ZAPISNIK 8. SJEDNICE ZAJEDNIČKOG POVJERENSTVA ZA TUMAČENJE TEMELJNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA SLUŽBENIKE I NAMJEŠTENIKE U JAVNIM SLUŽBAMA Krešimirov trg 2, petak 16. ožujka 2012. godine, 12:00 h Povjerenstvo za tumačenje TKU-a za službenike i namještenike u javnim službama u sastavu: 1. Tanja Malinac– član (Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa) 2. Irena Bobovčan –član (Ministarstvo kulture) 3. Mirela Matijević Erceg - zamjena u svojstvu člana (Nezavisni sindikata zaposlenih u srednjim školama) 4. Marija Jusup – zamjena u svojstvu člana (Nezavisni sindikat znanosti i visokog obrazovanja) 5. Dražen Managić – član (Samostalni Sindikat zdravstva i socijalne skrbi Hrvatske) održalo je sedmu sjednicu s slijedećim dnevnim redom: 1) Razmatranje zaprimljenih upita vezano uz tumačenje pojedinih odredbi TKU-a 2) Razno Ad. 1. Razmatranje zaprimljenih upita vezano uz tumačenje pojedinih odredbi TKU-a Upit 10/2012 Zaposlenica je pripravnički staž odradila u svojstvu volontera od 07.01.2002. do 31.03.2003.. Od 01.04.2003. u stalnom je radnom odnosu neprekidno.Da li se kod ostvarivanja prava na jubilarnu nagradu uračunava pripravnički radni staž ostvaren na gore navedeni način? ZAKLJUČAK br. 10/2012. - Obzirom da se radi o volonterskom radu sukladno članku 29. Zakona o radu („Narodne novine", br. 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 - pročišćeni tekst) te da je stavkom 2. istog članka propisano da se razdoblje volonterskoga rada ubraja se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uvjet za rad u određenom zanimanju, volonterski rad sukladno navedenom Zakonu uračunava se u radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu ukoliko se radi o neprekidnom radu u javnoj službi. - 1 Upit 11/2012 Zaposlenik trenutačno radi u Glazbenoj školi, Do sada je bio slobodni umjetnik (u radnoj knjižici ima upisan neprekinuti radni staž od 25.5.1990. do danas, većinom (cca 17 godina) odrađen kao samostalna profesionalna djelatnost - umjetnik.Uplaćivan mu je doprinos za mirovinsko i zdravstveno osiguranje iz sredstava proračuna RH. Ističe da je rad samostalnog umjetnika je izjednačen 40 satnom radnom tjednu, te da su obaveze samostalnog umjetnika kontinuirano obavljane profesionalne umjetničke djelatnosti, sukladno zakonskim propisima i odredbama Pravilnika i da mu je umjetničko stvaralaštvo i javno djelovanje jedino i glavno zanimanje. Ima li pravo na povećanje plaće za 0,5% po navršenoj godini radnog staža za vrijeme dok je bio samostalni umjetnik? ZAKLJUČAK br. 11/2012. osnovna plaća Članak 51. TKU-a • Mirovinski staž je relevantan za stjecanje prava iz mirovinskog osiguranja. Razdoblje u kojem je zaposlenik bio samostalni profesionalni djelatnik – samostalni umjetnik, ulazi mu u mirovinski staž, a ne u radni staž sukladno odredbama TKU-a. Upit 12/2012 Da li se konvalidirani staž računa u jubilarnu nagradu? ZAKLJUČAK br. 12/2012. Članak 51. TKU-a Konvalidirani radni staž temeljem Zakona o konvalidaciji (NN br. 104/97) i Uredbe o provođenju Zakona o konvalidaciji (NN br. 51/98) ne smatra se prekidom radnog staža za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu, s tim da se razdoblje rada na privremeno okupiranim područjima ne ubraja u ukupni radni staž za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu ( slično mirovanju radnog odnosa za vrijeme služenja vojnog roka, mirovanja radnog odnosa do 3 godine djetetova života, neplaćeni dopust). Upit 13/2012 Da li su Državni arhivi javna služba? Da li se staž proveden u DA ubraja za isplatu jubilarne nagrade? ZAKLJUČAK br. 13/2012. Članak 1. TKU-a Za primjenu TKU-a, pod pojmom javne službe podrazumijevaju se javne ustanove, odnosno druge pravne osobe kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu, odnosno iz fondova mirovinsko-invalidskog osiguranja i HZZO-a na način utvrđen čl. 2. Zakonom o plaćama u javnim 2 službama. Slijedom navedenog rad u državnim arhivima smatra se radom u javnim službama te se uračunava u neprekidni rad u javnim službama u smislu ostvarenja prava na jubilarnu nagradu. Upit 14/2012 Da li može zavod internom odlukom ili sklapanjem novog Ugovora o radu, bez raspisivanja novog natječaja, rasporediti radnika na rukovodeće upražnjeno mjesto načelnika odjela? Zaposlenik udovoljava