DOSSIER DE PRESSE
3ème EDITION RHONE ALPES
POUR UN PANORAMA COMPLET DES DERNIERES TENDANCES RH
80 sociétés exposantes – 2 000 visiteurs professionnels attendus
parmi lesquels plus de 1 000 auditeurs
aux 25 conférences et 17 ateliers exposants
Pour plus d’informations :
Daisy BERTILLE
[email protected]
Régis de CERVAL
[email protected]
Site web :
Twitter
http://www.salon-srh.com/
@SALONRHLyon
Conférences :
Norbert MOUYAL
[email protected]
Relations Presse :
Marie-Christine FLAHAULT
[email protected]
- Tél. 01 44 39 85 00
- Tél. 01 44 39 85 00
- Tél. 06 71 27 79 43
- Tél. 06 15 37 18 11
SOMMAIRE
I - 3ème EDITION RHONE ALPES
POUR UN PANORAMA COMPLET DES DERNIERES TENDANCES RH
II – POINT SUR L’EVOLUTION DES MARCHES QUI SERONT AU CŒUR DE L’ACTUALITE
DE CETTE MANIFESTATION
III – LE PROGRAMME DES CONFERENCES
IV - LES ATELIERS EXPOSANTS
V – LES ANNONCES PRODUITS & SERVICES DES EXPOSANTS
VI – LES AUTRES PRODUITS & SERVICES PRESENTES PAR LES EXPOSANTS
VII – ILS PARTICIPENT
I - 3ème EDITION RHONE ALPES
POUR UN PANORAMA COMPLET DES DERNIERES TENDANCES RH
80 sociétés exposantes – 2 000 visiteurs professionnels attendus
parmi lesquels plus de 1 000 auditeurs aux 25 conférences et 17 ateliers exposants
Aider toutes les organisations, (collectivités, administrations…) et entreprises, de la TPE aux grands comptes, à
mettre en place, développer ou optimiser leurs ressources humaines, tel est la vocation de cette 3ème édition
de la version Rhône-Alpes du salon leader du marché à Paris
Ainsi durant 1 journée ½ , cette manifestation Lyonnaise proposera aux décideurs de la fonction personnel et des
Systèmes d'Information du grand Sud-Est de la France et de Suisse francophone, l'ensemble des solutions,
produits et services pour une meilleure gestion des Ressources Humaines, que ce soit dans une TPE, une
PME, une grande entreprise, une collectivité.
Pour cette 3ème édition du Salon des Outils et Services dédiés aux Dirigeants d’entreprises, aux DRH , aux
Responsable de la formation et des Systèmes d’Informations, 5 Grands domaines sont représentés pour une
meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.
LES SIRH – La gestion informatique des RH : Paie, gestion prévisionnelle des emplois et
compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des
candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication,
(e)rh, ASP...
La protection sociale et la prévoyance : Participation, intéressement, PEE,
assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat
collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crêches d'entreprises,
conciergerie, services d’aide à la personne et mieux vivre en entreprise.
La gestion des talents et de la performance : Gestion des Talents, Coaching, Formation,
Evaluation, TeamBuilding, GPEC, Identification, Mobilité, Développement personnel, Motivation, Plan de succession,
Management & Leadership, Adaptation au changement, Bilan de compétences, outplacement, Travail temporaire,
Recrutement et (e)Recrutement, Expatriation, Rémunération, Gestion des carrières, Communication interne, Veille
sociale, Conduite du changement, Suivi juridique, la Gestion du capital humain…
La formation : Supports pédagogiques, Logiciels didacticiels, Multimédia et E.A.O, Services
en ligne, Formation professionnelle et technique, Bilan de compétences, Conseil en formation, Organisme de
formation intra/inter entreprise.
Le eLearning : Plateforme eLearning (LMS et LCMS), Auto apprentissage, Conseil et
accompagnement eLearning , Conduite du changement, Talent Management, Conception et ingénierie pédagogique,
Dispositifs de formation mixte (blended learning), Portail de formation, Contenus eLearning “sur étagère”,
Développement de contenus sur mesure, métiers, Outils d'évaluation et de suivi, Gestion et diffusion de contenus,
Outils et plateformes eLearning «open source», Hébergement de plateforme eLearning, Classe virtuelle,
Webconferencing, Logiciels de «rapid learning », Serious Games, Visioformation, Tutorat et accompagnement, Mobile
learning, Formations Langues.
Parallèlement à l’exposition, se tiendront un programme de conférences animé par les meilleurs experts qui
permettra également d'aborder de nombreux thèmes calés sur l'actualité et des ateliers exposants.
II – POINT SUR L’EVOLUTION DES MARCHES QUI SERONT AU CŒUR DE L’ACTUALITE
DE CETTE MANIFESTATION
Un tour d’horizon sur les marchés qui seront au cœur de l’actualité de la 3 èmeEdition de la version « Rhône
Alpes » des Salons Solutions Ressources Humaines et E-Learning Expo.
Quelles perspectives pour les SIRH en France ?
HR Path publiait récemment un livre blanc sur la transformation des SIRH, basé notamment sur les résultats
d’une étude menée par le cabinet Pierre Audoin Consultants (PAC). Cette analyse de marché, complétée par
des éléments prospectifs, réaffirme l’importance d’une double expertise "technique + métier" pour faire face
aux enjeux SIRH de demain.
4 tendances à moyen terme

Vers une convergence de la gestion des talents et de la formation
Alors que les solutions de formation se sont historiquement développées en parallèle des suites logicielles de talent
management, de fortes synergies sont désormais envisageables, permettant aux entreprises de briser les silos pour
optimiser leurs ressources. La récente prise de conscience de l’importance de la gestion du capital humain,
jusqu’alors laissé au second plan par beaucoup d’entreprises faute de ROI immédiat, n’est sans doute pas étrangère
à ce rapprochement.

Le boom du SaaS
PAC estime que le SaaS représente aujourd’hui 25 % des revenus du marché SIRH. En croissance de 17,9 %
en 2013 selon Gartner Group, le secteur devrait assurément continuer sa progression, hors paie… Et peut-être
continuer à renforcer le pouvoir de la DRH au détriment de la DSI ?

L’externalisation de la paie
Certes, en France, cette pratique se heurte encore à une certaine réticence, contrairement à la Belgique ou au
Danemark par exemple, où elle est très courante. Pourtant, selon PAC, l’externalisation de la paie est vouée à
progresser. Les causes : des gains de productivité significatifs associés à une montée en gamme de l’offre des
prestataires.

