URL http://www.kanagawa.doyu.jp E-mail oﬃ[email protected] つなぐ、つながる。第43回中小企業問題全国研究集会 2. 第４３回中小企業問題全国研究集会　3. 中同協障害者問題委員会 4-7. 例会報告　7. VIEWティフル KD Women 8. 養護学校校長先生との懇親会・ビジネスマナー研修会 9. 支部例会のご案内・理事会報告・総会告知　10. ○○じまん！！・彩時季・会員info　12. 新会員紹介・会員のつぶやき・編集後記 2013. 4 VOL.329 ２月１４日木ー１５日金第４３回中小企業問題全国研究集会（福岡）数多くの気付きがあり充実した２日間に㈱応用ソフト開発　鈴木克彦全国各地から１，２７９名が参加会社のみならず社会で通じる人材育成を塚本経営法務事務所　塚本富男平成２５年２月１４日（木）から翌１５日（金）に掛けて第４３回中小企業問題全国研究集会が福岡市のヒルトン福岡シーホークで開催されました。１４の分科会に分かれ熱心に討議が交わされました。会場は熱気に溢れ全国から参集した１４００？名超の顔・顔で埋まっていました。２日目の記念講演会は地元福岡市の名物である明太子の老舗「㈱ふくや」の川原社長の登壇。二代目社長として数々の記念講演でご講演された、㈱ふくや　社長　川原正孝氏２月１４日から２日間の日程で福岡のヒルトン福岡シーホークにて開催された全研に初めて参加してきました。まず初めに驚いたのは千人を超える参加者の数と会場の熱気でした。雰囲気に圧倒されながら１日目の分科会がスタート。私は第６分科会に参加しました。ここではセイワシステムの清家社長から自身で体験された事例を交えながら人を生かす経営の実践報告を受けました。多くの学びの中で、特に印象に残っているのは「仕事を選んで入社してくる人」と「会社を選んで入社してくる人」にはそれぞれ違いがあること。また、モテなそうな男がいい女を連れているのは何故か？　一見モテなそうな男でも熱意とビジョン（夢）を語れる男はモテるという事実。３年後に一部上場する目標を持った会社にはそういう人が入社するし、チームワークを重視する会社であればその志を持った人が入社するという事実。自分でも気付かされる事が多かった初日でした。２日目は初日の総括後、明太子ふくやの川原社長から当時の時代背景とともに創業当時のお話で始まり、先代やお母様の人柄に触れながら何故、ふくやがここまで成長できたか、また何故、博多といえば、明太子となったのかをユーモアも交えながら、人を生かす経営の神髄についてご講話頂きました。経営者がまずやるべき事は、社員が満足する会社（環境）にする事。すなわち、相手の目線で見る事で会社（環境）は劇的に変わる事を学びました。今回の全研では数多くの気付きがありとても充実した２日間となりました。最後に、設営担当の福岡同友会の皆様に感謝です。ありがとうございました。苦労話。元々創業者が特許を取らずに製造方法を公開していたため、各社が切磋琢磨し地場産業として拡大繁栄したが自社の業界内売上占有率が低下し社内の雰囲気も停滞気味となっていたとの事。お客は来るもの商品は売れるものと誤解している社員をどのように教育したらいいのか銀行出身社長は頭を悩ましたそうです。誰も云う事を聞かない。いったい社長とは？そこでやっと気付いた「社長の役目」とは。社員本人が喜び本人の為になる「みずから学ぶ環境づくり」が社長の仕事だと確信されます。社内で資格を取れば評価し、会社での肩書の通用しないPTAやボランティアや少年野球などの指導者になると「地域活動手当」が付くそうです。会社内のみならず社会で通用する人材育成が当社の理念に合致すると仰っていました。また、最終日の午後のオプショナルツァーにも参加しました。筑豊の炭鉱文化遺産めぐりでは、豪華な昼食とユネスコ「世界記憶遺産」である山本作兵衛氏の炭鉱記録画が非常に印象に残り、有意義な中身の濃い２日間を過ごすことができました。ヤフオクドームはWBCの準備のため改修中で拝見できませんでしたが、設営いただきました、福岡県中小企業家同友会の皆様には感謝いたします。（左）懇親会では福岡同友会が被災地復興の思いを込めた歌『スマイルアゲイン』が歌われた（中）第６分科会報告者のセイワシステム㈱　清家社長（右）第６分科会・グループ討論の様子」 2　doyu kanagawa 2013 April 会が員委題問者中同協・障害た！