PLIVA u Hrvatskoj Svibanj 2012. J broj 66 Magazin PLIVE Dan otvorenih vrata u Savskom Marofu ZA IZVOZ U RUSIJU “Zlatni ključ” str 03 PLIVI CERTIFIKAT Poslodavac partner str 05 ZAVRŠILA AKCIJA “Volim hodanje” str 12 DJECA I OVE GODINE ODUŠEVLJENA PLIVOM Nastavno na prošlogodišnji uspjeh Dana otvorenih vrata u Savskom Marofu, PLIVA je i ove godine organizirala posjet školske djece te pozvala stanovnike okolnih naselja da posjete proizvodnu lokaciju. PLIVA je otvorila svoja vrata u želji da dodatno doprinese međusobnom zbližavanju i upoznavanju s lokalnom zajednicom u kojoj posluje i u čijem razvoju sudjeluje. U petak, 25. svibnja, PLIVA je u Savskom Marofu otvorila svoja vrata mještanima okolnih naselja, predstavnicima općine Brdovec te učenicima i profesorima osnovnih škola - Pavao Belas, Ivan Perkovac, Ivana Brlić Mažuranić i Ljudevit Gaj iz Zaprešića. Svi naši gosti u pratnji domaćina mogli su od 11 do 17 sati razgledati pogon za proizvodnju azitromicina, jedno od najsuvremenijih proizvodnih postrojenja te vrste u svijetu, te u razgovoru s našim zaposlenicima doznati više o PLIVI i investicijskim projektima na lokaciji Savski Marof. Dobrodošlicu gostima u PLIVI poželjeli su Zoran Bunčić, član Uprave i Izvršni direktor TAPI Hrvatska, Ernest Meštrović, viši direktor Istraživanja i razvoja TAPI, Robert Franković, viši direktor Proizvodnih operacija, Natalija Doko Maltar, direktorica Kvalitete i registracije proizvoda i Tamara Sušanj Šulentić, direktorica Komunikacija te mnoge njihove kolegice i kolege uključene u organizaciju. Danu otvorenih vrata bio je nazočan i načelnik općine Brdovec Alen Prelec koji je istaknuo dobru suradnju PLIVE s lokalnom zajednicom u kojoj posluje. Više od 250 učenika iz okolnih i područnih škola stizalo je autobusima u razmaku od po sat vremena, nakon čega bi podijeljeni u grupe krenuli u razgledavanje pogona azitromicina, šatora s kemijskim čarolijama i vatrogasnog kutka. nastavak na stranici 7 01 Teva grupa Svibanj 2012. UVODNIK Drage čitateljice i čitatelji, Svibanjski broj Magazina obiluje dobrim vijestima: od rezultata Teva grupe do rasta PLIVINE prodaje u Hrvatskoj te nagrade “Zlatni ključ” što je PLIVI dodijeljena kao najboljem izvozniku u Rusiju. Slijedi prilog o svečanosti dodjele Certifikata Poslodavac partner kojim se PLIVA i formalno pridružila kompanijama koje se izdvajaju kvalitetom upravljanja ljudskim potencijalima. Najveselije je bilo u Savskom Marofu gdje je više od 250 učenika obližnjih osnovnih škola provelo dan s plivašima – obišli su pogon azitromicina, sudjelovali u pokusima iz kemije, vidjeli uživo vatrogasce... Kao i uvijek, u nastavku su naše redovite rubrike i vijesti iz kompanije i izvan nje. Do sljedećeg broja, srdačno vas pozdravlja Uredništvo 02 Magazin PLIVE OBJAVA REZULTATA TEVE ZA PRVO TROMJESEČJE 2012. Teva Pharmaceutical Industries Ltd. (NASDAQ: TEVA) objavila je 9. svibnja 2012. rezultate za prvo tromjesečje zaključno sa 31. ožujkom 2012. godine. Osnovne značajke: • Neto prihodi iznosili su 5,1 milijardu dolara, odnosno 25% više u odnosu na 4,1 milijardu dolara ostvarenih u prvom tromjesečju 2011. godine. • Operativna dobit (non-GAAP) iznosila je 1,6 milijarde dolara, odnosno 42% više u odnosu na 1,1 milijardu dolara ostvarenih u prvom tromjesečju 2011. godine. • Neto dobit (non-GAAP) porasla je u odnosu na prvo tromjesečje 2011. godine za 39% sa 0,9 na 1,3 milijarde dolara, a razrijeđena dobit po dionici (non-GAAP) za 41% sa 1,04 na 1,47 dolara. Neto prihodi u ostatku svijeta (uključujući Kanadu, Izrael, određena tržišta u Istočnoj Europi, Latin- skoj Americi i Aziji) iznosili su u prvom tromjesečju 1 milijardu dolara, odnosno činili 20% ukupnih prihoda, što je rast od 21% u usporedbi s istim tromjesečjem 2011. godine. U lokalnih valutama, prihodi su porasli za 23%. Rast prihoda ostvaren je prvenstveno zahvaljujući poslovanju kompanija Taiyo i Cephalon te odličnim rezultatima na tržištima Istočne Europe, Latinske Amerike i Izraela. „Teva je odlično startala u 2012. godini“, izjavio je Shlomo Yanai, predsjednik i glavni izvršni direktor Teve te dodao: „U ovom smo tromjesečju ostvarili snažan rast brend proizvoda, generičkog poslovanja u SAD-u i poslovanja na tržištima u razvoju. Time smo nadoknadili nešto slabije prihode od prodaje generičkih lijekova u Europi, koji su prvenstveno rezultat makroekonomskih uvjeta u toj regiji.” Gospodin Yanai dodao je i: „Nakon pet poslovno iznimno uspješnih godina, danas odlazim s pozicije Tevinog glavnog izvršnog direktora. Bila mi je neizmjerna čast biti na čelu Tevinog sjajnog globalnog tima u ovim uzbudljivim vremenima. Zajedno smo preoblikovali Tevu u visoko diverzificiranu globalnu farmaceutsku kompaniju i proširili njeno poslovanje na nova tržišta i u nove poslovne segmente. Tijekom proteklih nekoliko mjeseci bilo mi je iznimno zadovoljstvo blisko surađivati s mojim nasljednikom, dr. Jeremyjem Levinom, kako bismo osigurali nesmetanu tranziciju. Čvrsto sam uvjeren da će Jeremy voditi Tevu prema još većim postignućima, u čemu mu želim puno uspjeha.“ Dr. Jeremy Levin – novi predsjednik i glavni izvršni direktor Teve Kao što je najavljeno, početkom svibnja dr. Jeremy Levin preuzeo je poziciju novog predsjednika i glavnog izvršnog direktora Teve. Dr. Levin ima više od 25 godina iskustva u globalnoj farmaceutskoj industriji, u kojoj je vodio kompanije i njihove zaposlenike u osmišljavanju, razvoju i proizvodnji lijekova. Poznat je kao lider u stvaranju komercijalnih i razvojno-istraživačkih alijansi. Dr. Jeremy Levin (58) rođen je u Južnoj Africi, a u Sjedinjenim Američkim Državama živi od 1986. godine. Živio je i u Zimbabveu, Velikoj Britaniji, Švicarskoj i Izraelu. Diplomirao je zoologiju na Sveučilištu Oxford, na kojem je magistrirao i doktorirao molekularnu biologiju. Medicinu je diplomirao na Sveučilištu Cam- bridge. Dr. Levin dobitnik je brojnih priznanja, među kojima valja istaknuti nagradu „Albert Einstein za vodstvo u istraživanjima života“ koju mu je dodijelio Shimon Peres. Dr. Levin radio je kao liječnik u sveučilišnim bolnicama u Južnoj Africi, Ujedinjenom Kraljevstvu i Europi. U svom pismu i video poruci zaposlenicima dr. Jeremy Levin izjavio je kako je voditi Tevu za njega velika čast i privilegij: „Teva je iznimna kompanija koja uživa ugled i poštovanje i na međunarodnom planu i u unutar farmaceutske industrije. Tevi sam se pridružio radi njezinog potencijala da unese promjene u živote brojnih bolesnika.