Şirketlerin ve iş arayanların sosyal medyayı iş pazarında nasıl kullandığını keşfedin. RAPOR 2014 Türkiye 1 İş Pazarı Bünyesinde Arz ve Talebin Eşleşmesinde Sosyal Medya Kullanımı İş Arayanların Türkiye’deki Algısı İşe almak her geçen gün daha sosyal bir olgu haline gelmeye başladı ve Adecco bunun nasıl işlediğini merak ediyor. 17.272 katılımcı aday ve 1.502 insan kaynakları müdürü üzerinde 18 Mart ve 2 Haziran 2014 tarihleri arasında yürütülen bir araştırmada iş arayanlardan 369 (178’i tam cevap, 191’I kısmi cevaplardan oluşan1)adet cevap toplanmıştır. Bu araştırmada amaç kişilerin sosyal medya üzerinden nasıl iş aradıklarını, hangi araçları kullandıklarını ve kendilerini online (çevrimiçi) nasıl ifade ettiklerini görmektir. Örneğin çoğunluğunu (%64), üniversite mezunu (%89), 1981 (%54) yılından sonra doğmuş erkekler oluşturmaktadır. Hâlihazırda çalışanlar (%61) genellikle yönetici pozisyonundan (%67) başka pozisyonlarda çalışmaktadırlar. Bu raporda dört konu üzerinde durulmuştur: iş aramak için sosyal medya kullanımı, sosyal medyanın arz ve talep uyumundaki etkinliği, web itibarı ve iş arama üzerindeki etkileri ve bireysel adayların sosyal sermayesi. Aday araması yaparken Web 2.0’I nasıl keşfettiklerini anlamak için bu verileri incelemek, Doğu Avrupa/ Ortadoğu ve Kuzey Afrika Bölgesinden (EE&MENA) alınan İşe Alımcıların anket sonuçlarını takip etmek oldukça ilginç. Rapor katılımcılar tarafından verilen cevapların detaylarını içeren istatistiksel bir ek ile sonuçlandırılmıştır. 1 Tablolarda ve grafiklerde verilen toplam değerler ayrıca sosyo-demografik profilleriyle ilgili bilgi sağlamayan kısmı yanıtları da içermektedir. Bu sebeple sosyo-demografik profillere uymayan değerler yansıtabilirler. 1 1. İş Aramak için Sosyal Medya Kullanımı Veriler iş arayanların %64’ünün sosyal medyayı iş arama amacıyla kullandığını göstermektedir. LinkedIn, profesyonel iş arama faaliyetleri için en çok (%53) kullanılan sosyal ağ sitesidir (grafik. 1). Grafik 1 –Genel ve iş aramak için kullanılan sosyal mecralar. % Değer. Türkiye, 2014. Not: (1) General kullanım iş arama amacıyla kullanımı da içermektedir. (2) Dikkate alınan sosyal medya platformlarından en az birini kullanan katılımcıların yüzde oranı Toplam Sosyal Medya kullanımıdır(Total Social Media). 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 95 80 73 64 64 53 56 37 21 19 02 08 06 General Use 09 01 13 01 01 04 01 15 08 Use for job search 2 Türkiye’de, kadınlar ve erkeklerde hem genel hem de iş arama amacıyla sosyal medya kullanım oranları benzerlik gösterse de kadınlar az bir farkla da olsa sosyal medya kullanımına erkeklerden daha yatkındırlar (%99 vs %97 ve %74 vs 70). Adaylardan 1965 ve1980 (%99) yılları arasında doğanlar bu araçları en çok kullanan grubu oluşturmaktadır. Nispeten genç iş arayanların (33 yaş altı) %97’si en azından bir sosyal ağı iş bulma amacıyla düzenli olarak kullanmaktadır. Eğitim seviyesi önemli bir etkendir zira orta dereceli okul mezunu olanların arasında iş bulma amacıyla sosyal medya kullanımı yüksek eğitim seviyelerine ulaşma ile önemli ölçüde artmaktadır. Fakat genel kullanım söz konusu olduğunda mezuniyet seviyelerinin ötesinde eğitim seviyeleri önemini yitirmektedir (Tablo 1). Tablo 1 - Sosyo-demografik profiller bakımından