Réseaux sociaux et Big Data
Sans surprise, le thème du social – RSE et réseaux sociaux professionnels – a la part belle dans l’avenir du SIRH,
selon le livre blanc de HR Path. Un enjeu clé en matière de Big Data, qui préfigure selon PAC d’un accroissement des
projets RH de "Business Intelligence".
Etude Markess : Optimiser la gestion des processus RH pour contribuer à la performance de l’entreprise ».
Capgemini Consulting a publié en novembre 2013 son Baromètre
des Ressources Humaines 2013.
Les résultats font état d’un démarrage réel de l’utilisation des outils digitaux pour la gestion des talents et le
partage des connaissances au sein des entreprises. Mais cette évolution – qui prend souvent la forme « un outil
pour un usage » – n’a pas encore réussi à transformer les habitudes de travail, ni à trouver une valeur et une
efficacité durable pour les différentes parties prenantes.
En conséquence, les responsables des Ressources Humaines sont confrontés à de nombreux défis : frustration vis-àvis des outils technologiques mis à disposition, retard dans l’utilisation des réseaux sociaux, ou encore difficulté à
faire valoir le rôle stratégique qu’ils jouent dans la transformation de leur organisation.
Le Baromètre des Ressources Humaines de Capgemini Consulting en conclue :
Si la digitalisation de la gestion des Talents est une priorité… la plupart des organisations RH sont encore «
Débutantes »
Les responsables RH indiquent quatre aires d’investissement stratégique pour 2013 : le développement du
leadership, le recrutement et la fidélisation des talents (70% d’entre eux pointent ce sujet comme une source de
préoccupation), la formation et le développement des talents, et la gestion prévisionnelle du personnel.
A partir du modèle de maturité digitale développé par Capgemini Consulting en collaboration avec le Massachusetts
Institute of Technology (MIT), il apparaît que plus de 75% des organisations se situent à des niveaux « Beginners »
ou « Conservative » (traditionnels et prudents) sur le plan de la digitalisation du processus de recrutement, au travers
d’une utilisation des médias sociaux limitée, de quelques publicités postées sur des sites Internet, ou d’outils de
recrutement en ligne rudimentaires intégrés au système RH : ainsi, seulement 6% des organisations interrogées
utilisent le recrutement sur réseaux sociaux ainsi qu’une stratégie liée à leur marque employeur pour interagir sur le
Web avec les candidats potentiels et renforcer leur marque.
La fonction RH trop rarement perçue comme levier stratégique
Plus de 90% des responsables RH sont convaincus que la fonction RH est aujourd’hui plus impactée qu’auparavant
par les transformations engagées dans les entreprises, et qu’elle a bien un rôle clé dans la réussite de ces
transformations.
Pour autant, du point de vue de ces mêmes responsables, 40% des organisations réprouvent complètement ou en
partie le fait que les Ressources Humaines soient performantes à la fois comme fonction de support administratif, et
comme réel partenaire business. C’est pourquoi les responsables RH interrogés qualifient en majorité (57%)
l’allocation des rôles & responsabilités entre les Ressources Humaines et les autres entités de l’entreprise comme un
processus seulement « en cours de développement »…
« Atouts & clés de succès des solutions de gestion des RH et du capital humain
en mode SaaS / Cloud », selon Markess International
La fonction Ressources Humaines connaît ces dernières années de véritables changements, tant dans son rôle au
sein de l’entreprise que dans la façon de mener à bien ses missions. A l’image d’une « DRH business partner » se
profile aussi celle d’une « DRH digitale », actrice engagée des transformations portées par le numérique. Au-delà des
usages innovants qui en découlent, l’appétence pour le numérique concerne aussi les nouveaux modes de
consommation associés, tels que ceux du cloud computing et du SaaS (Software as a Service). Si parmi les 145
décideurs interrogés par MARKESS dans sa dernière étude 1, tous n’ont pas encore recours au modèle du
SaaS/Cloud pour opérer certains processus de gestion des RH et du capital humain, 77% de ceux ayant
expérimenté ce modèle s’estiment satisfaits de leur choix. Ce modèle leur permet notamment d’ajuster dans le
temps leurs ressources à la consommation réelle, de garder la main sur leurs processus tout en optimisant les coûts
de maintenance applicative ou encore d'alléger les contraintes d'exploitation de leurs applications RH afin de se
concentrer sur leur cœur de métier.
Des RH de plus en plus adeptes du mode SaaS / Cloud
Dans la dernière étude de MARKESS publiée en 2011 sur les solutions RH en mode SaaS, 43% des décideurs RH
interrogés estimaient avoir une connaissance plus ou moins précise de la notion de SaaS. En 2014, ce taux a
quasiment doublé puisque 82% des décideurs RH affichent leur familiarité avec ce terme. Au-delà des
composantes propres à ce modèle, les décideurs interrogés ont également une meilleure connaissance du périmètre
couvert, de l’exploitation et des usages qu’ils peuvent en faire.
En 2011, les solutions en mode SaaS concernaient avant tout des processus administratifs tels que la paie et
l’administration du personnel, avec une exception pour le recrutement, troisième processus RH géré avec des
solutions SaaS. En 2014, la gestion des entretiens annuels, des objectifs et des performances des
collaborateurs est en tête des processus RH gérés en mode SaaS avec 28% des décideurs « adeptes » (i.e.
ayant déjà recours à de telles solutions ou l’envisageant) qui le mentionnent, tout juste devant le recrutement
et la gestion des congés et des absences. D’ici 2016, MARKESS estime que le recours au mode SaaS / Cloud des
organisations sera avant tout porté par les besoins en gestion du capital humain et des talents, avec des processus
considérés comme stratégiques par la fonction RH tels que les entretiens annuels. Pour les domaines touchant à la
mobilité des collaborateurs, aux carrières et successions et aux emplois et compétences (GPEC), MARKESS note
même un quasi-doublement du nombre d’adeptes du mode SaaS / Cloud.
Le SaaS / Cloud, en réponse à des besoins RH
opérationnels et économiques
Interrogés sur les besoins auxquels répond le choix du mode
SaaS / Cloud, les décideurs mettent clairement en avant le
déploiement rapide d’une solution permettant la gestion
de certains processus RH. Pour Hélène Mouiche, Analyste
Senior et auteur de cette étude chez MARKESS, « le recours
à des solutions en mode SaaS / Cloud répond parfaitement à
une logique d’agilité à laquelle sont confrontées la plupart des
organisations aujourd’hui. Aussi il devient nécessaire de
déployer des solutions technologiques dans un délai minimal
afin de ne pas perdre en productivité, d’améliorer la situation
financière, de faire mieux que les concurrents... Cela
s’applique à tous les métiers de l’entreprise, dont les RH qui
se doivent d’être réactives, notamment vis-à-vis des
évolutions légales auxquelles il faut se conformer (par
exemple en matière de gestion des risques professionnels et de la pénibilité au travail, de bilan social…).»
Pour les décideurs RH, le mode SaaS / Cloud est également une réponse aux besoins croissants d’accéder aux
solutions RH de la part des collaborateurs (RH ou non) qui se trouvent hors de l’entreprise et en situation de mobilité
et de nomadisme. Imposé par l’évolution organisationnelle et souhaité par les collaborateurs et managers euxmêmes, ce mode d’utilisation se révèle également un atout pour les RH en recherche continue de performance, mais
aussi d’innovation, autre besoin mis en avant par 40% des décideurs interviewés. La volonté d’externaliser les
applications et/ou les infrastructures auprès d’un tiers externe est aussi un élément déclencheur du recours au mode
SaaS / Cloud, et plus particulièrement selon les décideurs informatiques également interrogés dans cette étude. Ces
derniers s’affranchissent ainsi de diverses contraintes auxquelles cette forme d’externalisation peut mieux répondre
que leurs services internes (sécurité, évolutivité, flexibilité, qualité de service...) et se focaliser sur des missions à plus
forte valeur ajoutée.
Des directions informatiques impliquées aux côté des RH
Pour les services informatiques, s’affranchir de contraintes ne signifie pas pour autant d’être absents des projets RH
en mode SaaS / Cloud. Au contraire, MARKESS note à la fois un réel engagement de la part des décideurs
informatiques interrogés et une demande d’accompagnement en provenance des décideurs RH. En 2014, plus de 9
décideurs RH interrogés sur 10 mentionnent l’intervention de leur DSI dans leurs projets RH en mode
SaaS / Cloud contre un peu plus de 6 sur 10 en 2011. Les principales interventions de la DSI portent sur
l’accompagnement de la DRH dans la mise en place de ces solutions, la gestion de l'intégration des solutions RH en
mode SaaS / Cloud au système d’information existant et l’aide au choix du prestataire.
Sous le signe d’une structuration amorcée depuis quelques années, le marché des solutions RH en mode
SaaS / Cloud offre toujours une large palette de solutions en réponse aux besoins fonctionnels variés mais
aussi à l’existant des organisations en matière d’informatisation de la fonction RH. Le choix des fournisseurs de
solutions RH en mode SaaS / Cloud n’est donc pas anodin et repose sur des critères tant fonctionnels et métiers que
technologiques, d’où les compétences requises auprès des DSI.
Après une période marquée par les acquisitions de « pure players » en mode SaaS par des acteurs issus du marché
des solutions logicielles traditionnelles (en mode licence ou « on premise »), le phénomène de concentration du
marché se poursuit en réponse notamment aux besoins d’internationalisation permettant aux acteurs d’accompagner
leurs clients dans une gestion plus globale ou internationale des RH, tout en considérant les spécificités locales
propres à cette fonction.
Le Marché mondial du e-learning pèsera plus de 80 Milliards d’Euros en 2016
Selon Silk Road, le marché mondial du e-learning, dominé par les pays du G8, pèsera plus de 80 milliards
d’euros en 2016. Malgré un retard important, les entreprises françaises affichent la progression annuelle la plus
importante d’Europe avec +25% chaque année.
L’apprentissage en ligne connaîtrait une croissance de 1500% dans la décennie à venir, selon une étude
menée par Ibis Capital et Edxus Group. En effet, les plateformes d’enseignement en ligne se développent à un
rythme effréné. Et pour cause, l’étude estime que « dans dix ans, le e-learning représentera 30% du marché total
de l’éducation ».
III – LE PROGRAMME DES CONFERENCES
Le programme de conférences animé par les meilleurs experts permettra d'aborder de nombreux thèmes calés sur
l'actualité et viendra rythmer l’édition « Rhône Alpes » de cette manifestation.
Lundi 24 Novembre 2014
14h15 - 15H15
Réussir son projet eLearning par une approche utilitaire et non technophile
Social learning, Rapid learning, eLearning 2.0, Mixed, Blended Learning, Serious games, Mondes virtuels … sont
autant de termes pour désigner l’enseignement par internet. Néanmoins ces appellations se focalisent sur la
technologie et non sur les objectifs de ces dispositifs techniques : transmettre des connaissances et compétences. En
revanche la notion même d’E-Learning renvoie quant à elle au processus d’apprentissage (To learn signifie apprendre
et non enseigner !). L’eLearning n’est fondamentalement qu’un moyen d’améliorer la qualité de l’apprentissage et la
réussite des apprenants. Les responsables des Journées du eLearning vous proposent une présentation des usages
innovants annonciateurs de changements profonds dans la formation.
Intervenant : Yann Bergheaud, Directeur, JOURNEES DU ELEARNING -Jean-Paul Moiraud, Enseignant,
UNIVERSITE LYON 3
14h30 - 15H45 conférence inaugurale
La Formation : La nouvelle loi - Tout ce qui va changer pour les entreprises
Objectifs : La réforme de la formation professionnelle entre en vigueur en 2015
- éclairer les participants sur les aspects juridiques sur la Loi. Cette intervention sera enrichie des principaux décrets
que nous espérons voir arriver très prochainement.
- présenter ce qui à nos yeux est susceptible de changer dans la vie des entreprises, au plan sociale (impact du
nouvel entretien professionnel) notamment, mais également sur les changements en termes de réflexes ou de
pratiques formations que cela va générer dans les entreprises : exemple : ouverture à de nouvelles formes de
pédagogie de formation (fin de l’imputabilité).
Intervenants : Maître Philippe de La Brosse, Avocat spécialisé en droit social, CABINET JOSEPH AGUERA et
ASSOCIES - Loïc Cordon, Directeur Adjoint d’OPCALIA Rhône-Alpes,Services entreprises
15h30 - 16h30
1ers pas vers le eLearning
Comment définir ses besoins en formation eLearning ?
Comment mieux appréhender les nouvelles tendances du marché “Digital, mobile, social, Serious Game, MooC… ”
et les intégrer dans son parcours formation ?
Les bonnes pratiques pour réussir la transition formation Présentiel / eLearning.
Animateur : Philippe Lacroix, Directeur Associé, IL&DI
Intervenants : Nicolas Bourgerie, président fondateur , METHODIA ET METHOBOX - Olivier Demilly, Gérant et
formateur, ODIALIS ODIALEARN - Jean-Michel Pauline, Dirigeant, BABYLON.FR - Romain David, Co-fondateur,
WISEMBLY - Marie Dominique Picard, Présidente, FORMALEARNING
15h45 - 17H00 Table ronde
Réussir la refonte de son SIRH
Le marché des SIRH vit sa révolution. Les innovations dans les domaines du Cloud, du mobile et du Big Data
amènent les organisations à revoir leur SIRH pour le rendre plus performant, plus simple, plus modulable. Mais
refondre un SIRH reste un projet périlleux. Le nouveau SIRH doit répondre bien sûr aux attentes de la direction, des
utilisateurs mais aussi refléter la culture de l'organisation. Pour éviter les nombreux écueils, les entreprises doivent
relever 3 défis :
1- Gérer le projet de refonte de A à Z sans erreurs
2- Intégrer la culture de son organisation
3- Parier sur les tendances fortes et se garder des effets de mode
Animation : Laurent Pilliet, Journaliste, rédacteur en chef, EXCLUSIVERH
Intervenants : Romain Battentier, ingénieur d’affaires SIRH, CEGID - Didier LALO, Directeur, E2TIME
16h00 - 17H15
Marketing de la formation « orienté résultats » : peut-on promouvoir le développement du capital humain, en
prouvant le ROI des actions de développement des compétences ?
La notion de changement dans les entreprises touche de nombreuses problématiques de développement et de
valorisation du capital humain en lien avec la stratégie de l’entreprise : Accompagnement à la mutation des métiers,
politique de formation, politique GPEC, développement de l’intelligence collective, universités d’entreprise, ….)
Nous verrons comment les RH peuvent conduire le changement en promouvant le développement des compétences
stratégiques « orientées résultats ».
Nous présenterons également une trentaine d’outils marketing adaptables pour les grands groupes comme pour les
PME.
Intervenante : Myriam Keita Brunet, Présidente d’InForm’Elles, réseau des professionnelles de la formation
17h15 - 18h30
Le numérique révolutionne la formation en entreprise ?
« Le numérique relance les opportunités de l’autoformation, apprendre seul, quand on veut, où l’on veut, comme on
veut, avec des retours d’expérience riches, de véritables opportunités d’apprentissage uniques. Nous présenterons un
état de l’art et surtout une prospective de l’autoformation. Si la personnalisation devient la norme, comment faire du
collectif avec de l’individuel, ce qui est particulièrement important pour l’entreprise ? De nouvelles pratiques émergent
autour du marketing et du design de la formation, avec des écosystèmes comme le crowdsourcing, le storytelling, la
médiologie de la formation,… nous proposerons une cartographie des possibles avec des bonnes pratiques
d’entreprise pour construire aujourd’hui la formation de demain. »
Intervenant : Stéphane Diebold, Président de l’AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et
Usage Numérique), Directeur de TEMNA
17h30 – 18h30
Bilan Social et Compte de Pénibilité : tout savoir sur les évolutions majeures impactant les Directions RH !
Les décrets d’application des dernières évolutions légales paraissent progressivement en ce dernier trimestre 2014.
Autant de dispositifs qui vont modifier profondément les enjeux Paie et RH de vos entreprises dès le 1er janvier 2015.
Bilan Social : • Qu’est-ce que le Bilan Social ? Quelles sont les sociétés concernées ? • Quelles sont les informations
attendues ? • Quels sont les nouveaux rapports obligatoires ?
Compte de Pénibilité : • Comment fonctionne un compte de pénibilité ? • Quels sont les facteurs à prendre en compte
? • Quel financement ? • Comment calculer les points ? • Quels sont les avantages pour le salarié ? • Quelles sont les
obligations des employeurs ?
Meilleure Gestion vous propose une conférence pratique animée par nos experts en Paie et Droit Social pour tout
comprendre de ces nouvelles mesures et parfaitement maîtriser leurs impacts en Paie et en gestion des Ressources
Humaines.
Intervenants : Marie-Clotilde Lefebvre, Juriste Paie & Droit Social, MEILLEURE GESTION - Jean-Philippe Myszka,
Responsable Commercial Rhône-Alpes, MEILLEURE GESTION
Mardi 25 Novembre 2014
8h45 - 9h45
Gamification de la formation
La gamification : Une méthode, une technologie prometteuse pour dynamiser la formation.
. Pour quel public ?
. Quels sont les clés pour en tirer le meilleur parti ?
. A quel moment du parcours de formation le positionner afin de maximiser son efficacité ?
. Quel impact sur la motivation des apprenants ?
Animateur : Jean-Paul Moiraud – UNIVERSITE DE LYON 3
Intervenants : Aurélie Favier, Consultante Senior, SYMETRIX - Véronique Bonard, Directrice Formation Monde ,
BIODERMA - William Peres, Président, Directeur Général et co-fondateur, SERIOUS FACTORY- Gaëlle Courau ,
Responsable Ingenierie Pedagogique, ITYCOM
9H00 - 10h00
Evaluation de la formation
Mieux évaluer afin d’optimiser et d’assurer le succès des parcours de formation de l’entreprise.
Analyse des résultats pour la justification des coûts – calcul du ROI
De nouveaux outils répondent à ces questions fondamentales
Animateur : Laurent Pilliet, Journaliste, rédacteur en chef, EXCLUSIVERH
Intervenants : Michel Gramusset, Fondateur et concepteur de la solution SOeMAN, REFLEX TRAINING - Fabien
Desaunay, CEO, BISQIN
10h00 - 11h00
Contenus "sur étagère" : le eLearning à la portée de toutes les entreprises
Une offre complète : abondante et efficace. Les contenus "sur étagère" sont une solution « clé en main » pour les
entreprises souhaitant former rapidement tout en ayant la maîtrise de son budget.
Quelles en sont les limites ? Comment les dépasser ?
Animateur : Philippe Lacroix, Directeur Associé, IL&DI
Intervenants : Olivier Demilly, Gérant et formateur, ODIALIS ODIALEARN - Nicolas Lozancic, Responsable Elearning, SPEEDERNET - Christian Gayton, Directeur du pôle Digital Learning , SERIOUS FACTORY - Thibaut
YVEN, Responsable de l’activité Logiciels & Contenus, ITYCOM
10h30 - 11h45
Adapter son mode de management pour promouvoir la Qualité de Vie au Travail
Stress, conflit, harcèlement....tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management
aujourd'hui. Comment transformer le management toxique en management tonique ? Pourquoi il est important de
former davantage les managers à la compréhension des comportements humains ? Développement personnel,
équilibre vie pro/vie perso, qualité des relations, qualité de l'engagement, performance globale....sont impactés
favorablement par un mode de management axé sur la Qualité de Vie au Travail.
Au travers d'exemples pratiques, il sera présenté que le manager n'est pas responsable de la QVT (objectif :
déculpabiliser le manager) mais qu'il est acteur de sa QVT.
Intervenant : Marie-Laure Belli Lopez, Consultante spécialisée dans le Management et la Prévention des RPS, IME
CONSEIL (Institut de Médecine Environnementale)
10h45 - 12H00
L’Emploi autrement : Dynamiser, sécuriser, accompagner
Dans la multitude des dispositifs liés à l’emploi, au recrutement, à la gestion de carrière, …, il n’est pas toujours aisé
pour l’entreprise, de s’y retrouver !
Pour vous permettre de vous approprier certains d’entre eux, Opcalia vous présentera :
- Des solutions adaptées.
- Des témoignages d’entreprises évoquant des expériences réussies.
- Un focus sur les candidats avec un témoignage de salariés.
Dans un contexte économique difficile ou les exigences d’efficacité, de réactivité, sont de plus en plus nombreuses,
nous tenterons, ensemble, de trouver des réponses innovantes aux problématiques RH abordées.
Cette table ronde sera largement ouverte aux échanges et questions de l’auditoire
Intervenants : Brigitte Poncet, Chef de Projet Emploi, OPCALIA Rhône Alpes - Hervé Beaussier, Conseiller Handicap,
OPCALIA Rhône Alpes.
11h15 - 12h15
Social Learning : réel levier ou effet de mode ?
L’apprenant, acteur de sa formation. Les réseaux sociaux d’entreprises, le web 2.0, …ouvrent-ils la porte à une
nouvelle définition de la formation ? Une formation sans rupture intégrant et impliquant l’ensemble des collaborateurs,
accès sur la transmission des savoirs et des savoir-faire entre pairs.
Animateur : Philippe Lacroix, Directeur Associé, IL&DI
Intervenant : Luca Bisognin, N, Consultant TICE & Innovations, SYMETRIX
12H00 - 13h15
Vous avez-dit motivation ?
Les approches managériales du travail et de la motivation sont devenues mécaniques. La motivation au travail des
salariés est vue comme un processus simple qui réagirait de façon mécanique aux incitations managériales
(augmentations de salaire, prime, promotion, reconnaissance sous toutes ses formes).
Cette approche dominante pose question, à un moment où un nombre croissant d’organisations n’ont plus ces
moyens là pour motiver leurs salariés. Nous présenterons dans cette conférence les résultats d’une enquête
d’envergure menée auprès de 100 managers en France qui est allée à la source de ce qui fait / défait la motivation au
travail de chacun et objet d’un livre à paraître fin septembre : F Autier et S Ramboatiana, « Traité de réussite
professionnelle à l’usage de tous », Gereso, 2014.Il en ressort que la motivation au travail est un processus évolutif :
lié à l’âge et à l’expérience de chacun ; et non stable : sujet à enthousiasmes comme à doutes et crises. Face à cet
état de fait, les organisations ne peuvent plus avoir l’ambition de traiter ce sujet de façon univoque pour tous.
Intervenant : Fabienne Autier, Professeur-chercheur en Gestion Stratégique des Ressources Humaines, EMLYON
BUSINESS SCHOOL
12h15 - 13h30 TABLE RONDE
De la GPEC à la gestion stratégique de ses Talents
Les entreprises aujourd'hui doivent affronter une pénurie de compétences sur les profils pointus, clés pour leur
succès. Les outils de GPEC traditionnels doivent devenir des armes au service de la gestion stratégique des Talents.
Pour y parvenir, les organisations doivent répondre à trois questions :
1- Comment mettre en place facilement un outil de GPEC ?
2- Comment faire de sa solution de GPEC un outil de gestion stratégique de ses Talents ?
3- Comment réussir à intégrer l'aspect humain dans des outils de gestion très informatisés ?
Animateur : Laurent Pilliet, Journaliste, Rédacteur en chef, EXCLUSIVERH
Intervenants : Jean-Christophe Cicile, Directeur du Développement, TRAINING ORCHESTRA - Geoffroy De
Lestrange, Southern and Central Europe Marketing Manager, CORNERSTONE ONDEMAND
12h30 - 13h30
Le Mobile Learning peut-il exister ? Réflexions (et Démonstrations)
Réflexions (et démonstrations) autour de la réalité virtuelle, réalité augmentée, les nouvelles écritures multimédia, les
nouvelles manières de concevoir ses ressources pédagogiques, le social learning.
Intervenants : Nicolas Lozancic, Responsable E-learning, SPEEDERNET - Fabien Bizot, Creative Technologist,
SPEEDERNET
13H45 - 14h45
Blended Learning : au-delà de la simple juxtaposition de modules de formation eLearning
Présentiel, supports de formation à distance, outils digitaux :
Comment adapter la stratégie de formation de l’entreprise à l’ère du digital ?
Les nouveaux usages.
Animateur : Philippe Lacroix, Directeur Associé, IL&DI
Intervenants : Rodolphe Ollivier, Consultant Senior, SYMETRIX - Gaëlle Courau , Chef de projet - Digital Learning ,
ITYCOM - Nicolas Bourgerie, président fondateur , METHODIA ET METHOBOX - Marie Dominique Picard,
Présidente, FORMALEARNING - Livia Bellahsene, DRH, VIVENS
14h00 – 15h15
DSN, comment s’organiser pour bénéficier du choc de simplification ?
La DSN, Déclaration Sociale Nominative (DSN) est la nouvelle norme de transmission des données sociales qui va
permettre de remplacer les multiples déclarations actuelles.
A quelques mois de son adoption, il est urgent pour les services RH, les directions financières et leurs services
informatiques de bien mesurer les impacts sur les organisations et les systèmes d’information.
Cette conférence vous permettra de faire un point précis :
- sur le contenu et les enjeux de ce nouveau dispositif,
- sur les dernières actualités et l’avancement du projet au niveau national.
Et de bénéficier de l’expérience de l’entreprise GL EVENTS, avec le témoignage de Virginie Goillot, Responsable
Développement SIRH, en charge de l’implémentation et de l’exploitation de la DSN dans le groupe.
Un point sera également fait sur les spécificités propres aux cabinets d’expertise comptable.
Intervenants : Rodolphe Dugast, Responsable Paie & Administration du Personnel, CEGID- Vincent Lamouille, Chef
de produit DSN, CEGID Solutions Entreprises - Jérôme Cauchois, Chef de produit, CEGID Solutions Experts
Comptables - Virginie Goillot, Responsable Développement SIRH, GL EVENTS
14h15 - 15H30
Santé au travail : une ambition à la portée de toute entreprise
La question de la santé au travail dépasse largement le cadre de la sphère personnelle et de plus en plus
d'entreprises se questionnent sur les impacts du mal être ressenti au travail. En effet, on sait aujourd'hui qu'une
mauvaise santé au travail coûte environ 12 000€ par salarié par an. Maintenir l'entreprise en santé, accompagner les
collaborateurs au travers de démarches de prévention et de promotion de la santé devient une clé de la performance
économique et sociale de l'entreprise.
Au-delà des constats et de l'évocation des outils, découvrez quels leviers peuvent être utilisés pour passer à l'action.
Intervenants : Aurélie Blanchet - chef de projet santé au travail Groupe APICIL - Philippe Hassel - Directeur
Communication Groupe APICIL- José Félix - DRH ALDES - Victor Waknine, Président MOZART CONSULTING
15h00 - 16h00
Plateformes LMS, Gestion des Talents et Gestion de la Formation
Décloisonnement des aspects RH et formation.
Comment les plateformes se sont-elles adaptées et répondent-elles désormais aux nouveaux enjeux communs aux 2
fonctions ?
Intervenant : Geoffroy De Lestrange, Southern and Central Europe Marketing Manager, CORNERSTONE
ONDEMAND
15H30 – 16h45
La psychologie positive : « Optimisme & engagement: de nouvelles clés RH ? »
A travers une intervention vivante et interactive, deux spécialistes de la Psychologie Positive appliquée dans les
organisations, nous feront découvrir :
- Comment il est possible (indispensable ?) de "semer" de l'optimisme dans les entreprises
- Quel rôle les RH peuvent y jouer ; ce qu'ils ont à y gagner
- Vers de nouvelles formes de reconnaissance dans l’entreprise: présentation des résultats exclusifs d’une étude
scientifique et découverte de pratiques RH innovantes.
Intervenants : Fabien Rhodain Fondateur de Codéveloppement ACADEMY (prestations de codéveloppement et
formation d'animateurs), - Yves Le Bihan Fondateur, Institut Français du LEADERSHIP POSITIF
15H45 - 17H00
Transformation numérique : DG, DSI et DRH à la recherche de l’alchimie collaborative idéale
De quoi sera fait le quotidien de l’entreprise demain ? Quels nouveaux talents, quels outils, quels changements
organisationnels, devra-t-elle intégrer pour réussir sa transformation en « entreprise numérique » mature ? Le
déterminer est un enjeu de taille. Unique certitude : seule une coopération étroite entre DG, DRH et DSI peut
permettre cette anticipation vitale face aux ruptures qui s’annoncent…
Cette table-ronde permettra de croiser les regards de ces dirigeants, qui partageront leur vision et expérience selon
leur rôle respectif. Nous verrons notamment quelle est la création de valeur que les entreprises peuvent attendre
d’une démarche collaborative – adéquation et transfert de compétences, capitalisation de savoir-faire, e-learning et
formation – et comment le numérique accompagne ces évolutions.
Animateur : Sylvain Fievet, Directeur de publication, ALLIANCY LE MAG
Intervenants : Laurent Fiard, VISIATIV ET MEDEF RHONE-ALPES - Philippe Laheurte, DSI , LVL MEDICAL
(FILIALE AIR LIQUIDE) – Jérémy Conan, DS Global Training Manager MARKEM IMAJE
16h15-17h15
Serious Games & Business Games : l’optimisation des budgets
Le Serious Game utilisé dans une entreprise est, au-delà de l’effet de mode dicté par certains durant ces dernières
années, un maillon d’un cursus pédagogique complet. C’est un des moyens de former/informer/communiquer.
Le Serious Game reste un des outils servant à façonner une solution de formation, au même titre que le sont la
formation présentielle, le coaching, l’e-Learning, le social Learning, etc.
Nous approchons donc les besoins et problématiques de nos clients par la définition d’une solution Digital Learning
pouvant prendre différentes formes et mêler différentes approches et outils. Le Serious Game pouvant à juste titre
être ou faire partie de la solution proposée.
Intervenant : Yann Teyssier, CEO - ITYCOM
IV - LES ATELIERS EXPOSANTS
Lundi 24 Novembre
14h30 - 15h30 – Atelier ARDANS
Mise en place de la Base de Données Unique (BDES) : un cas exemplaire avec AKM BDU IRP
La Loi de sécurisation de l’emploi (ANI2013) annonce l’obligation de mettre en place « une nouvelle source
d’information pour les représentants du personnel » qui prend la forme d’une base de données (BDES). Cette base
de données se doit d’être unique pour l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel (IRP). Le législateur
impose sa mise en place au 14 Juin 2014 pour les entreprises de plus de 300 salariés et au 14 Juin 2015 pour les
entreprises de plus de 50 salariés.
Fort de son expérience et de son expertise en gestion des connaissances et notamment dans le développement de
son logiciel Ardans Knowledge Maker [AKM] depuis 2002, Ardans a mis en place le Module [AKM BDU-IRP] afin de
proposer un outil « clé en main » rapidement déployable et sans développement complémentaire. Ardans présente
durant cet atelier les fondements et une démonstration de ce module pour mettre en valeur le contrôle de la diffusion
des documents selon un droit à en connaître. L’illustration s’appuie sur différents cas clients ayant déjà mis en place
cette BDU avec succès. Le module Ardans [AKM BDU-IRP] constitue donc une réponse industrielle et appropriée à
l’Article L2323-7-2 de la Loi de Sécurisation de l’emploi.
Intervenants : Alain BERGER , DG, ARDANS - Bertrand MANSCOURT , Resp., BDU-IRP
14h30 – 15h30 – Atelier ITYCOM
Comment optimiser la création de vos contenus avec un logiciel auteur ? L’exemple d’ITyStudio
Découvrez tous les avantages d’un logiciel auteur pour créer vos Serious Games en 3D personnalisés : bibliothèque
de personnages et de décors répondant à de nombreuses thématiques, compatibilité avec de nombreux logiciels
auteurs du marché, diffusion sur une multitude de supports, pour des applications multiples !
Intervenant : Thibaut YVEN, Responsable de l’activité Logiciels & Contenus, ITYCOM
15h30 – 16h30 – Atelier SERIOUS FACTORY
Rentabiliser les formations en entreprise : une solution de nouvelle génération pour les rendre plus efficaces
et durables
La récente réforme de la formation professionnelle a changé la donne. Nouvelle légitimité du salarié, nouveau rôle du
formateur, nouvelles exigences d’efficacité pour les entreprises… Les méthodes actuelles sont-elles suffisantes pour
répondre à ces enjeux ?
Serious Factory vous accompagne pour transformer vos stratégies de formation en y intégrant les outils du Digital
Learning, capables d’apporter une véritable valeur ajoutée aux actions de formation traditionnelle. Plus que de
simples Serious Games, Serious Factory propose une véritable approche immersive favorisant les apprentissages et
totalement novatrice pour les formateurs.
Intervenants : William PERES, Président, Directeur Général et co-fondateur, SERIOUS FACTORY - Christian
GAYTON, Directeur du pôle Digital Learning , SERIOUS FACTORY
15h30 – 16h30 – Atelier INC
Le cerveau cet inconnu, centre des décisions et des comportements
Le voyage au cœur du Cerveau qui vous est proposé dévoile dans un langage utile et pragmatique les territoires
décisionnaires de notre cerveau, leurs fonctions précises, distinctes et complémentaires ainsi que les interactions et
les raisons des dysfonctionnements qui entraînent stress, burn-out et autres difficultés de comportements. L’exposé
est le fruit de 26 ans de notre institut de recherche, l’IME (Institut de Médecine Environnementale). Les attentes des
entreprises s’orientent de plus en plus vers la nécessité de s’entourer de collaborateurs qui ont une propension à
s’adapter à des environnements changeants et complexes et qui ont plaisir à travailler en équipe.
Tout cela nécessite d’avoir une tête bien faite et une connaissance de soi et des autres plus fine. C’est ce regard que
nous vous apporterons par une approche rationnelle, scientifique, compréhensible et très opérationnelle des
comportements humains.
C’est l’acquisition d’une telle « méta-compétence » qui permet d’aborder avec sérénité et efficience la complexité
grandissante de notre environnement.
Intervenant : Pierre MOORKENS, Directeur, INC INTERNATIONAL & IME
16h30 – 17h30 – Atelier VOUS FORMEZ
Comment réaliser et gérer ses Entretiens Professionnels, ses Fiches individuelles d’exposition à la Pénibilité
: une solution « mesoutilsrh.fr »
La réforme de la formation professionnelle, l’établissement des Fiches individuelles d’exposition à la Pénibilité passe
au rang des priorités pour les Entreprises.
En effet l'entretien professionnel prend donc une place importante dans le parcours formation du salarié. Il devra être
distinct de l'entretien d'évaluation ou annuel, et devra être obligatoirement mis en place tous les deux ans pour tous
les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise, sous peine de sanctions. Il devra être opérationnel à partir de
janvier 2015.Cet entretien professionnel donnera lieu à une formalisation écrite et informatique. Tous les six ans,
l'OPCA de l'entreprise lui demandera une justification des entretiens. Il existe des sanctions à défaut d’entretien.
Concernant le Compte de Pénibilité : seul quatre (05-Activités exercées en milieu hyperbare
, 08-Travail de nuit, 09Travail en équipes successives alternantes,10-Travail répétitif) des dix facteurs de Pénibilité au Travail listés au
départ seront pris en compte dans la mesure de la pénibilité dès le 1er janvier 2015. Les autres facteurs
n'interviendront qu'à partir du 1er janvier 2016. Mais l'ensemble des 10 facteurs pourra être requis par tous les
salariés s'ils estiment être exposés.
Mesoutilsrh.fr, une solution en mode SAAS pour vous aider dans la réalisation et la gestion de vos entretiens et/ou de
vos fiches individuelles d’exposition.
Intervenants : Stefan AMICUCCI, Consultant SIRH, VOUSFORMEZ - Joel LIOUX, Consultant Pénibilité - SIRH,
AVENIR SOLUTIONS - Emmanuel PEREZ, Consultant Pénibilité - SIRH, AVENIR SOLUTIONS
16h30 – 17h30 – Atelier CONSEIL EN REMUNERATION & MOTIVATION
L'excellence : Etre au cœur de son entreprise
Nager en eau même peu profonde …même en mer plate, nous donne souvent un sentiment d’angoisse à peine
retenue.
Mettons un masque de plongée et nous voilà rassurés, tout nous parait clair au-dessus comme en dessous, nous
pouvons agir.
Être au cœur de votre entreprise, grâce à maboîteetmoi c’est se doter de cette clairvoyance : Un outil qui vous fait
voir, entendre la profondeur, la clarté, les dangers, les risques, les voix et les chemins de votre entreprise.
Rassurant, et profitable, maboîteetmoi est cet outil, qui offre à tout dirigeant la mesure, d’une vraie gestion des
risques et des relations humaines de votre entreprise.
Entrer dans l’excellence ! C’est possible.
Intervenants : Christian TINEL, Gérant, CONSEIL EN REMUNERATION ET MOTIVATION - Pascaline LUBERNE,
Senior Manager en stratégie et organisation,
17h30 – 18h30 – Atelier ODIALEARN
Assurez le partage d'expérience et développez les compétences de vos collaborateurs.
Présentation de la plateforme collaborative Odialearn et retours d'expérience
Intervenant : Olivier DEMILLY, gérant, ODIALIS ODIALEARN
Mardi 25 Novembre
9h30 – 10h30 – Atelier BABYLON
eLearning, Blended Learning, Social Learning, MOOC’s ?
Critères de choix et conditions de réussite
9h30 – 10h30 – Atelier COFFREO
Sécurisation sociale et juridique des documents émis par la RH grâce à la dématérialisation !
En produisant les documents, les Directions des Ressources Humaines s’expose en permanence à de nombreux
risques
sociaux
et
juridiques,
pouvant
avoir
des
conséquences
lourdes
pour
l’entreprise.
Grâce à leur partenariat unique sur le marché, Coffreo et Ostendi se proposent de présenter comment il est
aujourd’hui possible, avec des processus RH dématérialisés de bout en bout, de maîtriser ces risques tout en
réduisant les coûts, en améliorant la productivité, en fluidifiant et accélérant la relation avec les salariés.
Les points abordés : - rédaction sécurisée du contenu des documents - préservation et pérennisation des savoir-faire
- automatisation de la production des documents - diffusion dans un espace de confiance - signature électronique coffre-fort électronique et archivage à valeur probatoire
Cas pratique : le contrat de travail électronique, la sécurisation maximale
Intervenants : Jean-Pierre BENOîT, fondateur, OSTENDI - Emmanuel CUDRY, Président, COFFREO
10h30 – 11h30 – Atelier APTIMUM.NET
Comment révéler les aptitudes insoupçonnées dans l'entreprise?
Au-delà des compétences mobilisées dans leur vie professionnelle, les salariés possèdent des aptitudes multiples
plus ou moins révélées et en tout cas peu utilisées à un moment où l’avenir de l’entreprise exige innovation et remise
en cause. Aptimum.net se fixe comme but, par une méthode originale, d’identifier les aptitudes fondamentales des
collaborateurs et de les aider à les renforcer et à les mettre au service de leur développement personnel et de leur
utilité sociale.
Intervenants : Jean-Jacques BALLAN, Président, APTIMUM.NET
10h30 – 11h30 – Atelier ANDRH
Le handicap en entreprise, que reste-t-il à faire ?
Cet atelier a pour objectif de poser clairement la question de la gestion sociale, politique et managériale de
l'intégration des personnes en situation de handicap au sein des entreprises. Il apporte des réponses concrètes et
permet d'ouvrir la vision des dirigeants sur les perspectives d'intégration positive au sein des entreprises. Aujourd'hui
"Que reste-t-il à faire ?" Dirigeants d'entreprise, cadres et managers, DRH, salariés : tout le monde est concerné.
Jean-Baptiste Hibon propose une vision "aidante" qui permet à chacun d'entre nous d'ouvrir notre regard et découvrir
le champ des possibilités qu'offre les personnes en situation de handicap pour transformer en force innovatrice et
créatrice de richesses leurs contributions et leur valeur ajoutée au sein des entreprises.
Animé par Jean-Baptiste Hibon - Conférencier professionnel & conseiller "Handicap et Diversité" au sein de Grands
Groupes, Fondateur du Réseau Humain
Intervenant : Jean-Baptiste HIBON, Conférencier professionnel,
11h30 – 12h30 – Atelier CONSEIL EN REMUNERATION & MOTIVATION
Tout ce que vous devez savoir sur l'intéressement sans avoir osé le demander
Et oui l’intéressement est un dispositif déjà ancien puisqu’il a été instauré par le général DE GAULLE en 1959. Le
cadre légal a relativement peu évolué, des liftings plus politiques que des transformations.
Son usage a été très longtemps cantonné à la grande entreprise puis au fil du temps la PME et aujourd’hui la TPE
commencent a utiliser ce dispositif. Je vous propose durant une heure de venir découvrir le champ du possible et les
limites de ce dispositif malheureusement très souvent mal utilisé. Vous serez surpris.
Intervenant : Christian TINEL, Gérant, CONSEIL EN REMUNERATION ET MOTIVATION
11h30 – 12h30 – Atelier CORNESTONE ONDEMAND
Les entreprises passent à côté de leurs meilleurs candidats : leurs propres collaborateurs
Découvrez dans cette présentation de notre étude internationale exclusive pourquoi, en négligeant le vivier que
constituent vos propres collaborateurs, vous pourriez passer à côté de talents exceptionnels et dépenser
excessivement pour le recrutement.
Selon cette étude conduite en partenariat avec l’ANDRH et d’autres analystes de plusieurs pays européens, les ¾
des entreprises ont conscience que le recrutement interne est critique pour leur organisation mais n’y ont recours que
pour moins d’un tiers des postes. Le recrutement interne peut avoir un impact extrêmement positif pour développer,
motiver et retenir vos employés. Cependant, beaucoup d’entreprises interrogées déclarent faire face à des barrières
aussi bien technologiques que professionnelles.
Dire que les employés sont l’atout le plus important d’une entreprise peut sembler une évidence. Mais dans de
nombreux cas, ils sont également l’atout le plus cher, et la maximisation de cet atout est donc essentielle au succès
d’une société.
Trouver et développer leurs meilleurs talents est potentiellement la tâche la plus difficile et la plus significative pour
tout département RH.
Lors de cette présentation, vous verrez comment les surmonter pour obtenir des bénéfices à long terme qui
compensent largement les coûts et risques potentiels.
Intervenant : Geoffroy DE LESTRANGE, Southern and Central Europe Marketing Manager, CORNERSTONE
ONDEMAND
14h00 – 15h00 – Atelier OOLAOP
Un nouveau dispositif de formation continue avec Oolaop, réseau social d’apprentissage, et Istiadis,
spécialiste de la formation continue
L'échange entre vos collaborateurs est un élément essentiel pour la compétitivité de votre entreprise. Dans le cadre
de la formation, le réseau social d'entreprise vise à renforcer les connaissances de chacun, favoriser la motivation des
équipes et améliorer la dynamique collaborative et innovante de l'organisation.
La solution Oolaop est le support idéal pour répondre à ces objectifs : En favorisant des liens forts entre apprenants,
vous offrez à vos collaborateurs une expérience cohérente et enrichissante pendant et, surtout, après la formation.
Oolaop est une plateforme simple et intuitive qui regroupe le meilleur des fonctionnalités pour un résultat optimal :
• Des fonctions collaboratives de la formation : groupe de travail, wiki, espace documentaire, agenda…
• Un espace social qui permet les interactions synchrones ou asynchrones entre apprenants
• Un suivi automatisé du parcours de chacun à travers un système de messagerie et de notifications. L’objectif de
l’atelier est de présenter un nouveau modèle de formation pour l'entreprise.
L'institut Istiadis, spécialiste de la formation continue depuis plus de 20 ans et partenaire de Oolaop, interviendra à
nos côtés pour apporter son éclairage d’expert sur l'interêt de ce type de dispositif pour la formation.
14h00 – 15h00 – Atelier METHOBOX
Formations innovantes 4.0 : les 7 secrets pour réussir ! Illustration avec 7 cas clients de toutes tailles.
Le secteur de la formation est aux portes d’une révolution. Comment donner envie ? Comment faire du sur-mesure de
masse tout en réduisant ses coûts ? Comment bien évaluer l’action de formation mise en œuvre ?
À travers cet atelier, nous allons vous présenter les 7 clés (illustrées avec des cas d’entreprise) pour vous lancer avec
succès dans des formations innovantes 4.0 et pour améliorer l’efficacité de vos actions tout en réduisant vos coûts de
façon significative.
Intervenant : Nicolas BOURGERIE, président fondateur, METHODIA ET METHOBOX
15h00 – 16h00 – Atelier LUDISCAPE
Produire des ressources eLearning en autonomie
De nombreux contenus e-learning clef en main sont disponibles sur le marché, abordant de nombreuses thématiques
et à qualité élevée. Toutefois, certaines organisations ont besoin de créer des contenus personnalisables qui
s'adaptent mieux à leurs environnements de travail. Au cours de cet atelier, nous vous proposons de découvrir le
logiciel auteur Ludiscape qui permet de réaliser simplement et rapidement des contenus à intégrer dans votre
plateforme de formation.
Intervenant : Damien RENOU, Directeur, BâTISSEURS NUMéRIQUES, LUDISCAPE ET ATELIERS PERMANENTS
DIGITAUX
15h00 – 16h00 – Atelier DISTRISOFT
Créer des e-learning interactifs facilement avec Articulate Storyline 2
Vous voulez construire des interactions qui réveilleront la curiosité de vos apprenants et les inciteront à explorer et à
découvrir le contenu ? Avec Storyline 2, c’est facile. Dans cet atelier, vous apprendrez à créer des modules que vous
aimerez construire autant que vos apprenants aimeront les suivre.
V – LES ANNONCES PRODUITS & SERVICES DES EXPOSANTS
APICIL ANNONCE
En novembre, le Groupe APICIL lance Ambition Santé, un programme pour préserver la santé et le bien-être
des salariés.
APICIL Ambition Santé est un programme complet, adapté à tous les profils, de la TPE aux très grands groupes.
Il permet aux entreprises d’améliorer leur performance sociale et de répondre, en plus, à leurs obligations légales. Les
bienfaits constatés sont de plusieurs ordres et touchent autant à la diminution du coût de la santé qu’à l’amélioration
de l’engagement des collaborateurs. Outil de mesure multi-facteurs, Ambition Santé donne aujourd’hui aux
entreprises qui le mettent en place, les moyens d’être encore plus performantes.
Pour en savoir plus sur ce programme et découvrir également l'ensemble de nos offres en Santé, Prévoyance,
Épargne et Retraite, retrouvez nos équipes sur le stand C12.
Le Groupe APICIL est le 5ème Groupe français de Protection Sociale, leader en Rhône- Alpes avec 2 474,8 millions
d’euros d’encaissement de cotisations en 2013 (retraite + assurances de personnes) dont 765,3 millions d’euros pour
APICIL Prévoyance. Les actifs gérés par le Groupe s’élèvent à 6,8 milliards d’euros. Les 1 300 salariés d’APICIL
apportent leurs compétences aux près de 1,5 million d’actifs ou de retraités qui bénéficient des services du Groupe
créé en 1938 à Lyon.
Pour plus d’informations : APICIL – Sabrina TOURNAIRE/Nathalie QUARTI
Tél. 04 72 27 71 47
e-mail : [email protected]
APPLIRH ANNONCE
En avant-première la nouvelle version de CentreRH WEB pour la gestion des centres de formation.
Une gamme de services additionnels en ligne pour les gestionnaires de centres de formation utilisant le logiciel
AppliRH
De nombreux plannings dynamiques prenant en compte contraintes et disponibilités
Des accès personnalisables (commerciaux, formateurs, clients, administrateurs, stagiaires…)
Téléchargement de documents – Consultation plannings – suivi comercial
Changement de planning à distance par les administrateurs
Gestion des caces à distance par les formateurs
En total synchronisation avec les administrateurs du centre de formation
Pour plus d’informations : APPLIRH – Dominique BERNET
Tél. 04 78 89 37 97 – Fax. 04 78 89 26 70
e-mail : [email protected]
BABYLON ANNONCE
La gamme de produits liés à la fiscalité 2015: - E-learning – Présentiel - Classes virtuelles – MOOC - Bagage
de démultiplication http://www.babylon.fr/fr/actualite-information-formation-elearning-babylon.html
E-Learning
Présentiel
Classes Virtuelles
Bag. de démultiplication
Mooc
Un COOC (Corporate Open online Course) sur la création d'entreprise
Autres produits et services présentés :
Babylon.fr développe des modules d’auto formation à la demande et sur étagère. Le catalogue comprend 250
modules sur étagère représentant 300 à 350 heures de formation, combinables avec des classes virtuelles, des
journées présentielles et des serious games dans une approche globale de blended learning.
Construction pédagogique des modules

