TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ (KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA
ESASLARI) YASA TASARISI
GENEL GEREKÇE
Yirminci yüzyılın son çeyreğini etkileyen en önemli siyasal gelişmelerden biri uluslararası kadın
hareketinin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yıllardan beri dile getirdiği hak odaklı taleplerin kamu
politikalarına yansımaya başlaması oldu. 1980’li yıllardan itibaren, başta Avrupa ülkeleri olmak üzere birçok
ülke, siyasal katılım, ekonomik yaşam, istihdam, eğitim, sağlık, şiddet ve ayrımcılığı önleme, bütçeleme ve
kalkınma politikaları gibi konularda toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlayıcı birçok yasal ve kurumsal düzenlemeyi
yürürlüğe koymaya başladı. 1975 yılında Meksika’da düzenlenen BM 1. Dünya Kadın Konferansı’nı takiben
toplanan BM Dünya Kadın Konferansları’nda1 kadınların ve kız çocuklarının yaşadığı eşitsizlikleri ortadan
kaldıracak bir dizi önerme geliştirildi ve bu önermeler süreç içerisinde birçok ülkenin taraf olduğu uluslararası
sözleşmeler biçimini aldı. Mevzubahis sözleşmelerin en başında “Uluslararası Kadın Hakları Bildirgesi” olarak
da bilinen “Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi” (CEDAW) bulunur.
KKTC tarafından 1996 yılında onaylanan CEDAW Sözleşmesi, taraf devletlere, hukuk sistemlerine
kadın-erkek eşitliği prensibini yerleştirme; ayrımcı tüm kanunları ortadan kaldırma; kadınlara karşı ayrımcılığı
yasaklayan kanunları yürürlüğe koyma; kadınları ayrımcılığa karşı etkin bir şekilde korumak için mahkemeler
ve diğer kamu kurumlarını kurma ve kadınlara karşı kişiler, örgütler ve şirketler tarafından yapılan her türlü
ayrımcılığı ortadan kaldırma gibi yükümlülükler getirir.2 Bu Sözleşmeye taraf olan devletler, toplumsal cinsiyet
eşitliğini kamusal ve özel alanın her düzeyinde sağlayabilmek amacıyla yasal ve kurumsal tedbirler alır ve
kadınların insan haklarından yararlanmasını kısıtlayan ekonomik, kültürel, siyasal ve sosyal engelleri ortadan
kaldırmayı kamu politikalarının temel prensiplerinden biri olarak kabul eder.
Bu yükümlülüklere ek olarak CEDAW, ayrımcılığın yalnızca yasal yönlerine değil, aynı zamanda kültürel
boyutlarına da vurgu yaparak ayrımcı gelenekler ve kalıplaşmış toplumsal cinsiyet rolleri gibi kültürel faktörleri de kadınların
insan haklarından yararlanmalarını kısıtlayan unsurlar olarak tanımlar. Bu bağlamda ayrımcılığın de facto ve de jure
boyutlarından herhangi birisine öncelik tanımaz ve toplumsal cinsiyet eşitliğini bütüncül (holistic) bir yaklaşım ile sağlamayı
öngörür.3 Nitekim, CEDAW Sözleşmesi’nin 5. maddesi taraf devletlere, toplumda yerleşik hale gelmiş ve kadınlara karşı
ayrımcı muamele yapılmasına neden olan sosyal ve kültürel gelenekleri, normları, davranış kalıplarını dönüştürme
yükümlülüğü getirir.
CEDAW Sözleşmesi, kadınların politika üretimine katılımını4 ve kamusal alanda etken olabilmelerini5 öngören
maddeler yanında, istihdam politikaları ve çalışma yaşamı ile ilgili de eşitlik sağlayıcı düzenlemeleri de içerir. Madde 11’de,
ücret, çalışma koşulları, iş yerinde cinsel taciz, ücretli doğum izni vb. sorunlu alanlar ayrıntılı bir şekilde ele alınır; istihdamda
eşitliği sağlamak için taraf devletlerin olumlu tedbirler alma yükümlülüğü ifade edilir.
KKTC Meclisi tarafından toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla onaylanan bir diğer önemli
sözleşme “Kadınlara Yönelik Şiddet ve Ev İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye Dair Avrupa
Konseyi Sözleşmesi”dir (2011). Söz konusu Sözleşme “kadınlara yönelik şiddetin, erkekler ve kadınlar
arasındaki eşitlikçi olmayan güç ilişkilerinin tarihsel bir tezahürü olduğunu ve bu güç ilişkisinin erkekler
tarafından kadınlar üzerinde tahakküm kurulmasına ve kadınlara yönelik ayrımcılık yapılmasına yol açtığını ve
kadınların ilerlemelerinin önünde engel olduğunu” ifade eder. Bu bağlamda da taraf olan devletlere “kadınları
her türlü şiddetten korumak ve kadınlara yönelik şiddet ve ev içi şiddeti önlemek, kovuşturmak, ortadan
kaldırmak”; “kadınlara karşı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına katkıda bulunmak ve, kadınların
güçlendirilmesi yolu da dâhil olmak üzere, kadın ve erkek arasındaki somut eşitliği teşvik etmek”; “kadınlara
yönelik şiddet ve ev içi şiddet mağdurlarını korumak ve bu kişilere destek vermek için kapsamlı bir çerçeveyi,
politikaları ve tedbirleri tasarlamak”; “kadınlara yönelik şiddet ve ev içi şiddeti ortadan kaldırmak amacıyla
uluslararası işbirliğini güçlendirmek”; “kadınlara yönelik şiddet ve ev içi şiddeti ortadan kaldırmak üzere
1
(Kopenhag 1980, Nairobi 1985, Pekin 1995)
The United Nations Division for the Advancement of Women, Department of Economic and Social Affairs;
“Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women”,
http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/
3
Bkz. CEDAW, md. 3.
4
Bkz. CEDAW md.7
5
Bkz. CEDAW md.8
2
bütünsel bir yaklaşımı benimsemeye yönelik etkili bir işbirliği yapmaları için örgütlere ve kolluk kuvvetlerine
destek ve yardım sağlamak”6 gibi yükümlülükler getirir. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak hususunda
elzem olan birçok düzenleme yanında7, bu düzenlemelerin koordinasyonu ve uygulanışını sağlayacak bir
Eşgüdüm Birimi8 kurma gerekliliği de Sözleşme’de yer alır.
KKTC’de oldukça yetersiz bir durumda olan toplumsal cinsiyet eşitliği mevzuatını geliştirmek açısından
kılavuz niteliği taşıyan bu Sözleşmelere ek bir diğer unsur da Avrupa Birliği’nin geliştirdiği direktifler, stratejiler
ve eylem planlarıdır. “Lizbon Stratejisi”, “Avrupa 2020 Stratejisi”, “Kadın-Erkek Eşitliği İçin Strateji”, “Kadın
Erkek Eşitliği için Yol Haritası”, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kalkınmada Kadınların Güçlendirilmesi AB
Eylem Planı” ve “Kadın Şartı”nın yanı sıra, çalışma hayatı ile ilgili geliştirilen birçok AB direktifi9 de toplumsal
cinsiyet eşitliği politikalarının geliştirilmesi amacıyla çeşitli kurumsal ve yasal düzenleme öngörür. Söz konusu
kurumsal düzenlemeleri yaparken hükümetlere eşitlik sağlayıcı politikaların tasarlanması, uygulanması ve
izlenmesini gerçekleştirecek mekanizmaların devlet bünyesinde oluşturulması tavsiye edilir. Elbette ki, bu
kurumsal mekanizmaların aldığı biçimler ülkelerin ekonomik, siyasi ve sosyolojik koşullarına göre farklılıklar
gösterir. Örneğin, bazı ülkelerde toplumsal cinsiyet eşitliği mekanizmaları, bakanlık, ombudsperson veya
konsey şeklinde kurulurken, bazı ülkelerde de bakanlıklara bağlı daire veya eşitlik komisyonları şeklinde
faaliyet gösterir.10
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde ise, bu kurumsal düzenlemelere tekabül eden herhangi bir
toplumsal cinsiyet eşitliği mekanizması yoktur. Kıbrıslı Türk Kadın Hareketi’nin 1990’lı yıllarda verdiği
mücadele neticesinde, 2002 yılında Kadın Çalışmaları Dairesi Yasası (12/2002) onaylanmış, ancak ilgili daire
günümüze dek aktifleştirilmemiştir. Hazırlandığı dönemin koşulları açısından Kadın Çalışmaları Dairesi Yasası
KKTC’de kadın-erkek eşitliğini sağlamak niyetiyle atılan ilk kurumsal adım kabul edilebilir. Lakin bu Yasa’nın
gerek içeriğinde tanımlanan amaçlar, gerekse kapsamına aldığı hedefler toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak
konusunda günümüz ihtiyaçlarını karşılamaktan oldukça uzaktır. Bu yetersizlikleri gidermek, günümüzde
yaşanan toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılıklara uluslararası sözleşmelerde önerildiği ve modern hukuk
devletlerinde uygulandığı üzere, bütüncül (holistic) ve çok boyutlu siyasal, ekonomik, kültürel ve sosyal
çözümler üretmek üzere iş bu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi Yasa Tasarısı, Kadın Çalışmaları Dairesi
Yasası’nın yerini almak üzere hazırlanmıştır.
6
Madde 1.
Madde 6, Madde 8, Madde 9, Madde 11, Madde 13, Madde 14, Madde 16, Madde 23, Madde 24.
8
Madde 10.
9
İlgili AB Direktifleri : “İstihdam ve Çalışma Konusunda Kadınlar ve Erkekler Arasında Fırsat Eşitliği ve Eşit Muamele
İlkesinin Uygulanmasına İlişkin 2006/54 sayılı Direktif”, “Sosyal Güvenlik Konularında Kadın ve Erkekler Arasında
Muamele Eşitliği İlkesinin Aşamalı Olarak Uygulamaya Konulmasına İlişkin 79/7/EEC Sayılı Konsey Direktifi”, “Hamile,
Loğusa ve Emzikli Kadın Çalışanların İş Yerinde Sağlık ve Güvenliklerinin İyileştirilmesine İlişkin Asgari Önlemlerin
Belirlenmesi Konusundaki 92/85/EEC Sayılı Konsey Direktifi”, “Mal ve Hizmetlere Erişimde Kadınlar ve Erkeklere Eşit
Muamele Edilmesi Prensibinin Uygulanmasına İlişkin 2004/113/EC Sayılı Konsey Direktifi”, “Ebeveyn İzni Konusunda
Gözden Geçirilmiş Çerçeve Anlaşmanın Uygulanmasına İlişkin 2010/18/EU sayılı Direktif”, “Kadın ve Erkeklere Eşit
Muamele İlkesinin Kendi Hesabına Çalışan Kadın ve Erkekler Arasında Uygulanmasına İlişkin Avrupa Parlamentosu ve
Konseyinin 2010/41/EU Sayılı Direktifi”
10
Sözkonusu mekanizmaların ülkeler bazında nasıl kurulduğu ve faaliyet gösterdiğini görmek için bkz: “National
th
Machinery, action plans and gender mainstreaming in the Council of Europe Member States since the 4 World
Conference on women, hhtp://www.coe.int/equality
7
MADDE GEREKÇELERİ
Madde 1.
Kısa İsim
Yasa’nın kısa isminin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi (Kuruluş, Görev ve
Çalışma Esasları) Yasası olduğu belirtilmiştir
Madde 2.
Tefsir
Yasa’da geçen kurum, kavram, rapor ve görevlerin tefsiri yapılmıştır.
Madde 3.
Amaç
Günümüzde yaşanan toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılıkların çok boyutlu
olmasından hareketle, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi (Kuruluş, Görev
ve Çalışma Esasları) Yasası ile kurulacak olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Dairesinin, kişilerinin cinsiyetine, cinsel yönelimine ve/ veya cinsiyet
kimliğine bağlı olarak maruz kaldıkları ayrımcılıkları gidermek; sosyal,
ekonomik, kültürel ve siyasal yaşamda eşit haklara sahip bireyler olarak
hak ve özgürlüklerini icra etmelerini sağlamak; kişilerin insan hakları
temelinde fırsat ve kaynaklara erişimini güvence altına almak, kadınların
her türlü şiddetten ve cinsel sömürüden korunması amacıyla çalışacak bir
Daire olduğu anlatılır.
Madde 4.
Kuruluş
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesinin, Sosyal Güvenlik işleri ile görevli
Bakanlığın çatısı altında, bir Müdür yönetiminde, Daire hizmetlerini
yürütecek yeterli sayıda personel oluştuğunu anlatır.
Madde 5.
