+soci INFORMAZIONE MAGGIO 2014 DOVRANNO ESSERE ELETTI 17 CONSIGLIERI Cda, il 24 maggio si vota IL PROSSIMO sentazione. Se il socio esprime, invece, oltre 24 MAGGIO i dieci preferenze, le preferenze in eccesso ri- soci lavoratori e sovventori IN QUESTO NUMERO Cda, il 24 maggio si vota 01 spetto al numero massimo, nell’ordine in cui Programma 02 di Manutencoop Società Cooperativa sa- siano espresse, non saranno considerate (se 04 ranno chiamati ad eleggere il nuovo Consi- esprime, ad esempio, 11 preferenze, la prefe- I candidati glio di Amministrazione. renza in favore dell’undicesimo candidato in Deleghe 07 ordine di lista non sarà ritenuta valida). Si tratta di uno dei momenti più importanti per la vita della Cooperativa: i soci, lavora- Ricordiamo che per votare è necessario pre- tori e sovventori, sono chiamati a scegliere sentarsi al seggio con un documento di rico- chi guiderà la loro impresa per il prossimo noscimento. triennio. Per esprimere le preferenze sarà necessario Il 12 maggio scorso è scaduto il termine per barrare con una x la casella (riquadrata in la presentazione delle liste da parte dei soci. blu) a fianco dei nominativi dei candidati DIRETTORE RESPONSABILE Marcello Comellini STAMPA Longo S.p.A. SEDE, DIREZIONE E REDAZIONE Via Poli, 4 – 40069 Zola Predosa (BO) Tel 051.3515111 Fax 051 6166807 Stampa su carta Cyclus print Iscrizione Tribunale di Bologna n. 5273 del 18 giugno 1985 sulla scheda elettorale. Chiuso in tipografia Maggio 2014 sponsabilità Sociale una sola lista presenta- Per ulteriori informazioni sulle operazio- IDEAZIONE E COORDINAMENTO Fabio Fantuzzi D&P ta da Giuliano Di Bernardo, sottoscritta da ni di voto è possibile contattare il Servizio 56 soci, ed avente come capolista il presi- Comunicazione e Responsabilità sociale dente uscente Claudio Levorato. di Manutencoop Società Cooperativa allo È pervenuta al Servizio Comunicazione e Re- 051.3515111. GRAFICA Federica Marcheselli Distribuzione gratuita ai soci di Manutencoop Società Cooperativa La stampa ecosostenibile, utilizzata anche per questo numero di Ambiente Più Soci, permette di calcolare le emissioni di CO2 risultanti dal processo di stampa e di compensarle in progetti internazionali volti ad un miglior rispetto del nostro pianeta. Per maggiori informazioni sul progetto sostenuto potete visitare il sito www.natureoffice.com e inserire il codice presente nel logo sotto riportato. ecosostenibile natureOffice.com | IT-213-633561 Produzione di stampa Come previsto dallo Statuto di Manutencoop Società Cooperativa nel caso di presentazione di una sola lista i soci dovranno esprimere voto di preferenza indicando nella scheda elettorale da un minimo di 8 ad un massimo di 10 preferenze ed il nuovo Consiglio di Amministrazione sarà formato dai soci che otterranno il maggior numero di preferenze. I consiglieri da eleggere sono 17, mentre i candidati dell’unica lista presentata sono 27. Il programma ed i curricula dei candidati sono illustrati nelle pagine seguenti e disponibili sul sito www.manutencoop.coop nell’apposita sezione “Speciale elezioni”. Ricordiamo che se un socio esprime meno di 8 preferenze, saranno attribuite alla scheda un numero di ulteriori preferenze sino a comporre il numero minimo di 8, ricavandole tra i nominativi della lista, nell’ordine di preSUPPLEMENTO AL NUMERO 01 DI AMBIENTE 2014 - INFORMAZIONE TRIMESTRALE DI MANUTENCOOP - POSTE ITALIANE SPA - SPEDIZIONE IN ABBONAMENTO POSTALE – 70% - FILIALE DI BOLOGNA +soci 02 LISTA 1 ASSEMBLEA DEI SOCI SABATO 24 MAGGIO 2014 PALAZZO ALBERGATI Via Masini, 46 - Zola Predosa (Bo) PROGRAMMA 09.00 > Registrazione Soci e Accoglienza Ospiti Programma EFFICIENZA, innovazione e internazionaliz- lieri a Porto Garibaldi fino alla cessazione delle zazione. Sono queste le tre