John Deere Tedarikçi İş Etiği Kuralları

John Deere Tedarikçi
İş Etiği Kuralları
Genel Sorumluluk
ÖNEMLİ BEKLENTİLER
GENEL BAKIŞ
Bu iş etiği kuralları; John Deere ve yan kuruluşları, ortak
yatırımcıları, bölümleri ve iş ortakları için ürün veya hizmet
sağlayan tüm işletmeler için geçerlidir. John Deere,
tedarikçileri ve çalışanlarıyla iş yapma şartı olarak bu iş etiği
kurallarına uyulmasını zorunlu kılmaktadır.
İşçi ve İnsan Hakları
Çocuk İşçi
Konuya ilişkin yerel yasalar yoksa, tedarikçiler 14
yaşından küçük işçi çalıştıramaz. 18 yaşın
altındaki işçiler sağlık, güvenlik veya eğitimlerini
riske atabilecek işlerde çalışamaz.
Zorla Çalıştırma
Tedarikçiler herhangi bir şekilde insan ticaretine
iştirak edemez; zorla, gönülsüz veya köle işçi
çalıştıramaz ya da zorla, gönülsüz veya köle işçi
çalıştıran şirketlerden malzeme veya hizmet
satın alamaz. Ürünlerindeki malzemelerin,
faaliyet gösterdikleri ülke veya ülkelerin kölelik
ve insan ticaretine ilişkin yasalarına uyumlu
olduğunu garanti edebilir durumda olmalıdırlar.
İşe Alma ve İstihdam Uygulamaları
Tedarikçilerin istihdam uygulamaları, çalışanların
ülke içinde yasal olarak çalışma hakkının teyit
edilmesi ve çalışma izinleri gibi tüm zorunlu
belgelerin kesinlikle mevcut olması gereklidir.
John Deere tedarikçilerinin, iş yerlerinde
çeşitliliği ve fırsat eşitliğini desteklemeleri
beklenir. Tedarikçiler bunun yanında ırka,
cinsiyete, milliyete, yaşa, bedensel engel
durumuna, dernek üyeliğine, hamileliğe, cinsel
tercihlere veya medeni duruma göre ayrımcılığı
da yasaklamalıdır.
Taciz
John Deere tedarikçileri tüm çalışanlarına saygılı
ve onurlu bir şekilde davranmalıdır. Çalışanlarına
bedensel ceza, fiziksel, cinsel, psikolojik veya
sözlü taciz uygulayamaz. Tedarikçiler
çalışanlarının disiplinini sağlamak için para
cezaları uygulayamaz.
Bunun yanında, tedarikçiler çalışanların
misilleme korkusu olmaksızın endişelerini dile
getirebilecekleri bir ortam sağlamak zorundadır.
Yasaların izin verdiği yerlerde, tedarikçiler
çalışanların sorunlarını kimliklerini gizleyerek
bildirebilecekleri bir sistem sahibi olmalıdır.
John Deere tedarikçilerinin yasalara, kurallara, düzenlemelere ve faaliyet gösterdikleri
ülke ve yerlerdeki John Deere politikalarına uyma zorunluluğu vardır. Tedarikçilerin,
birlikte çalıştıkları tedarikçilerin ve taşeronlarının işle ilgili uygulamalar konusunda bilgi
sahibi olması ve faaliyetlerinin bu iş etiği kurallarına uygun olduğundan emin olması
beklenir. John Deere’in, bu kurallara uymayan tedarikçilerle ilişkilerini sonlandırma
hakkı saklıdır.
Maaş ve Çalışma Saatleri
Tedarikçiler için geçerli olan maaş ve çalışma
saatleri, çalışan maaşlarını ve çalışma
saatlerini düzenleyen iş kanunlarına ve
düzenlemelerine uygun olmalıdır.
Tedarikçiler faaliyetlerini, insani ve üretken
bir iş ortamının dışına çıkmayacak sınırlarda
gerçekleştirmelidir.
Sağlık ve Güvenlik
Tedarikçiler, çalışanlara güvenli ve sağlıklı bir
çalışma ortamı sağlamalıdır. Kazadan
korunma ve oluşabilecek sağlık risklerini
minimum seviyeye indirmek için proaktif
önlemler almalıdır.
Çevre
Tedarikçilerin operasyonlarını, doğal
kaynaklar üzerindeki olumsuz etkileri
minimuma indirecek ve çevreyi, müşterileri
ve çalışanları koruyacak bir şekilde
yürütmeleri beklenmektedir. Hava
emisyonları, su boşaltımı, toksik atıklar ve
zararlı atık boşaltımına ilişkin tüm yasalara
uyumlu olduğundan emin olunmalıdır.
Tedarikçilerin ürünleri, John Deere Kısıtlı
Malzemeler Listesi (tedarikçiler için)
düzenlemelerine uygun olmalıdır. Ham
maddelerin ve bileşenlerin, yasa ve
düzenlemelere uygun şekilde izin verilen
kaynaklardan elde edilmiş olduğu konusunda
yeterli bilgiye sahip olmalıdır. Tedarikçilerin
bu kaynağı doğrulamaları gerekebilir.