Daire Çalışma
İlkeleri
Günümüz modern hukuk devletlerinde sivil toplum ve hükümet dışı
kuruluşların ürettiği fikir ve projeler kamu politikalarının tasarlanmasına
yansıtılmaktadır. Sivil toplum ile işbirliği içinde tasarlanan kamusal hizmet
anlayışı demokratik temsil ve işbirliği açısından önemlidir. Sivil toplum ile
işbirliğinin öneminden hareketle bu maddede, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Dairesi hizmetlerinin insan hakları temelinde, toplumsal cinsiyet eşitliğine
dayalı, sosyal devlet ilkesine uygun, adil ve etkili bir şekilde sürdürüleceği;
hizmetlerin sunulması ve yürütülmesi sırasında kişiler arasında ırk, dil, din,
mezhep, milliyet, etnik kimlik, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasal veya diğer
fikir yahut düşünceleri, felsefi inanç, doğum yeri, yaş, medeni hal, fiziksel
durum, göçmen ya da mülteci olmak, ekonomik ve diğer toplumsal
konumları ve benzeri nedenlerle ayırım yapılamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca
Daire Şubeleri tarafından uygulanacak plan ve projelerin Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Kurultayı’nda üretilen “Eylem Planı” ve Danışma ve İzleme
Konseyi’nin ürettiği tavsiye nitelikli kararlar ekseninde tasarlanacağı
düzenlenmiştir.
Madde 6.
Dairenin Görevleri Kamu faydası amacıyla tasarlanan siyasetler, toplumsal ihtiyaçları tespit
etmek ve bu ihtiyaçlar üzerine bina edilecek planlar çerçevesinde
yürütülmek temel prensibinden doğar. Bu mealde, bireylerin cinsiyeti, cinsel
yönelimi ve/veya cinsiyet kimliğinden dolayı yaşadığı ayrımcılıkları
gidermek için araştırma yapmak, bilgi toplamak, toplanan bilgiler temelinde
politika ve proje üretmek oldukça önemlidir. Bu maddede Dairenin görev
kapsamına giren konularda bilimsel araştırmalar yapacağı, bu araştırmalara
dayanan politika ve projeler üreteceği, bu projeleri yaygın biçimde
uygulanmak için gerekli kurumsal düzenlemeleri yapacağı ve ilgili konuda
çalışacak tüm özel ve tüzel kişiler arasında koordinasyonu sağlamak gibi
görevleri olacağı düzenlenmiştir.
Madde 7.
Yönetim
Dairenin her kademedeki yöneticileri ve personelinin görevlerini yürütmeleri
süresince Anayasa, yasa ve tüzükler ile uluslararası sözleşmelere ve plan
ve programlara uygun olarak bu görevlerini yürütmek zorunda oldukları
düzenlenmiştir.
Madde 8.
Dairenin
Sorumluluğu ve
Daireler Arası
İşbirliği
Dairenin hizmet alanına giren konularda Bakanlık, diğer bakanlıklar ve
dairelerle ve yerel yönetimlerle hizmet alanlarıyla ilgili olarak işbirliği için
gerekli düzenlemeleri yapmakla sorumlu olduğu düzenlenmiştir.
Madde 9.
Yetki Devri
Dairenin her kademedeki yöneticilerinin yetki ve sorumluluklarını hangi
şartlarla astlarına devredebileceği düzenlenmiştir.
Madde 10.
Daire Şubelerinin
Görevleri
Uluslararası sözleşmelerin ve uygulamaların gösterdiği gibi toplumsal
cinsiyet eşitliğini sağlamak için bütüncül bir bakış açısıyla tasarlanan
görevlere ve kurumsal düzenlemelere ihtiyaç vardır. Bu ihtiyaçtan
hareketle, Daire Şubelerinden;
(1) “Ekonomi, Planlama ve Eğitim Şubesi”nin görevleri toplumsal cinsiyet
eşitliği politikalarının oluşturulması için kamu ve kamu dışı kuruluşlara ve
yerel yönetimlere bilgi ve eğitim desteği sağlamak; sağlık, çalışma hayatı,
sosyal güvenlik, eğitim, siyaset, kültür, şiddet ve ayrımcılık alanlarında
farkındalık artıcı kampanya ve eğitim faaliyetlerinde bulunmak; kütüphane,
arşiv ve dokümantasyon merkezleri kurmayı teşvik etmek; toplumsal
cinsiyet eşitliği konusunda görsel ve yazılı yayın yapılmasını teşvik etmek
gibi çok boyutlu bir biçimde tanımlanmıştır.
Ayrıca, Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için en önemli unsurlardan
biri de şüphesiz ki bu konuda üretilecek politikaların sürdürülebilir bir
şekilde uygulamaya koyulması için ekonomik kaynakların yaratılmasıdır.
Cinsiyeti, cinsel yönelimi ve/veya cinsiyet kimliğinden dolayı ekonomik
ayrımcılığa maruz kalan kişilerin toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme
anlayışı ekseninde ayrılan mali kaynaklarla güçlendirilmesi; kırsal ve
kentsel bölgede yaşayan kadınlara evde ve işyerinde çalışarak ekonomik
açıdan güçlenmelerini sağlayacak bilgi ve beceri kazandıracak
programların geliştirilmesi; kadın kooperatifçiliği başta olmak üzere, kadın
girişimciliğini teşvik edici her türlü finansal çalışmanın yapılması, gerekmesi
durumunda kadın girişimciliğini teşvik amacıyla kadın girişimcilere mikro
kredi imkânı sağlayacak kamu ve/veya özel kuruluşlar ile projeler üretilmesi
de “Ekonomi, Planlama ve Eğitim Şubesi”nin görevleri arasında
düzenlenmiştir.
(2) Bugün KKTC’de yaşanan en büyük sıkıntılardan biri olan kadına yönelik
şiddeti önlemek amacıyla faaliyet gösterecek olan “Şiddeti Önleme ve
Ayrımcılıkla Mücadele Şubesi”nin görevleri ise şiddet ve ayrımcılığa maruz
kalanların rehabilitasyonu ile şiddet uygulayan ve/veya uygulama ihtimali
olan bireylerin şiddet eyleminde bulunmalarını engellemek ve şiddet içeren
davranış kalıplarını değiştirmek üzere Önleyici Müdahale Programlarının
düzenlenmesine yardımcı olmaktır. İlgili birimin görevleri, bu konuda
çalışacak olan Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri ve Sığınma
Evleri’nden gelecek raporlar başta olmak üzere, şiddet ve ayrımcılık
hususunda inceleme ve araştırmalardan elde edilen bilgileri değerlendirmek
ve sonuçlarını sosyal, kültürel önlemler haline dönüştürecek devlet
politikalarının oluşumuna katkıda bulunmak; toplumsal cinsiyet temelli
ayrımcılık ve şiddetin son bulması için faaliyet gösteren sivil toplum
örgütleri ile birlikte farkındalık artırıcı kampanya, atölye, eğitim seminerleri
vb. çalışmalar yapmak şeklinde düzenlenmiştir.
Madde 11.
Cinsiyet Odak
Bugün birçok ülkede toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının genel ve yerel
Noktaları
düzeyde uygulanışını takip etmek üzere Cinsiyet Odak Noktaları (Gender
Focal Point) kurulmaktadır. Cinsiyet Odak Noktaları faaliyet gösterdikleri
kurumlarda toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlayacak plan ve projelerin
yürürlüğe girmesini kolaylaştırmak, bu konuda ortaya koyulan faaliyetlerin
uygulanışını izlemek ve gerektiğinde bağlı bulundukları kurumlara teknik
destek sağlamak gibi görevler ifa eden birimlerdir. Bu maddede, toplumsal
cinsiyet eşitliği politikalarının makro düzeyde uygulanabilmesi için üç
bakanlıkta Cinsiyet Odak Noktalarının kurulması ve bu noktaların görevleri
düzenlenmiştir.
Madde 12.
İçişleriyle Görevli
Bakanlık Cinsiyet
Odak Noktası
Personelinin
Görev, Yetki Ve
Sorumlulukları
Bilindiği üzere 1993 Birleşmiş Milletler Rio Yeryüzü Zirvesi’nden başlayarak
2002 Birleşmiş Milletler Johannesburg Sürdürülebilir Kalkınma Zirvesi’ne
kadar geçen süreçte biçimlenen Gündem 21 programı başta olmak üzere,
yerel politikalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin dâhil edilmesi
prensipleri çeşitli uluslararası belgede yer almaya başladı. (Ör: Avrupa Yerel
Yönetimlerde Kadın-Erkek Eşitliği Şartı). Bu maddede, uluslararası düzeyde
geliştirilen temel prensiplerin ülkemizdeki yerel yönetim politikalarına da dâhil
edilmesi ve Daire tarafından geliştirilen plan, proje ve programların İçişleriyle
görevli Bakanlıkta yürürlüğe koyulması amacıyla bir Cinsiyet Odak Noktası
kurulması ve bu görevi yürütecek personelin görev, yetki ve sorumlulukları
düzenlenmiştir.
Madde 13.
Eğitim İşleriyle
Görevli Bakanlık
Cinsiyet Odak
Noktası
Personelinin
Görev, Yetki Ve
Sorumlulukla
İnsan hak ve özgürlükleri temelinde biçimlendirilen bir eğitim sistemi,
şüphesiz ki o eğitim sistemi içerisinde yetişen çocukların adil ve eşitlikçi
yetişkinler olarak büyümesine büyük katkı yapar. İnsan hakları ve toplumsal
cinsiyet eşitliği zemininde geliştirilen bir eğitim müfredatı yaratmak da
demokratik bir toplumun geleceği için atılabilecek en önemli adımlardan
biridir. Bu maddede, örgün ve yaygın eğitimin her düzeyinde uygulanan
müfredatın toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde şekillendirilmesi ve yürürlüğe
koyulması amacıyla çalışacak ve Daire tarafından geliştirilen plan, proje ve
programların Eğitim ile ilgili Bakanlıkta yürürlüğe koyulmasını sağlayacak
olan bir Cinsiyet Odak Noktası kurulması ve bu görevi yürütecek personelin
görev, yetki ve sorumlulukları düzenlenmiştir.
Madde 14. Maliye İşleriyle
Görevli Bakanlık
Cinsiyet Odak
Noktası
Personelinin
Görev, Yetki Ve
Sorumlulukları
Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme, toplumsal cinsiyet eşitliğine ve
kadınların güçlendirilmesine yönelik politikaların, politika belirleme
faaliyetinin özünü oluşturan bütçeleme ve planlama alanlarının merkezine
taşınmasını amaçlayan bir stratejidir. Toplumsal Cinsiyete Duyarlı
Bütçeleme esasına uygun olarak yapılan çalışmalar, planlama ve
bütçeleme faaliyetlerinin, toplumsal cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesi
çabalarının önünü açmak amacıyla kullanılmasını hedeflemektedir.
Ekonomik üretkenliğin ve demokratik yönetişimin sağlanması toplumsal
cinsiyete duyarlı bütçeleme anlayışının mali politikaların tasarlanışına dahil
edilmesiyle olur. Bu maddede, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti
Cumhurbaşkanlığı, Cumhuriyet Meclisi, Başbakanlığı ve Başbakanlığa
bağlı daireler, bakanlıklar, bakanlıklara bağlı daireler ve müstakil
kuruluşların bir yıllık hizmet ve faaliyetlerini yürütebilmeleri amacıyla
hazırlanan yıllık Bütçe’nin toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme yaklaşımı
ile hazırlanmasına katkıda bulunacak ve Daire tarafından geliştirilen plan,
proje ve programların Maliye ile ilgili Bakanlıkta yürürlüğe koyulmasını
sağlayacak olan bir Cinsiyet Odak Noktası kurulması ve bu görevi
yürütecek personelin görev, yetki ve sorumlulukları düzenlenmiştir.
Madde 15. Cinsiyet Odak
Noktası
Personelinin
Eğitimi
Cinsiyet Odak Noktası olarak görev yapacak personelin görevleri ile ilgili
olarak Daire tarafından eğitileceği hususu düzenlenmiştir.
Madde 16. Şiddeti Önleme ve
Danışma
Merkezlerinin
Kurulması
Dairenin gerekli gördüğü ilçelerde şiddetin önlenmesi ve koruyucu ve
önleyici tedbirlerin uygulanmasına yönelik destek ve danışmanlık
hizmetlerinin verildiği Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezlerinin
kurulabileceği düzenlenmiştir.
Madde 17. Şiddeti Önleme ve
Danışma
Merkezlerinin
İşlevleri
Daire tarafından kurulan Şiddeti Öleme ve Danışma Merkezlerinin işlevleri,
korunan kişilerle ilgili olarak Merkezler tarafından verilecek destek
hizmetleri ile şiddet uygulayan veya uygulama ihtimali olan kişiler ile ilgili
olarak Merkezlerin vereceği destek hizmetleri düzenlenmiştir.
Madde 18. Sığınma Evlerinin
Kurulması
Dairenin gerekli gördüğü ilçelerde ilgili Belediyelerle işbirliği yaparak
şiddetin önlenmesi ile koruyucu tedbirlerin ve önleyici müdahale
programlarının etkin olarak uygulanmasına yönelik hizmetlerin verildiği
Sığınma evlerinin kurulmasını düzenlemektedir.