しまれさ催神奈川で開 ● ●●●●●● ● ●● ●● ●● ２月２６日火会場参加者報告『人を生かす経営と同友会の障害者問題委員会』と題してご講演いただいた、中同協　相談役幹事　赤石義博氏横浜市開港記念会館２１同友会から４９名（内神奈川から１７名参加）中小企業家同友会全国協議会　相談役幹事　赤石義博氏神奈川から全国に発信する交流会に２つのメインの委員会でした。一つ赤石相談役幹事から、同友会の「労条件を脅かしています。障害者雇用はは、中同協赤石相談役幹事のご報告・使見解」障害者委員会の誕生などのい人を生かす経営につながりますし、人もう一つは１０月２４日、２５日に横浜で開きさつなどが紹介され、労使見解を良間を「真に幸せ」な社会で生きることかれる、第１７回障害者問題全国交流会く学習してほしいと強調されていましを考えると生存条件を前提に考えるこのテーマや意義についてでした。全国、た。経営指針が社長のためになっていとだと赤石相談役幹事がお話され、大北海道から沖縄まで２１同友会４９名（神て、社員のためになっていないのではきな学びを得る事が出来ました。奈川から１７名参加）が参加いたしましないかと言われて「ハッ」と致しまし１０月は全国から約３００名の方が出席た。私から「障全交」の開催意義などた。社員の生きがいやりがいを言葉だされます、準備をしっかりと整え、おを説明させて頂きました。障害者雇用けになっていないだろうかと反省いた迎えしたいと決意をあらたに致しましが、共に育ち合う中で、経営者、社員しました。また、生産条件か、生存条の変化、成長、その結果として業績に件のどちらが前提になっているかの問も影響してくること、そして、各講師いにも、今の社会が、利益を優先して実行委員長／㈱バニーフーズ　や報告者から学び、神奈川から全国へいます。発信する交流会にしていきたいと思い例えば、中国の大気汚染を見るとき、ます。経済、企業の利益優先が、人類の生存た。（文責　第１７回障害者問題全国交流会高橋良治） ● ●● ●● ●● ２１同友会から４９名が参加 doyu kanagawa 2013 April　3 F E ATURE ２月中に行われた各支部例会のご報告をします。「３度の危機を乗り越えて！」横浜支部（港地区・中央地区合同）〜社員ひとケタから１００人企業への大躍進〜 2月12日火会場参加者横浜市開港記念会館５０名（内ゲスト３名）ゲスト：１．㈲飛龍スチール　星野慎一氏２．㈱ハマタウン　工藤紀子氏３．横浜元町jellish　山浦さより氏報告者㈱ジェイエスピー　いなだあきのり社長　稲田彰典さん（左）グループ討論の様子（右）さまざまな困難を乗り越え『社員は宝』と気付かれた稲田社長稲田社長は、ジェイエスピー社入社から僅か２年後に社長に就任。経営ノウハウもない、業界事情も把握できていない。その上、当時は離職率も高く、社内環境は最悪。更にはバブル崩壊、ネットバブル崩壊、リーマンショックと、幾重もの困難が稲田社長に襲い掛かります。そんな中でも持ち前の責任感と人の意見を聞き入れる謙虚さで、困難に立ち向かいます。その過程で「社員は宝」と改めて気づき、今では「面倒見の良い会社」と言われるまで社員との信頼関係を築き上げ、一時はひとけた台にまで減った社員数も、現在は約１００名にまで増えたそうです。稲田社長は「私は運だけで、いつも人に支えられている」と話します。この謙虚さこそが、運と人を引き寄せているように思えました。（文責　合資会社笑う門　山田浩和）「人生は五里霧中」〜お客様は無口な人〜県央支部 2月1９日火会場参加者プロミティあつぎ２５名（内ゲスト１名）ゲスト：１．㈱カナテレ　竹中良成氏報告者㈲ゆたか典礼ながもときょういち社長　長本享一さん（左）事業承継、これからの葬儀に対する問題点等について長本社長からご報告いただく（右）グループ討論の様子御実家は熊本で大手製薬会社の卸問屋を営まれていたそうですが、事業承継が上手くいかず売却されたそうです。そんな中、奥様方の葬祭業を継がれることになり、経済産業省認可全日本葬祭業協同組合連合会の理事をやられています。２年前の東日本大震災の時は真っ先に駆けつけ、何日も泊まり込みでお仕事をされたそうです。最近では、まだ不十分である葬祭業の法整備にも御尽力されており休む間もなく幅広い活動をされてお 4　doyu kanagawa 2013 April ります。また、核家族が多い現在では安心・納得のお葬式のための「事前相談」が増加しているようです。葬儀のあり方、考え方も大きく変化してきているのでしょう。