“ Prenio je i svoje dojmove proizašle iz posjeta raznim dijelovima kompanije među kojima je izdvojio obiteljski duh, predanost korisnicima, poduzetništvo i želju za uspjehom. Naglasio je i kako želi pokrenuti promjene i to unošenjem inovativnih ideja, postizanjem izvrsnosti i razvojem vrhunskih rješenja, visokom razinom predanosti i učinkovitim komuniciranjem u cijeloj kompaniji, zbog čega pokreće i vlastiti blog te po- ziva sve kolege da ga redovito prate. „Teva je među važnim kompanijama u svijetu i čast mi je biti na njenom čelu. Budemo li radili zajedno kao globalna obitelj, ostvarit ćemo važne pozitivne promjene, a kompanijska postignuća dovesti do novih razina izvrsnosti. To je sjajna prilika!“, zaključio je dr. Levin. Magazin PLIVE Komercijalno poslovanje Svibanj 2012. ‘ZLATNI KLJUČ’ ZA IZVOZ U RUSIJU Pod pokroviteljstvom Vlade RH, u zagrebačkom hotelu “Westin” održana je 7. konvencija hrvatskih izvoznika tijekom koje su najboljim hrvatskim izvoznicima u 2011. godini dodijeljene nagrade “Zlatni ključ”. Udruga Hrvatski izvoznici nagradu „Zlatni ključ“ od 2008. godine dodjeljuje najuspješnijim izvoznicima u Hrvatskoj u 14 kategorija. PLIVA je bila nominirana u 3 kategorije, a u konkurenciji s Belupom i JGL-om, osvojila je “Zlatni ključ” kao najbolji izvoznik u Rusiju. “Ta je nagrada još jedna potvrda uspješnog poslovanja te naše kvalitete, pouzdanosti i profesionalnosti i ponosan sam što je nagrada “Zlatni ključ” za najbolje izvoznike u 2011. dodijelje- na upravo PLIVI, u konkurenciji s drugim drugih farmaceutskim kućama u Hrvatskoj.”, rekao je Matko Bolanča, predsjednik Uprave PLIVE primajući nagradu. Dodao je kako PLIVA na veliko tržište Ruske Federacije lijekove izvozi već više desetaka godina i na tom je tržištu visoko cijenjena i prepoznata kao kvalitetan partner zdravstvenom sustavu i velikim ljekarničkim lancima. Istaknuo je kako ova nagrada obvezuje PLIVU da i ubuduće čini sve kako bi zadržala ovako visoku poziciju i ostala kompanijom po kojoj Hrvatsku prepoznaju partneri u cijelom svijetu. “Danas je rusko tržište”, pored SAD-a i Hrvatske, PLIVINO najveće tržište, a udio izvoza u strukturi PLIVINE prodaje iz godine u godinu raste i iznosi oko 80 posto, pa se i ubuduće očekuje njegov rast prvenstveno zahvaljujući novim investicijama. “, zaključio je M. Bolanča. Zbog sve većih potreba tržišta, PLIVA je prošle godine ušla u novi investicijski ciklus vrijedan više od 120 milijuna dolara koji je već rezultirao intenzivnim zapošljavanjem i otvaranjem novih radnih mjesta. U tijeku je gradnja novog pogona za proizvodnju aktivnih farmaceutskih supstancija u Savskom Marofu i pogona za proizvodnju gotovih oblika lijekova u Zagrebu, što, u ovim kriznim i recesijskim vremenima, ulijeva određeni optimizam i nadu u gospodarski oporavak. PLIVA vodeća na hrvatskom tržištu receptnih lijekova Dva mjeseca uzastopnog rasta: PLIVINA prodaja rasla brže od rasta tržišta Zadnja analiza podataka IMS-a pokazala je da PLIVINA prodaja u Hrvatskoj raste već dva mjeseca uzastopce i to po stopi većoj od one po kojoj raste cijelo tržište. Naime, dok je tržište receptnih lijekova u odnosu na isti period prošle godine raslo za 3,5%, PLIVIN rast iznosio je 4,8%. PLIVIN rast trostruko brži od konkurencije Podaci za travanj 2012. u odnosu na travanj 2011. godine pokazuju rast od 12,1% (tržište 0,4%), dok isti pokazatelji za ožujak 2012. u odnosu na ožujak 2011. govore o rastu PLIVE za 8,9%, a tržišta za 5,9%. Na tržištu receptnih lijekova PLIVIN je rast trostruko brži odnosu na Belupo. Više od četvrtinu oboljelih od MS koristi PLIVIN lijek PLIVA je vodeća u nekoliko terapijskih skupina, a rast prodaje bilježi se u segmentu vlastitih generičkih lijekova, kao i novih inovativnih lijeko- va, poput proizvoda za liječenje multiple skleroze kod kojih se PLIVINIM proizvodom liječi čak 27% pacijenata. Najveći je rast - od čak 65% - zabilježen u segmentu onkoloških lijekova; a do značajnog porasta prodaje došlo je u skupinama lijekova za metabolizam, liječenje bolesti središnjeg živčanog sustava te skupini lijekova koji djeluju na srce i krvožilni sustav. Lider sa 40% udjela na generičkom tržištu PLIVA vodeća na hrvatskom tržištu Sve to potvrđuje PLIVINU poziciju tržišnog lidera - sa konstantnih 11 posto na ukupnom tržištu receptnih lijekova, PLIVA je vodeća kompanija na hrvatskom farmaceutskom tržištu i za oko 30 posto veća od prvog sljedećeg domaćeg konkurenta. Promatra li se referentno tržište, PLIVIN udjel kreće se oko 40 posto i za oko 0,4% je veći u odnosu na isto razdoblje prošle godine. U 2012. planira se 20 novih proizvoda Daljnju strategiju razvoja temeljimo na uvođenju novih proizvoda na domaće tržište - u 2011. godini PLIVA u Hrvatskoj lansirala 11 novih lijekova, a u planu za 2012. ih je 20, čime će se osigurati najbolje dostupne terapije. PLIVA radi i na diverzifikaciji poslovanja, odnosno ulasku u područje zaštite zdravlja čime ćemo biti u mogućnosti pacijentima ponuditi širi spektar zadovoljavanja njihovih potreba i bitno pridonijeti kvaliteti zdravstvene skrbi. 