uvjetima za navedeno radno mjesto. Zavod je financirao školovanje navedenog zaposlenika. ZAKLJUČAK br. 14/2012. Javni natječaj čl. 25. TKU-a TKU ne propisuje iznimke od obveze objave javnog natječaja za sve poslove u javnim službama. Iznimke mogu biti propisane granskim kolektivnim ugovorima. U konkretnom slučaju upućujemo vas na vaše interne akte i odredbe zaključenog ugovora sa navedenim zaposlenikom. Upit 15/2012 Da li produženo osiguranje ulazi u zbroj godina staža ili je kontinuitet kao npr. kod odsluženja vojnog roka (nije prekid, ali se ne ubraja)? ZAKLJUČAK br. 15/2012. • Produženi staž ne računa se kao radni staž u smislu osnove za stjecanje prava na jubilarnu nagradu, dane godišnjeg odmora, 0,5% dodatka na plaću za svaku navršenu godinu staža, budući se ne radi o radnom stažu kako to traži članak 49. st. 2. Temeljnog kolektivnog ugovora, nego se radi o mirovinskom stažu. Upit 16/2012 Zaposlenica stanuje 2,7 km od radnog mjesta.Od Špadića do Poreča vozi autobusna linija, redovni međumjesni prijevoz sa glavnog kolodvora. Udaljenost od stana zaposlenice do autobusne stanice je 1142 m te joj se isplaćuje „cipelarina“ u iznosu od 230 kn mjesečno. Autobusna karta do stanice košta 14,00 kuna i radi se o jednoj stanici, te se ne može drugačije doći do Poreča. Poslodavac uskraćuje pravo na naknadu troškova autobusa obzirom da je autobusna stanica u smjeru suprotnom od grada. Ima li zaposlenica pravo na naknadu troškova prijevoza? ZAKLJUČAK br. 16/2012. čl. 67. pravo na prijevoz Povjerenstvo ostaje kod ZAKLJUČKA br. 333/2011. 3 Upit 17/2012 Zaposleniku u osnovnoj školi priznat je staž iz JNA kao djelatnoj osobi. Može li se taj staž računati u ukupni staž na print- listi? ZAKLJUČAK br. 17/2012. - Povjerenstvo upućuje podnositelja upita na dostavu kompletne dokumentacije konkretno dostavu preslika cijele radne knjižice obzirom da je utvrđeno da u dostavljenom presliku iste nedostaju stranice 6 i 7. Upit 18/2012 Djelatnica ima gubitak sluha na oba uha. Propisano joj je digitalno slušno pomagalo. HZZO snosio je dio troškova navedenog pomagala u iznosu od 3.000,00 kuna, dok je ostali dio u iznosu od 4.480,00 kuna nadoplatila sama zaposlenica. Ima li zaposlenica pravo na pomoć na temelju čl. 63. st. 24 TKU? ZAKLJUČAK br. 18/2012. pravo na pomoć - Svrha čl. 63. St. 4. kojim je utvrđeno pravo na pomoć u slučaju kupnje medicinskih pomagala odnosno lijekova je bila ostvarenje prava za kupnju medicinskog pomagala, i to onih pomagala ili lijekova koji kumulativno zadovoljavaju uvjete da su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste opravdani prema pravilima medicinske i stomatološke struke, da su potrebiti i nenadomjestivi, da troškove pomagala ili lijeka barem djelomice snosi HZZO te da doplata za pomagala i lijekove tijekom jedne proračunske godine iznosi više od jedne proračunske osnovice. Proračunska osnovica propisana je čl. 21.st.2. Zakona o izvršavanju državnog proračuna RH u 2011. godini (NN 140/10) te jednako kao i u 2010. godini iznosi 3.326,00 kn. U trenutku podnošenja zahtjeva za isplatu predmetne pomoći svi naprijed navedeni uvjeti moraju biti u potpunosti ispunjeni kako bi ostvarili pravo na pomoć. Prema dostavljenim podacima zaposlenica ima pravo na označenu pomoć. Upit 19/2012 Pripravnik dr. med. obavio je pripravnički staž kod liječnika koji nema sklopljen ugovor sa HZZO. Da li se taj staž smatra radom u javnoj službi, odnosno ima li razlike ukoliko se radi o radu kod ugovornog dr. med.? ZAKLJUČAK br. 19/2012. Pod pojmom javne službe podrazumijevaju se javne ustanove, odnosno druge pravne osobe kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu, 4 odnosno iz fondova mirovinsko-invalidskog osiguranja i HZZO-a na način utvrđen čl. 2. Zakonom o plaćama u javnim službama. Sukladno tome, rad u kod liječnika u privatnoj ordinaciji ne smatra se radom u javnim službama neovisno o tome da li liječnik u privatnoj praksi ima li ili nema sklopljeni ugovor sa HZZO-om. Upit 20/2012 Ima li zaposlenica pravo na priznavanje radnog staža koji je ostvarila sukladno odredbama čl. 61. i 62. Zakona o vanjskim poslovima? ZAKLJUČAK br. 20/2012. - S obzirom da je Zakonom o vanjskim poslovima, kao posebnim zakonom, izrijekom propisano da se bračnom drugu diplomate vrijeme boravka u inozemstvu prema članku 62. st. 1. i 