parole chiave che attività nelle costruzioni, un settore “storico” caratterizzano il programma con cui aspiriamo per Manutencoop. Eppure, pur con tante diffi- a guidare la Cooperativa per il prossimo trien- coltà, siamo sempre riusciti a gestire situazio- nio. I valori che ci ispirano invece non cambia- ni complesse mantenendo sempre al centro le no, restano quelli che hanno guidato la nostra persone e le loro famiglie. Grazie alla solidità azione nell’ultimo mandato e le scelte del Pre- finanziaria faticosamente costruita ed all’ap- sidente Claudio Levorato, nostro capolista, ne- proccio razionale, equilibrato, trasparente e gli ultimi 30 anni: la convinzione che l’impresa rispettoso nelle relazioni con dipendenti ed i 10.00 > Inizio Lavori è il mezzo, la valorizzazione delle persone e del sindacati, non ci sono state fino ad ora situa- Bilancio al 31.12.2013 lavoro il fine ultimo della nostra attività. zioni per le quali non si sia trovata, e sancita da accordi sindacali, una soluzione decorosa. Relazione degli Amministratori sulla gestione. Siamo certi che la troveremo anche per le verI RISULTATI. PRIMA DI TUTTO IL LAVORO, tenze più recenti come quella che si è aperta NONOSTANTE LA CRISI. con la perdita dell’appalto per la gestione del Negli ultimi anni, nonostante una crisi eco- verde del Comune di Bologna. nomica senza precedenti, il conseguente ina- Pur in un contesto difficile abbiamo negoziato Presentazione del Bilancio Consolidato al 31.12.2013. sprimento della competizione nel mercato del e messo in pratica ogni ammortizzatore so- facility management e la contrazione delle ciale sostenibile previsto dall’ordinamento, Informazioni del Presidente del Consiglio di Sorveglianza della controllata Manutencoop Facility Management S.p.A. risorse a disposizione dei nostri clienti pub- ottimizzato al meglio delle nostre possibilità blici e privati, siamo riusciti a resistere, man- il processo di “cambio appalto”, concluso con tenendo una forte solidità finanziaria e senza successo azioni di riqualificazione e ricollo- mai, in oltre 30 anni, chiudere un bilancio in cazione professionale. Senza mai “lasciare perdita. Poteva sembrare scontato per la Ma- indietro” nessuno e, al tempo stesso, met- nutencoop anche di solo 6-7 anni fa ma non tendo sempre in primo piano la necessità di lo è più oggi e le vicende di tante imprese nei preservare la solidità aziendale e le sue pro- settori più diversi, anche in ambito cooperati- spettive di sviluppo. Necessità imprescindibile vo, lo dimostrano. per poter continuare a garantire nel tempo Non solo abbiamo resistito ma stiamo con- quell’occupazione che è il fine ultimo dell’a- trattaccando: abbiamo migliorato la nostra zione imprenditoriale di una impresa real- efficienza interna e, la scorsa estate, attra- mente e concretamente cooperativa quale è verso l’emissione del prestito obbligazionario, Manutencoop. Relazione del Collegio Sindacale e della Società di Revisione. Relazione del Comitato Etico. 10.00 >Apertura del seggio per la 13.00 nomina del nuovo Consiglio di Amministrazione * 13.15 > Pranzo sociale Proclamazione degli eletti e presentazione dei nuovi Consiglieri * Si prega di presentarsi al seggio con un documento di riconoscimento INFORMAZIONI UTILI Per raggiungere Palazzo Albergati da Bologna è disponibile un servizio di navetta gratuito che partirà dalla Stazione FS (fermata linea 33) alle ore 8,30 e alle 9,40 con un ulteriore fermata in Via Emilia Ponente (altezza Ospedale Maggiore fermata linea 13). Il Servizio di navetta sarà disponibile anche per il rientro a Bologna con partenza alle ore 15.30 ed alle ore 17.00 dal piazzale di Palazzo Albergati. siamo riusciti a garantirci la necessaria “tranquillità finanziaria” ovvero la liquidità per affrontare con