周南市の給与・定員管理等について１　総括 (1) 人件費の状況（普通会計決算）住民基本台帳人口歳出額(A) 実質収支人件費(B) 人件費率（B/A) （参考） 24年度の人件費率 17.49% 17.70% 区　分千円（平成26年1月1日） 25年度 149,632人千円 65,324,223 2,050,357 千円 11,422,111 (2) 職員給与費の状況（普通会計決算）給与費区　分職員数 (A) 給　料人 25年度 1,188 千円 4,590,451 期末・勤勉手当職員手当千円 831,200 計 (B) 千円 1,697,355 （参考） 1人当たり給与費 (B/A) 千円 (参考) 類似団体平均１人当たり給与費千円 7,119,006 5,992 千円 6,457 (注)１職員手当には退職手当を含まない。２職員数は平成２５年４月１日現在の人数である。３給与費については、任期付短時間勤務職員（再任用職員（短時間勤務））の給与費が含まれており、職員数には当該職員を含んでいない。 (3) ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） 115 110 105 100 H23.4.1 H24.4.1 101.3 101.2 H26.4.1 H25.4.1 98.6 97.4 H23.4.1 98.4 H24.4.1 H25.4.1 H26.4.1 99.1 98.7 98.7 H23.4.1 H24.4.1 98.8 98.8 H25.4.1 H26.4.1 98.5 98.6 95 90 85 周南市類似団体平均全国市平均 (注)１ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。２類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。３平成24年及び平成25年は、国家公務員の時限的な（2年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値である。 ※ 平成26年4月1日のラスパイレス指数が、①３年前に比べ1ポイント以上上昇している場合、②３年連続で上昇している場合、③100を超えている場合について、その理由及び改善の見込み (4) 給与改定の状況　※周南市では人事委員会を設置していない。 ①月例給 (参考) 人事委員会の勧告勧告給与改定率公務員給与較差区　分国の改定率 (A) (B) (A-B) (改定率) 円円円％％％ ― ― ― ― ― 26年度 ― (注) 「民間給与」、「公務員給与」は、人事委員会勧告において公民の４月分の給与額をラスパイレス比較した平均給与額である。民間給与 ②特別給 (参考) 人事委員会の勧告区　分民間の公務員の勧告較差支給割合(A) 支給月数(B) 月月年間支給月数 (A-B) (改定月数) 月月国の年間支給月数月月 3.95 3.95 26年度 (注) 「民間の支給割合」は、民間事業所で支払われた賞与等の特別給の年間支給割合、「公務員の支給月数」は、期末手当及び勤勉手当の年間支給月数である。 (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について【概要】　国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均２％の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている。 ①給料表の見直し [　実施　] （給料表の改定実施時期）　平成２７年４月１日（内容）　一般行政職の給料表について、国の見直しを踏まえ、平均２％引下げ。若年層は据置き、高齢層は最大４％程度の引下げ。激変緩和のため、３年間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 ②地域手当の見直し実施内容（国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合） (支給割合）　国基準３％に対し、周南市においても３％を支給。（実施時期）　平成２７年４月１日より実施。（参考）国基準による支給割合周南市の支給割合平成２６年度の支給割合見直し後の支給割合（H30.4.1) 平成27年度の支給割合 3% 3% 3% 3% 3% 3% ③その他の見直し内容管理職員特別勤務手当及び単身赴任手当について、国と同様に見直しを実施。