03 Svibanj 2012. Aktualno Magazin PLIVE Završen Natječaj za dodjelu financijskih potpora Uprava dodijelila 154.800 kuna za 20 projekata Uprava PLIVE HRVATSKA, temeljem pristiglih zamolbi, donijela je odluku o dodjeli financijskih potpora za 20 udruga odnosno projekata prijavljenih na Natječaj za dodjelu financijskih potpora za projekte udruga, nevladinih organizacija i građanskih inicijativa koje promiču korist za društvenu zajednicu, a u čijem radu sudjeluju i volontiraju PLIVINI zaposlenici Natječajnoj komisiji u propisanom su roku pristigle 62 zamolbe u kategorijama: prevencija i zaštita zdravlja, obrazovanje, kulturna baština, sport, humanitarno djelovanje i očuvanje i zaštita okoliša. Najviše projekata pristiglo je u kategorijama zdravlja i prevencije te sporta, a po desetak prijedloga odnosilo se na humanitarni rad, kulturu i očuvanje baštine, obrazovanje i zaštitu okoliša. Najveći broj predlagatelja bio je iz Operacija, TAPI-ja, Generičkog istraživanja i razvoja te Komercijalnog poslovanja i IT-a. Natječajna komisija vodila je računa o ravnomjernoj zastupljenosti projekata, njihovoj vrijednosti za društvenu zajednicu te odjelima iz kojih su djelatnici predlagatelji. Iz pristiglih zamolbi vidljivo je da PLIVINI zaposlenici sudjeluju u različitim društvenim aktivnostima, od edukativnih i humanitarnih do sportskih, kulturnih i ekoloških inicijativa. Bez iznimke, svaki od predloženih projekata imao je veliku društvenu vrijednost te Natječajnoj komisiji i Upravi nije bilo lako donijeti odluku. Sve organizacije i udruge čiji su projekti dobili financijsku potporu bit će o tome obaviještene pisanim putem, a novac će im biti isplaćen na žiro-račune, uz zamolbu da po završetku projekta dostave kratak opis aktivnosti i prigodne fotografije za PLIVA Magazin i Intranet. U kategoriji prevencije i zaštite zdravlja odobreno je ukupno 24.000 kuna, a financijsku potporu dobili su Astma - udruga roditelja djece astmatičara grada Zagreba, Centar za odgoj i obrazovanje Velika Gorica te Klub žena s bolestima dojke “Agata” iz Križevaca. U kategoriji obrazovanje i kulturna baština odobreno je ukupno 26.800 kuna, a financijsku potporu dobili su: Bajaška kazališna skupina Paduri, Društvo za edukaciju van okvira, Akademski zbor Vladimir Prelog i Gimnazija Čakovec. U kategoriji humanitarni rad dodijeljeno je ukupno 32.000 kuna i to Hrvatskoj udruzi za obuku potražnih pasa, Centru za rehabilitaciju Zagreb, Udruzi za autizam Zagreb te Srcu – udruzi djece s teškoćama u razvoju, osoba s invaliditetom i njihovih obitelji. U kategoriji očuvanje i zaštita okoliša 32.000 kuna raspodijeljeno je sljedećim organizacijama: Dječji vrtić Ivanić Grad, Udruga za očuvanje prirode i kukturno povijesne baštine, Dječji vrtić Radost iz Jastrebarskog i Društvo prijatelja Farmaceutsko-biokemijskog fakulteta Zagreb. U kategoriji sport odobreno je ukupno 40.000 kuna, a dobitnici su Sportska udruga studenata FBF-a, Sportska udruga Fakulteta kemijskog i nženjerstva i tehnologije, Ronilački klub Geronimo, NK Sava iz Drenja Brdovečkog te Vater- S obzirom na velik odaziv zaposlenika i pozitivna iskustva iz prošle godine, PLIVINA je Uprava odlučila i ove godine raspisati Natječaj za dodjelu financijskih potpora za projekte udruga, nevladinih organizacija i građanskih inicijativa koje promiču korist za društvenu zajednicu, a u čijem radu sudjeluju i volontiraju PLIVINI zaposlenici i/ili članovi njihovih obitelji. Ukupna vrijednost financijskih potpora za 2012. godinu iznosi 150.000,00 kuna. NATJEČAJ ZA DODJELU FINANCIJSKIH POTPORA PODRUČJA ZA KOJA SE DODJELJUJU POTPORE 1. prevencija i zaštita zdravlja 2. obrazovanje, kulturna baština, sport 3. humanitarno djelovanje 4. očuvanje i zaštita okoliša Kriteriji za odabir projekata su kvaliteta inicijative, neposredna ili posredna korist za društvenu zajednicu, organizacijski i ljudski kapaciteti za provedbu inicijative, realan odnos troškova i očekivanih rezultata inicijative, inovativnost inicijative te uključenost zaposlenika i udio volonterskog rada u samom projektu. ROK PRIJAVE: OD 2. OŽUJKA DO 2. TRAVNJA 2012. GODINE Integralni tekst Natječaja dostupan je na Intranetu gdje se može preuzeti Prijavnica za natječaj. polo klub Medveščak. PLIVA će i ubuduće poticati volontiranje svojih zaposlenika i time dodatno doprinositi dobrobiti zajednice u kojoj radi i djeluje te sve one koji ove godine nisu dobili potporu pozivamo da i dalje vrijedno rade i volontiraju, jer će sljedeće godine financijska potpora možda biti dodijeljena upravo njihovoj udruzi. 36. Cycle marketinga i prodaje UMIJEĆE NEGATIVNE KRITIKE Kao što je već u prethodnom broju PLIVA Magazina najavljeno, kroz idućih par brojeva želimo vas bolje upoznati s lokacijom Savski Marof, ovog puta s pogonom Sinteza SM1 J Priredio MATO PAPIĆ Kroz svaki godišnji sastanak zaposlenika Marketinga i Prodaje provlači se jedna glavna tema. Ovaj put to je bila edukacija pod nazivom „Negativna kritika“ koju je PLIVA organizirala u suradnji s “gostom psihologom”, svima poznatom Majom Vučić, diplomiranom psihologinjom. Koliko puta smo se našli u situaciji da smo morali klijentu ili kolegi reći da nešto nije savršeno napravio kolikogod on/ona bili savršeni. Pa u tome i je trik – dati negativnu kritiku o postupku/ponašanju, a ne o osobi pritom jasno izražavajući svoj stav popraćen činjenicima i emocijama koje je kod nas izazvalo to ponašanje je posebno umijeće – vještina koja se može naučiti (s puno muke moram priznati). 04 Osim spomenute edukacije zaposlenici su analizirali aktivnosti u prvom kvartalu i detaljnije prošli one planirane za drugi kvartal. Pravi suradnik, pravom kupcu, pravu poruku i pravom frekvencijom je moto kojeg se većina farmaceutskih kompanija drži i u skladu s tim dio vremena proveli smo odabirući prave kupce i rangirajući ih po raznim kategorijama. Paretovo pravilo (da 20% kupaca nosi 80% prodaje) kod nas ne vrijedi, pa je time STP (segmentiranje tržišta, targetiranje kupaca i pozicioniranje proizvoda) kompleksniji zadatak u koji treba uključiti što je moguće više elemenata koji će zajedno dati bolju sliku situacije i trendova na tržištu. Vjerujem da su tri dana, od 16. do 18. travnja 2012., dala potrebnu sigurnost svima u Marketingu i Prodaji za bolji nastup u budućem prodajnom razgovoru. Nekoliko puta smo vježbali, u različitim ulogama, pred psiholozima iz agencije koji su pred svima iznijeli svoje komentare i prijedloge za poboljšanja. Ako smo usvojili barem jednu preporuku, napravili smo korak u svom usavršavanju. Aktualno Svibanj 2012. SNIMIO MATO PAPIĆ Magazin PLIVE PLIVI URUČEN CERTIFIKAT POSLODAVAC PARTNER Na prigodnoj svečanosti PLIVI je 15. svibnja 2012. godine uručen Certifikat Poslodavac Partner koji se dodjeljuje za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Certifikat je PLIVI, u ime organizatora, tvrtke Selectio uručio Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke SELECTIO.a preuzeo ga je Matko Bolanča, predsjednik Uprave PLIVE. Primarna svrha projekta Certifikat Poslodavac Partner je prepoznavanje i isticanje organizacija koje kvalitetno upravljaju ljudskim resursima te propagiranje i implementacija