この内容は、マイユニオン 2014 年 2 月号発刊時のものです。私たちが働くためのルールであるマルイグループの「労働協約」「就業規則」について確認しましょう！知ってなっ得！今回は･･･ワークルール育児に関する制度について解説します！マルイグループには、仕事と子育ての両立をサポートする制度として、法律で定められたほかにも様々な制度があります。 ★ は任意で申請し、取得できる制度です。 ∼働き方に関する制度∼ ★ 妊娠中短時間勤務妊娠後∼産前休暇までの間で申し出た期間に取得できる対象：社員Ｇ・Ｌ・Ｐ・Ｓ① 産前休暇 ∼お金に関する制度∼ ・出産祝金（福祉会会員） 1 子につき 5 万円（会員同士のお子様の場合はお 2 人に給付）（丸井健康保険組合被保険者）妊娠後、申し出た期間に取得・出産育児一時金産科医療保障制度加入医療機関で分娩できる（無給）対象：社員Ｇ・Ｌ・Ｐ・Ｓ①・Ｔ …44 万円（法定給付金 42 万 + 丸井健保附加金 2 万円） ※法定は 6 週（多胎妊娠は 14 週）出産産後休暇上記以外で分娩 …41 万円（法定給付金 39 万 + 丸井健保附加金 2 万円）（社員Ｔは一般適用のみ）社員 G・L・P・S ①→ 10 週、・出産手当金（丸井健康保険組合被保険者）社員 T → 8 週（無給）欠勤 1 日につき標準報酬の 3 分の 2 が支給されます。 ※産前 42 日（多胎妊娠は 98 日）と産後 56 日の範囲内 ※法定は 8 週出産後 ★ 出産育児休職 ★ 復職短時間勤務社員 G・L →最長 3 年社員Ｐ・S ①・E・T →最長 1 年 6 ヵ月（雇用保険加入者）・育児休業給付金（雇用保険加入者）社員 G・L →小学校 4 年生未満、最長 1 歳 6 ヵ月まで給付休業開始前賃金月額× 40％ ( 当分の間 50％ ) 社員 P・S ①・E・T → 3 歳未満産前産後休職開始前 6 ヵ月の給与の平均額妊娠・育児による短時間勤務制度とは… 妊娠・育児中の一定期間に、通常の所定労働時間を短縮した勤務を選択し、働くことができる制度です。働き方は？ ○ 1 日の所定労働時間…5・6・7 時間のいずれかを選択 ○月例賃金…年間の労働時間比率をかけた額（社員Ｔは時給）月例賃金の計算方法（社員Ｇ・Ｌ・Ｐの場合）支給額＝基礎賃金支給額＝基礎賃金 × 労働時間比率労働時間比率グレード給、ライフプラン制度金①、資格手当、役員乗用運転手手当、調整手当例えば… 短時間勤務者の年間所定労働時間通常勤務者の年間所定労働時間 5 時間勤務の　労働時間比率　の計算方法 ∼通常勤務者の年間労働時間が 1950 時間、休日数が 117 日の場合∼ （出勤日数 248 日× 5 時間）÷ 1950 時間＝ 63.58…（小数点第 1 位を四捨五入）＝ 64％ 365 日 -117 日同じ条件で、6 時間勤務の場合 76％、7 時間勤務の場合 89％となります。そのほかの安心して働ける制度お父さんも取得しよう！・短期育児休職短期育児休職 …1 歳未満の子どもを養育している場合、1 週間以内で取得できる（有給）・子の看護のための休暇子の看護のための休暇 …養育している小学校入学前の子が病気やケガをした場合に、子 1 人につき年に 5 日、2 人以上は 10 日取得できる（社員Ｇ・Ｌ・Ｐ・Ｓ①は有給、Ｅ・Ｔは無給）・保育料補助制度保育料補助制度（福祉会）…就業のため、日祝日に保育サービスを利用した際に補助金が給付される制度の詳細など、ご不明な点はマルイグループユニオンまでお問い合わせください！ 13 13_知ってなっ得！.indd 13 2014/02/05 11:24:31