Les modules développés par Babylon.fr d’une durée moyenne de 35 minutes, sont composés de plusieurs
séquences, chaque séquence étant développée selon la logique pédagogique suivante:
o
Mise en situation sous forme de dessin animé (faisant appel soit aux connaissances préalables, soit au bon
sens des apprenants)
o
Apports de connaissances combinant les explications vocales et un apport extrêmement graphique des
connaissances
o
Exercices d’ancrage

Le module se termine par un test de validation de fin de module dont les résultats sont remontés dans la
plate-forme d’auto formation.

Chaque module est accompagné d’une fiche de synthèse, imprimable par l’apprenant.
Pour plus d’informations : BABYLON – Jean-Michel PAULINE
Tél. 04 79 25 94 96/06 75 06 78 53 – Fax. 09 72 27 98 47
e-mail : [email protected]
BISQIN ANNONCE
FormaProcess : Un dispositif complet d’évaluation et de suivi Qualité de la formation intégrant l’évaluation des
attentes en Amont, l’évaluation à Chaud de la satisfaction et l’évaluation à Froid du Transfert. Ces indicateurs de
Qualité sont agrégés avec des données de gestion pour produire des cartographies utiles au pilotage des achats et
au management de la formation interne (formateurs, accompagnement…).
Fabien DESAUNAY | CEO
Directeur associé de la société Perspective123 de 1999 à 2009, il a participé à la mise en œuvre des premiers
systèmes d’enquêtes en ligne. Il a notamment travaillé sur les dispositifs d’évaluation de la formation et de gestion
des entretiens annuels
http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/logiciels-rh/evaluation/a-la-une/perspective123-se-met-au-fullweb.html
http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/logiciels-rh/evaluation/a-la-une/perspective-123-lancecampus-entretiens.html?id_article=1626
Fabien a ensuite participé au déploiement du système de gestion de la formation du groupe Veolia Environnement,
dans le cadre de ses fonctions au sein du service Etudes et Grands Projets du Campus Veolia. Il est depuis le
Président fondateur de BISQIN, spécialiste des Questionnaires et Tableaux de bord RH
Pour plus d’informations : BISQIN - Fabien DESAUNAY
Tél. 02 41 59 97 04/06 47 14 41 80
e-mail : [email protected] – web : http://www.bisqin.com
CEGID ANNONCE
Lors du salon, Cegid présentera les dernières évolutions de ses solutions intégrant de nouvelles générations
d’outils collaboratifs, de mobilité ou de BI RH et la solution Yourcegid Y2 Ressources Humaines, destinée plus
particulièrement aux PME.
Acteur de la transformation numérique des entreprises, Cegid est le premier éditeur français de logiciels de gestion
avec un chiffre d’affaires de près de 260 M€ en 2013, 2 000 collaborateurs, 28 implantations en France et 13 filiales à
l’étranger, 110 000 clients et 400 000 utilisateurs.
Le Groupe répond aux besoins des entreprises et organisations de toutes tailles en proposant des solutions de
gestion financière, fiscale ou ressources humaines et des solutions « métiers » : Industrie, Commerce, Services,
Profession comptable et secteur public.
Cegid intègre au cœur de sa politique d’innovation technologique les nouveaux usages autour de son concept
MoBiClo : Mobilité, Business intelligence et Cloud.
Cegid RH compte 18 000 clients en France pour le suivi de plus de 4 millions de salariés, dont 290 000 sur le Cloud
RH.
Les diverses versions de la solution Yourcegid Ressources Humaines apportent aux PME, ETI et GE des réponses
adaptées en fonction du secteur d’activité et des enjeux d’organisation. Elles regroupent progiciels et prestations
d’accompagnement par domaine fonctionnel :
• Paie et administration du personnel,
• Gestion des talents : emplois, compétences, entretiens, formation,
• Rémunération, intéressement et participation, engagements sociaux,
• Gestion des temps et planification,
• Social intelligence : tableaux de bord, reporting et dashboard RH, masse salariale,
• Dématérialisation et éditique des bulletins de paie,
• Self-services salariés et managers.
Elles sont disponibles en mode On premise ou en mode SaaS (hébergement en France).
L’ensemble des solutions Yourcegid Ressources Humaines intègre le nouveau dispositif DSN (Déclaration
Sociale Nominative) avec une offre de service en ligne pour le transfert sécurisé des données, et un
accompagnement complet pour intégrer son fonctionnement au sein de l’entreprise : cadencement du projet,
déploiement, et formations.
Pour plus d’informations : CEGID – Didier DOSSMANN-STOLL
Tél : 0811 884 888/06 84 80 23 45
e-mail : [email protected] – web : www.cegid.fr
DISTRISOFT/ELEARN TEAM ANNONCE
Storyline 2 - NOUVEAU
Pour réussir un apprentissage en ligne, il faut une histoire. Ce logiciel disponible désormais en
langue française est conçu pour vous permettre de créer des cours interactifs de qualité
professionnelle. Que vous soyez néophyte ou expert, Storyline 2 est destiné à évoluer avec
vous.