genel ve iş aramak için kullanılan sosyal medya % Değer. Türkiye, 2014. Not: 1946 yılından önce doğan ve eğitim seviyesi "liseden az" ya da "lise" olan iş arayanların analizi çıkarılmak durumunda kalınmıştır. Çünkü örnek alanı kısıtlıdır. Genel Kullanım İş aramak için kullanım Kadın 98,5 73,8 Erkek Doğum Yılı 96,5 70,2 1946-1964 93,8 62,5 1965-1980 98,5 76,1 1981 Sonrası Eğitim seviyesi (en son gidilen okul) 96,9 69,8 Üniversite 97,0 68,4 Yüksek Lisans veya Doktora 97,1 79,4 Toplam 95,1 64,0 Cinsiyet İş bulma amacıyla sosyal medya kullanım oranı işsiz olan ve iş arayan katılımcılar arasında daha yaygındır. Bu kullanım ilk işini arayanlar ya da hâlihazırda çalışanlarda daha seyrek görülmektedir. (Grafik. 2). Grafik. 2 – İstihdam durumu bakımından iş aramak için sosyal medya kullanımı % Değer. Türkiye, 2014. 100 80 64,0 81,0 60 65,7 66,7 40 20 0 Employed Unemployed and looking for work By employment status Looking for my 1° job Total 3 Online olarak iş aramak için yapılan, adaylarca en çok kullanılan farklı aktiviteler arasında iş ilanları üzerinden aramak (%85), başvuru yapılması (%79) ve potansiyel işverenlerin online sayfalarının araştırılması (%72). CVlerin dağıtılması nispeten daha azdır (%66) fakat Türk iş arayanların sosyal medyayı hala daha ‘profesyonel’ temelde kullandıkları sonucuna varabiliriz (tablo 2). Tablo 2 - Belirli İş Arama Faaliyetleri için Sosyal Medya Kullanımı. Derece 1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° % Değer. Türkiye, 2014. Not: Çoktan seçmeli soru. İş arama faaliyetleri: İş arama Başvuru yapma Potansiyel işverenlerin online sayfalarının araştırılması Profesyonel ağ Potansiyel işverenle ilgili neler söylendiğini kontrol etme CV yayma Kişisel Markalaşma % Değer 85,3 78,7 72,0 68,4 65,7 65,5 51,4 İş bulmak için sosyal medyanın kullanılması ayrıca adayın IT (bilişim) yetenekleri ile de ilgilidir. “Yeteneklerin öz değerlendirmesi” konusunda ise adaylar diğerleriyle bağlantı kurma (0,53) ve iletişim (0,53) konusunda kendilerini daha yetenekli bulmakta fakat sosyal medya kullanarak diğerlerinin hayatları üzerinde olumlu etkiler oluşturmaya daha az önem veriyorlar (0,27) (tablo. 3). Tablo. 3 - Sosyal Medyada Uzmanlık Endeksi. % Değer. Türkiye, 2014. Not: -1’den (kendine güven az) 1’e (kendine güven çok) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon Derece Sosyal Medya üzerindeki uzmanlıkla ilgili görevler Endeks 1° Sosyal medyayı diğerleriyle etkili iletişim kurma yolu olarak kullanabiliyorum 0,53 2° Sosyal medyayı kullanarak çok etkili iletişim kurabiliyorum 0,53 3° Diğer insanların sosyal medya içeriklerini okuyarak önemli ve ilginç bilgilere ulaşabiliyorum 0,52 4° Sosyal medyada paylaşımlar yaparak diğer insanlara önemli ve ilginç bilgiler sunuyorum 0,42 5° Sosyal medya kullanma konusunda çok etkinim 0,35 6° Sosyal medya aracılığıyla diğer insanların hayatları üzerinde olumlu etkiler yaratabilirim 0,27 4 2. Sosyal Medyanın Arz ve Talep Uyumundaki Etkinliği Raporlaması yapılan iş arayan kişilerin %65’i sosyal medyayı CV’lerini yaymak için kullanırken, %53’üyle en az bir kere işe alacak kişi tarafından iletişime geçilmektedir ve %17’si de sonunda iş teklifi almaktadır. Erkekler sosyal medyada kadınlardan daha aktif (%72 vs %65) ve işe alacak olan kişiler