太平洋セメントグループの未来ありたい姿・目指す方向性（2020年代半ば）グループの総合力を発揮し、環太平洋において社会に安全と安心を提供する企業集団を目指す［CSR目標 2025］ Ⅲ ダイバーシティ Ⅰ 災害防止 0 死亡災害女性件採用比率女性 CO₂ Ⅱ 温室効果ガス排出抑制 10 %以上削減従業員比率新任管理職の ※ ネットCO₂排出原単位 2000年度比女性比率 30 10 10 ％以上％以上％以上 ●対象範囲 Ⅰ　当社グループ各事業所（含む海外）における従業員、協力会社従業員 Ⅱ　当社及びグループ（含む海外）のセメント製造拠点 Ⅲ　単体タイヘイヨウセメントフィリピンズ［CSR目標2025］項目目標（到達年度：2025年度）目標到達方針対象範囲死亡災害ゼロ ①全ての従業員、関係会社従業員、協力会社がPDCAサイクルを自己完結できる安全活動の推進 ② 「挟まれ・巻き込まれ」、「墜落・転落」災害撲滅へ向けての職場環境整備強化当社グループ各事業所（含む海外）における従業員、協力会社従業員 Ⅱ 温室効果ガス排出抑制 2025年度までに2000年度比でネットCO₂排出原単位を10％以上削減 ①更なる資源循環型社会構築への貢献推進・セメント製造における従来型廃棄物・副産物の利用技術の国際展開推進・代替エネルギーを中心とした処理困難廃棄物の処理技術開発の推進 ②更なる省エネルギーの推進・省エネルギー設備の導入並びに廃熱発電等の自家発電設備増設・再生可能新エネルギーを中心とした省エネの更なる推進 ③ 革新的セメント製造技術等、地球環境負荷低減に向けた研究開発の推進・新規技術開発、並びに実用化へ向けての推進当社及びグループ（含む海外）のセメント製造拠点 Ⅲ ダイバーシティ・女性採用比率の向上： ①適正な人材ポートフォリオの構築にむけて、総合職採用における女性採用比率を30%以上とする。女性の積極採用（アトラクション）と定着（リテンション）を・適正な人材ポートフォリオの構築：促進することとし、そのための施策を推進女性従業員比率を10%以上とする。 ②生産性の向上と、多様な人材の能力を最大限発揮できる組織を構築するために・女性管理職登用の推進：ワーク･ライフ・マネジメントを促進することとし、そのための施策を推進新任管理職登用に占める女性割合10%を目指す。 Ⅰ 災害防止単体 TAIHEIYO CEMENT CSR REPORT 2016 05