etik davranış kuralları

DOĞU ANADOLU TARIMSAL ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ
MÜDÜRLÜĞÜ
ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
1
Hak ve hukuka uyum esastır.
2
Ayrımcılık (dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz.
3
Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur. İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.
4
Bilgi ve tecrübe aktarımı esastır.
5
Yapılan faaliyetler açık ve anlaşılırdır, personel kendi sorumluluklarını, ilgili mevzuatları iyi bilir ve
uygular.
6
Bilimsel etik kurallarına uyulur.
7
Hesap verebilirlik, hesap sorabilirliğin ön koşuludur.
8
Kurum adına yapılan çalışmalarda ve organizasyonlarda ortak katılım sağlanır ayrıca kurum adına
alınacak kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
9
Ülke kaynakları israf edilmeden kullanılır. Kamu malları ve kaynakları, kamu yararı ve hizmet
gerekleri dışında kullanılmaz.
10
Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı ve açık bir
şekilde yazılmıştır.
11
Hiyerarşik düzen korunur ve işletilir. Gerektiğinde en alt kademe en üst kademeye ulaşabilir.
12
Sorumluluklar, bilgi birikimi ve yönetim kapasitesi dikkate alınarak uzmanına verilir.
13
Başkalarının yetkisi altındaki işlere doğrudan müdahale edilmez.
YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
14
Yöneticiler çalışanlara kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda örnek olur.
15
Yöneticiler tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar.
16
Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır. Yöneticiler personele adil davranır, iş eşit
dağıtılır, adam kayırmacılık yapılmaz.
17
Tarafsız ve bağımsız karar alınabilmesi için karar alma sürecinde kararlar ilgili kişi ve birimlerle
tartışılarak alınır.
18
Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
19
Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
20
Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz.
21
Özel imkânlar ve kurum imkânları personele adil bir şekilde kullandırılır.
22
Personele kurum için önemli olduğu hissettirilir ve kurumsal sahiplenmeyi artırıcı önlemler alınır.
23
Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır.
ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
24
Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler çalışma ortamına yansıtılmaz.
25
Herkes eşit şartlarda eğitilir. Hizmet içi eğitim imkânlarından ise konu ile ilgili çalışanlar adalet
ölçülerinde yararlandırılır.
26
Düşüncelerin özgürce söylenebildiği ve dikkate alındığı bir çalışma ortamı mevcuttur.
27
Çalışanlar arasında sosyal dayanışma güçlüdür ve iyi iletişim kurulur.
28
Kamu yararı, kişisel menfaatlerin ve kariyer çalışmalarının önünde tutulur.
1
DOĞU ANADOLU TARIMSAL ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ
MÜDÜRLÜĞÜ
ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
29
Çalışanlar konularını sahiplenir ve kendilerinden bir şeyler katarlar.
30
Dedikoduya fırsat verilmez ve dedikodu yapılmaz.
31
Kurum içi şiddet, taciz ve psikolojik baskı unsurları haline getirilmez.
32
Sosyal aktivitelerin artırılmasına çalışılır. Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir.
33
Kişilere önyargılı yaklaşılmaz.
34
Kişiye kendisini gösterebilme fırsatı verilir.
35
Mesai saatlerinin etkin bir şekilde değerlendirilmesine azami özen gösterilir.
36
Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır.
37
Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
38
Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan yapılamaz.
2

Download Report