今回のお話では、事業承継・人生のターニングポイント・これからの葬儀に対する問題点など、多岐にわたる内容の濃いものとなり、長本社長の強くそしてぶれない「考え方」・「行動力」が手に取るように感じられました。一般的には、日頃あまり話題にしたくないような世界の中で縁の下の力持ち役として、長本社長が活躍されていると思うと何かどこかで「ホッ」とした自分がいました。皆様の御協力で、積雪のあった非常に寒さ厳しい中にもかかわらず大変多くの方に御参加頂き、活気のある例会を今回も開催することが出来ました。ありがとうございました。（文責　㈱五十鈴　久保田　稔）「苦節５０年企業の社長が語る、逆境の乗り越え方」川崎支部　ベイエリア〜逆境を乗り越え小さな出来事に感謝して今がある〜 2月2０日水会場参加者ミューザ川崎シンフォニーホール３２名（内ゲスト４名）ゲスト：１．２．３．４．報告者サングローバル㈱　下里泰正氏川崎ビル美装㈱　萩　三千代氏㈱エコホームシステム　木村孝二氏㈲谷口設備工業　谷口善和氏㈱メジャーテックツルミよこすかけんじ社長　横須賀健治さん（左）さまざまな困難を乗り越え、前進を続ける横須賀社長（右）グループ討論の様子横須賀社長は社会人になったと同時に、はかりの仕事を極めるためには何をすべきかを絶えず考えながら仕事に励みまれましたが、３年間働き詰めの結果、病となり長期休養することになります。時間に換算すると１０万時間の労働であり社会人としての修行を積んでこられたと感じました。また、ある日の事、創業者である父から社内外に示す経営計画書を作成するよう指示されます。自分自身の考え、これからの自社の方向性を思い描いた経営計画書を作成し社長に説明をすると一言「自分では説明できない、代表はお前に任せるから発表するように」と経営のバトンを突然渡されることになりました。（後から父から聞いた話で承継し教育に力を入れられております。他にも、休養中、社員からの仕事の報告は「何にもありません」の一言で、何もないのだろうと安心して会社に行くと内情は赤字の仕事であって驚いた話や優秀な人を採用したら社長の交代を要求された等、赤裸々に語って下さいました。最後に、横須賀社長の経営者として窮地を乗り越えた５０年間、言葉で簡単に言い表せるものではございませんが、何があっても一歩前に行動する想いとは『乗り越えられない壁はない』『ご縁を大事する』『ピンチはチャンス』と『おかげさま』の感謝の気持ちを持ち続けられたと、言葉の大切さを感じる例会でした。（文責　㈱久保田酒店　窪田隆太郎）てしまったら寂しさがあったと伺いました）その後、第二創業者として事業方針、社内環境を整備して行きました。また、得意先とのエピソード、横須賀社長は真っ直ぐな性格で取引先からの信頼もされていましたが、時には納得いかない商談では反論してしまい、出入り禁止状態もあったとの事です。その後は、持ち前のバイタリティーで販路を広げますが、先代からの助言により、下請けの仕事を増やすより、メーカーと直接取引の大切さを乞います。また、仕事も順調になると雇用が必要となるが面接しても雇用できない日々もあり、採用の段階で自社の弱さ（汚い仕事、労働条件がキツイ等）を感じ働きがいのある会社を目指し社員「採用における人物重視のポイント」相模原支部〜あなたの会社に最適な人材は？？〜 2月2０日水会場参加者プロミティふちのべ１４名（内ゲスト１名）ゲスト：１．デロイト　トーマツファイナンシャルアドバイザリー㈱井口寛之氏報告者㈱フェアネス・コーポレーションかねこあつこ社長　金子厚子さん（左）グループ討論の様子（右）自社の採用に活かせるポイントについて金子社長からご報告いただくとかく感覚的になりがちな中小企業の採用面談。しかし、その日の気分やその時の会社の状況だけで採用を行うとなかなかうまくいかないようです。そんな悩みをフェアネス・コーポレーションの金子さんから「客観面接」を行うことで減らせると教えて頂きました。金子さんは、専業主婦として１０年子育てに専念された後、知人の勧めで評価代行、人材育成、面接指導に携わり、５年間で約６，０００人を評価されました。その経験を活かし、より安く手軽にサービスを導入したいとの思いから会社を立ち上げられました。発表は実績に基づいた具体的でわかりやすいもの。すぐに自社の採用に活かせるものでした。また、してはいけないNG質問、新卒者では気をつけないといけないストレス耐性の確認なども大いに気付かされる内容でした。今回は限られた時間の中で採用面接を中心にした説明をして頂きましたが、本来は採用全般のコンサルティングや就職支援など幅広いサポートを行われています。