onih standarda koji dokazano i smisleno unapređuju poslovne rezultate i kvalitetu rada. PLIVA je, zadovoljivši kriterije Certifikata, zaslužila nositi naziv Poslodavca Partnera te se, na taj način, pridružila kompanijama koje dijele najbolje prakse u upravljanju ljudskim resursima. Sam postupak certificiranja vrlo je zahtjevan proces koji uključuje provjere svih najvažnijih procesa upravljanja ljudskim potencijalima (strategija, regrutiranje, selekcija i zapošljavanje, edukacija i razvoj kadrova, motivacija i nagrađivanje, te odnos prema zaposlenicima). “PLIVA je u postupku certificiranja osvojila čak 99% bodova, najviše u usporedbi s ostalim farmaceutskim kompanijama, a posebne pohvale odnose se na visoke iznose ulaganja u razvoj zaposlenika. Zbog svega toga stručnjaci iz područja ljudskih potencijala PLIVU svrstavaju među začetnike modernog pristupa upravljanju ljudskim potencijalima”, izjavio je Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrt- ke SELECTIO, na svečanosti uručenja certifkata. “Ono što je kao ključni ekonomski i razvojni faktor za tisućljetnu agrarnu epohu bila zemlja, a za industrijsku epohu financijski i manualni rad, to je za novu ekonomiju 21. stoljeća znanje ili njegov ekonomski oblik, intelektualni kapital. Ljudski potencijal je jedan od elemenata koji određuju vrijednost tvrtke, njime se obuhvaća i naglašava značaj ljudi i njihovog znanja kao kreativnog potencijala za poslovni uspjeh tvrtke, organizaciju poslovanja, inovativnost te odnose s potrošačima” istaknuo je, između ostalog, M. Bolanča, predsjednik uprave PLIVE prigodom dodjele certifikata. Certifikatom Poslodavac Partner PLIVA se i formalno pridružila kompanijama koje dijele najbolje prakse u upravljanju ljudskim potencijalima. “Ovo priznanje dodatna je potvrda visoke kvalitete poslovanja u PLIVI, a dobivanje ovog prestižnog certifikata pružit će nam prednost na tržištu rada u privlačenju najboljih zaposlenika. Tim više što je u PLIVI već nekoliko mjeseci u tijeku intenzivan proces novog zapošljavanja, a raduje nas što možemo najaviti otvaranje novih radnih mjesta povezanih sa započetim investicijama”, dodala je Blagica Petrovac Šikić, direktorica PLIVINIH Ljudskih potencijala U PLIVI su svjesni kako su najsnažniji izvori uspjeha i konkurentske snage na tržištu rada kvalitetni, obrazovani i motivirani zaposlenici, što u vrijeme globalizacije i informatizacije te u uvjetima krize dobiva još više na značenju. Ova tvrtka, osim što svakom zaposleniku omogućava stjecanje znanja potrebnih za obavljanje posla u području u kojem radi, od svakog očekuje učenje i usavršavanje kroz cijeli radni vijek. Stjecanje statusa Poslodavac partner eksterna je potvrda da PLIVA ima visoke standarde i sustave za razvoj ljudskih resursa te kvalitetne i transparentne metode privlačenja i zadržavanja zaposlenika. Integralnim dijelom brige o zaposlenicima smatra se i upravljanje učinkom temeljeno na rezultatima čiji je cilj nagrađivanje izvanrednog učinka, ponašanja i ključnih kompetencija koje pridonose ostvarivanju uspješnih poslovnih rezultata i jačanju PLIVINOG brenda. (S.F.) 05 PLIVA u zajednici Svibanj 2012. Magazin PLIVE Svečano otvoren obnovljeni Herbarij “Fran Kušan” U Farmaceutskom botaničkom vrtu Zavoda za farmaceutsku botaniku Farmaceutsko-biokemijskog fakulteta u Zagrebu svečano je otvoren obnovljeni Herbarij “Fran Kušan”. Ovaj događaj samo je jedan u nizu onih kojima će ovaj Fakultet obilježiti 130 godina rada i djelovanja, a obnovom Herbarija “Fran Kušan” omogućeno je njegovo korištenje u nastavne i istraživačke svrhe, prvenstveno studentima FBF-a, ali i široj stručnoj i znanstvenoj zajednici. Uz rektora Sveučilišta u Zagrebu prof. dr. sc. Aleksu Bjeliša svečanosti su prisustvovali te brojni istaknuti članovi hrvatske znanstvene zajednice, volonteri, sponzori i donatori, bez čijeg doprinosa ovaj projekt ne bi bio moguć. U ime PLIVE prisutne je pozdravio Matko Bolanča, predsjednik Uprave, izrazivši zadovoljstvo što se i PLIVA imala priliku uključiti u ovaj projekt i dati vlastiti doprinos obnovi Herbarija, ali i obilježavanju 130. obljetnice Farmaceutsko biokemijskog fakulteta. “Suradnja PLIVE s vašom cijenjenom ustanovom”, naglasio je, “doista je duga i sadržajna: u PLIVI danas radi više od 100 magistara farmacije i inženjera medicinske biokemije u različitim dijelovima poslovnih procesa: od istraživanja i razvoja, do proizvodnje, registracije proizvoda ili komercijalnog poslovanja. Oni su važan dio cijelog sustava i jedan od osnovnih profila djelatnika koje zapošljavamo. Također, naši medicinski predstavnici u stalnom su kontaktu s ljekarnicima diljem Hrvatske. PLIVINI zaposlenici su i članovi Društva prijatelja Farmaceutsko-biokemijskog fakulteta i drago mi je što su upravo oni kao volonteri dali ne mali doprinos da se taj obiman posao dovrši. PLIVA je dodatno nagradila njihov trud i Društvu prijatelja FBF-a za projekt obnove herbarija “Fran Kušan” dodijelila i financijsku potporu.” Dragica Jedvaj 06 Eržebet Frančić Na kraju svog izlaganja M. Bolanča donirao je Fakultetu zbirku od 28 uokvirenih herbarijskih primjeraka za potrebe uređenja novog prostora u kojem je smješten Herbarij “Fran Kušan” te izrazio nadu da će on za generacije sadašnjih i budućih farmaceuta i biokemičara biti mjesto na koje će rado dolaziti. Više PLIVINIH zaposlenika volontiralo je na obnovi Herbarija “Fran Kušan”, a Ksenija Sokol je i vodila organizacijski projekt, kao i koordinirala rad 44 volontera o čemu je na svečanosti otvorenja Herbarija i govorila. Kako su se volonteri na projektu služili Excel programom za unos podataka u bazu, PLIVA je osigurala i tečaj Excela zainteresiranim volonterima. PLIVA je podržala projekt u svim njegovim fazama i na razne načine, kako je pojedina prilika zahtijevala. Herbarij “Fran Kušan” ime je dobio po svom osnivaču, prof. dr. sc. Franu Kušanu. Tijekom svoga životnog vijeka prof. Kušan neumorno je prikupljao herbarijski materijal stvarajući s vremenom vrijednu i prepoznatljivu zbirku va- skularnih biljaka i lišajeva. Najveći dio herbarijskih primjeraka prikupio je osobno prof. Kušan uz pomoć svojih suradnika, koji su redom bili osim stručnjaka u svojim područjima i entuzijasti, zaljubljenici u