serenità i prossimi anni. IL FUTURO. CRESCITA Tutto questo perseguendo in modo deciso la E INTERNAZIONALIZZAZIONE. nostra mission ovvero continuando a creare Gli obiettivi di governo e di crescita che pro- opportunità occupazionali per i nostri soci ed poniamo e che puntiamo a perseguire nei i nostri dipendenti. Nell’ultimo triennio non è prossimi tre anni saranno in continuità con stato semplice, abbiamo dovuto fronteggiare l’azione condotta sinora: la crescita resta una diverse situazioni che hanno avuto pesanti ri- scelta obbligata proprio per mantenerci coe- percussioni dal punto di vista occupazionale: renti con la missione sociale della Cooperati- dalla riduzione della commessa Telecom, alla va. É la strada necessaria per assicurare ai soci chiusura dello stabilimento di Servizi Ospeda- e ai lavoratori, stabilità lavorativa, garanzia +soci 03 di trattamento equo, opportunità di sviluppo quadri e dirigenti che stanno dando un grande Si tratta di 27 nomi che, ne siamo convinti, professionale. contributo in termini di innovazione. Siamo avranno le competenze, il senso di respon- Crescere nel settore del facility management consapevoli che nel triennio che abbiamo da- sabilità, i valori e quel sano “buonsenso” che significa, oggi per noi, consolidare ulterior- vanti prenderà forma una nuova impresa ed è sono stati la forza di Manutencoop in questi mente la nostra presenza in Italia e guarda- per questo che faremo in modo di dare spazio anni. Se con tenacia e fiducia nei nostri mezzi re oltreconfine cogliendo la sfida dell’inter- al protagonismo di tanti giovani soci perché la sapremo affrontare le nuove sfide come sem- nazionalizzazione come già abbiamo iniziato Manutencoop del futuro sarà soprattutto loro. pre abbiamo fatto, la Manutencoop del futuro saprà essere ancora più grande. a fare, insieme ad altri leader europei del settore, con la costituzione della joint-venture UFS. In questa ottica la quotazione in borsa UNA LISTA, TANTE SENSIBILITÀ di MFM S.p.A. rimane un obiettivo strategi- La composizione della lista che presentiamo è co: è il mezzo per rendere disponibili capitali stata definita sia avendo ben presenti le sfide di rischio di terzi da investire nello sviluppo. che ci aspettano nei prossimi anni, sia le varie Ovviamente, ne abbiamo già avuto evidenza, “anime” e sensibilità della nostra base sociale. il mercato dei capitali è estremamente “ca- certo è che faremo quanto possibile per arrivare in “forma” all’appuntamento con Piazza Affari. Efficienza ed innovazione saranno le parole d’ordine che dovranno guidarci nel perseguimento di questi obiettivi. Innovare significa per Manutencoop essere capace di sviluppare e migliorare processi interni, approccio I candidati 1. LEVORATO Claudio priccioso” e la possibilità o meno di arrivare alla Borsa non dipende esclusivamente da noi, Lista 1 Abbiamo, in particolare, privilegiato: >la territorialità ovvero la presenza di soci 2. DI BERNARDO Giuliano 3. ANNOVI Sabrina 4. BASSINI Diego provenienti anche dai territori di più recen- 5. ARMENTO Carmela te insediamento; 6. BENASSI Gino Sergio >quelli che ci piace chiamare i “mestieri” ovvero la presenza di soci rappresentativi delle diverse aree di attività del Gruppo; 7. AVRAAM Licia 8. BENSI Alessandro 9. BAGNI Antonella 10.BONAFÈ Claudio 11. BUSCAROLI Ivana al mercato e tecnologie sviluppando anche >il fatto che tra i soci rimane forte la base nuovi servizi o entrando in nuovi mercati per operaia ovvero la presenza, nella lista, di 12.BUGLIONE Luca riuscire ad anticipare e rispondere ai bisogni soci che svolgono o hanno svolto attività 13.D’AMELIO Maria del cliente. Efficienza vuol dire, invece, stu- operative e manuali; 14.CAPPÈ Sergio diare soluzioni e ottimizzazioni per restare competitivi contenendo