyon Analizi
 Kredinin Yeniden Yapılandırılması
 İzleme
119
 Sorunlu Kredilerin Sınıflandırılması
 Sorunlu Kredilere Aday Firmaların Tespitinde Dikkat Edilmesi Gereken
Noktalar
 Tasfiye Edilmesi Gereken Firmalarda Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
 Yapılması Gerekenler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
7 - 8 Ocak 2015
Mustafa Savaşal
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
120
KRD 2.85 Mali Analiz Teknikleri ve Kredilendirme Süreci
AMAÇ
Seminerde finansal tabloların analiz yöntemleri ve kredi paketi hazırlama süreci
konularında bilgi verilmesi amaçlanmıştır.
KATILIMCILAR
Konu ile ilgili yetkililer katılabilir.
İÇERİK
 Finansal Tabloların Tanımı Özellikleri
 Bilanço Gelir Tablosu Aktarma Arındırma İşlemleri
 Krizin Mali Tablolara Etkisi -Yorumlanması
 İnşaat Firmaları Finansal Tablolarının Özellikleri ve İnceleme Farklılıkları
 Konsolide Mali Tabloların Hazırlanma Özellikleri
 Finansal Tablolar Analiz Yöntemleri
 Statik Analiz Dinamik Analiz
 Trend Analizi
 Yüzdesel Analiz
 Oran Analizi
 Öz Kaynak Değişim Tablosu
 Net İşletme Sermayesi Değişim Tablosu
 Fon Akım Tablosu Analizi
 Nakit Akım Tablosu Analizi
 Kredi Paketi Hazırlama Süreci Standart Kredi Paketi Hazırlanması
 Temel Bilgi Formu Müşteri Tanıtım Raporu (Müşteri Profili)
 İstihbarat Banka İlişkileri Raporu
 Sektör ve Finansal Analiz Raporu (Yorum)
 Risk Analizi Raporu
 Krizin Firmanın Faaliyetlerine ve Finansal Tablolarına Etkileri
 Açık Pozisyon Taşıyan Firmaların Değerlendirilmesi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
12 - 14 Ocak 2015
Nurten Düzgün Sönmemiş
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
121
KRD 3.29 Kredilerin Tahsisinden Tasfiyesine Kadarki
Sürece Hukuki Yaklaşım
AMAÇ
Seminerde, katılımcılara koruyucu hukuk bakış açısından kredilerin tahsisi öncesi
aşamasından başlayan ve kredide risk doğması halinde tasfiyesine kadar ki sürece
ilişkin olarak teorik ve pratik bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Pazarlama, operasyon, risk izleme ve hukuk departmanlarında çalışan personel başta
olmak üzere; kredilerin tahsis ve tasfiyesinde görev alan çalışanlara yöneliktir.
İÇERİK
 Kredilerin Tahsisi Aşamasında Kredi Sözleşmelerinin Düzenlenmesi ve
İmzalanmasında Dikkat Edilecek Konular
 Muhataplardan Talep Edilecek Belgeler ve Bilgiler
 Gerçek Kişi ise
 Tüzel Kişi ise
 Vekalet ile İşgörme Halinde
 Banka Lehine Tesis Edilecek Belirli Teminatlar.
 Kambiyo Senetleri ( Çek, Bono ve Poliçede Şekil Şartları ile Tevdii Usulleri)
 Taşınmaz Rehni
 Taşınır Rehni
 Ticari İşletme Rehni
 Kefalet
 Temlik
 Garanti
 Sorunlu Kredilerde, Yasal Takibe Karar Verilmesi Halinde İşlemler Teminatların
Değerlendirilmesi ve Ek Teminat Alınması
 Hesap Özetlerinin Önemi ve Hukuki Durumu
 Hesap Kat’ı ve İhtarnamede Dikkat Edilecek Konular ile Hukuki Sonuçları
 Yasal Takip için Hazırlanacak Dosyanın İçeriği ve İstihbaratın İletilmesi
 Yasal Takiplere Ait Bazı Kavramlar ve Pratik Bilgiler
 Dava Yolu – Takip Yolu Ayrımı ve Çeşitleri
 Haciz Yolu ile Takip
 İflas
 İpoteğin Paraya Çevrilmesi
 Konkordato
 İhtiyati Haciz-İhtiyati Tedbir
122
 Muvazaalı İşlemler ve Tasarrufların İptali Davaları
 Gönderilen Haciz İhbarnamelerine Karşı Banka Personelince Yapılacak
İşlemler
 Uygulamada Karşılaşılan Sorunların Tartışılması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
19 - 21 Ocak 2015
Av. Emel Tezcan
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
123
KRD 2.124 Kredilerin Tahsisi, Teminatlandırılması,
İzlenmesine İlişkin Tüm Süreçler
AMAÇ
Seminerde, gerek yasal mevzuat, gerekse pratik uygulamalar çerçevesinde; kredi
nev`ileri, özellikleri, Ticari nitelikli kredi tahsis süreçlerinden başlayıp, yasal takibe kadar
olan tüm süreçlerin yönetilmesine ilişkin bilgilerin aktarılması amaçlanmıştır.
KATILIMCILAR
Seminere şube ve genel müdürlükte konuya ilgi duyan her seviyedeki tüm çalışanlar
katılabilir.
İÇERİK
 Kredi Türleri, Nakit ve Gayrinakit Krediler, Özellikli Krediler, Teşvikli Krediler,
İhracat, Yatırım ve Döviz Kredileri, Birbirlerinden Farklılıkları,
 Bankacılık Kanunu’nun Kredilere Yönelik Kısıtlamaları
 İstihbarat Süreci, Kredi Türlerinin Tahsis Özellikleri, Müşteriye Göre Farklılıkları
 Kredi Tahsisinde Müşteri Taleplerinin Değerlendirilmesi ve Sektörleri ve Faaliyet
Döngüleri İtibariyle Dikkat Edilecek Hususlar
 Kredi Teminatları, Özellikleri, Birbirlerinden Farklılıkları, Kuvvetli ve Zayıf Yönleri ile
Tüm Bu Süreçlerde Dikkat Edilecek Hususlar
 Karşılık Yönetmeliği ve Buna Bağlı Olarak Kredi İzleme Kriterleri ile Uygulamaları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
22 - 23 Ocak 2015
S. Semih Kortel
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
124
KRD 2.129 E-Ticaret Firmalarının Kredilendirme Süreci
AMAÇ
Seminerde, günümüz modern ticaret yöntemlerinden olan e-ticaretin firma bilançolarına
etkisi, bu firmaların mali analizinde, kredilendirme sürecinde dikkat edilecek noktaların
irdelenmesi ve doğru kredi kararı alınması konuları aktarılacaktır.
KATILIMCILAR
Seminere, kredi pazarlama, kredi tahsis, kredi takip departmanları ve teftiş kurulunda
çalışan ekipler katılabilir.
İÇERİK
Tarihçe
Firmaların Faaliyet Döngüsü,
Firmaların Çalışma Kuralları,
Yasal Çerçeve,
E-Ticaret Faaliyetinin Bilanço ve Gelir Tablosuna Etkisi,
Kredi Gereksinimi Hangi Noktalarda Doğar,
Bu Firmalara:
 Ne Tür Krediler Verilir,
 Hangi Vadede Kredi Verilir,
 Ne Miktarda Kredi Verilir,
 Ne Teminatla Kredi Verilir,
 Uygulama
 Gerçek Bir Bilanço ile Uygulama Yapılacaktır.







Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
23 Ocak 2015
Nurten Düzgün Sönmemiş
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
125
KRD 2.104 BASEL II ve Kredi Derecelendirme (Rating)
AMAÇ
Seminerde, BASEL II`nin ekonomi, bankalar ve şirketler üzerindeki etkileri anlatılarak iyi
kredi ile kötü kredi arasında ayrıştırma sağlanması konusunda derecelendirmenin
katkıları üzerinde durulması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Risk yönetimi birimi dışındaki birimlerde çalışanlar ile şube çalışanlarına yöneliktir.
İÇERİK
 Risk ve Risk Yönetimi Nedir?
 Risk Yönetimine Neden İhtiyaç Duyulmaktadır?
 Risk Çeşitleri Nelerdir ve Nasıl Yönetilir?
 Kredi Riski
 Operasyonel Risk
 Piyasa Riskleri
 Diğer Riskler
 Türkiye’de Bankacılık Sektöründe Risk Yönetimi
 Yasal Düzenlemeler
 Risk Yönetimlerinin Banka Organizasyonlarındaki Yeri
 Basel I
 BIS ve Basel Komite Nedir? Amaçları Nelerdir?
 Basel I
 Basel II
 Dayanak 1 : Asgari Sermaye Gereksinimi
 Dayanak 2: Denetim Otoritesinin Gözden Geçirmesi
 Dayanak 3: Piyasa Disiplini
 Basel II’nin Etkileri
 Basel II’nin Banka Sermaye Yeterlilikleri Üzerindeki Etkileri
 Basel II’nin Reel Sektör Üzerindeki Etkileri
 Basel II’nin Bankalar Üzerindeki Etkileri
 Basel II’nin Genel Ekonomik Yapı Üzerindeki Etkileri
 Derecelendirme (Rating)
 Derecelendirme Çeşitleri
 Derecelendirme Işlemine Duyulan Ihtiyacın Nedenleri
 Derecelendirmenin Amaçları
 Derecelendirmenin Finans Piyasaları Açısından Önemi
 Derecelendirme Firmaları ve Derecelendirme Sürecindeki Aşamalar
 Derecelendirmede Dikkate Alınan Ölçüt ve Yöntemler
 Derecelendirme Çeşitleri
126
 Basel III Çalışmaları ve Gelişmeler
 Ülkemizde Derecelendirmeye İlişkin Yasal Çerçeve
 Sonuç ve Değerlendirme
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
4 - 5 Şubat 2015
Dr. Şenol Babuşcu
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
127
KRD 2.132 İnşaat ve Taahhüt Firmalarının Kredi Analizi ve
Değerlendirilmesi (YENİ)
AMAÇ
Seminerde, katılımcıların inşaat firmalarına özgü mali tabloların incelenmesi, inşaat
muhasebesinin mali tablolar açısından özelliklerini kavrama ve pratik etme ile bu
firmaların risk analizlerini yapma becerilerini yükseltmesi hedeflemektedir.
KATILIMCILAR
Seminer, Bankaların Satış Portföy Yöneticileri ve temsilcileri ile bu bölümler ile ilgili kredi
tahsis yönetici ve uzmanlarına yönelik hazırlanmıştır. Katılımcıların mali analiz bilgilerinin
olması seminerin ön koşuludur
İÇERİK

















İnşaat Sektörü ve Sektörü Etkileyen Unsurlar
İnşaat firmalarının türleri
İnşaat Taahhüt Firmalarının Bilanço Yapıları
Yap Sat Firmalarının Bilanço Yapıları
Taahhüt İşinin Kavramları (Hakediş, Hakediş Avansları, Hakediş alacakları,
Faturalandırılmamış Hakediş, Geçici ve kesin Kabul, Eskalasyon, İş bitirme Belgesi,
Keşif Bedeli)
Taahhüt İşlerinin Süreçleri
Proje
Keşif bedelinin belirlenmesi
Fiyat Saptama
İlan
İhale Koşulları ve Teklif verme (geçici teminat%2-4
Sözleşme(Kesin Teminat%6)
Taahhüt Firmalarının Muhasebesi
Taahhüt Firmalarında Vergi
Taahhüt Firmalarının Analizinde dikkat edilecek unsurlar (Nakit ve Gayri Nakit
krediler açısından)
Özel İnşaat Firmalarının Analizinde dikkat edilecek unsurlar
Vaka Çalışmaları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 - 10 Mart 2015
Caner Çelik
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
128
KRD 2.98 Kobi ve Ticari Kredilerde Hızlı Kredi Risk
Yönetimi
AMAÇ
Seminer bankacılık sektöründeki yüksek rekabet ortamında, KOBİ ve Ticari Müşteri
Yöneticilerinin kredi işlemlerinden kaynaklı zaman ve risk yönetim verimliliklerini
yükseltmeyi hedeflemektedir.
KATILIMCILAR
Tahsis, takip, pazarlama ve şube yöneticileri ile bu bölümlerin yetkili ve temsilcileri.
İÇERİK
 Ekonomide Trend Analizi
 Ekonomiyi Anlamak ve Ekonominin Harcama Gruplarına Göre Kredi Verilecek
İş Kollarının Seçilmesini Hazırlamak.
 İlgili İş Kollarına Göre Müşteri Portföyü Oluşturmayı Ekonominin Trendlerine
Göre Yorumlamak.
 Ekonomide Kayıt Dışını Anlamak, Kayıt Dışının Sadece Gelir Yönünü Değil Diğer
Risklerini Göz Ardı Etmemeyi Öğrenmek.
 Kayıt Dışı İşlem Yapan İşletmenin Kayıt Dışı Hacimleri ile İlgili Kanaat
Oluşturmak
 Hızlı Kayıt Dışı Bilanço Hazırlamak
 Müşterilerin Risk Fotoğraflarını Çekmek
 İtibar Riski
 İş Riski
 Stratejik Riskler
 Operasyonel Riskler
 Finansal Riskler
 Kredilerin Objektif Esasları, Kredi Kullandırırken Oluşan Körlükler
 Krediler Bankaların Yatırım Unsurumu?
 Kredilerde Yatırımcının Bakış Açısı.
 Güvenlik
 Seyyaliyet
 Verimlilik
 Hızlı İstihbarat Başlıkları
 Hızlı Finansal Analiz ve Standartlara Bakış Açısı
 Sermaye Yeterlilik
 Net İşletme Sermayesi
 Mali Tablolarda Manipüle Edilen Hesaplar ve Anlamları, Yapılacak Hızlı Düzeltme
İşlemleri
 Hızlı Kar Zarar ve Bilanço Analizi
 Hızlı Kredi Tutarının Hesaplanması Teknikleri
 Kısa Vadeli Krediler, Uzun Vadeli Krediler
 Kredilerin Vadelerinin Hesaplanması, Tahsilât Süreleri ile İlgili Stratejiler
129
 İşletmenin Güçlü ve Zayıf Yönlerin Oluşturma
 İtibarın Durumu
 İşin ve Stratejisinin Durumu
 Şirketin Yönetsel ve Faaliyetsel Durumu
 Mevcut Mali Durumun Analizi
 Mali Durumda Beklenen Gelişmeler
 Kredinin Yapılandırılması
 Kredinin Amacı ve Kullanılacağı Yerler
 Kısa Vadeli Kredilerin Kullanım Yerleri
 Orta ve Uzun Vadeli Kredilerde Durum
 Kredinin İzlenmesi
 Banka Dışı Kaynaklardan
 Banka İçi ve Müşteri Kökenli Kaynaklardan
 Problemli Kredinin Teşhisi
 Firmaların Problemli Hale Gelme Nedenleri
 Problemli Kredide Kredi Kurumundan Kaynaklı Nedenler
 Erken Uyarı Sinyalleri
 Ticari Faaliyetlerde Erken Uyarılar
 Ortaklar/Çalışanlar ile İlgili Erken Uyarılar
 Banka İlişkilerinde Erken Uyarılar
 Finansal Konularda Erken Uyarılar
 Uygulamalarda Erken Uyarılar
 Problemli Kredinin Yönetimi
 Örnek Uygulamalar (10 Adet)
 İtibar Analizi
 İş Analizi
 Stratejik Analiz
 Operasyonel Analiz
 Finansal Analiz
 Firmanın Kredi Eğiliminin İncelenmesi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
12 - 14 Mart 2015
Caner Çelik
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
130
KRD 2.130 Krediler Simülasyonu (YENİ)
AMAÇ
Krediler simülasyonu eğitiminde katılımcılar; rakip banka şubeleri olarak kredi sürecini
uygulayarak öğreneceklerdir. Finansal analiz, sektörel ve makroekonomik verilerin
değerlendirilmesi, kredi limitlerinin tahsisi, teminat ve fiyatlama ile kredi koşullarının
belirlenerek kredinin verilmesi, portföylerindeki kredilerin izlenmesi gerekli kredi
koşullarının zaman içinde gelen makro ve sektörel haberler ve bilgiler ışığında
değiştirilerek krediye proaktif yaklaşımın benimsetilmesi, rekabet koşullarında farklı
senaryoların simüle edilmesi amaçlanmaktadır.
Katılımcılar 2`li ya da 3`lü takımlar halinde belirli bir senaryo ve piyasaya akan haber
çerçevesinde mali analiz yaparak kredi kararlarını alacaklar ve sonuçlarını göreceklerdir.
Her bir seans sonunda ortaya çıkan sonuçlar eğitimci tarafından sınıf içerisinde
değerlendirilecektir.
KATILIMCILAR
Seminere, perakende bankacılık şube pazarlama ve satış ekipleri, ticari bankacılık şube
pazarlama ve satış ekipleri katılımda bulunabilir.
İÇERİK
 Makroekonomik ve Sektörel Veriler Işığında Hedef Müşterilerin Belirlenmesi
 Müşterileri Kredi Limitlerinin Oluşturulması
 Finansal Tabloların ve Firmalara İlişkin Diğer Bilgilerin Analizi
 Müşterinin Faaliyetlerinin İncelenerek Kredi İhtiyaçlarının Tespiti
 Yapılan Analiz Sonucunda Uygun Kredi Tipi, Vade ve Teminat Koşullarının
Belirlenerek, Kredi Limitlerinin Oluşturulması
 Müşterilerden Gelen Kredi Kullanım Taleplerinin Değerlendirilmesi, Kredilerin
Fiyatlandırılması ve Kullandırımı
 Kredi İhtiyacının Firma Faaliyetleri ile Talep Edilen Vade ve Teminat Tipi ile
Uyumu
 Rekabet Koşulları, Ekonomik Veriler, Sektör ve Firma Haberleri Dikkate Alınarak
Kredinin Fiyatlandırılması
 Kredi Kullandırımından Sonra, Değişen Piyasa Koşullarında Oluşacak Yeni
Risklerin ve Maliyet Değişimlerinin Takibi, Değerlendirilmesi Bunlarla İlgili Gerekli
Aksiyonların Zamanında Alınabilmesi
 Kredilerde Erken Uyarı Sinyalleri
 Dönemsel Olarak Finansal Tablolar, Genel Ekonomik Durum, Sektör ve Firma
Özelindeki Gelişmelerin İzlenerek Sorunlu Hale Gelebilecek Kredilerin Tespiti ve
Bu Doğrultuda Alınabilecek Aksiyonlar
131
 Genel Değerlendirme
 Simülasyon Sonunda Katılımcıların Süreç Boyunca Aldıkları Kredi Kararlarının;
Şube Bilanço ve Gelir Tablolarına Yansıması Üzerinden Genel Değerlendirme
Yapılacaktır.
 Etkin Kredi Kullandırımı ve Yönetimi ile İlgili Belirlenmiş Kriterler Üzerinden
Katılımcıların Yetkinlikleri Ölçülecektir.
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
17 - 18 Mart 2015
Nil Bölükbaş
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺500,00
132
MUHASEBE
(MUH)
133
MUH 2.55 Hazine Ürünleri Muhasebesi
AMAÇ
Günümüz finans piyasalarında finansal araçlar veya hazine ürünleri önemli bir yer
tutmaktadır. Finansal araçları günümüzde türev finansal araçlar ve türev olmayan
finansal
araçlar
şeklinde
sınıflandırmak
mümkündür.
Finansal
araçların
muhasebeleştirilmesi, reeskonta tabi tutulması ve raporlanması, gerek ulusal gerekse
küresel standart belirleyen otoriteleri oldukça meşgul etmektedir. UMS 39 finansal
araçların, sınıflandırılmasını, kayda alınmasını, raporlama gününde değerlenmesini,
kayıtlardan çıkarılmasını içermektedir. Seminerde genel olarak UMS 39 kapsamında
bankalarda hazine ürünlerinin muhasebeleştirilmesi ve raporlanması konu edilmektedir.
KATILIMCILAR
Seminere bankalarda Tekdüzen Hesap Planı ve İzahnamesi, Genel Kabul Görmüş
Muhasebe İlke ve Kavramları hakkında yeterli bilgiye sahip çalışanların katılımı
uygundur.
İÇERİK