Démarrez rapidement : son interface familière et intuitive vous permettra d'opérer
facilement.

Devenez interactif : réalisez un e-Learning bien plus engageant grâce aux outils
interactifs inclus dans le logiciel.

Intégration complète : Quizzes, Screencast, Simulations, Examens, Tests ... vous
disposez de tous les outils nécessaires pour éblouir votre public.
Absorb LMS – NOUVEAU
Vous voulez un LMS qui gère le processus d'enregistrement et
d'inscription, distribue les cours, dispose d'une fonction e-commerce, suit
et génère des rapports détaillés, reflète vos priorités en terme de
communications, et assure la gestion des certifications. Et vous
demandez qu'il soit simple à utiliser. Permettez-nous de vous présenter
Absorb LMS car ce LMS fait tout cela et il le fait très bien.
Les autres produits et services présentés :
Articulate Studio 13
Ce produit couvre toute une gamme de création, complexe mais pourtant simple,
puissante mais pas écrasante, disposant de capacités étonnantes et faciles à
maîtriser. Parce qu'il fonctionne avec PowerPoint, il sera intuitif et familier, mais les
résultats seront différents de tout ce que vous aurez pu obtenir jusqu'à présent.
Studio '13 vous propose une gamme complète de produits logiciels pour réaliser des
modules d'apprentissage en ligne, et que vous soyez débutant ou designer
chevronné, vous y trouverez à chaque fois votre compte .
Synthèse vocale Nuance / Loquendo TTS
Les solutions de synthèse vocale peuvent, dans certains cas, représenter une alternative avantageuse lorsqu'il s'agit
d'intégrer des voix à vos contenus e-Learning. Parmi les solutions proposées sur le marché, nous avons sélectionné
Loquendo de la société Nuance. Basée sur des voix naturelles, le rendu obtenu sera très proche des voix off.
Les Formations Certifiées Articulate
DistriSoft est la seule entreprise en France disposant de la certification Yukon Learning qui autorise la délivrance des
stages de formation aux solutions Articulate selon des critères précis définis par l’éditeur. Travaillant en étroite
collaboration avec Articulate ® et Yukon Learning ™, nous proposons des stages de formation en intra ou
interentreprises sur une durée moyenne de 2 à 3 jours. Dans les 30 jours suivant ces stage, chaque participant
bénéficie d’une aide à la réalisation de modules e-learning.
Ingénierie Pédagogique
Nous ne fabriquons pas de l'information mais de la formation. Toutefois il ne suffit pas d'enseigner, mais d'amener
à appliquer. Et la différence est fondamentale... Notre équipe de spécialistes e-learning élabore du contenu parmi une
grande variété de sujets et pour des organisations opérant dans des secteurs très différents. Nous nous spécialisons
dans la conception pédagogique attrayante et convaincante, en portant l'accent sur l'application de l'apprenant. Et
nous réalisons cela grâce à Articulate Storyline. En définitive, notre objectif est de créer un contenu e-learning
personnalisé, esthétique et intéressant qui enchante nos clients et leurs apprenants. C'est aussi simple que cela.
Pour plus d’informations : DISTRISOFT /ELEARN TEAM– Jean-Claude MICHEL
Tél. 6 15 33 80 55 / 02 41 47 50 65
e-mail : [email protected]
FORMALEARNING ANNONCE
Solutions blended learning 2.0
Parcours mixtes associant différentes modalités distancielles et présentielles :
- Acquisition des connaissances en e-learning, validation et mise en pratique thématique en classe virtuelle et training
en présentiel avec certification à la clé pour une montée en compétences
- E-learning et travail individuel avec accompagnement en classe virtuelle et au travers d’un espace collaboratif pour
une responsabilisation de l’apprenant dans son apprentissage
- Evaluation préalable des compétences avec un QUIZ en ligne, formation présentielle avec mises en situations au
format rapid learning et jeu de plateau, et accompagnement sous la forme d’un coaching post-formation pour former à
un nouveau métier.
Solutions e-campus
Création d’un bureau virtuel et partage des outils de formation au sein d’une communauté d’apprenants pour
développer les échanges formatifs et les bonnes pratiques métier et rendre les apprenants acteurs de leur formation
Animation de MOOCs d’entreprise avec mise à disposition de ressources au format TV Learn, Case Study Learning
et d’un espace collaboratif
Solutions e-learning
Développement de nouveaux formats :
VIDEO-QUIZ accessible sur tous supports, y compris tablette
TV-LEARN module interactif commenté par un consultant-expert en vidéo
LEARNING GAME plaçant l’apprenant dans un jeu de rôle à dessein pédagogique.
Un jeu-concours sera présenté lors du salon. Après tirage au sort, le gagnant recevra une tablette !
Secteurs d’activité et références : Banque, Assurance, Finance, Asset Management, Conseil aux entreprises,
Grande distribution, Automobile, Aéroportuaire.
Références : BPCE, CA CONSUMER FINANCE, CA S.A., AXA France, SOCRAM BANQUE, AMUNDI ASSET
MANAGEMENT, GENERALI, I-BP, GMAC BANQUE (OPEL ET CHEVROLET), FGA CAPITAL (GROUPE FIAT),
BANQUE CHABRIERES (MOUSQUETAIRES), FIDAL FORMATION, GENERALE DE TELEPHONE, CREDIT DU
NORD, CNCIOB, SWISSLIFE, UAF, VIVENS…
Pour plus d’informations : FORMALEARNING – Marie-Dominique PICARD
Tél. 01 45 49 12 21
e-mail : [email protected]
INFORM’ELLES ANNONCE
Suite à la réforme de la formation, les professionnels RH sont en recherche de solutions fiables pour prouver
le retour sur investissement de leurs futures actions RH/ formation.
La méthode ACTE © et le diagnostic BOHP© (Business
Optimisation and Human Potential) apportent un éclairage
innovant pour optimiser les investissements formation et ancrer la
posture du RH Business Partner.
Grâce à une veille permanente, notamment auprès des 180
professionnelles RH du réseau InForm'Elles, nous avons
développé une méthode permettant d'identifier les coûts cachés
du non développement RH et le ROI -qualitatif, quantitatif et
financier - des actions RH/formation .
L'approche ACTE© a été spécifiquement développée par
TRAINING ANGEL pour les professionnels RH et du développement des compétences, en collaboration avec
des experts en RH, en gestion/finance et en capital immatériel.
Cette méthode s’appuie également sur des outils éprouvés auprès de plus de 1 700 entreprises dans 70 secteurs.
Cette approche unique présente 5 bénéfices complémentaires :
1) doter les départements RH/formation et/ou les universités internes d'un modèle de gouvernance RH/formation et
d'un système de management des compétences orientés résultats
2) Renforcer le rôle de conseil et de business partner des équipes RH/Formation
3) Augmenter la satisfaction des clients internes/partenaires.
4) Connaître le ROI des actions RH/formation, sur un plan qualitatif, quantitatif et financier
5) Identifier le coût de la non formation (en terme de productivité et de risque).
A partir de janvier 2015, cette approche sera accessible à tous les professionnels RH en entreprises via des
modules de formation continue, dispensés au sein de nos Ecoles-Partenaires.
Pour plus d’informations : INFORM’ELLES - Myriam KEITA-BRUNET
Tél. 06 60 57 94 95
e-mail : [email protected] –web : www.reseauinformelles.wordpress.com
LUDISCAPE ANNONCE
Ludiscape : comment est apparue l’idée de ce logiciel ?
Ludiscape a été créée à l’origine pour répondre à un besoin réel de création de contenus pédagogiques pour
l’industrie, et plus précisément les manuels pédagogiques pour les opérateurs des plateformes pétrolières.
En début 2013 nous nous sommes rendu compte que certains de nos clients utilisaient la solution pour produire leurs
contenus e-learning, car ils trouvaient le logiciel facile à prendre en main. Nous avons donc décidé de proposer le
logiciel Ludiscape à tous les secteurs de marché.
Un seul moteur, une compatibilité totale, n’êtes-vous pas à contre-courant des applications natives ?
Depuis le début, nous avions déjà une exigence forte en termes de compatibilité avec la tablette et les nouveaux
appareils. Contrairement à ce que l’on croit, les tablettes ne sont pas ci récentes, elles sont utilisées depuis plus de
20 ans et il existe plus d’une cinquantaine de systèmes différents qui font tourner les tablettes et les PC.
Dès le départ nous voulions un système qui fonctionne sur l’ensemble des appareils passés et futurs. Développer un
contenu pour tel ou tel appareil parce qu’il est populaire ne garantit pas la durabilité du contenu dans le temps.
Nous avons donc choisi de développer un moteur « multi-devices » en basant le développement sur des
Frameworks en Open source qui existent depuis plus de 15 ans et qui nous garantit une pérennité.
Produire ses contenus en autonomie, à quoi ça sert ?
Le fait de maîtriser la production de ses contenus permet en premier lieu de modifier et d’adapter ses contenus par
rapport aux évolutions de l’organisation de l’entreprise et de ses normes. Nous partons du principe qu’un contenu eLearning doit répondre à 2 exigences fortes :
• Être cohérent : Correspondre à l’environnement et aux problématiques de l’entreprise.
• Être adaptatif : Pouvoir être modifié facilement et rapidement.
Dans une seconde partie, produire une partie de ses contenus en autonomie permet de réduire fortement les coûts de
formation.
N’est-il pas trop compliqué de produire soi-même ses contenus ?
Vous avez déjà les contenus, mais vous ne le savez pas.
La démarche à suivre est de reprendre vos propres
contenus et de s’en servir de base, puis de l’augmenter
avec des interactions pédagogiques. Par exemple,
Ludiscape offre des fonctionnalités uniques, comme
transformer ses documents Word directement sous la
forme de document e-learning, de prendre en photo un
bureau ou un site de production avec votre smartphone et
de l’intégrer directement comme décor dans le logiciel avec
un simple « glisser-déposer ».
De plus, Ludiscape propose la bibliothèque d’objets pédagogique la plus complète du marché et permet
grâce à une combinaison de ces outils d’offrir des contenus ajustés et pertinents à l’activité de votre
structure.
Pour plus d’informations : LUDISCAPE – Damien RENOU
Tel : 04.26.25.04.94
Mail : [email protected]
METHODIA ANNONCE
Methobox : e-learning nouvelle génération
Methobox, notre dernière innovation, est un outil de e-learning nouvelle génération sur-mesure qui vous
permet de transformer n’importe lequel de vos contenus en formation 4.0, pour un prix deux à trois fois moins
cher que le marché, en seulement quelques jours et tout en étant très qualitatif.
L’outil, accessible en ligne (www.methobox.com) avec un simple login et mot de passe (mode SAAS), cartographie
les connaissances d'un salarié sur un thème donné et il lui crée une formation sur-mesure, évolutive en temps réel,
ciblée sur ses lacunes et composée de méthodes qui correspondent à sa façon d'apprendre.
Chacun optimise ainsi son temps en focalisant son attention sur ce qu’il a vraiment besoin d’apprendre et de la façon
dont il aime apprendre. 100 % du temps passé en formation est ainsi du temps utile ! De votre côté, vous optimisez
vos coûts en augmentant l’efficacité de vos formations et vous développez à moindre frais l’attractivité et la
valorisation de vos contenus.
Grâce à notre moteur d'intelligence artificielle, les formations s'adaptent et s'améliorent en temps réel sans que cela
ne nécessite une intervention humaine.
Methobox est compatible avec toutes les plateformes du marché (c'est aussi une plateforme pour ceux qui n'en ont
pas).
Methodia est un acteur européen de la formation dont le métier est de produire des dispositifs innovants de formation
visant à faire du « sur-mesure de masse », pour tous (particuliers, entreprises, écoles,…), partout (167 villes
desservies en Europe pour le moment) et dans tous les domaines. Nous sommes présents sur toute la chaîne de
valeur de la formation (audit de dispositifs, conception de formations, animation grâce à notre réseau de 700
formateurs, création d’outils numériques innovants, évaluations de formations…) et nous sommes en mesure de
produire des dispositifs dans tous les formats (présentiel interactif, e-learning 4.0, classes virtuelles, coaching, autoformation améliorée…).
Notre approche : apporter de l’intelligence pédagogique dans les projets de nos clients grâce à notre expertise et à
nos innovations.
Pour plus d’informations : METHODIA – Sylvain FERRAND
Tél. 06 28 05 64 38
e-mail : [email protected] – web : www.methodia.fr ; www.methobox.com
NUMIX ANNONCE
E-Learning (Nouveauté)
Solutions e-learning stimulantes, ludiques et immersives, qui favorisent l’interactivité et proposent jeux et simulations.
Scénario, storyboard et univers graphique à votre image et sur mesure.
Compatible sur tous les supports : PC, tablette, smartphone, et conçu pour s’intégrer à votre site web ou plateforme
de formation.
Numix Cube : Réalité Virtuelle (Nouveauté)
Démonstration de réalité virtuelle avec l’Oculus Rift. Cette expérience immersive démontre les possibilités offertes par
les avancées technologiques en réalité virtuelle.
Numix Process : Réalité augmentée (Nouveauté)
Démonstration de réalité augmentée sur tablette et smartphone : Enrichissez vos supports de communication avec
les nouvelles technologies 3D pour les rendre immersifs, interactifs et ludiques.
Numix est une agence de création numérique alliant la réactivité et la compétitivité d'une jeune structure, à plus de dix
ans d'expérience de terrain en jeu vidéo et e-learning.
Cogérée par Amélie Raffenaud et Jeff Sebrechts, passionnés de création multimédia, Numix se spécialise dans le
Serious Game et l'e-learning, et réalise des produits sur mesure et haut de gamme.
Talent, créativité, savoir-faire, travail en lien avec nos clients et en phase avec le cahier des charges sont les atouts
de notre agence en plein développement.
Pour plus d’informations : NUMIX – Amélie RAFFENAUD/Jeff SEBRECHTS
Tél. 05 63 57 46 46 – Fax. 05 63 57 91 89
e-mail : [email protected]
ODIALIS ANNONCE
Lancement d’Odialearn, 1ère plateforme de formation collaborative dédiée aux dirigeants d’entreprises
La société lyonnaise Odialis, annonce le lancement d’Odialearn, 1ère plateforme de formation collaborative
dédiée aux entrepreneurs, managers et chefs d’entreprises (start-up, TPE, PME) et aux services RH et
formation.
Conçue comme un MOOC opérationnel et collectif, Odialearn apporte, au travers de diaporamas audio de 20
minutes commentés par des experts, des réponses concrètes aux questions que les dirigeants se posent au
quotidien : savoir recruter en 12 étapes, les 7 clés d’un site web efficace, les 7 dimensions de la négociation,
comment réussir sa prise de parole en public, comment améliorer la visibilité de son site via le référencement
naturel...
« La formation des dirigeants constitue aujourd’hui un enjeu majeur de la croissance économique. De par notre
expérience, nous avons observé que les chefs d’entreprises et managers négligeaient de plus en plus leur formation
une fois arrivés à des postes à responsabilités, par manque de temps ou de moyens.» explique Olivier Demilly,
fondateur d’Odialis et d’Odialearn, avant d’ajouter « c’est pour répondre à cette problématique que nous avons créé
Odialearn, véritable boîte à outils du dirigeant qui lui permet de se rafraîchir la mémoire et d’acquérir les bonnes
compétences afin de favoriser la compétitivité et la réussite de son entreprise ».
Disponible 24h/24 et 7j/7 sur ordinateur, tablette et Smartphone, Odialearn propose à tous les dirigeants, managers et
chefs d’entreprises francophones une cinquantaine de diaporamas de 20 minutes commentés par des experts autour
de 8 thématiques : web & réseaux sociaux, RH, dématérialisation, management, marchés publics, développement
personnel, développement commercial et bureautique. A ce jour, plus de 25 experts participent à l’enrichissement de
la plateforme.
Plus qu’un outil de formation en ligne, Odialearn est avant tout une plateforme collaborative avec, à la suite de
chaque diaporama, un questionnaire pour tester ses compétences ainsi que des espaces de discussion pour
échanger entre abonnés et avec les experts en ligne.
Pour plus d’informations : ODIALIS - Olivier DEMILLY
Tél. 06 03 72 68 90
e-mail : [email protected]
OOLAOP ET ISTIADIS ANNONCENT
La formation autrement :« Istiadis et Oolaop lancent un réseau social d’apprentissage à destination des
entreprises »A l'occasion du salon des ressources humaines de Lyon, le 25 novembre, Istiadis et Oolaop
présentent le premier réseau social d'entreprise destiné à la formation. Les modes de formation et d'acquisition
des connaissances sont encore trop souvent figés (sessions en journées consécutives, évaporation rapide des
connaissances acquises en formation...).
Istiadis et Oolaop proposent une méthode innovante et un outil adapté qui répondent aux exigences des évolutions
du travail et des nouveaux besoins en compétences
Utiliser le réseau social de l'entreprise pour faire de la formation, c’est nouveau et utile !
C'est nouveau....
L'idée consiste à créer un continuum de formation qui démarre par un stage de formation et se poursuit dans des
communautés métiers. A la fin de chaque stage de formation, chaque apprenant trouve et intègre une communauté
qui va lui permettre de prolonger et d'éprouver (de façon planifiée ou non) ses apprentissages.
...C'est utile....
Pour le salarié : il peut chercher des informations métiers, trouver des ressources, consulter des pairs et des experts,
entretenir ses connaissances et s'autoformer quand il le souhaite.
Pour l'entreprise : cela rend possible une vision RH sur le long terme, une capitalisation des compétences et la
possibilité de proposer des formations plus proches des besoins.
Le réseau social de l'entreprise se transforme alors en véritable réseau social d'apprentissage.
Le réseau social d'apprentissage accompagne l'évolution actuelle du métier de responsable formation
Pour le responsable formation, la course est lancée ; il faut chercher la formation la plus innovante, la plus efficace
ou, en tout cas, sortir des sentiers battus et des stages habituels. Pour faire échos aux nouvelles formes de travail
(travail à distance, travail collaboratif) le responsable formation doit désormais, savoir non seulement planifier des
sessions de formations mais aussi, favoriser les apprentissages moins formels (autoformation échanges entre pairs,
mise à disposition de ressources....). Bref il doit savoir mettre en œuvre des mécanismes d'apprentissage durables ce
que facilite le réseau social d'apprentissage.
Un outil souple et facile à déployer
La solution proposée est facile à déployer pour tout nouvel utilisateur. Il s'agit d'un environnent en ligne sécurisé,
propre à l'entreprise dans lequel les interactions, les échanges et partages d'expériences s'effectuent au sein de
communautés métiers ou communautés d'intérêts.
Oolaop est une plateforme simple et intuitive qui regroupe le meilleur des fonctionnalités pour un résultat optimal : Des fonctions collaboratives de la formation : groupes de travail, wiki, espace documentaire, agenda… - Un espace
social qui permet les interactions synchrones ou asynchrones entre apprenants- Un suivi automatisé du parcours de
chacun à travers un système de messagerie, de notifications et d’évaluation.
Le 25 novembre, lors du salon RH, Istiadis et Oolaop proposeront ce nouveau modèle de formation pour
l'entreprise. . Istiadis et Oolaop se sont associés pour relier un réseau social d’entreprise à la formation. Le réseau
social devient un véritable outil de diffusion de connaissances et d’apprentissage. Istiadis apporte sa méthodologie,
son ingénierie et Oolaop adapte sa plate-forme de réseau social aux nécessités de la formation.
• Istiadis est un acteur de la formation mixte (blended learning). En tant qu’institut de formation, il propose des
formations inter, intra et sur mesure: - Formations métiers, managériales, commerce, coaching de dirigeants, gestion
du changement, finance, fiscalité…- Istiadis est un institut de conseil en ingénierie. - Istiadis aide les entreprises
privées, administrations et établissements publics dans la mise en place de dispositifs de formation innovants. Entreprise en réseau (réseau de partenaires, réseau de formateurs) Istiadis s’appuie sur plus de 60 formateurs issus
à la fois du monde professionnel et du monde universitaire.
La solution Oolaop est un réseau social d’entreprise, véritable support de travail collaboratif avec des interlocuteurs
distants au travers de groupes de travail, partages de documents et gestion des agendas. Elle facilite la remontée
d’informations, le partage entre collaborateurs et la mise en œuvre d’une dynamique collective et participative au sein
des organisations. Simple et efficace, la solution Oolaop est déployée rapidement pour un usage immédiat des
fonctions collaboratives. Elle est utilisée par plusieurs milliers d’utilisateurs au sein de petites et grandes structures
dans les domaines de la santé, de la mécanique, des loisirs… et répond aux besoins de métiers variés : RH,
communication interne, achat, commerciaux…et formation.
Pour plus d’informations : OOLAOP/ISTIADIS – Jérôme CHIRAT/Christine COUTANT
Tél. 06 33 01 79 26/06 77 92 35 33
e-mail : [email protected]/[email protected]
SERVICESRH ONLINE ANNONCE
En avant-première la nouvelle version de ses logiciels Online.
gamme de services RH en ligne :
Gestion des congés et absences
Gestion des entretiens d’évaluations
Gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences
Gestion des carrières et plans de succession
Gestion du plan de formation
bien d’autres modules (fiche salarié – Alarmes)
Une
- et
ET notamment la gestion des entretiens
professionnels
L’entretien d’évaluation permet une comparaison immédiate entre auto-évaluation et
évaluation du manager.
Quant à la GPEC, fini les usines à gaz, les résultats sont immédiats.
Preuve de l’efficacité :
une démonstration dure 5mn
les logiciels se déploient sans formation
et la tarification en location à l’effectif les rend accessibles à toutes tailles d’entreprise.
Notre meilleur gage de satisfaction : Aucun engagement de durée n’est exigé
Pour plus d’informations : SERVICESRH ONLINE – Dominique BERNET
Tél. 09 54 11 24 54
e-mail : [email protected]
SPEEDERNET ANNONCE
2 Points clés dans notre offre novatrice : Mobilité et Production de contenus internalisée efficace et accessible à tous.
2 solutions Totem LMS et Studio.
2 applications constituent l’offre mobile proposée à nos clients.

