WORKSHOP # 3 LA RICERCA DEL LAVORO: STRATEGIE, METODI E STRUMENTI CHE COS’È «INNOVARSI»? Come cercare lavoro, anche attraverso le nuove opportunità offerte dai social network? Come rendere appetibile un curriculum vitae e quali errori evitare nella sua compilazione? Come prepararsi al meglio per un colloquio di lavoro? Dove informarsi prima di intraprendere un’esperienza all’estero? Che cos’è una start up? Com’è regolamentato il Lavoro Occasionale Accessorio? Posso lavorare anche se sono minorenne? Il Progetto “Innovarsi: idee, lavoro, opportunità” nasce nel settembre 2012 dalla collaborazione tra il Progetto Giovani del Comune di Spilimbergo, la Provincia di Pordenone, l’Associazione Culturale “Il Caseificio”, la Cooperativa “Itaca” e l’Oratorio “In Rete” per dare ai giovani una chiave di lettura della complessa situazione relativa al mondo del lavoro. Un percorso di avvicinamento alla ricerca di un impiego, dedicato principalmente ai ragazzi dai 16 ai 30 anni e strutturato attraverso workshop pratici ed incontri tematici che vogliono offrire consigli e spunti insoliti, che siamo da supporto nel percorso di realizzazione di un futuro più solido. “Innovarsi”, giunto quest’anno alla sue seconda edizione, ha deciso di rendere fruibili, con l’approdo sul web, le informazioni raccolte nel corso del progetto, anche a chi non ha potuto partecipare personalmente all’iniziativa. Grazie alla collaborazione con Giovani FVG tutto il materiale presentato dagli esperti nel corso dei workshop in aula verrà ora condiviso in rete. Con la certezza di non poter assicurare soluzioni semplici ai problemi che ci sono oggi nel mercato del lavoro, speriamo di poter dare strumenti, opportunità ed informazioni per aiutare i giovani ad essere più competitivi e sicuri di sé. INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO Progetto Giovani Spilimbergo WORKSHOP 2014 1) “Social network e lavoro: come sfruttare le potenzialità della rete per trovare lavoro” con Giorgio Simonetti (videomaker e giornalista freelance) 2) “Il curriculum vitae” con Emanuele Bottoli (Centro per l’Impiego di San Vito al Tagliamento) 3) “La ricerca del lavoro: strategie, metodi e strumenti” con Cesarino De Savi (Centro per l’Impiego di Sacile) 4) “Il colloquio di lavoro” con Emanuele Bottoli (Centro per l’Impiego di San Vito al Tagliamento) 5) “Buone idee per un business plan” con Daniel Martin (imprenditore – presidente ASCOM Spilimbergo) 6) “English cv and jobs interviews” con Stefania Garofalo (EURES – Provincia di Pordenone) 7) “Opportunità in Europa” con Pamela Falcomer (EuroDirect - Provincia di Pordenone) 8) “Verso il primo lavoro” con Alessia Bo (ItaliaLavoro) e Cesarino De Savi (Centro per l’Impiego di Sacile) INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO Progetto Giovani Spilimbergo LA RICERCA DEL LAVORO La ricerca del lavoro è di per sé un "lavoro". È impegnativa, faticosa e dispendiosa e per affrontarla con efficacia è necessario organizzarsi, preparare e pianificare l'attività, utilizzare degli strumenti efficaci e porsi degli obiettivi precisi. Le slide di seguito sono state elaborate da Cesarino De Savi, operatore del centro per l’Impiego della Provincia di Pordenone, che ha condotto due workshop sulla ricerca attiva del lavoro in entrambe le edizioni del progetto «Innovarsi». Contenuti della presentazione: - Il mercato del lavoro - La ricerca informativa - La ricerca del lavoro: organizzazione - Incrocio domanda/offerta - Il networking - L’autocandidatura - Le banche dati - Mass media e internet - Le offerte di lavoro sul sito della Provincia di Pordenone INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO Progetto Giovani Spilimbergo La ricerca di lavoro è: Impegnativa – Faticosa - Dispendiosa Parola d’ordine: ORGANIZZAZIONE!!! Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 5 Il mercato del lavoro Annunci di lavoro Aziende famose Macrosettori Concorsi pubblici Professioni tradizionali Aziende produttive che non fanno notizia Piccole aziende Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro Professioni non tradizionali Nuove professioni Settori di nicchia 6 Il mercato del lavoro 1 2 Alta visibilità Alta visibilità Bassa richiesta Alta richiesta Alta disoccupazione Professioni molto conosciute Professioni che tirano Settori in crescita Discreta concorrenza Mercato saturo Molta concorrenza Visibilità Richiesta Settori di nicchia poco conosciuti Professioni che stanno scomparendo Mercato ricettivo 3 4 Bassa visibilità Bassa visibilità Bassa richiesta Alta richiesta Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro Poca concorrenza 7 La ricerca informativa 1° Obiettivo Conoscere il mondo del lavoro attorno a noi raccolta continua e approfondita di Informazioni Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 8 La ricerca informativa a) il mercato del lavoro b) i profili professionali c) le aziende Localizzazione Mission Storia e sviluppo Filosofia aziendale Prodotti Valori Mercati Obiettivi Aziende concorrenti Strategie Sistemi di produzione Piani di investimento Dimensioni (filiali, dipendenti) Struttura organizzativa Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 9 La ricerca informativa Le professioni • Ognuno di noi ne conosce in genere meno di 200 • In Italia il Ministero del Welfare ne considera attualmente circa 6.700 • Pertanto 6.500 professioni sono poco o per niente conosciute Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 10 La ricerca informativa Un esempio… In un ipermercato … Cassieri Caposettori casse Commessi Capireparto vendite Magazzinieri Responsabili di ricezione merci Addetti al box informazioni Addetti amministrativi Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro Caposettore amministrativo Responsabile vigilanza Addetti alla vigilanza Responsabile manutenzione Responsabile ipermercato Addetti alle pulizie Responsabile pulizie Promoter … … … … Responsabile risorse umane Responsabile di zona 11 La ricerca di lavoro: organizzazione Metodologia Stabilire la quantità di tempo: es.: 3 ore al giorno Decidere l’agenda settimanale: es.: tutti i giorni oppure il lunedì, mercoledì e venerdì Organizzare le attività più importanti e faticose all’inizio della settimana Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 12 La ricerca di lavoro: organizzazione Gli strumenti necessari per organizzare le informazioni: agenda settimanale scheda contatto scheda azienda scheda siti visitati piantine geografiche Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 13 La ricerca di lavoro La miglior strategia di ricerca è diversificata: personalizzata: di qualità: Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro usa tecniche e canali differenti contemporaneamente si adatta alla tua personalità, alle tue capacità, ai tuoi obiettivi… è inutile contattare a caso decine di aziende e agenzie… inviare curriculum a pioggia… rispondere ad annunci per i quali si è poco o per nulla motivati… 14 Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro Avvio di un'attività autonoma 17,7 Concorsi pubblici 20 Autocandidature Amici - Parenti Conoscenti 0,9 Attraverso ambiente lavorativo 2,8 Offerte su organi di stampa 2,4 Sindacati Organizzazioni Datoriali 3,4 Scuole Università Istituti di formaz. 5 Società di ricerca e selezione 10 Agenzie interinali Centri per l'Impiego La ricerca di lavoro Canali di ricerca 35 30 30,7 25 18,3 15 12,4 6.7 7,5 3,4 0 0,5 Indagine ISFOL Plus 2010 15 La ricerca di lavoro Regione Friuli Venezia Giulia 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 1 - 9 10 - 49 50 - 249 50,9 34,9 14,2 8,3 Segnalazione di conoscenti / fornitori 9,4 6,2 5,9 1,3 Quotidiani e stampa specializzata 3,2 3,0 3,3 3,7 Società interinali 3,5 9,6 16,6 13,0 C onoscenze dirette 250 e oltre 3,6 2,6 9,3 16,9 22,3 37,3 42,9 47,4 C entri per l'Impiego 4,6 4,5 4,8 2,6 Altre modalità 2,5 2,0 3,2 7,0 Associazioni di categoria Banche dati interne aziendali Unuioncamere – Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012 Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 16 Iniziamo la ricerca Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 17 Incrocio domanda - offerta Incrocio domanda - offerta Conoscenze dirette Conoscenze indirette Curriculum A Rete sociale (Networking) B Autocandidatura Centri per l’Impiego Agenzie di collocamento privato Banche dati C Informagiovani Associazioni di categoria Agenzie interinali Annunci di lavoro Società di selezione personale D Mass media e Internet Cacciatori di teste Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 18 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale La rete di contatti (social network) parenti amici conoscenti colleghi di lavoro compagni di scuola o di università … Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 19 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale Il networking è l’attività di farsi aiutare dalla nostra rete sociale per: ottenere informazioni diffondere la notizia che si sta cercando lavoro aumentare in numero di contatti scoprire opportunità di lavoro Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 20 Conoscenze dirette Il networking Conoscenze indirette A Rete sociale Conoscere la propria rete sociale Elenco di tutte le persone conosciute Cognome Nome Città Professione Relazione Telefono Portogruaro Imbianc hino Amic o di Antonio 23 002154 Contattato il 12.06.11 314 457982 Ric hiamarlo fra una settimana. Forse notizie azienda a Porc ia 55 125478 245 245687 Contattato il 12.06.2011 Rossi Mario Bianc hi Giuseppe Fossalta Operaio legno Zio Neri Sandro Azzano X Falegname Cugino T izzi Caio Azzano X Rappresentante Ex c omp. sc uola Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro Cellulare Note 345 216699 Inc ontrato il 18.07.11 21 Conoscenze dirette Il networking Conoscenze indirette A Rete sociale Modi per attivare il networking: 1 Passaparola 2 Networking professionale 3 Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro Internet 22 Il networking Passaparola Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale Comunicare che si sta cercando lavoro a tutte le persone che si conoscono Non richiede molto impegno E’ un sistema veloce Non prevede il contatto di persone che non si conoscono Ma ha notevoli svantaggi Tende a scemare nel tempo E’ limitato Diffonde notizie distorte Sfugge al controllo Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 23 Il networking Conoscenze dirette Conoscenze indirette A Rete sociale Networking professionale Consiste nel contattare solo le persone utili conosciute di persona o segnalate da almeno un altro contatto Tutti i contatti sono quindi diretti, personali e non per interposta persona Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 24 Conoscenze dirette Il networking Conoscenze indirette A Rete sociale Networking online: Internet E-mail Mailing list Newsgroup Blog E’ veloce, economico, diretto… Ma è virtuale: non sempre affidabile non sviluppa capacità relazionali Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 25 L’autocandidatura Curriculum B Autocandidatura Autocandidatura Consiste nel contattare direttamente le aziende È una delle tecniche di ricerca più efficaci Richiede grande impegno e professionalità Necessita di un intenso networking Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 26 L’autocandidatura Curriculum B Autocandidatura Definire la lista di aziende da contattare Un numero realistico di aziende su cui ricercare informazioni Identificare la persona chiave da contattare Titolare dell’azienda, direttore risorse umane.. Utilizzare strumenti di ricerca: Internet, Guida Monaci, Annuario Kompass, ecc. Scegliere il tipo di approccio migliore Contatto diretto, lettera, telefonata, mail Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 27 L’autocandidatura Curriculum B Autocandidatura Telefonare per fissare un appuntamento Preparare una presentazione di sé chiara e sintetica Scegliere un luogo silenzioso e privo di disturbi Se si usa il cellulare accertarsi di avere credito, campo e batterie cariche Tenere sottomano curriculum, carta e penna Vestirsi come se si fosse davanti al datore di lavoro (è dimostrato che aiuta moltissimo…) Comporre il numero… Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 28 L’autocandidatura Curriculum B Autocandidatura La telefonata Salutare Identificarsi Comunicare il contatto Buongiorno… Sono Mario