prirodu i njezino očuvanje. Herbarij obuhvaća 34.026 primjeraka vaskularnih biljaka i 1.476 primjeraka lišajeva i jedan je od nekoliko herbarija koji postoje u Hrvatskoj i dostupni su stručnoj i široj javnosti. Osnutak Herbarija povezan je s osnutkom Zavoda za Farmaceutsku botaniku Farmaceutsko - biokemijskog fakulteta (FBF) 1945. godine, odnosno s osnutkom Botaničkog vrta ljekovitog i otrovnog bilja, danas Farmaceutskog botaničkog vrta “Fran Kušan” (FbvFK) 1946. godine. Većina herbarijskog materijala prikupljena je u razdoblju od 1947. do 1987. godine, najviše na području Hrvatske te Bosne i Hercegovine, a manjim dijelom na području Slovenije, Makedonije, Srbije, Crne Gore, Grčke, Italije i Poljske. Najstariji primjerak Herbarija vaskularnih biljaka jest virginijska borovica (Juniperus virginiana L.) iz 1873. godine, a lišajeva iz 1850. godine. Herbarijski primjerci presloženi su u nove papire i mape te smješteni u novouređeni prostor u FbvFK. Svaki herbarijski primjerak popisan je sa svim pripadajućim podacima u elektronsku bazu. Na taj način olakšan je pristup zainteresiranima za uvid u herbarijsku zbirku, kao i za daljnji rad na zbirci (determinacija i redeterminacija vrsta). Osim volonterskog rada AMA FBF je poduprla obnovu Herbarija “Fran Kušan” i prikupljanjem novčanih priloga za obnovu prostora na katu vrtne zgrade Zavoda za farmaceutsku botaniku u kojoj je Herbarij smješten, nabavu namještaja, klimatizaciju prostora te nabavu opreme, pribora i stručne literature za daljnji rad na Herbariju. Magazin PLIVE Svibanj 2012. SNIMIO GORAN KATIĆ Dan otvorenih vrata u Savskom Marofu DJECA I OVE GODINE ODUŠEVLJENA PLIVOM “Čarobnjak Ernest i njegova družina” ponovno su razveselili najmlađe i one nešto starije dok su neumorno izvodili čudesne pokuse. Bilo je dovoljno vidjeti ozarena dječja lica i njihovo oduševljenje viđenim pokusima da bi se stekao dojam kako im je u potpunosti uspjelo dočarati svu ljepotu kemije, a mnoge djevojčice i dječaci ponovili su kako žele postati kemičari kada odrastu i da žele raditi u PLIVI jednog dana. Za svaku skupinu učenika PLIVINI su kemičari izveli desetak pokusa primjerenih dobi učenika kojih je bilo od prvog do osmog razreda, a među njima posebno atraktivni bili su pokusi s tekućim dušikom poput zamrzavanja ruža i stvaranje magle i oblaka, magična pjena, boje ekstrakta crvenog zelja te mnogi drugi. Za svoje sudjelovanje u pokusima svaki je učenik dobio diplomu “mladog kemičara”. Vatrogasni kutak također je oduševio djecu ko- ja su razgledavajući vatrogasna vozila, opremu za gašenje požara i slušajući PLIVINE vatrogasce koji su odgovarali na dječja pitanja o tome kako je biti vatrogasac, također pronašla svoje buduće zanimanje. Kolege iz Azitromicina također su strpljivo odgovarali na mnoštvo pitanja djece, ali i odraslih koje su vodili u obilazak pogona, a svaka dječja grupa je putem razglasa veselo otpjevala pjesmu PLIVI koja je odjekivala čitavom lokacijom. Kolegice iz Ljudskih potencijala ostvarile su niz kontakata s posjetiteljima koje je zanimala mogućnost zapošljavanja u PLIVI, posebno na lokaciji u Savskom Marofu. Organizacija događaja protekla je besprijekorno, pa još jednom zahvaljujemo kolegama iz TAPI-a, Sigurnosti, Ljudskih potencijala, Komunikacija i Vatrogasnoj postrojbi PLIVA koji su pridonijeli zadovoljstvu naših posjetitelja. (L.E.) Svij čudesentih p kusa JE SUDJELOVA NJEM U IZVOĐENJU POKUSA NA DANU DJECE U PLIV I POSTAO NAŠ Mladi Kemiča r PLIVA DONIRALA 150.000 KUNA OŠ IVANE BRLIĆ MAŽURANIĆ Dan otvorenih vrata također je bio i prigoda da PLIVA donira 150.000 kuna Osnovnoj školi Ivane Brlić Mažuranić za uređenje školskog igrališta. Donaciju ravnatelju škole Renatu Šintiću u ime PLIVE uručio je Zoran Bunčić, član Uprave i izvršni direktor TAPI Hrvatska. Ravnatelj Šintić zahvalio se PLIVI na velikoj pomoći koja će omogućiti učenicima Osnovne škole Ivane Brlić Mažuranić iz Prigorja Brdovečkog da nesmetano uživaju u vlastitom školskom igralištu i bogatijem sportskom programu za djecu. 07 Kvaliteta Svibanj 2012. Magazin PLIVE J Pripremile ELIZABETA PAVKOVIĆ I TAJANA BEZMALINOVIĆ DOBRA PROIZVOĐAČKA PRAKSA / GOOD MANUFACTURINGPRACTICE U ovom, 44.-om broju Male škole Dobre proizvođačke prakse započinjemo sa Dodatkom 17 Dobre proizvođačke prakse EU za gotove lijekove i aktivne farmaceutske sastojke (API) DODATAK 17 (ANNEX 17) PRINCIP E PUŠTANJE PROIZVODA NA TEMELJU PARAMETARA (engl. PARAMETRIC RELEASE) 2. PUŠTANJE PROIZVODA NA TEMELJU PARAMETARA 2.1. Detaljan i sveobuhvatan skup procesnih ispitivanja i kontrola procesa mogu predstavljati veću sigurnost da će gotovi proizvod udovoljavati zahtjevima specifikacije nego sama analiza gotovog proizvoda. 2.2. Puštanje proizvoda na temelju parametara može biti odobreno za određene parametre kao alternativa za rutinsku analizu gotovog proizvoda. Odobrenje za puštanje proizvoda na temelju parametara može biti izdano, odbijeno ili povučeno u suradnji sa odgovornim osobama za procjenu proizvoda i zajedno sa inspektorima Dobre proizvođačke prakse. 3. PUŠTANJE PROIZVODA NA TEMELJU PARAMETARA ZA STERILNE PROIZVODE 3.1. Ovo poglavlje uključuje dio puštanja proizvoda na temelju parametara koje se odnosi na rutinsko puštanje gotovog proizvoda bez provedbe ispitivanja sterilnosti. Isključenje ispitivanja sterilnosti je opravdano ukoliko se temelji na uspješnom dokazu da su postignuti unaprijed definirani i validirani uvjeti sterilizacije. 3.2. Zbog statističkih ograničenja same metode, ispitivanje sterilnosti predstavlja samo mogućnost otkrivanja značajnog nedostatka u sustavu osiguranja sterilnosti. 3.3. Puštanje proizvoda na temelju parametara se može odobriti ukoliko podaci koji dokazuju ispravnu proizvodnju serije proizvoda u zadovoljavajućoj mjeri daju sigurnost da je proces, dizajniran i validiran da osigura da se postigne sterilnost proizvoda, proveden. 3.4. Puštanje proizvoda na temelju parametara za sada može biti odobreno samo za proizvode terminalno sterilizarane u finalnoj ambalaži. 3.5. Metode sterilizacije prema zahtjevima Europske farmakopeje koje koriste paru, suhu toplinu i ionizirajuće zračenje mogu se razmatrati za puštanje proizvoda na temelju parametara. 