今回は時間の都合でできませんでしたが、職業適性診断（別名悪魔度チェック！）は、自分ではなかなか気付かない行動の傾向を気付かせてくれるもので、是非やってみたい！と思いながら会場を後にしました。（文責　㈱テクニカルエンジニアリングサポート　奥岡　彰） doyu kanagawa 2013 April　5 F EATURE 「イノベーションの創出で新しい価値を生み出す」湘南支部〜己の信念を貫いて、日本を変える〜 2月20日水会場参加者ゲスト：１．２．３．４．報告者藤沢産業センター２９名（内ゲスト４名）大竹興産㈱　大竹脩一氏㈲ANプランニング　夏野亜也子氏日欧事務機㈱　林　琢磨氏㈱エスジーアンドエー　長谷公広氏セグウェイジャパン㈱おおつかひろし社長　大塚　寛さん（左）報告に聞き入る参加者の皆さん（右）常に未来を見据え、新たな事業展開を考えている大塚社長世界の先進国の中で日本を除く全ての国で公道を走ることのできるセグウエイ。しかし、唯一日本では厳しい規制の中でこれが認められておりません。しかし、日本でも認められる可能性が１％でもある以上、現行制度との融合を考えながら、このパーソナルモビリティーを生かせるツアー（テーマパーク含む）・警備（空港など）・ゴルフ場に導入をすすめ、導入先もハイスピードで増え続けています。しかし、目標はもちろん日本の公道を走れるようにすることであり、そのプロセスとして現在、最先端の技術研究先の集まった、つくば市に特区をつくるとこ県南支部ろまで進展しています。日本の各大手自動車メーカーもセグウエイと同じコンセプトに基づいたモバイルを発表したことからも、近い将来、大塚社長の目標の一つがきっと達成されるに違いありません。人の為になることを徹底的にやりたいとおっしゃる大塚社長は、アメリカのセグウエイ社との資本提携をも視野にいれる一方で、常に未来を見据えて新規事業をスタートし続けています。今回の例会では、将来・未来を考えることをもっと学ぼうということで、私たちの最も身近なものを題材に≪過去－現在－５年後の衣食住≫をテーマに意見交換しました。多くの会員の方々がこのテーマの事業を行っていることから、活発な意見交換がなされ、今後の事業展開に大いに参考になったのではと思われます。今回のご報告とグループディスカッションから、経験に基づいた過去と現在を語ることよりも、それをベースに将来の事業展開を考える時間を多く持つことの大切さを改めて学び、僅かな可能性であっても価値があると判断したことにはトライできる社風にしようと思いました。（文責　㈱カズ・マリンプロダクツ　岩根一己）「経営理念は誰のためのものですか？」 2月2１日木会場参加者横須賀市産業交流プラザ２２名（内ゲスト１名）ゲスト：１．岡崎経営支援事務所　岡崎芳博氏報告者八坂事務所やさかゆたか代表　八坂　豊さん（左）グループ討論の様子（右）経営理念の重要性、そして、経営者のあるべき姿について等八坂氏の実践から学んだ県南支部例会高校時代からホテルマンに憧れてホテル一筋に関わってきた八坂さんは、２００２年に奈良ロイヤルホテルの総支配人として同ホテルの再生に携わります。そこでは、会社を思う社員のグループがいくつか出来ており、それぞれが異なった方向に向かって突き進むため互いに違う方向へ進もうとし、結果として、全く動かないという始末でした。そこで１泊２日ぶっ続けで朝から次の日の夜まで経営理念作りを行ったそうです。そして、行動指針を八坂氏自身が作りました。２００６年に奈良ロイヤルホテルは金融機関からの融 6　doyu kanagawa 2013 April 資承諾を得て、更正法の枠から外れ再生事業を終了します。この年から同ホテルの代表取締役となり、また、奈良県中小企業家同友会の役員として経営を学び地域を学び、そして人生を学んだとの事です。この後、経営理念の解釈を行い、社員に語りかける事を実行。理念解釈を行う事によって自分自身の中で理念がより明確になり、社員からの質問に対して的確に答えられるようになったとの事です。曰く『たとえ社長といえども、経営理念、行動指針に反する事があれば、社員から指摘され、叱責されざるを得ない』。それほどまでに経営理念を大切にした八坂さんだからこそ、奈良ロイヤルホテルが再生されたのだと感じました。中小企業は『社長次第で利益が出たり、赤字となったりする』という事が、本当に理解できる報告であり、自社を眺めてみると「本当に代表としての自分の姿勢、向かう方向、社員を引っ張る力」が大切であると再確認できました。