Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana Dipartimento scienze aziendali e sociali Lo sviluppo del personale Corso valido per il conseguimento del Master of Advanced Studies in Human Capital Management Certificate Certificate of of Advanced Advanced Studies Studies Per una gestione innovativa delle risorse umane wMomenti di formazione al Master HCM Presentazione Investire nel Capitale Umano consente di avere personale qualificato e motivato in grado di rafforzare e consolidare la posizione competitiva dell’organizzazione. Le strategie di gestione “people-centered” si basano sul rispetto della persona e portano innumerevoli vantaggi: maggiore competenza del personale, più produttività, migliore condivisione degli obiettivi ecc. Lo snodo cruciale è comprendere come orientare l’organizzazione alle persone, senza perdere di vista l’efficienza e l’economicità, costruendo le basi per conseguire un elevato grado di soddisfazione dei collaboratori e alti livelli di competitività aziendale. Nell’ottica di perseguire questi obiettivi esistono oggi strumenti di gestione delle risorse umane moderni e innovativi, atti a migliorare la capacità dell’azienda di attrarre, motivare e trattenere le migliori risorse, nonché allineare gli obiettivi dei singoli collaboratori a quelli aziendali. Il percorso formative affronterà la gestione del “ciclo di vita della risorsa umana”: dalla selezione, alla formazione, passando attraverso la valutazione, fino al outplacement. Un spazio significativo sarà dedicato alle problematiche dell’inquadramento istituzionale e normativo dei lavoratori. Destinatari • Responsabili della funzione Risorse Umane, che desiderano coniugare la strategia aziendale con la cultura organizzativa per formulare una politica HR di eccellenza e diventare guida attiva nei processi di cambiamento. • Imprenditori, dirigenti e decision-maker, che desiderano aggiornarsi su strategie, concetti e strumenti di valorizzazione del Capitale Umano. • Consulenti e specialisti dell’organizzazione e del personale, che desiderano approfondire le proprie conoscenze e confrontarsi con le sfide che caratterizzano oggi la conduzione delle persone. Obiettivi Alla fine del corso i partecipanti saranno in grado di: • proporre nuovi impulsi per una gestione innovative delle risorse umane; • apprendere e utilizzare strumenti professionali moderni e consolidati; • ottimizzare la gestione delle risorse umane con particolare riguardo alla gestione delle competenze e delle prestazioni. Orientamento alla pratica professionale Oltre a fornire ai partecipanti le conoscenze fondamentali e le nozioni teoriche indispensabili, il corso si propone di promuovere un continuo allineamento all’attività professionale, offrendo delle testimonianze di professionisti rinomati ed il confronto con casi pratici aziendali. I partecipanti sono inoltre invitati a riflettere concretamente sulle implicazioni pratiche dei temi trattati e hanno la possibilità di arricchire lo scambio comune con le loro esperienze. Certificato Superata la prova finale, il partecipante ottiene un “Certificato SUPSI” di 15 crediti di studio ECTS, validi per il Master of Advanced Studies (MAS) in “Human Capital Management”. A coloro che non desiderano ottenere crediti formativi e che non sostengono le relative prove di certificazione, sarà rilasciato un attestato di frequenza SUPSI. A coloro che non desiderano ottenere crediti formativi e che non sostengono le relative prove di certificazione, sarà rilasciato un attestato di frequenza SUPSI. * European Credit Transfer System è Il sistema europeo di accumulazione e trasferimento dei crediti. Si tratta di un sistema incentrato sul carico di lavoro richiesto ad uno studente per raggiungere degli obiettivi formativi. Il vostro investimento di 17 giorni Struttura Modulo F3.1 Sistemi di gestione del personale: IN e OUT • Concetti e sistemi di base, la regolamentazione • Selezione e inserimento (IN) • Sviluppo e autosviluppo - LLL (Long Life Learning) • Management development • Transizione, new placement e separazione (OUT) Docenti Il corpo insegnante è costituito da professionisti con esperienze significative nel proprio ambito d’insegnamento, affiancati da professori e collaboratori scientifici universitari qualificati, impegnati e riconosciuti in Svizzera e all’estero. Dario Caramanica, Banca dello Stato del Cantone Ticino. Andrea Frei, B-Source SA, Lugano. Momenti di relax al Master HCM Modulo F3.2 Le regole del gioco • Introduzione al diritto del lavoro • Contratti e rapporto di lavoro Modulo F3.3 Performance and Compensation Management • Posizione, prestazione e potenziale • Performance management • Compensation and benefits • Prestazioni sociali Modulo F3.4 Assessment, carrier e retention • Assessment centre e strumenti diagnostici. • Cicli e carriere • Retention Management • Coaching Outdoor L’Outdoor è un’attività formativa che si svolge fuori dalla sede