3.6. Razmatranje potpuno novog proizvoda kao pogodnog za puštanje na temelju parametara je riskantno budući da period zadovoljavajućih rezultata ispitivanja sterilnosti treba predstavljati dio kriterija prihvatljivosti. U nekim slučajevima novi proizvod je samo manja varijacija, s aspekta osiguranja sterilnosti pa postojeći rezultati ispitivanja sterilnosti 08 drugih proizvoda mogu se razmotriti kao relevantni. 3.7. Treba provesti analizu rizika sustava osiguranja sterilnosti s naglaskom na procjenu vjerojatnosti za puštanje nesterilnog proizvoda. 3.8. Proizvođač u dužem razdoblju treba biti usklađen sa DPP. 3.9. Pregled nesterilnih serija proizvoda i rezultata ispitivanja sterilnosti provedenih na predmetnom proizvodu zajedno sa proizvodima proizvedenim u istim ili sličnim uvjetima osiguranja sterilnosti treba uzeti u razmatranje kada se procjenjuje DPP usklađenost. 3.10. Kvalificiran, iskusan djelatnik na poslovima osiguranja sterilnosti kao i mikrobiolog trebaju biti prisutni na mjestu proizvodnje i sterilizacije. 3.11. Dizajn i validacija proizvoda trebaju biti takvi da osiguravaju njegov integritet u svim relevantnim uvjetima. 3.12. Sustav kontrole izmjene treba osigurati da izmjenu pregleda djelatnik odgovornan za osiguranje sterilnosti. 3.13. Kontrola mikrobiološke kontaminacije proizvoda mora se provoditi prije sterilizacije. 3.14. Mogućnost zamjene (eng. mix-up) steriliziranih i nesteriliziranih proizvoda mora se spriječiti; to mogu osigurati fizička barijera ili validirani elektronički sustav.. 3.15. Zapise o sterilizaciji, u smislu usklađenosti sa specifikacijom, treba provjeriti putem najmanje dva neovisna sustava. To može biti dvoje ljudi ili validirani računalni sustav i osoba. 3.16. Prije puštanja svake serije proizvoda treba dodatno biti potvrđeno da: - su sva planirana održavanja i rutinske provjere na korištenom sterilizatoru završene - su svi popravci i modifikacije odobreni od odgovorne osobe za osiguranje sterilnosti i mikrobiologa - je sva mjerna oprema umjerena - je provedena validacija punjenja predmetnog proizvoda 3.17. Kad se puštanje proizvoda na temelju parametara (eng. parametric release) jednom odobri, odluka o puštanju ili odbijanju treba biti utemeljena na odobrenoj specifikaciji. Neusklađenost sa specifikacijom za puštanje proizvoda na temelju parametara se ne može biti zanemariti ukoliko odgovaraju rezultati ispitivanja sterilnosti. Definicija puštanja proizvoda na temelju parametara u ovom Dodatku temelji se na prijedlogu Europske organizacije za kvalitetu: „Sustav puštanja koji osigurava da je proizvod namijenjene kvalitete temeljem informacija tijekom procesa proizvodnje i temeljem usklađenosti sa specifičnim zahtjevima Dobre proizvođačke prakse vezano uz puštanje proizvoda na temelju parametara.“ E Puštanje proizvoda na temelju parametara treba biti u skladu sa osnovnim zahtjevima Dobre proizvođačke prakse, primjenjivim dodacima i pratećim vodičima. E 4. RJEČNIK POJMOVA Puštanje proizvoda na temelju parametara (eng. parametric release): Sustav puštanja proizvoda koji daje sigurnost da je proizvod željene kvalitete temeljem informacija skupljenih tijekom proizvodnog procesa i temeljem usklađenosti sa specifičnim DPP zahtjevima vezanih uz puštanje proizvoda na temelju parametara. Sustav osiguranja sterilnosti: Predstavlja skup svih zahtjeva sa svrhom osiguranja sterilnosti proizvoda. Za terminalno sterilizirane proizvode to najčešće uključuje slijedeće: a) dizajn proizvoda b) poznavanje i ukoliko je moguće kontrolu mikrobiološke kvalitete polaznih materijala i pomoćnih materijala/medija u procesu (npr. plinovi i maziva) c) kontrolu kontaminacije u procesu proizvodnje kako bi se izbjegao unos mikroorganizama i njihovo razmnožavanje u proizvodu. To se obično postiže čišćenjem i dezinfekcijom površina koje dolaze u kontakt s proizvodom, spriječavanjem kontaminacije putem zraka tijekom rukovanja u čistim prostorima (eng. cleanroom), kontrolom ograničenog vremena trajanja procesa i ukoliko je primjenjivo fazama filtracije. d) spriječavanje zamjene između sterilnih i nesterilnih tokova proizvoda e) očuvanje integriteta proizvoda f) proces sterilizacije g) cijelovitost Sustava kvaitete koji sadrži Sustav osiguranja sterilnosti kao npr. kontrolu izmjene, edukaciju, pisane postupke, provjeru puštanja, planirano preventivno održavanje, medode procjene rizika (npr.FMEA), spriječavanje ljudske pogreške, validacija, umjeravanje itd. Ljudski potencijali Magazin PLIVE Svibanj 2012. PARTNERSTVOM U BUDUĆNOST – POSJET STUDENATA PLIVI “Company Shuttle Day” je projekt studentske udruge IAESTE čiji je cilj upoznavanje studenata različitih fakulteta s tvrtkama - budućim poslodavcima. Ovaj projekt zamišljen je kao intenzivniji sajam poslova, na kojem se studente upoznaje s tvrtkom, omogućavajući im direktan kontakt sa zaposlenicima i posjet tvrtci kako bi dobili uvid u njenu svakodnevicu. Kako je PLIVINO opredjeljenje približiti se studentskoj zajednici te olakšati profesionalni razvoj budućih kolega prenoseći svoja znanja i iskustva, Ljudski potencijali i Komunikacije su 11.svibnja organizirali prijem studenata u PLIVI. Kolegice iz Ljudskih potencijala dočekale su tridesetak studenata farmacije, kemije, kemijskog inženjerstva i matematike te im prezentirale PLIVINO poslovanje, povijest, trenutne projekte te planove za budućnost. Nakon prezentacije PLIVE, kolege iz Istraživanja i razvoja generičkih proizvoda su zainteresirane studente proveli u obilazak Instituta, pokazujući im čime se sve bave zaposleni u Istraživanju i razvoju farmaceutskih proizvoda i Analitici. Nakon zanimljivog i korisnog razgledavanja koje je studente još više zaiteresiralo za rad u PLIVI, studenti su, ostavili svoje kontakte i životopise izražavajući želje za obavljanjem stručne prakse i/ili zapošljavanjem u PLIVI. Hvala kolegama iz Istraživanja i razvoja koji su prepoznali značajnost ovakvog projekta i pomogli u predstavljanju PLIVE studentima u najboljem mogućem svjetlu. Komunikacije i Ljudski potencijali PLIVA generalni pokrovitelj državnog natjecanja iz kemije Državno natjecanje iz kemije za učenike osnovnih i srednjih škola održano je pod generalnim pokroviteljstvom PLIVE Hrvatska d.o.o, u Poreču od 7.