SEの「高望み転職」実現法「こんな高望み転職、叶いますか？」あなたの悩みに答える転職相談室お話を伺った方々いざ転職しようと思っても、なにかと不安はつきまとうもの。ここでは、エンジニアtype読者から寄せられた転職に関する要望のなかから特に目立ったものをピックアップし、人材コンサルタントに意見を聞いた。上流工程を担当できる会社に転職したいエンジニアtype読者が抱える転職への会社自体が2次請け・3次請け専門で、ここで出世しても上流工程を担当できない必死にプログラミングを学んだら、プログラムのエキスパート扱いされて身動きがとれない要望でもっとも強かったのが、「上流工程 Javaをはじめとするオープン系のシステムに携りたい」というもの。開発が隆盛を極めるなか、汎用機や上流工程の仕事をする機会がなかったり、ある技術しか習得できていないことに感じから評価されず、上流の仕事をプライムベンダーに就職していても年功序る焦りは深刻なようだ。転職しようにも他任せてもらえない列などに阻まれてなかなか上流工程に携わの技術スキルや業務経験があるわけでもる機会に恵まれず、フラストレーションを感なく、独学で新技術を学ぼうにも業務多忙じているという読者も少なくなかった。で余裕がない。こうしたジレンマを解消する処方箋は以のに、年功序列でいつまでも上 CASE1 続いて多かったのが担当分野への不満。 COBOL言語など、「時代遅れ」なイメージのせっかくプライムベンダーにいる流工程を担当できない処方箋下のとおりだ。人事からその板挟みから脱却する方法には、どんなものがあるのだろうか。人事から TIS 完璧でなくてもいい、自分の強みを確立してほしい株式会社インテリジェンスマネージャ ITソリューション事業部事業推進部シニアコンサルタントキャリア開発チーム自らのIT業界経験を活かし、IT 人材紹介、人材派遣をはじめとする総業界専門に人材紹介を展開合人材サービスを提供リーダー ITのことを何も知らずに新卒で入社した会社で、たまたま配属された部署が汎用系だった汎用系の仕事に不満はないけれど、将来シゴトがなくなるって噂を聞いて不安になったどうせなら新しい技術を使って働いたほうが、エンジニアとしてカッコいいと思う COBOLしか使えないエンジニアであることは、技術者として恥ず CASE2 かしいような気がする「育てる」そして「任せる」土壌がありますシステムそのものへの理解力を武器に金融など特定のシステム開発経験がないこ汎用系システム開発からスタートした当社汎用機やCOBOL言語が時代遅れだと険などの業務知識を知り尽くしたアプリは、現在でも汎用機・COBOL言語の開発案いう考えは偏っていますね。現に、IBM ケーションのスペシャリストになってみて況の変化に対応できる柔軟性が重要です。件を継続して受注する一方、Javaなどオープをはじめとする大手企業でも、COBOL言はいかがでしょうか。思わぬところでそ当社では技術者の能力を「業務知識・職務ン系の開発案件にも積極的に取り組んでいま語の有用性や発展性、Javaや新型ハードのスキルが活きて、転身のきっかけにな遂行能力・IT技術」の3つに大別して評価します。そのため当社の技術者には、汎用系の開ウエアとの連携の可能性に注目する潮流るかもしれません。そもそも、OSや言語すが、すべてを完璧に満たす必要はないと思発案件を担当しつつ並行して研修でJavaを学が見られます。ですから、やみくもに転の違いはいわば「枝葉」の問題。幹となの変革」が、転職活動で実を結ぶ日が来っています。当社では、技術開発に特化したび、次の案件ではオープン系を担当するとい職を急がずに、むしろ今の職場を「幸運」るのは、「システム自体への理解」なのでるでしょう。チームもあればお客様との折衝をメインにすったマルチな活躍が求められます。要は本人と捉え、金融（外為、預金etc……）、保すから。る部署など、さまざまな能力を活かした働きのやる気次第。研修費用の補助や資格試験方が可能です。力を発揮するフィールドは無の合格報奨金など、スキルアップへのバック数にあるということです。だからこそ、自分のアップは惜しみません。そして新たな技術を得意分野を“強み”としてアピールしていただ修得した方がリーダーとして、我が社を牽引しきたいですね。てくれたら幸いですね。「自分の担当する業務の上流工程担当者のは、難しいことでも珍しいことでもあから仕事を盗むつもりで日々の業務に臨りません。すでに中途採用の実績があるむ」姿勢です。