erkeklerle daha fazla iletişme geçmektedir (%55 vs %52). Fakat adayın iş teklifi alma oranları kadınlarda nispeten daha yüksektir (%20 vs %16). Sosyal medyanın CV yaymak için kullanımı 34-49 yaş aralığında daha yaygındır (%74). İş adaylar sosyal medyada daha aktif olup (%83) ve işverenler tarafından daha çok aranmaktadırlar (%59). Fakat bu adayların iş teklifi alma oranları halihazırda çalışan adaylarınkiyle eşittir (%18) (tablo 4). Tablo 4 - Sosyo-demografik Özellikler ile İş sahibi olmak için Adımlar. % Değer. Türkiye, 2014. Not: 1946 yılından önce doğan ve eğitim seviyesi "liseden az" ya da "lise" olan iş arayanların analizi çıkarılmak durumunda kalınmıştır. Çünkü örnek alanı kısıtlıdır. CV Yayma İşe alacak kişi tarafından iletişime geçilmiş İşi alma Kadın 65,1 52,3 19,6 Erkek 72,3 55,3 16,3 1946-1964 60,0 43,8 18,8 1965-1980 74,2 62,7 18,8 1981 sonrası 68,1 50,0 16,3 Üniversite 67,7 50,4 17,3 Yüksek Lisans veya Doktora 81,8 73,5 20,6 61,9 82,5 65,5 55,6 58,6 53,5 18,2 18,3 16,6 Cinsiyet Doğum Yılı Eğitim seviyesi (en son gidilen okul) İstihdam durumu Çalışıyor İşsiz ve iş arıyor Toplam 5 İş arayanlar, şirket profillerinde gösterilen farklı unsurların arasında et etkileyici olanın iş reklamları (etkileyicilik endeksi 0,70) olduğunu düşünmektedirler. Bu şirket tarafından paylaşılan içerikler (0,63) ve şirket ile ilgili genel bilgilerin sunulması (0,62%) takip etmektedir. Şirketler tarafından yönetilen sosyal medya profilleri genellikle Türk iş arayanlar tarafından ilişki kurma kanalı olmaktan çok bilgi veren panolar gibi algılanmaktadır (tablo 5). Tablo 5 - Şirketlerin Sosyal Medya Sayfalarının Etkileyicilik Endeksi. Türkiye, 2014. Not: -1’den (min etkileyicilik) 1’e (max etkileyicilik) endeks değeri Derece Şirketin Sosyal Medya Profilindeki Unsurlar Endeks 1° İş Paylaşımları (iş arama kabiliyeti) 0,70 2° Şirket tarafından paylaşılan içerik 0,63 3° Genel şirket bilgileri (örn: hakkımızda, iletişim...) 0,62 4° Şirketin kullanıcılarla olan etkileşimi 0,62 5° Tanıdıklar ya da kontakların şirket ile ilgili verdiği tavsiyeler 0,60 6° Diğer kullanıcı yorumları 0,55 7° 0,54 8° Resimler Şirket popülerliği (beğeniler, yorumlar...) 9° Takipçi sayısı (ör. fanlar, grup üyeleri...) 0,43 0,53 Farklı sosyal ağ siteleri arasında 0,54 etkinlik endeksiyle LinkedIn arz ve talep uyuşmasını sağlayan tek etkili platform olarak görülmektedir (endeks -1, en düşük etkinlik ve 1 en yüksek etkinlik arasında bir değer olarak kabul edilir). “Daha etkin olmayanlar” Facebook (-0,36) ve Twitter’dır (-0,49) (grafik. 3). Grafik 3 - İşe alma amaçları için sosyal medyanın etkinlik endeksi. Türkiye, 2014. Not: 1 -‘den (azami etkinsizlik) 1’e (azami etkinlik) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon. 6 LinkedIn’e daha yakından bakacak olursak bu sosyal ağın 1965 ve 1980 yılları arasında doğan adaylar tarafından, erkek ve kadın katılımcılar arasındaki ve genç (1981 sonrası doğanlar) ve daha yaşlı (1964 yılından sonra doğanlar) arasındaki tek yüzde noktasıyla ayrılan kullanım farkı ile daha fazla tercih edildiğini görebiliriz (grafik 4). Grafik. 