Muhasebe ve Kural Ortamları
Temel Mali Tablolar: Bilânço ve Gelir Tablosu
Tekdüzen Hesap Planı
Finansal Araçların Muhasebeleştirilmesi ve Raporlanması
Finansal Araçların Sınıflandırılması ve Kayda Alınması
Finansal Araçların Raporlama Anında Değerlenmesi (Reeskonta Tabi Tutulması)
Riskten Korunma Muhasebesi ve Etkinlik Ölçümü
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
12 - 13 Ocak 2015
Prof. Dr. Recep Pekdemir
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
Not: Katılımcılar yanlarında hesap makinesi bulundurmalıdır.
134
MUH 2.41 Bankacılık Muhasebesinde Dönem Sonu
İşlemleri: Reeskontlar ve Karşılıklar
AMAÇ
Seminerde, katılımcıların krediler ile ilgili olarak ayrılması gereken genel ve özel
karşılıklar ile aktif ve pasif hesaplarla ilgili olarak ayrılan reeskont ve karşılıkların
muhasebeleştirilmesi, raporlanması ve vergi mevzuatı karşısındaki durumu konularında
bilgilenmeleri amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Temel muhasebe bilgisine sahip bankacılıkta uygulanan yanı sıra tekdüzen hesap planı
ve izahnamesi hakkında bilgi sahibi katılımcılar katılabilir.
İÇERİK












Bankacılıkta Muhasebe ve Kural Ortamları
Bankacılıkta Temel Mali Tablolar: Bilanço ve Gelir Tablosu
Temel Mali Tablolar ve Muhasebenin Temel Kavramları
Mali Tablolar İlkeleri
Bankacılıkta Tekdüzen Hesap Planı
Bankacılıkta Finansal Araçlar ve Bunlarla İlgili Reeskontlar ve Karşılıklar
Bankacılıkta Krediler ve Bunlarla İlgili Reeskontlar ve Karşılıklar
Bankacılıkta İştirakler ve Bunlarla İlgili Reeskontlar ve Karşılıklar
Bankacılıkta Menkuller ve Bunlarla İlgili Reeskontlar ve
Karşılıklar
Bankacılıkta Gayrimenkuller ve Bunlarla İlgili Reeskontlar ve Karşılıklar
Bankacılıkta Mevduat ve Bunlarla İlgili Reeskontlar ve Karşılıklar
Bankacılıkta Diğer Reeskontlar ve Karşılıklar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
26 - 28 Ocak 2015
Prof. Dr. Recep Pekdemir
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
135
MUH 2.59 Uygulamalı ve Karşılaştırmalı Uluslararası
Finansal Raporlama Standartları (UFRS)
AMAÇ
Bankacılık uygulamasında finansal raporlama hem ilgili banka hem de müşteri
konumundaki işletmelerin durumunu net olarak ortaya koyma açısından son derece
önemlidir. UFRS işletme mali tablolarını, tüm muhasebe alt yapısı ile ortaya koyması
bakımından tüm dünyada kullanılan ve günden güne yaygın hale gelen bir standartlar
dizinidir. Seminer bu derece kritik öneme sahip bu konuyu içerikte belirtilen kalemler
itibarı ile kavram ve ayrıntılı örnekler, örnek olaylar ile katılımcıya aktarmayı
amaçlamaktadır.
KATILIMCILAR
Banka muhasebe, iç ve finansal kontrol bölümü elemanları, müfettişler ve denetime
muhatip olabilecek diğer banka elemanları katılabilir.
İÇERİK
 Kavramsal Çerçeve ve Uygulama İlkeleri /Standartları
 Tarihsel Gelişimi ve Önem Kazanması, UMS ve UFRS Dönüşümü
 Finansal Tablolara Yönelik Uygulama Esasları
 Raporlamaya Yönelik Uygulama Esasları
 Yabancı Para İşlemlere Yönelik Uygulama Esasları
 Konsolidasyona Yönelik Uygulama Esasları
 Ertelenmiş Vergi ve Ana Ortaklık Dışı Öz Sermaye Hesaplamaları
 Türev İşlemlere İlişkin Uygulama Esasları
 Kapsamlı ve Ayrıntılı Örnek Olaylar
 Ayrıntılı Uygulamalar
 Bilanço
 Gelir Tablosu
 Nakit Akım Tablosu
 Özkaynak Kalemleri
 Hazır Değerler
 Alacaklar
 Peşin Ödenmiş Giderler
 Kısa ve Uzun Vadeli Mali Yatırım Araçları
 Değerleme Kavramları
 Stoklar
 Gelirin Mali Tablolara Yansıtılması
 Duran Değerler ve Amortismanlar
 Cari ve Kısa Vadeli Yükümlülük ve Taahhütler
 Finansal Kiralama
 Vergi Kayıtları
 Kar Payı Hesaplamaları
 Ara Dönem ve Kar Merkezi Raporlamaları
136
 Konsolidasyon İlke ve Uygulamaları
 Yabancı Para İşlemler
 Şerefiye Hesaplaması
 Bazı Sektörler için Özel Uygulama Esasları
 Kapsamlı Bir UFRS Monografi Çözümü
 İlgili Standartların Vergi Usul Kanunu Uygulamaları, Türkiye Finansal Raporlama
Standartları (TFRS) ve Amerikan Genel Kabul Görmüş Muhasebe İlkerleri (US
GAAP) ile Karşılaştırmaları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
26 - 28 Ocak 2015
Oğuz Kemal Bulut
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
137
MUH 3.53 İleri Banka Muhasebesi
AMAÇ
Seminerin amacı, muhasebenin teknik yapısı ile geleneksel işlemlerle ilgili yeterli bilgisi
olan katılımcılara banka muhasebesinin özellik gösteren konularını açıklamaktır.
KATILIMCILAR
Banka muhasebesinin temel konuları hakkında tecrübesi, ancak bilgisini gözden
geçirmek isteyen ve menkul değerler, türev ürünleri, risk muhasebesi başta olmak üzere
özellikli konularda bilgilerini geliştirmek isteyenlere yöneliktir.
İÇERİK
 Banka Muhasebesini Yönlendiren Temel Mevzuat
 BDDK Düzenlemeleri
 UFRS (TMS)
 Bankaların THP ve Geleneksel İşlemelerin Gözden Geçirilmesi
 Finansal varlık ve borçlar
 Menkul Değerler
 Krediler ve Mevduat
 Krediler, Karşılıklar ve BDDK Mevzuatı ve UFRS Çerçevesinde Değerlemesi
 Menkul Değerler, Sınıflandırılması ve Değerlemesi
 Türev Ürünleri ve Finansal Tablolara Yansıması, Riskten Korunma Muhasebesi
 Bankalarda Kapsamlı Kar Kavramı, Ertelenmiş Vergi
 Konsolidasyon
 Bankaların Finansal Tabloları, Açıklayıcı Notlar, Risk Açıklamaları
 Genel Değerleme
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
2 - 4 Şubat 2015
Prof. Dr. Göksel Yücel
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
138
MUH 1.4
Temel Banka Muhasebesi
AMAÇ
Seminerin amacı, katılımcılara, Temel muhasebe kavramlarını, süreçlerini, kayıt
yöntemlerini örnek çalışmalarla açıklamak, muhasebe evrakları, kanuni defterler ve
finansal tablolar hakkında bilgi edinilmesini sağlamaktır.
KATILIMCILAR
Bankanın tüm faaliyetleri muhasebe ilkeleri içerisinde açıklanıp izlendiğinden ve söz
konusu eğitim temel eğitim olduğu için, bu konuda bilgi sahibi olmak isteyen tüm
çalışanlar seminere katılabilir.
İÇERİK














Muhasebenin Tanımı, Süreçleri, Amacı,
Muhasebenin Temel İlkeleri,
Hesabın Tanımı, Özellikleri, Unsurları,
Muhasebe Yöntemleri,
 İşletme Hesabına Göre Hesabın Unsurları,
 Bilanço Esasına Göre Hesabın Unsurları,
Muhasebe Kayıt Sistemleri,
Aktif / Pasif Hesaplar
Mali Tablolar, Bilanço, Bilançodaki Varlık ve Borçlar,
Gelir Tablosu,
Bankada kullanılan Muhasebe Evrakları,
 Fişler,
 Kanuni Defterler,
 Vaziyet Raporları,
Defter Kayıt Kuralları,
Defterlerin Açılış ve Kapanış İşlemleri,
Vaziyet Raporları,
Bankacılıkta Tek Düzen Hesap Planı,
Hesap Numaralama Sistemi,
139
 Örnek Çalışmaları;
 Dönen Değerler,(Likit değerler / Menkul Kıymetler)
 Krediler, Karşılılar,
 Yatırım Amaçlı Değerler,(İştirakler, Sabit Kıymetler)
 Mevduat ve Diğer Yabancı Kaynaklar ( Mevduat, Alınan Krediler)
 Öz Kaynaklar (Sermaye, Yedekler, Yeniden Değerleme)
 Faiz ve Faiz Dışı Gelirler, (Reeskontlar)
 Faiz ve Faiz Dışı Giderler, (Reeskontlar, Amortismanlar)
 Nazım Hesaplar,
 Genel Değerlendirme
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
11 - 13 Şubat 2015
Mehmet Yalınçkol
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
140
MUH 2.61 Uluslararası Finansal Raporlama Standartları`na
(UFRS) Göre Hazırlanmış Mali Tabloların Analizi
AMAÇ
Seminerin amacı, Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının doğru şekilde
uygulanmasını sağlamak ve uygulamaları sırasında karşılaşabilinecek sorunlara yönelik
çözüm önerilerinin katılımcılara aktarılmasıdır. Özellikle bankaların mali analiz ve tahsis
bölümlerinde çalışan, kurumsal ve ticari kredi süreci değerlendiren çalışanların faaliyet
raporlarından yola çıkarak kredi analizi yapmalarında yardımcı olacak bilgiler aktarmak.
VUK` çerçevesinde hazırlanan mali tablolardan farklılıkları ortaya koymaktır. Yeni Türk
Ticaret Kanunu ile tüm işletmelerde muhasebe işlemleri ve finansal raporlamaya ilişkin
olarak uygulanması zorunlu kılınan Türkiye Muhasebe Standartları (TMS) ve Türkiye
Finansal Raporlama Standartları (TFRS) ile ilgili bilgilendirmek ve Standartların
uygulanmasına ve analizine ilişkin yetkinlik kazandırmaktır.
KATILIMCILAR
Seminere bankaların mali analiz ve kredi tahsis bölümleri ile kurumsal ve ticari kredi
süreci değerlendiren çalışanlar katılabilir.
İÇERİK
















Kavramsal Çerçeve
Finansal Tabloların Sunumu
Stoklar
Nakit Akım Tablosu
Net Dönem Karı/Zararı, Önemli Hataların Düzeltilmesi ve Muhasebe Politikalarında
Değişiklikler
Bilanço Tarihinden Sonra Ortaya Çıkan Olaylar
Ertelenmiş Vergi
İnşaat Sözleşmeleri
Maddi Duran Varlıklar
Borçlanma Maliyetleri
Kiralama Sözleşmeleri
Sektörel ve Bölgesel Raporlama
Hasılat
Fiyat Değişimlerinin Etkileri
Çalışanlara Sağlanan Haklar
Mali Tabloların Konsolidasyonu
141