L’une pour consulter les ressources pédagogiques

L’autre pour les produire.
TOTEM LMS dans sa version V5 sera présentée pour la première fois avec sa dimension mobilité
Notre service de conception de contenus vous donnera accès à des réalisations diverses au niveau médias utilisés et
des modes narratifs : webdoc, webseries, Bande dessinée interactive, vidéo pédagogique, learning game.
Pour la première fois, Speedernet présentera également son catalogue de contenus en étagère, issus de la
collection « Efficace Learning ». Des modules qui répondent à des attentes fortes au sein des entreprises à
travers des sujets et des thématiques actuels, en prenant résolument le parti pris de l’efficacité (durée courte,
forme permettant l’adhésion, adaptation à la mobilité
Speedernet « Créative Technologists »
Notre rôle est de vous apporter des solutions à la hauteur de vos enjeux en matière de :
Dispositif
Vous permettre de mettre en place des solutions elearning globales et les faire vivre au sein de vos organisations,
accompagner vos différents besoins par des services adaptés, répondre à vos enjeux formation
-
Pédagogie et créativité
Proposer des contenus elearning qui s’appuient sur une écriture transmedia
Imaginer des solutions mixtes qui peuvent faire appel au distanciel comme au présentiel
Intégrer dans la formation les possibilités offertes par l’innovation technologique (réalité augmentée, mobilité, objets
connectés…)
Obtenir l’adhésion de vos apprenants par la forme comme par le fond en utilisant vidéo, BD interactive, Web doc,
Web série, learning game
Répondre à de nouveaux besoins par la fourniture d’un catalogue « Efficace learning » comportant des thématiques
actuelles
D’environnement
Mobilité au sein de l’entreprise avec l’arrivée des tablettes et des smartphones
Besoin de contrôler les coûts dans un contexte économique tendu
Multiculturalité et approche globale
Agilité avec des projets devant se dérouler dans un temps réduit et dans un environnement évoluant très vite
Liste des marques distribuées
Speedernet distribue ses propres solutions : Totem LMS et Speedernet Studio ainsi que les outils auteur Articulate
Storyline, Articulate Studio et Captivate d’Adobe en proposant formation, accompagnement et production autour
des outils.
Pour plus d’informations : SPEEDERNET – Nicolas LOZANCIC/Séverine MINASSIAN
Tél. 04 72 53 94 10
e-maill : [email protected]/[email protected]
TEXTKERNEL ANNONCE
Textkernel facilite le recrutement mobile : Search! et Match! sur mobile
Textkernel vient de lancer la version mobile de Search! et Match!. L'interface utilisateur est maintenant
responsive, ce qui veut dire qu'elle s'adapte à tous les types de terminaux mobiles et à tous les types d'écrans.
Recrutement mobile avec le widget "Apply with"
Le widget "Apply with" s'intègre simplement à n'importe quel site web ou application mobile. Il permet aux candidats
de postuler à une offre en un clic et aux recruteurs de récolter automatiquement les données de ces candidatures
dans leurs bases de données.
En permettant aux candidats de postuler à partir de n'importe quel type de terminal et avec le document de leur choix
(a partir de service de Dropbox ou Google Drive) ou leur profil LinkedIn, Viadeo ou même facebook, les entreprises
verront leur taux de convertion s'accroitre, pourront créer automatiquement une réserve de talents aisément
consultable et améliorer l’expérience candidat.
Les autres produits présentés :
Textkernel, spécialiste des technologies sémantiques et Big Data multilingues dans l’univers des ressources
humaines et de l’emploi propose les produits suivants :

Extract! est un logiciel d’analyse de CV multilingue qui permet d'améliorer l'expérience candidat et le
rendement de vos offres d'emploi. Extract! extrait automatiquement les données contenues dans les CV et profils
sociaux pour ensuite les importer dans les champs de votre base de données RH.

Search! vous permet de rechercher simultanément dans vos bases de données, des CV-thèques externes et
des réseaux sociaux professionnels et de trouver facilement les meilleurs profils.

Match! accélère le processus de rapprochement entre candidats et offres d’emploi. Il compare offres et CV et
recommande automatiquement le profil ou le poste idéal. Il accélère les recrutements, enrichit les profils de recherche
et permet de comparer le besoin et l'offre de compétences au sein de votre organisation.

Jobfeed est un outil de veille et d’analyse Big Data qui collecte en temps réel toutes les offres d'emploi
publiées sur l'ensemble du web français. Il donne accès à une base de millions d’offres d’emploi et permet de faciliter
l'accès à l'emploi, d'avoir une vue d'ensemble sur le marché et de mener un veille économique ou concurrentielle.
Nos logiciels apportent une forte valeur ajoutée aux acteurs du recrutement, de l’outplacement, de l’intérim et du
conseil ainsi qu’aux Job-boards et aux employeurs. De nombreux éditeurs de solutions RH nous ont fait confiance et
ont déjà intégré la technologie Textkernel à leurs produits.
Pour plus d’informations : TEXTKERNEL – Yves LOISEAU
Tél. +33 158 042 372
e-mail : [email protected]
VI – LES AUTRES PRODUITS & SERVICES PRESENTES PAR LES EXPOSANTS
ABS ALTO - Marie-France PHOULEVANHONG
Tél. 04.76.40.86.86 LD +33.4.76.40.40.10- Fax. 04 4.76.33.86.60
e-mail : [email protected] – web : www.absalto.com
Produits et services présentés :
Simulation 3D Temps réel :
Les mises en situations virtuelles immersives intègrent l'ensemble des critères : savoirs, savoir-faire, savoir-être. Nos
systèmes de training reposent sur les technologies du multimédia 3D et permettent la formation et l’information des
opérateurs sans l’utilisation physique de matériels, palliant ainsi les problèmes de coûts et de disponibilités. Ils ont
l’avantage d’être sans danger pour les hommes et les matériels. La simulation de l’environnement et des outils
couplée à la construction de scénarios d’intervention donnera aux opérationnels les moyens d’évaluer et de choisir les
modes opératoires optimums.
Nos outils de simulations 3D temps réel permettent également une évaluation des connaissances et des
compétences. Ils offrent également la capacité de transformer un besoin d‘évaluation en critères mesurables.
Notre offre peut-être complémentaire à la formation classique et apporte un réel avantage dans le déploiement de
produits complexes ou également pour changer les comportements d’équipes. Nos solutions de simulations 3D temps
réel est applicable en mode libre ou collaboratif.
Serious Games :
Nos serious games sont des jeux à intention sérieuse et à caractère pédagogique. Ils permettent de diffuser des
messages informatifs, subjectifs et éducatifs.
L'objectif est le développement des compétences à travers une pédagogie interactive, ludique et innovante associant
pratique et théorie pour un parcours d'apprentissage complet. Le jeu facilite l’immersion de l’apprenant, entrainant
ainsi l’implication et la motivation tout en permettant une transmission des messages particulièrement efficaces. Ils
peuvent être adaptés à tous les domaines de l’entreprise.
L’apprentissage interactif permet la répétition des exercices et l’évaluation des apprenants sans aucune limite
d’utilisation, ces types de formations accélèrent le processus d’apprentissage. Leur constitution permet d’obtenir un
cours convivial et cohérent qui favorise et facilite l’apprentissage.
Il contribue à la (re)motivation de vos équipes et à faire passer des messages ou des savoirs de manière plus ludique,
donc plus accessible et plus motivant pour les destinataires.
AM PAIES CONCEPT - Inès MEYER
Tél. 06 42 31 98 10
e-mail : [email protected] web : www.ampaiesconcept.net
Produits et services présentés :
GESTION SOCIALE
La gestion sociale est une expertise très demandée depuis l'évolution de la législation sociale. Grace à
l'externalisation de ce service, c'est aussi une manière pour l'entreprise de se concentrer sur la stratégie des autres
activités de l'entreprise, mais aussi sur les coûts.
La gestion sociale comprend pour la plus grosse partie la gestion des bulletins de salaire avec toute la gestion
des variables comme les congés payés, puis s'y ajoute les déclarations sociales pour les différents organismes
sociaux, ainsi que l'administration du personnel incluant les contrats de travail, les diverses attestations salariales
(attestation maladie et de salaire entre autre), les différentes gestions de rupture des contrats de travail, et incluant la
veille juridique et sociale qui permet à l'entreprise d'appliquer les législations sociales en vigueur.
AM PAIES CONCEPT met un point d'honneur à mettre en place un audit dès la reprise d'un dossier client afin
de reprendre clairement la gestion sociale de l'entreprise, vérifier l'application de la législation, mais aussi afin de
comprendre la culture sociale de l'entreprise.
ANDRH – Delphine WILLERY
Tél. 06 13 21 40 18
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
Présentation de l'Association ANDRH et plus précisément du groupe Rhône :
L'ANDRH : Depuis 65 ans, l'ANDRH joue un rôle majeur dans le débat RH. Chaque année, elle détermine des sujets
phares à partir de nombreuses études et analyses qu'elle mène dans le cadre de ses commissions et du travail de
ses groupes locaux.
L'association compte plus de 5000 membres en France
Le groupe Rhône quant à lui compte presque 400 adhérents qui partagent nos valeurs d'engagement, de cohésion de
plaisir et d'éthique
Nous concourons à développer l'innovation sociale et la performance économique des entreprises et autres
institutions par le bais de réflexions stratégiques, de débats et de propositions sur les sujets d'actualités RH
Nous organisons régulièrement des conférences et des réunions, des groupes de travail mais également des soirées
conviviales.
Etre membre du groupe Rhône de l'ANDRH c'est devenir acteur du développement RH et des problématiques
sociales de la région.
Nos missions s'articulent autour de 4 axes : Réflexion / Débats / Actions - Evénements / Communication
Sur l'année 2014 : 8 groupes de travail commissions, pas loin d'une vingtaine de conférences et des événements
forts ( Université ANDRH en novembre, Prix RH en partenariat avec Mickael Page, Trophées Femmes de
l'économie)
APTIMUM .NET – Annick GARNIER/Jean-Jacques BALLAN
Tél. +33 (0) 1 44 52 80 00
e-mail : [email protected] – web : www.aptimum.net
Produits et services présentés :
Les dispositifs Aptimum® se déclinent en quatre volets :

l’orientation, pour les jeunes à partir de 12 ans : Aptimum® Junior

l’insertion sociale, pour ceux qui rentrent dans la vie économique et ceux qui en ont été provisoirement
éloignés : Aptimum® Spirale

le développement socioprofessionnel, pour les personnes insérées dans la vie active et souhaitant assurer
leur développement professionnel et personnel : Aptimum® Projectoire