4 - Cinsiyet ve Doğum Yılıyla İşe Alım Amacı için LinkedIn’in Etkinlik Endeksi. Türkiye, 2014. Not: (1) -1 den (azami etkinsizlik) 1’e (azami etkinlik) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon (2) 1946 yılından önce doğan iş arayanların analizi çıkarılmak durumunda kalınmıştır. Çünkü örnek alanı kısıtlıdır Sosyal medya kullanımı ve adayların eğitim seviyesi arasındaki ilişki oldukça açıktır. Sosyal medyanın algılanan kullanabilirliğindeki artış eğitim seviyesindeki artışla doğru orantılıdır ve üniversite ve yüksek lisans mezunlarında oldukça yüksek seyretmektedir (0,76). İşsiz olanlar (0,74) halihazırda çalışanlara (0,52) kıyasla LinkedIn’I daha faydalı görmektedirler (grafik 5). Grafik 5 - Eğitim Seviyesi ve Çalışma Durumu ile İşi Alım Amacı için LinkedIn’in Etkinlik Endeksi Türkiye, 2014. Not: (1) -1 den (azami etkinsizlik) 1’e (azami etkinlik) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon. (2) Eğitim seviyesi "liseden az" ya da "lise" olan iş arayanların analizi çıkarılmak durumunda kalınmıştır. Çünkü örnek alanı kısıtlıdır. 7 3. Web İtibarı ve Bunun İş Aramaya Etkisi Adaylar online olarak profesyonel bir imaj oluşturmak için Facebook kullanmaya eğilimlidirler (0,50), fakat genellikle bilgilerin çoğunlukla arkadaşları tarafından görüldüğünü düşünmektedirler (0,36). Bu da Facebook’un genellikle profesyonel ilişkilerden çok arkadaşlığa yönelik bir sosyal paylaşım platformu olduğu fikrini doğrulamaktadır. Tablo. 6 - Üyenin Facebook’taki Özel ve Profesyonel İmajı ile ilgili Belirli Argümanlarla Katılma Endeksi Türkiye, 2014. Not: -1 (azami katılmama) 1’e (azami katılma) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon.. Derece Gizlilik hakkında belirtilenler Endeks 1° 2° 3° 4° 5° Online olarak profesyonel bir imaj sürdürmek önemlidir Profilimin yalnızca arkadaşlarım tarafından görüldüğünü düşünüyorum Online imajım geleceğim için önemlidir Profilimde profesyonel bir imaj çizmek için çaba harcıyorum Sayfama yalnızca arkadaşlarım ulaşabilir 0,50 0,36 0,35 0,23 -0,21 Türkiye’deki adayların web profillerinde bulunan unsurlar profesyonel deneyim(0,74) ve kişisel bilgilerken (0,72), kontak sayısı, başka kişiler tarafından paylaşılan referanslar ve yorumlar nispeten daha azdır. İşe alacak olan kişilerin önem verdiği profesyonel ödüller ve dereceler adaylar tarafından göz ardı edilmiştir (0,54) (tablo. 7). Tablo. 7 –Sosyal Medya Profilinde Bulunan Kariyer Bilgileri: Mevcudiyet Endeksi. Türkiye, 2014. Not: -1’den(unsur tamamen yok) 1’e (unsur var) endeks değeri. Derece Sosyal Medya Profilindeki Unsurlar Endeks 1° Profesyonel Deneyim 0,74 2° Kişisel Bilgiler (ör. İlişki durumu, cinsiyet...) 0,72 3° Profilde oluşan kişilik 0,71 4° Fotoğraflar 0,57 5° Başkaları tarafından paylaşılan referans ve yorumlar 0,56 6° Profesyonel ödül ve dereceler 0,54 7° Hobiler ve kişisel ilgi alanları 0,50 8° Kontak sayısı 0,50 9° Paylaşılan içerikler 0,49 Adayın web itibarını kötü etkileyebilecek unsurlara gelince, hemen hemen hepsinin oldukça düşük mevcudiyet endeksi olduğunu görebiliriz (0’ın altında). Özellikle adaylar laubali ‘selfieler’ (-0,29) ve örneğin alkol alırken çekildikleri (-0,26) gibi tartışmaya açık (sakıncalı) bağlamlarda fotoğraf yayınlamaktan kaçınmaktadırlar. Ayrıca tartışmalı konulara yorum yapmak ya da oldukça negatif olan Üniversite ya da çalışma alanı politikalarına (-0,49), zarar veren içerikli videolar paylaşmak gibi aktiviteleri görüntülemeye eğilimlidirler zira işe alanların en negatif paylaşımlarda görüntüleme yaptıkları örneklerine rastlanmıştır (tablo. 