AMMORTIZZATORI SOCIALI MINI ASPI NASPI ASPI CEDONO IL POSTO A ASDI UNA TANTUM NASPI DIS-COLL IN VIGORE venerdì 1 maggio 2015 A CHI E' RIVOLTA TEMPO DET- TEMP- INDETERMINATO REQUISITI * 13 SETTIMANE DI BOLLETTINI PAGATI NEI 4 ANNI PRECEDENTI LA DISOCCUPAZIONE *RICONOSCIUTA AI LAVORATORI CHE RASSEGNANO DIMISSIONI GIUSTA CAUSA *2 ANNI DI SUSSIDIO FINO AL 2017, NO VINCOLO ETA' LAVORATORE ASDI IN VIGORE IN PROVA 2015 A CHI E' RIVOLTA A CHI E' SCADUTA LA NASPI E NON HA TROVATO IMPIEGO REQUISITI * SEI MESI DI ASSEGNO EROGATO AL 75% DELL'INDENNITA' NASPI *EROGAZIONE FINO A ESAURIMENTO DEL FONDO COSTITUITO DI 300 MILIONI DIS-COLL IN VIGORE GIA' VIGENTE A CHI E' RIVOLTA COLLABORATORI-LAV. PROGETTO REQUISITI * PERDONO IL LAVORO DURANTE L'ANNO SOLARE * SUSSIDIO SPERIMENTALE DEL 75%DEL REDDITO MENSILE SE < DI 1,195 € * 2 ANNI DI SUSSIDIO FINO AL 2017, NO VINCOLO ETA' LAVORATORE * 3 MESI DI CONTRIBUZIONE NEL PERIODO DALL 1 GENNAIO DELL'ANNO PRECEDENTE L'EVENTO DI CESSAZIONE LAVORATIVA UNA TANTUM SCOMPARIRA' DEFINITIVAMENTE CO.CO.PRO. SCOMPARIRA' IL 1 GENNAIO 2016 ECCEZIONE PER COLLABORAZIONI REGOLAMENTATE DA ACCORDI SINDACALI E CCNL CEDE IL POSTO MOBILITA' SCOMPARE NEL 2017 CIG in deroga NASPI PER TUTTI I DIPENDENTI ECCEZIONE DI PUBBLICI E AGRICOLI SCOMPARE NEL 2016/ LASCIA POSTO A FONDI BILATERALI E SOLIDARIETA' * PER IL 2015 SI RIDUCE DA 11 A 5 MESI CONTRATTO RICOLLOCAZIONE ESTESO A TUTTI I DISOCCUPATI PUNTO DI VISTA CISL * NEGATIVA L'ELIMINAZIONE DELLA CASSA INTEGRAZIONE IN CASO DI CESSAZIONE DI ATTIVITA' * PROPORRE DI TENERE IN CONSIDERAZIONE I CASI DI RIPRESA DELL'ATTIVITA' * IN MERITO ALLA NASPI, PROPONE IL MANTENIMENTO DEI 24 MESI A PARTIRE DAL 2017 CONCILIAZIONE VITA-LAVORO INTERVENTO SU DECRETI IN MERITO A : ° TUTELA MATERNITA' ° CURE PARENTALI ° CONGEDO MATERNITA' ° PARTO PREMATURO ° RICOVERO NEONATO CONGEDO PARENTALE ESTENSIONE ANNO VITA BAMBINO FINO A 12 ANNI RETRIBUZIONE CONGEDO 30% FINO AI 12 ANNI DEL BAMBINO ANALOGA SITUAZIONE PER I CASI DI ADOZIONE CONGEDO PATERNITA' ESTESO A TUTTE LE CATEGORIE DI LAVORATORI NORME PER LA TUTELITA' DI TUTTI I GENITORI, NATURALI E DI ADOZIONE CONGEDO DONNE 3 MESI PER AVER SUBITO SOPPRUSI O VIOLENZE GARANTITA L'INTERA RETRIBUZIONE MATURAZIONE FERIE E ISTITUTI CONNESSI IL LAVORATORE HA POSSIBILITA' DI TRASFORMARE TEMPO PIENO IN TEMPO PARZIALE PREVISTI INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE FEMMINILE TELELAVORO FATTA RICHIESTA DAL DIPENDENTE PER NECESSITA' DI CURE PARENTALI, ESSA NON CONCORRE AL RAGGIUNGIMENTO DEL NUMERO LIMITE PREVISTO DALLA LEGGE NEL TRIENNIO 2016/2018 IL 10% DEL FONDO PER IL FINANZIAMENTO DEGLI SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LA CONTRATTAZIONE DI 2 LIVELLO SARA' DEVOLUTA ALLA PROMOZIONE DELLA CONCILIAZIONE VITA LAVORO LEGGE DI STABILTA' 2015 PROVVEDIMENTI SPECIFICA RIVOLTO A VISIONE CISL 80 € BONUS BEBE' MISURA STABILE PER REDDITI INFERIORI A 24,000 € 80€ MESE PER 3 TRE ANNI CON TETTO ISEE 25,000€ LAVORATORI DIPENDENTI NATI ENTRO 31 /12/2015 ESTENSIONE A PENSIONATI ED