Finansal Araçlara İlişkin Mali Tablolarda Açıklamalar
Finansal Araçların Mali Tablolarda Gösterimi
Varlıklarda Değer Düşüklüğü
Faaliyet Raporları Üzerinden Uygulamalar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
23 - 24 Şubat 2015
Prof. Dr. Barış Sipahi
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
142
SATIŞ - PAZARLAMA
(SPZ)
143
SPZ 2.125 İletişimin Yeni Gerçeklerine Uygun Taze Bir
Stratejik Planlama Modeli (YENİ)
AMAÇ
Bugün hangi pazarlama seminere gitseniz veya hangi marka gurusunun kitabına el
atsanız Heraklitus`un şu sözüne rastlıyorsunuz: "Değişmeyen tek şey değişim." Herkes
teknolojinin pazarlama iletişimine getirdiği yeniliklerden, nörobilimin beynin çalışma
şekliyle ilgili yeni bulgularının bize açtığı ufuklardan, iletişimde duyguların artık ne kadar
önem kazandığından gelişen pazarlarda yeni yeşeren orta sınıfın post-modern yaşam
tarzından bahsediyor. Ancak tüm bu değişimleri anlamaya çalışırken iletişim planlama
yöntemlerimizi çok değiştirmedik. Etrafımızdaki tüm şartlar değişirken stratejik planlama
modelimizi değiştirmememiz, iletişim yatırımlarının ziyan olmasına yol açıyor. Bu eğitim,
pazarlama eko-sistemindeki değişenleri ve değişmeyenleri hesaba katan yeni bir
stratejik planlama sürecini ve ilgili yöntemleri iletişim profesyonelleriyle tanıştırmayı
hedefliyor.
KATILIMCILAR
Pazarlama iletişimi sürecinde kararlara etkisi ve katkısı olan profesyoneller seminere
katılabilir.
İÇERİK
 Yeni Dünyaya Meydan Okuyan Marka Profesyonelinin Görevleri:
 Zihnin Karanlık Derinliklerindeki Gerçeği Bulup Çıkarmak
 İrrasyonel Tüketicinin Davranışlarını Öngörebilmek.
 Marka Piramidinin Ötesinde Düşünebilmek
 Tüketiciyi Anlamak:
 Önce İnsan, Sonra Tüketici
 Ne Korktuğumuz Kadar Şüpheci, Ne Sandığımız Kadar Cahil
 Ne Arzuladığımız Kadar Öngörülebilir, Ne De Korktuğumuz Kadar Karmaşık
 İlk Çağlardan Beri Bizi Aynı Dürtüler Yönlendiriyor
 7 Temel Dürtü (Desmond Morris)
 Kategoriyi Anlamak:
 Kelimelere İnanmak Tehlikeli ve Yasaktır
 Neye Benziyor Bu Ürün: 7 Temel Metafor (Zaltman)
 Markayı Anlamak:
 Önce İçeriden Bak, Sonra Dışarıdan
 Rakiplerinin Stratejisini Yazamayan, Kendi Stratejisini Yazamaz
 Hikayemiz Okuyucuyu Hoş Bir Yolculuğa Çıkarıyor Mu?
 7 Temel Duygu (Parrot)
144
 Stratejiyi Yazmak:
 Evet Doğru, Tek Cümle Yeter
 Kalpten Kalbe Marka Mektupları
 Marka Cümlesini Arıtmak
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
19 Ocak 2015
Haluk Sicimoğlu
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
145
SPZ 2.126 Mobil Düşün, Mobil Dönüş! Değişen Tüketici ve
Pazarlama Anlayışında Parlayan Yıldız:
Mobil Pazarlama (YENİ)
AMAÇ
Mobil cihazlara ve servislere olan talep gün geçtikçe artmakta, artan bu talep mobil
pazarın tüm dünyada hızlı bir şekilde büyümesini sağlamaktadır. Dünya çapında tam
anlamıyla bir `mobil devrim` yaşanmaktadır ve `mobil dönüşüm` başlamıştır.
Katılımcıların seminer sonunda mobil pazarlama hakkında gerekli teorik bilgi birikimine
sahip olmalarının yanı sıra entegre mobil pazarlama kampanyalarının planlanması,
oluşturulması ve uygulanması konularında pratik bilgiler edinmeleri amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Seminere kurumsal iletişim, pazarlama, segment yönetimi, halkla ilişkiler, insan
kaynakları, alternatif dağıtım kanalları, medya satınalma departmanlarında çalışanlar ve
yaşanan mobil devrim ile ilgili bilgi sahibi olmak isteyen tüm çalışanlar katılabilir
İÇERİK
 Mobil Uygulamalar
 Türkiye ve Dünya’da Mobil Uygulama Kullanım Durumları
 Tüketicilerin Mobil Uygulamalara Karşı Olan Tutumları
 Mobil Uygulamaların Pazarlanması
 Mobil Uygulamalar Vasıtasıyla Pazarlama
 Mobil Site mi Mobil Uygulama mı?
 Mobil Reklam
 Mobil Reklam Nedir? Ne için Kullanılır?
 Türkiye ve Dünya’da Mobil Reklam Kullanım Oranları
 Mobil Reklam Çeşitleri
 SMS-MMS-IVR
 Mobil Display Reklamlar
 Mobil Video Reklamları
 Mobil Ödeme - Mobil Bankacılık- Mobil Ticaret
 Mobil Ticaret Kapsamı
 Mobil Cihazlar Üzerinden Alışveriş
 Değişen Tüketici – ‘Mobilesumer’
 Alışveriş Esnasında Mobil Cihazlardan Faydalanma
 Showrooming Gerçeği
 ZMOT (Zero Moment of Truth) Kavramı
 Mobil Ödeme
 Mobil Bankacılık
146
 Mobil Pazarlamada Ölçümleme
 Ölçümleme Kavramı - Önemi
 Mobil’de Ölçümleme Nedir? Neden Önemlidir?
 Mobil Ölçümleme Kanalları
 Mobil Ölçümleme Araçları
 Mobil Trendler ve Mobil Pazarlamanın Geleceği
 Mobil Dünya’da Yer Alan Trendler
 Türkiye ve Dünya’da Mobil Pazarlama Nereye Gidiyor?
 Entegre Mobil Pazarlama Kampanyalarının Hazırlanması
 360’ İletişimde Mobil Pazarlamanın Yeri
 Örnek Vaka Analizleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
2 Şubat 2015
Eren Koçyiğit
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
147
SPZ 2.122 İş Yaşamında Fikrini Satabilmek ve
İkna Edebilmek
AMAÇ
Satış ve ikna konusu yıllardır, pazarlama ve satış departmanına özgü bir kavram gibi
kabul edilmektedir. Günümüzde, günlük hayatta ve iş yaşamında farkında olarak ya da
olmayarak satış süreçlerinin ve özellikle ikna süreçlerinin için de bizzat yer almaktayız.
İş yaşamında fark yaratabilmek için bu süreçleri iyi analiz edebilmek ve doğru şekilde
uygulayabilmek tüm departmanlar için
büyük fayda sağlayacaktır. Seminerde satış
yapabilmek ve ikna edebilmek konusunda farkındalık yaratmak ve nasıl fark yaratılabilir
konularına değinilecek, tecrübe paylaşımında bulunulacaktır.
KATILIMCILAR
Seminere kendisini güncellemek isteyen, farklı bakış açılarıyla zenginleşmeyi dileyen, bir
ürünü, projeyi ve fikiri çok daha etkili şekilde satabilmeyi ve ikna edebilmeyi hedefleyen
tüm çalışanlar katılabilir.
İÇERİK
 İş Yaşamında Fark Yaratmak
 Hayatın Tüm Evrelerinde Satış Sürecinin Önemi
 Bizleri Nasıl Etkiliyor?
 Satış Bakış Açısının İş Hayatında Faydası
 Başarılı Örnekler
 İş Hayatında Nasıl İlham Alınır?
 Bu Süreci Nasıl Uygulayabilirim?
 Dinlemek
 Dinlemenin Önemi
 Dinleyen İnsanın Yarattığı Fark
 Satış ve İkna Sürecinde Dinlemek Neden Önemlidir?
 Şaşırtan Sorular Sormak
 Soru Sormanın Önemi
 Şaşırtmak Neden Önemlidir?
 Soru Sormak Sanatı Nedir?
 Nasıl Fark Yaratılır?
 Hayal Gücünün Etkisinden Faydalanmak
 Anlamak
 Dinlediklerimizin Analizi
 Gözlemlediklerimizin Analizi
 Sorularla Olayın Netleşmesi
 Anlamak Evresi
148
 Satış ve İkna Süreci
 Başlangıç Evresi
 Etkin Bir Başlangıç için İpuçları
 İlk İzlenimler
 Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
 Yüz Yüze İletişimde
 Sosyal Medyada
 Uyum Sağlamak
 Dinlemek
 Gözlemlemek
 Soru Sormak, Anlamak
 Uyum için de İletişim
 İhtiyaç Belirlemek ve Yaratmak
 Satış ve İkna Sürecinde Uygun Ortamı Hazırlamak
 Doğru Zaman
 Doğru Mekan
 Doğru Mesaj
 Doğru İklimi Yaratmak
 Satış ve İkna Sürecinde Özellik ve Fayda Analizi
 Fayda Üzerine Odaklanmak
 Süreçte Hikayelerin Gücünden Faydalanmak
 Sınırlılık İlkesi
 Satış ve İkna Sürecinde Deneyim Yaratmak
 Deneyim Yaratmanın Katacağı Değer
 Başarılı Örnekler
 Karar Sürecince Etkileyici Kişileri Bulmak
 Süreci Etkileyenler
 Otorite Desteği
 Uzlaşmak
 Satış ve İkna Sürecinde Kapanış
 Gelecek için Planlama Yapmak
 Mevcut Durumu Takip Etmek
 Gerektiğinden Değişiklik Yapmak
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
6 Şubat 2015
Evre Kızıltepe
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
149
SPZ 2.127 Marka İletişimi için İçgörü Bulmak ve
Değerlendirmek (YENİ)
AMAÇ
Bir iletişim çalışmasının başarılı olması için hedef kitlesini derinden etkilemesi gerekiyor.
Bu etkiyi sağlayabilmenin yolu hedef kitleyle gerçek bir empati kurmaktan geçiyor.
Empatiyse ancak tüketiciye kendisiyle ilgili yalın bir içgörüyü çarpıcı bir şekilde sunarak
mümkün oluyor.
Ancak maalesef son yıllarda aşırı ve yanlış kullanım nedeniyle içgörü kavramı anlamını
yitirmeye başladı. Bu yanlış kullanım nedeniyle markaların tüketiciyle gerçek bir empati
kurabilmesi zorlaştı.
Bu düşünceden yola çıkarak bu eğitim şu amaçlar doğrultusunda geliştirilmiştir:
Katılımcıyı içgörü denilen kavramın gerçek ve orijinal anlamıyla yeniden tanıştırmak,
katılımcının, öldürücü içgörüyü bulma konusunda iletişim ortaklarıyla beraber verimli
şekilde çalışabilmesine katkıda bulunmak, katılımcıya sunulan yaratıcı çalışmaların
içgörü kalitesi açısından doğru değerlendirmesini sağlamak.
KATILIMCILAR
Seminere, iletişim ajanslarıyla birlikte çalışan, markanın yaratıcı çalışmalarına yön veren
ve bu çalışmaları değerlendiren ekibin için de yer alan profesyoneller katılabilir.
İÇERİK












İçgörüye Neden İhtiyaç Var?
İçgörü Ne Değildir?
İçgörü Nedir?
Stratejik ve Yaratıcı İçgörü Arasındaki Fark
Stratejik İçgörü Nasıl Avlanır?
Araştırmada Projektif Tekniklerin Kaçınılmazlığı
Etnografı/Gözlemsel Araştırmalarda Başarı Unsurları
Tüketici ile Birlikte Yaşama Fikri
Marka ve Tüketici İçgörülerinin Eşleşmesi
Yaratıcı İçgörü Teknikleri
İçgörünün Yaratıcı Yönlendirme için Kullanılması
İçgörünün Yaratıcı Çalışmayı Değerlendirmek için Kullanılması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
16 Mart 2015
Haluk Sicimoğlu
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
150
SPZ 2.124 Satıştan Yöneticiliğe
AMAÇ
Satış ekibini yönetmekle farklı karakterlerdeki ve görevlerdeki ekipleri yönetmek
arasında farklar olduğu gibi, satış yapmakla satış ekibini yönetmek arasında da büyük
farklar vardır. Satıcı "özgür" olmayı isterken satış yöneticisi ekibinin uyumlu bir bütünlük
için de satış hedeflerini gerçekleştirmek ve geleceği doğru öngörmek ister.. Bugüne
kadar hiç satış ekibi yönetmediyseniz ya da bizzat sadece satışla uğraştıktan sonar terfi
ederek bir ekibin yönetiminin sorumluluğunu aldıysanız ne yapacaksınız? Seminerde bu
konu üzerinde durulacaktır.
KATILIMCILAR
Seminere, satıştan yöneticiliğe geçen ya da geçecek olan bankacılar katılabilir.
İÇERİK
 Giriş
 Müşteri Odaklı Satış Yaklaşımı
 Satış ve Pazarlama Kavramları
 Günümüz Müşteri Analizi
 Satış Yaklaşımları
 Satıcı Kimliği
 Satıcı Görevsel Sorumlulukları
 Profesyonel Satış Yönetimi
 Satıştan Yöneticiliğe
 Yönetici Kimdir? Lider Kimdir?
 Liderlik Kuramları
 Etkili Liderlik Özellikleri
 Satış Yöneticisinin Görevsel Sorumlulukları
 Planlama
 Uygulama
 Değerlendirme
 Denetim
 İletişim ve Koordinasyon
 Gelişim ve Regrasyon
 Satış Motivasyonu
 Motivasyon Kavramı
 Motivasyon Etkisi
 Motivasyon Araçları
 Motivasyon Yöntemleri
 Esneklik ve Uyum -Empedanso
 İletişimin Motivasyona Etkisi
 Satış Toplantısı Yönetimi
 Neden Toplanıyoruz?
151






 Toplantı Türleri ve Amaçları
 Gündem Belirlemek
 Toplantıyı Planlamak
 Toplantı Daveti
 Toplantı Düzeni
 Toplantıda Zaman Yönetimi
 Yöneticiden Beklentiler
 Aktif Katılımın Teşvik Edilmesi
 Etkin İletişim İlkeleri
 Güç Durumlarla Başa çıkma
 Karar Alma & Grup Kararı Oluşturma
 Değerlendirme
 Raporlama ve Takip
Denetim ve Takip
Hedeflerle Yönetim
 Hedef Odaklı Satış Görevi Atama
 Satış Takibi
 Satış Sonuçlarının Ölçülmesi
 Satış Tahminleme Yöntemleri
 Geri Bildirim
Satış Planlama ve Zaman Yönetimi
 ZY Kavramı ve Tanımı
 Zaman Bileşenleri
 Pareto Etkisi
 ZY Yaklaşımları
 Etkin ZY lkeleri ve Davranışları
 Kronos ve Kairos
 Önceliklendirme ve Konumlandırma
 Rut ve Bölge Planı Hazırlama
 Zaman Hırsızları
Satış Yöneticisinin Eğitsel Fonksiyonlar
 Yetkinlik Analizi
 Eğitim İhtiyaçlarının Tesbiti
 Eğitim Yöntemleri
 Eğitimin Planlanması
 İçerik Oluşturma
 Eğitim Uygulaması
 Eğitimin İşe Aktarımı
Satış Performansı Değerlendirme
 Perf. Değerlendirme ve Perf. Yönetimi
 Yüksek Performanslı Org/Ekip/Birey
 Perf. Yönetim Sistemi
 Perf. Değerlendirme Teknikleri
 Perf. Değerlendirme Süreci
 Perf. Değerlendirme Görüşmesi
 Perf. Problemlerinin Belirlenmesi
 Perf. Değerlendirme Sorunları
 Perf. Ödüllendirme Modelleri
 Perf. Geliştirme Planı
Kariyer Yönetimi
152
 Satış Organizasyonunda Ekip İçi İlişki Yönetimi & İletişim
 Kişilik / Tutum Davranış
 Konfor Alanı / Ortak Alan Y.
 Kişilik Tipleri ve Özellikleri
 İletişim Kuramı
 İletişim Araçları
 İletişimde Etkinlik
 Sorun Çözme ve İkna
 Organizasyonel Sorunlar
 Çatışma Yönetimi
 İş Kavramına Yeni Bir Bakış
 Fikirlerin Keşfi
 Fikirlerin Geliştirilmesi
 Fikirlerin Satılması
 Satıcı Adayları için İş Görüşmesi Teknikleri
 Yetkinlik Standartlarının Belirlenmesi
 Aday Daveti
 Aday Hk Araştırma
 Aday Karşılama
 Amaç Tesbiti ve Ortak Alan Oluşturma
 Bilgi Toplama Yöntemleri
 Soru Sorma
 Gözlem Yapma
 Dinleme
 Değerlendirme
 Geri Dönüş ve Bilgilendirme
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
30 - 31 Mart 2015
Erdinç Kutal
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
153
YÖNETİM SÜREÇLERİ-YETKİNLİK-GELİŞİM
(YG)
154
YG 2.318 Y Kuşağının Mentoru Olmak (YENİ)
AMAÇ
Y kuşağının iletişim kurmayı tercih ettiği dil, daha önceki kuşaklardan biraz daha farklı.
Yüz yüze iletişimin yanı sıra, sosyal dili konuşmayı, çevreye duyarlı olmayı, dünya
vatandaşı gibi hareket etmeyi ve pozitif bir iletişim diliyle etkileşim için de olmayı
çoğunlukla tercih ediyorlar.
Eskiden bilgiye ulaşılması çok zor iken, günümüzde internet sayesinde ülke, sınır hatta
zaman farkı olmadan bilgiye erişim söz konusu. Tam da bu noktada Y kuşağı ile
iletişimde gerçekten insani iletişime ihtiyaç duyulacak bir yöntem "Mentorluk" devreye
giriyor. Bu aslında çift yönlü yapılabilirse her iki kuşağa da katkı sağlayabilecek bir
yöntem. Seminer, daha önce X,Y,Z kuşaklarına yönelik eğitimlere katılmış olan ya da ilk
defa konuya ilgi duyuyor olan tüm katılımcılara hitap edecek şekilde planlanmıştır.
KATILIMCILAR
Seminere Y Jenerasyonu ile çalışan, ekiplerinde ya da özel hayatlarında Y jenerasyonu
ile iletişim için de olan tüm çalışanlar katılabilir.
İÇERİK
 Y Kuşağını Anlamak
 Paylaşmak Y Kuşağı için Çok Önemli
 Olayları Anında Paylaşmak
 Sürece Dahil Olmak İstekleri
 Hız, Bir Şeyi Kaçırmamak Hissi
 Y Kuşağı Dile Getirse de, Paylaşmak Aslında Tüm Jenerasyonlar için Ne
Kadar da Değerli
 Görülmek
 Fark Edilmek
 Onaylanmak
 Beğenilmek, Like Edilmek

Ödüllendirilmek
 Geri Bildirim Almak Mümkünse Pozitif
 Sık Aralıklarla Geri Bildirim
 Mümkünse Pozitif Geri Bildirim
 Sosyal Medya Bakış Açılarını Nasıl Şekillendirdi?
 Sürdürülebilirlik
 Başlanan İşlerin, İlişkilerin Sürekliliği
 Güven Ortamı Yaratabilmek, Sürdürmek
 Geleceğe Bakış
 Ne Gibi Yenilikler Bizi Bekliyor?
 İş Hayatının “In” ve “Out”Ları
155







 Gençler Ne Tarz Şirketleri Çekici Buluyorlar?
Y Kuşağı ile İletişimde Esneklik
 Genel Kurallarımız Olsun, Olsun da…
 Esneklik Kavramı
 Hedef Kitleye Yönelik Farklı Mesajlar
 Hedef Kitleye Yönelik Stillerde
İş Hayatındaki Jenerasyonlar
 Jenerasyonların Kısaca Bakış Açıları
 Baby Boomerlar, X,Y,Z Jenerasyonu
Mentorluk ve Koçluk Arasındaki Fark Nedir?
 Koçluk Nedir?
 Mentorluk Nedir? İki Kavramı Netleştirelim
 Günümüzde Y Kuşağının Mentoru Neler Yapsa Etkili Olur?
Y Kuşağının Mentoru Olmak
 Mentorluğun Gençler Açısından Değeri
 Google, Wikipedia Diye Bir Konsept Var, Farkında Olmak
 İlk Görüşmenin Önemi
 Nelere Dikkat Etmek Fark Yaratır?
 Beden Dili
 Ses Tonu
 Mekan, Lokasyon
 Zamanlama
 Nasıl Bir Süreç İzlenebilir
 Gençler X Jenerasyonu ve Baby Boomerlara İsterlerse Neler Katar Neler
 Gençler De “Bazı Konularda” Bizlerin Mentoru Olsa Ne İyi Olur
İletişimde Hikayelerin Gücü
 Gençlerle İletişimde Hikayelerin Gücü İnanılmaz
 Filmlerin, Kısa Videoların Da
 Blogların Gücü Sandığımızdan Fazla
 Sosyal Medyanın Gücü Hayatın Her Alanında Hissediliyor
Etkin ve Kalıcı İletişim için Tekrarlar
 Mesajların Tekrarı Önemlidir
 Ritüeller Oluşturulması Fark Yaratır
Gelişim Takip Görüşmesi
 1 Ay Sonra Dileyen Katılımcılarla Grup Halinde 2 Saatlik Gelişim Takip
Görüşmesi
 Deneyimlerin Paylaşılması
 Çözüm Önerilerinin Ortak Akıl ile Ortaya Çıkarılması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
5 Ocak 2015
Evre Kızıltepe
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
Not: İsteyen katılımcılar ile 12 Şubat 2015 tarihinde 17.00-19.00 saatleri arasında takip
buluşması yapılarak eğitim sonrası uygulamalar, deneyimler eğitmen ile
paylaşılabilecektir.
156
YG 2.317 Zaman Neden Yetmiyor? Performansı ve Zamanı
Yönetebilmek (YENİ)
AMAÇ
Semineri amacı, zamana ve hayata daha doğru bir bakışla ve doğru tekniklerle
yaklaşarak, daha etkin sonuç üreten çalışma alışkanlıkları yaratmak, verimliliği artırmak,
kişisel performansı yükseltmek ve zaman yönetimi konusunda uygulanabilir beceriler
kazandırmak, zamanı istenilen sonuçlar için planlayarak etkin ve verimli çalışabilme
konusunda davranış değişikliği yaratabilmektir.
Bu seminer sonunda katılımcılar; zamana ve etkinlik kavramına bakış açılarını
sorgulayabilecek, daha proaktif davranarak manevra kabiliyetini güçlendirebilecek,
hedeflerini ve kendilerini hedeflerine götürecek kilit alanlarını belirleyebilecek, işlerini
önceliklendirebilecek, zor -süreç gerektiren işlerini planlayabilecek, zamanı doğru
yönetebilmek için beyni etkin kullanabilecek, masa düzeni, bilgisayar dosyalarını ve
dosyalama sistemini önceliklendirme yapabilecek şekilde etkinleştirebilecek, gün, hafta,
ay ve yıllarını etkin bir biçimde planlayabilecek, kişisel zaman çalıcılarını yönetebilecek,
zamanı performanslarını geliştirmek için kullanabilecek, şube için deki toplantıların etkin
olmasını sağlayabilecektir.
KATILIMCILAR
Seminere, tüm banka çalışanları katılabilir.
İÇERİK
 Zaman Yönetimi Konusunda Farkındalık
 Zamanı Yönetebilir miyiz?
 Bir Günü Nasıl Geçiriyoruz.
 Zaman Nedir?
 Zaman=Hayat
 Zamanı İstediğimiz Sonuçlara Ulaşmak için Kullanmak
 Kendimi Değerlendiriyorum
 Zamanı Yönetirken Kullandığım Sistem ve Yönetemler
 İdeal Yaşam Dengesi
 Zamana Bakışımız
 Geçmiş, Şimdi, Gelecek
 Şimdi için Küreklere Asılmak
 Zamanı Yönetirken Sahip Olunması Gereken Zihinsel Yaklaşım
 Eylem ve Söylem İnsanı
 Öncelikler
 Yaşam Üçgeni (Hedeflerim- Yapmak istediklerim ve Yaptıklarım)
 Bir Günde Yaptıklarım
 Covey Matriksi
157