8). Tablo. 8 – Sosyal Medya Profilinde Paylaşılan Unsurlar: Mevcudiyet Endeksi. Türkiye, 2014. Not: -1’den (hiç olası değil) 1’e (çok olası)endeks değeri. Derece Sosyal Medya Profilindeki Unsurlar Endeks 1° (çok bulan) Sakıncalı selfie / etiketlenmiş fotoğraf (ör. Alkol alırken) -0,26 2° Laubali selfieler ya da etiketli fotoğraflar (ör. Mayolu/bikinili) -0,29 3° Sakıncalı konulara yorumlar (ör. illegal uyuşturucular) -0,46 4° (Az bulunan) Üniversite ya da iş yeri politikalarına zarar verecek olan faaliyetlere katılımla ilgili yorumlar -0,49 8 4. Bireysel Adayların Sosyal Sermayesi1 Çok sayıda araştırma arz ve talebin eşleşmesinde en etkili kanalın ağızdan ağza yayılma olduğunu göstermiştir. Bu sebeple, adayların yalnızca kişisel sosyal ağlarının konfigürasyonunu araştırmak değil bunun yanında bu ilişkileri çeşitlendirmede ve yeni bilgilere ulaşmada rol oynayan sosyal medya üzerine de çalışmak oldukça önemlidir. Bu şekilde bireyin sosyal sermayesinin ‘refahını’ tahmin etmeye razı olan araştırmaları boyunca geniş olarak savunulan araçlardan biri olan ‘pozisyon üreticisini’ kulanmış oluruz. Öncelikle sosyal ağlarına ait olan profesyonel figürlerin değerlendirilmesiyle yapılır. İşin ‘prestij durumu’ ile ilgili olan orantısal ağırlık, profesyonel sınıf yapısı olarak sınıflandırıldığı gibi, her mesleğe atfedilir. Bu da sosyal sermayede ‘refah’ durumları baz alınarak sosyal ağların zayıf (düşük sosyal sermaye), orta ya da zengin (yüksek sosyal sermaye) olarak derecelendirilmesini sağlar. Araştırmayı geliştirmek için kontakların offline, online ya da çoklu (her ikisi de) etkileşimler gerçekleştirdiğini sorarak çeşitlendirdik. Bu soruyla bireylerin offline ve online sosyal sermayeleriyle ve kullandıkları kanal bazlı en sık ilişkiyle yarattıkları refahı yeniden şekillendirdik Adaylar offline ve online ilişki kombinasyonlarından yapılan çok güçlü entegre ağalara sahiptirler. Ayrıca online ağ offline ağdan %8 durumda daha zayıftır (açık gri üst hücreler) ve %35 durumda daha zengindir (koyu gri hücreler) (tablo. 9). Tablo. 9 –Adayın Online ve Offline Ağ Gücü. % Değer. Türkiye, 2014. Not: ağ, aday tarafından belirtilen her profesyonel figüre ISEI ağırlığı ithaf edilerek hesaplanmıştır ve sonrasında ağalar zayıf, orta ve zengin olmak üzere kategorilere uluslar arası seviyede yanıtlayanların her birinin cevabı gözlemlenerek bölünmüştür Offline ağ Zayıf Orta Zengin Toplam 15,6 1,1 2,2 19,0 orta 7,8 21,8 4,5 34,1 zengin 21,8 5,0 20,1 46,9 Toplam 45,3 27,9 26,8 100,0 zayıf Online ağ Zayıf ağı olanlar arasında sosyal medyanın iş arama amacıyla kullanılması pek yaygın değildir (hem online hem offline), ve bu değer ağın zenginliği arttıkça artar. En zengin networkü olan adaylar genellikle sosyal medyayı iş arama aktiviteleriyle ilgili olarak daha sık kullanırlar, işverenler bunlarla daha fazla iletişime geçerler ve iş teklifi almaya daha yatkındırlar. Bu da entegre olan ve hem offline hem de online ağlardan faydalanan ve daha zengin networkü olan kullanıcıların iş aramasında daha etkin olduğunu gösterir (tablo. 11). Tablo. 