MOBBĠNLE MÜCADELE ĠÇĠN; - AYDIN ĠL EMNĠYET MÜDÜRLÜĞÜ REHBERLĠK VE PSĠKOLOJĠK DANIġMA BÜRO AMĠRLĠĞĠ Ġġ YERĠNDE PSĠKOLOJĠK TACĠZ “MOBBĠNG” - Kendini suçlamaktan kaçınma Sakin ve kontrollü olma Yakın çevreyle durumu paylaĢma Suçlu duruma düĢecek bir durumdan kaçınma Saldırgan kiĢiye uygun bir dille uyarıda bulunma Yönetici ve üsteleri durumdan haberdar etme Kayıt tutma, tanık sağlama Yasal yollara baĢvurmaktan çekinmeme Psikolojik destek alma Mobbingin Doğurduğu Sonuçlar - Stres Duygusal/Psikolojik rahatsızlıklar Fiziksel rahatsızlıklar Kazalar ĠĢe iliĢkin tükenmiĢlik yaĢantısı Mesleki kimlik kayıbı ĠĢe yönelik ilgi ve motivasyon kaybı Sosyal izalasyon Sosyal iliĢkilerde karmaĢa ve çatıĢmalar Ailevi problemler Ġntihar ve cinayetler vb. ***Alo 170 hattı ile yaĢadığınız sorunu uzmanlarla değerlendirerek onlardan destek Mobbing Failinin ve Mağdurunun Profili alabilir, iĢ hayatınızdaki sorun ve Ģikayetlerinizi Mobbing (Psikolojik Taciz )Mağdurları’nın Özellikleri dile getirerek ihbarda bulunabilirsiniz. • ĠliĢkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen, • ÇalıĢma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen, ĠĢini çok iyi yapan, • Örgütün hedeflerine ve saygınlığına inanan ve yürekten katkıda bulunan • Bu kiĢilerin dürüstlük, merhamet ve adalet hisleri geliĢmiĢtir. NOT: Daha fazla bilgi için; Aydın İl • Bağımsız ve yaratıcı, Duygusal zekası yüksek, Emniyet Müdürlüğü Rehberlik ve Psikolojik • Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kiĢiler. Danışma Büro Amirliği A- Hizmet Binası 5. Psikolojik taciz uygulayıcıları Kat. Telefon numaraları 02562196120–6 (6 Mobbingcilerin kiĢilikleri incelendiğinde; aĢırı Hat) santralden, dâhili 5018 ve 5019 kontrolcü, korkak, zayıf karakterli, suçlayıcı ve iktidar açlığı çeken kimseler olduğu görülmektedir. numaralı telefonları arayarak birimimize Güçten hoĢlanan, çalıĢanları motive edemedikleri için ulaşabilirsiniz. onları kontrol altına almaya çalıĢan kiĢiler olarak Psikolog Kıvılcım ÇETİNKOL ÇAKMAK tanımlamak mümkündür. AYDIN İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMA BÜRO AMİRLİĞİ MOBBĠNG NEDĠR?  Mobbing kavramı, İngilizce “mob” kökünden gelmekte olup, aşırı şiddetle ilişkili ve yasaya uygun olmayan kabalık anlamındadır.  Psikolog Leymann, mobbingi, bir ya da birkaç kişinin; bir kişi üzerine sistematik biçimde uyguladığı, düşmanca ve ahlak dışı davranışların sürekli olması nedeniyle; “kurbanı çaresiz ve savunmasız bir duruma düşürmesi” olarak tanımlamaktadır. Dolayısıyla Mobbing:  Bir yada birden fazla kişi tarafından iş yerinde çalışana sistematik bir biçimde uygulanan,  Süreklilik arz eden  Kişiyi sindirme maksadıyla uygulanan saldırganca davranışları içerir. Amaç: çalışanı genellikle mutlak itaate zorlamak, yıldırmak, bezdirmek kimi zamanda çalışanın istifasını sağlamaktır Psikolojik taciz (mobbing) olmayan durumlar İşyerlerinde psikolojik taciz olgusu bazı durumlarda diğer olumsuz davranışlarla karşılaştırılabilmektedir ancak bunlar psikolojik taciz değildir.  Farklı hukuki nitelik ve sonuçlar içerdiğinden fiziksel şiddet, cinsel taciz ve/veya hakaret niteliğindeki davranışlar,  Tek seferlik ya da birden çok tekrarlansa bile strese ve doğal iş yoğunluğuna bağlanabilecek süreklilik arz etmeyen olumsuz tutum, davranış, tartışma ve çekişmeler,  İşyeri dışında gerçekleşen tutum ve davranışlar ile benzeri uyuşmazlıklar işyerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilmez. Mobbing Çeşitleri 1-Düşey Mobbing: Üst konumda yer alanların astlarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri psikolojik taciz vakalarıdır. Üstler sahip oldukları kurumsal gücü, astlarını ezerek, onları kurumun dışına iterek kullanmasıdır. 2- Yatay Mobbing: İşyerinde psikolojik tacizin fail veya failleri mağdur ile benzer görevlerde ve benzer olanaklara sahip, aynı konumdaki iş arkadaşlarıdırlar. Örneğin; eşit koşullar içinde bulunan çalışanların çekememezliği, rekabet, çıkar çatışması, kişisel hoşnutsuzluklar gibi. 3. Dikey Mobbing: Çalışanın yöneticiye psikolojik şiddet uygulamasıdır. Nadir görülen bir durumdur. Örneğin, çalışanların yöneticiyi kabullenememesi, eski yöneticiye duyulan bağlılık, kıskançlık gibi. Mobbing DavranıĢ Biçimleri Sınıflandırması 1-Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek. Bireyin kurum içinde yöneticilere ve çalışma arkadaşlarına kendisini ifade etmek isterken sürekli olarak engellenmesi” 2-Sosyal İlişkilere Saldırı. Bireyi sosyal ortamın dışına iterek pasif hale getirmek için yapılan davranışlardır. 3-İtibara özgüveninin Saldırı. Bireyin sarsılması, küçük aşağılanması düşürülmesi, için yapılan davranışlar. 4-Kişinin Yaşam Kalitesi Ve Mesleki Durumuna Saldırı. Bireyin işle ilgili pasif duruma düşürülmesi, işiyle uğraşma çabasını ve gayretinin zayıf düşürülmesini amaçlayan davranışlar. 5. Kişinin Sağlığına Doğrudan Saldırı. Kişinin fiziksel ve psikolojik sağlığının fiziksel taciz davranışları” yıpratılmasını amaçlayan