そして理念解釈を実行し、社員に語りかける事を実行すると決心いたしました。（文責　㈲あすかコンサルティング　藤尾芳彰）横浜支部北地区・川崎支部ヒルズエリア合同「第３０期を迎え今こそ転換期！組織づくり・人づくり・仕事づくり」 2月21日木会場参加者アートフォーラムあざみ野６９名（内ゲスト７名）ゲスト：１．㈱宮崎自動車　宮崎弘之氏２．㈱ブラザーオートサービス　小林勇一氏３．㈲井組自動車工業　井組浩紀氏４．鹿島環境設備㈱　古谷和弘氏５．アロマ空間デザイナー　武知裕子氏６．アイエスオフィス　池部慎二氏７．Yデザインオフィス　横江直子報告者㈱コンテックスこんどうちなみ社長　近藤千奈美さん（左）６９名が参加した横浜支部北地区・川崎支部ヒルズエリア合同例会（右）今までの経営実践、現状の課題、そして、今後の展望についてご報告頂く今回は横浜北地区と川崎ヒルズエリアの合同例会で、ゲストの参加人数と参加者の会歴の長さで対決するという地区対抗戦が行われました。参加者６０名以上というパワーに負けずに熱い報告をしていただいたのは、相模原支部のコンテックスの近藤社長でした。まずは父親である先代の社長のお話から、近藤社長の生い立ちに至るまでお話をして頂きました。近藤社長はアメリカへ留学をされていますが、その渡航資金を貯めるために行動力のある就職活動をしていました。これからの時代はITと英語が必要だと感じ、これと決めた外資系の会社へアプローチ。求人をしていないのにも関わらず履歴書を送り、さらには人事担当者へ電話をし、みごと入社を勝ち取りました。その後、海外留学を経てコンテックスへ入社。新しく翻訳部門を立ち上げ、様々なサービスを打ち出してきました。いつも新しいことにチャレンジし、自ら道を切り開いていく姿に同じ女性経営者として勇気と感動を貰いました。父親からの事業継承を経て３０期を迎える今、近藤社長は転換期だと考えています。社員から不平不満がでるような大きな決断もされました。しかし理念である「人知集成」をもとに力強く困難を乗り越え、さらに羽ばたいていくと信じています。（文責　㈱Dandy and Company　佐藤久美子） Beautiful KD Women View ティフル KD Women　〜KD Women ランチ例会　第１回〜〜 Kanagawa Doyukai Women's Opportunity and Mutual Enlightening Network 〜テーマ「４坪のお菓子屋さんからスタートした文化堂、後藤会長が語る」〜小売業の冬を生き残るぶれない決断力とは〜 ◦報告者　㈱文化堂代表取締役会長後藤せき子氏（横浜支部）文化堂の後藤会長の報告は１０年ぶり２回目くらいになります。やはり今回少人数でKDWOMENにより催された報告は直に迫力が伝わりました。日本の流通王の先駆者である故中内功さんの女性版とも言える片鱗を私は抱きました。昭和４０年代に中内ダイエーは東京目黒の碑文谷店を皮切りに、赤羽店と当時は飛ぶ鳥を落とす勢いでスーパーダイエーは成長していました。松下電器の松下幸之助さんとの一騎打ちで自社ブランドを出されたり、小売に価格決定があるという方針を貫かれたのも中内さんですが、中内さんのそのバイタリティーを後藤会長にも同じように感じました。商いという中で商人の鉄則を従業員に深く浸透させられたので、今日の厳しい流通競争の中でも強靭な経営体質をお持ちなのかと想像いたします。さらに感動したことは、従業員は家族だという不動の哲学をもとに、独自の店則という形で商人としての従業員を育ててこられたところです。これからも機会があれば　私自身再び後藤会長に学びたいと思います。（文責　㈱ジェイエスピー　稲田彰典）例会は５月 OMENランチ ※第２回KDW ーズホテル前１１時からロ１４日（火）午しくは、詳。たします横浜で開催いださい。、HPをご覧く e.doyuまたは doyu kanagawa 2013 April　7 R E PORT ２月中に行われたイベントや研修会などのご報告をします。 Welfare-of-handicapped-persons Sectional Meeting ♥♥ 障害者福祉部会主催／養護学校校長先生との懇談会相互理解が深まった意義深い懇談会に日時２月１８日月　養護学校の現状と課題についてご報告いただく（上）三ツ境養護学校の伊藤校長先生（下）藤沢養護学校の佐藤校長先生会場藤沢産業センター養護学校校長先生とのグループ討論の様子２０１３年１０月２４日（木）２５日（金）に開催されます『第１７回障害者問題全国交流会（障全交）in神奈川』に向けて様々な準備が進められているところですが、その一環として、教育現場との連携は不可欠との考えに立ち、障害者福祉部会主催「養護学校校長先生との懇談会」が開催されました。