ベトナムの労働許可証の基礎知識＜主な根拠規定＞・2012 年労働法・Decree 102/2013/ND-CP ・Circular 03/2014/BLDTBXH ・Resolution 47/NQ-CP（専門家）・Circular 41/2014/TT-BTC（免除者）・Decree 95/2013/ND-CP(罰則) 2014 年 8 月ベトナム会計事務所（http://www.vn-office.com）～目次～第 1 章対象者（取得者と申請者） ................................................1 1. 外国人労働者（＝取得者） ............................................................................................ 1 2. 外国人労働者の雇用者（＝申請者） ............................................................................. 3 第 2 章取得免除対象者 .................................................................5 1. 取得免除対象者 .............................................................................................................. 5 2. 取得免除に係る申請手続き ............................................................................................ 7 第 3 章雇用計画の承認 .................................................................9 1. 請負業者でない雇用者の場合 ........................................................................................ 9 2. 請負業者である雇用者の場合 ...................................................................................... 10 第 4 章取得手続き ...................................................................... 12 1. 実務上の取得手続き..................................................................................................... 12 2. 法令上の取得手続き..................................................................................................... 13 第 5 章申請書類一式 ................................................................... 15 第 6 章有効期間 .......................................................................... 21 1. 最初の発給時................................................................................................................ 21 2. 更新または再発行時..................................................................................................... 21 第 7 章更新、再発行 ................................................................... 23 1. 更新 .............................................................................................................................. 23 2. 再発行........................................................................................................................... 24 第 8 章回収................................................................................. 26 第 9 章罰則................................................................................. 27 1. 雇用者への罰則 ............................................................................................................ 27 2. 外国人労働者への罰則 ................................................................................................. 27 第 10 章雇用者・注文者・外国人労働者の責任 ........................... 29 1. 