i costi dei servizi che >la presenza femminile visto che è forte la offriamo. Quanto più il Gruppo saprà essere presenza di donne tra i nostri dipendenti, efficiente e innovatore, ovvero, in altre parole, pari a oltre il 60%; competitivo, tanto più sarà in grado di “attrarre” investitori e capitali. Fondamentale per lo sviluppo futuro della Cooperativa sarà, infine, nei prossimi anni, la >i giovani , la presenza di soci di età inferiore 15.DUÒ Laura 16.DI RISIO Paolo 17.INFANTE Annalisa 18.FACCHINI Luigi 19.LUCIA Lorenzina ai 40 anni per favorire la crescita e il prota- 20.FRANCIA Francesco gonismo delle nuove generazioni; 21.PREZIOSI Carmela capacità di trasferire alle nuove generazioni >le Società del Gruppo ovvero la presenza di di soci spirito, cultura, esperienza e senso di soci che lavorano nelle società controllate; 22.LAGHI Fabrizio 23.RAPONE Emma 24.PALAGANO Franco responsabilità che hanno ispirato e reso possibile la crescita del Gruppo. Nell’ultimo trien- >la continuità ovvero la conferma di soci 25.SCALA Massimo nio molti giovani hanno arricchito la nostra già eletti nel precedente Consiglio per as- 26.SCHIRRU Andrea base sociale e, in generale, abbiamo oggi nel sicurare il mantenimento della conoscenza delle complesse attività degli scorsi anni. 27.ZANIBONI Paolo Gruppo un patrimonio di giovani impiegati, +soci 04 LISTA 1 I candidati LEVORATO CLAUDIO 65 anni, è originario di Pianiga in provincia di Venezia. Vive a Bologna dagli anni ‘60 quando la famiglia si trasferì nel capoluogo felsineo per motivi di lavoro. È presidente di Manutencoop Società Cooperativa dal 1984, quando la Cooperativa contava poche centinaia di dipendenti ed operava prevalentemente nell’area bolognese. Sotto la sua direzione, Manutencoop si è trasformata nella società leader in Italia nel Facility Management. In precedenza ha lavorato come operaio tipografo, quindi, dal 1980 al 1984, è stato impegnato presso la Lega Nazionale Cooperative e Mutue (occupandosi prevalentemente di trasporti e logistica) e consigliere di amministrazione di Interporto S.p.A. Dal 2003 è Consigliere Delegato e Presidente del Consiglio di Gestione Manutencoop Facility Management S.p.A. Dal 2002 al 2010 è stato Consigliere di Amministrazione Centostazioni S.p.A. e dal 1995 è Consigliere di Amministrazione Unipol Gruppo Finanziario S.p.A. DI BERNARDO GIULIANO È nato a Mirano (Ve) il 24 settembre del 1960. Prima di arrivare in Manutencoop ha lavorato negli uffici marketing di vari editori: l’Unità, Mondadori, Il Giorno. È stato per quattro anni funzionario della Federazione provinciale del PCI di Venezia. In un anno di interruzione del rapporto con Manutencoop è stato responsabile marketing del Casinò di Venezia. Socio dal 2006 in Manutencoop è stato responsabile per otto anni del Servizio Promozione e Sviluppo dell’Area Nord-Est, dal 2008 è stato Vicepresidente di Manutencoop Società Cooperativa e attualmente, all’interno della Direzione Operations, ricopre il ruolo di Responsabile Operations Area Triveneto. È, inoltre, membro del Consiglio di Gestione di Manutencoop Facility Management. ANNOVI SABRINA Nata a Modena l’8 gennaio 1968. È entrata in Manutencoop nel 1996 in seguito all’acquisizione della Cooperativa Aristea. Inizialmente ha lavorato presso il Policlinico di Modena poi, dal 2003, presso l’Ospedale di Baggiovara. Attualmente è responsabile del servizio igiene in vari cantieri per Manutencoop Facility Management. Socia dal 2006, nel novembre 2010 è stata eletta all’interno del Comitato Soci di Modena. È Consigliere di Amministrazione uscente. BASSINI DIEGO Consigliere uscente, è nato a Sala Bolognese (Bo) il 23 febbraio 1944. Dal 1964 ha sempre lavorato nel movimento cooperativo, con un’unica parentesi nel 1985-1988 quando ha ricoperto