İnsan Haklarına Bağlılık Beyan ve Politikamız Doğuş Etiket & Ambalaj www.dogusetiket.com 0 Doğuş Etiket’in İnsan Haklarına Bağlılık Beyanı: İnsan haklarına ve temel özgürlüklere bağlılığın benimsenmesi, uygulanması ve toplum bilincinin güçlenerek yayılmasının sağlanması her şeyden önce, insan olmanın gereğidir. Türk Etiket ve Ambalaj Sektöründe, uzun yıllara dayanan saygın ve güvenilir bir konuma sahip olan Doğuş Etiket, bu alanda kendi sorumluluğunun bilincindedir. Bu bağlamda, Doğuş Etiket, insan haklarına saygılı, temel hak ve özgürlük ihlallerinin hiçbir koşulda kabul edilmediği, karşılıklı güven ve saygı temeline oturan, güvenli bir iş ortamı yaratmayı hedeflemektedir. Bu anlayışın tüm toplumda güçlenerek yayılmasını desteklemek için çalışan personelinin, müşterilerinin ve tüm paydaşlarının bilinç ve farkındalığını artırmayı görev bilir. Doğuş Etiket, geçerli İş ve İşçi Çalıştırma Kanunlarının yanı sıra, ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün temel ilkelerinin gereklerinin yerine getirilmesi konusunda azami çabayı göstereceğini kabul ve taahhüt eder. Kapsam: Doğuş Etiket ve Ambalaj A.Ş. İnsan Hakları Politikası, dürüstlük, doğruluk, saygı, güven ve sorumluluk gibi temel değerlerimizin hayata geçirilmesini sağlayan davranışlarımız, karar ve eylemlerimize dönük beklentileri ortaya koyar. İnsan Hakları Politikamız, Karşılıklı Saygı ve Çalışan Hakları Politikamız ile Doğuş Etiket İş Etiği ve Ahlak Prensiplerini tamamlayıcı niteliktedir. Tüm çalışanlarımız için rehber olan İş Etiği ve Ahlak Kurallarımız ve belirleyici nitelikteki Çalışan Hakları Politikamız’a ek olarak İnsan Hakları Politikamız bu konudaki hassasiyet ve kararlılığımızı yansıtmaktadır. Bu politika kapsamında aşağıdaki konularda ilke, hedef ve beklentilerimiz yer almakta ve insan haklarına riayet edilmesini teşvik etmektedir. • Temel hak ve özgürlüklerin benimsenmesi • Güvenli ve saygılı bir çalışma ortamının korunması • Misilleme korkusu olmadan konuşma hakkı • Adil istihdam sunulması • Gizliliğe riayet edilmesi • İnsan hakları bilincinin yaygınlaştırılması ve devamlılığı 1 İlke ve Hedefler: Birlikte çalıştığımız her birey din, dil, ırk, cinsiyet, uyruk, yaş, medeni durum, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya ifade, engellilik, gazilik, eğitim, yaşam deneyimi, fikir, düşünce ve inançlarından bağımsız olarak temel hak ve özgürlükler bağlamında eşittir. Doğuş Etiket ayrımcılığa karşı; çeşitlilikten yana karar ve uygulamaları hedefler. Doğuş Etiket ve Ambalaj, yasal olmayan biçimde personel bulundurma, çalıştırma gibi uygulamalarının bulunmadığı ve örgütlenme ile toplu sözleşme haklarına riayet edilen bir işyeri sağlamayı taahhüt eder. Doğuş Etiket ve Ambalaj, yerel piyasa değerlendirmelerine dayalı olarak çalışanlarına cazip maaş ve yan imkânlar sunmayı hedefler; normal çalışma ve fazla mesai saatleri de dâhil olmak üzere istihdam koşullarıyla ilgili tüm yasalara uyar. Her bir Doğuş Etiket çalışanı, başkalarının hak ve özgürlüklerine saygılı olmak şartıyla, istek ve ihtiyaçlarını dile getirme hakkına sahiptir. Doğuş Etiket ve Ambalaj, iş ortamının güvenliğin ilgili ulusal ve uluslararası standartlarla uyumlu olmasına, güvenlik hizmetlerinin yalnızca gerekli olduğu durumlarda kullanılmasına ve güç kullanıma yalnızca gerekli olduğu durumlarda ve tehditle orantılı olarak başvurulmasına önem vermektedir. Her birey, yaşamını, hürriyetini ve kişisel güvenliğini devam ettirme özgürlüğüne sahiptir. Temel hak ve özgürlükler kapsamında, çalışanlarımızın Doğuş Etiket çatısı altında, fiziksel ya da psikolojik herhangi bir işkenceye maruz bırakılamaz; küçük düşürücü, insanlık dışı veya onur kırıcı davranış veya cezaya tabi tutulmaz. Aksi söz konusu olduğunda, çalışanımız, mağduriyetinin giderilmesi için tüm yasal ve anayasal haklara sahiptir. Doğuş Etiket tedarikçileri ve alt yüklenicilerinin de, İş Etiği ve Ahlak Kuralları, Karşılıklı Saygı ve Çalışan Hakları Politikamız ve Ürün Güvenliği Politikamızın yanı sıra İnsan Hakları Beyan ve Politikamız ile ortaya konan, insan haklarına ve işyerinde fırsat eşitliğine verdiği önemi paylaşmalarını beklemektedir. İnsan hakları bilincinin geliştirilerek yaygınlaştırılması tüm paydaşlarımızın katılımıyla mümkün olacaktır. 2 Politikaların Uygulanması: Bu politikanın uygulanması, burada belirtilen temel ilkelere uyulmasının sağlanması için aşağıdaki önlemler alınmıştır: • Tüm çalışanlarımıza Politika'ya uyulması konusunda rehberlik ve eğitim sağlanarak Politika'nın desteklenmesi, verilen mesajın anlaşılmasının ve bilincin güçlendirilmesinin sağlanması. • Bu Politika'nın ihlaline dair şüpheli durumların, İş Etiği ve Ahlak Kurallarımız kapsamında uygunsuzlukların bildirilmesi amacıyla oluşturulan kanallarla aynı kanal üzerinden rapor edilmesinin teşvik edilmesi. • Şüphelenilen ihlallerin en üst seviyede, Yönetim Kurulu tarafından oluşturulacak bir ekip tarafından araştırılarak, düzeltici ve/veya önleyici eylemlerin hayata geçirilmesi. • Şirket’in Çalışan ve İnsan hakları performansının en az yılda bir kez Yönetim Kuruluna rapor edilmesi için dış denetçilerden hizmet alınması. 3
© Copyright 2024 Paperzz