la valorisation des seniors, en identifiant leurs aptitudes à occuper de nouvelles fonctions ou à déployer de
nouvelles activités dans la vie sociale, à partir de leurs talents révélés ou cachés : Aptimum® Seniors
ARDANS – Alain BERGER/Bertrand MANSCOURT
Tél. 06 75 02 08 29/06.86.41.50.42/01.39.30.99.08 – Fax. 01.1.39.30.99.01
mailto:[email protected] - www.ardans.com
Produits et services présentés :
Ardans a été créée en 1999 par des consultants désireux d’aider les organisations à maîtriser et faire cohabiter dans
un même environnement système à base de connaissances et système d’information.
Ainsi, Ardans accompagne aujourd’hui ses clients dans : le conseil et la mise en place de leur mémoire collective, la
conception, la réalisation et le soutien à l’exploitation de leur système d’information, la formation des utilisateurs et le
transfert de technologie vers l’organisation, l’intégration de logiciel Ardans Knowledge Maker ou Ardans Information
Maker.
Fort de son expérience, de son expertise en gestion des connaissances et notamment dans le développement de son
logiciel Ardans Knowledge Maker®, Ardans a décliné le module BDU/BDES-IRP afin de proposer un outil « clé
en main » sans développement complémentaire et à décliner à l’image et à la culture de l’entreprise.
Cet outil vient répondre à la Loi de sécurisation de l’emploi (ANI2013) et à l’obligation pour les entreprises de mettre
en place « une nouvelle source d’information pour les représentants du personnel » qui prend la forme d’une base de
données (BDES). Cette base de données se doit d’être unique pour l’ensemble des Instances Représentatives du
Personnel (IRP). Le législateur impose sa mise en place au 14 Juin 2014 pour les entreprises de plus de 300 salariés
et au 14 Juin 2015 pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Ce module BDU/BDES-IRP vous propose
notamment de :
Structurer l’information et gérer
les droits d’accès de manière fine
Proposer différentes interfaces
selon le rôle :
invité/contributeur/valideur/administrat
eur
Disposer de moyens de
publication intelligents
Disposer de son propre moteur
de recherche
Etre évolutif dans ses
spécifications et prévisible dans son coût
de fonctionnement
Disposer de la base en interne ou hébergée par nos soins
Vous intégrez ainsi une solution qui vous assure de:
Disposer d’une application clé en main à la date prévue et d’éviter toute tension sociale
De maîtriser votre budget sur l’implantation de ce dispositif règlementaire
De garantir un volume de documents déjà chargés dans la base à l’ouverture du portail
De gérer la base de manière autonome avec un administrateur non-informaticien
De faire évoluer le dispositif en rapport avec les retours ou les échanges avec les IRP
Le module BDU/BDES-IRP est donc une réponse appropriée à l’Article L2323-7-2 de la Loi de Sécurisation de
l’emploi. Il a déjà été choisi et déployé par le Groupe IPSEN et le Groupe TRANSDEV. Les principes clés de la
gestion des bases de connaissances (structurations par ontologies, droit d’en connaître, accès sécurisé, validation,
navigation de proche en proche...) sont ici appliqués à une problématique de communication , de partage et
d’apaisement des relations sociales dans l’organisation.
Ardans est partenaire du cabinet brl Avocats spécialiste du domaine. Ses associés sauront vous accompagner ou
vous éclairer sur l’application et les contours de la loi comme sur les différents décrets publiés à l’avenir.
CABINET AGUERA & ASSOCIES – Philippe DE LA BROSSE/Catherine ANGLARET
Tél +33(0)4.78.42.68.68 - Fax +33(0)4.78.38.37.31
e-mail : [email protected]/ [email protected]
Produits et services présentés :
Le Cabinet Joseph Aguera et Associés est une société d’avocats spécialisés en droit social, et exclusivement dédiés
au Conseil et à la Défense des Entreprises.
Il comprend aujourd’hui 18 Associés et près d'une trentaine de collaborateurs qui répartissent leur activité entre ses
bureaux de LYON, PARIS et CHAMBERY et intervient sur l’ensemble du territoire national.
Il est organisé en départements spécialisés, répondant à la complexification du Droit Social (contentieux
prud’homal / contentieux pénal du travail / accidents du travail et maladies professionnelles / conseil et contentieux
collectifs).
Philippe de la Brosse, avocat associé, y exerce depuis 1990, en est l’un des fondateurs et a créée, au début des
années 2000 le département conseil et contentieux collectifs
CAIRN EXPERTS - Stéphane VALET
Tél. 04 58 00 51 07
e-mail : [email protected] – web : www.cairn-experts.fr
Produits et services présentés :
Cairn Experts, premier cabinet indépendant de management de transition de l’Arc Alpin.
Cairn Experts est le partenaire des DRH et dirigeants pour répondre dans l’urgence à des problématiques
d’indisponibilité de cadres et de dirigeants ainsi que des missions liées au recrutement et à la transformation des
organisations (conduite du changement, gestion de projet et amélioration des performances) .
Implanté sur l’ensemble de l’Arc Alpin, le cabinet de management de transition Cairn Experts dispose d’agences à
Montbonnot Saint-Martin dans l’agglomération de Grenoble en Isère ainsi qu’à Antibes dans les Alpes Maritimes.
Cairn Experts c’est :
•
Un collège d'associé directeur pour mettre en place et suivre les missions.
•
250 experts et managers de transition référencés rapidement mobilisables qui ont tous occupé des
responsabilités opérationnelles de direction en entreprise pendant plus de 15 ans.
•
Un pôle d’expertise pour référencer et effectuer des recrutements accélérés classiques et par approche
directe.
Quels sont nos métiers ?
MISE À DISPOSITION DE CADRES ET DIRIGEANTS
Contact sous 24 heures et délai d'intervention sous 8 jours maximum.
Président / Directeur Général
Direction de fonctions supports : DAF / DRH / DSI / HA…
Experts métiers : contrôleur de gestion, responsable qualité, supply chain, crédit manager, directeur commercial…
RECRUTEMENT
Classique
Approche directe.
TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS
Conduite du changement
Gestion de projet
Amélioration des performances
COFFREO – Odile PIN
Tél. 06 81 80 35 46/01 83 64 02 49
e-mail : [email protected]/[email protected]
Produits et services présentés :
COFFREO : une offre RH 2.0
Expert de la dématérialisation des bulletins de paie et contrats de travail électroniques pour le compte des plus
grands employeurs français, COFFREO offre aux départements RH de ces organisations une fluidité et une rapidité
d’interaction quasi temps réel avec leurs salariés, ainsi que des gains de temps et de coûts très importants. La
meilleure efficacité apportée en termes de gestion du processus complexe de contractualisation grâce à la chaîne de
confiance ainsi mise en place apporte une très forte sécurisation juridique pour l’employeur avec la traçabilité
des échanges, la gestion des identités numériques et des certificats de signature des salariés, ainsi qu’un archivage
sécurisé à valeur probatoire des contrats signés, tant dans le coffre-fort électronique de l’employeur que du salarié.
Et toujours plus : Coffreo propose avec Osidoc une dématérialisation de bout en bout du contrat de travail, de sa
rédaction sécurisée jusqu’à sa signature électronique, sans possibilité de modification.
Grâce à son savoir-faire et à sa plateforme en mode SaaS, qui n’implique aucune installation chez ses clients, Coffreo
est ainsi à même de proposer aux salariés un parcours naturel et intuitif, ne nécessitant aucune formation ou
accompagnement spécifique, d’où son fort taux d’adhésion.
Le bulletin de paie électronique chez Coffreo en quelques chiffres :
Jusqu’aux 70 ans du salariés, archivage électronique à valeur probatoire dans son coffre-fort
Plus de 40% des salariés consultent depuis le site mobile Coffreo
Plus de 50% d’économie en moyenne par bulletin de paie
Plus de 60% de taux d’adhésion au bulletin de paie électronique
Plus de 1 400 000 de salariés chez les employeurs ayant choisi Coffreo
Le contrat de travail électronique chez Coffreo en quelques chiffres :
Jusqu’aux 70 ans du salariés, archivage électronique à valeur probatoire dans son coffre-fort
Plus de 40% des salariés signent électroniquement depuis le site mobile Coffreo
Plus de 80% d’économie en moyenne par contrat de travail
Plus de 95% de taux d’adhésion au contrat de travail électronique
Plus de 100 000 contrats signés chaque mois
Plus de 2 000 000 de contrats déjà archivés dans les coffres-forts RH de Coffreo
Coffreo, bien plus qu’un simple coffre-fort, est le domicile numérique du salarié :
Une maîtrise et de nouveaux usages pour les documents électroniques archivés
Un espace confidentiel et personnel, propriété du salarié, même s’il quitte son employeur
Une réception sécurisée avec un classement automatique des documents RH et des factures collectées sur internet
Un bureau numérique, pour signer électroniquement les contrats de travail, de prévoyance et d’assurance, les
attestations sur l’honneur (…,), pour préparer les dossiers administratifs
Un coffre-fort électronique pour la conservation des documents les plus précieux et les plus sensibles
Cette offre de services, riche et sécurisée, se focalise aujourd’hui sur la sphère RH, offrant ainsi la possibilité
aux salariés et à leurs employeurs de basculer dans une nouvelle dimension : celle de la relation numérique.
CORNESTONE ONDEMAND – Geoffroy de LESTRANGE
Tél. 01 78 42 35 94 – Fax. 01 1 78 42 35 00
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
Recruiting  Améliorer le processus de recrutement et réduire les coûts liés à l’embauche.
Conçu pour être social, Cornerstone Recruiting a vocation à identifier rapidement les candidats à potentiel, à
encourager aussi bien les recommandations externes que la mobilité interne tout en écourtant les délais de
recrutement avec une qualité accrue.
Onboarding  Le parcours d’intégration : un levier d’efficacité puissant pour intégrer efficacement les nouveaux
collaborateurs et les aider à devenir efficaces rapidement. La solution Cornerstone Onboarding assure dès la
signature du contrat un accès aux bonnes ressources, aux bonnes personnes et aux outils dont le nouveau
collaborateur a besoin.
Learning  Offrir un large choix de parcours de formation tout en répondant aux obligations réglementaires.
Gestion de la formation présentielle ou en salle de classe virtuelle, des tests et certifications et administration de
catalogues de contenus de formation. La plateforme offre le Social learning, pour une formation sociale et
collaborative entre collaborateurs, la formation mobile, avec des récapitulatifs de formation sur mobile et des cours
en ligne. Enfin avec Cornerstone Learning, les entreprises s'assurent d’être conformes aux réglementations.
Connect  Améliorer la productivité des employés et la collaboration sociale.
Intégré aux outils Cornerstone de formation, de recrutement et d’évaluation des performances, Connect offre un
nouveau mode de gestion des tâches, des listes de tâches par projet, un feedback social et la fixation d’objectifs par
équipe, ainsi qu’un meilleur partage d’informations des équipes.
Performance  Mesurer de la performance des collaborateurs par rapport aux objectifs, afin de repenser la manière
dont les équipes dirigeantes suscitent l’excellence au travail, motivent les employés et obtiennent des résultats.
Compensation  Rationaliser la planification de la rémunération et la gestion des primes.
Cornerstone fournit les outils qui permettent aux entreprises d'établir des programmes de rémunération contribuant à
une meilleure exécution du business plan et à de meilleurs résultats.
Succession  Mettre en place des stratégies pour préparer l'avenir.
Conçu pour aider les organisations à planifier de manière proactive tout changement au sein de l'organisation,
Cornerstone Succession rationalise chaque étape de la planification de la succession du personnel.
Mobile  Renforcer l’implication du personnel grâce à la connectivité en temps réel et l’accès à l’organisation des
collaborateurs, responsables et cadres, sur leurs propres appareils.
CFS,Cornerstone For Salesforce  Application native intégrée à la plateforme Force.com pour la gestion de la
formation.
CR&M – Christian TINEL
Tél. 06 78 750709
e-mail : [email protected] - web : http://www.cr-m.fr
Produits et services présentés :
Notre cabinet accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en œuvre de solutions innovantes et
concrètes en matières de relations humaines. Notre objectif est de renforcer la performance globale en mettant en
adéquation la stratégie globale avec les pratiques RH afin qu’elles contribues efficacement à la réalisation des
objectifs.
Nous intervenons essentiellement sur trois champs :
Celui des rémunérations, du développement des relations humaines (avec des missions de DRH a temps
partagé), de l’audit et du diagnostiques des pratiques RH.
Des rémunérations :
Celle de la force de vente, régulièrement les entreprises sont confrontées à cette question de la rémunération des
commerciaux. Nous apportons des solutions innovantes avec un regard neuf et extérieur.
La rémunération des équipes de direction est aussi un sujet d’actualité avec en fonction du contexte des stratégies
très différentes
Nous conduisons également des missions d’accompagnement dans la mise en place d’accord d’intéressement. Ce
dispositif pourtant ancien est souvent très mal utilisé car méconnu.
Les DRH privilégient les dispositifs individuels, souvent inflationnistes, souvent sans liens avec les performances de
l’entreprise, alors que la performance et toujours collective.
Nous intervenons dans tous les secteurs d’activités et auprès d’entreprises de toutes tailles, de la TPE en passant par
des clubs de foot professionnels, de grands groupes.
Il n’y avait pas d’offre pour les PME en 1998 lorsque CR&M a été créé. Le métier de Compensation and bénéfice (en
anglais) n’existait que dans les grands groupes internationaux. Il y a de véritables attentes dans les PME.
Les dirigeants pensent souvent qu’ils ont peu de choix, alors qu’ils en ont. Par exemple les entreprises recherchent de
plus en plus des dispositifs en liens avec les performances de l’entreprise et cherchent des moyens de redistributions
intelligents.
Aujourd’hui 75% de nos missions se font sous forme d’abonnement avec un accompagnement sur plusieurs années
car très peu de dirigeants ont une visibilité sur le moyen terme.
DOWiNO – Pierre-Alain CAGNE
Tél. 04 27 86 49 89/06 03 90 58 69
e-mail : [email protected] – web : www.dowino.com
Produits et services présentés :
Studio de création lyonnais sous format SCOP (Société
Coopérative et Participative), DOWiNO conçoit des serious games,
applications mobiles et films d’animation didactiques pour le
compte d’organisations publiques et privées afin de sensibiliser,
éduquer et former à des problématiques de développement
durable, de responsabilité sociale, de santé publique et de
solidarité.
Nos réalisations :
Le département Développement Durable d’EFFIA Synergies (filiale
de Keolis) nous a mandaté pour réaliser un des premiers Serious
Game s’insérant dans une formation ‘en présentiel’. Il utilise les
mécaniques les plus simples du jeu vidéo multijoueur (temps limité,
tableau de score, récompenses, temps réel), afin de rendre la
formation
plus
ludique
et
participative.
Une
interface
d’administration permet au formateur de piloter la formation et le
rythme de celle-ci, comme un véritable ‘maître du jeu ».
HanHandicap & Travail est une application gratuite et cross-platform
développée pour le compte de la FNATH (Association des accidentés
de la vie). Elle fournit des réponses aux questions que peuvent se
poser les responsables RH et les travailleurs handicapés face à l’enjeu
du handicap dans le monde professionnel (droits, aides,
interlocuteurs…). Des fonctionnalités spécifiques aux malvoyants
(gestion du contraste, adaptation de la taille des caractères) font de
cette application un outil innovant et inédit.
Nous avons créé S.O.S. Mission Eau pour le Syndicat des Eaux
d’Île de France. A destination des 7-11 ans, ce jeu explique de
façon ludique le métier du SEDIF à savoir le traitement et la
distribution d’eau potable, du fleuve au robinet ! Ce jeu est un
subtil mélange de jeu de gestion et de casual game type Angry
Birds permettant une prise en main simple, rapide et engageante. Il
est accessible à la fois sur ordinateur et sur tablette.
Nous présenterons également sur le salon deux projets en cours de réalisation :
un jeu d’aventure à vocation de développement des compétences internes
un module de e-learning pour des formations en développement durable
E2TIME - Amaury de JAHAM
Tél. 01 75 64 08 00/06 61 75 53 31
e-mail : [email protected] – web : www.e2time.com
Produits et services présentés :
E2Time.com est spécialisé dans le domaine de la gestion de temps et de la gestion de congés à partir d'une
solution full web.
Nous vous proposons une gamme complète de solutions, adaptées à votre entreprise et à votre secteur d'activité.
Solution externalisée avec un accès sécurisé accessible 24h/24 7j/7
Une location du logiciel avec une tarification sans surprise - Maintenance logiciel avec mise à jour comprise - Aucune
obligation d’engagement de durée - Aucun investissement matériel (serveur, routeur, sauvegarde…) - Pas d’achat de
licence pour le logiciel ni de contrat de maintenance - Aucun frais liés au déploiement et à l’installation du logiciel Une tarification adaptée à la taille de votre entreprise - Ne nécessite aucune connaissance technique - Fonctionne
sur la plupart des systèmes d’exploitation (Windows, Mac OS, Linux …) - Ne nécessite aucun déplacement sur site
pour le support de maintenance et les mises à jour - Disponible sur IPhone, IPad, Android, …
Pack Solo
Gestion des compteurs - Gestion des plannings – Gestion des congés - Gestion des notes de frais - Gestion
d’exportation de paye - Messagerie interne - Tableaux de bords - Statistiques et recherche multicritères
Pack Tempo
Gestion des compteurs - Gestion des plannings - Gestion des congés - Gestion des notes de frais - Gestion
d’exportation de paye - Messagerie interne - Tableaux de bords - Statistiques et recherche multicritères - Gestion des
anomalies - Gestion de présence - Location Matériel (Pointeuses,..)
Pack Hello
Gestion des compteurs - Gestion des plannings - Gestion des congés - Gestion des notes de frais - Gestion
d’exportation de paye - Messagerie interne - Tableaux de bords - Statistiques et recherche multicritères - Gestion des
anomalies - Gestion de présence - Achat Matériel (Pointeuses,..)
Pack Presto
Gestion de présence - Gestion des anomalies - Pointeuse à carte - Recherches multicritères
Méthodes de pointage
Biométriques - Badges - IP – Smartphones – Téléphones - Accès via tablettes et smartphones
EMIYON BUSINESS SCHOOL – Aurélie MASSONNET
Tél. 04 42 18 29 28
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
EMl Executive development est l’activité formation continue d’EMlYon Business school qui propose des formations
pour cadres et dirigeants depuis plus de 30 ans.
Notre mission : développer des managers agiles et responsables dans un monde en mouvement pour un impact
positif sur la performance de l’entreprise et sur l’écosystème à un niveau international.
Notre offre est structurée pour mettre en concordance :
Le développement du capital humain de l’entreprise et les
Les évolutions de carrière. Nos formations répondent aux
Les besoins de développement de compétences à différentes
Les étapes de carrière d’un manager et s’adaptent au rythme et à l’activité professionnelle de chaque participant.
EMl forme plus de 5 500 managers chaque année et propose 4 types de programmes :
• Des formations courtes (management, rh, stratégie,Finance, développement commercial, marketing, leadership…)
• Des certificats et des diplômes (diriger une activité,
programme général de management, Executive mba, advanced management programme…)
• Des solutions entreprises avec des programmes intra entreprise et sur mesure
• Du coaching et de l’accompagnement
FOEDERIS – Dominique ROMERO/Rémy HOUSELSTEIN/Aymeric BAAS/Matthieu BAUDIN/Mickaël
VANDEPITTE
Tél.04 72 18 76 80 – Fax. 04 72 18 76 99
[email protected]/[email protected]/[email protected]/[email protected]/
mickaë[email protected] – web : www.foederis.fr
Produits et services présentés :
Fœderis propose aujourd’hui la solution de gestion des Talents en mode SaaS la plus innovante et la plus aboutie
du marché.
N°1 en France, disponible dans plus de 15 langues, elle est utilisée pour la gestion de près de deux millions de
salariés et compte aujourd’hui près de 1 million d’utilisateurs dans le monde.
Fœderis, c’est :

La solution de gestion intégrée des Talents, la plus complète et la plus riche du moment combinant
Performance, Compétences, Formation, Recrutement, Carrière, Entretiens…et associant un module de Business
Intelligence.

Une stratégie d’éditeur claire qui a mis l’accent sur son offre en mode SaaS.

Une connaissance métier affirmée, portée par des équipes d’experts reconnus et qui peut s’appuyer sur 15
ans de succès chez près de 1000 clients.

Des solutions fiables, pragmatiques et simples à mettre en œuvre, loin des systèmes complexes du monde
de l’ERP.

Une suite logicielle développée par une société pérenne, portée par une croissance ininterrompue du CA et
des résultats depuis sa création (plus de 7 M€ de CA et plus de 10% de résultat net depuis 8 ans).
Des grands noms (Adecco, Safran, Radio France, Vinci Park, Veolia, Sodexo, Les Mousquetaires, Vente Privée,
RTE, Humanis, CG de l’Hérault, Ets Français du Sang, Abbott, Sanofi...) dans tous les secteurs, richesse et maturité
fonctionnelle de la solution, ainsi qu’une technologie de dernière génération multiplateforme, sont autant de
critères qui font que les entreprises se tournent, en grande majorité, aujourd’hui vers Fœderis.
COMPETENCES - PERFORMANCE : Management stratégique des compétences. Optimisation des process RH (bourse
d’emplois, hauts potentiels, mobilité, activités, cartographie des emplois, talent review, talent Management…).
ENTRETIENS ANNUELS : Gestion des entretiens décentralisée au niveau de tous les acteurs de l’entreprise. Dispositif
d’évaluation intégré et de suivi totalement adapté à votre organisation. Ratios de gestion des campagnes et
indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires –
GESTION DES CARRIERES : Plan de succession. Gestion des carrières individuelles – Historiques de carrières –
Hommes clés et hauts potentiels – Plan de développement individuel.
FORMATION – CENTRE DE FORMATION : Décentralisation du dispositif formation au niveau de tous les acteurs de
l’entreprise et pilotage stratégique de la formation en liaison avec une gestion administrative quotidienne optimisée.
Dispositifs réglementaires : DIF, OPCA, multi-financement, FIP, Déclaration Fiscale 2483.
RECRUTEMENT – REMUNERATION : Gestion et optimisation du vivier de candidatures internes et externes en fonction
des caractéristiques et compétences métiers des postes à pourvoir.
Analyse et simulation pour envisager, planifier et mettre en place une politique de rémunération en liaison avec la
stratégie de développement.
BUSINESS – INTELLIGENCE : Fonction d’analyse décisionnelle totalement intégrée à la solution Métier. Bibliothèque de
rapports et graphes multidimensionnels préconstruits couvrant tous les besoins standards transversaux. Fonction de
création de rapports personnalisés en self-service.
FOEDERIS PME : Complète le système de paie de l’entreprise en informatisant tous les processus RH : Formation –
Recrutement – Mobilité – Entretiens – Compétences – Carrières.
Rémunérations – Contrats et avenants – Gestion des entrées et des orties – visites médicales – Bilan social –
Congés – Notes de frais – Gestion des objectifs.
GARF – Sylvain MARTINET
e-mail : [email protected] – web : www.garf.asso.fr
Produits et services présentés :
GROUPEMENT DES ACTEURS ET RESPONSABLES DE LA FORMATION :
.Une Communauté de métier, un centre de ressources et d’expertises issu de 60 années d’activités dans les
entreprises au service du développement des compétences,
.Un réseau de professionnels qui contribue à développer la formation, les ressources humaines et la dynamique des
compétences dans les organisations,
Le GARF regroupe 800 professionnels, représentant 700 entreprises ou administrations, mais aussi des chercheurs,
des universitaires, des dirigeants de PME, des responsables d’Opca…répartis dans 30 Groupes de travail sur le
territoire national
Rejoindre le GARF, c'est...
.appartenir à un réseau d’apprenance et de co-production,
.s'enrichir par l’échange, partager ses expériences, ses réflexions et développer ses compétences,
.et apprendre ensemble, et se professionnaliser
•Les échanges au sein de communautés de pratique ;
•L’enrichissement par le fonctionnement en réseau ;
•Le guide du Responsable de Formation ;
•La capitalisation des expertises ;
•Le partage des connaissances ;
•La base de connaissance du site (espace réservé pour les adhérents avec un système de forum interne, vous
permettant d’échanger avec l’ensemble des adhérents) ;
•Les Journées thématiques ;
•Les Etudes du GARF ;
•La newsletter mensuelle (présentant une vieille juridique sur la formation professionnelle ainsi que l’actualité des
groupes de travail GARF) ;
•L’annuaire du GARF recensant les 800 membres de l’Association,…etc.
HRsmart France – Elise CARBONE-DEMIRAJ
Tél. 01 47 03 63 27
e-mail : [email protected] - web http://www.hrsmart.fr
Produits et services présentés :
HRsmart offre une solution unifiée de gestion des talents en mode SaaS. Cette plateforme permet des sociétés et
organismes de toutes tailles d'identifier, recruter, gérer et développer leurs talents. La suite complète HRsmart se
décompose en une série de modules, dont les principaux sont: Recrutement, Mobilité interne, Performance, Gestion
de Carrière & Succession, Formation.
Les clients HRsmart sont des entreprises allant de 100 à plus 200.000 collaborateurs. Facile d'utilisation via son
interface web, hautement paramétrable et rapide à déployer, la technologie d'HRsmart vous aidera à gérer l'intégralité
du cycle de vie d'un collaborateur de son embauche à son départ.
Notre solution contient quatre modules
1. HRsmart Recrutement
Gérer l’intégralité du processus de recrutement externe et interne de la publication de votre annonce à l’intégration
des nouveaux collaborateurs. Une solution complète la gestion du recrutement, de la mobilité interne, de la
cooptation et des cabinets de recrutement
2. HRsmart Performance
Gérer les entretiens de performance, les entretiens à 360° ou encore les entretiens annuels. Une série de
fonctionnalités tel que les commentaires, les processus d’approbation ou la signature électronique vous permet de
fluidifier vos processus.
3. HRsmart Carrières & Successions
Planifier le futur grâce à des plans de carrière, de développement et de succession dynamiques. Votre gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences peut être intégrer dans l’outil.
4. HRsmart Formation
Ce module formation vous permet de gérer votre plan de formation, un catalogue de cours, des processus de
certifications…
Nouveautés 2014 – Lancement de la version 12.2