2. toga Zakona priznaje u staž osiguranja i da se taj staž izjednačava sa radnim stažem, to se vrijeme boravka u inozemstvu takvog službenika, kojem je bračni drug diplomata, uračunava u radni staž sukladno odredbama TKU-a. Upit 21/2012 Da li se u radni staž u smislu čl. 51. st. 2 TKU (uvećanje plaće za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža) priznaje mirovinski staž upisan u radnu knjižicu kao „samostalna profesionalna djelatnost“, a odnosi se na privatnu praksu zdravstvene njege (odobreno rješenjem Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi)? ZAKLJUČAK br. 21/2012. - Mirovinski staž je relevantan za stjecanje prava iz mirovinskog osiguranja. Razdoblje u kojem je zaposlenica obavljala samostalnu profesionalnu djelatnost, ulazi joj u mirovinski staž, a ne u radni staž sukladno odredbama TKU-a. Upit 22/2012 Zaposleniku u osnovnoj školi priznat je staž iz JNA kao djelatnoj osobi. Može li se taj staž računati u ukupni staž na print- listi? ZAKLJUČAK br. 22/2012. - Povjerenstvo upućuje podnositelja upita na dostavu kompletne dokumentacije, konkretno dostavu preslika cijele radne knjižice, obzirom da je utvrđeno da u dostavljenom presliku iste nedostaju stranice 6 i 7. 5 Upit 23/2012 Pojašnjenje upita 3/2012. Zaposlenik na posao dolazi osobnim automobilom i za to dobiva naknadu za prijevoz. Na toj relaciji vozi autobus i vlak, ali je razlika u udaljenosti ( autobus 54 km, vlak nešto više od 100 km ). Da li poslodavac može isplaćivati naknadu za prijevoz u visini cijene karte vlaka na udaljenosti od 54 km? Prijevoz se ne smatra organiziranim. ZAKLJUČAK br. 23/2012. Članak 67. TKU-a • Ako nije organiziran međumjesni javni prijevoz koji omogućava zaposleniku redovit dolazak i odlazak s posla, zaposlenik ima pravo na naknadu troška prijevoza koji utvrđuje u visini cijene karte međumjesnog javnog prijevoza za istu udaljenost na tom području. Upit 24/2012 Da li zaposlenici ostvaruju pravo na prijevoz ukoliko su od mjesta stanovanja do mjesta rada udaljeni 800 m, a od mjesta rada do mjesta stanovanja (zbog prometne signalizacije – jednosmjerna cesta) 1170 m? ZAKLJUČAK br. 24/2012. pravo na prijevoz čl.67. • Ako je najkraći mogući cestovni put bilo od mjesta rada do mjesta stanovanja ili od mjesta stanovanja do mjesta rada 1000 m ili više, zaposlenici ostvaruju pravo na mjesni prijevoz. Upit 25/2012 Ima li učitelj pravo na dnevnicu ako vodi djecu na natjecanje izvan mjesta sjedišta škole u vremenu od 7,30h do 12,30h i odradi nastavu u poslijepodnevnoj smjeni istoga dana? 6 ZAKLJUČAK br. 25/2012. pravo na dnevnicu čl. 64. • Sukladno stavku 3. navedenog članka zaposleniku pripada pravo na dnevnicu ako putovanje traje više od 12 sati, a na pola dnevnice ako putovanje traje više od 8 a manje od 12 sati. Sukladno navedenom nemate pravo na isplatu dnevnice. Upit 26/2012 Tumačenje članka 59. (naknada za vrijeme bolovanja) TKU Ako zaposlenik prije dana otvaranja bolovanja nema niti jednu isplaćenu plaću u prethodna tri mjeseca , kako mu obračunati naknadu za bolovanje. Na primjer: Zaposlenica je zaključla rodiljni dopust 31.01.2012., i od 01. veljače 2012. otvorila bolovanje zbog bolesti ( do 42 dana na teret poslodavca), očekuje se da će na bolovanju biti cijeli mjesec i dalje. Kako obračunati naknadu za bolovanje za veljaču 2012.? ZAKLJUČAK br. 26/2012. • Obzirom da zaposlenica nije radila tri mjeseca prije nego što je započela bolovanje uzima se za obračun plaća koju bi primila da je radila. Upit 27/2012 Temeljem članka 63. TKU koji navodi da zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana – jednom godišnje u visini jedne proračunske osnovice. 9. rujna 2011. otvoreno je bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, dok je s danom 22. studenim 2011. otvoren rodiljni dopust temeljem st. 4, čl. 12 Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (odredba o otvorenju rodiljnog dopusta 45 dana prije očekivanog poroda). Djete je rođeno 26. prosinca 2011. Da li zaposlenica ostvaruje pravo na gore navedenu pomoć? ZAKLJUČAK br. 27/2012. • Zaposlenica ne ostvaruje pravo na pomoć u slučaju bolovanja obzirom da je prekinula bolovanje prije isteka 90 dana i započela rodiljni dopust sukladno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama. Upit 28/2012 Po čijim naputcima škole isplaćuju naknadu za rad sa djecom po prilagođenom programu. Zaposlenica ima dvije učenice koje idu po takvom programu: sa jednom ima 14 sati tjedne nastave, a sa drugom 12 sati tjedne nastave, no svaka radi po svom programu jer su i poremećaji različiti. Za siječanj je umanjena naknada za pedeset posto..U školi je rečeno da se sada plaća sat, a ne program. 