Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines 06/01/2016 Offre de formation du CMVRH Sommaire Aménagement - Urbanisme - Territoires durables - Déplacements ............................................................................................................... Aménagement - Urbanisme - Planification ............................................................................................................................................ Ressources humaines - management............................................................................................................................................................ Management - Développement personnel ............................................................................................................................................ Gestion des personnels et des carrières ............................................................................................................................................... Hygiène - Sécurité - Prévention............................................................................................................................................................. p. 5 p. 5 p. 6 p. 6 p. 7 p. 7 Écouter, accompagner, développer les compétences Le CMVRH, Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines, met à disposition son offre de formation. Alimentée et mise à jour quotidiennement, elle est constituée de l'ensemble des formations mises en oeuvre par les CVRH répartis sur le territoire national. Offre de formation du CMVRH éditée le 06/01/2016 sous la forme d'un Catalogue Pour : - le CVRH de Nancy, Sur tous les thèmes, Et sur toutes les périodes. Offre de formation du CMVRH 3/8 Éditée le 06/01/2016 Offre de formation du CMVRH 4/8 Éditée le 06/01/2016 Aménagement - Urbanisme - Territoires durables - Déplacements Aménagement - Urbanisme - Planification Prise de poste des chargés d'études pluridisciplinaires - AUHEDD - session 2016 Durée : 12.0 jour(s) Objectifs Formation n° 7306 - apporter les éléments de connaissance sur le champ des études, sur l'observation des territoires et sur les politiques publiques de l'État en matière d'aménagement, d'urbanisme, d'habitat ; - acquérir des savoir-faire pour mener des études, - développer des savoir-être. CVRH de Nancy Cible chargés d'études et assistants d'études, en poste depuis moins de 2 ans en DREAL, DDT, en charge du pilotage, de la réalisation d'études dans les services de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'habitat ou de l'environnement ainsi que les chargés d'études affectés en CETE. Planification Session 1 : du 25/01/2016 matin au 29/01/2016 après-midi (CVRH NANCY) Session 2 : du 07/03/2016 matin au 11/03/2016 après-midi (CVRH NANCY) Session 3 : du 09/05/2016 matin au 13/05/2016 après-midi (CVRH NANCY) Prise de poste des chargés d'études pluridisciplinaires - AUHEDD - session 2015 Durée : 12.0 jour(s) Formation n° 7306_1 CVRH de Nancy Objectifs - apporter les éléments de connaissance sur le champ des études, sur l'observation des territoires et sur les politiques publiques de l'État en matière d'aménagement, d'urbanisme, d'habitat ; - acquérir des savoir-faire pour mener des études, - développer des savoir-être. Cible chargés d'études et assistants d'études, en poste depuis moins de 2 ans en DREAL, DDT, en charge du pilotage, de la réalisation d'études dans les services de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'habitat ou de l'environnement ainsi que les chargés d'études affectés en CETE. Planification Session 1 : du 25/01/2016 matin au 29/01/2016 après-midi (CVRH NANCY) Session 2 : du 07/03/2016 matin au 11/03/2016 après-midi (CVRH NANCY) Session 3 : du 09/05/2016 matin au 13/05/2016 après-midi (CVRH NANCY) Offre de formation du CMVRH 5/8 Éditée le 06/01/2016 Ressources humaines - management Management - Développement personnel MIEUX COMMUNIQUER AVEC LES USAGERS ET TRAITER LES CONTACTS DIFFICILES Durée : 2.0 jour(s) Formation n° 145207 CVRH de Nancy Objectifs - Identifier les types de comportements difficiles et d'agressivité - Analyser les situations qui posent problème - Adapter son comportement afin de prévenir toute agressivité - Savoir faire face à la violence et se protéger - Gérer "l'après" relation difficile