Lo sviluppo delle risorse

Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana
Dipartimento scienze aziendali e sociali
Sviluppo delle risorse e
della organizzazione aziendale
Corso valido per il conseguimento del Master
of Advanced Studies in Human Capital Management
Certificate
Certificate of
of Advanced
Advanced Studies
Studies
Valorizzare l’organizzazione
attraverso le competenze
e i processi aziendali
Comitato scientifico HCM
Presentazione
Il vantaggio competitivo di
un’organizzazione dipende dalla
capacità di adattare la propria
struttura, i propri processi operativi e i comportamenti dei
propri dipendenti ai cambiamenti
del mercato e della società.
Questo corso mira a formare
professionisti capaci di gestire
gli strumenti dell’analisi organizzativa (Organizational Design)
e del cambiamento organizzativo
(Change Management) in una visione sistemica e multidisciplinare.
Modelli gerarchici, matrici, strutture per progetti e organizzazioni
reticolari diventeranno concetti
familiari per il partecipante.
L’analisi delle procedure, il change
management e i principi della
learning organisation completeranno il percorso formativo.
Destinatari
• Responsabili della funzione Risorse Umane,
che desiderano coniugare la strategia
aziendale con la cultura organizzativa per formulare una politica HR di eccellenza
e diventare guida attiva nei processi
di cambiamento.
• Imprenditori, dirigenti e decision-maker,
che desiderano aggiornarsi su strategie,
concetti e strumenti di valorizzazione
del Capitale Umano.
• Consulenti e specialisti dell’organizzazione
e del personale, che desiderano approfondire
le proprie conoscenze e confrontarsi con
le sfide che caratterizzano oggi la conduzione
delle persone.
Obiettivi
Alla fine del corso i partecipanti saranno
in grado di:
• Analizzare e progettare le strutture
organizzative, e i flussi procedurali aziendali.
• Adattare e integrare la pianificazione
strategica e lo sviluppo dell’organizzazione
aziendale.
• Progettare ruoli, competenze e responsabilità.
• Realizzare strategie di change management
coerenti con cultura organizzativa.
Orientamento alla pratica professionale
Oltre a fornire ai partecipanti le conoscenze
fondamentali e le nozioni teoriche indispensabili,
il corso si propone di promuovere un continuo
allineamento all’attività professionale, mediante
testimonianze di professionisti rinomati e casi
pratici aziendali.
I partecipanti sono, inoltre, invitati a riflettere
concretamente sulle implicazioni pratiche dei
temi trattati e hanno la possibilità di arricchire
le loro competenze attraverso lo scambio
e la messa in comune delle loro esperienze.
Certificato
Superata la prova finale, il partecipante ottiene
un “Certificato SUPSI” di 15 crediti di studio ECTS*,
validi per il Master of Advanced Studies (MAS)
in “Human Capital Management”.
A coloro che non desiderano ottenere crediti
formativi e che non sostengono le relative prove
di certificazione, sarà rilasciato un attestato
di frequenza SUPSI.
* European Credit Transfer System è Il sistema europeo
di accumulazione e trasferimento dei crediti. Si tratta di un sistema incentrato sul carico di lavoro richiesto ad uno studente per raggiungere degli obiettivi formativi.
Il vostro investimento
in 23 giorni
Esempio di Outdoor: la fabbrica dei Go-Kart
Struttura
Modulo F1.1
Organizzazione, strutture e processi
(OD Organizational Development)
• Organizzazione e strumenti operativi
• Sviluppo organizzativo e pianificazione
• Flussi e processi operativi
• Organico e dimensionamento
quali-quantitativo
Docenti
Il corpo insegnante è costituito da professionisti
con esperienze significative nel proprio ambito
d’insegnamento, affiancati da professori
e collaboratori scientifici universitari qualificati,
impegnati e riconosciuti in Svizzera e all’estero.
Modulo F1.2
Change Management.
• Cambiamento e Change Management
• Processi di cambiamento a livello individuale
e a livello organizzativo
• La resistenza al cambiamento
• Il ruolo delle tecnologie nei processi
di cambiamento
Andrea Carugati, Handelsshøjskolen Aarhus
Universitet (Danimarca).
Modulo F1.3
Gestione delle competenze
• Competenze: definizione, analisi e ricadute
sull’organizzazione
• Ruoli, mansioni e competenze
• Responsabilità e decisioni
• Il potere
Outdoor.
L’Outdoor è un’attività formativa che si svolge
fuori dalla sede abituale, finalizzata a rafforzare
le competenze, lo spirito critico e la capacità
di Team building.
Eusebio Balocco, Consulente e formatore,
esperto di Sviluppo Organizzativo.
Maurizio De Castri, Università
di Roma Tor-Vergata.
Mauro Ghiselli, Esperto di Metodologia di analisi
e Progettazione organizzativa.
Antonio Giangreco, IESEG Grand Ecole
dell’Università Cattolica di Lille.
Andrea Martone, SUPSI.
Andrea Pontiggia, Università Ca Foscari
di Venezia.
Testimonianze e Casi Aziendali
Il corso prevede numerose testimonianze
e discussioni di casi aziendali, che si alterneranno
alle docenze, per favorire un apprendimento
pratico e operativo delle tematiche della gestione
delle risorse umane.