7 ZAKLJUČAK br. 28/2012. • Ovo povjerenstvo nije nadležno tumačiti odredbe Kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnoškolskim ustanovama. Upit će se proslijediti Zajedničkom povjerenstvu za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnoškolskim ustanovama. Upit 29/2012 Zaposlenica radi u srednjoj školi (24 sata tjedno) i u osnovnoj školi (16 sati tjedno – dolazi dva puta tjedno). U srednjoj školi joj se isplaćuje «cipelarina» proporcionalno stvarno odrađenim danima u toj školi. Da li i u osnovnoj školi smijemo navedenoj djelatnici isplaćivati iznos «cipelarine» proporcionalno danima koje je ona odradila u našoj školi ili vi predlažete neki drugi model isplate «cipelarine»? ZAKLJUČAK br. 29/2012. • Ovo povjerenstvo nije nadležno tumačiti odredbe Kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnoškolskim ustanovama. Upit će se proslijediti Zajedničkom povjerenstvu za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnoškolskim ustanovama. Upit 30/2012 Zaposlenici je iznenada pozlilo pri obavljanju njenih svakodnevnih radnih zadataka. Zaposlenica je prevezena u bolnicu u stanju kome iz koje se nije više probudila i dana 18.01.2012. godine je preminula. Po kojoj osnovi, a u skladu s člankom 62. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama, obitelj ima pravo na pomoć: smrt zaposlenika koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja službe, odnosno rada – 3 proračunske osnovice i troškove pogreba ili smrt zaposlenika – 2 proračunske osnovice? ZAKLJUČAK br. 30/2012. pravo na pomoć čl. 62. • Obzirom da je smrt nastupila nakon stanja kome kao izravne posljedice događaja koji se zbio u obavljanju rada, obitelj ima pravo na isplatu tri proračunske osnovice i troškova pogreba. Upit 31/2012 Radnica Agencije za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih moli za očitovanje oko korištenja tjednog odmora kada radnik radi po nalogu poslodavca u subotu i nedjelju (npr. na službenom putu). 8 Pravna služba Agencije smatra da se za rad u vrijeme tjednog odmora ne može dobiti slobodan dan ako zaposlenik putuje. Pitanja: 1. Da li radnik Agencije ima pravo na slobodan dan zbog rada u danima tjednog odmora pa i ako putuje? 2. Da li radnik mora iskoristiti pravo korištenja slobodnog dana u narednih 14 dana ako mu poslovne obveze to ne dopuštaju? 3. Da li se mora poštivati stavak 4. članka 36. Temeljnog kolektivnog ugovora ukoliko se zbog poslovnih obveza nije u mogućnosti koristiti slobodan dan? 4. Ukoliko se Temeljnim kolektivnim ugovorom ide na štetu radniku da li se treba pridržavati Zakona o radu? ZAKLJUČAK br. 31/2012. tjedni odmor čl. 37. Ad 1. Ukoliko je zaposlenica od strane poslodavca upućena na službeno putovanje i povratak sa istog pada u dane tjednog odmora radi se o radu u vrijeme tjednog odmora i zaposlenici pripada pravo na neiskorišteni dan tjednog odmora. Ad 2. Sukladno stavku 5. navedenog članka poslodavac je radniku dužan osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora. Sukladno navedenom poslovne obveze ne mogu biti razlog da se ne iskoristi od strane poslodavca ponuđeno korištenje neiskorištenog tjednog odmora. Ad3. Isto kao Ad 2. Ad 4. Sukladno čl. 12. Zakona o radu ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako navedenim ili drugim zakonom nije drukčije određeno. Upit 32/2012- pravo na otpremninu Djelatnica je na pola radnog vremena zaposlena na poslovima praktične nastave u Srednjoj strukovnoj školi Šibenik dok drugi dio radnog vremena radi u Centru za odgoj djece u Šibeniku. U Srednjoj strukovnoj školi postala je tehnološki višak. 