Cible Tout agent en relation avec les usagers dans le cadre de ses missions. Planification du 25/01/2016 matin au 26/01/2016 après-midi (CVRH de Nancy - Abbaye des Prémontrés à PONT-A-MOUSSON) Mieux vivre le changement en milieu professionnel Durée : 2.0 jour(s) Formation n° 145288 CVRH de Nancy Objectifs - définir ce que sont les différents types de changement, leurs causes,leurs conséquences organisationnelles et humaines, - identifier ses modes spontanés de réaction aux changements,comprendre ses besoins sous-jacents, - cerner ses résistances cognitives et émotionnelles, et savoir les gérer, - analyser les phases psychologiques du changement pour mieux les traverser, - donner ou redonner du sens aux changements... pour mieux les vivre, - mobiliser ses ressources pour valoriser le changement comme opportunité d'apprentissage et de progrès, - faire évoluer sa posture professionnelle, devenir acteur dans un processus de changement . Cible toute personne impactée par un changement dans son environnement professionnel suite à des réformes, restructurations... Mieux vivre le changement en milieu professionnel Durée : 2.0 jour(s) Formation n° 145288 CVRH de Nancy Objectifs - définir ce que sont les différents types de changement, leurs causes,leurs conséquences organisationnelles et humaines, - identifier ses modes spontanés de réaction aux changements,comprendre ses besoins sous-jacents, - cerner ses résistances cognitives et émotionnelles, et savoir les gérer, - analyser les phases psychologiques du changement pour mieux les traverser, - donner ou redonner du sens aux changements... pour mieux les vivre, - mobiliser ses ressources pour valoriser le changement comme opportunité d'apprentissage et de progrès, - faire évoluer sa posture professionnelle, devenir acteur dans un processus de changement . Cible toute personne impactée par un changement dans son environnement professionnel suite à des réformes, restructurations... Planification du 28/01/2016 matin au 29/01/2016 après-midi (CVRH de Nancy - Abbaye des Prémontrés à PONT-A-MOUSSON) Offre de formation du CMVRH 6/8 Éditée le 06/01/2016 Gestion des personnels et des carrières FORMATION POST-CONCOURS DES CHEFS D'EQUIPE D'EXPLOITATION PM-VN (FPC CEE pmvn) Durée : 24.0 jour(s) Formation n° 145410 CVRH de Nancy Objectifs Savoir encadrer et organiser le travail d'une équipe. Savoir prévenir et gérer les conflits. Savoir rendre compte. Cible Chefs d'Equipe d'Exploitation PM/VN nouvellement nommés Planification Session 1 : du 29/02/2016 après-midi au 04/03/2016 matin (au CVRH de Nancy - Abbaye des Prémontrés à PONT-A-MOUSSON) Session 2 : du 21/03/2016 après-midi au 25/03/2016 matin (au CVRH de Nancy - Abbaye des Prémontrés à PONT-A-MOUSSON) Session 3 : du 04/04/2016 après-midi au 08/04/2016 matin (au CVRH de Nancy - Abbaye des Prémontrés à PONT-A-MOUSSON) Session 4 : du 25/04/2016 après-midi au 29/04/2016 matin (au CVRH de Nancy - Abbaye des Prémontrés à PONT-A-MOUSSON) Session 5 : du 09/05/2016 après-midi au 13/05/2016 matin (au CVRH de Nancy - Abbaye des Prémontrés à PONT-A-MOUSSON) Session 6 : du 23/05/2016 après-midi au 27/05/2016 matin (au CVRH de Nancy - Abbaye des Prémontrés à PONT-A-MOUSSON) Hygiène - Sécurité - Prévention FORMATION DES MEMBRES DE CHSCT Module 2 : Analyses des accidents et des situations de travail Durée : 2.0 jour(s) Formation n° 145402-na CVRH de Nancy Objectifs · Conformément aux textes en vigueur, les nouveaux membres de CHSCT doivent suivre une formation obligatoire. Cette formation comprend deux modules dont le second spécifique à l'analyse des accidents et situations de travail. Objectifs de formation · Donner aux membres de la Commission Locale Hygiène Sécurité les connaissances et outils nécessaires pour contribuer efficacement à la politique de prévention. Cible Les représentant(e)s du personnel et les représentant(e)s de l'administration, titulaires ou suppléants au CHSCT. Cette formation obligatoire doit intervenir au cours du mandat et est réservée en priorité aux nouveaux membres. Cependant elle peut être ouverte également aux membres des CHSCT reconduits dans leurs fonctions. Planification du 27/01/2016 matin au 28/01/2016 après-midi Offre de formation du CMVRH 7/8 Éditée le 06/01/2016
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