10 – Offline ve Online Ağ olarak Sosyal Medya kullanımıyla ilgili göstergeler. % Değer. Türkiye, 2014. Sosyal Medya kullanımıyla ilgili göstergeler İş aramak için sosyal medya kullanımı CV yaymak İşe alan tarafından iletiş kurulmak İşi almak Online ağ Offline ağ Toplam Zayıf 61,8 Orta 70,5 Zengin 76,2 Zayıf 64,2 Orta 76,0 Zengin 79,2 60,6 41,2 72,1 49,2 71,6 63,1 66,2 53,1 78,0 48,0 66,7 62,5 65,5 53,5 20,6 11,5 21,0 22,0 14,0 13,4 16,6 64,0 1 Konseptleri ayırabilmek için sosyal medya kelimesini sosyal platformlardan (Facebook, LinkedIn, Twitter vb.) bahsederken ve sosyal ağları da (online ve offline) adayların ilişkilerinden bahsetmek içim kullanıyoruz. 9 İstatistiksel Ek Tablo 1.A – Genel olarak hangi sosyal ağı kullanıyorsunuz? Bunları iş aramak için kullanıyor musunuz? Türkiye, 2014. Hayır Evet Evet, iş için Toplam Facebook YouTube 26,8 54,6 18,6 100,0 35,6 62,2 2,1 100,0 LinkedIn 19,7 27,2 53,1 100,0 Twitter 44,4 47,7 7,9 100,0 Google+ 44,0 38,4 17,6 100,0 Blog 78,8 15,7 5,6 100,0 Tumblr 90,7 8,3 1,0 100,0 Pinterest 87,2 11,4 1,3 100,0 Instagram 63,3 35,4 1,3 100,0 Viadeo 95,7 3,0 1,3 100,0 Xing 85,3 7,0 7,7 100,0 Tablo 2.A – Sosyal medyada ne kadar sıklıkta iş arıyorsunuz? Türkiye, 2014. % Değer Her gün Hafta birkaç defa 42,1 Haftada en az bir kere 16,7 Ayda en az bir kere 10,0 Toplam 100,0 31,1 Tablo 3.A – sosyal ağların iş aramak için kullanılması, faaliyetler? Türkiye, 2014. Hayır Evet Kişisel markalaşma CV yayma 48,6 51,4 Toplam 100,0 34,5 65,5 100,0 Profesyonel ağ oluşturma 31,6 68,4 100,0 İş arama 14,7 85,3 100,0 Başvurma 21,3 78,7 100,0 Potansiyel işveren sayfalarını inceleme Potansiyel işverenlerle ilgili diğerlerinin yorumlarına bakma 28,0 72,0 100,0 34,3 65,7 100,0 10 Tablo 4.A - 1’den 5’e, bu sosyal ağlar iş aramak için ne kadar etkilidir? Türkiye, 2014. 1 (çok etkisiz) 2 3 4 5 (çok etkili) Facebook YouTube 39,3 14,8 17,9 17,0 61,9 9,7 13,3 1,8 LinkedIn 6,1 3,5 10,5 Twitter 42,9 9,8 Google+ 37,6 Blog 42,6 Tumblr Bilmiyorum Total 4,8 6,1 100,0 1,3 11,9 100,0 28,9 43,9 7,0 100,0 20,5 8,5 2,2 16,1 100,0 7,0 15,7 6,1 16,6 17,0 100,0 7,2 12,6 4,0 5,8 27,8 100,0 48,7 6,7 9,8 0,4 1,3 33,0 100,0 Pinterest 51,1 4,9 7,6 0,9 1,3 34,2 100,0 Instagram 54,7 5,3 11,1 1,8 0,9 26,2 100,0 Viadeo 50,2 2,2 9,8 1,3 0,9 35,6 100,0 Xing 45,9 4,1 11,3 7,7 2,7 28,4 100,0 Tablo 5.A - 1’den 5’e, sosyal medya profiliniz kariyerle ilgili hangi bilgileri içermektedir? Türkiye, 2014. 2,6 3 (nötr) 4,7 15,5 5 (çok) 71,2 3,9 2,6 7,7 18,9 67,0 100,0 Fotoğraflar 5,6 3,4 14,6 24,0 52,4 100,0 Profesyonel Deneyim 4,3 0,9 7,3 17,6 70,0 100,0 Kontak sayısı 6,4 6,0 18,9 18,9 49,8 100,0 Hobiler ve kişisel ilgi alanları 5,6 6,0 18,0 23,2 47,2 100,0 Profesyonel ödül ve dereceler 6,0 4,7 18,0 17,6 53,6 100,0 Başkaları tarafından paylaşılan referans ve yorumlar 6,0 5,2 13,7 21,9 53,2 100,0 Paylaşılan içerikler 7,3 3,9 19,3 23,2 46,4 100,0 Kişisel bilgiler (ör. İlişki durumu, cinsiyet...) Profilde oluşan kişilik 1 (içermiyor) 6,0 2 4 Toplam 100,0 Tablo 6.A - 1’den 5’e, Aşağıdaki unsurları Facebook profilinizde paylaşmaya ne kadar eğilimlisiniz? Türkiye, 2014. Laubali selfie ya da etiketli foto (örn mayolu/bikinili) Sakıncalı selfie Tartışmalı/sakıncalı / etiketli foto konulara yorum (ör. Alkol (ör. illegal alırken) uyuşturucular) Üniversite ya da iş yeri politikalarına zarar verecek olan faaliyetlere katılımla ilgili yorumlar 1 (değilim) 