Module Rémunération disponible sur le marché Français
HOROQUARTZ – Jocelyne SOAVE
Tél. 01.69.35.10.73 – Port. 06.64.18.86.04
e-mail : [email protected] – web : www.horoquartz.fr
Produits et services présentés :
Horoquartz, Valeur Humaine, Valeur Ajoutée
Créée en 1971 à Fontenay-le-Comte, Horoquartz développe des solutions pour optimiser la performance RH et la
sécurité de ses clients. À la fois éditeur de logiciels, fournisseur de matériels et intégrateur de ses solutions,
l’entreprise vendéenne emploie 350 personnes et réalise près de 40 M€ de chiffre d’affaires autour de trois grands
domaines d’expertise : les solutions de gestion des temps et de planification, les systèmes de contrôle d’accès et de
sécurité, la gestion des identités et des
badges.
Dotée d’une solide réputation, Horoquartz conçoit la totalité de ses produits sur le territoire national,
gage d’un service de proximité et d’une qualité maîtrisée. L’éditeur a déjà séduit plus de 5000 clients,
répartis dans vingt-huit pays. L’innovation est au coeur de la stratégie de croissance d’Horoquartz,
qui consacre 15% de son chiffre d’affaires à la recherche et au développement.
Les solutions de gestion des temps et des activités
La gestion des temps et des activités est au coeur même de l’entreprise. La recherche permanente de productivité
incite les directions à rationaliser les processus RH, à supprimer les tâches sans valeur ajoutée et à mieux piloter
leurs ressources pour réduire les coûts opérationnels. Les solutions développées par Horoquartz répondent
précisément à ces besoins.
Pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des temps et des plannings, de suivi d’activité,
Horoquartz a créé la suite logicielle eTemptation. Cet outil de gestion décentralisée et d’aide à la décision est
modulaire. Il permet une implémentation progressive des fonctionnalités
de gestion pour optimiser l’ensemble des processus RH liés aux temps.
eTempora est une solution paramétrée adaptée aux besoins spécifiques des PME et PMI. L’architecture Intranet de
cet outil évolutif simplifie son déploiement.
Les systèmes de contrôle d’accès et de sécurité
Parce que la protection des personnes, des biens et des données constitue un enjeu majeur pour les entreprises,
Horoquartz propose, depuis 2001, des solutions de gestion des accèset de sécurité. Ces applicatifs équipent déjà
plus de 600 administrations et entreprises dans de nombreux secteurs d’activité.
Protecsys 2 Suite est une solution globale de sûreté de l’entreprise. Elle permet d’assurer la sécurité des locaux, des
biens, des collaborateurs et des visiteurs. Elle est modulable en fonction de
la politique de sécurité mise en place dans l’entreprise.
La gestion des identités et des cartes
Horoquartz a développé une solution pour faciliter la gestion des identités et des cartes. Easy’ID, c’est son nom,
centralise dans un référentiel unique l’ensemble des identifiants des applications
utilisant le badge. Easy’ID simplifie ainsi le cycle de gestion des cartes et propose un ensemble de fonctionnalités
pour personnaliser le badge à l’image de l’entreprise.
INPACT – Stéphane CARACCI
Tél. 04 72 72 02 15
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
INPACT, l'innovation au service du client. Un véritable « savoir-faire ».
Installée au cœur du parc scientifique Tony Garnier à Lyon, INPACT, depuis 35 ans, accompagne au quotidien plus
de 400 entreprises de 50 à 1500 salariés dans la gestion du personnel et des salaires. Spécialistes de la paie « sur
mesure » les équipes d’Inpact mettent leur savoir-faire au service du Client afin de proposer des solutions
automatisées et compétitives, permettant des gains de productivité importants.
L’innovation, une des clés du succès.
En s'adaptant aux différentes évolutions de son environnement, INPACT met l'innovation au cœur de sa stratégie, et
propose des prestations faisant appel aux dernières technologies du web. A l'occasion de ce grand rendez-vous de la
communauté RH, l'équipe INPACT vous présente son nouveau service de paie hébergé : application SAAS,
infrastructure Cloud, modules web...
Des technologies qui répondent aux besoins des entreprises.
Les avantages d’une paie hébergée sont multiples : Sécurité et confidentialité supérieure, accessibilité en ligne
permanente et en tout lieu, moindre sollicitation du personnel informatique, réduction des coûts. Ce nouveau service
est également une bonne réponse aux exigences de mobilité croissante des utilisateurs, au développement du télétravail et à l’éclatement des structures, qui impliquent de faire communiquer et collaborer des sites distants
La DSN arrive...
En 2016, la DSN, Déclaration Sociale Nominative, doit être mise en œuvre pour toutes les entreprises françaises.
Une simplification qui permettra à terme d’envoyer une seule déclaration nominative mensuelle en lieu et place de
l’ensemble des déclaratifs actuels. De véritables enjeux se dégagent de la mise en place de ce nouveau dispositif, à
la fois technique et organisationnel. Les contrôles post paie disparaîtront au profit du contrôle et de la validation d’une
paie conforme et juste. En tant qu’éditeur de notre propre solution de paie, la mise en place de la DSN ne fait que
renforcer le choix que nous avons fait auprès de nos clients : développer une solution de service évolutive et des
outils de pilotage et de contrôle qui garantiront la simplicité de ce nouveau processus déclaratif à l’ensemble de nos
clients. Notre solution trouve sa pleine légitimité dans la mise en œuvre de la DSN : contrôle DSN dès le calcul du
bulletin de paie, dématérialisation des documents, production de paies conformes grâce à l’automatisation des calculs
et des contrôles, la mise à jour automatique et instantanée des évolutions légales, des taux de cotisations sociales,
des modalités de calculs (allègement Fillon…).
La mise en place de la DSN s’inscrit ainsi dans la suite logique de notre stratégie: simplifier, sécuriser et
rationnaliser le process de gestion des salaires pour les services RH.
ITYCOM – Yann TEYSSIER/Allison LONDE
Tél. 04 50 69 99 71
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
ITyStudio : logiciel-auteur de contenus pédagogiques multimédias, ITyStudio vous permet de créer vos propres
Serious Games et simulations 3D en toute simplicité. Intuitif et accessible à tous, ITyStudio ne requiert aucune
connaissance technique et met à votre disposition une bibliothèque de décors et de personnages préconçus et
régulièrement mise à jour, avec la possibilité d’intégrer vos propres contenus de formation.
La diffusion de votre Serious Game se fait en un clic sur notre plateforme LMS certifiée SCORM ou sur tout autre
LMS. (www.itystudio.com)
ITyStore : 3 gammes de modules disponibles « sur étagère », de l’e-learning le plus simple au Serious Game le plus
immersif, et couvrant une variété de sujets. Notre catalogue est structuré en trois gammes, en fonction des besoins
de nos clients :

Gamme « Les Thématiques » : des e-learning synthétiques et efficaces sur des sujets variés : LEAN
Management, Hygiène/Sécurité/Environnement, Entretiens d’embauche

Gamme « Classic » : une combinaison d’e-learning et de Serious Games pour une expérience pédagogique
optimale, alliant théorie et mise en situation pratique. Sujets couverts : Management et Leadership,
Communication, Vente et Relation Clientèle, Recrutement.

Gamme « Premium » : des Serious Games immersifs construits avec des experts, pour une expérience
pédagogique unique sur la Gestion de projet (L’Enigme du Vasa), la Gestion Qualité (Performer) et la Gestion des
ressources humaines (Embarquement Immédiat)
JOB EXPLORER – Jérémie ROBOH
Tél. 01 73 79 35 67 – Fax. 01 34 29 61 02
e-mail : [email protected] – web : www.job-explorer.fr
Produits et services présentés :
"L’explorateur des compétences professionnelles”
Notre vision :
Job explorer est un logiciel full web conçu pour tous les professionnels du secteur. Recruter, déléguer, placer,
prospecter, gérer,…, les métiers du recrutement demandent une réactivité et une agilité particulière. Notre vocation
est de vous assister pour entretenir le lien tissé entre vos clients, vos partenaires et vos collaborateurs. Agences
d'intérim, cabinets de recrutement, Services RH, ...
Job explorer a été développé en partenariat avec des professionnels aguerris des métiers du recrutement, qui
souhaitaient disposer d’une solution correspondant exactement à leurs attentes. Contrairement aux autres logiciels du
marché, il a été entièrement conçu de façon à optimiser le chiffre d’affaires des entreprises utilisatrices. En effet,
l’accent est sans cesse mis sur les tâches qui doivent être effectuées en priorité par vos collaborateurs. Prendre des
commandes, prendre des RDV, rappeler les contacts présents dans votre fichier de prospection, qualifier votre CV
thèque en fonction des profils que recherchent vos clients …
Vos équipes se concentrent sur les activités à forte valeur ajoutée
Toutes ces tâches sont automatiquement programmées pour être effectuées par vos collaborateurs en fonction de
vos attentes. Mais ce n’est pas tout : nos équipes ont également pris le parti de vous proposer l’accès à l’ensemble
des fonctionnalités dont vous avez besoin en développant des outils propres à Job explorer : interfaçage avec les
principaux job boards du marché, intégration d’un agenda propre à l’outil, envois d’emails, push cv et push offre
d’emploi, etc. Plus besoin de multiplier les logiciels dans l’entreprise : Tout est inclus dans Job explorer.
Fonctionnalités :
KABOCH ARTS VIDEO – Mickaël DUMOULIN
Tél. 09 82 37 07 10/06 70 73 04 02
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
Devenue un outil pédagogique incontournable, la vidéo de formation rend accessible des informations plus claires,
avec une approche plus humaine.
Pour réaliser vos supports de cours vidéos, notre équipe vous accompagne dans les différentes étapes du
projet : analyse du projet pédagogique et scénarisation du plan de formation ; tournage en studio
professionnel ou en situation réelle, avec formateur ou comédien ; et post-production, qui permet de recréer
n'importe quel environnement virtuel (incrustation de photos, vidéos, schémas, graphiques, etc).
Notre service web peut vous accompagner dans la mise en place de vos modules e-learning en créant une
interface interactive, moderne et ludique, qui accueillera vos vidéos.
Kaboch'Arts Vidéo est une société spécialisée dans la communication vidéo.
Nous mettons à votre disposition nos compétences techniques et notre expérience des métiers de l'image afin de
réaliser vos outils vidéos en haute qualité.
Nous attachons une importance toute particulière à l'écoute de votre demande et l'analyse de vos besoins, pour
construire, ensemble, un véritable projet sur-mesure.
Notre équipe est en capacité de mobiliser tous les moyens techniques et humains nécessaires à la bonne réalisation
de votre film, et couvre toutes les étapes de production : scénarisation, tournage, montage...
LEADERGAME – Maxime FERRETTI
Tél. 09 75 40 90 78 – Fax. 04 78 85 00 21
e-mail : [email protected] - web : www.leadergame.fr
Produits et services présentés :
les outils RH
LEADERCRAFT
et de formation innovants de LEADERGAME : version 2.2 de LEARN2LEAD et de
LEADERGAME agrège toutes les expertises de l’ingénierie pédagogique et informatique pour proposer des serious
games faciles à déployer et à utiliser de façon autonome ou en mode blended :
LEARN2LEAD, le seul serious game en ligne multilingue en leadership basé sur le Full Range Leadership
Model le plus utilisé dans le monde et les meilleures pratiques, pour se tester, s’entraîner et se former au leadership
et au management
LEADERCRAFT, une gamme de serious games modulables et téléchargeables qui permettent de tester,
d’entraîner et de développer les compétences personnelles clés (leadership, gestion de conflits, communication,
négociation, responsabilisation et affirmation de soi)
LEADERCRAFT EDITOR qui réduit les délais et les coûts de production des serious games
LEADERGAME, c’est, aussi, un studio de développement pour des outils pédagogiques innovants sur mesure
(serious games, modules et plates-formes e-Learning, smart games…)
LES JOURNEES DU E-LEARNING – Yann BERGHEAUD
Tél. 04 26 31 86 27/06 50 14 59 67
e-mail :[email protected] – web : www.journees-elearning.com
Produits et services présentés :
L’Université Jean Moulin Lyon3 est pionnière dans le domaine du E-Learning, notamment par sa faculté de droit, et
mènent des activités de recherche depuis 10 ans. Experts reconnus en E-Learning, il nous est apparu nécessaire de
créer un événement interdisciplinaire pour rendre compte des multiples facettes du E-learning et d'en appréhender
ainsi les enjeux et perspectives. En 2006 nous avons alors lancé la 1ère édition des Journées du E-learning.
Les Journées du E-learning sont un lieu d’échange et de réflexion sur les usages et les besoins dans le domaine des
technologies de l’information appliquées à la formation.
Les Journées du E-Learning sont un événement unique dans la mesure où elles permettent la rencontre en un même
lieu de tous les acteurs de la formation avec le numérique : experts, formateurs, chercheurs, concepteurs,
techniciens, responsables de formation, pédagogues, apprenants …
Les Journées du E-Learning détectent les usages innovants annonciateurs de changements profonds dans la
formation.
Les Journées du E-Learning se déclinent sur deux jours et proposent 12 conférences plénières et 15 conférencesateliers.
MEILLEURE GESTION – Jean-Philippe MYSZKA
Tél. 04 72 68 69 40
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
MEILLEURE GESTION, le partenaire RH des entreprises performantes en Rhône-Alpes
Pionnier et leader français des outils de Paie et RH via Internet, Meilleure Gestion accompagne depuis 12 ans les PME
et les entreprises de taille intermédiaire dans leur gestion de la paie et des indicateurs de pilotage social.
MeilleureGestion.com, solution innovante, fiable, sécurisée, évolutive au rythme des nouveautés législatives, séduit
aujourd’hui plus de 800 clients en mettant à leur disposition de nombreuses fonctionnalités accessibles en quelques
clics.
Dans un univers de complexification de la paie, où cohabitent des prestataires variés, éditeurs, intégrateurs,
apportant chacun des briques de compétences, Meilleure Gestion se distingue par son offre globale et intégrée qui
propose une solution logicielle et tous les services nécessaires aux entreprises.
Grâce à la puissance de son outil, la saisie et la production des paies sont simplifiées, les calculs automatisés, les
données traitées en temps réel, les attestations dématérialisées puis télétransmises. Son expertise paie et juridique et
sa veille sociale permanente permettent d’intégrer dans la solution chaque nouveauté législative pour garantir la
conformité des paies.
Meilleure Gestion libère les responsables RH des contraintes techniques de paramétrage, des mises à jour
continuelles, des acquisitions de licences, des frais de maintenance informatique. Sa solution agile et adaptable, grâce
notamment à la richesse de sa gamme étendue de modules RH, se décline au travers 3 niveaux de services selon les
besoins de l’entreprise, avec une gestion totalement déléguée avec l’offre « Expertise », une gestion accompagnée
avec l’offre « Noveo » ou une gestion autonome du poste paie avec l’offre « Inea ».
Grâce à l’expertise de ses 80 consultants, à leur connaissance et leur suivi des enjeux spécifiques de chaque client et
des changements réglementaires, Meilleure Gestion s’impose comme un outil d’aide à la décision indispensable face
aux enjeux paie et RH des entreprises.
Fort de la confiance de ses clients, Meilleure Gestion a ouvert ses dernières années plusieurs agences en régions dont
un bureau à Lyon dès 2010. Dans le cadre de cette présence locale, Meilleure Gestion participe pour la première fois
au salon Solutions Ressources Humaines de Lyon et se rapproche ainsi encore plus des décideurs de la région.
Découvrez la solution MeilleureGestion.com sur son stand B06 et l’expertise de ses équipes Paie & Juridique lors de sa
conférence le 24/11 à 17h30 sur le thème « Bilan social et compte de pénibilité ». Plus d’information sur son site
Internet (www.meilleuregestion.com)
NEOPOST – Marie-Laure LEROY/Joanne MARTIN
Tél. 0825 040 040/01 41 06 74 14
Produits et services présentés :
Pour sa participation au salon Solutions RH, Neopost France, expert des solutions de gestion du document physique
et numérique (courrier et colis), présentera :
NEOTOUCH, sa solution d’envoi de documents en ligne dédiée aux Ressources Humaines.
Conviviale, sécurisée et fiable, NEOTOUCH est une solution en ligne de communication multicanale qui permet
d’envoyer 24h/24 et 7j/7, depuis son PC, des documents par courrier, email, SMS, fax. Le client crée son document et
Neotouch s’occupe du reste : l’impression, la mise sous pli, l’affranchissement et le dépôt postal.
Sa mise sous pli automatique bureautique
Envoi de bulletins de paie ou courriers de gestion, regroupement sous une même enveloppe ou insertion
sélective : la nouvelle génération de mises sous pli de Neopost France répond à tous les besoins de manière
autonome, en toute sécurité rapidement (10 fois plus rapide dans la mise sous enveloppe des courriers que
manuellement).
OPCALIA – Jocelyne CRUZ
Tél. 04 78 77 20 00/06 20 71 42 17
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
N°2 en France de la Collecte et de la Gestion des Fonds de la Formation Professionnelle, Opcalia Rhône Alpes
accompagne la politique RH et Formation.
Opcalia Rhône-Alpes est membre du réseau Opcalia, 2ème acteur national paritaire interprofessionnel et
interbranches de collecte des contributions de la formation professionnelle des entreprises.
Opcalia Rhône-Alpes finance la formation des salariés au travers différents dispositifs, visant à optimiser
l’investissement formation des entreprises et à développer la formation auprès du plus grand nombre de salariés.
Opcalia, c’est aujourd’hui un acteur national de premier plan avec 659 millions d’euros en ressources propres, 110
millions d’euros de cofinancements, 29 Branches professionnelles, 10 secteurs d’activité partenaires et 95 000
entreprises adhérentes.
OPCALIA en Rhône-Alpes représente, en 2013, 52 millions d'euros de contributions Formation d'entreprises situées
en région Rhône-Alpes.
OSTENDI – Jean-Pierre BENOIT/Maurice CALVO
Tél. +41 (22) 575 45 15
e-mail : [email protected]/[email protected]
Produits et services présentés :
L’innovation de rupture dans la production automatisée de documents
Innovation de rupture, Osidoc permet aux experts métiers de se prendre en charge pour l’élaboration de leurs
modèles de documents et de les déployer, en utilisant l’infrastructure du SI, sans aucune formation des
utilisateurs finaux. Ceux-ci qui produisent des documents toujours corrects tant en contenu qu’en présentation.
Osidoc une solution qui couvre de manière transverse notamment les problématiques suivantes :

La rédaction de contrats ou d’actes juridiques simples ou complexes en multilingue tels que les contrats de
crédit acheteur, asset manager, hedge fund pour le compte de grands groupes bancaires et également dans le
monde de l’immobilier, du BTP et juridique