Bianchi… Angelo Rossi, che lavora in ufficio da lei mi ha suggerito di chiamarla… Presentarsi Ho lavorato per 6 anni alla Pinco cantieri come carpentiere Chiedere un appuntamento Mi piacerebbe potermi presentare di persona … Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 29 L’autocandidatura Curriculum B Autocandidatura La telefonata Essere persistenti Si, capisco che la sua azienda non sta cercando in questo momento, ma per me sarebbe davvero importante poterla incontrare per una futura occasione di lavoro… Ringraziare e salutare Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 30 Centri per l’Impiego Le banche dati Banche dati C Agenzie di collocamento privato Informagiovani Associazioni di categoria Le banche dati Agenzie interinali Centri per l’Impiego Agenzie di collocamento privato Informagiovani Associazioni di categoria Agenzie interinali Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 31 Centri per l’Impiego Le banche dati Banche dati C Agenzie di collocamento privato Informagiovani Associazioni di categoria Agenzie interinali Le agenzie di collocamento privato Sono gestite da soggetti privati autorizzati dal Ministero Agenzie interinali Bisogna iscriversi in tutte le agenzie locali Oltre che banca dati, fungono da datori di lavoro per cui il contatto con queste agenzie è da considerarsi a tutti gli effetti un colloquio di lavoro Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 32 Mass media e Internet Annunci di lavoro Società di selezione personale D Mass media e Internet Cacciatori di teste Mass media e Internet Corriere della sera - Venerdì Quotidiani locali Città nostra - Giovedì Siti internet Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 33 Le offerte di lavoro sul sito della Provincia www.provincia.pordenone.it Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 34 Le offerte di lavoro sul sito della Provincia www.provincia.pordenone.it Provincia PN Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 35 Le offerte di lavoro sul sito della Provincia www.provincia.pordenone.it Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 36 Bibliografia Bibliografia essenziale Antoni,G., Giaconi, N. [2006], Trovare il lavoro che piace. Guida di sopravvivenza per chi cerca o vuole cambiare lavoro. Maggioli Editore, Santarcangelo di Romagna (RN) Antoni,G., Giaconi, N. [2012], Trova il tuo lavoro. Gruppo 24 Ore – Il Sole 24 Ore SpA, Milano Bolles, R.N. [2008], Ce l’hai il paracadute? L’arte di trovare il tuo lavoro. Edizioni Sonda, Casale Monferrato (AL) Bolles, R.N. [2009], Il trovalavoro: manuale di sopravvivenza. Come cavarsela da soli per uscire dalla crisi. Edizioni Sonda, Casale Monferrato (AL) Provincia di Pordenone – Politiche del Lavoro 37 Il Progetto Giovani di Spilimbergo è l'ufficio comunale che promuove interventi ed iniziative rivolti alla popolazione giovanile del territorio. Sostiene il protagonismo dei giovani e la loro partecipazione alla vita cittadina attraverso l’organizzazione di laboratori creativi, corsi, eventi sul territorio e attività aggregative.. Al suo interno l’Informagiovani è uno sportello pubblico e gratuito che offre supporto e consulenza su: formazione, lavoro, attività del tempo libero, opportunità in Europa (studio, lavoro, scambi giovanili, viaggio), Servizio Civile e volontariato (in Italia e all’estero). Collabora con le scuole del territorio, attraverso la realizzazione di percorsi formativi. Offre agli utenti un’aula studio, un’aula svago (con PC, stereo, lettore dvd e proiettore) e postazioni per la navigazione in Internet. Dal 2011 è, insieme alla Biblioteca Civica, uno dei centri PASI del Comune (progetto Regionale per la navigazione gratuita con accesso tramite Carta dei Servizi) ed è collegato alla rete wi-fi gratuita comunale. Orari di apertura e informazioni di contatto: martedì, giovedì e venerdì >> dalle 15:00 alle 19:00 www.progettogiovani-spilimbergo.it Progetto Giovani Spilimbergo [email protected] (+39) 0427 419049 INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNITÀ > LAVORO Progetto Giovani Spilimbergo
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