il ruolo di Direttore Amministrativo de L’Unità. Nel 1988 è entrato in Manutencoop con l’incarico di Direttore Amministrazione e Finanza. Nel 2000, dopo il pensionamento, ha seguito Servizi Ospedalieri come Amministratore. Attualmente ricopre ruoli di Amministratore e di Revisore dei Conti nell’ambito delle Società del Gruppo ed è consulente amministrativo dell’Istituto Ramazzini. È stato anche coordinatore del Comitato Soci Sovventori. ARMENTO CARMELA Nata a Mestre (VE) nel 1966, architetto iscritto all’Ordine di Venezia, ha esercitato dal 1992 al 2003 attività di libero professionista occupandosi della progettazione e direzione lavori di interventi di edilizia e di perizie di stima immobiliari. In Manutencoop dal 2003 è stata, fino al 2011, responsabile di commesse global service per manutenzioni edili ed impiantistiche presso enti pubblici, ministeri, aziende ospedaliere. Da maggio 2011, anno in cui è diventata socia della Cooperativa, è responsabile del servizio Energia e Manutenzioni dell’Area Triveneto. BENASSI GINO SERGIO Modense, 52 anni, dopo il diploma presso l’Istituto Tecnico per geometri ha lavorato come topografo quindi, nel 1989, è stato assunto dalla cooperativa “La Generica” di Modena dove si è occupato di gestione del personale. Successivamente è stato responsabile di commessa dell’Area Nord di Modena per la cooperativa Aristea, attiva nel settore delle pulizie. Dal 1996, con l’acquisizione di Aristea da parte di Manutencoop, è entrato a far parte del Gruppo Manutencoop dove ha svolto prima il ruolo di Responsabile Gruppo Operativo nel settore Igiene, quindi, dal 2001 ha lavorato come Account e tecnico preventivista. Attualmente è addetto alla segreteria tecnica dell’Area Emilia Romagna. Socio dal 1999, è membro del Comitato Igiene di Bologna. AVRAAM LICIA Nata a Cento (Fe) il 28 giugno 1968, è laureata in Economia e Commercio. In Manutencoop Società Cooperativa dal settembre 2005, attualmente è Responsabile della Gestione Divisione Somministrazione e si occupa di selezione e gestione del personale delle Società del Gruppo e dei Soci somministrati. Socia dal 2007, è stata dal 2008 al 2011 membro del Comitato Soci Servizi Centrali. Ha fatto parte dell’ultimo Consiglio di Amministrazione di Manutencoop Società Cooperativa. +soci BENSI ALESSANDRO Nato a Monghidoro in provincia di Bologna nel ’57 è stato assunto in Manutencoop nel 1978, subito dopo il diploma. Da allora, oltre 35 anni, ha sempre lavorato nel Gruppo Manutencoop, prima nel settore Energia come responsabile di commessa, responsabile preventivazione e, infine, responsabile acquisti. Dal marzo 2002 è passato in Servizi Ospedalieri presso la sede di Ferrara dove attualmente è il Direttore Approvvigionamenti. BAGNI ANTONELLA Nata a Sassuolo (Mo) il 20 gennaio 1965. È assunta in Manutencoop nel 1994 dall’acquisizione della Cooperativa Aristea. Fino al 2000 ha lavorato nella Divisione Igiene poi dal 2000 in Servizi Ospedalieri dove attualmente ricopre il ruolo di Responsabile dell’area Emilia Romagna e Lombardia. È stata Consigliere di Amministrazione di Manutencoop Società Cooperativa dal 2011 al 2014. BONAFÈ CLAUDIO Nato a Bologna il 16 novembre 1967, lavora in Manutencoop dal novembre 1990 ed è socio dal dicembre 1991. Ha iniziato svolgendo mansioni operative mentre attualmente è Account per l’Area Emilia di Manutencoop Facility Management. Ha fatto parte delle Commissioni Politiche Sociali e Informazione e Comunicazione e dei Consigli di Amministrazione di Servizi Ospedalieri e di Manutencoop Immobiliare. Ha ricoperto, inoltre, l’incarico di Consigliere di Amministrazione di Manutencoop Società Cooperativa dal 2011 al 2014. BUSCAROLI IVANA Nata a Imola (Bo) il 4 febbraio 1960 è dipendente di Manutencoop dal 1992 e socia dal 