 Acil ve Önemli Kriterlerini Kullanmak
 Önceliklendirme Matriksini Oluşturmak
 Acil / Önemli , Acil Olmayan / Önemli , Acil / Önemli Olmayan , Acil
Olmayan / Önemli Olmayan İşleri Tanımlama,
 Doğru Önceliklendirme
 Pusulanın Gösterdiği Kutu (Şirkete Katma Değer Yaratabilmek)
 Zor Süreç Gerektiren, İlerlemenin Kolaylıkla Görülemediği, Çabuk
Vazgeçtiğimiz ve Yapmak istemediğimiz 2. Kutu İşlerinin Planlanması
 First Prensibi ile Çalışma
 Örgütsel Zamanı Doğru Yönetebilmek için Doğru Dil, Doğru İletişim
 Zamanla Konuşmak
Etkin ve Verimli Olmak
 Zaman Yönetiminde Verimlilik ve Etkinlik Kavramı
 Etki Alanında Sonuş Üretebilmek
 Akıllı Çalışmak
 Doğru İşleri Yapmak
 Pareto Prensibi ve Zaman Yönetimi
Hedef Belirleme
 Etki Alanında Doğrı Sonuçlar Üretebilmek için Yapılması Gerekenler
 Ne Yapacağını Bilmek
 Hedeflerle Çalışmanın Bireysel ve İş Hayatına Katacakları
 Hedef Nedir?
 Hedef Nasıl Olmalıdır?
 Hayalden Hedefe Giden Süreci Doğru Tanımlamak ve Doğru
Yönetebilmek
 Hedef Önündeki En Büyük Engel (Zihinsel Yaklaşımlarımız-Cam Tavan
Sendromu)
 Hedefler ve Motivasyonu Doğru Yönetebilmek (Hedefleri Görünürkılmak)
Beynin Doğru Kullanılması
 Beyni Doğru Kullanmanın Zaman Yönetimine Katkısı
 Etkin ve Verimli Sonuçlar Üretebilmek için Beyni Doğru Kullanmak
 Beynin Çalışma Sistemine Uygun:
 Masa Düzeni
 Bilgisayar Dosyaları
 Dosyalama Sistemleri
 Gelen E-Posta Mesajlarının Planlanması
 Sistematik Çalışmanın Faydaları
Karar Tabanı
 Hedeften Faaliyete Yolculuk
 Performans Hedefleri ve Performans Yönetimi
 Görev ve Faaliyetler / Doğru Görev ve Faaliyetlerle Çalışmak
Zaman Planlaması
 Planlamanın Tanımı
 Zaman Planlaması için Doğru Reçete:
 Benim ve Başkalarının Zamanı
 Şube için deki Zamanı Doğru Planlayabilmek
 Küçük Zaman Dilimlerini Doğru Değerlendirebilmenin Yöntemleri
 İş ve Süreç Operasyonu
 Örgütsel Zamanı Hayata Geçirebilmenin Yöntemleri
158
 Planlama Dönemleri:
 Uzun ve Kısa Vadeli Planlama
 Avantaj ve Dezavantajları
 İş ve Planlama Dönemi /Doğru Seçimi Yapabilmek
 Planlamaya Ayrılması Gereken Süreler / Planlama Yöntemi
 Yıllık, Aylık, Haftalık ve Günlük Planlama
 Planlama Araçlarının Kullanımı (Ajanda ve Outlook)
 Etkin ve Verimli Sonuçlar için Outlook ve Ajanda
 Zaman Çalıcılar
 Bölünmelerin Seyir Defteri
 Bölünmelerin Yarattığı Motivasyon ve Performans Kaybı
 Planlarınıza Uymanızı Engelleyenler Neler?
 Toplantılar
 Telefonlar
 E-Postalar
 Yanlış Delegasyon
 Hayır Diyememek vs.
 Zaman Çalıcılarla Başa Çıkma Önerileri
 Kırmızı ve Yeşil Alan Uygulamaları
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
8 - 9 Ocak 2015
Sertaç Sarı Girit
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
Not: İsteyen katılımcılar ile 9 Şubat 2015 tarihinde 17.00-19.00 saatleri arasında takip
buluşması yapılarak eğitim sonrası uygulamalar, deneyimler eğitmen ile
paylaşılabilecektir.
159
YG 2.331 Liderlik 3.0 (YENİ)
AMAÇ
Seminer, yöneticilerin farklı dinamiklerin ve farklı hedeflerdeki kişilerin birbirini zorladığı
ortamlarda onları etkileyebilmek, doğru yöneticilik, liderlik, dinleme, delegasyon,
yönlendirme, ikna ve motivasyon tekniklerini öğrenmelerini, işe ve bölümlerine
uygulamalarını sağlamakta ve bunlarla ilgili gelişim-takip planlarını yapmakta, eksik
yönleri geliştirmektedir. Ayrıca, yöneticilerin çalışan verimliliği ile mutluluğu, farklı
beklentiler-esneklik ile standartlar, kârlılık ile riskler, mevcut neslin ihtiyaçları ile yeni
neslin beklentileri gibi birbirleri ile direkt çelişen dinamikleri yönetebilmelerini
hedeflemektedir.
Edinilecek kazanımlar: kendimizin ve ekibimizdeki yetkinliklerin farkına varmak,
çalışanların gelişmeleri ve geri bildirim karşısındaki duygusal direncini aşabilmek, kurum
için çatışmaları yönetebilmek ve ikna edebilmek için pratik yöntemler edinmek, ekipte
motivasyonu sağlayabilmek için
en uygun motivasyon yönetimini öğrenmek, farklı
delegasyon stillerini ve duruma en uygun stili öğrenmek, yeni nesli anlamak,
yönetebilmek ve motive edebilmek, eğlenceli ve keyifli bir iş ortamı sağlamak, yönetici
vizyonumuzu genişletmek, çelişki çözebilmek, bir yönetici olarak ekibin ve kendi
kariyerini yönetebilmek, yaşamda farklılaşabilmek.. Seminer özetle önce içimizdeki lideri
keşfettirip sonra çevremize liderlik ve yöneticilik yapabilmemiz için uygulamalar, teknikler
ve kişisel planlar sunmaktadır.
KATILIMCILAR
Eğitime bankaların tüm yönetici ve yönetici adayları katılabilir.
İÇERİK
 Temel Bilgiler
 Liderlik, Koç Tipi Yöneticilik, Motivasyon, İnisiyatif Alma Nedir?
 Günümüz İş Dünyasında Neden Önem Kazandılar?
 Değişime ve Gelişime Direnci ve Konfor Alanını Aşma
 Kişilerin Niçin Konfor Alanı Vardır? Değişime Niçin Direnç Gösterirler?
 İşe Yönelik Egzersiz
 Konfor Alanı Nasıl Değiştirilir, Değişime Direnç Nasıl Aşılır?
 Değişim Eğrisi: Gerçekleri İnkar Eden Çalışana Geri Bildirim Nasıl Verilir?
 Değişim Eğrisi İnteraktif Vaka Çalışması
 Kendimi ve Ekibimi Tanıyabilmek, Motivasyon ve İkna
 Ebeveyn-Yetişkin-Çocuk Stilleri + İşe/Ekibe Uygulama
 İnteraktif Grup Egzersizi: Çalışana Özgü Farklı Motivasyon Teknikleri
 Değerlerimi Keşfetme ve İçsel Bütünlük Egzersizi
 Kendimi Daha Doğru Tanımak, Farkıma Varmak
 Karşımızdakinin Değerlerini Anlayarak İkna Edebilmek ve Vaka Çalışması
 İnteraktif Grup Egzersizi: Karşımızdaki Kişi Nasıl İkna ve Motive Olur?
160






 İnteraktif Grup Egzersizi: Katılımcıların Diğer İkna Yöntem Deneyimlerini
Paylaşmaları
Delegasyon Nasıl Yapılmalı ve Koç Tipi Yöneticilik
 İnteraktif Vaka Çalışması: Doğru Delegasyona Engel Olan Unsurlar
 Delegasyon Stilleri ve 4’lü Delegasyon Modeli
 İnteraktif Vaka Çalışması: Konuya ve Kişiye Yönelik Delegasyon
 Koç Tipi Yöneticilik
 Ekip Liderleri için Koç Tip Yöneticilik Modeli
 Egzersiz + Koçluk Formunun (Coaching Worksheet) Kısaca Tanıtımı
 İnteraktif Koçluk Vaka Çalışmaları
Ekip içi ve Bölümler Arası Çatışmaların Yönetimi ve Etkili Karar Verme
 Çatışmaların Dinamikleri ve Nedenleri
 Çatışma Yönetimi Teknikleri
 İnteraktif Çatışma Vakaları ve Çözümü Çalışması
 Ekiple, Bölümlerle Çatışmalar, Üstle, Zor Kişilerle Çatışmalar ve Yönetimi
 Uygulama/Egzersiz
Yeni Nesil Yönetimi
 İnteraktif Grup Çalışması: Yeni Nesil (Y-Jenerasyonu) ile İlgili Durum Analizi
 Yeni Neslin Belirgin Özellikleri; Kırılganlık, İş-Özel Yaşam Dengesi,
Motivasyon Eksikliği, Yaratıcılık vd
 Yeni Neslin Yönetimde Nelere Dikkat Edilmeli?
 Çözümler
Liderlikte Hikayeciliğin Gücü
 Kurumlarda ve Liderlikte Hikayenin Önemi ve Gücü
 Liderlikte Farklı Hikayecilik Türleri
 İşe/Kuruma Uygulama
 Doğru Hikayeyi Belirlemek, Anlatmak ve Aidiyet Yaratmak
 Metaforu Belirlemek ve İşe/Kuruma Uygulama
Oyun Teorisi
 Oyun Teorisi Egzersizi
 Oyun Teorisi Kuramı ve Kurum Yönetiminde Kullanımı
 Kurumlar Arası ve Kurum/Banka İçi Oyun Teorisi Uygulaması
İş’te Eğlence
 Pozitif Motiv Pozitif Motivasyon Kavramı ve Gelişimi
 İş’te Eğlence Modeli’nin Tanıtımı
 Kurum için de ve Dışında Motivasyonun Yükseltilmesi Gerekli Alanların
Tespiti
 Kuruma/Bölüme Yönelik İnteraktif Uygulama ve Çözüm Geliştirme
161
 Vaka Çalışmaları ve Takip Planı
 Kuruma/Banka Özgü Yöneticilik Sorunları Vaka Çalışmaları
 Başarılı Kariyer için Pratik İpuçları
 Eğitimi Uygulamaya Dönüştürecek Takip Programı
 Eğitim Sonrası için Kişisel Gelişim Planlaması (Kişi Bazında, Eğitim Bitiminde,
Opsiyonel)
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
12 - 13 Ocak 2015
Yekta Özözer
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
Not: Gelişim için Takip Oturumu 2 Şubat 2015 17.30 - 19.00 saatleri arasında
yapılacaktır.
Takip oturumunda, ikinci günde verilen çalışmaların takibi, sorunlara yanıt ve gelişime
devam için öneriler, etkili geri bildirim verme ve koç tipi yöneticilik, geri bildirimin nasıl
yapılacağı ve geri bildirim verme interaktif vaka çalışması ile koç tipi yöneticilik için
ortamı ve gerekli güven ilişkisini hazırlama konuları yer almaktadır.
162
YG 2.332 ROI: Eğitim, İK ve Diğer Yatırımların Verimliliğinin
Ölçümlenmesi Çalıştayı
AMAÇ
Eğitim, Gelişim Programları, Organizasyon/Süreç Değişiklikleri gibi büyük maliyetli
yatırımların gerçek verimliliğinin (ROI-Return on Investment) ölçümlenmesi günümüzde
birçok banka veya finansal kurumun en önemli gündem maddelerinden birisidir. Yatırım
Verimliliğinin Ölçümlenmesi (ROI) başta Eğitim, IK veya Akademi yöneticileri, ayrıca
Satış, Pazarlama veya BT için yaşamsal bir konudur, ama ölçümleyebilmek bir o kadar
da zordur. Jack Phillips`in geliştirdiği "ROI Metodolojisi" dünyada bu alanda en etkili
ölçümleme metodu olarak kabul görmekte ve bu alandaki ihtiyacı belirli bir oranda
karşılamaktadır. Metodoloji çerçevesinde son yıllarda ROI konsepti dünyanın birçok
ülkesinde insan sermayesi yatırımları dahil tüm yatırımların ölçümlenmesinde giderek
daha etkili bir şekilde uygulanır hale gelmiştir. Bu durum kurumların yatırım
programlarına ve insana yapılan yatırımların pozitif geri dönüşünün kanıtlanması
yönündeki artan ihtiyacı da yansıtmaktadır.
Çalıştayın hedefleri ve katılımcılarımızın edineceği kazanımlar, ROI çalışmaları için
doğru (eğitim, organizasyon değişikliği, yeni bir program, yeni bir tyatırım vb) projelerin
seçilmesi, bölümünüzün (başta eğitim) yatırımlarında yönetimin saygınlığını kazanması
ve desteğini alması, yatırım bütçesinin gerekliliğini yönetime rakamsal olarak
ispatlayabilmek, ROI metodolojisinin güvenilir olduğunu göstermek, bir projeyi
uygulamadan önce projenin gerçek değerini öngörebilmek, eğitim, Yeni Bir Yatırım veya
Organizasyonel Değişim programları gibi "soyut" (soft) konularda yatırımların verimliliğini
(ROI) gerçekçi bir şekilde ölçebilmek, ROI sürecini karmaşıklaştırmadan olabildiğince
basit yürütebilmek, yatırımın getirilerini diğer faktörlerden izole edebilmek..
KATILIMCILAR
Bankaların, eğitim, akademi yöneticileri veya uzmanları ile IK direktörleri, müdürleri veya
uzmanları eğitimin/çalıştayın asıl hedef kitlesidir. Bununla birlikte, diğer yatırımların
verimliliğini ölçmek isteyen farklı bölümlerden yöneticiler de katılabilir.
İÇERİK
 Giriş ve Öğrenmeye Hazırlık
 Vaka Çalışması
 5 Farklı Ölçümleme Seviyesi
 Vaka Çalışması/Egzersiz
 Somut Veri – Soyut Veri Ayrımı
 ROI Metodolojisi Sürecine Genel Bakış
 ROI Ölçümleme Metodolojisi Adımları
 Kurumda Uygulama için İpuçları ve Uygulama
163
 Egzersiz
 12 Temel Prensip
 Değerlendirme Planlaması
 Program Hedeflerini Geliştirme
 Değerlendirme Planlarını ve Temel Veriyi Geliştirme
 Vaka Çalışması/Egzersiz
 Veri Toplama
 Vaka Çalışması I
 Program Süresince Veri Toplama
 Program Sonrasında Veri Toplama
 Vaka Çalışması II
 5 Seviyede Ölçümleme Sistemi
 Veri Analizi
 Program Etkilerini İzole Etme: Başlangıç Seviyesi
 Vaka Çalışması
 Veriyi Parasal Değere Çevirme: Başlangıç Seviyesi
 Sonuç ve Sürecin Genel Değerlendirilmesi
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
14 - 15 Ocak 2015
Yekta Özözer
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
164
YG 2.283 Çizginin Dışında Olmak - Mükemmel Motivasyon
(İş Hayatında Başarının Anahtarı)
AMAÇ
İş hayatında başarılı olmanın anahtarı istenen performans düzeyinin yakalanması ve
aşılmasıdır. Bu hedefe ulaşmak bunu gerçekten istememize ama daha da çok böyle bir
performans için gerekli enerjiyi hissedebilmemize bağlıdır. Bu seminerin amacı,
katılımcılarda mükemmel performans için bir ön koşul olan motivasyonu yaratmaktır. Bu
programın sonunda katılımcılar: yüksek motivasyonun önemini farklı bir biçimde
algılayacak; MOTİGRAM yöntemiyle kendi motivasyon düzeylerini ölçebilecek; hem
daha yüksek hem de sürdürülebilir bir motivasyon düzeyi için neler yapmaları gerektiğini
öğrenecek; bu yaklaşım ve teknikleri gerçek hayat durumlarında kullanarak kendi
motivasyonlarını yönetebileceklerdir.
KATILIMCILAR
Konuya ilgi duyan tüm çalışanlar katılımda bulunabilir.
İÇERİK
Motivasyon Nedir? Motivasyonla İlgili Doğru ve Yanlış Bilinenler
Motivasyonun Asıl Önemi
Mükemmel Motivasyonla Neyi Kastediyoruz?
Mükemmel Motivasyon Sürdürülebilir Bir şey midir?
Motivasyonu Etkileyen Faktörler
MOTİGRAM Tekniğiyle Kişisel Motivasyonun Ölçümü
Yapabilirlik / İsteklilik Modeli
Motivasyon Formülü: FBI
Motivasyon Formülünü Kendi Durumumuza Uygulamak
 Motivasyon Düşürücülerden Kaçınmak
 Motivasyon Arttırıcılarını Çoğaltmak ve Yeni Motivasyon Faktörleri ile Tanışmak
 Mükemmel Motivasyon için Kişisel Eylem Planlarımız









Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
19 - 20 Ocak 2015
Ahmet Kamil Genç
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
165
YG 2.319 Liderlik Yolunda (Leading the Way)
AMAÇ
Liderlik bilinci ilk önce kendi içimizde başlar. Kişisel liderlik sergilemek öncelikli olarak
içimizdeki gücü fark etmek ve keşfetmektir, nereye gitmek istediğimizi söylemek ve
bilmektir.
İçinizdeki gücü ve liderliği ortaya çıkaracak, kişisel farkındalık yaşayacak ve liderlik
yolunda ilerlerken hiç bitmeyecek bu yolculuk boyunca değişimi pozitif bir güç olarak
kullanabilmek seminerin odak noktasıdır.
Seminerin bitiminde katılımcılar, liderlik bilincinin içsel faktörlerini benimseyecek,
kendisine etki eden faktörlere karşı dengede kalmayı öğrenecek, motivasyon konusunda
farkındalık yaşayacak, çalışma hayatında insan faktörünün önemini kavrayacak,
yönetsel becerilerini sergilerken doğru dili kullanabilecek, etkin yönetimin kilit
unsurlarından haberdar olabilecek, duygu ve düşüncelerini doğru şekilde yönetebilecek,
paradigma ve önyargılarının farkına varabilecek ve algı yönetiminde etkili olabilecek,
güvene dayalı etkin iletişim becerisi sergileyebilecek, doğru geribildirim vermenin
yöntemlerini öğrenebilecek, çalışma hayatında karşılaşılabilecek olumsuzluk
kaynaklarını fark edip, farklı durumlara karşı hazırlıklı olma anlayışını benimseyecek,
olumsuz durumlar sonucunda yaşanan yıkıcı duyguların etkilerini en aza nasıl
indirilebileceği konularında farkındalık kazanacak, iş sonuçlarını iyileştirmek üzere
öneriler geliştirecektir.
KATILIMCILAR
Liderliğini geliştirmek isteyen tüm bankacılar katılabilir.
İÇERİK
 Kişisel Etkinlik ve Liderlik
 İş Hayatında İnsan Kaynağının Önemi
 İnsan Sermayesinin Yönetimi – İnsan Mühendisliği
 Liderlik ve Yönetim Kavramları
 Liderlik
 Liderlik Nedir?
 21. Yüzyılda İş Dünyasında Liderlik Anlayışı
 Kime, Nasıl liderlik
 Kendinizin Lideri Olmak
 Motivasyon
 Değerleriniz ve İnançlarınız
 Öz Gücü Kullanarak Motive Olmak
 İçsel Motivasyonu Sürekli Sağlamak
 Başarılarınız ve Başarısızlıklarınız
 Sosyal Sorumluluklarınız
166
 Vizyona Ulaşmak
 Ne İstediğini Söylemek Becerisi
 Kendinizi Doğru İfade Etmek
 Kısa – Basit ve Empatik Konuşmak
 Enerji Vermek – Enerji Yaymak
 Yaşamınızda Yeni Caddeleri Keşfetmek
 Fizksel ve Ruhsal Dengenizi Sağlamak
 Doğru Hedeflendirmenin Önemi
 Hedeflere Ulaşmak için Aşılması Gereken Zihinsel Engeller
 Liderlik Yolunda Kendini Tanımak
 İçimdeki Ses Analizi (test)
 Aceleciler
 Mükemmelliyetçiler
 Memnun Edenler
 Güçlüler
 Davranışsal ve Performans Gelişiminiz
 Sürekli Geliştirme Modeli
 Rasyonel ve İrrasyonel İç Sesler
 Düşün/Hisset/Davran
 Düşünceyi Yeniden Yapılandırmak (otomatik düşünceler/yapıcı alternatif)
 Duyguları Yeniden Yapılandırmak
 Liderlik için Davranış
 Hayata Bakış Açınız
 Yaklaşan – Uzaklaşan
 Proaktif – Reaktif
 Genel / Detay
 İçsel / Dışsal
 Kendi Tarzımı Tanıma
 Kendimi Anlamak – İlişki Farkındalığı (özdeğer; özsaygı ve öztakdir)
 İlham Vermek
 Hikâye Anlatmak
 Metafor Sanatı
 Koçluk ve Öğretmek
 Yol Göstermek
 Rol Model Olmak
 Modelleme
 En İyileri Modellemek
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
21 - 22 Ocak 2015
Serap Gökmen
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
167
YG 2.189 Olumlu İletişimin Gücü
AMAÇ
Bu seminerle, kişiler kendilerini, diğerlerini daha iyi tanıyacak; bireysel yaşam amaçlarını
günlük davranışları ile uyumlu hale getirip güçlenecek, bu güçle olumlu iletişim kurmaya
hazır olacaklardır.
KATILIMCILAR
Konu ile ilgili tüm bankacılara yöneliktir.
İÇERİK
 İnsan Olmanın Farklılığı
 Doğru Algılama,
 Algıda Dördüncü Boyutun Kazanılması
 Coşkuların Varlığı
 Varoluş Nedenlerinin İncelenmesi
 Amaç Saptamak
 Amaç Saptamada Çıkmaz Sokaklar
 Kendine ve Başkalarına Karşı Olan Önyargıların Havalandırılması
 Yaşamsal Çoşkunun Kazanılması
 Farkındalık
 “Anlat ki Anlasınlar”
 “Dinle ki Anlayasın”
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
22 - 23 Ocak 2015
Prof. Dr. Mehmet R.
Gürkaynak
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
168
YG 2.320 Bütünsel Liderlik (YENİ)
AMAÇ
Bütünsel Liderlik semineri, katılımcıların kişisel liderlikleri ile ilgili farkındalıklarını
derinleştirerek; liderliği tüm yaşamlarına taşımaları ve kendilerinde başlayan bu
değişimin çevrelerine de rol model olmalarını sağlayacak bir duruşa dönüşmesini
hedeflemektedir. Katılımcıların durumsal liderlik varoluşunu; koçluk ve mentorluk
becerilerini ortaya koyarken yaşayarak öğrenmeleri amaçlanmıştır. Bütünsel Liderliğe
ilişkin farkındalıkların ve yetkinliklerin geliştirilmesi, kişinin hayatındaki seçeneklerini
görmesini ve/veya seçeneklerini artırmasını sağlar. Böylece özgüven ile eyleme geçme
dürtüsü de tetiklenmiş olur.
Seminerde, bireysel Lider duruşunun fark edilmesi, liderlik özelliklerinin kavranması,
bireysel farkındalıkların artması ve çevresindekilere rol model olunması, cesaret,
özgüven, yaratıcılık ve adanmışlık ruh hallerinin kazanılma deneyimi, koçluk ve
mentorluk ayrımının netleşmesi, etkili ve güçlü soru sorma becerilerinin gelişmesi, aktif
ve derin dinleme becerisinin kullanılabilmesi, yaşamın için
de duygu-düşünce
dengesinin fark edilmesi, değişime karşı bireysel duruşun deneyimlenmesi, sezgilerin
varsayım ve yargılardan ayrıştırılması, kimsenin göremediğini görmek için odaklanma,
hayatta durduran ve tetikleyenlerin farkına varılması, her an ve her durumda, liderlik
duruşunu sergileyecek duruşun tanımlanması, kalpten ve zihinden bağlantı kurup
herkesin ilham duyduğu bir kişi olmak için
ilk adımların tasarlanması hedeflenilen
kazanımlardır.
Seminer sadece ekip yönetimi için hazırlanmış klasik bir liderlik eğitimi olmamakla
birlikte, iş - aile diye ayırmaksızın tüm ilişki ağımızda iletişim kalitesinin, performansın ve
hayata dair doyumun artması için bireysel liderliğimizi ele almayı, buna bağlı olarak da
niyete dayalı / bilinçli davranışlar sergilemeyi kapsayan bir program şeklinde
değerlendirilmelidir.
KATILIMCILAR
Liderliğini geliştirmek isteyen tüm çalışanlar katılabilir.
İÇERİK







Öğrenme döngüsü
Liderlik tarzları
Yargılayan–Öğrenen zihniyet
Dünyayı algılama boyutları
İlişkide yarattığımız etki
Koçluk ve Mentorlük
Durumsal Liderlik ve Yetkinlik analizi
169













Hayat dengesi
Duygu-Düşünce
Değişim ve siz
Koçluk Becerileri
Derin dinleme Seviye 1-2 3
Güçlü soru sorma
Geribildirim stilleri - Takdir
Potansiyel performans ilişkisi ve İç eleştirmen
Değer ve İnançlar
Güçlü yönler
Varsayım merdiveni
Adanmışlık - Orta yolculuk
Teoriyi Pratiğe Dönüştürmek
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
28 - 29 Ocak 2015
Engin Yıldırım
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
170
YG 2.321 Performansınızın Belirleyicisi `İletişim Stiliniz`
(YENİ)
AMAÇ
İş hayatında sıklıkla kendisini iyi tanıyan, karşısındaki kişileri ikna edebilen, önüne çıkan
fırsatları iyi değerlendiren, mizahın pozitif gücünü de gerektiği durumlarda kullanabilen
kişilerin üst kademelere doğru hızla ilerlediğine tanık olmaktayız. Bahsettiğimiz
çalışanların mesleki & teknik bilgileri en üst seviyede olmayabilir, iletişim becerileri ise
çoğunlukla diğer meslektaşlarına göre açık ara ile fark yaratmakta.
Bu eğitimde, iş hayatında kişisel algısını iyi yönetebilen, işini iyi yapan, hayata ve
mesleğine kattığı değerin farkında olan ve bu özellikleri iş hayatında biraz daha
gösterebilmeyi isteyen kişilerle tecrübeler paylaşılacaktır. Performansın kendisinin yanı
sıra, iletişim stilinin nasıl fark yarattığının üzerinde durarak, çok basit görünebilecek
ancak etkili şekilde ve doğru zamanlama ile kullanıldığında fark yaratabilecek iletişim
ipuçları aktarılacaktır.
KATILIMCILAR
Kendisini daha iyi tanıyabilmek, kişisel özelliklerini daha iyi ifade edebilmek ve iş
hayatında performansını daha iyi yansıtabilmek isteyen, en az 1 yıllık iş hayatı tecrübesi
olan tüm katılımcıları eğitimde görmeyi diliyoruz.
İÇERİK
 İş Hayatında İz Bırakan Kişiler
 İz Bırakan Kişilerin Tanımı
 Göz Önündeki Kişilerin Ortak Özellikleri Neler?
 Çok Mu Başarılılar, Yaptıklarını Çok Mu İyi Aktarıyorlar?
 Ben Kimim?
 Ben Kimim? Yeteneklerim Neler?
 Çevremdekiler Beni Nasıl Biliyorlar?
 Ben 5 Yıl Sonra Nasıl Algılanmak İstiyorum?
 Kişisel Markamım Logosu Olsaydı, Ne Olurdu?
 İş Hayatında Kendini İfade Edebilmek Çok Mu Önemli?
 Ne Anlama Gelmekte?
 Kendini Çok İyi İfade Ettiğini Düşündüğünüz Kişiler Kimler?
 Fırtınalı Süreçlerin En Güçlüsü Acaba Kimler?
 Neyi Başarıyla Yapıyorlar?
 Neyi Başarıyla Sürdürüyorlar?
 O Kişilerden Neleri Örnek Almak İstersiniz?
 İletişimde Mizah Önemli Olabilir Mi?
 İlk Adımı Atmak için Sizi Neler Ne Cesaretlendirir?
171
 Dinlemek, Gözlemlemek ve Anlamak Fark Yaratır
 Dinlemenin Önemi
 Dinleyen İnsanın Yarattığı Fark
 Gözlemleyen İnsan Nasıl Fark Yaratır
 Yüz Yüze İletişimde
 Sosyal Medyada
 Yazılı İletişimde
 Başlangıç ve Bitişler Önemlidir
 İletişim İlk Başlangıcı Hatırlanır
 Pozitif Tutum
 Uyum Sağlayabilmek
 Benzerlikleri Ortaya Çıkartabilmek
 Uygun Ortamları İyi Değerlendirebilmek
 Karşı Tarafa Fayda Sunmak
 İfade Ederken Karşı Tarafı Da Düşünmek
 Doğru Zaman, Lokasyon
 Karşı Tarafı Nasıl Hissettirdiğiniz
 Siz Konuşurken Karşı Taraf Nasıl Hissediyor?
 Etkileşim Süreci için Fark Yaratan İpuçları
 Kurulan İletişimi Sürdürebilmek
 İhtiyaç Duyulursa, İletişim Yöntemini Değiştirmek
 Bitişler & Sonlanışlar & Ayrılışlar Da Önemidir
 Bitti Demek… Bitti Anlamına Gelir Mi?
 İletişimin Sürekliliği Önemlidir
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
30 Ocak 2015
Evre Kızıltepe
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
172
YG 2.136 İş Mükemmelliği
AMAÇ
Seminerde başarılı, etkili, istenen sonuçları üreten mükemmel ve profesyonel olmak için
gerekli, bilgi, beceri, tutum, bakış açısı ve davranışlar hakkında bilgi aktarılması
amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Konuyla ilgili bankacıların katılımına yöneliktir.
İÇERİK
 Motivasyon
 İşimizi Sahiplenmek için Yapılması Gerekenler
 Yapabilirlik / İsteklilik Modeli
 Kritik Başarı Faktörleri
 Öz Disiplin Oluşturmak
 Kendi Gücümüzü Keşfetmek
 Güçlü Yanlarımızı İşe Aktarmak
 Mükemmeli Arayış
 İlgi Göstermek ve Görmek
 Olumlu İş Tanımı
 Stres
 Stres Hakkında Bilinmesi Gereken Gerçekler
 Gerilimlerle Baş Edebilmek için Yapılabilecekler
 Zaman Yönetimi
 Hayat Hedeflerimizi Belirlemek
 Saatlerin Esiri Olmamak
 Kişisel Verimliliği Arttırmak
 Zaman Tasarrufu için Yöntemler
 Kendimize Zaman Yaratmak
 Önceliklerimizi Doğru Belirlemek
 Zamanın Kalitesini Arttırmak
 Doğru Planlama Yapmak
 İlişkiler
 Duygusal Zekamızı Geliştirmek
 Duygular Dünyasının Anahtarları
 Kendi Duygularımızı Tanımak
 Algılama Sorunları Nasıl Aşılır?
 Karşımızdakini Anlamak için: Empati
 Duygularımızı Yönetmek
 Duygusal Zekamız Ne Durumda?
 Bireylerarası İletişimde Etkililik
 İlk İzlenimi İyi Oluşturmak
173
 İletişim Tarzlarımız
 Hangi İletişim Oyunlarını Oynarız?
 Güvenli, Saldırgan ve Eğilgen Davranışlar
 Davranışları Çözümlemek
 Beden Dili
 Göz Teması
 Yüz İfadeleri
 Duruşlar
 Mesafe Kullanımı
 Aktif Dinleme Becerileri
 Farklı Tarzlara Uyum Sağlamak
 Ayak Uydurmak ve Yakınlaşmak
 İlişkileri Yönetmek
 Etkili Müzakere Becerileri
 İş Başarısı için Kurallar:
 Kişisel Kalite Standartları Geliştirmek
 Yapmak mı, Kontrol Etmek mi?
 Kişisel Garantimizi Vermek
 Hayata Karşı Olumlu Bir Tutum Geliştirmek
 Zekamızı Başarı için Kullanmak
 İşimizi Sahiplenmek
 İş Hayatı için Dersler
 Gerçek Performansımızı Nasıl Yükseltebiliriz?
 Kendimizle Barışık Olmak
 ‘Ben Değeri’ Ne Kadar Önemlidir?
 Yaratıcı Düşünme Yöntemleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
2 - 4 Şubat 2015
Ahmet Kamil Genç
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
174
YG 2.291 Zihin Haritalama (Mindmapping)
AMAÇ
Mindmapping semineri ile katılımcıların, çok geniş ve farklı alanlarda kullanılabilecek,
güçlü ve etkili zihin haritaları üretebilmeleri hedeflenmektedir. Eğitim sonunda
katılımcıların kazanımları: Rotaların belirlenmesini ve kararların alınmasını sağlar,
nerelerden geçildiğinin ve nerelere gidileceğinin görülmesini sağlar, yeni ve yaratıcı
yollar göstererek problem çözümüne katkıda bulunur, bakılması, okunması, üzerinde
düşünülmesi ve hatırlanması eğlencelidir, gözü ve beyni uyararak dikkat çeker, resmin
genelinin ve detaylarının aynı anda görülmesini sağlar, dağınık fikir ve düşüncelerin;
kısa, hatırlanabilir ve düzenli hale getirilmesini sağlar.
KATILIMCILAR
Seminere, işyerinde daha etkili ve verimli çalışmalarına yardım edecek pratik bir yol
öğrenmek isteyen çalışanlar, büyük miktarda veriyi yönetmek durumunda olanlar, hızlı
ve etkili not almayı öğrenmek isteyenler, eğitimciler, etkili ve verimli ders çalışmak
isteyen öğrenciler ve yukarıdaki faydaları elde etmek isteyenler katılabilir.
İÇERİK