（平成２７年４月１日実施） (6) 特記事項２　職員の平均給与月額、初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成２６年４月１日現在） ①一般行政職平均給与月額区　分平均年齢平均給料月額平均給与月額周南市 43.9歳 338,971円 403,672円 374,261円山口県国類似団体 43.7歳 43.5歳 42.7歳 342,400円 335,000円 325,549円 418,565円 ― 402,261円 367,461円 408,472円 366,377円 (国ベース) ②技能労務職公　務　員区　分周南市うち清掃技術員うち調理技術員山口県国類似団体平均年齢職員数平均給料月額 42.1歳 42.1歳 41.3歳 52.0歳 50.1歳 49.3歳 28人 15人 12人 75人 3,119人 59人 315,844円 326,804円 302,126円 318,600円 287,992円 326,688円平均給与月額 (A) 346,078円 363,111円 325,323円 350,521円 ― 372,166円民間区　分対応する民間の類似職種平均年齢 - 周南市うち清掃技術員うち調理技術員山口県国類似団体区　分周南市うち清掃技術員うち調理技術員廃棄物処理業従業員調理士 - 44.7歳 45.7歳 - 平均給与月額 (国ベース) 335,758円 351,068円 317,457円 329,152円 326,611円 353,768円参考平均給与月額 (B) 288,100円 211,500円 - 参　考年収ベース（試算値）の比較公務員民間 (C) (D) 5,736,395円 3,939,100円 5,071,592円 2,833,400円 (A／B) 1.26 1.54 - (C/D) 1.46 1.79 (注) 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。１（平成２３～２５年の３ヶ年平均）２技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。３年収ベースの「公務員(C)」及び「民間(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員においては前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。 ③教育職区　分周南市山口県類似団体平均年齢平均給料月額平均給与月額 49.2歳 46.3歳 40.6歳 348,651円 392,900円 308,485円 378,646円 435,231円 352,606円 (注) 小・中学校、幼稚園教育職のもの。平均給与月額 (国ベース) 369,986円 - ④消防職平均年齢平均給料月額平均給与月額平均給与月額 (国ベース) 周南市 36.9歳 295,751円 365,260円 329,629円類似団体 38.7歳 302,130円 382,092円 339,620円区　分 (注)１「平均給料月額」とは、平成２６年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。２「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当等を除いたもの）で算出している。 (2) 職員の初任給の状況（平成２６年４月１日現在）区分周南市山口県国大学卒 178,800円 181,000円 172,200円高校卒 144,500円 146,300円 140,100円高校卒 144,500円 141,900円 - 中学卒 - - - 短大卒 158,700円 - - 大学卒 185,800円 - - 高校卒 149,800円 - - 一般行政職技能労務職教育職消防職 (3) 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成２６年４月１日現在）区分経験年数10年経験年数15年経験年数20年大学卒 250,055円 299,096円 347,473円高校卒 206,184円 251,869円 293,608円高校卒 - - 298,202円中学卒 - - - 短大卒 - - - 大学卒 259,355円 307,402円 354,393円高校卒 220,176円 261,604円 309,509円一般行政職技能労務職教育職消防職 (注) 経験年数とは、卒業後直ちに採用され引き続き勤務した場合の、採用後の年数をいう。