外国人在留資格申請取次実績豊富なシンシアインターナショナルがこのたび、社会保険労務士事務所を設立しました。経営者様・人事ご担当者様の悩み・年金の脱退一時金はどうやって請求するの？・アメリカ人を雇用するのに日本の年金に加入する必要ある？・海外子会社から赴任者を受け入れる時、給与は海外払いのままでもいい？その場合、社会保険に加入できる？・海外子会社から赴任者を受け入れる場合の給与設計・社会保険・在留資格について総合的にアドバイスしてほしい。・初めてアジアから技能実習生を受け入れるが、問題が起こらないようにするには何に注意をしたらいい？これらの質問に法務コンプライアンスの視点から適切なアドバイスをします＜事務所概要＞・名称社会保険労務士事務所シンシアインターナショナル・所在地・事業内容〒215-0011 神奈川県川崎市麻生区百合丘１丁目２３番２号横山ビル２０２号室電話番号：０４４－２９９－７２１８ＦＡＸ番号：０４４－２９９－７２１９外国人雇用に伴う社会保険加入・給与設計に関するコンサルティング厚生（国民）年金脱退一時金還付請求、社会保障協定適用証明申請労働・社会保険に関する法令に基づく申請書等の作成・提出 ①豊富な外国人在留資格申請取次実績 ②英語・中国語対応で簡単アウトソース ③外国人法務のワンストップサービス新卒採用、エクスパット、技能実習生、社内研修、短期出張など様々な形態の外国人受入を経験しています。脱退一時金の還付申請を英語・中国語で直接社員に説明するので安心。通訳・翻訳を介さないで、専門家が直接助言します。入国管理局、外務省、年金事務所、労働基準監督署、ハローワーク、市役所・区役所など連絡不要で安心のアウトソースを提供します。外国人雇用の具体的な手続（法律面） (1)募集・採用・在留資格（入国管理法）・雇用対策法、職業安定法、労働者派遣法・労働条件の明示・給与設計、赴任時の処遇決定 (2)雇入れ・入国管理法、労働基準法、労災保険法・在留資格の適合性・社会保険への加入外国人社員への説明・就業規則の作成コンサルティング・代行メニューその１外国人受入給与設計チェックシート海外払い・日本払いの給与と社会保険の設計トータルサポートその２社会保障協定適用証明申請各国社会保障協定締結内容を確認し、赴任前にとるべき手続をご案内。 (3)労務管理・労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法・法定三帳簿の作成・在留資格期限管理・外国人労働者雇用状況の届出 (4)退職・労働基準法、労働契約法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法・解雇制限・雇用状況の届出・脱退一時金の説明その３脱退一時金還付請求代行帰国前の手続案内、提出書類の確認、予定還付額の計算、処理状況の進捗確認、納税管理人・還付税金の国外送金等脱退一時金とは？日本に短期在留する外国人については、厚生年金・国民年金の保険料納付が老齢給付に結びつかないという問題があります。そこで、保険料の掛け捨てを防止するために、規定された制度が脱退一時金です。＜支給要件＞・被保険者期間が6月以上・日本国籍を有しない・日本を出国後・老齢厚生年金の受給資格期間を満たしていない脱退一時金の還付は、日本で働いた外国人の権利です。退職・帰任時にご案内ください。サービスの内容や料金に関するお問合せは、メールかお電話で。・メール：info@sincere‐intl.com ・電話：044‐299‐7218 ・社会保険労務士七田亘／行政書士鶴野祐二