Düşünme Üzerine Düşünme
Zihin Haritası Tekniği
Düşünceleri Oluşturmak
Düşünceleri Görselleştirmek
Düşünceleri Tasarlamak ve Sınıflandırmak
Zihin Haritası Kullanım Alanları
Zihin Haritası Yöntemiyle İş Modelleri Oluşturma
Zihin Haritası Yöntemiyle Sunum Hazırlamak
Zihin Haritası Yöntemiyle Problem Çözme
Takım Çalışmasında Zihin Haritası Yöntemi
Zihin Haritası Uygulaması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
6 Şubat 2015
Efsun Yüksel Tunç
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
175
YG 2.66
Davranış Psikolojisi
AMAÇ
Seminerde bireylerin psikolojik yapıları ve davranışsal özellikleri hakkında bilgi
sunulması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Konu ile ilgili bankacıların katılımına yöneliktir.
İÇERİK
 Algı
 Ben Algısı
 Toplumsal Algı (İnsan Algısı)
 Algılanan Davranışların Arkasında Yatan Nedenlere Yönelme
 Johari Penceresi
 Ben Sunumu, İlk İzlenim
 Tutumlar
 Öğeleri
 Denge ve Bilişsel Çelişki
 Grup Baskısı ve Uyma
 Boyun Eğme
 Benimseme
 Özdeşleşme
 Kalıpyargılar ve Önyargılar
 Kendine İlişkin
 Ötekine İlişkin
 Kendini Doğrulayan Kehanet
 İletişim
 İletişimde Dinleme ve Geribildirim
 İletişimde Yüklü Sözcükler, Gizli Gündemler, Önyargı
 Öfke, Öfkeyle Başa Çıkma
 Medeni Cesaret
 Sözsüz İletişim (Jest, Mimik, Bakışlar, Dokunma, Ses Tonu, Beden Konumu,
Fiziksel Görünüm, Oturuş, Yürüyüş, Mekan Kullanımı, Kişisel Alan, Yerimseme,
Proksemiks, Kineziks)
 Sözsüz Kodların İşlevi, Yapısı
 Sözlü – Sözsüz İletişim Tutarlılığı
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 - 10 Şubat 2015
Prof. Dr. İpek Gürkaynak
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
176
YG 2.333 Cesaretlendiren ve Harekete Geçiren
Vizyoner Lider
AMAÇ
Gelecek bugünden başlıyor. Vizyoner bir lider geleceği bugünden görüp, insanlari
değişim için cesaretlendirir ve harekete geçirir. Artık "değişim" dediğimiz olgu, hemen
bugünden yarının gerçeklerine adım atmak, geleceği proaktif olarak şekillendirmek
anlamına geliyor. Nitekim kalite, hizmet, hız, maliyet, şeffaflık, verimlilik gibi çağın önemli
performans göstergelerinde çarpıcı gelişmeler kaydetmek üzere artık iş yapış şeklimizi,
stratejik önceliklerimizi sık sık yeniden tasarlamamız ve vizyoner bir duruş sergilememiz
gerekiyor.
Buradan hareketle geliştirilen seminerin amacı, değişim ve vizyon kavramlarına yönelik
farkındalıği arttırarak, katılımcıların, değişimi gerçekleştirmek için insanları harekete
geçirmek, süreci etkin şekilde yönetmek ve değişimin bir fırsata dönüştürülmesini
sağlamak üzere gereken liderlik becerilerinin artmasına katkıda bulunmaktır.
KATILIMCILAR
Seminer, geleceğin şekillenmesinde ve değişim sürecinde önemli rol alabilecek her
düzey uzman ve yönetici için tasarlanmıştır.
İÇERİK
 Programın sonunda katılımcılar şu soruların cevaplarını bulacaklardır:
 Gelecek nasıl bir değişime sahne? Nasıl ve nerede değişim?
 Vizyoner lider değişim ihtiyacını nasıl anlar?
 Değişimi tetikleyen faktörler neler, niye değişmeliyiz?
 Değişim ve farklılaşma yaratmak için nasıl bir liderlik gerekir?
 Vizyoner olmak ne demek, neden bu kadar önemli?
 “Değişime kendimizden başlamak” ne demektir?
 Vizyoner lider İnsanları nasıl ikna eder ve harekete geçirir?
 Herkes “Değişimi Yönetmek”ten bahsediyor; bu ne demek? Proje yönetimi mi?
 Farklı bakış açıları nasıl ortak bir amaca yönlendirilebilir?
177
 Değişime ve farklılıklara oluşacak dirençler karşısında ne yapabiliriz?
 Geleceğe yönelik çelişkileri, çatışmaları ve farklı yaklaşımları nasıl yönetebiliriz?
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
9 - 10 Şubat 2015
Candan Schabio
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
Not: Program bitiminde katılımcılara işlerinde uygulamaları üzere birer pilot konu seçmeleri
önerilecek ve deneyimlerini birbirleriyle paylaşmaları ve eğitmenin görüşlerini dinlemeleri için
4 Mart 2015 tarihinde 17.00-19.00 saatleri arasında TBB Eğitim Merkezi`nde toplantıya davet
edileceklerdir.
178
YG 2.304 Doğaçlama ile Kendini İfade Etme
AMAÇ
Seminer, kişinin kendine dönmesi, kendini daha iyi tanıması üzerine kurgulanmıştır:
Günlük hayatta yaşadığımız duygusal ve fiziksel blokeler karşısında farkındalığımızı
yitirip, otomatik tepkiler veriyor ve makineleşmiş davranışlarda bulunabiliyoruz. Bu
nedenle de kendimiz gibi olma halinden, kendimizi "ben" olarak ifade etme özelliğinden
uzaklaşabiliyoruz. Bu program, alt benliklere dönüp, bilinçaltını zorlayarak, bilinci
güçlendiren aktivitelerle kendimiz gibi olma durumunu, kendimizi daha iyi ifade etme
becerimizi ortaya çıkarmamıza yardım eder. Eğitim, oyunculuk yöntemlerinden
beslenmektedir. Katılımcılar; durumlar karşısında gerçekten ne hissettiklerini ve nasıl
hissettiklerini kavrayabilecek, durumlar karşısında neden o tepkiyi verdiklerinin
farkındalığını yaşayabilecek, kendi özelliklerini her ortamda, her duruma uygun bir dille
anlatabilecek, hazırlıksız olsa da yaratıcılıklarını kullanarak her ortama, her duruma
uygun konuşmalar yapabilecek, kendilerini istedikleri şekilde ifade etme becerilerini
geliştirebileceklerdir.
KATILIMCILAR
Konuya ilgi duyan tüm bankacılar katılabilir.
İÇERİK
 Kendini tanıma
 Ne kadar farkındayım?
 Farkındalık uygulamaları
 İçsel farkındalık: En içteki duyguyu teşhir etme
 Dışsal farkındalık: Çevredeki nesnelerin farkında mısınız?
 Duyu belleği alıştırmaları
 Duygular: Korkular, mutluluklar, üzüntüler
 Duygularla başa çıkabilme
 Duyguları gerektiği kadar dışarı çıkarabilme
 Başkalarının duygularını anlamlandırma
 Rol seçme
 Akıl oyunları
 Hafıza uygulamaları
 Motivasyon
 Konsantrasyon uygulamaları
 Verili durumlara göre doğaçlama – Uygulama: Değişik mekânlarda değişik
duygularla doğaçlamalar
 Müzikten yola çıkarak doğaçlama
 Masaldan yola çıkarak doğaçlama
 Kendini sözcüklerle ifade etme – Uygulama: Güçlü ve gelişime açık yanlarını birer
sözcükle anlatma
179
 Kişinin kendi sınırlarını yazarak ve anlatarak çizmesi
 Verilen sözcüğe göre hazırlıksız konuşma – Uygulama: Duvar, rüya, sadakat, hayâl
gibi sözcüklerle ilgili 8-10 cümlelik konuşmalar
 Uzun ve karışık sorulara etkili cevap verebilme
 Karşısındakini dinleme
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
11 - 12 Şubat 2015
Tamer Güler
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
180
YG 2.322 Çizgi Dışı Atölye Çalışmaları: Keşfedilmemiş
Alanlarda Farkındalığın İzdüşümü (YENİ)
AMAÇ
Seminer, keşfedilmemiş alanlarda farkındalığın izdüşümü`nde film üzerinden;
katılımcıların hikayeye ve kurguya takılmadan, durum-olgu ya da kriz anlarında, ilişkileri
etkileyen motifleri ve bu motiflerin birbirini etkimelerini, varsayım ve yoksayımların
ötesinde, saf bakış ile "olanı" değerlendirerek farklı stratejiler kurgulamalarına ışık
tutmayı hedefler.
KATILIMCILAR
Konuya ilgi duyan tüm bankacılar katılabilir.
İÇERİK
 Seminer Programından Kazanımlar Şunlar Olacaktır:
 Bakış Açılarımızdaki Darlığı Fark Etmek
 Çok Yönlü Bakış Açısına Sahip Olmanın Şifrelerini Anlamak
 İlişkiler ve Ortamlardaki Subliminal Mesajları Okuma Becerisini Kazanmak
 Bütünü Oluşturan Parçaları Fark Etmek
 Kurumsal Ortamları Okumak için Gerekli İpuçlarını Algılamak
 Olay ve Ortamların Kişilerin Üzerindeki Etkilerini Fark Etmek
 Ön Yargıların Algımıza Etkilerini Fark Etmek
 İlişkileri Etkileyen Motifleri ve Bu Motiflerin Birbirine Etkilerini Fark Etmek
 Varsayım ve Yoksayımların Ötesinde, Saf Bakış ile “Olanı” Değerlendirerek
Farklı Stratejiler Kurgulayabilme Becerisini Kazandırmaktır.
 Seminer Programının Akışı/Yöntemi Aşağıdaki Gibi Olacaktır:
 Film Seçimi (Kurosawa, Tarkovski, Kubrick, vs. Filmlerinden Seçim Yapılabilir. )
 Filmde Çıkartılacak Mesajlar ve Yaratılacak Farkındalıkların Belirlenmesi
 Film Okuma Çalışması
 Film Değerlendirme, Workshop
 Feedbackler ve Kapanış
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
13 Şubat 2015
Tülin Balcıoğlu
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
181
YG 2.323 Barışçıl İletişim - Yaşamdaki Rehber
("Şiddetsiz İletişim" temeline dayanır) (YENİ)
AMAÇ
Seminer, Dr. Marshall Rosenberg`in kurucusu olduğu Şiddetsiz İletişim (nonviolent
communication) özünü temel almıştır; barışçıl yollarla iletişimde çözüm bulmak, öfke suçlama-yargılama benzeri duygulardan özgürleşerek kişisel sorumluluk almak, kendi
ihtiyaçlarını fark etmek ve buna yönelik ricalarda bulunmak, ve barışçıl iletişimi
yaşamdaki rehber haline getirmek eğitimin ana konularıdır. Bu şekilde hayatı daha
anlamlı ve daha yaşanır hale getimeyi hedefleyerek, hayatımızdaki sihirli dönüşümü
yarattığımızı fark ederiz.
KATILIMCILAR
Konuya ilgi duyan tüm çalışanlar katılabilir.
İÇERİK
 İletişimin Yeni Yolu-Şiddetsiz İletişim
 Dr.Marshall Rosenberg Hikayesi
 Değişen Maslow Piramidi
 Yaşamdaki Rehber
 Gözlem
 Yargısız Tanım
 Durum Değerlendirmesini Doğru Yapabilmek
 Duygular
 Suçlama Getirmeden İfade
 Duygu Sözlüğü
 İhtiyaçları Fark Etmek
 Karşılanan İhtiyaçlar
 Karşılanmayan İhtiyaçlar
 İhtiyacı Dile Getirmek
 Ricada Bulunmak
 Açık Bir Rica Formule Etmek
 Durumun Farkına Varmak
 Empatik İletişim Nedir Ne Değildir
 Kazanımlarımız
 Kişisel Sorumluluk Almak
 Kişisel İlişkilerin Kendiliğinden Yoluna Girmesi
182
 İhtiyaçların Karşılıklı Gözetildiği Barışçıl İletişimin Yaşam Alanları
 Çatışma Çözümleri
 Arabuluculuk
 Kişisel Etkinliği Artırma
 Eğitim
 Koçluk
 Kolaylaştırıcılık
 Onarıcı Çemberler
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
16 - 17 Şubat 2015
Nilgün Yüksel
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
183
YG 2.324 İş Dünyası için Psikoloji 101 (YENİ)
AMAÇ
İnsan psikolojisi, bir taraftan oldukça karışık, bir taraftan da, anlaşıldığı zaman hayatı
oldukça kolay kılan bir bilim dalıdır. İnsana dair, bildiğimiz pek çok şeyin psikoloji
biliminde kuramsal bir karşılığı vardır. Psikoloji bölümlerinin giriş dersi olan Psikoloji 101,
özellikle yöneticilerin, çalışanlarının ruh sağlığı ile ilgili ipuçlarını fark ederek,
gerektiğinde onlara destek olabilecek donanımda olmalarını amaçlamaktadır.
KATILIMCILAR
Konuya ilgi duyan herkes katılabilir.
İÇERİK
Kendimize bir bakalım
Ruhumuzun Haritası
Bir trafik problemi: İd - Ego - Süperego
Altı üstü bilinç
Duygu - düşünce - davranış? Hangisi önce gelir?
Ruhumuz nasıl hastalanır?
 Biyolojik nedenler
 Psikolojik nedenler
 Sosyal nedenler
 En sık rastlanan Hastalıklar
 Depresyon
 Manik Depresif Bozukluk
 Şizofreni
 Panik Bozukluk
 Obsesif Kompulsif Bozukluk: “Takıntılarım var.”
 Dikkat Eksikliği: “Bir türlü odaklanamıyorum.”
 Yaygın Anksiyete Bozukluğu
 Sosyal Fobi: “Toplum önünde konuşamıyorum.”
 Tükenmişlik Sendromu: “Yeter artık, bıktım!”
 Peki, ben hasta mıyım?






Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
19 - 20 Şubat 2015
Uğur Sayal
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
184
YG 2.312 Geri Bildirim, Takdir ve Teşekkür
AMAÇ
Günümüzde çalışanların en sık dile getirdikleri konu; performansları hakkında,
yöneticilerinden, yeterince takdir görmemeleri ve yaptıkları en küçük hatalarla ilgili
eleştiriye maruz kalmaları hakkındadır. Yapılmış olan bir araştırmada, yöneticilere şu
soru soruldu: Neden çalışanlarınızı takdir etmiyorsunuz? Yanıt ise şu şekilde gelmiştir:
"Neden takdir edeyim ki, bu zaten onun işi" ve "Şımarırlar".. Aslında çalışanlar bire bir
bağlı oldukları yöneticileri tarafından farkedilmeyi ve takdir edilmeyi arzu ediyorlar.
GERİBİLDİRİM, bir kişiye verilen en güzel hediyedir. Kişi, amacına yönelik davranışın
başkalarında nasıl bir etki bıraktığını ve nasıl algılanmış olduğunu öğrenebilir.
Geribildirimi ikiye ayırabiliriz; tekrara yönelik ve değişime yönelik. İlki; etkili ve insanları
pozitif etkileyen davranışlarının, kişilerin takdir edilerek tekrarlamasına teşvik eden
geribildirim türüdür. Bunu da üçe ayırıyoruz; başkasının sahip olduklarını takdir etme,
yaptıklarını takdir etme ve bir işi yaparken kim olduğunu, karakterini takdir etme.
Özellikle karaktere yapılan takdir, "Sana güvenebileceğimi biliyordum, teşekkür ederim."
insanları motive eden ve davranışları tekrara teşvik edendir. Değişime yönelik
geribildirim ise karaktere yönelik değil, yapılan davranışa dolayısıyla değiştirilebilen bir
kavrama yöneliktir. Seminerde bu konular üzerinde durulacaktır.
KATILIMCILAR
Seminer yöneticiler için kurgulanmıştır.
İÇERİK
 Geribildirim
 Yapıcı, Yıkıcı ve Sahte Geribildirimler
 Alışkanlıklarımız ve Öğrenmenin Modeli
 İnsanlar Geribildirim Vermekten ve Almaktan Korkarlar
 Zamanında ve Gözlemlenmiş Davranışlarla İlgili Geribildirim
 Spesifik, Dengeli, Duyarlı Geribildirim
 Cesaretlendirici ve Destekleyici Olmak
 Sen Dili Kullanmak
 Mantıklı, Motivasyonel, İham Verici Olmak
 Geribildirim Bir Armağandır – Kişi Yıllarca Bir Konuda Kör Yaşıyor Olabilir ve
Olumlu Geribildirim Almak Çok Değerli Olabilir
 Geribildirim’in Adımları – Eylem – Etkisi – İstenilen Sonuç
 Takdir ile Motivasyonel Yönetim
 Maslow’un Hiyerarşisi
 Herzberg ve Motivasyonel Teoriler
 Takdir ile Yönetmek
 Takdiri Destek ve Cesaretlendirme ile Birleştirmek
185
 Motive Etmek, Takdir Etmek, Teşekkür Etmek
 Aidiyeti Sağlamak
 İlgi Vermenin Önemi
 Olumlu İlgi Vermek
 Validation Film İzlemesi
 İnsanların Yaptığı İyi Davranışları Görmeye Başlamak ve Takdir Etmek
 Özgüvenli İletişim
 Etkin Dinlemenin Önemi
 Beden Dili – Ses Tonunu Özgüvenli Kullanmak
 Anlamak için Doğru Soruları Sormak
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
20 Şubat 2015
Serap Gökmen
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
186
YG 2.325 An`da Koçluk / An`da Yönetim (YENİ)
AMAÇ
İş hayatı artık çalışanlardan hem hızlı hem de verimli olmalarını bekliyor. Yöneticiler ise
bu verimliliği sağlamak ve artırmak için koçluğun yararını kabul etseler bile zaman
baskısında koçluk yerine mentorluğu ya da direktif veren yönetsel duruşu tercih etmek
durumunda kaldıklarını söylüyorlar. An`da Koçluk programı, ekip yönetenlerin, AN`lara
odaklanarak ekiplerinin işlerini icra ederken fırsat ve gelişim noktalarını
gözlemleyebilmesini, onlara en uygun şekilde geribildirim verebilmesini, koçluk
duruşuyla kişilerin güçlü ve gelişim alanlarını fark etmesini sağlayacak becerileri
edinmesini ve en önemlisi bunu planlı koçluk görüşmelerinden farklı olarak kısa süreli
görüşmelerle yapabilmesini hedefleyen bir eğitim programıdır.
Programın için de temel koçluk becerileri tekrar ele alınırken kısa süreli koçluk
uygulaması için An`ında Koçluk / Zamanında Koçluk / Anbean Koçluk çerçevesinde bir
bakış açısı kazanılması amaçlanmıştır. Süreyi kısaltan unsurlar objektif gözlemler
yapmak, odağı doğru belirlemek, amaca yönelik etkin sorular sormak, farklı insan
tiplerine dair bu soruları zenginleştirmek ve buna uygun geribildirim vererek eylem
planları tasarlatmak olarak sıralanabilir.
Seminerde, koç kimliğine dair yeni farkındalıklar, hemen hayata geçirebilecek
uygulanabilir yöntemler, performans artışı, ekiptekilerin koçluk duruşuna uyumlanması,
planlı koçluk görüşmelerinin verimliliğinin artması, koçun koçluğunun kolaylaşması
hedeflenmektedir.
KATILIMCILAR
Konuya ilgi duyan tüm yöneticiler, yönetici adayları, ekip liderleri, proje liderleri katılımda
bulunabilir.
İÇERİK










Koçluk Süreci ve Koçluğun İş Hayatına Katkısı
Zihniyet ve Kalıplar ( İstanbul Hatıraları )
Değerler-Güçlü Yönler
Gözlem (Nereye Bakmalı )
Etkin Dinleme Becerisi
Etkili ve Derin Sorular
Soru Kiti
Odaklanma Çerçevesi (Şah Damarı )
Takdir / Geribildirim
Eylem Planı Tasarlama ve Takip
187