Madde 19. Sığınma Evlerinin
Personeli
Sığınma evlerinin hizmetlinin etkin bir şekilde sürdürülebilmesi için görev
yapacak personel sayısı ve nitelikleri ve evlerin güvenliklerinin sağlanması
için polis veya güvenlik görevlisi görevlendirilmesi düzenlenmektedir.
Madde 20. Telefonla Yardım
Hattı
Bu Yasa kapsamına giren bütün şiddet, cinsel sömürü veya istismar
biçimleriyle ilgili olarak; arayanlara, gizlilik içerisinde hizmet veren, kişiye
hakları konusunda bilgilendirme yapmak ile diğer ilgili kurumlara
yönlendirmek üzere ülke çapında, kesintisiz (7/24) çalışan, ücretsiz telefon
destek hattı hizmeti sağlayacak bir telefon hattının Daire bünyesinde
açılmasını düzenlemektedir.
Madde 21. Önleyici Müdahale
Programları
Önleyici Müdahale Programının kapsamını düzenlemektedir.
Madde 22. Şiddete Müdahale
Birimleri
Bu Yasa kapsamındaki amaçlara ulaşmak ve kadına yönelik şiddetin
önlenmesi hususunda etkili hizmet vermek ve şiddet vakalarına anında
müdahale etmek maksadıyla Polis Genel Müdürlüğü, Bölge Müdürlükleri ve
Hastanelerin (Acil Servis) personeli içerisinden Dairenin talebi üzerine ilgili
ita amirleri tarafından görevlendirilecek Şiddete Müdahale Birimleri
oluşturulması ve kadına yönelik şiddeti engellemek konusunda bu birimler
ile Daire ve Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezlerinin koordineli çalışacağı
düzenlenmiştir.
Madde ayrıca bu kordinasyonun çalışmasını sağlayacak usul ve esasların
tüzükle belirleneceğini düzenlemektedir.
Madde 23. Polis Şiddete
Müdahale
Birimlerinin Görev
ve Yetkileri
Şiddetin önlenmesi hususunda etkili hizmet vermek ve şiddet vakalarına
anında müdahale etmek maksadıyla oluşturulacak Polis Şiddete Müdahale
Birimlerinin bu görevlerini nasıl yürüteceği ve yetkileri düzenlenmiştir.
Madde 24. Hastane Şiddete
Müdahale Biriminin
Görev ve Yetkileri
Hastane Şiddete Müdahale Birimlerinin görevlilerinin hastaneye gelen
şiddet mağdurunun acil tıbbi bakım ve tedavisinin yapılmasının yanı sıra,
mağdurun psikolojik ve fiziki durumu hakkında yapacakları çalışmalar ve
Daire ile Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri ile koordinasyonunu
düzenlemektedir.
Madde 25. Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği Danışma ve
İzleme Konseyi’nin
Kurulması
Toplumsal cinsiyet eşitliği konularında sivil toplum örgütlerinin ürettiği plan
ve projelerin kamu politikalarına yansıtılması ve Daire tarafından
yürütülecek hizmetlerin etkin bir şekilde izlenmesi ve denetlenmesi
amacıyla faaliyetler yürütmek üzere Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma ve
İzleme Konseyi kurulacağını düzenlemektedir.
Madde 26. Konsey’in Kuruluş
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma ve İzleme Konseyi’nin üyelerinin kimler
olacağıyla ilgili kıstasları düzenlemektedir.
Madde 27. Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği Kurultayı
Düzenlenmesi
Toplumsal cinsiyet eşitliği konularında Bakanlık ve Daire’nin iki yıllık makro
plan ve politikaların saptanması ve “Eylem Planı”nın oluşturulması
amacıyla olağan olarak iki yılda bir kez, Ocak-Haziran ayları arasında
saptanacak bir tarihte toplanmak üzere Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurultayı
Düzenleneceği öngörülmüştür.
Madde 28. Kadrolar Birinci
Cetvel
Dairede çalıştırılacak personele ilişkin kadroların adı, kadro sayısı, hizmet
sınıfı, sınıf içindeki derecesi ve maaş baremleri vb. konuları
düzenlemektedir.
Madde 29. Hizmet Şemaları
Daire personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile nitelikleri ile ilgili hizmet
şemalarını düzenlemektedir.
Madde 30. Vardiya veya
Rotasyon Usulü
Çalışma
Daire personelinin hizmetin gerektirdiği hallerde vardiya veya rotasyon
usulü çalıştırılabileceğini düzenlemektedir.
Madde 31. Sözleşmeli ve İşçi
Personel İstihdamı
Daire hizmetlerinin yürütümü amacıyla her yıl Bütçe Yasasında gösterilmek
koşuluyla sözleşmeli ve işçi personel istihdam edilebileceğini
düzenlemektedir.
Madde 32. Tüzük Yapma
Yetkisi
Yasa kapsamındaki hizmetlerin yürütülmesi amacıyla Tüzük yapılabileceği
düzenlenmiştir.
Madde 33. Yürürlükten
Kaldırma
Yasa’nın yürürlüğe girmesi ile birlikte 12/2002 sayılı Kadın Çalışmaları
Dairesi Yasası’nın yürürlükten kalkacağı düzenlenmiştir.
Madde 34. Yürütme Yetkisi
Yasanın Sosyal Güvenlik işleriyle görevli Bakanlık tarafından yürütüleceği
düzenlenmiştir.
Madde 35. Yürürlüğe Giriş
Yasanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe
gireceği düzenlenmiştir.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ (KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA
ESASLARI) YASA TASARISI
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar;
Kısa İsim
1.
Bu Yasa, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma
Esasları) Yasa’sı olarak isimlendirilir.
BİRİNCİ KISIM
GENEL KURALLAR
Tefsir
58/2011
2.
Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe;
“Bakan” Sosyal Güvenlik işleriyle görevli Bakanı anlatır.
“Bakanlık”, Sosyal Güvenlik işleriyle görevli Bakanlığı anlatır.
“Beyaz Rapor”, toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının uygulanması ve
takibi konusunda her yasama yılı başında Bakan tarafından Cumhuriyet
Meclisi’ne sunulmak üzere Daire tarafından hazırlanan raporu anlatır.
“Bütçe”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı, Kuzey Kıbrıs
Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti
Başbakanlığı ve Başbakanlığa bağlı daireler, bakanlıklar, bakanlıklara bağlı
daireler ve müstakil kuruluşların bir yıllık hizmet ve faaliyetlerini
yürütebilmeleri amacıyla Bütçede öngörülen meblağı anlatır.
“Cinsiyet Odak Noktaları”, İçişleriyle görevli Bakanlık, Eğitim işleriyle görevli
Bakanlık ve Maliye işleriyle görevli Bakanlıkta toplumsal cinsiyet eşitliği
uygulamalarının yerel ve genel düzeylerdeki plan ve programlara
aktarılmasını sağlamakla görevli personeli anlatır.
“Cumhuriyet Meclisi”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, Cumhuriyet Meclisi’ni
anlatır.
“Daire”, bu Yasa ile kurulan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi’ni anlatır.
“Eylem Planı”, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurultayı sonucunda ortaya çıkan
iki yıllık plan ve proje önermelerini içeren karar metnini anlatır.
“Kadına Yönelik Şiddet”, bireylerin medeni durumuna ve aynı evde yaşayıp
yaşamadıklarına bakılmaksızın, ister kamusal, ister özel alanda meydana
gelsin, bir kadının fiziksel, cinsel, ekonomik veya psikolojik zarar görmesiyle
veya acı çekmesiyle sonuçlanan veya sonuçlanması muhtemel olan
hareketleri, buna yönelik tehdit ve baskıyı ya da özgürlükten yoksun
bırakmayı da içeren, fiziksel, cinsel, psikolojik, sözel veya ekonomik her
türlü tutum ve davranışı anlatır; Kadınlara Yönelik Şiddet ve Ev İçi Şiddetin
Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye Dair Avrupa Konseyi Sözleşmesi
(Onay) Yasasına ekli Sözleşmenin 33’üncü, 34’üncü, 35’inci, 36’ncı, 37’nci,
38’inci, 39’uncu, 40’ıncı ve 41’inci maddesinde belirtilen suçları da kapsar.
“Kırmızı Rapor” toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının uygulaması ve
takibi konusunda yılda iki kez Cinsiyet Odak Noktaları tarafından Daire
Müdürlüğü’ne sunulan raporu anlatır.
“Konsey”, bu Yasa’nın 25’inci maddesi ile oluşturulan Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği Danışma ve İzleme Konseyi’ni anlatır.
“Kurultay”, bu Yasa’nın 27’nci maddesi ile oluşturulan Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği Kurultayı’nı anlatır.
“Mavi Rapor”, Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri tarafından dört ayda
bir Daire’ye sunulmak üzere hazırlanan, Sığınma Evleri, Önleyici Müdahale
Programları ve tedbirlerin uygulanmasının sonuçları ve ilgililer üzerindeki
etkilerini içeren raporu anlatır.
“Mor Rapor”, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma ve İzleme Konseyi’nin
Daire şubelerine sunduğu ve üç ayda bir hazırlanan ilerleme-izleme
raporlarını anlatır.
“Müdür”, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi Müdürü’nü anlatır.
“Önleyici Müdahale Programları”, kadına yönelik şiddet uygulayan ve/veya
uygulama ihtimali olan kişilerin şiddet eyleminde bulunmalarını engellemek
ve şiddet içeren davranış kalıplarını değiştirmek üzere geliştirilen
çalışmaları anlatır.
“Sığınma Evi”, bu Yasa’nın 18’nci maddesi uyarınca kurulan ve Daire’ye
bağlı olarak faaliyet gösteren Sığınma Evleri’ni anlatır.
“Şiddete Müdahale Birimleri”, bu Yasanın 22’nci maddesi uyarınca Polis ve
Hastanelerde kurulan ve bu Yasa ile kendisine verilen görevleri yapan
birimleri anlatır.
“Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezi” bu Yasanın 16’ncı maddesi uyarınca
kurulan ve bu Yasa ile kendisine verilen görevleri yürüten ve Daire’ye bağlı
olarak faaliyet gösteren Merkezleri anlatır.
“Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme”, kamu bütçelerinin toplumsal
cinsiyet eşitliği ve adaletini sağlayacak şekilde düzenlenmesi ile bu
doğrultuda geliştirilecek politikaları destekleyici bir biçimde tasarlanmasını
anlatır.
“Toplumsal Cinsiyet Temelli Ayrımcılık”, bir bireyin cinsiyeti, cinsel yönelimi
veya cinsiyet kimliği dolayısıyla özel ve kamusal yaşamın herhangi bir
alanında, insan hakları ve temel özgürlüklerinin eşit ölçüde tanınmasını ve
bu özgürlüklerden yararlanmasını engelleyici veya zayıflatıcı amaç taşıyan
ya da bu sonuçları itibarıyla kişilerin cinsiyeti, cinsel yönelimi veya cinsiyet
kimliğinden dolayı eşitsiz muameleye maruz kalmasına neden olan her türlü
ayrım, dışlama, kısıtlama veya ayrıcalığı anlatır.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”, bireylerin, cinsiyeti, cinsel yönelimi ve/veya
cinsiyet kimliği, fark etmeksizin, toplumsal olarak sahip olmaları gereken
eşit haklar, fırsatlar ve olanaklar ile bireylerin toplumsal cinsiyet temelli
ihtiyaçlarının, haklarının ve önceliklerinin saptanmasını hedefleyen, insanlar
arasındaki eşitliği sağlamaya ve insan odaklı kalkınma amacına hizmet
eden politikayı anlatır.
“Yeşil Rapor”, Daire şubelerinin faaliyetleri ve projelerini içeren ve üç ayda
bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma ve İzleme Konseyi’ne sunulan
ilerleme raporlarını anlatır.