該当者がいない区分では、前後2年間を含めての平均としている。３　一般行政職の級別職員数等の状況 (1) 一般行政職の級別職員数の状況（平成２６年４月１日現在）区　分標準的な職務内容職員数構成比 1号給の給料月額最高号給の給料月額部長級 18人 2.3% 次長級 25人 3.1% 413,000円 478,200円７級課長級 82人 10.4% 366,200円 456,200円６級課長補佐級 79人 10.0% 320,600円 422,600円５級係長級 142人 18.0% 289,200円 400,600円４級主査級 313人 39.6% 261,900円 388,300円３級主任級 51人 6.4% 222,900円 354,700円２級副主任級 49人 6.2% 185,800円 307,800円１級一般 32人 4.0% 135,600円 243,700円８級 (注)１周南市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。２標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。 100% 90% 80% 70% 60% ８級; 5.4% ７級 10.4% ６級 10.0% ８級; 5.7% ７級 10.1% ６級 10.8% ８級; 5.1% ７級 11.2% ５級 18.0% ５級 17.7% ５級 14.8% ４級 39.6% ４級 41.2% ４級 41.8% ６級 13.6% 50% 40% 30% 20% 10% ３級; 6.4% ２級; 6.2% １級; 4.0% 0% 平成26年の構成比３級; 6.5% ２級; 4.8% １級; 3.2% １年前の構成比３級; 8.9% ２級; 2.8% １級; 1.8% ５年前の構成比 (2) 昇給への勤務成績の反映状況平成２６年４月の定期昇給は、平成２５年度末の勤務評定に基づき、勤務成績が良好でない者の昇給の号給数を抑制した。平成２６年度の勤務評定は年度末に実施し、平成２７年４月の定期昇給に反映する。４　職員の手当の状況 (1) 期末手当・勤勉手当周　南　市山　口　県国 ― １人当たり平均支給額（25年度）１人当たり平均支給額（25年度） 1,424千円【２５年度支給割合】 1,652千円【２５年度支給割合】【２５年度支給割合】期末手当　勤勉手当期末手当　勤勉手当期末手当　勤勉手当 2.60月分　1.35月分 2.60月分　1.35月分 2.60月分　1.35月分 (1.45月分)　(0.65月分) (1.45月分)　(0.65月分) (1.45月分)　(0.65月分) （加算措置の状況）（加算措置の状況）（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等職制上の段階、職務の級等職制上の段階、職務の級等による加算措置による加算措置による加算措置・役職加算　5～20％・役職加算　5～20％・役職加算　5～20％・管理職加算　15～25％・管理職加算　10～25％ (注) ( )内は、再任用職員に係る支給割合である。【参考】勤勉手当への勤務成績の反映状況（一般行政職）平成２５年６月と１２月支給の勤勉手当は、それぞれの基準日以前６ヶ月間の勤務評定に基づき、勤務成績が良好な者には上位の成績率を、良好でない者には下位の成績率を適用して支給した。 (2) 退職手当（平成２６年４月１日現在）周　南　市国【支給率】自己都合　応募認定・定年勤続20年　21.620 月分　27.025 月分勤続25年　30.820 月分　36.570 月分周南市と同じ勤続35年　43.700 月分　52.440 月分最高限度 52.440 月分　52.440 月分 ※その他の加算措置・定年前早期退職特例措置（2%～20%加算）・在職中の貢献度による加算 ※その他の加算措置・定年前早期退職特例措置（2%～45%加算）・在職中の貢献度による加算１人当たりの平均支給額 22,976千円 (注) 退職手当の１人当たり平均支給額は、２５年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額である。 (3) 地域手当（平成２６年４月１日現在）支給実績（２５年度決算） 157,986千円支給職員１人当たり平均支給年額（２５年度決算） 124,595円支給対象地域支給率支給対象職員数周　南　市 3% 1,266人 3% 東京都特別区 18% 2人 18% 地域手当補正後ラスパイレス指数国の制度（支給率） 98.6 （ラスパイレス指数） (98.6) （注）地域手当補正後ラスパイレス指数とは、地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。