Nelle edizioni precedenti del corso, sono intervenuti dirigenti delle seguenti organizzazioni:
Banca Stato
Dipartimento del Personale della Difesa
IKEA
La Posta
Novartis
Organizzazione del corso
Sviluppo delle risorse
e dell’organizzazione aziendale
Iscrizione da spedire entro il 12 dicembre 2014 a:
SUPSI, DSAS, Formazione continua, Master of Advanced Studies in Human Capital Management,
Palazzo A, CH-6928 Manno - fax +41 (0)58 666 61 21 è possibile iscriversi online:
www.supsi.ch/fc
Date
I corsi si tengono nei giorni di giovedì, venerdì
e sabato.
Modulo F1.1
5-6-7 febbraio 2015
5-6-7 marzo 2015
16-17-18 aprile 2015
Modulo F1.2
7-8-9 maggio 2015
11-12-13 giugno 2015
Modulo F1.3
2-3-4 luglio 2015
27-28-29 agosto 2015
Orari
Le lezioni si svolgono in prevalenza dalle 8.30
alle 12.30 e dalle 13.30 alle 16.30 nei giorni
di giovedì e venerdì. Il sabato dalle 8.30 alle 12.30
e dalle 13.00 alle 16.00
Dati personali
Cognome
Luogo
SUPSI, Formazione continua, via Cantonale
stabile A, Manno.
Attinenza (per stranieri luogo di nascita)
Lingua
Le lezioni saranno in lingua italiana, a eccezione
di singole parti che si terranno in inglese e durante le quali verrà offerta una traduzione parziale.
Outdoor
1-2 ottobre 2015
Documentazione
Ogni partecipante riceverà la documentazione
di base relativa al corso, che servirà da supporto
alle attività in aula.
Responsabile e informazioni
Andrea Martone, [email protected]
Samantha Albertini, [email protected]
Costo
CHF 8’500.- incluse le spese d’insegnamento
e il materiale distribuito in aula.
Palazzo A
CH-6928 Manno
Tel. +41 (0)58 666 61 73
Durata
Il corso ha una durata di 23 giorni d’aula.
A queste giornate si aggiungono le ore necessarie
per lo studio personale ai fini dell’ottenimento
dei crediti formativi.
Partner
ZAHW School of management and law
HES SO Haute Ecole Specialisé Suisse Orientale
In collaborazione con:
HR Ticino
Nome
Data di nascita
Titolo di studio
Professione
Funzione
Indirizzo privato
Via e N.
CAPLocalità
Cantone o Stato
Telefono E-mail
Indirizzo di lavoro
Azienda/Ente/Istituto
Via e N.
CAPLocalità
Cantone o Stato
Telefono E-mail
Indicare l’indirizzo per la corrispondenza PrivatoLavoro
Data
Firma
La firma del modulo di iscrizione vale quale accettazione delle condizioni SUPSI e quale riconoscimento di debito ai sensi della LEF
Condizioni generali
Iscrizioni
Per partecipare al corso l’iscrizione è obbligatoria.
Se non precisato altrimenti, nell’accettazione
farà stato l’ordine cronologico.
Per garantire una formazione di alta qualità,
SUPSI fissa un numero minimo e massimo
di partecipanti.
Quota di iscrizione
Se il corso è a pagamento, la quota di iscrizione
è da versare sul conto bancario della Scuola
universitaria professionale della Svizzera italiana:
• dalla Svizzera, prima dell’inizio del corso,
tramite la polizza che verrà inviata
con la conferma di iscrizione
• dall’estero, contestualmente all’iscrizione,
con bonifico bancario intestato a SUPSI presso
la Banca dello Stato del Cantone Ticino,
CH-6501 Bellinzona,
conto 1908678/001.000.001, clearing 764,
Swift Code BIC: BSCTCH 22,
IBAN CH05 0076 4190 8678 C000C.
Causale: Titolo del corso
Annullamenti e rinunce
Nel caso in cui il numero di partecipanti fosse
insufficiente o per eventuali altri motivi, SUPSI
si riserva il diritto di annullare il corso. In tal caso,
gli iscritti saranno avvisati tempestivamente
e, se avranno già versato la quota di iscrizione,
saranno rimborsati.
In caso di rinuncia, il partecipante ha diritto a un
rimborso parziale (50%) della quota di iscrizione
solo se questa avviene per iscritto una settimana
prima dell’inizio del corso.
In caso contrario, l’intero importo è dovuto. Chi
fosse impossibilitato a partecipare può proporre
un’altra persona previa comunicazione a SUPSI
e accettazione da parte del responsabile del corso.
Assicurazione
I partecipanti non sono assicurati dalla SUPSI.
Il trattamento dei dati personali avviene nel
rispetto della legislazione svizzera (Legge federale
sulla protezione dei dati, LPD). Per eventuali controversie il foro competente è Lugano, che è pure
foro esecutivo ai sensi della LEF (Legge federale
sulla esecuzione e sul fallimento). Il diritto applicabile è quello svizzero.
Dipartimento scienze aziendali e sociali
Palazzo A, CH-6928 Manno
T +41 (0)58 666 61 23 - F +41 (0)58 666 61 21
[email protected]
www.supsi.ch/hcm

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