Amaç
3.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi’nin kuruluş amaçları şunlardır;
(1) Kişilerin cinsiyetine, cinsiyet kimliğine veya cinsel yönelimine bağlı
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
olarak maruz kaldığı eşitsizliği giderecek, bireylerin fırsatlara ve
kaynaklara ulaşımı ile fırsat ve kaynakların kullanımında
karşılaştıkları toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılığı önlemek ve
toplumsal cinsiyeti konusundaki eşitliği sağlamak amacıyla çalışmalar
yapmak;
Cinsiyeti, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi dolayısıyla eşitsizliğe
uğrayanların sosyal, ekonomik, kültürel ve siyasi yaşamdaki
işlevlerini güçlendirmek;
Kadına yönelik şiddetin önlenmesi hususunda çalışacak olan Şiddeti
Önleme ve Danışma Merkezleri, Sığınma Evleri, Telefonla Yardım
Hattı ile Şiddet İle Mücadele Birimleri’nin kurulmasını ve koordineli
çalışmasını sağlamak;
Kadınlara karşı ayrımcılığın önlenmesi, kadının insan haklarının ve
toplumsal statüsünün korunması ve geliştirilmesi, kadınların toplumsal hayatın tüm alanlarında etkin hale getirilmesine yönelik yerel
politika ve stratejilerin belirlenmesi çalışmalarını koordine etmek,
belirlenen politika ve stratejileri uygulamak, uygulanmasını izlemek ve
değerlendirmek;
Kamu kurum ve kuruluşları, gönüllü kuruluşlar ile gerçek ve tüzel
kişilerce kadınlara yönelik yürütülen hizmet ve çalışmalara ilişkin ilke
ve standartları belirlemek ve bunlara uyulmasını sağlamak;
Sağlık, eğitim, kültür, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik başta olmak
üzere bütün alanlarda kadınların ilerlemesini sağlayıcı ve karar alma
mekanizmalarına katılımını artırıcı eğitim, araştırma, planlama,
projelendirme ve uygulama çalışmalarında bulunmak;
Toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme anlayışı ile kamu bütçelerinin
ve mali politikaların toplumsal cinsiyet eşitliği ve adaletini sağlayacak
bir biçimde tasarlanmasını sağlamak;
Uluslararası sözleşme ve normlara uygun olarak sağlık, sosyal,
ekonomik ve hukuki güvenliği sağlamak; eşitsiz konumda yaşayan
cinsiyetin eşit haklara sahip bireyler olarak toplumsal yaşamda yer
almalarını ve kalkınma sürecine etkin katılımlarını gerçekleştirmek.
İKİNCİ KISIM
DAİRE’NİN KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
Daire’nin
Kuruluşu
4.
(1)
(2)
(3)
Bu Yasanın 3’üncü maddesinde öngörülen hedeflere ulaşmak
amacıyla kurulan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi yönetsel olarak
Sosyal Güvenlik işleriyle görevli Bakanlığa bağlı olarak kurulur.
Daire, bir Müdür yönetiminde, yeterli sayıda yöneticilik, Genel ve
Teknik Hizmet Sınıfı ve sözleşmeli personel ile işçilerden oluşur.
Daire, bu Yasa’da öngörülen görevleri yürütmek ve hedeflere
ulaşmak amacıyla hizmet birimleri ve merkezler oluşturulur.
Bu amaçla Daire, Müdürü yönetiminde “Ekonomi, Planlama ve Eğitim
Şubesi” ve “Şiddeti Önleme ve Ayrımcılıkla Mücadele Şubesi” olmak
üzere iki ana merkez şube ve gerekli görüldüğü hallerde hizmetlerin
yürütümü amacıyla yeterli sayıda Şiddeti Önleme ve Danışma
Merkezi ile Sığınma Evi kurulur.
Daire Çalışma
İlkeleri
5.
(1)
(2)
(3)
(4)
Daire’nin
Görevleri
05/1996
58/2011
6.
Daire insan hakları temelinde, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı,
sosyal devlet ilkesine uygun, adil, etkili ve sürekli hizmet verir.
Hizmetin sunulması ve yürütülmesi sırasında kişiler arasında ırk, dil,
din, mezhep, milliyet, etnik kimlik, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasal
veya diğer fikir yahut düşünceleri, felsefi inanç, doğum yeri, yaş,
medeni hal, fiziksel durum, göçmen ya da mülteci olmak, ekonomik
ve diğer toplumsal konumları ve benzeri nedenlerle ayırım yapılmaz.
Daire şubeleri bu Yasa’nın 3’üncü maddesinde belirtilen amaçlara
ulaşmak hedefiyle her türlü plan, proje ve politikaları şekillendiren
şubeler olarak çalışır ve görev alanına giren konulardaki işleyişin
takibini Cinsiyet Odak Noktaları ve Şiddete Müdahale Birimleri
personelleri ile birlikte yapar.
Daire şubeleri uygulayacağı plan ve projeleri hazırlarken Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Kurultayı’nda üretilen “Eylem Planı”nı temel alır ve
Danışma ve İzleme Konseyi’nin ürettiği tavsiye nitelikli kararlara
öncelik verir.
Daire başlıca aşağıdaki görevleri yerine getirir;
(1) Bireylerin sosyal, ekonomik ve siyasal hakları konusunda
farkındalığını artıracak plan, proje, araştırma ve eğitim faaliyetleri
düzenlemek;
(2) Kadınların eşit haklara sahip bireyler olarak toplumsal yaşamda yer
almalarını ve kalkınma sürecine etkin katılımlarını gerçekleştirmek ve
kalkınmanın olanaklarından eşit biçimde yararlanmalarını sağlamak
için temel politikalar oluşturmak;
(3) Toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılık ve kadına yönelik her türlü
şiddetin engellenmesi için çalışmalarda ve girişimlerde bulunmak; bu
doğrultuda Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri, Sığınma Evleri ve
Telefonla Yardım Hattı’nı kurmak ve bunların Cinsiyet Odak Noktaları
ve Şiddete Müdahale Birimleri ile koordineli çalışmasını sağlamak;
(4) Hizmet alanı ile ilgili konularda uluslararası ve yerel örgütlerle
işbirliğinde bulunmak, organizasyonlara katılmak, Birleşmiş Milletler
Kadına Yönelik Her Türlü Ayrımcılığı Önleme Sözleşmesi (CEDAW),
Kadınlara Yönelik Şiddet ve Ev İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla
Mücadeleye Dair Avrupa Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler kararları ve
raporları ve Avrupa Birliği direktifleri ve uygulamaları başta olmak
üzere, uluslararası antlaşmalar, belgeler ve kararların öngördüğü
görev ve yükümlülükler doğrultusunda politikalar oluşturmak;
(5) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yürürlükte olan uluslararası
antlaşmalar ile ilgili mevzuatın gerektirdiği yükümlülükler ve görevler
çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla gerekli
her türlü yasal düzenlemenin yapılması ve uygulamadan kaynaklanan
olumsuzlukların giderilmesi için çalışmalarda bulunmak ve Toplumsal
Cinsiyet Temelli Ayrımcılıkların ortadan kaldırılması amacıyla yasa,
tüzük ve yönetmelik hazırlanması için teknik destekte bulunmak;
(6) Dairenin görev alanına giren konularda, resmi ve/veya özel kurum ve
kuruluşların yaptığı çalışmaları, aldığı kararları ve Cumhuriyet Meclisi
(7)
(8)
tarafından çıkarılan yasaları takip etmek, gerektiğinde ilgili mercilere
görüş sunmak;
Her yasama yılının başında, Cumhuriyet Meclisi’ne Bakan tarafından
sunulacak olan “Beyaz Raporu”, Şiddeti Ünleme ve Danışma
Merkezleri raporları, Danışma ve İzleme Konseyi’nin sunduğu
raporlar ile Cinsiyet Odak Noktalarının sunduğu raporlar
doğrultusunda hazırlamak.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurultay’ını düzenlemek.
Yönetim
7.
Daire’nin her kademedeki yöneticileri ve personeli, yürütmekle yükümlü
oldukları görevleri, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti tarafından onaylanmış
Daire görevleri kapsamındaki uluslararası sözleşmeler başta olmak üzere,
Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmelik kuralları ile plan ve programlara uygun
olarak yürütmekle yükümlüdürler.
Dairenin
Sorumluluğu
ve Daireler
Arası İşbirliği
8.
(1)
Yetki Devri
9.
Daire
Şubelerinin
Görevleri
(2)
Daire, hizmet alanına giren konularla ilgili olarak, Bakanlık ve diğer
bakanlıklar ve/veya daireler ile yerel yönetimler arasında uyum
sağlamak için gerekli düzenlemeleri yapmakla sorumludur.
Daire kendi görev alanına girmekle birlikte diğer bakanlıklar ve/veya
daireler ile yerel yönetimlerin de yetki alanına giren konularda işbirliği
yapar.
Dairenin her kademedeki yöneticileri, belirli görevleri, sınırlarını açıkça
belirtmek koşuluyla, yetki ve sorumlulukları ile birlikte, kısmen veya
tamamen astlarına devredebilirler.
Ancak, bu şekilde yetki devri üstün sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
10. Daire hizmetlerini yürütecek şubelerin görevleri aşağıda düzenlenmiştir:
(1) Ekonomi, Planlama ve Eğitim Şubesi’nin görevleri:
(A) Eşitsiz konumdaki cinsiyetin sosyal hayat, ekonomik yaşam ve
çalışma yaşamı ile siyasi alanlara eşit bir biçimde katılmasını
sağlayacak, toplumsal yaşamın her alanında işlevlerini
güçlendirecek araştırma ve planlama çalışmalarını yapmak;
(B) Toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının oluşturulması için kamu
ve kamu dışı kuruluşlara ve yerel yönetimlere bilgi ve eğitim
desteği sağlamak;
(C) Yasalarla verilen hakların tam ve eşit bir biçimde
kullanılabilmesi için kamuoyu oluşturmak, sağlık, çalışma
hayatı, sosyal güvenlik, eğitim, siyaset, kültür, toplumsal
cinsiyet temelli ayrımcılık ve şiddetin son bulması için faaliyet
gösteren sivil toplum örgütleri ile birlikte farkındalık artırıcı
kampanya, atölye, eğitim seminerleri vb. çalışmalar yapmak;
(Ç) Üniversitelerin kadın araştırmaları bölümleri ve insan hakları
konusunda faaliyet gösteren sivil toplum örgütleri başta olmak
üzere, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışma yapan
kurumların ortak projeler etrafında bir araya gelmesini
sağlamak, gerekli durumlarda bu kurumlardan hizmet alımı
yapmak, bu çalışmalar sonucunda ortaya çıkan belge ve
yayınları izlemek, veri toplamak ve bilgi havuzu oluşturmak;
Kütüphane, arşiv ve dokümantasyon merkezlerinde toplumsal
cinsiyet eşitliği konusunda düzenleme yapılmasını teşvik
etmek, görsel ve yazılı yayın yapılmasını desteklemek;
(E) Gerekli bilgileri uygulayıcı kurum ve kuruluşlara aktararak, var
olan hizmetlerin geliştirilmesi ve yeni hizmet modellerinin
yaratılmasında bilimsel ve teknik destek sağlamak.
(F) Kırsal ve kentsel bölgede yaşayan kadınlara evde ve işyerinde
çalışarak ekonomik açıdan güçlenmelerini sağlayacak bilgi ve
beceri kazandıracak programlar düzenlemek;
(G) Kadın kooperatifçiliği başta olmak üzere, kadın girişimciliğini
teşvik edici her türlü finansal ve mali çalışmayı yapmak,
gerekmesi durumunda kadın girişimciliğini teşvik amacıyla
kadın girişimcilere mikro kredi imkânı sağlayacak kamu ve/veya
özel kuruluşlar ile projeler üretmek;
(Ğ) Ev içi üretim yapan kadınların ürettiklerini sürekli ve güvenli bir
kazanca dönüştürmek için çalışmalar yapmak;
(H) Kalkınma politikalarında toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme
yapmak amacıyla araştırmalarda bulunmak, eşitsiz konumda
yaşayan cinsiyet lehine istihdam politikalarında eşitlik sağlayıcı
düzenlemeleri yapmak ve uygulamasını takip etmek;
(I) Cinsiyet Odak Noktalarından gelen “Kırmızı Raporları”
incelemek ve bu raporlara toplumsal cinsiyete duyarlı
bütçeleme politikası doğrultusunda gerekli ekleme ve
düzenlemeleri yapmak;
(İ) Dairenin görev alanına giren konularda istatistikleri derlemek,
veri toplamak ve veri sonuçlarına göre gerekli çalışmaların
başlatılmasını sağlamak, önlemlerin alınmasını takip etmek, bu
amaçla ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, bilgi alışverişinde bulunmak;
(J) Daire şubelerinin faaliyetleri ve projelerini içeren “Yeşil Raporu”
hazırlamak.
Şiddeti Önleme ve Ayrımcılıkla Mücadele Şubesi’nin görevleri:
(A) Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri, Sığınma Evleri ve
Telefonla Yardım hattının kurulmasını sağlamak.