2000. Opera nell’ambito del settore Igiene di Manutencoop Facility Management seguendo vari cantieri del Comune di Imola e dintorni. Ha fatto parte, fino al 2013, del Comitato Soci di Imola. BUGLIONE LUCA Nato a Bologna il 9 gennaio 1977, si è laureato in Economia e Commercio nel 2000 presso l’Università di Bologna. In Manutencoop dal 2009, attualmente è Responsabile del Corporate Development per le operazioni straordinarie a supporto della strategia di Gruppo. Precedentemente ha lavorato per circa 8 anni in aziende di consulenza direzionale con specializzazione finanziaria in fusioni e acquisizioni. È socio dal 2012, e consigliere di amministrazione di Smail S.p.A. 05 D’AMELIO MARIA Nata a Budrio, in provincia di Bologna, nel 1973, vive ora con la famiglia a Molinella, sempre nel bolognese. Ha iniziato a lavorare in Manutencoop oltre 20 anni fa, nel 1993, come addetta alle pulizie in ambito sanitario. Dopo qualche anno ha assunto il ruolo di Responsabile Gruppo Operativo (RGO) ed attualmente è Responsabile del Servizio Igiene di tutta l’Area Emilia-Romagna. È socia dal 2003. CAPPÈ SERGIO Lunigianese, di Fivizzano, dove è nato nel 1973, vive da tempo a Pisa. Dopo la laurea in Scienze Politiche a Pisa e un Master in Gestione delle Risorse umane ha iniziato a lavorare in Manutencoop presso l’Ufficio Personale nel 2003. Attualmente si occupa di gestione e selezione del personale in Manutencoop Società Cooperativa nell’ambito della Divisione Somministrazione presso la sede Manutencoop di Cascina (Pi). Socio dal 2003 è coordinatore del Comitato Soci Liguria Toscana Lazio e membro della Commissione Comunicazione e Informazione. DUÒ LAURA Nata a Brescia il 27 maggio 1978, vive attualmente a Bologna. Laureata in Economia e Commercio, entra a far parte del Gruppo Manutencoop nel 2007. Precedentemente ha lavorato per circa 5 anni in aziende di consulenza con specializzazione sul controllo interno. Attualmente ricopre l’incarico di Responsabile Audit interno di Manutencoop Facility Management. È socia da gennaio 2014. DI RISIO PAOLO Consigliere uscente è nato a Rho (Mi) il 20 gennaio 1976, vive e lavora a Milano. È laureato in Scienze Politiche. Entrato in Manutencoop nel marzo 2004, è socio dall’ottobre 2007. Fa parte della Direzione Operations ed è Responsabile dell’Area Lombardia. Ha ricoperto alcuni incarichi politici: prima coordinatore della Sinistra Giovanile di Milano, poi nella segreteria cittadina dei Democratici di Sinistra della stessa città e nell’ambito Partito Democratico di Pero, il comune dell’hinterland milanese in cui abita. INFANTE ANNA LISA Nata il 18 maggio 1977 a Trani (BA), dove ha vissuto fino al termine degli studi in Ingegneria, è entrata in Manutencoop nel 2004 come addetta alla gestione del patrimonio per passare, nell’anno successivo, alla Funzione Tecnico Commerciale. All’interno di tale funzione attualmente si occupa di Progettazione e Innovazione servizi. Socia dal 2006, ha fatto parte del Comitato soci Servizi Centrali ed è stata poi eletta Consigliere di Amministrazione di Manutencoop Società Cooperativa nel 2011. 06 +soci FACCHINI LUIGI Nato a Bologna il 27 aprile 1965, è entrato in Manutencoop nel maggio 1988 come manutentore di impianti tecnologici. Attualmente è responsabile di varie commesse nel settore Energia in Manutencoop Facility Management ed è socio dal 1992. Ha fatto parte del Comitato soci della ex Divisione Energia ed è rappresentante sindacale della Fiom-Cgil. Dal 2011 al 2014 è stato Consigliere di Amministrazione di Manutencoop Società Cooperativa. LUCIA LORENZINA Originaria della provincia di Catanzaro dove è nata 58 anni fa, è emigrata dalla Calabria in Canada con la famiglia ed ha lavorato oltreoceano fino ai 20 anni in una fabbrica manifatturiera. Si è trasferita