–10. svibnja 2012. godine, . Na državno natjecanje pozvano je 39 učenika osnovnih i 80 učenika srednjih škola koji su bili najuspješniji na županijskim natjecanjima. Učenici su u sedam kategorija demonstrirali svoja znanja i vještine, a sam program natjecanja bio je zahtjevan te su učenici pored testiranja znanja trebali prezentirati i prikazati odabrani pokus prema zadanim smjernicama. PLIVA je novčano nagradila troje prvoplasiranih iz svake kategorije, a kao generalni sponzor dodijelila je i simbolične nagrade svakom od sudionika. Također, novčanu nagradu su dobili i mentori prvonagrađenih učenika zahvaljujući či- jem entuzijazmu i trudu se i postižu ovakvi uspjesi.. Na samoj svečanosti dodjele nagrada, prisutne je u ime PLIVE pozdravila kolegica iz Ljudskih potencijala, Damira Vidović-Hrkić koja je čestitala svim natjecateljima i mentorima te mlade kemičare pozvala da se i u budućnosti bave kemijom. Kolegice iz Ljudskih potencijala prikupile su značajne kontakte mladih kemičara koji, osim na državnom natjecanju, ostvaruju uspjehe i na svjetskim natjecanjima kao što je Međunarodna kemijska olimpijada s koje su se prošle godine hrvatski učenici vratili s medaljama. PLIVA je pokroviteljstvom ovog natjecanja ukazala na značaj ulaganja u najvažniji resurs - mlade i perspektivne ljude. Komunikacije i Ljudski potencijali PLIVI nagrada za projekt ‘G-Top proces upravljanja učinkom’ Svečana dodjela nagrada za najbolje poslodavce i najbolje prakse s područja upravljanja ljudskim potencijalima za 2012. održana je u srijedu, 16. svibnja, u Zagrebu. Najboljim poslodavcima nagrade su dodijeljene na temelju rezultata istraživanja koje je portal MojPosao proveo između veljače i svibnja 2012., među više od 3.000 zaposlenika. Cilj istraživanja koje se provodi šestu godinu za redom je doznati u kojim je tvrtkama danas, prema ocjenama samih zaposlenika, najbolje raditi. Osim nagrada za najbolje poslodavce, dodijeljene su i nagrade trima tvrtkama koje primjenjuju najbolje HR prakse i koje su realizirale uspješne projekte s područja upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatskoj. Te tvrtke ostvaruju zavidnu razinu upravljanja ljudskim potencijalima, potiču razvoj i zaposlenicima osiguravaju priliku za učenje i stručno usavršavanje. PLIVA HRVATSKA nagrađena je za projekt ‘G-Top proces upravljanja učinkom’. U ime PLIVE nagradu je preuzela Blagica Petrovac Šikić, direktorica PLIVINIH Ljudskih potencijala. 09 Svibanj 2012. VITAMIN D SNIŽAVA KRVNI TLAK Snižavanje krvnog tlaka moguće je i konzumiranjem vitamina D jednako efikasno kao i korištenjem tableta, tvrde stručnjaci. Istraživanja su pokazala da vitamin D smanjuje krvni tlak, čak i kod osoba koje imaju dijagnozu hipertenzije. Nedostatak tog vitamina povezan je i s povišenim krvnim tlakom, no do sada nije bilo dokaza da unošenjem tog vitamina postoji razlika. Na sastanku Europskog društva za hipertenziju (ESH) u Londonu, predstavljeno je istraživanje u kojem je dokazano da postoji korist od uzimanja dodataka prehrani u obliku vitaminskih tableta, posebice u zimskim vremenima. Također, rečeno je da je najbolji način da organizam u bude dovoljna količina vitamina D jest izlaganje suncu. NN, Glas Slavonije, 03.05.2012. NOVI LINEARNI AKCELERATOR U VINOGRADSKOJ Ministar zdravlja Rajko Ostojić svečano je u rad pustio novi linearni akcelerator na Klinici za onkologiju i nuklearnu medicinu KBC Sestre milosrdnice. Ovaj aparat omogućuje precizno trodimenzionalno zračenje tumora uz poštedu okolnog zdravog tkiva, a vrijedan je 48 milijuna kuna. Zračenjem takvim akceleratorom ostvaruju se bolji rezultati liječenja te je a živopoboljšana i kvaliteta ta bolesnika. Ministarr Ostojić istaknuo je kako je KBC Sestara milosrdnica postao ultidisregionalni lider u multidisu paciciplinarnom pristupu akođer jentima. Ministar je također napomenuo kako u Hrvatskoj postoji ukupno devet ra koji linearnih akceleratora om posu nabavljeni tijekom sljednjih pet godina,, a čime su se značajno smanjiJu uta tarrle liste čekanja. Hina,, Jutarzdanje, nji list - večernje izdanje, 08.05.2012. 10 Okruženje Magazin PLIVE Ministar najavio izmjene zakona u trećem kvartalu Iz kabineta ministra zdravlja Rajka Ostojića poručili su kako će u trećem kvartalu predložiti izmjene zakona kako bi se unaprijedio regulatorni okvir dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja s ciljem razvoja prema ugledu na neke europske zemlje. Premda ovime nisu otkriveni konkretni detalji, ipak se može zaključiti kako je u tijeku proces osmišljavanja nove mini reforme zdravstvenog sustava. Naime, u ministarstvu je već održan prvi razgovor s predstavnicima industrije osiguranja koja je, s obzirom da 14 od 27 društava nudi takve police, itekako zainteresirana za snažniji ulazak u sustav zdravstvenog osiguranja. Ideja je da se poticanjem razvoja dobrovoljnih zdravstvenih osiguranja jačaju tržišne uloge osiguravatelja kako bi se rasteretio sustav javnog zdravstva. Osiguravatelji poruču- ju kako bi se tako osigurali dodatni prihodi ustanovama koje primarno djeluju u sustavu javnog zdravstva, ostvarilo zadržavanje stručnog kadra te osigurala nova ulaganja uz veći angažman slobodnih, a imobiliziranih novčanih sredstava građana. Zbog odluka bivših vlada, umjesto partnerstva i otvaranja tržišta osiguravateljima, HZZO je ušao u nelojalnu utakmicu uvodeći policu dopunskog, a potom i putnog osiguranja. Hrvoje Pauković, direktor Hrvatskog ureda za osiguranje smatra da bi započeti razgovori mogli dati kvalitetan model te ističe kako osiguravatelji žele biti partner u kreiranju nove reforme. Božica Babić, Poslovni dnevnik, 10.05.2012. HRVATSKO JE ZDRAVSTVO NA RAZINI NJEMAČKOG, BOLJE OD SLOVENSKOG U Indeksu zdravstvene zaštite potrošača kojeg vodi švedska organizacija Health Consumer Powerhouse, Hrvatska se sa 25. mjesta popela na 17. mjesto. Naime, novo izdanje EHCI-ja ocijenilo je 34 zdravstvena sustava prema 42 pokazatelja u pet kategorija koje su ključne za pacijente. Hrvatska je u istraživanje uključena od 2008. godine kada se nalazila na začelju ljestvice. Prilikom istraživanja u obzir se uzimaju sljedeće kategorije: prava pacijenata i informiranje, vrijeme čekanja na liječenje, rezultati, prevencija i farmacija. Analizom je utvrđeno