（補正前のラスパイレス指数×（１＋当該団体の地域手当支給率）/（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給率）により算出。） (4) 特殊勤務手当（平成２６年４月１日現在） 26,275千円支給実績（２５年度決算）支給職員１人当たり平均支給年額（２５年度決算） 49,575円職員全体に占める手当支給職員の割合（２５年度） 41.8% 27 手当の種類（手当数）手当の名称主な支給対象職員納税課に勤務する職員主な支給対象業務左記職員に対する支給単価専任として市税の徴収及び滞納処分月額　6,500円の事務市税徴収事務従事手当総合支所の市民税担当等の専任でない市税の徴収及び滞納処職員分の事務日額　300円感染症防疫作業及び感染症の患家環境政策課等に勤務する職消毒、患者の処置及び狂犬病予防 1回につき　350円員の業務衛生事務従事手当リサイクル推進課収集担当等犬、ねこの死体収容作業に勤務する職員１頭につき　550円環境政策課等に勤務する職野犬(成犬に限る)の収容作業員１頭につき　550円健康増進課に勤務する職員家庭訪問しての保健指導業務日額　300円下水道維持業務に従事する汚水の流れる管渠内での作業及び日額　350円職員浄化センターにおいての同等の作業福祉事務従事手当競艇事務従事手当下水道施設維持業務に従事有害薬物を取り扱う業務する職員日額　500円生活支援課に勤務する職員生活保護法に基づく現業業務月額　9,500円障害者支援課等に勤務する老人福祉法、身体障害者福祉法、知月額　6,500円職員的障害者福祉法に基づく現業業務競艇事業に勤務する職員土日の競艇事務日額　1,000円行旅病人及び行旅死亡人の収容業行旅病人1人につき務行旅病人及び行旅死亡人収容手当生活支援課等に勤務する職員行旅死亡人1体につき 2,200円 5,500円（午後8時から午前6時の間に従事したときは、上記の額に1,100 円を加算。）手当の名称動物園勤務手当消防業務従事手当主な支給対象職員主な支給対象業務動物園の飼育業務に従事する者飼育業務左記職員に対する支給単価月額　4,000円 2時間以上の深夜勤務一当務につき　240円救急、火災等緊急出動業務 1回につき　300円（機関技術員が出動した場合は普通車及び救急車100円、中型者及び大型車200円、救急救命士が出動した場合は 220円を加算。）消防署等に勤務する職員専任として国民健康保険料(税)の徴月額　6,500円国民健康保険保険年金課に勤務する職員収及び滞納処分の事務料(税)徴収事務従事手当総合支所の保険年金担当職国民健康保険料(税)の徴収及び滞日額　300円員納処分の事務介護保険料徴収事務従事手当高齢者支援課等に勤務する介護保険料の徴収及び滞納処分の日額　300円職員事務庁外において次に掲げる事務に1日2 時間以上従事した者ア　土地区画整理清算金の滞納徴収徴収事務従事手当住宅課等に勤務する職員イ　市営住宅使用料の滞納徴収日額　300円ウ　公共下水道及び農業集落排水施設使用料の滞納徴収エ　簡易水道の水道使用料の滞納徴収建築主事手当建築指導課に勤務する職員建築主事として建築物の建築等の計月額　8,000円画の確認事務獣医師手当獣医師業務獣医師河川港湾課等に勤務する職公共用地の取得、補償交渉等に庁員外において1日2時間以上従事現場手当建設部等に勤務する職員月額　7,000円日額　300円非常災害時における応急作業等の業務に1日2時間以上従事地上10メートル以上の高所及び地下環境政策課等に勤務する職 5メートル以上の深所において調査、員測量、検査等の業務及び公害調査業務日額　300円現場手当総合支所の簡易水道担当の簡易水道維持管理業務職員月額　5,000円医師研究手当国民健康保険鹿野診療所に診療所医師業務勤務する医師月額　250,000円病院管理手当国民健康保険鹿野診療所に診療所医師業務勤務する医師月額　250,000円 (5) 時間外勤務手当支給実績（２５年度決算） 267,461千円職員１人当たり平均支給年額（２５年度決算） 252千円支給実績（２４年度決算） 245,866千円職員１人当たり平均支給年額（２４年度決算） 236千円（注）職員一人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（25年度決算）」と同じ年度の４月１日現在の総職員数（管理職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く。）