1. Da li se na istu odnosi čl. 53. Kol ugovora 2. računa li se radni staž iz obje Ustanove koje su javne, obzirom da se radi o dva Ministarstva 9 3. da li se otpremnina obračunava od početka zaposlenja u Srednješkolskoj ustanovi 4. obračunava li se cijeli iznos otpremnine ili samo polovica 5. ima li pravo na otpremninu obzirom da joj nije u potpunosti ostala bez zaposlenja ZAKLJUČAK br. 32/2012. Zaposlenica prilikom poslovno uvjetovanog otkaza Ugovora o radu ostvaruje pravo na otpremninu sukladno članku 47. st. 3. TKU-a, a koja se određuje u visini od najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposlenici u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca kod kojeg joj prestaje radni odnos. Upit 33/2012 Voditelj smjene cijelu godinu, svih pet dana u tjednu radi u poslijepodnevnoj (drugoj smjeni, a uz to radi i kao nastavnik četiri dana u tjednu, dva dana u prijepodnevnoj (prvoj smjeni, a dva dana u poslijepodnevnoj (drugoj smjeni, svaki tjedan, dakle nastava mu se rotira. Da li ostvaruje pravo i na smjenski i na dvokratni rad? ZAKLJUČAK br. 33/2012. • Ovo povjerenstvo nije nadležno tumačiti odredbe Kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnoškolskim ustanovama. Upit će se proslijediti Zajedničkom povjerenstvu za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnoškolskim ustanovama. Upit 34/2012 Zaposlenik Instituta za hrvatski jezik i jezikoslovlje početkom ožujka 2012.odlazi na znanstveni dopust - stručno usavršavanje u inozemstvo. Za to vrijeme primati će punu plaću u Institutu. Hoće li u tom periodu imati pravo na naknadu za prijevoz na posao i s posla ? ZAKLJUČAK br. 34/2012. pravo na prijevoz • Zaposlenik koji odlazi na znanstveni dopust – stručno usavršavanje u inozemstvo nema pravo na naknadu troškova prijevoza za vrijeme dok mu traje navedeni dopust. 10 Upit 35/2012 Ostvaruje li radnica temeljem članka 54. st. 2. TKU-a pravo na uvećanje osnovne plaće za 8 %? ZAKLJUČAK br. 35/2012. uvećanje plaće za doktorat i magisterij čl. 54. TKU-a • Pravo na uvećanje osnovne plaće od 8% temeljem članka 52. Tku-a imaju oni zaposlenici koji su završili poslijediplomski studij i stekli znanstveni stupanj magistra znanosti. Navedeno pravo ne ostvaruju radnici koji su završili poslijediplomske specijalističke studije. Obzirom da ste završili poslijediplomski studij i stekli stručni naziv magistra muzike ne ostvarujete pravo na uvećanje plaće po navedenoj osnovi. Upit 36/2012 Da li zaposlenica ima pravo na pomoć u slučaju nastanka teške invalidnosti supružnika po osnovi opće i profesionalne nesposobnosti za rad odnosno da li zaposlenica kojoj je isplaćena pomoć radi nastanka profesionalne nesposobnosti za rad supružnika, ima opet pravo na isplatu pomoći ako je njezinom supružniku kasnije utvrđena opća nesposobnost za rad? ZAKLJUČAK br. 36/2012. pravo na pomoć čl. 63. • Zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka teške invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika u visini jedne proračunske osnovice. Obzirom da se radi o različitoj vrsti nesposobnosti za rad imate pravo na pomoć i u slučaju kada je nakon utvrđene profesionalne bolesti utvrđena i opća nesposobnost za rad. Upit 37/2012 Da li zaposlenica na temelju privremenog rješenja o pravu na invalidsku mirovinu ima pravo na pomoć kao i njen suprug koji radi u istoj školi? 11 pravo na pomoć čl. 63. • Zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka teške invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika u visini jedne proračunske osnovice. Sukladno navedenom i zaposlenica i njen supružnik ostvaruju pravo na označenu pomoć. Upit 38/2012 Prema članku 61. točka 2. TKU potrebno je priložiti pravomoćno Rješenje o općoj ili profesionalnoj nesposobnosti za rad, Poliklinika prometne medicine ne izdaje rješenje nego uvjerenje kojim je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad na temelju kojega je kao i preostale medicinske dokumentacije priznato pravo na invalidsku mirovinu.. Zaposlenica nadalje navodi kako pravomoćno rješenje HZMO o pravu na invalidsku mirovinu kao niti uvjerenje ne priznaje nadležno Ministarstvo jer nisu po odredbi iz točke 2. čl. 61. TKU Da li zaposlenica ima pravo na pomoć zbog invalidnosti člana obitelji (supruga)? ZAKLJUČAK br. 38/2012. pravo na pomoć čl. 63. • Zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka teške invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika u visini jedne proračunske osnovice. Nastanak invalidnosti zaposlenika i supružnika utvrđuje se pravomoćnim rješenjem o općoj ili profesionalnoj nesposobnosti za rad. Sukladno navedenom zaposlenica ostvaruje pravo na označenu pomoć obzirom da je