I Concetti: Team Management Systems

I Concetti: Team Management Systems
I Concetti: le Preferenze Lavorative
Comprendere le preferenze lavorative è un elemento cruciale per lo sviluppo della performance
individuale, di squadra, e dell’intera organizzazione. Il Questionario del Profilo Team Management di
Team Management Systems è una valutazione in 60 domande che ha per obiettivo una migliore
comprensione dell’approccio al lavoro dei singoli individui.
Sulla base delle risposte al questionario del profilo, il Profilo Team Management fornisce informazioni
costruttive e attinenti al lavoro che delineano le preferenze lavorative di ogni individuo, nonché i punti di
forza con i quali un individuo può contribuire al lavoro di squadra.
La Ruota Team Management di Margerison-McCann
Il Profilo Team Management personale mette in evidenza le preferenze lavorative primarie, e due fra
quelle ad esse collegate, sulla base della Ruota Team Management di Margerison-McCann.
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Relatore-Consulente - Sostenitore, assistente, tollerante; Raccoglie informazioni; Non ama che
gli si metta fretta; Informato; Flessibile
Creatore-Innovatore - Fantasioso; Proiettato verso il futuro; Apprezza la complessità;
Creativo; Gli piace la ricerca
Esploratore-Promotore - Persuasore, "venditore"; Gli piacciono i lavori vari, entusiasmanti,
stimolanti; Si annoia facilmente, Influente ed estroverso
Valutatore-Sviluppatore - Analitico e obiettivo; Sviluppatore di idee; Gli piace lavorare a
prototipi o progetti; Sperimentatore
Realizzatore-Organizzatore - Organizza e mette in pratica; Decide velocemente; Orientato ai
risultati; Realizza sistemi; Analitico
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Finalizzatore-Produttore - Pragmatico; Orientato alla produzione; Gli piacciono calendari e
programmi; Trae orgoglio dal riprodurre beni e servizi; Apprezza l’efficacia e l’efficienza
Controllore-Ispettore - Portato per il controllo; Orientato ai dettagli; Ha poco bisogno di
contatto con gli altri; Un ispettore di qualità e procedure
Sostenitore-Conservatore - Conservatore, leale, sostenitore; Tiene ai propri valori personali;
Ha un forte senso di ciò che è giusto e sbagliato; La sua motivazione nel lavoro si basa sullo
scopo
Con 208 possibili combinazioni del Profilo, il Profilo Team Management è probabilmente il Profilo
personale più esauriente oggi disponibile.
Il Profilo Team Management personale mette in evidenza le preferenze lavorative primarie, e due fra
quelle ad esse collegate, e comprende informazioni che si concentrano su:
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Punti di forza individuali e in fatto di leadership
Attività decisionale
Doti interpersonali
Composizione della squadra
………informazioni essenziali per lo sviluppo degli individui e della squadra.
Il Profilo Team Management è usato da aziende leader in tutto il mondo con vari scopi, fra i quali:
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Sviluppo di squadra
Sviluppo della leadership
Gestione dei talenti
Iniziative di qualità
Formazione del management
Valutazione della performance
Sviluppo delle carriere
Educazione alla diversità
Sviluppo organizzativo
Organizational development
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