La rédaction de documents interactifs au sein de grands groupes pour le traitement du courrier égrené
d’entreprise en relation avec l’éditique lourde et la publication multicanal qu’elles soient internalisées ou externalisées.
Les ROI sont pharaoniques
Osidoc est exploité par les entreprises en tant qu’application à part entière à travers son portail documentaire ou en
tant que composant d’urbanisation entièrement intégré aux applications métiers, appelé sous forme de service de
production de documents en mode interactif, transactionnel ou batch.
OSTENDI, éditeur d’Osidoc a obtenu le 1 er prix E-Doc Awards 2013 suite à la mise en œuvre de sa solution au
sein du groupe Crédit Mutuel / Arkéa qui traite le courrier égrené de 5'000 utilisateurs répartis dans 370 agences sur
le territoire français.
La technologie de production Osidoc est full web sans aucun composant tiers à installer sur les postes des
utilisatuers finaux. En mode interactif, l’utilisateur voit son document se composer sur son navigateur web au fur et à
mesure de sa rédaction et sans erreur possible car les règles métiers ont été implémentées en amont par les experts
métiers.
La parole aux utilisateurs finaux
« L’utilisation du logiciel est très facile »
« les modèles correspondent aux besoins »
« l’envoi des documents est centraisé »
« C’est le meilleur outil qu’on ait eu depuis longtemps «
« Allégement au quotidien du travail lorsqu’on met bout à bout toutes les actions réalisées auparavant »
PLATINIUM FORMATION – Jean-Pierre BONARDEL
Tél. 04 37 28 09 10 – Fax. 04 37 28 05 06
e-mail : [email protected] - web : www.platiniumformation.com
Produits et services présentés :
Véritable acteur sur le marché de la formation professionnelle, Platinium Formation vous accompagne dans cette
évolution par sa capacité à vous offrir des programmes de formations sur mesure, adaptés aux objectifs des individus
et de l’entreprise tout en respectant la performance des organisations.
Dans la réalisation et la gestion de vos projets de formation, nous sommes à même d’apporter une réelle valeur
ajoutée en terme d’audit, de conseil et de suivi.
Grâce à notre réseau d’experts, nous développons une ingénierie pédagogique conformes aux attentes de nos clients
et ce, sur la France entière.Tournés vers le résultat et la satisfaction client, nous proposons des thématiques qui
couvrent les domaines de l’organisation, du management, de la stratégie et des fonctions supports de l’entreprise.
Notre système d’accompagnement personnalisé
REFLEX TRAINING – Michel GRAMUSSET
Tél. 04 86 88 77 00
e-mail : [email protected] – web : www.reflex-training.fr/www.soeman.fr
Produits et services présentés :
Reflex Training, Société éditrice de la solution collaborative SOeMAN
SOeMAN est une solution technologique conçue spécifiquement pour les PME-PMI-ETI confrontées à la nécessité
d’optimiser leur coût de fonctionnement et tout particulièrement celui de leur structure.
SOeMAN est un outil TOUT-EN-UN, d'information, de gestion et de pilotage composé d’une gamme innovante de
solutions « métiers » intégrée à un système d’information évolutif.
SOeMAN permet de gagner un temps considérable, d'optimiser rapidement l'organisation des services et
notamment dans le domaine des Ressources Humaines au travers de son application SIRH en impliquant
directement les managers dans l’élévation du potentiel humain de leurs équipes.
Les atouts de SOeMAN SIRH :
Gagnez du temps dans l’administration de vos collaborateurs : suivi des contrats, des évolutions de
classification et fonction, base documentaire personnelle ;
Dynamisez le pilotage de votre stratégie RH : identification des besoins en formation, outil de mise en
place des plans de succession ou d’évolution ;
Maîtrisez votre GPEC au travers d’outils opérationnels : évaluations, entretiens individuels, cartographie
des compétences, fiche de poste, module de formation ;
Respectez les exigences légales et réglementaires : facteur de pénibilité, visite médicale, habilitations,
outils pour se mettre en adéquation avec la réforme du 5 mars 2014.
UN BUREAU DE TRAVAIL
SUR-MESURE
ADAPTE AU QUOTIDIEN DE
3 PROFILS UTILISATEURS
DIRECTEUR – MANAGER – COLLABORATEUR
SOeMAN en quelques chiffres
30% d’amélioration de la productivité du système
100% des informations transmises aux bonnes personnes, au bon moment
217 jours de gain annuel moyen dans l’administration
SCIO – Joël NICOLAS
Tél. 01 72 60 48 56/06 24 33 48 85/06 12 54 20 91
e-mail : [email protected] – web : www.scio.fr
Produits et services présentés :
Nos catalogues
Elearning sur étagère
Elearning sur mesure
Autonomie
Parcours individualisé
Réduction des couts
Reporting
SERIOUS FACTORY – William PERES
Tél. 01 70 71 98 40/98 48 – 06 76 87 76 02
e-mail : [email protected]/[email protected]
Produits et services présentés :
Virtual Training Suite, un outil d’entraînement efficace basé sur le Serious Game
La transformation digitale des dispositifs de formation nécessite des outils performants et accessibles, capables
d’apporter une véritable valeur ajoutée aux actions de formation traditionnelle.
C’est pourquoi Serious Factory a conçu une nouvelle solution logicielle de formation Virtual Training Suite™ pour
accompagner les entreprises dans la mutation de leur stratégie de formation à la relation client. Cette solution intègre
différents outils complémentaires pour répondre à tous les acteurs du processus d’apprentissage. Pour l’apprenant, la
solution intègre le Serious Game comme outil d’entraînement efficace et pertinent.
Grâce à une immersion dans des situations proches du monde réel, les forces de vente peuvent désormais s’exercer
avec Virtual Training Suite™. Avec de nombreux cas concrets, les apprenants peuvent mieux assimiler et
perfectionner leurs compétences.
Une approche novatrice pour les formateurs
Du point de vue du formateur, la plateforme permet l’accompagnement des apprenants grâce à un support
d’animation intégrée permettant le suivi de l’acquisition des compétences. De plus, le formateur dispose d’une
interface de pilotage de supports de cours qu’il peut commander au moyen d’une tablette tactile, pour plus de
dynamisme.
Une approche immersive favorisant les apprentissages
L’environnement graphique 3D temps réel permet de reproduire des situations réalistes très proches de la réalité,
d’interagir dans le virtuel comme dans la vraie vie, tout en dédramatisant la formation. Les erreurs potentiellement
commises n’ont pas d’impact sur la réalité immédiate. L’univers virtuel autorise la désinhibition et lève les barrières de
la confrontation aux autres. L’apprenant s’entraîne réellement.
Une solution souple et pérenne, sans coût caché
Virtual Training Suite™ est une solution SaaS (Software as a Service), permettant d’intégrer dans le budget les
évolutions et la maintenance applicative, sans surcoût. L’approche tarifaire permet également de maîtriser les
budgets, sans mauvaise surprise, en séparant la personnalisation, la location à coût fixe du moteur, et une facturation
dégressive en fonction du nombre d’utilisateur.
SKILLENDO – Patrick GRIMONPONT
Tél. 0970 449 470
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
Logiciels : Skillendo Agility, une solution web inédite et collaborative permettant aux équipes métier et aux
organismes de formation de concevoir leurs formations en salle, en eLearning ou mixtes, puis de les animer!
Fonctionnalités : gestion des rôles, suivi projet, édition du cahier des charges, création de trame pédagogique,
storyboarding, création de diapositives, stockage de documents,assignation et suivi de tâches, check-lists, chatting,
animation de formations en salle, social learning.
Services : Formation de tuteurs et formateurs, Conseil et Coaching pour la formation, Studio eLearning et multimédia
Vos équipes sont dispersées? Vos experts doivent former leurs pairs mais sont débordés? Vos budgets sont
restreints? Vous voulez vous différencier et développer vos ventes de formation?
Spécialiste de la formation métier, Skillendo apporte aux entreprises et aux organismes de formation les solutions les
plus performantes pour construire et animer des formations réellement efficaces, optimiser leurs budgets et gagner du
temps. Avec une bonne dose d'innovation et de convivialité!
SYMETRIX – Pascal STIEVENARD/Sophie FORIEL
Tél. 04 76 61 91 50
e-mail : [email protected]/[email protected]
Produits et services présentés :
SYMETRIX, Les plateformes d’apprentissage sur-mesure.
Vous avez besoin :

Accroître l’attractivité de vos formations par une offre personnalisée
 Dynamiser les apprentissages et favoriser une approche pédagogique différenciée
 Gérer des communautés d’apprenants, en optimisant leur accompagnement et leur suivi
 Accéder à une bibliothèque numérique et valoriser les ressources de référence issues de séminaires
présentiels
Symetrix propose une plateforme sur-mesure, entièrement personnalisée sur le plan graphique et fonctionnel,
ouverte et collaborative, basée sur une approche pédagogique socio-constructiviste, tout en assurant la traçabilité des
activités indispensable à une stratégie d’évaluation.
Outre la mise en place d’espaces dédiés à l’échange et au partage, notre solution adopte une approche hybride et
socialisante, et s’appuie sur les principes de gamification, des activités de icebreaking, ou d’introspection tout en
apportant un peu de «fun» à l’apprentissage visé pour renforcer l’engagement des apprenants.
Vous pourrez ainsi bénéficier d’une lisibilité accrue de votre offre de formation et d’une image démontrant votre
ancrage sur de nouveaux usages innovants. Votre plateforme de formation intégrera votre stratégie, vos autres
services en fonction de vos besoins et votre charte graphique.
Nous pouvons héberger
tablettes ou mobiles.
sur vos ou nos serveurs, la plateforme sera accessible à partir de micro-ordinateurs,
Symetrix vous accompagne tout au long du projet de l’analyse des besoins, la conception, l’intégration, à la prise en
main par les différents acteurs du dispositif.
Symetrix propose une plateforme de formation modulaire ouverte à l’innovation pédagogique et prête pour soutenir le
passage au Social Learning.
La mise en place de leviers de motivation incite les apprenants à progresser et compléter leurs parcours :
l’hybridation, la ludification, et la socialisation (prise en compte du présentiel, système de badges, envoi de SMS,
activités d’introspection, auto-coaching, auto-tutorat,...)
Votre environnement d'apprentissage est libre et gratuit, plus riche et étendu, basé sur une architecture modulaire et
extensible, un choix équilibré entre ouverture, robustesse et fonctionnalités
Une ergonomie novatrice favorisant une conception pédagogique innovante et en phase avec les attentes des
apprenants (compatibilité tablettes).
TALENTSOFT – Alice VENAILLE
Tél. 01 41 86 05 60
e-mail : [email protected] – web : www.talentsoft.com
Produits et services présentés :
Les dernières nouveautés de sa solution de gestion intégrée des talents !
Talentsoft est le leader européen des applications Cloud de Gestion des Talents. Ses équipes travaillent au
développement continu d’un des logiciels RH les plus innovants et reconnus du marché pour révolutionner la
collaboration entre gestionnaires des ressources humaines, managers et collaborateurs.
L’application Talentsoft permet de piloter efficacement le recrutement, la formation, la performance, les
compétences, les carrières et la rémunération des collaborateurs.
Elle facilite la mobilité et le développement des compétences pour aligner les aspirations professionnelles de chaque
collaborateur avec les enjeux RH de l’entreprise. Elle s’adapte à chaque organisation, quel que soit son pays, sa culture
RH ou les réglementations locales pour proposer une gestion des talents globale tout en respectant les spécificités
locales des filiales.
Son interface intuitive et ses fonctionnalités collaboratives encouragent collaborateurs et managers à s’impliquer dans
leur gestion des talents. Elle facilite la communication avec les gestionnaires RH, créant ainsi des processus fluides et
efficaces.
Plus de 3 millions de collaborateurs sont connectés à Talentsoft dans plus de 100 pays.
Mon Talentsoft : une page d’accueil pour tous vos
collaborateurs avec un profil en ligne interactif
Recrutement : accédez à un site carrière clé en main,
personnalisable
et
déployable
globalement.
Attirez,
sélectionnez, gérez vos candidats et transformez-les en
collaborateurs motivés.
Performance & Compétences : personnalisez tous vos
supports RH d’évaluation et pilotez efficacement vos
campagnes. Facilitez les échanges entre collaborateurs et
managers et le développement des compétences de tous.
Revue des Talents : consolidez en un seul endroit toutes vos
données collaborateurs pour piloter efficacement vos comités
de carrières. Formalisez des plans d’action en phase avec la
stratégie de votre entreprise et les attentes de vos
collaborateurs.
Formation : Impliquez vos collaborateurs et managers dans la
construction du plan de formation, offrez un accès direct aux
formations e-learning depuis le portail collaborateur, et pilotez
votre plan en temps réel.
Rémunération : Définissez les populations éligibles,
communiquez les budgets à vos managers, consolidez et
validez les propositions. Bénéficiez de reporting efficace pour
gérer efficacement vos budgets.
Planification RH : Développez rapidement vos référentiels emplois et compétences, anticipez les évolutions de poste,
et gérez l’évolution de vos effectifs de manière très pragmatique. Au final, un véritable outil de marketing RH !
Socle RH : Etablissez facilement une base de données RH multi-sites, multi-pays et multi-sources. Analysez votre
capital humain avec un reporting à 360˚ et irriguez tous vos processus RH avec vos données collaborateurs.
TRAINING ORCHESTRA – Sophie KERANDEL
Tél. : +33 (0)1 53 75 13 30 - Fax : +33 (0)1 45 63 09 02
e-mail : [email protected] - web: www.training-orchestra.com
Produits et services présentés :
Training Orchestra est le leader européen des Solutions de Gestion de la Formation (TMS) destinées aux
Départements Formation, aux Organismes de Formation et aux Universités d’Entreprise. Couvrant l’ensemble du
processus de formation: financier, logistique, pilotage, commercial et portail, Training Orchestra propose une
solution performante et flexible permettant une meilleure utilisation des budgets et des ressources de
formation, une plus grande efficacité de gestion et l’amélioration de la rentabilité.
Afin de mieux répondre aux problématiques de ses clients, Training Orchestra s’est entouré d’experts de la Fonction
Formation ayant occupé des responsabilités au sein de Direction de la Formation, d’Organisme de Formation et
d’OPCA.
Solution pour la gestion du plan de formation – Respect des contraintes légales, satisfaction des besoins
métiers, optimisation des budgets… Training Orchestra optimise la gestion de la formation tout en permettant de
substantiels gains de performance
Solution pour entreprise étendue – Une solution unique pour gérer, unifier et harmoniser les activités de
formation destinées aux employés et aux tiers (réseau clients, partenaires, distributeurs et fournisseurs)
-
Solution pour organisme de formation – Depuis la prise de commande jusqu’à la facturation, Training
Orchestra couvre l’ensemble des besoins du centre de formation pour en développer le chiffre d’affaires et en
optimiser la rentabilité
Ouvertes à l’ensemble des acteurs du monde
Formation
(RH,
Formation,
Managers,
collaborateurs, Organismes, OPCA etc.), les
solutions Training Orchestra sont capables
s’adapter aux spécificités organisationnelles
plus diverses.
de
la
de
les
Principales références :
Avec plus de 500 000 utilisateurs et 1 milliard d’euros d’activités de formation optimisées, Training Orchestra compte
à ce jour plus de 250 références clients (Départements Formation et Organismes de Formation): INSTN, Areva,
Havas, Crédit coopératif, EADS, HSBC, Humanis, Fédération Française du Bâtiment, Johnson & Johnson, Legrand,
Epame Formation, Axa, General Electric, etc.
VISIPLUS – Elodie NOSAL
Tél. 01 46 36 69 12 – Fax. 01 73 79 07 55
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
VISIPLUS academy est le Pôle Formations de VISIPLUS, agence conseil en marketing digital.
Avec plus de 5 000 professionnels formés en 12 ans, un taux de satisfaction clients parmi le meilleur du marché, et 5
lieux de formations en France, VISIPLUS academy est devenue LA référence des formations professionnelles eMarketing et Communication Digitale.
VISIPLUS academy propose plus de 25 formations pour s’approprier le e-marketing et la communication
digitale de A à Z :
·
Community Management
·
Création & Animation d’un Blog Professionnel
·
Digital Brand Content
·
Dreamweaver Appliqué au Webmarketing
·
Droit de l’Internet
·
E-CRM
·
E-réputation & Personal Branding
·
E-Commerce
·
Ecriture Web
·
Email Marketing
·
Facebook pour les Entreprises
·
Gestion de Projet Web
·
Google AdWords
·
Google AdWords Niveau Avancé
·
Google Analytics
·
Les Bases Techniques du Web pour Non Techniciens
·
Mobile Marketing
·
Photoshop Appliqué au Webmarketing
·
Piloter une Refonte de Site Web
·
PrestaShop
·
Référencement Naturel
·
Référencement Naturel Niveau Avancé
·
Réseaux Sociaux
·
Réseaux Sociaux Niveau Avancé
·
Responsive Web Design
·
Web Conversion
·
Webmarketing
Sans oublier les 6 cycles longs certifiants sur les métiers et missions de « Community Manager »,
« Référenceur Web », « Chef de Projet Web », « Webmaster », « Responsable e-Commerce » et « Webmarketeur »
(ce dernier étant également disponible en format e-learning).
VISIPLUS academy accompagne des entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activité dans la montée en
compétences de leurs collaborateurs, dont des références prestigieuses comme La FNAC, Decathlon, Areva, Darty,
Costa Croisières, Caisse d'Epargne, Bouygues Construction, Europcar, Europe 1, Ikea, Groupama, France Loisirs …
VOUSFORMEZ – Stefan AMICUCCI/Joël LIOUX/Emmanuel PEREZ/Eric DUFOUR
Tél. 04 26 78 24 89
web :www.mesoutilsrh.fr / www.vousformez.fr
Produits et services présentés :
L’ensemble des réformes sociales en cours (lois de sécurisation de l’emploi, la réforme de la formation
professionnelle, des retraites et de la pénibilité au travail) vont obliger les TPE/PME à mieux appréhender leur gestion
du personnel, ce qui va avoir pour elles un impact économique certain. En effet, même si l’Etat semble avoir la
volonté de réduire les charges qui pèsent sur les PME, en complexifiant les règles sociales, il va obliger les
entreprises à accroître leurs dépenses en matière de gestion du personnel (en embauchant plus de RRH, en faisant
appel à des prestataires RH externes ou, pour le chef d’entreprise qui ne peut pas assumer ces dépenses, en
passant plus de temps à la gestion de son personnel au détriment du développement de son entreprise).
Forts de ce constat et d’une expérience complémentaire dans les domaines de la formation, la conception d’outils et
de sites web et du conseil en ressources humaines, c’est tout naturellement que 4 chefs d’entreprises (Stefan
AMICUCCI-VOUSFORMEZ, Joël LIOUX et Emmanuel PEREZ-AVENIR SOLUTIONS, Éric DUFOUR-TECHFACILE)
ont unis leurs savoirs faire pour concevoir un outil d’aide à la gestion des obligations RH (www.mesoutilsrh.fr)
auxquelles doit se conformer tout employeur pour gérer son personnel.
Ce portail Internet met donc à disposition des TPE et des PME/PMI une suite d’outils RH, avec pour objectif de les
guider dans la mise en place de leurs obligations RH.
Les entreprises peuvent aussi avoir accès à une veille juridique, à des documentations RH, et à des avis d’experts
RH.
Le premier outil « Entretien » permet de répondre à l’obligation de réaliser tous les deux ans un entretien
professionnel,
Cet outil permet à l’entreprise de planifier, préparer et enregistrer ses entretiens afin de pourvoir éditer une attestation
au bout de 6 ans afin d’être en conformité avec ses obligations vis à vis de son OPCA
Le Second outil du portail « pénibilité » permet de réaliser ses fiches de pénibilité par poste et/ou par salariés.
L’entreprise peut modifier, gérer l’ensemble de ses fiches péniblité. Un rapport de pénibilité peut être géré depuis
l’application afin de le présenter lors d’un contrôle.
De plus l’entreprise peut gérer toutes les informations liées aux salariés (contrat, salaires, diplômes,…) et aux
postes de travail de l’entreprise. Le responsable RH peut avoir mensuellement un état de son plan de formation,
grâce aux renseignements collectés lors des enregistrements des entretiens professionnels.
D’autres outils verront le jour en 2015 : BDU, Légalité professionnelle,…mesoutilsrh.fr et vousformez Stand D9
L’entreprise peut modifier, gérer l’ensemble de ses fiches péniblité. Un rapport de pénibilité peut être géré depuis
l’application afin de le présenter lors d’un contrôle.
WISEMBLY - Laureline RUANO-BORBALAN
Tél. 01 84 17 27 28/06 65 58 68 85
e-mail : [email protected]
Produits et services présentés :
Révolutionnez vos séminaires et formations avec Wisembly et engagez vos participants !
Wisembly est une solution web et mobile collaborative pour preparer, animer et analyser toutes vos réunions.
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Animez vos séminaires, formations et conf calls
Invitez vos participants à répondre à des votes et mesurez l’opinion en direct.
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Libérez la parole
Permettez à chacun de prendre la parole de manière anonyme et répondez à leurs questions.
Les participants interviennent selon leur canal favori : via le web (ordinateur ou tablette), par SMS ou directement via
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Capitalisez sur le contenu
Exportez le contenu de tous vos échanges et établissez votre plan d’actions plus efficacement.
VII – ILS PARTICIPENT
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03/2014

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