pravomoćnim privremenim rješenjem o nastanku invalidnosti priznato pravo na invalidsku mirovinu, te da se isto donosi kao privremeno dok se ne prikupe svi podaci potrebni za izračun mirovine. Upit 39/2012 Utvrđeno je da zaposlenica nema pravo na jubilarnu nagradu za 25 godina radnog staža jer je dio radnog staža ostvarila u Hrvatskom narodnom kazalištu u Osijeku. U javnoj službi u smislu odredbi TKU-a radi neprekidno od 04. studenog 1991. godine. Ostvaruje li zaposlenica pravo na jubilarnu nagradu za 20 godina staža ( temeljem ranije dostavljene dokumentacije). ZAKLJUČAK br. 39/2012. Članak 69. TKU-a Jubilarna nagrada isplaćuje se za neprekinuti rad u javnoj službi. Pod pojmom javne službe podrazumijevaju se javne ustanove kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu, HZMO-u, HZZZ i HZZO i javne ustanove kojima se sredstva za plaće osiguravaju iz HZZO-a kako je propisano Zakonom o plaćama u javnim službama. Sukladno tome ostvarujete pravo na isplatu 12 jubilarne nagrade za 20 godina staža, jer imate neprekidni radni staž u javnoj službi od 4. studenoga 1991. Upit 40/2012 Zaposlenik je predmetnog dana zatražio od ravnateljice da izađe ranije s posla jer se ne osjeća dobro, no na putu do kuće dobio je infarkt i preminuo. Po kojoj osnovi, a u skladu s člankom 62. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama, obitelj ima pravo na pomoć: smrt zaposlenika koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja službe, odnosno rada – 3 proračunske osnovice i troškove pogreba ili smrt zaposlenika – 2 proračunske osnovice? ZAKLJUČAK br. 40/2012. pravo na pomoć čl. 62. • Obzirom da smrt zaposlenika nije nastupila u obavljanju ili povodom obavljanja službe obitelj ima pravo na pomoć u iznosu dvije proračunske osnovice. Upit 41/2012 Učitelji rade u turnusima, te su podnijeli zahtjev da im se isplati smjenski rad sukladno Dodatku II kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama. Nakon izračuna smjenskog rada sukladno navedenom dodatku neki su učitelji više isplaćeni. !. Je li učitelj koji je podnio zahtjev, a više isplaćen mora vratiti novac ili može povući zahtjev 2. Ako je učitelj u jednoj godini više isplaćen, a u drugoj manje, je li se međusobno prebija 3. Ako radnik u istom danu ima smjenski i dvokratni rad je li se međusobno isključuju 4.Kada je radnik upućen na službeni put, a po rasporedu ima smjenski rad je limu se isti isplaćuje ZAKLJUČAK br. 41/2012. • Ovo povjerenstvo nije nadležno tumačiti odredbe Kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnoškolskim ustanovama. Upit će se proslijediti Zajedničkom povjerenstvu za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnoškolskim ustanovama. Upit 42/2012 Učiteljica matematike dobila je rješenje HZZO –a o postojanju tjelesnog oštećenja od100%.Ima li zaposlenica pravo na novčanu pomoć u smislu čl. 63.TKU-a? 13 ZAKLJUČAK br. 42/2012. pravo na pomoć čl. 63. • Zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka teške invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika u visini jedne proračunske osnovice. Stavkom 2. navedenog članka propisano je da se nastanak invalidnosti utvrđuje dostavom pravomoćnog rješenja o općoj ili profesionalnoj nesposobnosti za rad. Obzirom da je označenim rješenjem utvrđeno postojanje tjelesnog oštećenja, a ne profesionalna ili opća nesposobnost za rad zaposlenica nama pravo na označenu pomoć. Upit 43/2012 Zaposlenik ide na studijski dopust u Finsku. Da li u tom periodu ostvaruje pravo na naknadu za prijevoz na posao i s posla (Poznanovec-Zagreb, Zagreb-Poznanovec, mjesto prebivališta imenovanoga zaposlenika)? Zaposlenica je na terenskom istraživanju ( okolina Čakovca gdje imenovana živi) za potrebe pisanja doktorskoga rada od 3.siječnja do 3. travnja 2012. Da li u tom periodu ostvaruje pravo na naknadu za prijevoz na posao i s posla ( Zasadbreg-Zagreb, ZagrebZasadbreg)? Zaposlenica je na plaćenom studijskom dopustu. Za vrijeme studijskoga dopusta imenovana će raditi u knjižnicama izvan radnog mjesta i provoditi slična istraživanja vezana uz projekt i doktorsku disertaciju i primati će puni iznos plaće. Da li u tom periodu imenovana ostvaruje pravo na naknadu za prijevoz na posao i s posla (Gornja ŠemnicaZagreb, Zagreb-Gornja Šemnica, mjesto prebivališta imenovane zaposlenice) ? Zaposlenica na studijskome dopustu svakodnevno dolazi na posao u Institut. ZAKLJUČAK br. 43/2012. pravo na prijevoz • Zaposlenici koji odlaze na studijski dopust ili su na terenskom istraživanju za potrebe pisanja doktorskog rada nemaju pravo na naknadu troškova prijevoza za vrijeme dok im traje navedeni dopust. Upit 44/2012 1. Za koje razdoblje se obračunava nastavno opterećenje nastavnika i suradnika za kalendarsku ili akademsku godinu? 