İş İçeriklerine Göre An'da Koçluk Bakış Açısı
Ustalık Aşamaları
An'da Koçluğun Yaşama Taşınması
Koçluk Becerileri ile Farklı Bakış Açıları Sağlanması
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
25 - 26 Şubat 2015
Engin Yıldırım
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
188
YG 2.203 Liderlikte Duygusal Zeka
AMAÇ
Bu seminerde; katılımcıların, iş hayatında giderek daha fazla önem kazanan Duygusal
Zeka kavramının unsurları üzerinde bilgi sahibi olmaları, iş ve özel yaşamlarında
duyguların doğru yönetimini gerçekleştirmeleri ve konuyla ilgili beceri geliştirmeleri
amaçlanmaktadır. Seminer bitiminde katılımcılar; Kendi duygularını ve bu duyguların
arka planında yatanları anlamanın yollarını öğrenecekler.
Duygularını kendilerinde veya iletişimde oldukları kişilerde olumsuz etkiler yaratmadan
ifade etmek ve duygularına hükmetmek konularında yöntemler öğrenecek ve
uygulayacaklar. Zorlu durumlarda ve hedeflere ulaşmada kendilerini motive etme
konusunda ipuçları elde edecekler. Bu seminerin liderlik bölümünün amacı; Kişilerin
yönetici veya yönetici adayı olarak liderlik becerilerini arttırmak, pratik hayattan alınmış
örnekler ve liderlik teorilerinin gelişimi ışığında belli başlı liderlik niteliklerinin analizini
yapmak. Katılımcıların mevcut liderlik profillerini belirleyerek bir gelişim planı hazırlatmak
ve gelişime yönlendirmektir. Ayrıca, lider yöneticilere ekip kavramından hareketle daha
etkili bir liderlik ortaya koyabilmeleri için gerekli bilgilerin sunulması amaçlanmış ve güçlü
yönlerinin farkına vararak, keşfederek kendi amaç ve vizyonlarını belirlemelerine ve
kendi içlerindeki lideri keşfetmelerine imkan sağlanacaktır.
KATILIMCILAR
Yönetici ve yönetici adayları katılımda bulunabilirler.
İÇERİK













Neden Duygusal Zeka
Özdenetim
IQ mu yoksa EQ mu?
Öfke Yönetimi
Başarma Güdüsü
Duyguları İfade Etme
İlişkileri Yönetmek
Güven Çemberi Oluşturmak
Fikirden Eyleme
Gelişim Planları
Liderlikte Yeni Paradigmalar ve Yeni Yaklaşımlar
Liderlikte Yeni Vizyon, Misyon Bildirimleri
Liderlik Rolünde Daha Etkin Olabilmek için Duygusal Zeka Becerilerini
Kullanabilmek
189




Doğru Sorular Sormak ve Sorularla Yönetmek
İnsanları Etkileme ve Sürükleme Teknikleri
Başarılı Bir Lider Neleri İyi Yapar
Takımı Motive Etmek için Yapabilecek Uygulamalar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
2 - 3 Mart 2015
Banu Gökçül
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
190
YG 2.326 Etkin Sunum Hazırlayarak Mesajınızı
Nasıl Aktarırsınız?
AMAÇ
Mesaj paylaşımının önemli bir aracı olarak, iş dünyası, zamanının yarıdan çoğunu
sunum hazırlamakla geçiriyor! Öte yandan, bu hızlı tempoda artık özellikle yöneticilerin
ve müşterilerin uzun uzun sunum dinlemeye ayıracak vakitleri yok… Dolayısıyla, ister bir
ürünün pazarlaması olsun, ister bir hizmet tanıtımı, ister bir projenin sonuçları veya
önümüzdeki yılın bütçe planı olsun, asıl mesele mesajımızı etkin bir şekilde dinleyiciye
ulaştırmak ve onların bu mesaj doğrultusunda harekete geçmelerini sağlamaktır… Yani:
fikrimizi satmak.
Bu doğrultuda hazırlanan seminerin amacı, iç ve dış müşteri iletişiminde gittikçe daha
da ihtiyaç duyulan "etkin sunum hazırlama" becerisini arttırmak üzere, işimizle ilgili
herhangi bir mesajı veya öneriyi en kısa, en ikna edici ve profesyonel şekilde aktarmayı
sağlayacak sunumların nasıl yapılandırılması gerektiğini katılımcılara aktarmaktır.
KATILIMCILAR
Seminer, proje yöneticisi, çeşitli kıdemlerdeki uzmanlar, orta ve üst yöneticiler, müşteri
temsilcileri, satış temsilcileri, insan kaynakları uzmanları, mali işler, portföy yöneticileri
gibi çok geniş bir kitleye - ister dış müşteriye ister iç müşteriye sunum yapan tüm
profesyonellere uygun olarak tasarlanmıştır.
İÇERİK
 Programın sonunda katılımcılar aşağıda belirtilen alanlarda bilgi düzeylerini
arttırarak, pratikte uygulamaya başlayabilir bir noktaya gelebilecekler:
 Bir sunumun başarılı olabilmesi için olmazsa olmaz koşulların ne olduğu;
 Nasıl bir akış ve içerikle sunumun süresinin en etkin şekilde kullanılabileceği;
 Ürünün ya da fikrin özeliklerinden ziyade çıktısının ve yarattığı algının önemi;
 Sunumun amacının ve dinleyici profilinin sunumun içeriğiyle nasıl
ilişkilendirileceği;
 Zamanı doğru planlayarak en kısa zamanda en kuvvetli ve çarpıcı mesajın
iletilmesi;
 Yazı dilinin ve kullanılan görsellerin sunum kalitesine ve başarısına etkisi.
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
2 - 3 Mart 2015
Candan Schabio
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
191
YG 2.279 Olumlu İş İlişkileri Oluşturmak
AMAÇ
Seminerin amacı, kişisel farkındalık seviyemizi yükselterek, bir takım alışkanlıklarımızı
ve hayat hedeflerimizi gözden geçirmek, hedeflerimiz doğrultusunda diğer kişilerin
rollerini net anlayabilmek, algı yönetimi dinamiklerini kavramak kaydıyla kişilerin
algılarını etkilemek (kişilerin hakkımızda neler düşünmesi gerektiğine karar vermek ve
bunları düşündürtecek kişisel yaklaşım sistemimizi oluşturmak) bu surette hedeflerimize
ulaşmaktır.
KATILIMCILAR
Konuyla ilgili herkes katılımda bulunabilir.
İÇERİK
 Güven Yoksa Güvenilecek Ne Kalır ki?
 Sözlükten Bir Kelime Olarak Güven
 Envanter
 Workshop
 Güvenin Unsurları:
 Kredibilite
 Saygı
 Eşitlik
 Sözleri Tutmak
 Kendinize Güveniniz Var mı?
 Kişisel Güvenin Bileşenleri
 Kendimize Güveni Arttırmak için Yapılacaklar
 Güven Azaltıcılar ve Kaçınma Yolları
 Güven Yaratmak için :
 Yüksek Performansla Çalışın
 Tutarlı ve Tahmin Edilebilir Olun
 Doğru, Düzenli ve Açık İletişim Kurun
 Kontrolü Paylaşın ya da Delege Edin
 Etrafınızdaki Kişilerle İlgilenin
 Kişisel Markanızı Yönetin
 Güven Yaratan Davranışlar
 Kişiler Arası Güven
 Güvenilir Kişi Olma Eğilimi
 Güvenilir Davranışın Bileşenleri
 Güven Geliştirmenin Aşamaları
 Güvenilir Kişi Olmanın Size Faydaları
 Güvenilir Kişi Olmanın İlişki Akışınıza Faydaları
192
 Güven Yaratmanın Birinci Çizgisi: Etkili Dinlemek
 Dinlemek
 İlişki
 Etki
 Karşınızdaki Kişiyi Anlamak
 Tepkilerinizi Karşınızdaki Kişiye ve İstediğiniz Sonca Göre Düzenlemek (İyi
Gözlem ve Dinleme ile Etkilenen Değil Etkileyen Olmak)
 Film İzleme ve Yorumlama
 Güven Yaratmanın İkinci Çizgisi: Empati
 Anlamak
 Empati Kurmak
 İlişki
 Film İzleme ve Yorumlama
 Güvene Dayalı İlişkileri Bilinçle İnşa Etmek
 Hedefinizi Net Belirleyin
 Büyük Resme Hakim Olun
 Yolu Belirleyin
 Aksiyon
 Güvene Dayalı İlişkiler Geliştirmek
 Organizsyonel Başarı
 Performans
 Algıları Yönetmek
 Kurumsal Rekabette Bir Silah Olarak Güven
 Değer Yaratmak
 Az Bulunan Olmak
 Taklit Edilemez Olmak
 Yerine Konulamaz Olmak
 Yaşayarak Öğrenme Projesi ve Değerlendirme
 Workshop
 Müşteri İlişkileri Yönetiminde En Güçlü Araç Olarak: Güven
 Kariyer Çizginizde Belirleyici Olarak: Güven
 Ya Kaybettiyseniz?
 Kaybedilen Güveni Yeniden Kazanmak
 Maliyetleri ve Faydaları
 Perspektifi Anlatmak
 Yeniden Çerçevelendirmek
 Özür Dilemek ve Engellerimiz
 Çözüm Önerisini Sunmak
 Tutarlı Olarak Uygulamak
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
4 - 5 Mart 2015
Damla Ataman
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
193
YG 2.289 Stres ve Öfke: Nedir? Nasıldır? Ne Yapalım?
AMAÇ
Çoğu zaman stresi takiben öfkeleniyoruz. Zavallı öfke! Duygu olarak öfke harikadır da
onunla ne yaptığımız işleri çok değiştirir… Stres ve öfkenin kendimizde ve iş hayatındaki
çevremizde yol açtığı pozitif (evet pozitif !) ve negatif etkileri bilmek ne kadar değerli
olurdu… Bu kapsamda seminer; stres kaynaklarımızı ve öfkemizin ardındaki derin
sebeplerin katılımcılarla beraber incelenip, somut önermelerle ileriye dönük bir eylem
planı oluşturabilmek amacındadır.
KATILIMCILAR
Konuya ilgi duyan tüm bankacılar katılabilir.
İÇERİK
 Stres ve Öfkemi Tanıyor muyum?
 Onlara Yeterince Sahip Çıkıyor Muyum Yoksa Başkalarının Sahip Çıkmasını mı
İstiyorum?
 Hayatta Ters Giden Herşey Beni Buluyor Gibi… Neden?
 Peki Hayatın O En Büyük Sorusunu Kendime Soruyor muyum: NEDEN?
 Bana Neler Oluyor?
 İş ve Sosyal Yaşamda Stres Kaynaklarım Neler?
 İçgözlem Ne Demek? Yapabiliyor muyum?
 Stres ve Öfkemle Başa Çıkmak İstiyorum…İstiyor muyum?
 Somut Önermeler ve Kapanış
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
6 Mart 2015
Prof. Dr. Oğul Zengingönül
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
194
YG 2.232 Benliğine Liderlik Etmek
AMAÇ
Bugün, yöneticilerden astlarıyla etkin iletişim kuran, onlara esin kaynağı olan,
yaratıcılıklarını destekleyen, onların özerk olmasını sağlayan bir ekip lideri ve bir koç
olması beklenmektedir. Bu seminerin amacı, transaksiyonel analizin sunduğu zengin
araçlar yoluyla bireyin kendisini daha iyi tanıyıp, bunun üzerine kişisel özelliklerinden
yola çıkarak kendi kişisel gelişimini kendisinin planlamasını sağlamaktır. Bu araçlar,
diğerlerini tanıma açısından yarar getirdiğinden iletişim, ekip ve liderlik geliştirmede son
derece faydalı olmaktadır.
KATILIMCILAR
Seminere farkındalık geliştirerek ve iç dünyasını zenginleştirerek yönetsel performansını
yükseltmek isteyen yönetici ve yönetici adayları katılabilir.
İÇERİK
 Bugünün Yöneticisi
 Yönetici ve Liderlik
 Lider Olmayı Öğreten Lider
 Koç Yönetici
 Yöneticilere Bir Masal: FKG Büyüsü
 Yaşamınızda Neyi Değiştirmek İstersiniz?
 Kendini Tanıma: Benlik Durumları
 Benlik Durumları ve İşleyişi
 Benlik Durumlarının İncelenmesi
 Benlik Durumlarının Sağlıklı Bir Şekilde İdare Edilmesi ve Geliştirilmesi
 Benliğimizin Karanlık Yönü
 Güç Oyunları ve Çatışmalar
 Güç Oyunlardan Kaçınma ve Çıkış
 Benlik Durumlarından Hareket Ederek İletişim Kurmak
 Diğerleriyle İletişim Kurarken Benlik Durumlarının Kullanılması
 İletişim Tipleri
 İnsanların İletişim Kurma Nedeni: Kabul Bildirimleri
 İnsanlar Arası Eşitlikçi İletişim: Yaşam Pozisyonları
 Diğerleri Karşısında Siz
 Sizin Karşınızda Diğerleri
 İletişimde Paralellik: Zaman Yapılandırma
 Altı Zaman Yapılandırma Şekli
 Zaman Yapılandırma Şekilleri ve Sorunlar
 Çatışmalardan Kurtulmak: Oyunlardan Kaçmak
 Oyunların Ortaya Çıkışı
 Oyunlardan Kaçınma
 Oyunlardan Çıkış
195
 Mesleki Senaryosunu Keşfetmek
 Kendinizle İlgili Meslekî Değerlendirmeniz
 Meslek Seçiminiz ve Yöneticiliğe Geçişiniz
 Meslekî Deneyiminiz
 Meslekî Modelleriniz
 Etkilendiğiniz Mesleki Yaşam Hikâyeleri
 Meslekî Güçlükleriniz
 Meslek Dışı Yaşamınız
 Meslekî Geleceğiniz
 Senaryosunu Değiştirmek
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
11 - 13 Mart 2015
Prof. Dr. Jale Minibaş
Poussard
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
196
YG 2.327 Liderlik Sohbetleri: Beşinci Düzey Liderlik (YENİ)
AMAÇ
Seminerin amacı, hızlı ve sürekli değişen global yasam koşulları, belki de en yüksek
etkisini iş yaşamında gösteriyor. İş yaşamında oyuncu olan herkesin, yeni koşulları
doğru algılayabilmesi ve şirket dinamiklerini bu koşullara göre ayarlayabilmesi, doğru
kişilerin doğru yerlerde konumlandırılmasıyla mümkün. Bu eğitimin amacı, günümüz
karmaşık iş dünyasına, oluşan yeni dinamiklere, yönetim ve çalışanlar ekseninde
bakarak, yeni çağın beklediği yeni yöneticilik ve liderlik tanımlarını birlikte oluşturmaktır
KATILIMCILAR
Tüm banka ekip liderleri, proje liderleri, yönetici ve yönetici adayları katılabilir.
İÇERİK
 Değişen İş Dünyası
 Dijital Çağ
 Endüstri Devriminden Bilgi Devrimine
 Değişen Toplum Yapısı
 İş Dünyasında Dijital Cağ ile Tetiklenen Değişim
 Değişen Paradigmalar
 Ofis Yaşantıları
 İlişkiler, Kimlikler
 İş Yapma Şekilleri
 Gündem Konuları
 Eğitimler
 Yazılıp Çizilenler; Makale ve Kitaplar
 Dijital Çağ Yöneticisi
 Davranışsal Tanım
 EQ Tanımı; Özyönetim, Kendini İfade Etme, İletişim, Karar Verme, Stres
Yönetme ve Bunların Bileşenleri
 Dijital Kuşak; Y
 Y Kuşağı
 Kim Bu Y’ler
 X Kuşağının Çocukları: Sen Özelsin Kuşağı
 Y Kuşağı On Yıldır İş Yaşamında
 Etkileri: Uyum ve Uyumsuzluklar
 Y Kuşağını Anlamak Neden Önemli
 Yönetimleri Neden Kolay Değil
 Y Kuşağının Kariyer Hedef ve Öncelikleri
 Şirketlerinde Ne Görmek İsterler
 Dijital Kuşağa Lider Olmak
 Liderlik
 Geçmişten Bugüne Liderlik Kavramı
 Lider (Tanımları, Türleri, Kaliteleri)
197
 Liderlikten Dijital Beklentiler
 İş Dünyasının Lider Tanımları
 Liderlik Tanımlarken Sıkça Kullanılanlar
 Y Kuşağıyla Birlikte Liderin Artan Sorumlulukları
 Bugünün Lideri Fark Yaratmalı
 Google Çalışanları Cevapladı: Koç Lider
 Koç Liderlerin Öne Çıkan Özellikleri
 Liderin Araç Kitinden
 Liderlik Ediyor muyum; Checklist
 Motivasyon Faktörleri; Herzberg
 Farkı Nasıl Yaratalım; Maslow
 Koç Yönetici miyim; TGROW Model
 Monopoliden Bilgisayar Oyunlarına; Mind Maps
 Delegasyon Yapıyor muyum; Yönetim Kafesi
 Delegasyon ve Özgürlük Alanları Haritası
 Hikayeler
 Başarılı Yönetim ve Liderlik Örnekleri
 Mükemmel Şirketler, Mükemmel Yöneticileri
 Vaka: İyiden Mükemmele Dönüşen Şirketler
 Tanımlar
 Araştırma
 Mükemmel Şirket
 Mükemmel Yönetici
 Liderin Yeni Tanımı: 5. Düzey Lider (5.DL)
 5.LD Tanimi
 5. DL Özellikleri
 Bulgular
 Oyununun Adı: Birikimden Atılıma
 3 Aşamalı Bir Çark
 Dönüşüm Çarkı Adımları
 Disiplinli İnsanlar
 Disiplinli Düşünce
 Disiplinli Eylem
 Birikim Atılıma Dönüşürken
 Örnek Hikayeler: 5.DL, Mükemmel Şirket
 Sorular ve Birlikte Değerlendirme
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
11 Mart 2015
Deniz Ergen
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
198
YG 2.199 Stresli İlişkilerin Yönetimi: İlişkilerde Etkililik,
İkna Etmek ve İtibar Yaratmak
AMAÇ
Seminer, iş arkadaşları, yöneticiler, müşteriler ve sürekli ilişki halinde olunan kişilerle
ilişkilerde etkin olmayı, stresli ilişkileri yönetmeyi, ilişkilerde karşı tarafı besleyebilmek ve
beslenebilmek için ilişki becerilerini arttırmayı, karşıdaki kişileri ikna ederek itibar
yaratma becerilerini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu program yoğun ve stresli işlerde
çalışan kişilere, iş stresinin ilişkilere yansımaması için pratik çözümler sunmaktadır.
KATILIMCILAR
Yöneticiler ve çalışanlar; her düzeyde personelin katılımına yöneliktir.
İÇERİK

