であり、短時間勤務職員を含む。 (6) その他の手当（平成２６年４月１日現在）手当名扶養手当内容及び支給単価１．配偶者　13.000円２．扶養親族　6,500円３．満16歳の年度初めから満22歳の国の制度との異同国の制度と異なる内容支給実績（２５年度決算）支給職員１人当たり平均支給年額（２５年度決算）同じ 151,684千円 235,534円 75,674千円 271,233円 76,341千円 70,949円－－ 100,512千円 397,282円 11,615千円 74,457円同じ 74,354千円 175,778円同じ 55千円 10,920円 1,692千円 54,581円 1,257千円 314,250円年度末までの子1人につき5,000円加算住居手当通勤手当特地勤務手当１．借家 (1)家賃23,000円以下家賃-12,000円 (2)家賃23,001円以上同じ (家賃-23,000円)×1/2＋11,000円 (3)家賃55,001円以上一律27,000円１．交通機関支給限度額　55,000円同じ２．自動車等距離制　2,000円～24,500円大津島に異動し、そのため住居を移転した場合 [給料＋扶養手当]×8％異なる特地の地理条件等の違いにより [給料＋扶養手当] ×[25％～4％] 管理職手当夜間勤務手当休日勤務手当宿日直手当１．部長　給料×10％２．部次長　給料× 9％３．課長　給料× 8％４．課長補佐　給料× 7％異なる 139,300円～46,300円正規の勤務時間として午後10時から午前5時の間に勤務した場合同じ [1時間当り給料]×25%×[勤務時間] 休日に勤務を命じられた場合（管理職を除く） [1時間当り給料]×135％×[勤務時間] 宿直又は日直1回につき4,200円管理職が週休日・休日に勤務した場合、勤務１回につき。管理職特別勤務手当組織・官職の違いにより１．部長、次長　8,000円２．課長　6,000円３．課長補佐　4,000円異なる組織・官職の違いにより 12,000円～6,000円公署を異にする異動等に伴う転居のため単身で生活する場合単身赴任手当基礎月額 23,000円加算月額 6,000～45,000円 (距離に応じて支給) 同じ５　特別職の報酬等の状況（平成２６年４月１日現在）給料月額等区　分 (参考)類似団体における最高／最低額給　料報　酬期末手当市副議副議市副議副議長長長議長員長市長長議長員市 1,063,000円 873,000円 (970,000円) 876,000円 711,000円 (790,000円) 760,000円 545,000円 670,000円 475,000円 620,000円 445,000円（25年度支給割合） 2.95月分（25年度支給割合） 2.95月分／／／／／ 504,000円 481,000円 420,100円 366,600円 338,800円 (１期の手当額) (支給時期) （算定方式）市長〔給料月額〕×〔在職月数〕× 0.60 27,936,000円任期毎副市長〔給料月額〕×〔在職月数〕× 0.43 16,305,600円任期毎 (注) 退職手当の「１期の手当額」は、４月１日現在の給料月額及び支給率に基づき、１期（４年＝４８月）勤めた場合における退職手当の見込額である。退職手当６　職員数の状況 (1) 部門別職員数の状況と主な増減理由平成２６年４月１日現在で、職員数を合併時から３３７人削減して、１３８３人となり、平成２５年度の退職者数６８人に対して、２６年度新規採用者数等は５４人で、職員数を１４人削減しました。職員 H15.4.21 H25.4.1 H26.4.1 増　減合併時数（合併時）主な増減理由からの増減Ｃ－Ａ（人）Ａ（人）Ｂ（人）Ｃ（人）Ｃ－Ｂ（人）部門一般行政部門議会総務・企画税務民生衛生労働農林水産商工土木（建設） 15 277 81 249 123 5 80 37 172 10 220 61 215 90 1 52 42 156 10 221 60 216 87 1 49 42 155 1,039 847 841 特別行政部門教育消防小　計 224 196 420 142 199 341 134 198 332 普通会計の計 1,459 1,188 1,173 11 8 8 107 70 69 小計公営企業等会計部門病院水道（簡易水道含む）下水道その他小　計合　計 ▲ ▲ ▲ ▲ 0 1 1 1 3 0 3 0 1 体制の見直し体制の見直し体制の見直し体制の見直し体制の見直し体制の見直し＜参考＞ ▲ 6 人口1万人当職員数56人 ▲ 8 業務委託 ▲ 1 欠員不補充 ▲ 9 ＜参考＞ ▲ 15 人口1万人当職員数80人 0 ▲ 1 欠員不補充 ▲ 5 ▲ 56 ▲ 21 ▲ 33 ▲ 36 ▲ 4 ▲ 31 5 ▲ 17 ▲ 198 ▲ 90 2 ▲ 88 ▲ 286 ▲ 3 ▲ 38 58 46 46 0 ▲ 12 85 85 87 2 体制の見直し 2 261 209 210 1 ▲ 51 1,720 1,397 1,383 ▲ 14 ＜参考＞ ▲ 337 〔1,733〕〔1,470〕〔1,470〕人口1万人当職員数93人 (注)１職員数は一般職に属する職員数である。