kako je Hrvatska na razini Velike Britanije i Njemačke, ali i da postoje se- gmenti na kojima se treba poraditi ako Hrvatska želi postati centar zdravstvenog turizma. Najveći broj bodova dobila je Nizozemska, zatim slijede Danska, Island, Luksemburg i Belgija. Lošije rangirani od Hrvatske među ostalim su Italija, Slovenija, Grčka i Makedonija. Najmanji broj bodova i posljednje mjesto na ljestvici zauzela je Srbija. Ana Stavljenić Rukavina, nezavisna stručnjakinja Europske komisije za evaulaciju zdravstvenih projekata, kaže kako je Hrvatskoj najveći plus zasigurno informiranost na kojoj se sustavno radi. Smatra da je Hrvatska velik broj bodova dobila i zbog e-zdravstva, odnosno e-recepata. Pritom dodaje, da se ubuduće mora više poraditi na smanjenju listi čekanja i smanjenju različitih rizičnih faktora hospitalne infekcije. Ana Stavljenić Rukavina zaključuje da Hrvatska pozicija na 17. mjestu ne znači da neke druge zemlje, koje su bolje rangirane, imaju kraće liste čekanja jer se uvijek analizira više parametara, a bodovi se na kraju zbrajaju. Ivana Krnić, Jutarnji list - večernje izdanje, 17.05.2012. Magazin PLIVE Sport i rekreacija Svibanj 2012. ODRŽANA REDOVNA GODIŠNJA SKUPŠTINA DRUŠTVA ZA ŠPORTSKU REKREACIJU PLIVA Društvo za športsku rekreaciju PLIVA održalo je redovnu godišnju Skupštinu u srijedu, 25. travnja 2012. u auditoriju Istraživačkog instituta J Pripremila LARA ERCEGOVIĆ Uz prisustvo 40 od ukupno 48 delegata i gostiju raspravljalo se o izvršenju planova rada i poslovanja u 2011. godini, a usvojeni su i planski dokumenti za 2012. godinu. Nakon uvodnog dijela, tajnik Društva Antun Kruljac podnio je izvješće o radu Društva u 2011. godini. U izvješću je naglašeno da su se sportske aktivnosti odvijale u 15 aktivnih sekcija s ukupno 926 članova. Nakon izvješća tajnika te izvješća o ostvarenju financijskog plana za 2011. godinu, izvješća Nadzornog odbora i Verifikacijske komisije, ukratko je prezentiran program rada i financijski plan za 2012. godinu. Konstatirano je da je Društvo dobro radilo u prošloj godini te da su planovi rada ostvareni u skladu s materijalnim mogućnostima. Za 2012. godinu planiran je isti obim aktivnosti po sekcijama uz napomenu da će se više pažnje posvetiti članstvu, njegovom broju i aktivnosti. Naročitu pažnju trebat će posvetiti promidžbi Društva putem internih medija za što je istaknuta i dosadašnja dobra suradnja s Komunikacijama PLIVE, a koju u budućnosti treba održati i pojačati. Prioritetni zadaci su osigurati najam dovoljnog i kvalitetnog broja športskih terena i objekata za rekreativne aktivnosti sekcija i ostvarivanje njihovih planova rada, organizirati rekreativna športska natjecanja sekcija u kojima sudjeluju članovi DŠR te djelovati na popularizaciji i angažmanu mladih u PLIVI. Temeljne aktivnosti Društva i ubuduće će biti vezane uz organizaciju rekreativnog športa za sve članove DŠR, a posebno za zaposlenike PLIVE. Istaknuto je kako se već duže vrijeme provode aktivnosti na pomlađivanju vodstva sekcija što bi trebalo dati, ali i daje rezultate na planu pomlađivanja Društva u cjelini i bolje organizacije sporta i rekreacije. Posebno je istaknuta Nogometna sekciju koja je u organiziranju kup prvenstva PLIVE uspjela omasoviti natjecanje na koje se prijavilo čak 14 ekipa od ranijih 7 do 8 ekipa po godini. Upravo ovakvim pokazateljima stječe se dojam da se PLIVINA mladost okreće športu i rekreaciji kao vidu zdravog života. Iako u 2011. godini DŠR PLIVA nije slalo športaše na Svjetske korporativne igre zbog pomanjkanja financijskih sredstava, iznimka je bila PLIVINA malonogometna momčad koja je već četvrti puta nastupila na Svjetskom korporativnom prvenstvu u nogometu u Engleskoj (Liverpool), ovaj puta o svom trošku reprezentirajući PLIVU te su osvojili visoko treće mjesto. S obzirom da su pojedine sekcije dulje vrijeme iskazivale potrebu da u najavi svojih aktivnosti kao i u prikazivanju svog rada imaju mogućnost prezentacije i putem interneta, u 2011. godini zaživjela je i web stranica Društva za športsku rekreaciju PLIVA na adresi: http://dsr.pliva.hr/site. Predsjedništvo se zahvalilo najvećem sponzoru, kompaniji PLIVA HRVATSKA d.o.o. i ostalima koji su financijskim sredstvima pomogli u realizaciji ne malih aktivnosti. Svoje druženje nakon Skupštine delegati i gosti nastavili su na prigodnom domjenku gdje su u ugodnom i prijateljskom razgovoru nastavili s razmjenom mišljenja i iskustava u vođenju i bavljenju športskom rekreacijom u PLIVI. MAGAZIN PLIVE U HRVATSKOJ; Izdavač: PLIVA HRVATSKA d.o.o., Zagreb, Prilaz baruna Filipovića 25; Glavna urednica: Tamara Sušanj Šulentić; Izvršna urednica: Sanja Fressl; Uredništvo: Lara Ercegović, Drijenka Pandžić Kuliš, Mato Papić, Elizabeta Pavković, Davor Petanjek, Maja Radić, Ivan Rebac; Oblikovanje: Fingere; Tisak: FINGEREtisak, Samobor; Naklada: 2000 kom.; Adresa Uredništva: Prilaz baruna Filipovića 25, e-mail: [email protected] 11 ‘Volim hodanje 2012.’ Svibanj 2012. Zagreb Zagreb Magazin PLIVE Rijeka HVALA ŠTO STE HODALI S NAMA! Split Osijek Osijek Javnozdravstvena i humanitarna akcija PLIVE „Volim hodanje“ i ove se godine pokazala iznimno uspješnom, a hodajući za zdravlje ali i za druge osigurali smo 200.000 kuna. Prikupljenim sredstvima u gradovima Rijeci, Splitu, Osijeku i Zagrebu, gdje su održane središnje akcije hodanja, obnovit će se, otvoriti ili urediti igrališta ili mjesta od društvene važnosti. RIJEKA: uređenje i obnova sprava na dječjem 12 Split igralištu u ulici Bože Vidasa SPLIT: uređenje Dječjeg grada na lokaciji Park šuma Marjan OSIJEK: uređenje Dječje učionice – igraonice na otvorenom u Osijeku – Tvrđi ZAGREB: obnova Infocentra Bliznec u Parku prirode Medvednica Osim što se hodalo organiziranim rutama u Osijeku, Rijeci, Splitu i Zagrebu, akciji su se u ve- Delnice likom broju pridružili mnogi pojedinci i grupe koji su organizirano pješačili u svojim gradovima i mjestima. Podsjetimo, akcija „Volim hodanje“ je uz svoj humanitarni karakter imala za cilj educirati građane o brojnim koristima svakodnevnog hodanja od najmanje 30 minuta. Zahvaljujemo svima koji su pridonijeli uspjehu ove akcije te se nadamo da će hodanje postati, ali i ostati, zdrava navika svih nas.
© Copyright 2024 Paperzz