a Bologna nel 1977: da allora ha svolto varie attività lavorando presso una sartoria, in fonderia, in una piccola cooperativa e, dal 1980, come gruista in una cooperativa edile. Nel 1998 ha fatto il suo ingresso in Manutencoop come operatrice nel settore Igiene a Bologna. Attualmente è Responsabile di Gruppo Operativo in vari cantieri bolognesi. È socia dal 2004 e fa parte del Comitato Soci Igiene di Bologna. FRANCIA FRANCESCO È nato a Bologna l’1 aprile 1976, dove vive e lavora. Diplomato in Ragioneria, entra nel Gruppo Manutencoop nel 1997, prima all’interno della Società BSM e, dal 2001, direttamente in Manutencoop Società Cooperativa (poi in Manutencoop Facility Management). Attualmente ricopre l’incarico di Responsabile Linea Impianti nella Direzione Acquisti di Manutencoop Facility Management. È socio dal 2003 ed è stato Consigliere di Amministrazione dal 2011 al 2014. Ha ricoperto per 3 anni la carica di Presidente della sezione soci di Monghidoro di Coop Reno. PREZIOSI CARMELA Consigliera uscente, è nata a Avellino il 15 dicembre 1952. Risiede a Bologna. Dal 1953 al 1987 ha vissuto in Argentina poiché la sua famiglia era emigrata a Buenos Aires. Tornata in Italia nella sua città natale si è poi trasferita nel 1997 a Bologna. Da allora lavora in Manutencoop, nel settore Igiene. Attualmente è responsabile di vari cantieri sotto le Due Torri. È consigliere uscente. LAGHI FABRIZIO 43 anni, di Modigliana in provincia di Forlì, lavora in Manutencoop Private Sector Solutions (MPSS) dal 2008 come Responsabile Ufficio Acquisti. Laureato in Scienze Politiche presso l’Università di Bologna, ha lavorato, prima di entrare in Manutencoop, in diverse società del segmento metalmeccanico e assicurativo sempre nell’ambito del settore Acquisti. È socio dal 2012. È membro del Comitato Soci Servizi Integrati. RAPONE EMMA Originaria della provincia di Teramo, dove è nata nel 1966, lavora in Manutencoop dal 2001. Dopo il diploma e l’abilitazione come Tecnico Sanitario di Radiologia Medica ha iniziato a lavorare in un centro medico a Pescara. Ha, poi, lavorato come educatrice per bambini con difficoltà di inserimento nella scuola materna e dal 2001 è in Manutencoop. Ha lavorato nel settore Igiene come coordinatrice del personale di varie commesse in Abruzzo, Marche e Puglia. Attualmente è Responsabile Servizio Igiene per l’Area Puglia Abruzzo Molise. È socia dal 2010. PALAGANO FRANCO Originario della provincia di Avellino, ha 35 anni e vive a Bologna dal 2000. Diplomatosi all’ Istituto Tecnico Industriale ha conseguito, da lavoratore, la Laurea in Economia presso l’Università di Bologna. Prima di entrare a far parte del Gruppo Manutencoop, 12 anni fa, ha lavorato nel Frantoio Oleario di famiglia e, poi, come idraulico per quasi 2 anni. Entrato in Manutencoop come Assistente di Commessa, per diversi anni ha svolto la mansione di Building Manager ed attualmente è Responsabile di Commessa per il contratto di Global Service dell’Istituto Ortopedico Rizzoli di Bologna. È socio dal 2007. SCALA MASSIMO Originario di Fusignano (RA) dove è nato nel 1969 vive ora a Vergato in provincia di Bologna. Diplomato presso l’ I.T.C. Statale di Forlì lavora in Manutencoop dal 2005 ed è socio dal 2007. Attualmente è responsabile operation dell’Area Nord Est per i servizi Cross. In precedenza è stato responsabile Emilia Romagna prima e Nord-Est poi per l’Area Telecom. Prima di lavorare in Manutencoop è stato impiegato presso la società Cosmo di Forlì e dipendente di Telecom Italia. È membro del Comitato Soci Servizi Integrati. SCHIRRU ANDREA Nato a Lumezzane (Bs) il 14 gennaio 1971, sposato con due figli. In Manutencoop dal 1998 ha sempre lavorato nell’ambito del Servizio di gestione del verde. Ha iniziato con il ruolo di operatore, mentre