(B) Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri tarafından hazırlanacak
Mavi Raporlar başta olmak üzere, inceleme ve araştırmalardan
elde edilen bilgileri değerlendirmek ve sonuçlarını sosyal,
kültürel önlemler haline dönüştürecek devlet politikalarının
oluşumuna katkıda bulunmak;
(C) Şiddet ve ayrımcılığı önlemek için gerekli çalışmaları yaparken
yerel yönetimler ile işbirliği yapmak, gerçek ve tüzel kişiler ile
gönüllü kuruluşları teşvik etmek ve koordinasyonu sağlamak;
(Ç) Şiddet, istismar ve ayrımcılığın engellenmesi için çalışmalarda
ve girişimlerde bulunmak; bu doğrultuda Şiddeti Önleme ve
Danışma Merkezleri, Sığınma Evleri, Telefonla Yardım hattı ve
Şiddete Müdahale Birimleri ile ilgili konuda kurulacak tüm
birimlerinin koordineli çalışmasını sağlamak, bu birimlerinde
(D)
(2)
(D)
görev yapan personelin eğitimini sağlamak;
Şiddet ve ayrımcılığa maruz kalanların rehabilitasyonu ile
şiddet uygulayan ve/veya uygulama ihtimali olan bireylerin
şiddet eyleminde bulunmalarını engellemek ve şiddet içeren
davranış kalıplarını değiştirmek üzere Önleyici Müdahale
Programlarının düzenlenmesini sağlamak;
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
CİNSİYET ODAK NOKTALARININ OLUŞTURULMASI, GÖREV VE YETKİLERİ
Cinsiyet Odak
Noktaları
11
(1)
(2)
Bu Yasa kapsamındaki amaçlara ulaşmak ve Daire’nin geliştireceği
plan, proje ve programları uygulamak maksadıyla İçişleriyle görevli
Bakanlık, Eğitim işleriyle görevli Bakanlık ve Maliye işleriyle görevli
Bakanlık olmak üzere üç Bakanlıkta, Bakanlık personeli içerisinden,
yükseköğrenim gerektiren kadrolarda çalışan personelden, Dairenin
talebi üzerine ilgili Bakanlık tarafından asli görevlerinin yanında bu
amaçla görevlendirilecek Cinsiyet Odak Noktaları oluşturulur.
Cinsiyet Odak Noktaları, Daire’nin belirlediği vizyon, hedef ve
stratejilerin Bakanlıklar tarafından yürütülmesi ile faaliyet gösterdikleri
Bakanlıklarda yürürlüğe koyulan diğer politika, plan, program ve
projelerin toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde ifa edilmesinde Daire ile
koordineli çalışan personeldir.
İçişleriyle
Görevli Bakanlık
Cinsiyet Odak
Noktası
Personelinin
Görev, Yetki Ve
Sorumlulukları
12. İçişleriyle görevli Bakanlık Cinsiyet Odak Noktası personelinin görev, yetki
ve sorumlulukları şunlardır:
(1) Yerel yönetim politikalarının toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde
şekillendirilmesi amacıyla İçişleriyle görevli Bakanlıkta bulunan ilgili
birimlere ve belediyelere bilgi desteği ve teknik destek sağlamak;
(2) Daire tarafından geliştirilen plan, proje ve programların İçişleriyle
görevli Bakanlıkta yürürlüğe konulmasını sağlamak ve işleyişi takip
etmek;
(3) Ayda bir kere Daire Müdürü başkanlığında düzenlenen değerlendirme
toplantılarına katılmak;
(4) İçişleriyle görevli Bakanlığın görev alanına giren konularda toplumsal
cinsiyet eşitliği sağlayıcı plan ve projelerin geliştirilmesi için sivil
toplum örgütleri, özel ve tüzel kişiler ile işbirliği yapmak;
(5) İçişleriyle görevli Bakanlığın görev alanına giren konularda toplumsal
cinsiyet eşitliği sağlayıcı plan ve projelerin işleyişi ile ilgili Kırmızı
Raporu altı ayda bir hazırlamak ve Daire Müdürlüğü’ne iletmek.
Eğitim işleriyle
görevli Bakanlık
Cinsiyet Odak
Noktası
Personelinin
Görev, Yetki Ve
Sorumlulukla
13. Eğitim işleriyle görevli Bakanlık Cinsiyet Odak Noktası Personelinin görev,
yetki ve sorumlulukları şunlardır:
(1) Örgün ve yaygın eğitimin her düzeyinde uygulanan müfredatın
toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde şekillendirilmesi ve yürürlüğe
koyulması amacıyla Eğitim işleriyle görevli Bakanlıkta bulunan ilgili
birimlere ve sendikalara bilgi desteği ve teknik destek sağlamak;
(2) Daire tarafından geliştirilen plan, proje ve programların Eğitim ile
(3)
(4)
(5)
Maliye işleriyle
görevli
Bakanlık
Cinsiyet Odak
Noktası
Personelinin
Görev, Yetki Ve
Sorumlulukları
Cinsiyet Odak
Noktası
Personelinin
Eğitimi
görevli Eğitim işleriyle görevli Bakanlıkta yürürlüğe koyulmasını
sağlamak ve işleyişi takip etmek;
Ayda bir kere Daire Müdürü başkanlığında düzenlenen değerlendirme
toplantılarına katılmak;
Eğitim işleriyle görevli Bakanlığın görev alanına giren konularda
toplumsal cinsiyet eşitliği sağlayıcı plan ve projelerin geliştirilmesi için
sivil toplum örgütleri, özel ve tüzel kişiler ile işbirliği yapmak;
Eğitim işleriyle görevli Bakanlığın görev alanına giren konularda
toplumsal cinsiyet eşitliği sağlayıcı plan ve projelerin işleyişi ile ilgili
Kırmızı Raporu dört ayda bir hazırlamak ve Daire Müdürlüğü’ne
iletmek.
14. Maliye işleriyle görevli Bakanlık Cinsiyet Odak Noktası Personelinin görev,
yetki ve sorumlulukları şunlardır:
(1) Cumhurbaşkanlığı, Cumhuriyet Meclisi, Başbakanlık ve Başbakanlığa
bağlı daireler, bakanlıklar, bakanlıklara bağlı daireler ve müstakil
kuruluşların bir yıllık hizmet ve faaliyetlerini yürütebilmeleri amacıyla
hazırlanan yıllık Bütçe’nin toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme
yaklaşımı ile hazırlanmasına katkıda bulunmak;
(2) Daire tarafından geliştirilen plan, proje ve programların Maliye
işleriyle görevli Bakanlıkta yürürlüğe koyulmasını sağlamak ve işleyişi
takip etmek;
(3) Ayda bir kere Daire Müdürü başkanlığında düzenlenen değerlendirme
toplantılarına katılmak;
(4) Maliye işleriyle görevli Bakanlığın görev alanına giren konularda
toplumsal cinsiyet eşitliği sağlayıcı plan ve projelerin geliştirilmesi için
sivil toplum örgütleri, özel ve tüzel kişiler ile işbirliği yapmak;
(5) Maliye işleriyle görevli Bakanlığın görev alanına giren konularda
toplumsal cinsiyet eşitliği sağlayıcı plan ve projelerin işleyişi ile ilgili
Kırmızı Raporu altı ayda bir hazırlamak ve Daire Müdürlüğü’ne
iletmek.
15. Cinsiyet Odak Noktası personeli görevleri ile ilgili olarak Daire tarafından
düzenlenen eğitim programlarından geçirilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
ŞİDDETİ ÖNLEME VE DANIŞMA MERKEZLERİ İLE
SIĞINMA EVLERİNİN KURULMASINA VE TELEFONLA YARDIM HATTINA İLİŞKİN
KURALLAR
Şiddeti Önleme
ve Danışma
Merkezlerinin
Kurulması
16. Daire, gerekli gördüğü ilçelerde uzman personelin görev yaptığı ve tercihen
kadın personelin istihdam edildiği, şiddetin önlenmesi ile koruyucu ve
önleyici tedbirlerin etkin olarak uygulanmasına yönelik destek ve danışma
hizmetlerinin verildiği, Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri kurar. Bu
merkezlerin çalışma sistemi mümkün ve gerekli olan ilçelerde yedi gün,
yirmi dört saat esasına göre, diğer yerlerde ise normal mesai sistemine
göre yürütülür.
Şiddeti Önleme
ve Danışma
Merkezlerinin
İşlevleri
17.
(1)
(2)
(3)
Bu Yasa kapsamında şiddetin önlenmesi ve Önleyici Müdahale
Programlarının uygulanmasının izlenmesi bakımından Şiddeti
Önleme ve Danışma Merkezleri’nin işlevleri şunlardır:
(A) Daire bünyesinde kurulan telefonla yardım hattının tüm
birimlerle koordineli bir şekilde yedi gün yirmi dört saat hizmet
vermesini sağlamak;
(B) Gerekli hâllerde tedbir kararlarının alınmasına ve
uygulanmasına yönelik başvurularda bulunmak;
(C) Kadına yönelik şiddetin sonlandırılması için Daire ile koordineli
biçimde program ve projeler hazırlamak ve uygulamak;
(Ç) Kadına yönelik şiddetin sonlandırılması için çalışan ilgili sivil
toplum kuruluşlarıyla işbirliği yapmak;
(D) Dört ayda bir, Önleyici Müdahale Programaları ve tedbirlerin
uygulanmasının sonuçları ve ilgililer üzerindeki etkilerine dair
Mavi Rapor’u hazırlayarak Daire’ye sunmak.
Korunan kişilerle ilgili olarak Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri
tarafından verilecek destek hizmetleri şunlardır:
(A) Şiddete, cinsel sömürüye veya istismara maruz kalan ve/veya
maruz kalma ihtimali olan kadına hukuksal destek sağlamak,
gerekmesi durumunda şiddete maruz kalan kadın hakkında
koruyucu tedbir kararı alınması için Mahkeme’ye başvuruda
bulunmak ve barınma, geçici maddi yardım, sağlık, adlî yardım
gibi hizmetleri koordine etmek;
(B) Gerekmesi halinde şiddet, cinsel sömürü veya istismara maruz
kalan kadınların bulundukları yerden uzaklaştırılıp uygun
Sığınma Evi, Yurt veya Sosyal Hizmetler Dairesinin uygun
göreceği bir aile yanına yerleştirilmesini sağlamak;
(C) Kişiye hakları, destek alabilecekleri kurumlar, iş bulma ve
benzeri konularda Daire’nin Ekonomi, Planlama ve Eğitim
Şubesi ile birlikte rehberlik etmek ve meslek edindirme
kurslarına katılmasına yönelik faaliyetlerde bulunmak;
(Ç) Mahkemenin isteği üzerine; kişinin geçmişi, ailesi, çevresi,
eğitimi, kişisel, sosyal, ekonomik ve psikolojik durumu hakkında
ayrıntılı sosyal araştırma raporu hazırlayıp sunmak.
Şiddet uygulayan veya uygulama ihtimali olan kişiler ile ilgili olarak
Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri’nin vereceği destek hizmetleri
şunlardır:
(A) Mahkemenin isteği üzerine; kişinin geçmişi, ailesi, çevresi,
eğitimi, kişisel, sosyal, ekonomik ve psikolojik durumu ile diğer
kişiler ve toplum açısından taşıdığı risk hakkında ayrıntılı sosyal
araştırma raporu hazırlayıp sunmak;
(B) İhtiyaca göre kişinin; öfke kontrolünü ve stresle başa çıkmasını
sağlayacak, şiddet üreten tutum ve davranışlarını değiştirmeyi
hedefleyen eğitim ve rehabilitasyon programlarına katılmasına;
alkol, uyuşturucu, uçucu veya uyarıcı madde bağımlılığının ya
da ruhsal bozukluğunun olması hâlinde, bir sağlık kuruluşunda
muayene veya tedavi olmasına yardımcı olmak.
Sığınma
Evleri’nin
Kurulması
18.
(1)
(2)
Sığınma
Evleri’nin
Personeli
Daire, gerekli gördüğü ilçelerde ilgili Belediye ile işbirliği yaparak,
gerekli uzman personelin görev yaptığı ve tercihen kadın personelin
istihdam edildiği, şiddetin önlenmesi ile koruyucu tedbirlerin ve
Önleyici Müdahale Programlarının etkin olarak uygulanmasına
yönelik hizmetlerin verildiği, çalışmaların yedi gün yirmi dört saat
esasına göre yürüten Sığınma Evleri’ni kurar.
ilçe ve/veya şehirlerde sivil toplum örgütleri ve belediyeler de Sığınma
Evi açabilir. Sivil Toplum Örgütleri’nin açacağı Sığınma Evleri için
gerekli açılış izni, denetim, devir, açılış izninin iptali gibi hususların
düzenlenmesi Bakanlığın yetkisindedir.
19. Sığınma Evleri’nde görev yapacak personel sayısı Daire tarafından ihtiyaca
göre belirlenir ve her Sığınma Evi’nde en az iki Sosyal Hizmetler Sınıfı
personel ile yeterli sayıda yardımcı personel görevlendirilir. Ayrıca her
Sığınma Evi’nde sürekli bulunmak üzere gerekli sayıda polis memuru veya
güvenlik görevlisi görevlendirilir.
Telefonla Yardım
Hattı
20. Bu Yasa kapsamına giren bütün şiddet, cinsel sömürü veya istismar
biçimleriyle ilgili olarak; arayanlara, gizlilik içerisinde hizmet veren, kişiye
hakları konusunda bilgilendirme yapmak ile diğer ilgili kurumlara
yönlendirmek üzere ülke çapında, kesintisiz (7/24) çalışan, ücretsiz telefon
destek hattı hizmeti sağlayacak bir telefon hattı Daire bünyesinde açılır.