こまめに話したり、渡され企業では、下請け企業出身の技術者が優た設計図を熟読するなどして、 “上流工程秀な働きをするケースがあるということマインド”を吸収するのです。その「意識を知っているからです。とはいえアピールポイントがなければ転職できないのも（リーベル・小塚康司氏）対人スキルの高さが転職の鍵析していただきたいと思います。（佐久間氏）年齢が若いうちに迷わずすぐ転職活動をもしもあなたが20代なら、今すぐ転職転職を先延ばしにすること。年をとるほ活動を開始することをおすすめします。どポテンシャル重視の転職は難しくなりいうことは、まったく別の職種に転身するその点に注意すれば、下流工程で身にのに近いものがあるということを自覚しつけた技術知識は、上流工程で設計やコ山本慎治氏若ければ若いほど、人事担当者は経歴よますし、実績を積んでしまったら今度はてください。特に、上流工程の担当者はスト見積もりを担当する際にも説得力に Shinji Yamamoto 「汎用系のエキスパート」とみなされて路社内外で折衝する場面が多いため、高いつながり、大きな武器となります。田中道和氏りもポテンシャルを重視するからです。株式会社TIS Michikazu Tanaka コミュニケーション能力が求められます。ご自身がそうした能力をどれだけ発揮できるかどうかをもう一度、冷静に自己分 030 株式会社リーベルと自体は、不利にはなりません。むしろ、状事実。そこでぜひ心がけてほしいのは、ンダーと呼ばれる元請け企業へ転職するまず、下流工程から上流工程に移ると Takahiro Sakuma 処方箋グロウ “上流工程マインド”を盗もう下請け企業で働く技術者がプライムベ佐久間高広氏 Koji Kozuka 汎用機・COBOL言語の領域から脱却したい現在の勤務先が下請け企業でそもそも実力はあるつもりだけど、会社小塚康司氏｜ E ng i n e e r t y p e 2 0 0 6 . 0 8 自分の培ったシステムの基礎力に自信を持って転職に臨んでください。（インテリジェンス・佐久間高広氏）企画本部人事部採用グループグループリーダー株式会社グロウ主査取締役こうした、携わりたい技術分野とのギャップから転職を考える方は多いのです線変更がきかなくなります。中途採用はタイミングが勝負。動くがが、一番あぶないのは「自分は未熟だか勝ちという側面があることをお忘れなく。ら、転職は実力をつけてから」と考えて（小塚氏） 2 0 0 6 . 0 8 E ng i n e e r t y p e ｜ 031 SEの「高望み転職」実現法外資系企業に転職してみたい Webやモバイルやるのって無理かな？給料が高そう、社名を自慢できる、実力国内企業では何年働いても給料は大差ないけど、外資系ならドー進化にともなって、そうした業界の仕事をろうから、今のうちに鞍替えしたどうあれ、IT業界で働く技術者にとって「外ンと年収アップできそうインターネットや携帯電話の普及、技術これからもWebは伸びていくだ次第で短期の出世が狙える――。動機は手がけたいと願うエンジニアが若手を中ほうが得策かもな資系で働く」というキャリアは魅力的。しかあの有名外資系企業に勤務している！というステータスを手に入し、以前より一般的になりつつあるとはい外資系の職場ってフランクで自由な雰囲気だろうから、伸び伸れていることに起因するのだろうか、ギャいし自分に合っていそううなイメージがあるのか、人間関係がドライで息が詰まりはし開発会社での開発とは異なる技術が使わは、いろんな技術に触れてみたムをつくったりできるから楽しそを抱くのは当然のこと。英語力は必要な PerlやRuby、PHPなど一般的なシステム 1つの技術をガツガツ極めるよりモバイル業界の仕事って、ゲーえ、初めて外資系に転職するとなれば不安びと働けて楽しそうれたい心に増えている。だが、開発言語としてップを感じてなかなか応募に踏み切れなないか……。英語が得意で好きだから、英語 CASE3 い読者も多いようだ。堅苦しいこと抜きにして、会社っさまざまな要因から来るプレッシャーをを使えて語学力が磨ける環境は CASE5 はねのける秘訣は何か。魅力的だと思う処方箋外資系への転職を怖れる方には、「どうぞ存分に怖がってください」と言うことにしています。「サービス業で働く」意識を持てば可能性は広がるいただきたい。やる前から自分で勝手に物事を「ムリ」と決め付っくりと腰を据えてコツコツとシステムを開発してしかしながら外資系企業へ転職するメリットは大けるようでは、その思考回路自体が、柔軟な考え方きた方にとっては、技術や業務スキル以前に、このというのも、最近は外資系への転職が珍しくなくきいものです。