雇用者の責任................................................................................................................ 29 2. 発注者の責任................................................................................................................ 30 3. 外国人労働者の責任..................................................................................................... 31 第1章対象者（取得者と申請者）労働許可証の規定は、その対象者となる外国人労働者とそれを申請する外国人労働者の雇用者が従う必要があります。以下にてそれぞれの対象範囲を説明しています。 1. 外国人労働者（＝取得者）ベトナムで働く外国人労働者は、一定の条件を満たす場合に、労働許可証を取得してベトナムにて働くことができます。ここで、以下の事項を具体的に説明してきます。   ベトナムで働く外国人労働者とは、どのような人なのか？一定の条件とは、どのような条件なのか？ (1）ベトナムで働く外国人労働者ベトナムで働く外国人労働者とは、次のいずれかの形態で働く外国人のことです（Decree102－2 条 1 項）。 1 労働契約に基づく就労企業内異動内容企業内異動による外国人労働者とは、ベトナムの商業拠点(*)を設立した外国企業の管理者、経営責任者、専門家並びに技術者であり、一時的 2 に企業内異動によりベトナムの商業拠点に赴任し、かつその外国企業に 12 ヶ月以上在籍している者である（Circular 102－3 条 1 項）。、②合弁企業、外資系企業、 (*)商業拠点とは、①事業協力契約（BCC） ③駐在員事務所、外国企業の支店のことである（Resolution 47－3 条）。次の契約または合意の履行 3  実務ビジネス、金融、銀行、保険、科学・技術、文化、スポーツ、教育、職業訓練、健康 4 契約によるサービスの提供 1 ｜労働許可証内容ベトナムに商業拠点を有しない外国企業に 2 年以上在籍し、専門家の要件（後述）を満たす外国人が対象となる（Circular 03－2 条 1 項）。販売活動内容 5 ベトナムに居住していない、ベトナムのいかなる源泉からも報酬を得ていない、並びにサービス提供者の代表者としての行為に関連する活動を行い、一般消費者への直接販売や販売行為を行わず、販売交渉を行う外国人が対象となる（Circular 03－2 条 2 項）。 6 ベトナムの法律に従い活動が認められているベトナムに所在する外国の非政府組織（NGO）または国際組織における勤務ボランティア 7 内容ボランティアとは、ベトナムが加盟する国際合意を遂行する目的で自発的動機によってベトナムで働き、報酬を貰わない外国人労働者である(Circular 102－3 条 2 項)。 8 商業拠点の設立を担当する者 9 管理者、経営責任者、専門家、技術者 10 ベトナムにおける契約やプロジェクトの実施 (2）一定の条件外国労働者が満たすべき一定の条件とは、次のとおりです（Decree 102－9 条）。 1 法律で定める民事行為能力を有していること（年齢が 18 歳以上等） 2 担当業務に適した健康状態であること 3 管理者、経営責任者、専門家、技術者であること・管理者、経営責任者管理者、経営責任者とは、組織や企業の経営（組織や企業または組織や企業の事業単位の運営、特殊技能を有する者・管理者・その他上位職者の監督を含む）に直接参加する外国人労働者である（Circular 03－2 条 3 項）。・専門家専門家とは、専門家として認識されるか、または技術者、学士の水準を持ち、その分野で 5 年以上の職歴を有する外国人である（Decree 03－3 条 3 項）。・技術者技術者とは、1 年以上の専門技術分野の訓練を受け、その分野において 3 年以上の職歴がある外国人である（Decree 03－3 条 4 項）。 4 ベトナムの法律および外国の法律に従って、犯罪または刑事責任を追及された者でないこと 2 ｜労働許可証 5 権限機関の書面によって外国人労働者の雇用が承認されていること 2. 外国人労働者の雇用者（＝申請者）外国人労働者の雇用者とは、以下のいずれかであり、外国人労働者のために労働許可証の申請を行い、雇用状況を半年ごとに労働傷病兵社会福祉局（以下、労働局）に報告する義務を負っています（Circular 102－2 条 2 項）。 1 企業法、投資法、ベトナムが加盟する国際条約に従って活動する企業 2 外国契約者、ベトナム側契約者（元請企業、下請企業） 3 権限機関の承認を受けた駐在員事務所、支店、代理店、組織、契約者 4 国家機関 5 外国の非政府組織、政治組織、社会政治組織、社会政治職業組織、社会組織、社会職業組織、ベトナムにある国際組織 6 法律に従って設立されたサービス業の代理店 7 ベトナムにある外国のプロジェクトまたは国際組織の事務所 8 ベトナムにある業務提携契約の外国パートナーの事務所 9 ベトナムにある法律サービスを行う組織 10 共同組合法に従って設立し活動する共同組合と共同組合連会 11 法律に従って事業活動が認められる事業世帯や個人例えば、企業内異動によりベトナムの現地子会社に出向する駐在員の場合、上述 1 の雇用者が申請者となりその駐在員のために労働許可証を取得する必要があります。また、ベトナム企業との建設プロジェクトの契約に従ってベトナムで働く外国人の場合、上述 2 のベトナム側契約者が申請者となりその外国人の労働許可証を取得することになります。 3 ｜労働許可証現地採用される外国人労働者は、労働許可証を取得する責任のある雇用者がその責任を果たさない場合、自らが行政処分により国外強制退去の可能性があるため、雇用者に対してその責務を果たすように促す必要があるでしょう。労働契約の締結時には、雇用者に労働許可証の取得を確認することをお勧めします。 