同友会からは正副代表理事はもちろん、各支部長、委員長も参加し、養護学校からも１０名の先生方にお越しいただき、熱く議論を交わしました。冒頭の高橋部会長の挨拶の後、三ツ境・藤沢それぞれの養護学校の校長先生から「養護学校の現状と課題」と題してご報告をいただきました。現状、神奈川県下には養護学校（特別支援学校）が４７校あり、生徒数も年々増え、８０００名にせまるところまできているとのことでした。一般校の特別支援学級の生徒数も１２０００名近くまで増加してきており、卒業後の進路は大きな課題のようでした。学校でも「社会自立支援員」という実習先の企業を開拓する専門員を配備するなどの改革を進めているそうですが、まだまだ実習先は不足しており就職率も２０数％で、企業側の理解と協力を求められております。「人間尊重の経営」を目指す同友会としては、力を発揮できる機会が少なからずあると確信致しました。その後、「障害者雇用の実践報告」として、部会長でもある㈱バニーフーズの高橋社長から、養護学校を卒業して入社した５名の方の成長過程をユーモアたっぷりにお話しいただき、更にグループ討論では、社長と校長先生が腹を割って議論し合い、相互理解を深められたと思います。最後に、酒匂代表理事から「障全交の開催のためだけでなく、毎年の行事として継続していきましょう！」との素晴らしいコメントがあり、またその後の懇親会では、鎌倉養護学校の校長先生から「この懇談会がゴールではなく、スタートなのです」との熱いメッセージを頂戴致しました。まさに、産・学が新たな連携をスタートさせる、非常に意義深い懇談会であったと思います。この勢いで、１０月の障全交は全県を挙げて成功させましょう！（文責　ぜんち共済㈱　榎本重秋） Business Manner Study Session ビジネスマナー研修会２０１２年度今さら聞けない！ビジネスマナー研修会を開催！日時２月の研修会は毎年様々な試みを持って開催しており、今年は「ビジネスマナー研修」で、１．今まで培ってきたビジネスマナーを変革し、会社の顔としてふさわしいマナーを体得する。２．プロフェッショナルとしてふさわしいビジネスマナーを習得し、オンリーワンの存在となる。３．組織にとって有用な人財となる。という三つの目的を掲げて進めました。参加社は１４社、人数は２１名。男女１０名・１１名とバランスよく、在籍年数は１年から２４年、２０歳代から４０歳代という幅広い年齢 8　doyu kanagawa 2013 April ２月８日金　会場神奈川県中小企業センター技術系と様々層でした。職種も事務、営業、な方の受講でした。午前中は今さら聞けないビジネスマナー、午後はもう一度基本に戻って実践！でグループ毎に活発な意見がでていました。電話の応対から名刺交換、そして模擬朝礼の発表と、制限された時間の中で。受講生同士のコミニュケーションなど充実した講義内容でした。最後のまとめではビジネスでも日常でも、マナーとは相手の立場にたって対応すること。相手に対しての「思いやりと心遣い」が基本である。そして、「笑顔」を忘れずに！と全員笑顔で終了しました。（文責　㈲ニューイング　工藤文子） Information 4月26日（金） ●プログラム（予定）第１分科会同友会での学びを自社の経営に生かして第２分科会障害者雇用と社風づくり第３分科会同友会活動を生かした新たな広がり神奈川県中小企業家同友会 2012年度第９回理事会 ■２０１２年度活動メインテーマ「同友会３つの目的の総合実践で激動の時代を乗り越えよう！」 ■２０１２年度会員増強目標「８００名会員」 ■日時：２０１３年２月１３日（水）午後５時〜７時 ■会場：同友会事務局　■議　長：安田理事 ■出席者：２１名出席　■開会挨拶：酒匂代表理事 ■議　題【報告・確認事項】 ①会員増強の進捗状況について・２０１１年１月末　期首６２４名、入会９１名（１３．７％）、退会４９名（７．４％）、６６６名（＋４２名）・２０１２年１月末　期首６６７名、入会９２名（１３．４％）、退会７２名（１０．５％）、６８７名（＋２０名）・２０１３年１月末　期首６８４名、入会９１名（１３．２％）、退会８５名（１２．