2. Da li u izračun nastavnog opterećenja ulaze i nastavni sati realizirani na izbornim predmetima ili samo oni održani na obvezatnim nastavnim predmetima? 3. Ako je nastavnik u zvanju izv. prof. odrzao 383 nastavna sata od čega 270 u obvezatnim predmetima, a ostalo u izbornim je li prebacio normu i ako jeste koliko sati? 4. Postoji li mogućnost "internog dogovora" za izračun norme za kalendarsku, a ne za akademsku godinu i za izračun samo realiziranih nastavnih sati na obvezatnim predmetima? 5. Jesu li nastavniku u slučaju izračuna norme samo za obvezatne, a ne i za izborne predmete uskraćena prava iz Kolektivnog ugovora? 14 ZAKLJUČAK br. 44/2012. • Ovo povjerenstvo nije nadležno tumačiti odredbe Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje. Upit će se proslijediti Zajedničkom povjerenstvu za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje. Upit 45/2012 Zaposlen sam u srednjoj školi izvan Zagreba, na pola radnog vremena. Na posao putujem mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom. Radim 14 dana u mjesecu, dnevna povratna karta košta me 40 kuna, što iznosi mjesečno 560 kuna. Za naknadu putnih troškova dobio sam od škole 265 kuna, što iznosi pola cijene mjesečne pokazne karte. Molim Vas da mi odgovorite, imam li ja po kolektivnom ugovoru pravo na punu naknadu troškova prijevoza? ZAKLJUČAK br. 45/2012. Poslodavac može odlučiti hoće li nadoknaditi troškove mjesečne karte ili će naknađivati troškove pojedinačnih karata, koji se isplaćuju za svaki radni dan koji je zaposlenik proveo na radu . Ukoliko se poslodavac odluči na nadoknadu troškova mjesečne karte dužan je iste isplatiti u cijelosti . Upit 46/2012 Da li se vrijeme provedeno na stručnom osposobljavanju za rad u smislu članka 41. Zakona o radu koje je upisano u radnu knjižicu smatra radnim stažom u smislu članka 51. st. 2. TKU za službenike i namještenike u javnim službama odnosno članka 55. st. 2. Kolektivnog ugovora za djelatnost socijalne skrbi, kao i u smislu drugih odredbi koje ostvarenje prava iz radnog odnosa vezuju uz duljinu radnog staža (primjerice godišnji odmor i sl.) ZAKLJUČAK br. 46/2012. - Obzirom da se radi o stručnom osposobljavanju za rad sukladno članku 41. Zakona o radu („Narodne novine", br. 149/09 i 61/11) te da je stavkom 2. istog članka propisano da se razdoblje provedeno na stručnom osposobljavanju za rad ubraja u pripravnički staž i radno iskustvo propisano kao uvjet za rad na poslovima radnog mjesta određenog zanimanja, to se stručno osposobljavanje za rad sukladno navedenom Zakonu uračunava se u radni staž potreban za ostvarivanje prava iz radnog odnosa. Upit 47/2012 Temeljem članka 29. stavak 7. Kolektivnog ugovora u srednjoškolskim ustanovama zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne, odnosno pojedinačne karte, ukoliko je mjesto stanovanja udaljeno do 100 km od mjesta rada. Ukoliko zaposlenik ima mjesto stanovanja preko 100 km kako postupiti?" 15 ZAKLJUČAK br. 47/2012. Ukoliko prema utvrđenoj udaljenosti zaposlenik ima više od 100 km od mjesta stanovanja do mjesta rada do donošenja posebne odluke Ministarstva ostvaruje pravo na mjesni i međumjesni prijevoz na način utvrđen odredbama TKU-a. Do donošenja takve odluke troškovi prijevoza isplaćuju se kao da od mjesta stanovanja do mjesta rada ima 100 kilometara. • Upit 48/2012 U Sinju gdje nema organiziranog gradskog prijevoza , ravnatelj je djelatnici 1.01.2011. uskratio "cipelarinu" s obrazloženjem da je udaljenost od mjesta stanovanja do škole manja od 1000 metara. U razgovoru sa ravnateljem ni djelatnica, ni ja kao sindikalni povjerenik nismo uspjeli riješiti nastalu situaciju, pa Vas molim za dodatno pojašnjenje. 1. Tko je obvezan i na koji način utvrditi udaljenost? 2. Što je cestovni put ( može li gradski park biti cestovni put )? ZAKLJUČAK br. 48/2012. 