abituale, finalizzata a rafforzare le competenze, lo spirito critico e la capacità di Team building. Sharon Guggiari-Salari, Avvocato. Graziano Martignoni, SUPSI. Andrea Abbatelli, Ginsana. Raffaella Delcò, psicologa ATP-FSP, e Counselor cognitivo relazionale. Testimonianze Il corso prevede numerose testimonianze e discussioni di casi aziendali, che si alterneranno alle docenze, per favorire un apprendimento pratico e operativo delle tematiche della gestione delle risorse umane. Nelle edizioni precedenti del corso, sono intervenuti dirigenti delle seguenti organizzazioni: BancaStato BSI Crédit Agricole (Suisse) EOC (Ente Ospedaliero Cantonale) Gruppo Generali La Posta Manor SACD Mendrisio Organizzazione del corso Sviluppo delle risorse e dell’organizzazione aziendale Iscrizione da spedire entro il 11 marzo 2016 a: SUPSI, DSAS, Formazione continua, Master of Advanced Studies in Human Capital Management, Palazzo A, CH-6928 Manno - fax +41 (0)58 666 61 21 è possibile iscriversi online: www.supsi.ch/fc Date I corsi si tengono nei giorni di giovedì, venerdì, sabato. Modulo F3.1 14-15-16 aprile 2016 Modulo F3.2 9-10-11 giugno 2016 Orari Le lezioni si svolgono in prevalenza dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 16.30 nei giorni di giovedì e venerdì. Il sabato dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 16.00 Dati personali Cognome Luogo SUPSI, Formazione continua, via Cantonale stabile A, Manno. Attinenza (per stranieri luogo di nascita) Nome Data di nascita Titolo di studio Professione Modulo F3.3 7-8-9 luglio 2016 Modulo F3.4 25-26-27 agosto 2016 22-23-24 settembre 2016 Lingua Le lezioni saranno in lingua italiana, a eccezione di singole parti che si terranno in inglese e durante le quali verrà offerta una traduzione parziale. Outdoor 6-7 ottobre 2016 Documentazione Ogni partecipante riceverà la documentazione di base relativa al corso, che servirà da supporto alle attività in aula. Responsabile e informazioni Andrea Martone, [email protected] Samantha Albertini, [email protected] Costo CHF 8'500.– incluse le spese d’insegnamento e il materiale distribuito in aula. Palazzo A CH-6928 Manno Tel. +41 (0)58 666 61 73 Durata Il corso ha una durata di 17 giorni d’aula. A queste giornate si aggiungono le ore necessarie per lo studio personale ai fini dell’ottenimento dei crediti formativi. Partner ZAHW School of management and law HES SO Haute Ecole Specialisé Suisse Orientale In collaborazione con: HR Ticino Funzione Indirizzo privato Via e N. CAPLocalità Cantone o Stato Telefono E-mail Indirizzo di lavoro Azienda/Ente/Istituto Via e N. CAPLocalità Cantone o Stato Telefono E-mail Indicare l’indirizzo per la corrispondenza PrivatoLavoro DataFirma La firma del modulo di iscrizione vale quale accettazione delle condizioni SUPSI e quale riconoscimento di debito ai sensi della LEF Condizioni generali Iscrizioni Per partecipare al corso l’iscrizione è obbligatoria. Se non precisato altrimenti, nell’accettazione farà stato l’ordine cronologico. Per garantire una formazione di alta qualità, SUPSI fissa un numero minimo e massimo di partecipanti. Quota di iscrizione Se il corso è a pagamento, la quota di iscrizione è da versare sul conto bancario della Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana: • dalla Svizzera, prima dell’inizio del corso, tramite la polizza che verrà inviata con la conferma di iscrizione • dall’estero, contestualmente all’iscrizione, con bonifico bancario intestato a SUPSI presso la Banca dello Stato del Cantone Ticino, CH-6501 Bellinzona, conto 1908678/001.000.001, clearing 764, Swift Code BIC: BSCTCH 22, IBAN CH05 0076 4190 8678 C000C. Causale: Titolo del corso Annullamenti e rinunce Nel caso in cui il numero di partecipanti fosse insufficiente o per eventuali altri motivi, SUPSI si riserva il diritto di annullare il corso. In tal caso, gli iscritti saranno avvisati tempestivamente e, se avranno già versato la quota di iscrizione, saranno rimborsati. In caso di rinuncia, il partecipante ha diritto a un rimborso parziale (50%) della quota di iscrizione solo se questa avviene per iscritto una settimana prima dell’inizio del corso. In caso contrario, l’intero importo è dovuto. Chi fosse impossibilitato a partecipare può proporre un’altra persona previa comunicazione a SUPSI e accettazione da parte del responsabile del corso. Assicurazione I partecipanti non sono assicurati dalla SUPSI. Il trattamento dei dati personali avviene nel rispetto della legislazione svizzera (Legge federale sulla protezione dei dati, LPD). Per eventuali controversie il foro competente è Lugano, che è pure foro esecutivo ai sensi della LEF (Legge federale sulla esecuzione e sul fallimento). Il diritto applicabile è quello svizzero. Dipartimento scienze aziendali e sociali Palazzo A, CH-6928 Manno T +41 (0)58 666 61 23 - F +41 (0)58 666 61 21 [email protected] www.supsi.ch/hcm
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