Önleyici
Müdahale
Programları
21. Önleyici Müdahale Programları, şiddete yönelen ve/veya şiddete yönelme
ihtimali olan kişilerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığını
artırmak, kişilerin şiddet eyleminde bulunmalarını engellemek ve şiddet
içeren davranış kalıplarını değiştirmek üzere ortaya koyulacak her türlü
yayın, atölye çalışması, grup çalışması, tedavi programları, kampanya ve
benzeri çalışmaları kapsar.
BEŞİNCİ KISIM
ŞİDDETE MÜDAHALE BİRİMLERİNİN KURULUŞU, GÖREV
VE YETKİLERİ
Şiddete
Müdahale
Birimleri
22.
(1)
(2)
(3)
Bu Yasa kapsamındaki amaçlara ulaşmak ve kadına yönelik şiddetin
önlenmesi hususunda etkili hizmet vermek ve şiddet vakalarına
anında müdahale etmek maksadıyla Polis Genel Müdürlüğü, Bölge
Müdürlükleri ve Hastanelerin (Acil Servis) personeli içerisinden
Dairenin talebi üzerine ilgili ita amirleri tarafından görevlendirilecek
Şiddete Müdahale Birimleri oluşturulur.
Şiddete Müdahale Birimleri, kadına yönelik şiddeti engellemek
konusunda Daire ve Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri ile
koordineli çalışan birimlerdir.
Şiddete Müdahale Birimleri Daire’nin ve Şiddeti Önleme ve Danışma
Merkezleri ile koordineli çalışmasını sağlayacak usul ve esaslar tüzük
ile belirlenir.
Polis Şiddete
Müdahale
Biriminin Görev
ve Yetkileri
23.
(1)
(2)
(3)
Hastane Şiddete
Müdahale
Biriminin Görev
ve Yetkileri
24.
(1)
(2)
Polis Şiddete Müdahale Birimlerinin görevlileri, şikâyet ve ihbar
üzerine veya kendisinin öğrendiği veya tanık olduğu bir şiddet veya
istismar olayı karşısında, resmi tatil gün ve saatlere bakılmaksızın ve
gecikmesinde sakınca bulunan hallerde, koruyucu tedbir kararı
verilinceye kadar öncelikle mağduru, yakınlarını ve tanıkları güvence
altına alacak ve saldırganı durduracak ve uzaklaştıracak tedbirleri
alır;
Polis Şiddete Müdahale Biriminin görevlileri, saldırgan hakkında
genel ceza hukuku prensiplerine göre izlenecek yöntemin yanı sıra,
gerektiği takdirde mağdurun acil tıbbi bakım ve tedavisinin
yapılmasını ve adli raporların alınmasını sağlamak; saldırganın,
mağdurun ev, iş, okul ile arkadaş, sosyal aktivite mekânlarından uzak
durmasını emretmek; mağdura yakın fiziki güvenlik sağlamak,
mağduru ve varsa çocuklarını bir yurt veya sığınma evine veya
güvenli bir yere yerleştirmek görevlerini yerine getirir;
Polis Şiddete Müdahale Birimi tarafından hazırlanıp savcılığa sunulan
dosyanın birer kopyası de en yakın ilçede bulunan Şiddeti Önleme ve
Danışma Merkezleri ile Daire’nin Şiddeti Önleme ve Ayrımcılıkla
Mücadele Şubesi’ne sunulur.
Hastane Şiddete Müdahale Birimlerinin görevlileri hastaneye gelen
şiddet mağdurunun acil tıbbi bakım ve tedavisinin yapılmasının yanı
sıra, mağdurun psikolojik ve fiziki durumu hakkında bilgi veren raporu
en geç 12 saat içerisinde hazırlar.
Hastane Şiddete Müdahale Biriminin görevlileri tarafından hazırlanıp
Polise sunulan raporun birer kopyası en yakın ilçede bulunan Şiddeti
Önleme ve Danışma Merkezleri veya Daire’nin Şiddeti Önleme ve
Ayrımcılıkla Mücadele Şubesi’ne sunulur.
ALTINCI KISIM
KONSEY VE KURULTAY
Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği
Danışma ve
İzleme
Konseyi’nin
Kurulması
25. Toplumsal cinsiyet eşitliği konularında sivil toplum örgütlerinin ürettiği plan
ve projelerin kamu politikalarına yansıtılması ve Daire tarafından
yürütülecek hizmetlerin etkin bir şekilde izlenmesi ve denetlenmesi
amacıyla faaliyetler yürütmek üzere Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma ve
İzleme Konseyi kurulur.
Konseyin oluşumu, toplantıları, çalışma usul ve esasları bu Yasa’nın 31’inci
maddesinin (1)’inci fıkrası altında çıkarılacak tüzükle düzenlenir.
Konsey’in
Kuruluş
26.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma ve İzleme Konseyi aşağıdaki
üyelerden oluşur
(1) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi Müdürü (Başkan).
(2) Toplumsal cinsiyet eşitliği ve/veya kadın hakları ve/veya insan hakları
konusunda uzmanlaşmış, en az 2 (iki) yıldır faaliyet gösteren, üye
sayısı asgari 30 (otuz) olmak üzere en fazla üyeye sahip 2 (iki) sivil
toplum örgütlerinden birer temsilci.
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği
Kurultayı
Düzenlenmesi
Toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesine tüzüklerinde yer veren, üye
sayısı asgari 500 (beş yüz) olan ve yönetim kurullarında %30
oranında kadın temsiliyetine sahip sendikalar ile yasayla kurulmuş
odalar ve birliklerden birer temsilci.
Mecliste temsil edilmekte olup olmadığına bakılmaksızın toplumsal
cinsiyet eşitliği mücadelesine tüzüklerinde yer veren, üye sayısı
asgari 500 (beş yüz) olan ve merkez yönetim kurullarında %30
oranında kadın temsiliyetine sahip siyasi partilerden birer temsilci.
Yukarıdaki (4)’üncü fıkradaki kuralları taşıyıp taşımadığına
bakılmaksızın en az bir kadın milletvekili olan siyasi partilerden birer
temsilci.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde faaliyet gösteren üniversitelerin
Toplumsal Cinsiyet ve/veya Kadın Araştırmaları Bölümlerinden birer
temsilci.
Belediyelerde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda faaliyet
göstermek üzere kurulan özel merkezlerden birer temsilci.
Konsey üyelerinin herhangi birinin önerisi ve Başkanın kabulü ile
uzman kişiler de Konsey toplantılarına Danışman sıfatıyla katılabilir.
Daire Müdürünün görevlendireceği Daire personeli bir kişi Konsey’in
raportörü olur.
27. Toplumsal cinsiyet eşitliği konularında Bakanlık ve Daire’nin iki yıllık
makro plan ve politikaların saptanması ve “Eylem Planı”nın oluşturulması
amacıyla olağan olarak iki yılda bir kez, Ocak-Haziran ayları arasında
saptanacak bir tarihte toplanmak üzere Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Kurultayı Düzenlenir.
Kurultay’ın oluşumu, toplantıları, çalışma usul ve esasları bu Yasa’nın
31’inci maddesinin (2)inci fıkrası altında çıkarılacak tüzükle düzenlenir.
YEDİNCİ KISIM
KADROLAR VE PERSONELLE İLGİLİ KURALLAR
Kadrolar Birinci
Cetvel
28.
(1)
(2)
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
(3)
Dairede çalıştırılacak personele ilişkin kadroların adı, kadro sayısı,
hizmet sınıfı, sınıf içindeki derecesi ve maaş baremleri bu Yasaya ekli
Birinci Cetvelde öngörülmektedir.
Daire kadroları her yıl Bütçe Yasasında gösterilir ve her yıl Bütçe
Yasasına konacak ödenekler çerçevesinde doldurulur.
Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde her kadro için öngörülen baremler,
Kamu Görevlileri Yasasına ekli Birinci Cetvelde öngörülen baremlerin
karşılığıdır.
Ancak 1.1.2011 tarihinden sonra Daire kadrolarına istihdam edilen
Kamu Görevlilerine, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer
Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası’ndaki maaş düzenlemeleri ve
hayat pahalılığına ilişkin kurallar uygulanır.
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
68/2009
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
47/2010
33/2013
18/2014
Hizmet Şemaları
İkinci Cetvel
29.
(1)
(2)
Vardiya veya
Rotasyon Usulü
Çalışma
Sözleşmeli
ve işçi
Personel
İstihdamı
7/1979
3/1982
12/1982
44/1982
42/1983
5/1984
29/1984
50/1984
2/1985
10/1986
13/1986
30/1986
31/1987
11/1988
33/1988
13/1989
34/1989
73/1989
8/1990
Daire personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile nitelikleri bu
Yasaya ekli İkinci Cetveldeki hizmet şemalarında öngörülmektedir.
Müdür, Daire kadrolarında çalışmakta olan kamu görevlilerini, özlük
haklarına ve statülerine halel gelmemek koşulu ile mevkiine uygun
diğer görevlerde çalıştırabilir.
30
Daire Müdürü, hizmetin gerektirdiği durumlarda ilgili personeli, Kamu
Görevlileri Yasası’nın çalışma saatleri ile ilgili 105’inci maddesi
kurallarına bağlım kalmak ve özlük hakları ile statüleri saklı kalmak
koşuluyla vardiya veya rotasyon usulüyle çalıştırabilir.
31.
Dairede, her yıl Bütçe Yasasında gösterilmek koşuluyla Kamu
Görevlileri Yasasının 6’ncı maddesi kuralları çerçevesinde sözleşmeli
ve işçi personel istihdam edilebilir.
19/1990
42/1990
49/1990
11/1991
85/1991
11/1992
35/1992
3/1993
62/1993
10/1994
15/1994
53/1994
18/1995
12/1996
32/1996
16/1997
24/1997
13/1998
40/1998
6/1999
48/1999
4/2000
15/2000
20/2001
43/2001
25/2002
60/2002
3/2003
43/2003
63/2003
69/2003
5/2004
35/2004
20/2005
32/2005
59/2005
10/2006
44/2006
72/2006
3/2007
57/2007
97/2007
11/2008
23/2008
34/2008
54/2008
68/2009
82/2009
48/2010
3/2011
13/2011
20/2013
34/2013
19/2014
47/2010
33/2013
18/2014
SEKİZİNCİ KISIM
SON KURALLAR
Tüzük Yapma
Yetkisi
32. Aşağıda öngörülen konularda Bakanlık tarafından hazırlanan ve Bakanlar
Kurulu tarafından onaylanan Tüzükler yapılabilir;
(1) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Danışma ve İzleme Konseyi’nin çalışma
usul ve esasları;
(2) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurultayı Genel Kurulu ve Komisyonlarda
yapılacak çalışmalar ve izlenecek yöntemler;
(3) Sığınma Evleri’nin kuruluş, çalışma usul ve esasları;
(4) Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezlerinin kuruluş, çalışma usul ve
esasları;
(5) Şiddete Müdahale Birimlerinin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dairesi ve
Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri ile koordineli çalışmasını
sağlayacak usul ve esasları.
Yürürlükten
Kaldırma
12/2002
33. Bu Yasa’nın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Kadın Çalışmaları Dairesi
Yasası yürürlükten kaldırılır.
Yürütme Yetkisi
34. Bu Yasa Sosyal Güvenlik işleriyle görevli Bakanlık tarafından yürütülür.
Yürürlüğe Giriş
35. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe
girer.
BİRİNCİ CETVEL
(Madde 9)
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ KADROLARI
Kadro
Sayısı
Kadro Adı
1
Müdür
1
Şiddeti Önleme ve Ayrımcılıkla
Mücadele Şube Amiri
1
Ekonomi, Planlama ve Eğitim Şube
Amiri
3
Kıdemli Şiddeti Önleme ve Ayrımcılıkla
Mücadele Memuru
Kıdemli Ekonomi, Planlama ve Eğitim
Memuru
Kıdemli Hukuk Uygulama ve İzleme
Memuru
I.Sınıf Şiddeti Önleme ve Ayrımcılıkla
Mücadele Memuru
I.Sınıf Ekonomi, Planlama ve Eğitim
Memuru
I.Sınıf Hukuk Uygulama ve İzleme
Memuru
II.Sınıf Şiddeti Önleme ve Ayrımcılıkla
Mücadele Memuru
II.Sınıf Ekonomi, Planlama ve Eğitim
Memuru
II.Sınıf Hukuk Uygulama ve İzleme
Memuru
Kıdemli Psikolog
I.Sınıf Psikolog
II.Sınıf Psikolog
II.Sınıf Maliye Memuru
I.Sınıf Katip
II.Sınıf Katip
Katip Yardımcısı
Yardım Hattı Operatörü
İşçi
1
1
5
1
1
6
2
1
1
1
2
1
1
1
3
4
4
42
TOPLAM
Hizmet Sınıfı
Derece
Barem
(Eski)
II
18A
47/2010
Sayılı
Yasa
Tahtında
Derecelerin
Baremleri
18
III
17B
15
III
17B
15
I
15-16
11
İdari Hizmetler Sınıfı
I
15-16
11
Hukuk Hizmetleri Sınıfı
I
16
11
Sosyal Hizmetler Sınıfı
II
12-13-14
10
İdari Hizmetler Sınıfı
II
12-13-14
10
Hukuk Hizmetleri Sınıfı
II
13-14-15
10
Sosyal Hizmetler Sınıfı
III
10-11-12
9
İdari Hizmetler Sınıfı
III
10-11-12
9
Hukuk Hizmetleri Sınıfı
III
11-12-13
9
Sosyal Hizmetler Sınıfı
Sosyal Hizmetler Sınıfı
Sosyal Hizmetler Sınıfı
Mali Hizmetler Sınıfı
Kitabet Hizmetleri Sınıfı
Kitabet Hizmetleri Sınıfı
Kitabet Hizmetleri Sınıfı
Kitabet Hizmetleri Sınıfı
I
II
III
III
II
III
IV
IV
15-16
12-13-14
10-11-12
10-11-12
11-12
9-10
6-7-8
6-7-8
11
10
9
9
7
6
5
5
Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst
Kademe Yöneticisi)
Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst
Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer
Yöneticiler)
Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst
Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer
Yöneticiler)
Sosyal Hizmetler Sınıfı
İKİNCİ CETVEL
(Madde 9)
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
MÜDÜR KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
II.