1. Udaljenost od mjesta stanovanja do mjesta rada kao i od mjesta stanovanja do najbliže stanice mjesnog ili međumjesnog prijevoza odnosno od najbliže stanice mjesnog ili međumjesnog prijevoza do mjesta rada dužan je utvrditi poslodavac. 2. Pod cestovnim putem se smatra javna cesta kojom može prometovati javni prijevoz i računa se od mjesta stanovanja do mjesta rada (službenog ulaza u ustanovu). Upit 49/2012 Zaposlenica od 1.3.2012. radi na radnom mjestu docenta na Učiteljskom fakultetu Sveučilišta u Rijeci. Doktorirala je 7.7.2010. godine kada je bila zaposlenica Dječjeg vrtića Rijeka. Ima li zaposlenica pravo na naknadu troškova za izradu i opremu doktorata znanosti u jednokratnom neto iznosu 6,000 kuna prema članku 13 Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje? ZAKLJUČAK br. 49/2012. • Ovo povjerenstvo nije nadležno tumačiti odredbe Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje. Upit će se proslijediti Zajedničkom povjerenstvu za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje. Upit 50/2012 Nastavnici (mentori natjecatelja i korepetitori) koji su s učenicima sudjelovali na natjecanju glazbenih škola i bili na rasporedu u nedjelju imaju plaćene putne troškove i cijelu dnevnicu. Pripada li istim nastavnicima i naknada za uvećanje plaće za prekovremeni rad s učenicima nedjeljom? 16 ZAKLJUČAK br. 50/2012. • Ovo povjerenstvo nije nadležno tumačiti odredbe Kolektivnog ugovora za zaposlene u srednješkolskim ustanovama. Upit će se proslijediti Zajedničkom povjerenstvu za tumačenje odredbi Kolektivnog ugovora za zaposlene u srednješkolskim ustanovama. Upit 51/2012 Upit dostavljen nastavno na prethodne Zaključke Povjerenstva br. 2/2011 i 323/2011, a u svezi s primjenom odredbe članka 63. stavka 4. TKU. Navedenom je odredbom propisano kumulativno zadovoljenje nekoliko uvjeta za ostvarenje prava na pomoć za kupnju medicinskih pomagala. Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa zaprima znatan broj zahtjeva ove vrste koji sadrže isključivo preporuku nadležnog liječnika specijaliste ovjerenu od strane Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. U velikom broju slučajeva riječ je o očnim pomagalima (naočale, leće) čiji trošak HZZO snosi u minornim iznosima do 100 kuna, dok ukupni iznosi kupovne cijene(doplate) prelaze visinu proračunske osnovice. Postavlja se pitanje na koji način prilikom primjene ove odredbe zadovoljiti uvjet opravdanosti tako skupih pomagala sa stajališta pravila medicinske struke, njihovu potrebitost i nenadomjestivost. Mišljenja smo kako se bez odgovora na ovo pitanje dovodimo u opasnost masovne zlouporabe prava zajamčenog navedenom odredbom na način da Ministarstvo u stvarnosti gotovo u cijelosti pokriva trošak iznimno skupih (očnih) pomagala u uvjetima u kojima je upitno postoji li medicinska potreba za takvu kupnju, tim više što HZOO trošak istih refundira gotovo simbolično. ZAKLJUČAK br. 51/2012. Pod prijeko potrebnim medicinskim pomagalima i prijeko potrebnim lijekovima, u smislu cl. 63. st. 4. TKU-a, smatraju se samo ona medicinska pomagala i lijekovi koji su prijeko potrebni (nužni) za održavanje života i osnovnih životnih funkcija službenika ili namještenika, s time da se isti nalaze na popisu medicinskih pomagala iz Pravilnika o ortopedskim i drugim pomagalima odnosno na popisu lijekova uvrštenih Odlukom o utvrđivanju liste lijekova Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje i koje je propisao nadležni liječnik. Medicinska pomagala kao što su naočale, zubne proteze, i slično, mogu biti službeniku ili namješteniku prijeko potrebna (što je u pravilu uvijek, ako ih je propisao liječnik na temelju medicinske dokumentacije). Međutim, ta medicinska pomagala ne smatraju se prijeko potrebnim medicinskim pomagalima u smislu cl. 63. st.4. TKU-a. 17 RAZNO Komisija povlači zaključak broj 5/2012. i donosi novi koji glasi: ZAKLJUČAK br. 5/2012. • Ukoliko prema utvrđenoj udaljenosti zaposlenik ima više od 100 km od mjesta stanovanja do mjesta rada do donošenja posebne odluke Ministarstva ostvaruje pravo na mjesni i međumjesni prijevoz na način utvrđen odredbama TKU-a. Do donošenja takve odluke troškovi prijevoza isplaćuju se kao da od mjesta stanovanja do mjesta rada ima do 100 kilometara. Marija Jusup Tanja Malinac Mirela Matijević Erceg Dražen Managić Irena Bobovčan 18
© Copyright 2024 Paperzz