３％）、６９０名（＋６名）・ホームページの問い合わせ状況 ②支部・委員会・部会等からの報告 ③中同協関係について・各行事や取り組みの報告とお知らせ ④行政・他団体等からの要請や連携等について・独立行政法人国際協力機構（JICA）横浜国際センターからの依頼について（承認）・創新ネットシティからの依頼について（承認） ⑤第７回かながわ経営フォーラムの進捗状況について・⇒現在参加者：２８社２８名（内ゲスト０社０名） ⑥２０１３年度合同入社式の準備について・⇒現在参加者：１１社１４名 ⑦第１７回障害者問題全国交流会の進捗状況について【承認事項】 ⑧１月入退会と１月末現在の未収金について【審議・承認事項】 ⑨正副代表理事・事務局一泊研修会の報告及び提案について ⑩第５０回定時総会の準備について・４／２３（火）午後４時３０分からホテルプラムコスモＹ・【変更】⇒４／２６（金）午後３時からロイヤルホールヨコハマ・議案書草案検討委員（案）⇒石渡氏、酒匂氏、岡野氏、水口氏、安田氏、新田氏、高橋氏・役員選考委員（案）⇒堀江氏、佐々木氏、小林氏、田波氏、星野氏、石田氏、田城氏・現段階の次年度役員体制予定について【特別報告事項】 ⑪民法改正を考えるシンポジウムについて・東京同友会の三宅政策渉外本部長から報告【その他】 ■閉会挨拶：堀江代表理事 doyu kanagawa 2013 April　9 ○○じまん!! ギターを抱えて１２弦ギター「Мartin D-１２２０‘６９年製」。エリック・クラプトンも「アンプラグド」で弾いていた名器です。ご覧のように外観はボロボロですが、前のオーナーがプロギタリストだったこともあってよくメンテナンスされており、４０年以上経って程良く乾燥したボディは、ふくよかで豊かな低音と乾いた煌びやかな中高音を奏でてくれます。このギターを抱えて「…思い出になる恋と〜♪」と唄えば、ほとんどのご婦人がコロッ…… とはいかないかなあァ（＋o＋） By YAZAWA 皆様の○○自慢、募集中です！問い合わせは、同友会事務局まで！！代表　ながさきゆうこ 4月長崎祐子さん（相模原支部）卯月（うづき）おおしまたかこ㈲アレクス　社長大島貴子さん（横浜支部港地区）４月の誕生石はダイヤモンド。ギリシャ語のアダマス【征服しがたい】に由来するダイヤモンドは地球上で最も硬い物質です。その硬さゆえ「不１７屈の精神」の象徴とされてきました。研磨技術が未熟だった時代には今ほどの輝きはなく、世紀にブリリアントカットが発明されて、輝きと美しさが開花しました。石言葉は純真無垢。４月はスタートの季節ですが、純真無垢で不屈の精神を持ち、磨かれて光輝くダイヤモンドのようになりたいものです。 10　doyu kanagawa 2013 April 彩時季マンガ作者：アグデザインズ！！にタチカを ” い “想その会社案内・広報誌・パンフレット・チラシ・伝票類・封筒・名刺等作製のお手伝いをいたします。まずはお見積もりから！〒236-000 横浜市金沢区福浦 2-1-12 （045）784-6902 TEL（045）785-1700 FAX 株式会社神奈川機関紙印刷所！！にタチカを ” い想の “ そ会社案内・広報誌・パンフレット・チラシ・伝票類・封筒・名刺等作製のお手伝いをいたします。まずはお見積もりから！〒236-000 横浜市金沢区福浦 2-1-12 （045）784-6902 TEL（045）785-1700 FAX 株式会社神奈川機関紙印刷所！！にタチカを ” い想の “ そ会社案内・広報誌・パンフレット・チラシ・伝票類・封筒・名刺等作製のお手伝いをいたします。まずはお見積もりから！〒236-000 横浜市金沢区福浦 2-1-12 （045）784-6902 TEL（045）785-1700 FAX 株式会社神奈川機関紙印刷所神奈川同友会の機関紙に貴社の広告を載せてみませんか？広告料金表つなぐ、つながる。「do yu kanagawa」の広告って？発行部数月間1,200部果宣伝効ン！！バツグ掲載場所は 11ページです 3ヶ月 6ヶ月 9ヶ月 12ヶ月 7,000 18,000 34,000 50,000 64,000 2枠（縦110mm×横91mm） 12,000 または（縦55mm×横182mm） 30,000 56,000 82,000 104,000 16,000 41,000 76,000 110,000 140,000 4枠（縦110mm×横182mm） 19,000 または（縦220mm×横91mm） 51,000 94,000 135,000 173,000 1枠（縦55mm×横91mm） 3枠（縦165mm×横91mm）会員・友会他県の同事務局・政・行マ他団スコミ・体等に配付備考 1ヶ月（単位：円） ※ （例）6月号に掲載希望→4月末日〆切のように掲載希望月の2ヶ月前の末日〆切です。 ※データは版下持込を基本とします。 ※広告の掲載は神奈川同友会会員企業に限らせて頂きます。 ※広告内容についてあらかじめ相談させて頂く場合がありますのでご了承ください。広告のお問い合せは、同友会事務局・山本まで（TEL：045-316-2031）有料企業PRコーナー　広告を掲載しませんか？　詳しくは事務局まで！ doyu kanagawa 2013 April　11 Tsunagatter 会員のつぶやき会員さんの自己紹介、会社紹介、商品PR等、なんでもありのコーナーです。ただし１４０文字厳守！！　続きは例会でお話しましょう。（株）ワイズ・インフィニティ小林雅人（県央）（株）赤原製作所赤原宗一郎（県央）組織委員長の小林雅人です。新入会員の為の、「同友会大物から小物まで幅広い板金加工を得意のオリエンテーション」、新任役員の為の、「役員オリエとしています。同友会の皆様から沢山のンテーション」、同友会の連絡網「e-doyu の使い方」、ことを勉強させて頂き、会社や自分自身夜参加できない方の為の「ランチセミナー」，同友会内を成長させていきたいと思います。今後のサークル活動「コミュカ（コミュニティ・カフェ）活動」ともどうぞよろしくお願い致します。等を主催しています。 Vol.329 トラベルイノベーションジャパン（株）木地本健太郎（横浜中央）海と矢沢永吉愛する平塚在住の湘南ベルマーレサポーター３５歳です。普通の旅行会社で出来ることは勿論、タイを中心としたプロモーションや訪日外国人旅行も扱っております。てみてください！よろしくお願いします（＊＾＿＾＊） New Face 新会員紹介 ※２０１3年2月１日現在会員数：690名全国会員数：42,756名）不動産賃貸に関わる仲介・管理・相続等㈱住まいるアセットおおたに川崎ヒルズ２０１３年２月７日入会紹介者：長島　慎川崎市高津区溝口２－９－２６ http://www.rara３４０８.co.jp 紙・文具・事務用品の販売　小売「田中紙店」、外商「日誠」、通販「アスクル」㈱田中紙店たなかこういち代表取締役　田中　耕一 New 〜会員皆様からの情報をお待ちしております〜名義川崎支部　清水晶子氏（㈱神奈川こすもす　取締役）（旧）代表取締役　清水宏明氏（新）取締役　清水晶子氏県央支部　紙谷辰雄氏（㈱セイロモータース　代表取締役）（旧）代表取締役　亀山修一氏（新）代表取締役　紙谷辰雄氏社名・住所さだお代表取締役　大谷　貞雄 New 会員information ！湘南２０１３年１月２９日入会紹介者：石田文男　深澤正司平塚市紅谷町１１－１７川崎支部　中島　敦氏（㈱グローバルパーキングサポート　代表取締役）（旧）川崎市高津区千年５４１－４　TEL：０４４－７５０－１６８８（新）横浜市港北区新横浜２－７－１９竹生第２ビル５０６号 TEL：０４５－４７３－８０４４川崎支部　小磯洋平氏（トライフ㈱　代表取締役）（旧）井上不動産㈲　川崎市川崎区砂子１－５－８（新）トライフ㈱　川崎市川崎区砂子２－１０－１中野ビル編集後記富山県の魚津・滑川辺りには「四月一日」と書く苗字があり、これでワタヌキと読むそうです。昔は旧暦の四月一日に「綿入れ」から綿を抜き、衣替えをしたことに由来するとか。この時季、経営者は新年度への「気持ちの衣替え」が必要かもしれませんね！？ By YAZAWA 野垣博文、重田葉子、大島貴子、松本康二、本田新市、寺尾嘉代、菅谷　宏【川崎支部】外木宏明、岡崎哲也【県央支部】小林雅人、福岡智子【相模原支部】大井　達、長崎祐子広報委員【横浜支部】一覧【湘南支部】石田文男【県南支部】三井　修　■現在８００名会員達成にむけて増強月間中　■お知り合いの経営者の方を同友会事務局までご紹介願います。 ■神奈川県中小企業家同友会　同友かながわ第329号　■2013年4月1日発行（月刊）　毎月1回1日発行　■編集責任者／石田文男 ■発行／神奈川県中小企業家同友会〒220-0072　横浜市西区浅間町1-6-10小金井第２ビル4Ｆ　TEL.045-316-2031 FAX.045-316-2032 ■制作・印刷／㈱神奈川機関紙印刷所フェイスブック等で毎日情報更新しておりますので一度覗い