: Müdür
: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi)
: II (İlk Atanma Yeri)
:1
: Barem 18 A (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 18)
GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Dairenin en yüksek hiyerarşik amiri olup, Daireyi genel yönetim ilkelerine göre yönetir ve Dairenin
yürütmekle yükümlü olduğu görevlerin ilgili yasalar çerçevesinde yerine getirilmesinden en üst düzeyde
sorumludur;
(2) Danışma-İzleme Konseyi’ne ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurultayı’na başkanlık etmek;
(3) Emri altındakilerin faaliyet ve işlemlerinden sorumlu olup, Daire içinde hizmet birimlerinin eşgüdüm
içinde çalışmalarını planlamak, gözetmek ve denetlemek;
(4) Beyaz Raporu hazırlar ve Bakan’a sunmak,
(5) Bakan veya Müsteşar tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden Bakan ve Müsteşara karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversitenin İstatistik, Politik Ekonomi, Sosyoloji, Halkla İlişkiler, Ekonomi, Ekonometri, İşletme,
Fon Yönetimi, Maliye, Çalışma Ekonomisi, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji,
Sosyal Psikoloji, Sosyoloji, Sosyal Hizmetler, Sosyal Siyaset bölümlerinin birinden veya Hukuk
Fakültesinden lisans diplomasına sahip olmak; ve
(2) Kamu görevinde en az sekiz yıl çalışmış olmak;
(3) Üniversite mezuniyeti veya yükseköğrenim gerektiren hizmet sınıflarının en az II’nci derecesine
atanmış olup barem 15’in karşılığını fiilen çekmiş olması koşuldur;
(4) Kamu Hizmeti Komisyonu’nca düzenlenen İngilizce Yabancı Dil Sınavı’nı geçmiş olmak veya
“Common European Framework of Reference for Languages” B1 seviyesinde sertfikaya sahip olmak.
(5) Kadın çalışmaları Toplumsal Cinsiyet ve/veya insan hakları konularında yüksek lisans diplomasına
sahip olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
ŞİDDETİ ÖNLEME VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE ŞUBE AMİRİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: Şiddeti Önleme ve Ayrımcılıkla Mücadele Şube Amiri
: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer
Yöneticiler)
: III (İlk Atanma Ve Yükselme Yeri)
:1
: Barem 17B (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 15)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bu yasanın 10’uncu maddesinin (2)’nci fıkrasında yer alan görevleri Müdürünün direktifleri
doğrultusunda yürütür, faaliyet alanına giren konularda ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak;
(2) Şiddeti Önleme ve Ayrımcılıkla mücadele konusunda araştırma yapar ve öncelikli ihtiyaç alanlarını
saptamak;
(3) Sağlık Bakanlığı, Polis Genel Müdürlüğü ve konu ile ilgili tüm örgütler ve kuruluşlar ile işbirliği yapar ve
projeler hazırlamak;
(4) Şiddeti Önleme Servisleri ağını kurmak üzere yerel yönetimlerle işbirliği yapmak;
(5) Şube görevleri kapsamında kampanya ve propaganda çalışmaları yapmak ve Amirlerine sunmak;
(6) Şiddeti önleme ve ayrımcılıkla mücadele hizmetlerini yürüten Daire personelini eğitmek, sevk ve idare
etmek;
(7) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek; ve
(8) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversitenin Psikoloji, Sosyal Psikoloji, Sosyoloji, Sosyal Hizmetler, Sosyal Siyaset bölümlerinin
birinden veya Hukuk Fakültesinden lisans diplomasına ve kadın çalışmaları, toplumsal cinsiyet ve/veya
insan hakları konularında yüksek lisans diplomasına sahip olmak;
(2) Sosyal Hizmetler Sınıfının veya Hukuk Hizmetleri Sınıfının I’inci derecesinde en az üç yıl çalışmış
olmak;
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;
(4) İngilizce veya geçerli bir başka yabancı dil bilmek avantaj sayılacaktır.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
EKONOMİ, PLANLAMA VE EĞİTİM ŞUBE AMİRİ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: Ekonomi, Planlama ve Eğitim Şube Amiri
: Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer
Yöneticiler)
: III (İlk Atanma Ve Yükselme Yeri)
:1
: Barem 17B (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 15)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bu yasanın 10’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasında yer alan görevleri Müdürünün direktifleri
doğrultusunda yürütür, faaliyet alanına giren konularda ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak ve
projeler hazırlamak;
(2) Yaşamın her alanında Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda araştırma yapar ve öncelikli ihtiyaç
alanlarını saptar, eşitlik sağlayıcı politikaların uygulanmasını kolaylaştıracak yayınlar hazırlamak ve
Şube görevleri kapsamında kampanya ve propaganda çalışmaları yapmak ve Amirlerine sunmak;
(3) Ekonomi ve istihdam politikalarında eşitlik sağlayıcı projeler üretmek ve Amirlerine sunmak;
(4) Araştırma, Planlama ve Eğitim hizmetlerini yürüten Daire personelini eğitmek, sevk ve idare etmek;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek ve
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversitenin İstatistik, Politik Ekonomi, Sosyoloji, Halkla İlişkiler, Ekonomi, Ekonometri, İşletme,
Fon Yönetimi, Maliye, Çalışma Ekonomisi, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği bölümlerinin
birinden veya Hukuk Fakültesinden lisans diplomasına ve kadın çalışmaları, toplumsal cinsiyet ve/veya
insan hakları konularında yüksek lisans diplomasına sahip olmak;
(2) İdari Hizmetler Sınıfının veya Hukuk Hizmetleri Sınıfının I’inci derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak;
(4) İngilizce veya geçerli bir başka yabancı dil bilmek avantaj sayılacaktır.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
KIDEMLİ ŞİDDETİ ÖNLEME VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: Kıdemli Şiddeti Önleme Ve Ayrımcılıkla Mücadele Memuru
: Sosyal Hizmetler Sınıfı
: I (Yükselme Yeri)
:3
: Barem 15-16 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 11)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bu Yasa’nın 10’uncu maddesinin (2)’nci fıkrasında yer alan görevlerin yürütülmesinde Şube Amirine
yardımcı olmak;
(2) Şiddeti önleme ve ayrımcılıkla mücadele için yapılacak araştırmaları planlar ve bir program
çerçevesinde öncelikli ihtiyaç alanlarına göre yürütmek;
(3) Sağlık Bakanlığı, Polis Genel Müdürlüğü ve konu ile ilgili örgüt ve kuruluşlarla işbirliği ve proje
çalışmalarında bulunmak;
(4) Görevlendirilmesi halinde Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri veya Sığınma evinde görev yapmak;
(5) Şube personelinin görevlerini en iyi şekilde yürütebilmesi için eğitim ve geliştirme programları
hazırlamak ve uygulamak;
(6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak;
(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur; ve
(8) Şube Amirinin yokluğunda ve görevlendirildiğinde Şube Amirinin görevlerini yerine getirir.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversitenin Psikoloji, Sosyal Psikoloji, Sosyoloji, Sosyal Hizmetler, Sosyal Siyaset bölümlerinin
birinden lisans diplomasına sahip olmak;
(2) Sosyal Hizmetler Sınıfının II’nci derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(4) İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
(5) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
KIDEMLİ EKONOMİ, PLANLAMA VE EĞİTİM MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: Kıdemli Ekonomi, Planlama Ve Eğitim Memuru
: İdari Hizmetler Sınıfı
: I (Yükselme Yeri)
:1
: Barem 15-16 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 11)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bu yasanın 10’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasında yer alan görevlerin yürütülmesinde Şube Amirine
yardımcı olmak;
(2) Yaşamın her alanında Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda araştırma yapmak ve bir program
çerçevesinde öncelikli ihtiyaç alanlarına göre bu hizmetleri yürütmek, Ekonomi ve istihdam
politikalarında eşitlik sağlayıcı projelerin hazırlanmasına katılmak;
(3) İlgili Bakanlıklar, üniversiteler ve Araştırma Merkezleri ile işbirliği ve proje çalışmalarında bulunmak,
Şube görev alanlarına giren konularda istatistik, araştırma ve rapor hazırlamak;
(4) Şube personelinin görevlerini en iyi şekilde yürütebilmesi için eğitim ve geliştirme programları
hazırlamak ve uygulamak;
(5) Şube personelinin görevlerini en iyi şekilde yürütebilmesi için eğitim ve geliştirme programları
hazırlamak ve uygulamak;
(6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevler yapmak;
(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur; ve
(8) Şube Amirinin yokluğunda ve görevlendirildiğinde Şube Amirinin görevlerini yerine getirir.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversitenin İstatistik, Politik Ekonomi, Sosyoloji, Halkla İlişkiler, Ekonomi, Ekonometri, İşletme,
Fon Yönetimi, Maliye, Çalışma Ekonomisi, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği bölümlerinin
birinden lisans diplomasına sahip olmak;
(2) Ekonomi, Planlama ve Eğitim Memuru kadrolarının II’nci derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(4) İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
(5) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
KIDEMLİ HUKUK UYGULAMA VE İZLEME MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: Kıdemli Hukuk Uygulama Ve İzleme Memuru
: Hukuk Hizmetler Sınıfı
: I (Yükselme Yeri)
:1
: Barem 16 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 11)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Dairenin hukuk hizmetlerinin yürütülmesinde Daire Müdürüne ve Şube Amirilerine yardımcı olmak;
(2) Kampanya ve propaganda çalışmalarını yürütmek;
(3) Şiddeti önleme, ayrımcılıkla mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında yürütülen hukuki
çalışmalara katılmak;
(4) Eşitlik sağlayıcı politikaların uygulanmasını kolaylaştıracak yasa, tüzük ve yönetmelik tasarıları
hazırlanması çalışmalarını yürütmek;
(5) Daire personelinin görevlerini en iyi şekilde yürütebilmesi için eğitim ve geliştirme programları
hazırlamak ve uygulamak;
(6) Daireye müracaat eden kişilere hukuki danışmanlık ve rehberlik yapmak;
(7) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevler yapar;
(8) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur; ve
(9) Şube Amirinin yokluğunda ve görevlendirildiğinde Şube Amirinin görevlerini yerine getirir.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak ve yürürlükteki mevzuat uyarınca baro imtihanlarını geçip Avukat
olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak;
(2) Hukuk Hizmetleri Sınıfının II’nci derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(4) İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
(5) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
I. SINIF ŞİDDETİ ÖNLEME VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: I. Sınıf Şiddeti Önleme Ve Ayrımcılıkla Mücadele Memuru
: Sosyal Hizmetler Sınıfı
: II (Yükselme Yeri)
:5
: Barem 12-13-14 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 10)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bu Yasa’nın 10’uncu maddesinin (2)’nci fıkrasında yer alan görevler kapsamında verilen görevleri
yerine getirmek;
(2) Şiddeti önleme ve ayrımcılıkla mücadele için yapılacak araştırmalara katılmak ve bir program
çerçevesinde öncelikli ihtiyaç alanlarına göre bu hizmetleri yürütmek;
(3) Sağlık Bakanlığı, Polis Genel Müdürlüğü ve konu ile ilgili örgüt ve kuruluşlarla işbirliği ve proje
çalışmalarında bulunmak;
(4) Görevlendirilmesi halinde Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri veya Sığınma evinde görev yapmak;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevler yapar;
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversitenin Psikoloji, Sosyal Psikoloji, Sosyoloji, Sosyal Hizmetler, Sosyal Siyaset bölümlerinin
birinden lisans diplomasına sahip olmak;
(2) Sosyal Hizmetleri Sınıfının III’nci derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(4) İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
(5) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
I. SINIF EKONOMİ, PLANLAMA VE EĞİTİM MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: I. Sınıf Ekonomi, Planlama Ve Eğitim Memuru
: İdari Hizmetler Sınıfı
: II (Yükselme Yeri)
:1
: Barem 12-13-14 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 10)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bu yasanın 10’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasında yer alan görevler kapsamında verilen görevleri
yerine getirmek;
(2) Yaşamın her alanında Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda araştırma yapmak ve bir program
çerçevesinde öncelikli ihtiyaç alanlarına göre bu hizmetleri yürütmek, Ekonomi ve istihdam