教育長を除く。２ [ ]内は、条例定数の合計である。（ただし、公益的法人等への派遣職員等は、定数外とする）３地方公共団体定員管理調査（総務省調査）による。 (2) 年齢別職員構成の状況（平成２６年４月１日現在） 16.0 % 14.0 12.0 10.0 8.0 6.0 構成比 4.0 5年前の構成比 2.0 0.0 20歳区分職員数年齢別割合 20歳～ 24歳～ 28歳～ 32歳～ 36歳～ 40歳～ 44歳～ 48歳～ 52歳 56歳～～ 60歳計未満 23歳 27歳 31歳 35歳 39歳 43歳 47歳 51歳 55歳 59歳以上人人人人人人人人人人人人 6 58 ％％ 0.4% 4.2% 102 ％ 7.4% 99 ％ 7.2% 93 ％ 184 ％ 203 ％ 181 ％ 107 ％ 181 ％ 163 ％ 6 ％ 6.7% 13.3% 14.7% 13.1% 7.7% 13.1% 11.8% 0.4% 人 1,383 ％ 100 (注) 教育長を除く。 (3) 職員数の推移（単位：人・％）　年度 22年 23年 24年 25年過去５年間の増減数（率） 26年部門別一般行政 861 862 842 847 841 ▲ 20 ▲ 2.3% 教育 171 159 154 142 134 ▲ 37 ▲ 21.6% 消防 199 199 198 199 198 ▲ 1 ▲ 0.5% 1,231 1,219 1,194 1,188 1,173 ▲ 58 ▲ 4.7% 210 206 210 209 210 1,441 1,425 1,404 1,397 1,383 普通会計計公営企業等会計計総合計 (注)１各年における定員管理調査において報告した部門別職員数。２合併した団体にあっては、合併前の年については合併前の旧団体の合計職員数。 0 0.0% ▲ 58 ▲ 4.0% ７　公営企業職員の状況 (1)　上下水道事業 ① 職員給与費の状況ア　決算区　分総費用（A) 25年度 6,502,663千円（参考）総費用に占める職員 24年度の総職員給与費給与費比率費用に占め（B) （B/A) る職員給与費比率 706,617千円 10.87% 11.15% 純損益又は実質収支 506,713千円給与費区　分 25年度職員数 (A) 人 116 給　料職員手当千円 443,333 期末・勤勉手当千円 97,271 千円 166,013 計 (B) 千円 706,617 (参考) 周南市平均１人当たり給与費千円千円 6,092 5,992 1人当たり給与費 (B/A) (注)１職員手当には退職給与金を含まない。２職員数は平成25年4月1日現在の人数である。イ　特記事項　② 職員の基本給、平均月収額及び平均年齢の状況（平成２６年４月１日現在）平均年齢基本給平均月収額区　分 42.8歳 349,331円 483,904円周南市（上下水道事業） 43.9歳 338,971円 403,672円周南市 (注) 平均月収額には、期末・勤勉手当等を含む。 ③ 職員の手当の状況ア　期末手当・勤勉手当周南市　（上下水道事業）１人当たり平均支給額（25年度） 1,424千円【25年度支給割合】期末手当勤勉手当 2.60月分 1.35月分 (1.45月分) (0.65月分) （加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加算措置・役職加算　5～20％ (注) ( 周　南　市１人当たり平均支給額（25年度） 1,424千円 )内は、再任用職員に係る支給割合である。