4 ｜労働許可証第2章取得免除対象者 1. 取得免除対象者上述の通り、原則として、ベトナムで働く外国人労働者は、一定の条件を満たす場合に、労働許可証を取得してベトナムで働くことができます。しかし、例外的に以下に該当する外国人労働者は、労働許可書の取得することなくベトナムで働くことができます。 (1) 販売活動を目的として、ベトナムに 3 ヶ月未満滞在する外国人 2012 年労働法－ 172 条 4 項 (2) 有限責任会社の出資者または所有者である外国人内容 (3)  1 人有限会社の所有者である外国人  2 人以上有限会社の出資者である外国人株式会社の取締役会の構成員である外国人 2012 年労働法－ 172 条 1 項 2012 年労働法－ 172 条 2 項 (3) (4) ベトナムにある国際組織または非政府組織（NGO）の駐在員事 2012 年労働法－務所またはプロジェクトの代表者である外国人 172 条 3 項生産経営に影響を与える不足の事態を処理するために入国する 2012 年労働法－外国人 172 条 5 項内容生産経営に影響を与える、または影響を与える恐れのある事故や複雑な技術上の不足な事態が生じ、ベトナム人専門家とベトナム滞在中の外国人では処理できない場合、これを処理するためにベトナムに 3 ヶ月未満滞在する外国人 (5) ベトナムの弁護士業の資格を持つ外国人弁護士内容弁護士法の規定に基づいて、ベトナムで弁護士業の許 2012 年労働法－ 172 条 6 項可書の発給を受けた外国人弁護士 (6) ベトナムが加盟した国際条約の規定に基づく外国人 2012 年労働法－ 172 条 7 項 (7) 政府の規定によるその他の場合 2012 年労働法－ 172 条 8 項 5 ｜労働許可証 (8) WTO 公約の 11 分野において社内異動で赴任する外国人内容 Circular 102－世界貿易機関（WTO）加盟時に公約した、①実務ビジ 7 条 1 項 a ネス②情報③建設④流通⑤教育⑥環境⑦金融⑧医療 ⑨観光⑩文化・娯楽⑪運輸の 11 サービス分野に属する企業で、社内異動で赴任する外国人申請手続き次の申請書類を提出する（Circular 41－5 条）。  労働許可証免除申請書  氏名、年齢、性別、国籍、パスポート番号、勤務開始日および終了日、職位が記載された履歴書  ベトナム勤務に関する任命状  実務経験証明書  転勤の前に少なくとも 12 ヶ月間、本社で勤務したことを証明できる書類  会社の事業内容がベトナムの WTO サービス分野公約に規定された 11 分野のサービス業に属するという証明書（登記簿、投資証明書等） (9) ODA プロジェクトで入国する外国人内容ベトナムと外国の担当機関との間で締結した、政府開 Circular 102－ 7条1項b 発援助(ODA)に関する国際条約の規定または合意に基づき、ODA 資金を使用するプログラム、プロジェクトの研究、建設、審査決定、追跡評価、管理、実施の業務のため、専門的および技術的な問題について相談を提供する、またはその他の任務を実行するためにベトナムに入国する外国人 (10) (11) 外務省が発行したベトナムにおけるメディア・プレス許可書を取 Circular 102－得している外国人 7条1項c 外国組織からベトナムに派遣された外国人教師（*1） Circular 102－内容駐越外国公館（大使館や領事館）または在越国際組織 7条1項d の管理するインターナショナルスクールにて教鞭をとるために外国の組織からベトナムに派遣された外国人教師 (12) ボランティアの目的で入国する外国人（*1） Circular 102－ 7 条 1 項 dd (13) 科学研究に関するコンサル・指導・研究を行う外国人 Circular 102－ 6 ｜労働許可証内容修士号以上の学位を有し、高等学校または職業訓練学 7条1項e 校にて科学研究に関するコンサルタント、指導、実施を行う外国人（このためにベトナムに 30 日間以内で滞在する場合に限る）高等学校または職業訓練学校は、外国人労働者がコンサルティング、教育訓練、科学研究を行うことを書面にて承認しなければいけない。 (14) 中央政府機関、地方政府機関、中央レベル社会政治組織が締結し Circular 102－た国際条約を実施する目的でベトナムに入国する外国人 7条1項g 内容中央政府機関、地方政府機関、中央社会政治組織は、締結した国際条約を実施するために外国人労働者がベトナムに入国することについて、労働許可証発行の機関へ書面にて通知しなければいけない。 (15) Circular 102－労働省の要請により首相が決定するその他の外国人 7条1項h (*1) 駐越外国公館または在越国際組織が発行する証明書が必要である。＜注意＞駐在員事務所長、支店長の取り扱いは？かつて免除対象であった駐在員事務所長及び支店長は、現行規定では、労働許可証の取得が必要になっています。 2. 取得免除に係る申請手続き労働許可証の取得免除対象者は、その免除が自動的に適用されるのではなく、以下の手順にて労働省の免除証明書を入手する必要があります。ステップ 1：申請書類の提出雇用者は、勤務開始日の 7 日前までに労働局の承認を受けるために、以下の申請書類一式を提出します（Decree 102－8 条 2 項、3 項、Circular 03－11 条）。 No ① 提出書類労働許可証の取得免除対象者に関する認証申請書領事翻訳認証公証 × × 備考所定書式（様式 10）を使用 ② 労働許可証が免除となる外国人労働者のリスト × × フルネーム、年 7 ｜労働許可証齢、性別、国籍、パスポート番号、勤務機関、役職を記載。 ③ 労働許可証の取得が免除される外国人労働であることを証明する書類 × ○ オリジナル (1 部)とコピー（1 部）を用意ステップ 2：証明書の発行申請書類一式に不備がなければ、その受領日から 3 営業日以内に、労働傷病兵社会福祉省（以下、労働省）は雇用者に証明書（様式 11）を発行します。本証明書が発行されない場合は、書面にてその理由を返信します（Decree 102－8 条 4 項、Circular 03－11 条）。 8 ｜労働許可証