グローバルな開発メソッドを吸収しを要求されるWebやモバイルの業界に合わないの業界文化の違いから来るカルチャーショックを乗りなり、安易に外資系に転職して失敗するケースも多たり、大規模な案件で立ち回るといった醍醐味はではないでしょうか。越えられるかどうかが課題でしょうね。く見られるからです。目先の年収につられて転職外資系ならでは。目的が年収の高さではなく、仕事 Web・モバイル業界最大の特性は、「サービス業し、入社後に減収の憂き目にあい、転職を繰り返内容自体の面白さにあるならば思い切って挑戦して界である」という点です。とにかく迅速に、ユーザ違いは、あとからどうにでも挽回可能だと思います。す。くれぐれもこんな最悪のシナリオに陥らないでみては。ーの要望に次から次へと応えていく。SI企業でじ（佐久間氏）（佐久間氏）景気が上向いて求人件数も増加した今、金融システムは特殊で専門的だやっぱり一流企業で働きたい。と呼ばれることも多い、金融システム担当から、市場価値が高い職種とみ転職するには絶好のタイミング。新卒時の今ならうまいこと潜り込めそうなエンジニア。金融機関の関連会社で勤務なされるらしい就職活動に納得のいかなかった人や、自分気がするするエンジニアも多いことから、給与水準も多いようにが、要件定義やシステム設計に際して高度な金融の専門知識が要求さの実力をコツコツと培ってきた人からすれただのSEならゴロゴロいるけど、金融SEって言うだけで箔がついたような気になれる大規模な案件に取り組んでみたば、思い切って憧れの企業への転職に挑似たような社格で転職を重ねるい。システム規模でいえば金融戦するチャンスといったところ。のはもうイヤ。ここらで最後の転が一番だから憧れるせっかくのチャンスを無駄にせず内定をれるといった先入観が根付いている。求職に賭けたいたいしたことないと思ってた同僚がすごくいい会社に転職したから俺も！と思った勝ち取るために留意すべきポイントは、実人情報に掲載される「経験者優遇」の文字会計に詳しくなっておけば、ゆく力や本人の志向を越えた「採用する側の実力は培ってきた。今こそ正々に、思わず応募をためらった経験のある読ゆくは大きなスキルアップにつ視点を持つこと」にあるという。あなたは堂々と勝負して転職で自分の実者もいるのではないだろうか。ながっておトクかもその視点を持っているだろうか？力を証明したい CASE4 処方箋 CASE6 処方箋業務知識のなさを過度に気にする必要はない 032 そうした業界との相性さえ合えば、技術や言語のいっそ業界トップ企業に転職したい！金融SEになりたいけど、専門知識は必要？が高いイメージがあり魅力を感じる技術者業界の「文化」にあるという――。ようなイメージがある処方箋仕事内容を吟味してからチャレンジを一般のSEと区別してわざわざ「金融SE」しかし意外なことに、転職を阻む要因はぽくない雰囲気で自由に働けるどれだけ採用側の視点に立てるかがポイントまず、金融システムとひと口に言ってもいろいろも、他のシステムを担当するときには未経験者も同上昇志向の強い人や、仕事への思い入れが強いぜこのタイミングでこの職種を募集しているのかとあるということに気づいてほしいですね。1つの銀然なわけです。大切なのは特定の業務知識ではな人にとっての最大の転職動機は、「自己実現」だという理由が存在するんです。今回の求人でこの企行を例にとってみても、部署ごとに扱う業務は違うく、担当案件ごとに「この仕事ではどんな知識が必思います。つまり、自分という存在を中心に転職を業は何を補完しようとしているのかを見極める目をでしょう。必然的に、システムが搭載すべき機能要か」を察して対応する能力です。求人情報で経験考えるわけですね。しかし実は、それこそが大きな持ってほしいですね。こうした応募者と採用側の意や、そのシステムを設計する技術者に必要とされる者を優遇するのは、ある意味で当たり前なのです落とし穴。識にギャップがあると、どれだけ能力が高くても内業務知識も変わってきます。つまり、仮に1つのシから（笑）、先入観に呑まれずにまず応募してみてはステム構築に必要な知識を完璧に習得したとしていかがでしょうか。｜ E ng i n e e r t y p e 2 0 0 6 . 0 8 （小塚氏）企業側からすれば、中途採用を行う最大の動機は、今の企業に足りない力を補うこと。明確に、な定獲得には至りません。自分のやりたいことを熱く語れる人ほど、その点に要注意ですね。（小塚氏） 2 0 0 6 . 0 8 E ng i n e e r t y p e ｜ 033