41,0 40,5 52,5 55,8 2 15,0 13,5 13,5 12,1 3 (nötr) 16,5 16,5 14,5 14,6 4 15,5 16,5 13,0 10,6 5 (eğilimliyim) 12,0 13,0 6,5 7,0 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 11 Tablo 7.A - 1’den 7’ye, - Facebook profilinizle ilgili olarak aşağıdaki durumlara hangi ölçüde katıldığınızı gösterin. Türkiye, 2014. Profilimin Profilime yalnızca Online olarak Profilimde Online imajım yalnızca arkadaşlarım profesyonel bir profesyonel bir imaj geleceğim için arkadaşlarım tarafından imaj sürdürmek çizmek için çaba önemlidir ulaşabilir görüldüğünü önemlidir harcıyorum düşünüyorum 1 (kesinlikle 31,5 14,0 8,0 10,6 10,1 katılmıyorum) 2 11,0 6,5 3,5 5,6 4,0 3 6,5 4,5 1,5 4,5 3,5 4 (nötr) 23,0 9,5 13,6 22,7 16,7 5 9,0 9,0 10,1 20,2 16,2 6 7 (kesinlikle katılıyorum) 5,5 12,5 16,6 14,1 18,2 13,5 44,0 46,7 22,2 31,3 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Toplam Tablo 8.A – İşe alan birisi bir sosyal medya platformundaki profiliniz üzerinden sizinle hiç iletişime geçti mi? Türkiye, 2014. % Değer Hayır Evet 46,5 Toplam 100,0 53,5 Tablo 9.A – İşi aldınız mı? Türkiye, 2014. Not: İstatistik yalnızca Tablo. 8A’nın ‘Evet’ cevabı için hesaplanmıştır . % Değer Hayır Evet 68,9 Toplam 100,0 31,1 Tablo 10.A – Herhangi bir iş görüşmesi sırasında Facebook ya da diğer sosyal medya platformlarınızdaki profillerinizin şifresi istendi mi? Türkiye, 2014. % Değer Hayır Evet 99,0 Toplam 100,0 1,0 Tablo 11.A – Şifreyi söylediniz mi? Türkiye, 2014. Not: İstatistik yalnızca Tablo. 10A’nın ‘Evet’ cevabı için hesaplanmıştır . % Değer Hayır Evet 100,0 Toplam 100,0 0,0 12 Tablo 12.A – Sizce şirketler sosyal medyayı işe alım için kullanıyorlar mı? Türkiye, 2014. % Değer Hayır Evet 36,0 Bilmiyorum 34,5 Toplam 100,0 29,5 Tablo 13.A – 1’den 5’e, aşağıda belirtilen konular bir şirketin sosyal medya profilinizde ne kadar dikkatinizi çekiyor? Türkiye, 2014. 1 (pek değil) 2 3 (nötr 4 5 (çok Toplam 3,2 3,2 9,6 34,0 50,0 100,0 4,3 1,6 19,1 31,9 43,1 100,0 6,9 5,9 19,7 30,3 37,2 100,0 4,8 4,3 17,6 27,7 45,7 100,0 3,7 3,2 11,7 27,7 53,7 100,0 Genel şirket bilgisi (ör. hakkımızda, iletişim...) Resimler Takipçi sayısı (ör. fanlar, grup üyeleri...) Şirket popülerliği (beğeniler, yorumlar...) Şirketin kullanıcılarla olan etkileşimi Şirket tarafından paylaşılan içerik 3,2 0,0 13,3 35,6 47,9 100,0 Diğer kullanıcı yorumları 3,2 3,2 18,1 31,4 44,1 100,0 İş paylaşımları (iş arama kabiliyeti) 2,7 2,1 8,0 26,6 60,6 100,0 Tanıdıklar ya da kontakların şirket ile ilgili verdiği tavsiyeler 4,3 3,2 11,2 30,9 50,5 100,0 Tablo 14.A - 1’den 7’ye, aşağıda belirtilen görevlerin her birini yerine getirme konusunda ne kadar ciddi olduğunuzu numaralandırınız Türkiye, 2014. Sosyal medya Sosyal medyada Diğer insanların aracılığıyla Sosyal medyayı paylaşımlar sosyal medya Sosyal medyayı Sosyal medya diğer insanların diğerleriyle etkili yaparak diğer içeriklerini okuyarak kullanarak çok kullanma hayatları iletişim kurma konusunda çok insanlara önemli önemli ve ilginç etkili iletişim üzerinde yolu olarak etkinim ve ilginç bilgiler bilgilere kurabiliyorum olumlu etkiler kullanabiliyorum sunuyorum ulaşabiliyorum yaratabilirim 1 (öz güvensiz) 2 1,6 3,2 3,2 1,1 1,6 2,1 5,3 5,3 2,7 2,1 2,1 2,1 3 2,1 8,0 5,3 5,3 4,3 3,7 4 (nötr) 23,0 23,5 17,6 10,7 12,3 12,8 5 29,4 26,2 