INCAPIENTI MANCA VISIONE GLOBALE FAMIGLIA EVASIONE FISCALE NUOVE MISURE DI CONTRASTO EVASIONE AGENZIE ENTRATE IRAP AZIENDE TAGLIO FISCALE/CONTRIBUTIVO PIU' SELETTIVO SGRAVI CONTRIBUTIVI PATRONATI TOTALE DEDUCIBILITA' PER I NUOVI CONTRATTI CONTRATTO T.I. INERENTI AL 2015 - ESONERO CONTRIBUTIVO DI 36 MESI PER MAX € 8,060 ANNUI TAGLI RIDOTTI A 35ML DI EURO AZIENDE SINDACATI HA EVITATO IL TAGLIO DI 150 ML PREVIDENTA INTEGRATIVA AUMENTO TASSAZAIONE DAL 2015 PARI AL 20% TUTTI LAVORATORI TFR DAL 2015-2018 TRAMUTARLO IN INTEGRAZIONE BUSTA PAGA TAGLIO 200 ML/€ LAVORATORI PRIVATI AZIENDE/LAVORATORI CONTRATTAZIONE 2° LIVELLO DANNEGGIATO IL SISTEMA PREV. COMPLEMENTARE TASSAZIONE PENALIZZANTE DISCRIMINAZIONE DIPENDENTI PUBBL. / PRIVAT INDEBOLIMENTO PILASTRO NON FAVORISCE LO SVILUPPO PRODUTTIVITA' BONUS PROPOSTA FISCO CISL SPECIFICA 1000€ PER REDDITI INFERIORI A 40 ML€/ANNO RIDUZIONE PROGRESSIVA TRA 40/50 ML€/ANNO RIVOLTO A LAVORATORI PENSIONATI NAF ASS. FAMILIARE E DETRAZIONI PER FIGLI O CONIUGE A CARICO LAVORATORI GRANDE RICCHEZZA IMPOSTA PER ECCEDENTI DI 500 MILA€ CITTADINI PROVVEDIMENTI FLESSIBILITA' SISTEMA PENSIONISTICO "CISL" QUOTA COMBINAZIONE ETA'ANAGRAFICA/CONTRIBUTIVA FLESSIBILE AUTOCANDIDATURA/MECCANISMO INCENTIVO-DISINCENTIVO PENSIONE ANTICIPATA UOMINI 42 ANNI E 6 MESI DONNE 41 ANNI E 6 MESI NO PENALIZZAZIONE CON ETA' INFERIORE A 62 PENSIONE CONTRIBUTIVA PENSIONE ANTICIPATA PARTICOLARI SITUAZIONI LAVORI FATICOSI E PESANTI RISTRUTTURAZIONI AZIENDALI LA CISL SI BATTE PER CORREGGERE IL MECCANISMO DI RIVALUTAZIONE PENSIONISTICO BASATO SUL PIL NOMINALE CONTRATTO TUTELE CRESCENTI PER OPERAI, IMPIEGATI, QUADRI ASSUNTI DOPO IL DECRETO CASO TUTELA LICENZIAMENTI DISCRIMINATORI REINTEGRAZIONE POSTO DI LAVORO LICENZIAMENTI DISCIPLINARI REINTEGRO SOLO PER ACCERTATA INSUSSISTENZA DEL FATTO LICENZIAMENTI INGIUSTIFICATI TUTELA RISARCITORIA CERTA COMMISURATA AGLI ANNI DI SERVIZIO NUOVI LICENZIAMENTI LICENZIAM. COLLETTIVI RISARCIMENTO PER UN MINIMO DI 4 AD UN MAX DI 24 MESI INDENNIZZO MONETARIO DA 4 A 24 MESI LICENZ. COLLETTIVI INTIMATI SENZA FORMA SCRITTA = REINTEGRO DAL 1 GENNAIO 2016 I CONTRATTI AI CO.CO.PRO. SARANNO APPLICATE LE NORME DEL LAVORO SUBORDINATO CONTRATTO ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE ABOLITI JOB SHARING (LAVORO RIPARTITO) VARIANTI SI CONFERMANO CONTRATTI : TEMPO DETERMINATO DURATA 36 MESI MAX 5 PROROGHE SOMMINISTRAZIONE ESTENSIONE CAMPO DI APPLICAZIONE A CHIAMATA LAVORO ACCESSORIO INVARIATO TETTO DI 7,000 APPRENDISTATO FORMAZIONE GIOVANILE PART TIME SEMPLIFICARE 1 E 2 LIVELLO INVARIATO MANSIONI INVARIATO PUNTO DI VISTA CISL * NON E' STATA ACCOLTA IN RIFERIMENTO AI LICENZIAMENTI COLLETTIVI LA POSSIBILITA' DI RIVEDERE IL REGIME SANZIONATORIO IN CASO DI VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA STABILITA DAI CCNL * CI SONO EVIDENTI LE CRITICITA' IN MATERIA DI SUCCESSIONI DI APPALTI * DELUSIONE RIGUARDANTE IL LIMITATO SFOLTIMENTO DEI CONTRATTI A ECCEZIONE DEI CO.CO.PRO. * NEGATIVO L'ALLARGAMENTO DELLA POSSIBILTA' DI UTILIZZARE VOUCHER