politikalarında eşitlik sağlayıcı projelerin hazırlanmasına katılmak;
(3) İlgili Bakanlıklar, üniversiteler ve Araştırma Merkezleri ile işbirliği ve proje çalışmalarında bulunmak,
Şube görev alanlarına giren konularda istatistik, araştırma ve rapor hazırlamak;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevler yapmak;
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversitenin İstatistik, Politik Ekonomi, Sosyoloji, Halkla İlişkiler, Ekonomi, Ekonometri, İşletme,
Fon Yönetimi, Maliye, Çalışma Ekonomisi, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği bölümlerinin
birinden lisans diplomasına sahip olmak;
(2) Ekonomi, Planlama ve Eğitim Memuru kadrolarının III’nci derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(4) İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
(5) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
I. SINIF HUKUK UYGULAMA VE İZLEME MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: I. Sınıf Hukuk Uygulama Ve İzleme Memuru
: Hukuk Hizmetler Sınıfı
: II (Yükselme Yeri)
:1
: Barem 13-14-15 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 10)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Dairenin hukuk hizmetlerinin yürütülmesinde Daire Müdürüne ve Şube Amirilerine yardımcı olmak;
(2) Şube görevleri kapsamında kampanya ve propaganda çalışmalarına katılmak;
(3) Şiddeti önleme, ayrımcılıkla mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında yürütülen hukuki
çalışmalara katılmak;
(4) Eşitlik sağlayıcı politikaların uygulanmasını kolaylaştıracak yasa, tüzük ve yönetmelik tasarıları
hazırlanması çalışmalarını yürütmek;
(5) Daireye müracaat eden kişilere hukuki danışmanlık ve rehberlik yapmak;
(6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevler yapmak;
(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak ve yürürlükteki mevzuat uyarınca baro imtihanlarını geçip Avukat
olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak;
(2) Hukuk Hizmetleri Sınıfının III’nci derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;
(3) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(4) İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
(5) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
II. SINIF ŞİDDETİ ÖNLEME VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: II. Sınıf Şiddeti Önleme Ve Ayrımcılıkla Mücadele Memuru
: Sosyal Hizmetler Sınıfı
: III (İlk Atanma Yeri)
:6
: Barem 10-11-12 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 9)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bu Yasa’nın 10’uncu maddesinin (2)’nci fıkrasında yer alan görevler kapsamında verilen görevleri
yerine getirmek;
(2) Şiddeti önleme ve ayrımcılıkla mücadele için yapılacak araştırmalara katılmak ve bir program
çerçevesinde öncelikli ihtiyaç alanlarına göre bu hizmetleri yürütmek;
(3) Sağlık Bakanlığı, Polis Genel Müdürlüğü ve konu ile ilgili örgüt ve kuruluşlarla işbirliği ve proje
çalışmalarında bulunmak;
(4) Görevlendirilmesi halinde Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri veya Sığınma evinde görev yapmak;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak;
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversitenin Psikoloji, Sosyal Psikoloji, Sosyoloji, Sosyal Hizmetler, Sosyal Siyaset bölümlerinin
birinden lisans diplomasına sahip olmak;
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(3) İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
(4) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
II. SINIF EKONOMİ, PLANLAMA VE EĞİTİM MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: II. Sınıf Ekonomi, Planlama Ve Eğitim Memuru
: İdari Hizmetler Sınıfı
: III (İlk Atanma Yeri)
:2
: Barem 10-11-12 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 9)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Bu yasanın 10’uncu maddesinin (1)’inci fıkrasında yer alan görevler kapsamında verilen görevleri
yerine getirmek;
(2) Yaşamın her alanında Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda araştırma yapmak ve bir program
çerçevesinde öncelikli ihtiyaç alanlarına göre bu hizmetleri yürütmek, Ekonomi ve istihdam
politikalarında eşitlik sağlayıcı projelerin hazırlanmasına katılmak;
(3) İlgili Bakanlıklar, üniversiteler ve araştırma merkezleri ile işbirliği ve proje çalışmalarında bulunmak,
Şube görev alanlarına giren konularda istatistik, araştırma ve rapor hazırlamak;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevler yapmak;
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir Üniversitenin İstatistik, Politik Ekonomi, Sosyoloji, Halkla İlişkiler, Ekonomi, Ekonometri, İşletme,
Fon Yönetimi, Maliye, Çalışma Ekonomisi, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği bölümlerinin
birinden lisans diplomasına sahip olmak;
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(3) İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
(4) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
II. SINIF HUKUK UYGULAMA VE İZLEME MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: II. Sınıf Hukuk Uygulama Ve İzleme Memuru
: Hukuk Hizmetler Sınıfı
: III (İlk Atanma Yeri)
:1
: Barem 11-12-13 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 9)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Dairenin hukuk hizmetlerinin yürütülmesinde Daire Müdürüne ve Şube Amirilerine yardımcı olmak;
(2) Şube görevleri kapsamında kampanya ve propaganda çalışmalarına katılmak;
(3) Şiddeti önleme, ayrımcılıkla mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında yürütülen hukuki
çalışmalara katılmak;
(4) Eşitlik sağlayıcı politikaların uygulanmasını kolaylaştıracak yasa, tüzük ve yönetmelik tasarıları
hazırlanması çalışmalarını yürütmek;
(5) Daireye müracaat eden kişilere hukuki danışmanlık ve rehberlik yapmak;
(6) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak;
(7) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Hukuk Fakültesini bitirmiş olmak ve yürürlükteki mevzuat uyarınca baro imtihanlarını geçip Avukat
olarak kaydedilmeye hak kazanmış olmak;
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
(3) İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
(4) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
KIDEMLİ PSİKOLOG KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: Kıdemli Psikolog
: Sosyal Hizmetler Sınıfı
: I (Yükselme Yeri)
:1
: Barem 15-16 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 11)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri aracılığı ile Sığınma Evi’ne gönderilen kişilerin rehabilitasyonu
amacıyla görüşme yapmak ve yapılan görüşmelerin kayıt ve raporlarını tutmak;
(2) Sığınma Evi’nde kalacak kadınların ve varsa çocuklarının psikolojik durumu ile ilgili rapor hazırlamak;
(3) Sığınma Evi’nde yürütülen rehabilitasyon çalışmalarının yataklı tedavi gerektirmesi halinde, kadının
sorunlarının çözümüne yönelik psikiyatri servisi alabilmek için Hastane ile iletişime geçmek;
(4) Sığınma Evi’ne anneleri ile birlikte kabul edilen çocuklarla görüşme yapmak ve gerekli görüldüğü
takdirde pedagojik servis alabilmeleri için Hastane ile iletişime geçmek;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak;
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Bir üniversitenin Psikoloji bölümünden lisans diplomasına sahip olmak;
Sosyal Hizmetleri Sınıfının II’üncü derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
I. SINIF PSİKOLOG KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: I. Sınıf Psikolog
: Sosyal Hizmetler Sınıfı
: II (Yükselme Yeri)
:1
: Barem 12-13-14 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 10)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri aracılığı ile Sığınma Evi’ne gönderilen kişilerin rehabilitasyonu
amacıyla görüşme yapmak ve yapılan görüşmelerin kayıt ve raporlarını tutmak;
(2) Sığınma Evi’nde kalacak kadınların ve varsa çocuklarının psikolojik durumu ile ilgili rapor hazırlamak;
(3) Sığınma Evi’nde yürütülen rehabilitasyon çalışmalarının yataklı tedavi gerektirmesi halinde, kadının
sorunlarının çözümüne yönelik psikiyatri servisi alabilmek için Hastane ile iletişime geçmek;
(4) Sığınma Evi’ne anneleri ile birlikte kabul edilen çocuklarla görüşme yapmak ve gerekli görüldüğü
takdirde pedagojik servis alabilmeleri için Hastane ile iletişime geçmek;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak;
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Bir üniversitenin Psikoloji bölümünden lisans diplomasına sahip olmak;
Sosyal Hizmetleri Sınıfının III’üncü derecesinde en az üç yıl çalışmış olmak;
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
II. SINIF PSİKOLOG KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: II. Sınıf Psikolog
: Sosyal Hizmetler Sınıfı
: III (İlk Atanma Yeri)
:2
: Barem 10-11-12 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 9)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Şiddeti Önleme ve Danışma Merkezleri aracılığı ile Sığınma Evi’ne gönderilen kişilerin rehabilitasyonu
amacıyla görüşme yapmak ve yapılan görüşmelerin kayıt ve raporlarını tutmak;
(2) Sığınma Evi’nde kalacak kadınların ve varsa çocuklarının psikolojik durumu ile ilgili rapor hazırlamak;
(3) Sığınma Evi’nde yürütülen rehabilitasyon çalışmalarının yataklı tedavi gerektirmesi halinde, kadının
sorunlarının çözümüne yönelik psikiyatri servisi alabilmek için Hastane ile iletişime geçmek;
(4) Sığınma Evi’ne anneleri ile birlikte kabul edilen çocuklarla görüşme yapmak ve gerekli görüldüğü
takdirde pedagojik servis alabilmeleri için Hastane ile iletişime geçmek;
(5) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yapmak;
(6) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1)
(2)
(3)
(4)
Bir Üniversitenin Psikoloji bölümünden lisans diplomasına sahip olmak;
İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
İngilizce veya geçerli yabancı bir dil bilmek avantaj sayılacaktır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsan Hakları, Kadının İnsan Hakları, Şiddetle Mücadele, Kadın Çalışmaları
vb. konularda sertifika programları ve eğitim faaliyetlerine katılmış olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
II. SINIF MALİYE MEMURU KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: II. Sınıf Maliye Memuru
: Mali Hizmetler Sınıfı
: III (İlk Atanma Yeri)
:1
: Barem 10-11-12 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 9)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Dairenin Merkez ve Hizmet Birimlerinin her türlü mali işlemlerinin mali esaslar ve yürürlükteki mevzuata
göre yapılmasına yardımcı olmak;
(2) İşlemleri doğru, düzenli ve günü gününe tutmak;
(3) Dairenin gelir-gider hesaplarının ve bütçesinin hazırlanmasına yardımcı olmak;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevler yapmak;
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) Bir üniversitenin Maliye, İktisat, Hukuk, İstatistik, İşletmecilik, Muhasebe bölümlerinin birinden
lisans diplomasına sahip olmak;
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DAİRESİ
YARDIM HATTI OPERATÖRÜ KADROSU
HİZMET ŞEMASI
Kadro Adı
Hizmet Sınıfı
Derecesi
Kadro Sayısı
Maaş
: Yardım Hattı Operatörü
: Kitabet Hizmetler Sınıfı
: IV (İlk Atanma Yeri)
:4
: Barem 6-7-8 (47/2010 sayılı Yasa Tahdında Barem 5)
I. GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:
(1) Yedi gün yirmi dört saat verilen Telefonla Yardım Hizmetinin sürekliliğini ve kesintiye uğramamasını
sağlamak amacıyla vardiya ve rotasyon usulü çalışmak;
(2) Telefonla Yardım Hattı’na başvuru yapan kişilerin kimlik bilgilerinin gizliliğini korumak suretiyle ön
görüşme formlarını doldurmak, yapılan tüm görüşmeleri kaydetmek, acil durumlarda anında müdahale
yapılması için Polis Teşkilatı’na ve en yakın kazadaki Şiddeti Önleme ve Danışma Şube Amirliği’ne
bilgi vermek;
(3) TOCED Müdürü tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevleri yerine getirmek;
(4) Amirleri tarafından verilecek mevkiine uygun diğer görevler yapmak;
(5) Görevlerinin yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
II. ARANAN NİTELİKLER:
(1) En az lise veya dengi bir orta öğretim kurumunu bitirmiş olmak;
(2) İlgili mevzuat uyarınca yapılacak sınavlarda başarılı olmak.

GLOBAL HABERLEŞME A.Ş. TOPLU SMS SÖZLEŞMESİ MADDE 1

geçiş belgeleri dağıtım esasları yönergesi

Satış, Pazarlama ve Müşteri İlişkileri Yönetimi

İndir - İstanbul Maden ve Metaller İhracatçı Birlikleri

TEŞKiLAT VE PERSONEL YÖNETMELIGi

istka/2015/kdn - İstanbul Kalkınma Ajansı

MİKES ANA SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN GÖRÜŞLERİMİZ

Pdf İndir - On5yirmi5.Com

işgücü piyasası analizi hk.

Netcad eminturk EMINTURK hh.NCZ

gsm-sorgulama-ek - İletişim Makinesi