attualmente è caposquadra e coordina vari cantieri nell’area bolognese. Socio dal 2003, è stato eletto nel 2008 e riconfermato nel 2010 come componente del Comitato Soci del Verde. È consigliere uscente. ZANIBONI PAOLO Ferrarese, classe 1975, si è diplomato nel 1995 presso l’Istituto professionale di Ferrara con la qualifica di installatore e manutentore di impianti elettrici. Nel Settembre dello stesso anno è stato assunto in Manutencoop come manutentore\conduttore di impianti termici presso il Quartiere Fieristico di Bologna. Attualmente è caposquadra del presso il Policlinico S.Orsola\Malpighi. È socio dal 2011. +soci 07 MODULI Deleghe NELLE ASSEMBLEE, come da Statuto (art. qualunque sia il numero di azioni possedute. socio, appartenente alla medesima categoria 35), hanno diritto di voto coloro che risultano A ciascun socio sovventore è attribuito un nu- di socio lavoratore o sovventore e che abbia iscritti nel libro dei soci lavoratori e nel libro mero di voti variabile da un minimo di uno ad diritto di voto, mediante delega scritta. Di se- dei soci sovventori da almeno 90 giorni. Ogni un massimo di cinque. I soci possono votare in guito la delega per i soci lavoratori e la delega socio lavoratore ha diritto ad un solo voto, proprio oppure farsi rappresentare da un altro per i soci sovventori. DELEGA SOCIO LAVORATORE DELEGA SOCIO SOVVENTORE Io sottoscritto ........................................................................................................ Io sottoscritto ........................................................................................................ Luogo e data di nascita ........................................................................................................ Luogo e data di nascita ........................................................................................................ Luogo di residenza ........................................................................................................ Luogo di residenza ........................................................................................................ Delego a rappresentarmi nell’Assemblea dei Soci del 24 maggio 2014 Delego a rappresentarmi nell’Assemblea dei Soci del 24 maggio 2014 Il Socio Lavoratore Sig. ................................................................................................ Il Socio Sovventore Sig. ................................................................................................ A cui affido i più ampi poteri approvando fin d’ora il suo operato. A cui affido i più ampi poteri approvando fin d’ora il suo operato. Data .............................................................................................. Data .............................................................................................. Firma ......................................................................................................... Firma ......................................................................................................... A A (art. 35) Il socio può farsi rappresentare norma di statuto (art. 35) Il socio può farsi rappresentare nell’assemblea da un altro socio, appartenente alla medesima categoria di socio lavoratore o sovventore, che non sia amministratore o sindaco, di socio lavoratore o sovventore, che non sia amministratore o sindaco, che abbia diritto al voto, mediante delega scritta; ogni socio delegato non che abbia diritto al voto, mediante delega scritta; ogni socio delegato non può rappresentare un numero di soci superiore a 10. può rappresentare un numero di soci superiore a 10. " norma di statuto nell’assemblea da un altro socio, appartenente alla medesima categoria
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