Etik
Hediye ve Bahşişler
Tedarikçiler herhangi bir şekilde John Deere
çalışanlarına hediye teklif etmemelidir. Buna
itibari değeri olan hediyeler dahildir. Bazı
kültürlerde hediye kabul edilmekle birlikte,
tedarikçilerin John Deere'in hediye kabul
etmeme politikasına saygı göstermeleri
beklenmektedir.
Uygun Olmayan Ödemeler
Rüşvet, komisyon ve benzer türdeki
ödemeler kesinlikle yasaktır. Bu yasaklama,
yerel yasalar böyle bir faaliyete izin veriyor
olsa dahi geçerlidir. John Deere adına
faaliyet gösteren çalışanlar, tedarikçiler ve
acentelerin hangi şart altında olursa olsun
bu türdeki yaklaşımları kabul etmeleri
kesinlikle yasaktır.
Gizli Bilgi
Gizli bilgilerin doğru şekilde kontrol edilmesi
hem John Deere hem de tedarikçilerinin
başarısı için çok önemlidir. Tedarikçiler tüm
John Deere bilgilerini, elektronik verilerini,
fikri mülkiyetlerini veya Deere teknolojilerini
uygun güvenlik tedbirleriyle koruma altına
almalıdır. Gizli bilgilerin herhangi bir şekilde
transferi, John Deere ve tedarikçilerinin fikri
mülkiyet haklarının güvenliğini sağlayacak ve
bunları koruyacak şekilde gerçekleştirilmesi
gerekir. Tedarikçiler, bize ait gizli bilgileri
yalnızca gizlilik veya gizlilik anlaşmasıyla
verilen yetkilendirme altında alabilir ve
tedarikçilerin gizlilik bilgilerini açıklamama,
bu bilgileri anlaşmayla izin verilen dışındaki
amaçlarla kullanmama ve bilgilerin yanlış
şekilde kullanımı veya izinsiz açıklanmaması
yönündeki yükümlülüklere uymaları
gerekmektedir. Tedarikçilerimiz, benzer
şekilde kendisine yetki verilmesi durumunda
John Deere'in, söz konusu tedarikçilere ait
gizli bilgileri koruma altına almasını
bekleyebilir. Tedarikçiler özellikle izin
verilmediği müddetçe, John Deere'in telif
hakkı sahibi olduğu John Deere ticari
markası, resimleri ve diğer materyalleri
kullanamaz.
Tedarik Yönetim Sistemi
Tedarikçilerin yürürlükteki yasalara,
düzenlemelere ve John Deere ilkelerine
uygun bir yönetim sistemine sahip olmaları,
bu Tedarikçi İş Etiği Kurallarına uymaları ve
bu kurallarla ilgili operasyonel riskleri
saptamaları ve azaltmaları beklenmektedir.
Sistemin ayrıca sürekli bir şekilde
geliştirilmesi ve değişen yasalara ve
düzenlemelere uyacak şekilde
uyumluluğunun sağlanması da gereklidir.
Çevreye uyum için, ISO14001 gibi bir çevresel
yönetim sistemi (EMS) önemle tavsiye
edilmektedir.
Tedarik Zinciri Şeffaflığı
Bu iş etiği kurallarına uygunluk için tedarik
zinciri şeffaflığı gereklidir. Bunun izlenmesi
için, John Deere belgeleri talep etme, yerinde
denetimler, inceleme yapma ve düzeltici
eylem planlarını onaylama ve düzeltici
eylemlerin uygulanmasını doğrulama
hakkına sahiptir.
İletişim
Tedarikçilerin, söz konusu Tedarikçi İş Etiği
Kurallarına uyma zorunluluğu konusunda
yöneticileri, çalışanları ve tedarikçileriyle
iletişim sağlayarak John Deere'e yardımcı
olması beklenir.
İletişim Bilgileri
Tedarikçiler bu iş etiği kurallarıyla ilgili sorularını ve yorumlarını kendi
Tedarik Yönetimi temsilcilerine veya Tedarik Zinciri Uyumluluk Yöneticisine
iletebilir.
UYUMLU OLMAMA DURUMUNUN BİLDİRİMİ
John Deere Tedarikçi İş Etiği Kurallarının ihlali, aşağıda belirtilen
yöntemlerden herhangi biri kullanılarak gizli biçimde bildirilebilir:
Telefon:
1-800-933-3731 (yalnızca ABD ve Kanada)
Diğer global destek hattı telefon numaralarına
John Deere Tedarikçi Ağı Uyumluluk sayfasından ulaşılabilir.
Web sitesi: https://www.compliance-helpline.com/johndeere.jsp
Posta Adresi: Compliance Hotline Committee
Post Office Box 1192
Moline, Illinois, USA 61266-1192
ÇEVRİMİÇİ SÜRÜM
John Deere Tedarikçi İş Etiği Kurallarına diğer dillerde şu adresten
ulaşılabilir: http://www.deere.com/suppliercode/.
www.JohnDeere.com

Download Report