周南市(上下水道事業）と同じ周南市(上下水道事業）と同じイ退職手当（平成２６年４月１日現在）周　南　市　（上下水道事業）周　南　市【支給率】自己都合　応募認定・定年周南市(上下水道事業）と同じ勤続20年　21.620 月分　27.025 月分勤続25年　30.820 月分　36.570 月分勤続35年　43.700 月分　52.440 月分最高限度 52.440 月分　52.440 月分 ※その他の加算措置・定年前早期退職特例措置（2%～20%加算）・在職中の貢献度による加算１人当たりの平均支給額 27,016千円１人当たりの平均支給額 22,976千円 (注) 退職手当の１人当たり平均支給額は、平成25年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額である。ウ　地域手当（平成26年4月1日現在）支給実績（２５年度決算） 14,164千円支給職員１人当たり平均支給年額（２５年度決算） 123,167円支給対象地域支給率支給対象職員数国の制度（支給率）周　南　市 3% 115人 3% エ　特殊勤務手当（平成２６年４月１日現在）支給実績（25年度決算）支給職員１人当たり平均支給年額（25年度決算）職員全体に占める手当支給職員の割合（25年度）手当の種類（手当数）手当の名称交替制勤務手当現場手当主な支給対象職員（課長補佐職以上の職員を除く） 6,960千円 116,000円 52.2% 9 主な支給対象業務左記職員に対する支給単価交替制勤務の職員交替制勤務日額　５００円水道工務課等に勤務する職員水道料金の滞納整理、工事の監督、水道施設（給水施日額　１５０円設を含む。）の維持管理の業務水質検査手当水質管理課に勤務する職員水質検査業務日額　１５０円交替勤務要員手当浄水課に勤務する職員交替勤務要員の交替勤務１回につき　800円待機手当水道工務課等に勤務する職員勤務時間外の待機１回につき　500円ただし、待機中に緊急に出務した場合は支給しない緊急出務手当水道工務課等に勤務する職員勤務時間外の緊急出務１回につき　3,000円ただし、午後１０時から翌日午前５時までの間に出務を命じられた場合は、１回につき　3,300円年末年始勤務手当浄水課等に勤務する職員 12月29日から翌年1月3日までにおける勤務(交替制勤務者については、12月28日の3勤から翌年の１月4日の 1勤までにおける勤務) １日（交替制勤務者については１継続勤務）8,000円半日（交替制勤務者については4時間15分まで）4,000円下水道工務課等に勤務する職員汚水の流れる管渠内での作日額　350円業下水道施設課等に勤務する職員有害薬物を取り扱う業務日額　500円料金課等に勤務する職員滞納徴収事務日額　300円衛生事務従事手当徴収事務従事手当オ　時間外勤務手当支給実績（25年度決算）職員１人当たり平均支給年額（25年度決算）支給実績（24年度決算）職員１人当たり平均支給年額（24年度決算） 27,097千円 291千円 29,363千円 319千円 (注) １　時間外勤務手当には、休日勤務手当を含む。２　職員一人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（25年度決算）」と同じ年度の４月１日現在の総職員数（管理職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く。）であり、短時間勤務職員を含む。カ　その他の手当（平成２６年４月１日現在）手当名内容及び支給単価一般支給職員行政職の一般行政職の制度と支給実績制度異なる内容 1人当たり平均との (25年度決算) (25年度決算) 異同 1.配偶者　13,000円 2.扶養親族　6,500円扶養手当ただし、扶養親族でない配偶者を有する場合の1人目は　6,500円同じ 19,567千円 264,419円同じ 5,328千円 296,007円一部距離制異な 2,400円～23,000円る 9,910千円 99,103円同じ 9,239千円 384,974円正規の勤務時間として午後10時から翌日一部の午前5時の間に勤異な務した場合る 1時間当たりの給料額×25％×勤務時間 5,004千円 238,295円 3.満16歳の年度初めから満22歳年度末までの子1人につき5,000円加算 1借家 (1)家賃23,000円以下家賃-12,000円住居手当 (2)家賃23,001円～55,000円以下 (家賃-23,000円)×1/2＋11,000円 (3)家賃55,001円以上一律27,000円 1交通機関支給限度額55,000円通勤手当管理職手当 2交通用具等距離制 4,200円～25,900円１.部長　給料×10％２.部次長　給料×9％３.課長　給料×8％交通用具等４.課長補佐　給料×7％正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時の間に勤務した場合夜間勤務手当 1時間当たりの給料額×30％×勤務時間