Stresli İlişkiler ve Yönetimi
İşyerinde İlişkilerde En Çok Nelerden Şikayet Ediliyor
İlişkilerde Karşı Tarafın İsteklerini ve Beklentilerini Anlamak
Davranış Biçimleri ve Sebepleri
İlişkilerde Baskın Kişilik Özelliklerinin Yönetimi
Çatışmanın Nedenleri ve Etkili Çatışma Yönetimi
Karşı Tarafın Kişiliğinden Kaynaklanan İlişki Zorlukları ve Bu Kişilerle İlişkilerde
Dikkat Edilecek Noktalar
Kişiler Arası İlişkilerde İkna Edici Olmak
İkna Edici İletişim / Konuşma Dilinin Etkin Olması
İkna ve Etkileme Süreci
Temel İkna Teknikleri
İkna Yöntemleri
İknayı Etkileyen Faktörler
İknanın Gücü
İkna ve Baskı Arasındaki İnce Çizgi
Kişisel İmajın İkna ve İtibara Etkisi
İkna ve İtibar Sürecinde Vücut Dilini Etkin Kullanma
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
16 - 18 Mart 2015
Esin Hekimoğlu
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
199
YG 2.221 Pozitif Stres Yönetimi
AMAÇ
Daha sağlıklı ve yaşam kalitesi iyi bir hayat için içsel kaynaklarını kullanmaya
başlayanların daha mutlu yaşadıkları gözlemlenmiştir. Pozitif Stres yönetimi semineri,
sizin başarılı bir kariyer ve keyifli bir yaşam sürmenizi hedeflemektedir.
KATILIMCILAR
İlgi duyan herkes katılımda bulunabilir.
İÇERİK
 Stres Nedir?
 Stres Ne Zaman Oluşuyor?
 Savaş – Kaç Tepkisi
 Beyin ve Stres Ilişkisi
 Sol Beyin – Sağ Beyin
 Olumlu ve Olumsuz Stres
 A & B Tipi Kişilikler
 Stres Tipleri
 Stres Seviye Testi
 Stres ve Biz
 Stres Kaynaklarınız Neler? Kaynaklarınızı Belirleme Çalışması
 Stres Karşısında Belirtiler; Fiziksel, Davranışsal, Zihinsel ve Ruhsal Belirtiler
 Yaşamımızın Kontrolü
 Gücünüzün Kaynağı Nereden Geliyor?
 Yaşam Tekerleğiniz Dönüyor mu?
 Yaşam Tekerleği Egzersizi
 Hayattaki Değerlerinizi Bilmek
 Yaşamınızın Kontrolünü Ele Almak
 Hayatta 3 Beceri
 Olumlu Olarak Ne İstediğinizi Söylemek
 SMART Hedefler
 POWER Modeli ileHedef Belirlemek
 Hedeflerin Öünündeki Engeller
 Konfor Alanına Hapsolmak
 % 100’ünü Vermek
 Bu Kadar Yapabiliyorum Demek
 Olumsuz İç Ses Konuşmaları ( AMA Engeli )
 Olumsuz Duygu Seline Kapıldığınızda; Duygu Durumunuzu Olumluya Çevirmek
 Çapa Tekniği ile Olumlu Ruh Haline Ulaşmak
 Görselleştirmenin Gücü
 Devre Kesiciler
 Rasyonel ve İrrasyonel Cümleler
 İrrasyonel Cümleleri Rasyonalize Etmek
200
 Stres Günlüğü
 Stres Günlüğü Tutarak, Zamanı ve Hedefleri Yönetmek
 Rahatlama ve Gevşeme Teknikleri
 Diyafram Nefesi ile Sakin Kalma Tekniği
 Meditasyon ile Gevşemeyi Öğrenmek
 Masada Yoga Çalışmaları
 Bhastrika Nefesi ileEnerji Yaratmak
 Stres ileBaş Etme Reçeteleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
19 - 20 Mart 2015
Serap Gökmen
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
201
YG 2.201 Yönetim Becerileri
AMAÇ
Seminerde, başarılı, etkili ve istenen sonuçları üreten bir yönetici olmak için yapılması
gerekenlerin katılımcılara uygulayabilecekleri, sonuç alabilecekleri kişisel eylem planları için
gerekli donelerin aktarılması amaçlanmaktadır.
KATILIMCILAR
Yöneticiler/ yönetici adayları katılabilir.
İÇERİK
 Yöneticilik – Liderlik
 Yönetim ve Çağdaş Liderlik
 Rekabet Üstünlüğü Sağlayan Yönetim
 Vizyon Oluşturmak
 Kurumsal Değişimi Yönetmek
 Karar Vermek, Planlamak ve Denetlemek
 Yetkilendirme ve Delegasyon Becerileri
 Ekip Oluşturmak
 Güçlü Yanlar Üzerinde Ekip Oluşturmak
 Çalışanların Gelişimini Sağlamak
 İnsana Yönelik Yönetim
 İnsanları Etkilemek için
 Kendimizi Kabul Ettirme Teknikleri
 Motivasyon
 Çalışanların Motivasyonu Nasıl Yaratılır, Nasıl Korunur?
 Çatışma Yönetimi Becerileri
 Çelişkileri Yönetmek
 Departman Kalitesini Arttırmak
 Departmanlar Arası İletişimi Yönetmek
 Takım Ruhu
 Mükemmel Takımlar
 Kendisini Yöneten Ekipler
 Ekibe Bağlılık Nasıl Oluşturulur?
 Ekip Üyelerinin İnisiyatif Kullanmaları ve Sorumluluk Alması için Yapılması
Gerekenler
 “Biz” Bilinci
 Takım Ruhu’nun Ölçülmesi
 Takım Kalitesini Arttırmak için Uygulamalar
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
23 - 25 Mart 2015
Ahmet Kamil Genç
Süre 3 gün
Seminer Ücreti ₺480,00
202
YG 2.183 Yönetimde Çözüm Yönelimlilik Koç-Yöneticilikte
Yeni Bir Paradigma
AMAÇ
Seminerin amacı, yöneticilere çözüm yönelimli bakış açısını kazandırmak ve astlarına
koçluk yaparken kullanabileceği profesyonel teknikler sunmaktır. Profesyonel vaka
örneklerinden yola çıkılarak bu teknikler açıklanacak ve yöneticilerle kendi koçluk
deneyimleri çerçevesinde profesyonel teknikleri nasıl kullanabilecekleri tartışılacaktır.
Bugünün yöneticisi, rekabet, sürekli değişen çevre koşulları, sürekli yükselen kalite
çıtası, müşteri memnuniyeti gibi nedenlerle oluşan problemlerin içinde hayatını sürdürür.
Her zaman problemi ortadan kaldırmaya imkân yoktur.
KATILIMCILAR
Çözüm yönelimlilik geliştirmek ve tekniklerini kullanmak isteyen yöneticiler (en az iki yıl
yöneticilik tecrübesi olup temel iletişim ve liderlik eğitimi almış) katılımda bulunabilirler.
İÇERİK
 Çözüm Yönelimlilik
 Problemler ve Çözümler Dünyası:
 Problem Odaklılık mı Yoksa Çözüm Odaklılık mı?
 Çozüm Yönelimlilik: Yeni Paradigma
 Çözüm Yönelimlilikte Dört Prensip
 Çözüm Yönelimlilik ve İş Dünyası
 Çözüm Yönelimli Duruş
 Yalın Bir Bakış Açısı
 Sessizliği Dinlemek
 Bir Adım Geride Eşlik Etmek
 Kişi Kendi Değişiminin Uzmanıdır
 Çözüm Yönelimlilik Araç ve Teknikleri
 Algı Süreci Tanımak
 Yaptığını Değiştirmek ya da Gördüğünü Değiştirmek
 Nedensellik Arama Yerine Dairesel Sorgulama
 Potansiyelin Takdir Edilmesi
 İstisnalar
 Çifte Dinleme
 Değerlendirme Ölçekleri
 Mucize Sorular
203
 Aynı Çözüm için Farklı Seçenekler
 Amaç Stratejisi
 Hayal Dünyasına Açılma, Metaforlar
 Çözüm Yönelimli Koçluk
 Profesyonel Vaka Örnekleri
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
26 - 27 Mart 2015
Prof. Dr. Jale Minibaş
Poussard
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
204
YG 2.328 Yaratıcı Öğrenme ve Öğretme Teknikleri YG 2.330
AMAÇ
Öğrenme, yaşamın her alanında en büyük rekabet aracıdır. Sürekli öğrenmek, gelişmek
ve öğrendiklerini öğretmek insan olmanın temel nitelikleri arasındadır. Katılımcılarımız
seminer kapsamında; öğrenmenin gücü ve etkileri konusunda bilgi sahibi olmanın yanı
sıra zihnimizin ve hafızamızın öğrenmeye yönelik kullanımı konularında bilgi
kazanacaklar, İster bir kitap okuyor, ister bir eğitsel özet hazırlıyor isterse de bir eğitim
programı tasarlayıp, sunuyor olsunlar öğrenme ve öğretme konularında daha yaratıcı
sonuçlar üretebilmenin yollarını öğreniyor olacaklardır.
KATILIMCILAR
Seminere, kendini ve ekibini geliştirme yetkinliğine katkı sağlamak isteyen, öğrenme
tarz/yöntemini keşfetmek ve iyileştirmek isteyen, sunum yeteneklerini geliştirmek,
eğlenceli hale getirmek isteyen çalışanlar ve yöneticiler katılabilir.
İÇERİK
 Sürekli Öğrenme Zorunluluğu, Keyfi ve Mutluluğu
 Öğrenme Alanı ile İlgili Temel Kavramlar: Öğrenme, Öğretme, Bilgi, Beceri,
Motivasyon
 Öğrenme Araçlarının Bireysel Öğrenmeyi Destekleyecek Şekilde Yönetimi.
 Yaratıcı Eğitim ve Öğrenme Kuramı
 Eski ve Yeni Eğitsel Modeller
 Etkin Öğrenme Aktörleri ve İdeal Öğrenme Koşulları: Merak, Heyecan,
Sabır, Hafıza vb.
 Eğitsel Paradigmaları Algılama
 Kendimizi Tanıma ve Anlama: Öğrenme İlkeleri, Öğrenme Düzeyleri,
Öğrenme Davranışları.
 Akılda Kalan Bilgilerin Sırları
 Yaratıcı Eğitim Geliştirme
 Hikaye Üretme ve Anlatma Sanatı
 Zihinsel Paradigmaları Algılama ve Değiştirme
 Eğitim Araçları, Oyunları Kurgulama ve Geliştirme
 Bireysel Düzeyde Beyni ve Öğrenmeyi Destekleyen Öneriler
 Öğrenme Motivasyonu Sağlama ve Kendini Canlandırma
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
30 - 31 Mart 2015
Salih Turhanlar
Süre 2 gün
Seminer Ücreti ₺320,00
205
YG 2.329 Değerlerle Yaşamak (YENİ)
AMAÇ
Değerler, yaşamda bizim için neyin önemli olduğunu gösteren, derinden sahiplenilmiş
inançlardır. Bu atölye çalışmasına katılan bireyler kendi değerlerini keşfetmenin yanı sıra
birlikte çalıştıkları kişilerin de değerlerini fark etme yöntemlerini öğrenecekler. Seminerde
katılımcılar, değerlerine sahip çıkarak yaşamanın olumlu etkilerini tüm yaşamlarına
taşıyabileceklerdir.
KATILIMCILAR
Tüm banka çalışanları katılabilir.
İÇERİK







Değerlerin Yaşamımızdaki Yeri
Kişisel Değerlerin Belirlenmesi
Kurumsal ve Kişisel Değerlerin Dengelenmesi
Başkalarının Değerlerini Fark Etmek
Olumlu İlişkiler Geliştirmede Değerlerin Rolü
Çiğnenmiş Değerlerin Motivasyona Etkisi
Değerler Zincirinin Oluşturulması
 Değerlerin Önceliklendirilmesi
 Değerlere Sahip Çıkarak Yaşam Tatminini Artırmak
 Değer – Performans İlişkisi
 Yüksek Performans için Değerleri Onurlandırmak
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
30 Mart 2015
Demet Uyar
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
206
YG 2.330 Verimli Dakikalar Çalıştayı (YENİ)
AMAÇ
Kişinin "İş ve Özel Yaşam Dengesinin oluşturulması özellikle iş yaşamında zamanın
verimliliği açısından çok önemlidir. Geçmişte "iş" merkezli yönetsel anlayış bugün yerini
"insan" merkezli anlayışlara bırakmaktadır. Gelişim trendlerini yakından takip eden köklü
şirketler gelişim eğrisini yükseltmeye devam ederler ve bu süreçte çalışanlarının özellikle
iş ve özel yaşam dengelerini korumaları sürdürmeleri için onları desteklerler çünkü
bunun geri dönüşünün kendilerine de olacağını çok iyi bilirler. Bu bakış açısından
hareketle LMI "My Tyme" Zaman-BAŞARI Yönetim Sistemi bu yaklaşım temel alınarak
oluşturulmuştur ve uygulama bunun üzerine kurulmuştur.
LMI "My Tyme " Zaman-BAŞARI Yönetim Sistemi Çalıştayı sonrası katılımcılar hedefler
belirlerler ve bu hedeflere ulaşılması konusu geri bildirimlerle izlenir, değerlendirilir. LMI
programlarında çatıyı oluşturan diğer bir alan "Etkili Davranış Değişimi" dir. Bir
davranışın değişmesi için gerekli olan basamaklar, hedef belirleme, sürekli tekrarlama,
koşullanma, tutum değişimi, davranış değişimi ve böylece istenilen sonuca, belirlenen
hedeflere ulaşılmasıdır.
Kişi bu programa katıldığında bir gün boyunca zaman yönetimine ilişkin alışkanlıklarını
sorgular ve fark eder, bu alışkanlıkları kendi istediği doğrultuda nasıl değiştirebileceğini
güçlü araçlar aracılığı ile öğrenir. Katılımcının öncelikle zamana yaşamının büyük
penceresinden bakmasını sağlar ve o ölçüde de günlük yaşam planlarını düzenli,
uygulanabilir, ulaşılabilir, ölçülebilir hedeflere dönüştürmesini destekler ve kolaylaştırır.
Katılımcının zaman algısı ve zamanı yönetebilmesinde yeni bir pencere açarak kendi
sistemini tanımasını sağlamak ve nasıl daha farklı yöntem/yaklaşımlar kullanır, neleri
daha farklı yaparsa zamanını daha iyi yönetebileceğini deneyimletmek seminerin
amacıdır.
KATILIMCILAR
Seminere, tüm banka çalışanları katılabilir.
İÇERİK
 My Tyme R” Zaman-BAŞARI Yönetim Sistemi Kullanılarak Hedeflerin
Gerçekleştirilmesi
 “Ne gelişmiş zaman yönetimi ne de bireysel verimlilik kendi kendine ortaya
çıkmaz. Öncelikli olarak bilinçli ve itinalı bir şekilde hedefler belirlenmeli; daha
sonrasında ise, hedeflere yönelik planlama gerçekleştirilmeli ve hedeflere
ulaşmak için
gerekli olan eylemlere girişilmelidir. Mevcut durumun farkında
olmak, hedef belirlemenin ilk aşamasını oluşturur. Zaman yönetimi büyük oranda
207
mevcut alışkanlıklara bağlı olduğu için arzulanan değişikliklere yönelik hedefler
mevcut durumun farkına varılarak belirlenir.”
 Aşağıda verilen başlıklar altında, kişinin kendini zihninin
gördüğünden ve bunun verimliğini nasıl etkilediğinden başlayarak
 Davranış modellerinde değişiklerin nasıl yapılabileceği,
 Sağlıklı hedef belirleme,
 Yazılı hale gelen hedeflerin gücünü nereden aldığı ve
 Yazma alışkanlığı,
 Zaman şeması ile günlük analiz yapma,
 Gün için de ast, üst veya diğer kişilerden gelen kesintiler,
 Verimli çalışma verimsiz çalışma,
 Gözde canlandırma ile motivasyon arasında ilişkiler ve
alınacaktır.
gözünde
nasıl
yöntemler ele
 Her bir katılımcı ile;
 Zaman algısı nasıldır? İş yaşamına kişisel zaman algısı nasıl yansımaktadır?
Sorularının cevapları bulunur.
 Zaman kullanım alışkanlıkları araştırılarak hangilerinde nasıl değişiklikler
zamanı verimli kullanmayı destekler bunlar saptanır.
 Acil ve önemli algısı analizi yapılır ve zamanın verimli kullanılmasına yönelik
yeniden yapılandırma çalışması yapılır.
 Yaşam beklentisinden günü planlamaya doğru aşamalar adım adım izlenir
 Katılımcının verimliğini arttırmak için ortaya koyabileceği hedefleri, verimlilik
üzerine çalışmalar ile elde edebileceği sonuçlar ele alınır. Bireysel verimlilik
analiz formu ile gün için de dakika dakika zaman yönetimi, görevlere günlük
olarak ayrılan zaman ve örnekleri ile bu alışkanlıkların kazanılması yer alır.
 Çıktılar:
 Katılımcılar bireysel zaman algıları ile iş ve özel yaşam dengesi de dahil olmak
üzere başarı ve verim penceresinden zamanı yönetmeye yönelik uygulama yapar
ve pratik araçlar kazanırlar.
Uygulama Yeri
Tarihi
Eğitim Görevlisi
TBB Eğitim Merkezi
31 Mart 2015
Feyza Köseoğlu
Süre 1 gün
Seminer Ücreti ₺160,00
Not: Katılımcılardan son hafta ortalama yoğun 2 günlerinde uyandıkları andan yatana
kadar nelere kaç dakika zaman ayırdıklarının listesi istenir. (Liste formatı önceden
hazırlanarak katılımcılara gönderilir.)
208

Nisan-Haziran 2015 Seminerlerine Ait Özet Bilgiler (Tarih Sırasıyla

Tedarik Zinciri Yönetimi - İÜ AUZEF Endüstri Mühendisliği

2014 Mart Ara Dönem Faaliyet Raporu

12 Mayıs 2014 - Ziraat Bankası

Toplantı Gündemi

Genel Kredi Sözleşmesi

Piyasa Yorumu - Turkborsa.net

11 Eylül 2014 - Bankacılık ve Sermaye Piyasaları

Günlük Bülten - Turkborsa.net

Full Text - Journal Of Business Research

Eğitim Programı İçin Tıklayınız

1. Abdulkadir SARIBAY 2. Adem TURAL 3. Ahmet GÖK 4

30 Eylül 2014 Denetim Raporu - Kuveyt Türk Katılım Bankası A.Ş.

Berna TALU ÖZBAY

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından 2013 yılı Kurumlar Vergisi

DEMOKRAT MÜHENDİSLER BİR KEZ DAHA YÖNETİMDE

BES2015 Kayıt Formu - ur 2420.bölge 2015

şiddetsizlik eğitim ve araştırma merkezi

Bankacılık hizmetiYle tanıŞmamıŞ OnBinleRce kiŞi ile

Seminer Konuları

KOÇLUK OKULU

Eğitim Programı İçin Tıklayınız