20,3 23,0 19,3 19,3 6 21,9 17,1 26,7 26,7 27,3 26,7 7 (öz çok güvenli) 16,6 16,6 24,1 31,0 33,2 33,2 Toplam 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 13 Tablo 15.A - Online ya da offline ağınız aşağıdaki mesleklerden kişileri içeriyor mu? Türkiye, 2014. Online Offline Sigortacı Hemşire 17,3 8,4 Hem online hem offline 17,3 45,3 Bilmiyorum ya da hatırlamıyorum 11,7 15,6 7,8 14,0 51,4 11,2 100,0 Avukat 29,6 Muhasebeci/Mali müşavir 29,6 10,1 25,1 26,3 8,9 100,0 7,3 22,9 31,8 8,4 100,0 İnşaat çalışanı 7,8 6,1 8,9 61,5 15,6 100,0 Politikacı 31,8 6,1 30,7 22,9 8,4 100,0 Polis 10,1 6,1 12,3 57,0 14,5 100,0 Vasıfsız işçi 15,1 9,5 13,4 49,2 12,8 100,0 Şirket yöneticisi 32,4 8,4 34,1 17,9 7,3 100,0 Mühendis 34,1 7,8 36,3 15,6 6,1 100,0 Temizlikçi 12,3 8,4 8,4 54,7 16,2 100,0 Emlak/Gayri menkul çalışanı 22,9 7,3 20,7 36,9 12,3 100,0 Hayır Toplam 100,0 Tablo 16.A - Cinsiyet. Türkiye, 2014. % Değer Kadın 36,3 Erkek 63,7 Toplam 100,0 Tablo 17.A – Doğum Yılı Türkiye, 2014. % Değer 1946’dan önce 0,0 1946-1964 8,9 1965-1980 1981’den sonra Toplam 37,4 53,6 100,0 Tablo 18.A – En son gitmiş olduğunuz okul? Türkiye, 2014. % Value Lisenin altı Lise 0,0 Üniversite terk 4,5 2 ya da 3 yıllık üniversite 4 ya da 5 yıllık üniversite 62,9 Yüksek lisans ya da doktora Toplam 6,2 7,3 19,1 100,0 14 Tablo 19.A –Çalışma alanı Türkiye, 2014. % Değer Eğitim 3,4 Sanat ve beşeri bilimler 3,4 Sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyon 10,3 İşletme, idare ve hukuk 38,3 Doğa bilimleri, matematik ve istatistik 2,9 Bilgi ve İletişim Teknolojileri 5,1 Mühendislik, imalatçılık ve inşaat 32,0 Tarım, ormancılık, balıkçılık ve veterinerlik 0,6 Sağlık ve sosyal Hizmetler 1,1 2,9 Total 100,0 Tablo 20.A – Kaç yıllık iş tecrübeniz var? Türkiye, 2014. %Değer 1 yıl ve altı 14,0 2 yıl 7,3 3-5 yıl 15,7 6-10 yıl 17,4 11-20 yıl 28,7 20 yıldan fazla 16,9 Toplam 100,0 Tablo 21.A – İş (istihdam) durumu. Türkiye, 2014. % Value Çalışıyor İşsiz ve iş arıyor İşsiz ama iş aramıyor Geçici olarak işten çıkarılmış İlk işini arıyor 60,7 32,6 2,8 0,6 3,4 Hiç çalışmadım ve iş aramıyorum 0,0 Toplam 100,0 15 Tablo 22.A – İş alanı. Türkiye, 2014. Not: İstatistik Tablo.21.A.’nın yalnızca ‘çalışıyor’ yanıtlarıyla hesaplanmıştır % Değer Petrol & Gaz 5,3 Kimya 3,2 Temel kaynaklar 6,4 İnşaat& Malzeme 10,6 Endüstriyel Mal & Hizmetler 11,7 Otomobil & Parçalar 10,6 Yiyecek& İçecek 5,3 Kişisel eşyalar& Ev eşyası 1,1 Sağlık 11,7 Perakende 2,1 Medya 4,3 Seyahat& Eğlence 1,1 Telekomünikasyon 7,4 Kamu hizmetleri 1,1 Bankacılık 1,1 Sigorta 1,1 Gayrimenkul 2,1 Finansal Hizmetler 6,4 Teknoloji 7,4 Toplam 100,0 Tablo 23.A – Şirket içi Pozisyonunuz nedir? Türkiye, 2014. Not: İstatistik Tablo.21.A.’nın yalnızca ‘çalışıyor’ yanıtlarıyla hesaplanmıştır Yönetici değil Orta düzey yönetici Yönetici Üst düzey yönetici ve üzeri Toplam % Value 66,7 0,0 21,3 12,0 100,0 Tablo 24.A – Hangi departmanda çalışıyorsunuz? Türkiye, 2014. Not: İstatistik Tablo.21.A.’nın yalnızca ‘çalışıyor’ yanıtlarıyla hesaplanmıştır . % Değer Kontrol, Muhasebe & Finans 18,9 Satın alma 4,7 İmalat 13,2 Araştırma & Geliştirme 4,7 Bilgi teknolojileri 3,8 Lojistik 3,8 Satış 19,8 Marketing (pazarlama) 6,6 Kurumsal İletişim & PR (halkla 6,6 ilişkiler) İnsan kaynakları 10,4 Kalite Yönetimi 7,5 16 Toplam 100,0 17