ー経営者・役員516人に聞いた「プロ経営者」に関するアンケートープロ経営者には「社内のしがらみにとらわれない経営の視点」や「売上向上」に期待！一方で、「起用・活用したくない」という意見 7割超！株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区代表取締役社長：水谷智之）が運営する次世代リーダー向けキャリア支援サイト CAREER CARVER（キャリアカーバー）は、「プロ経営者」に関する意識（認知度／イメージ／起用・活用等）についてのアンケートを実施いたしました。プロ経営者とは、豊富な経営経験を買われ、外部から招かれて企業トップに就任する経営人材のことを指しています。「社内のしがらみにとらわれない経営の視点」や「売上向上」など外部の経営ノウハウによる改革・業績アップを期待その一方で、「プロ経営者を今後、起用・活用したくない」という意見 7割超！ 20歳～69歳の企業経営者・役員516人を対象に「プロ経営者」に関するアンケートを実施しました（調査期間：2014年8月25 日～8月27日）。プロ経営者に対しては「革新的」「合理的」「エネルギッシュ」などポジティブなイメージが上位にあがりました。また起用・活用するとしたらどのようなことを期待するかという問いに対し「社内のしがらみにとらわれない経営の視点」を選んだ人が39.3％、「売上向上」を選んだ人が36.8％と外部の経営ノウハウによる改革・業績アップを期待する声が上位にあがった一方で、プロ経営者を今後、起用・活用してみたいかという問いに対しては「起用・活用したくない」と回答した人が71.7％という結果となりました。逆に「ぜひ起用・活用してみたい」、「機会があれば起用・活用してみたい」と答えた人の中には、「後継者が見つかっていない」という理由をあげる人が多く、改めて中小企業の後継ぎ問題を裏付ける結果となりました。 ■「プロ経営者」の認知度実例を知っている言葉を聞いたことがある程度 32.8 0% 10% はじめて知った 43.8 20% 30% 40% 50% 23.4 60% 70% 80% 90% 100% ■「プロ経営者」のイメージ（複数回答） 35 29.3 30 25.8 25.2 24.8 25 23.3 22.7 22.3 19.8 20 19.4 13.6 15 13.2 12.8 14.5 11.6 9.9 10 6.6 4.8 4.8 5 4.5 3.7 2.3 0 （％）革新的合理的エネルギッシュスピーディパワフル大胆欧米的視野が広い野心的馴染みがない自己中心的先進的信頼できない斬新信頼できるスマート安定感がある不安定視野が狭いその他特になし ■今後「プロ経営者」を起用・活用するとしたら、どのようなことを期待するか（複数回答） 45 39.3 40 36.8 31.4 35 27.1 30 25.4 25 23.1 22.7 18.6 20 14.5 15 13.2 12.2 10.5 9.9 9.3 10 8.7 5.4 6.8 5 0 （％）売上向上社内のしがらみにとらわれない経営の視点収益性の向上他業界の経営事例導入による活性化スピーディな意思決定新規顧客の獲得優秀な人材の確保顧客満足度の向上ブランド力の向上グローバル対応財務体質の強化新商品（サービス）の開発資金調達既存商品やサービスのクオリティ向上コスト競争力の強化その他コスト配分の最適化 ■「プロ経営者」を、今後（も）起用・活用してみたいと思うかぜひ起用・活用してみたい 3.9 0% 機会があれば起用・活用してみたい 71.7 24.4 10% 起用・活用したくない 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ≪起用・活用したくない理由≫ ・欧米とはカルチャーが違うので、日本には合わないと思う（40歳・男性）・見合う報酬が支払えない（63歳・男性）・日本で経営のプロが成功するか疑問がある（53歳・男性） ≪起用・活用してみたい理由≫ ・自分の後継者の目星が立たないから（47歳・男性）・後継者として社内の人材育成が困難だと感じるから（49歳・男性）・経営難を改善できるのなら試してみたい（47歳・男性） ■プロ経営者についての考え（複数回答） ※それぞれの項目について「とてもそう思う」「ややそう思う」と回答した人 80 70 60 50 40 30 20 10 0 （％） 75.0 60.1 「プロ経営者」が少ない日本では、あてはめようとするな考え方を無理に 56.8 「プロ経営者」は欧米的合わない「プロ経営者」が 53.1 日本の企業には理解していない日本の企業文化を 51.0 「プロ経営者」は増えていく「プロ経営者」が 47.6 日本では、今後「プロ経営者」が必要だ日本ではもっと ≪調査対象≫ ■性別 ■年齢女性 25 17.0% 21.0 20 17.3 15.7 14.7 15 8.9 10 男性 5 83.0% 9.2 8.2 4.1 0.9 0 （％） ■業界 35.0 28.7 30.0 25.0 19.8 20.0 15.0 12.6 12.0 9.1 10.0 4.7 4.1 5.0 1.2 0.6 0.8 コンサルティングマスコミ・メディアエンターテインメント 4.1 1.7 0.6 0.0 （％）ＩＴ・インターネット商社メーカー流通・小売・サービス ■従業員数非営利団体も含む）その他（官公庁・ 18.2 20～29人 8.7 300～499人 2.5 0.8 1.0 1.2 0.4 0.6 3000億円以上 5000人以上 1.2 わからない／答えたくない 20 0.8 ～3000億円未満 1.2 15 2.5 ～1000億円未満 2000～4999人 10 14.9 3.1 ～500億円未満～2000億円未満 1.7 5 14.5 ～300億円未満 14.7 100～299人～10億円未満～100億円未満 9.7 50～99人 31.8 ～50億円未満 13.4 30～49人 26.7 ～5億円未満 16.1 10～19人（％） 0 教育インフラメディカル～1億円未満 11.8 5～9人 500～999人建設・不動産 ■会社の売上髙 1～4人 1000～1999人金融（％） 0 《調査概要》調査主体：株式会社リクルートキャリア CAREER CARVER（キャリアカーバー）調べ調査名：経営者・役員516人に聞いた「プロ経営者」に関するアンケート調査主体：インターネット上で実施（マクロミルモニタを利用）実施期間：2014 年 8 月 25 日～8月 27 日調査対象：経営者・役員516人 2.5 5 10 15 20 25 30 35