時間外・深夜業の制限 育児休業制度の中で、時間外労働や深夜業の制限があるのをご存じでしょうか。 小学校就学前のお子さんを養育している社員さんが請求することによって、次表のように時間外労 働や深夜業が制限されます。 時 間 外 労 働 の 制 限 社員が請求した場合、１か月２４時間、１ 制限の内容 深 夜 業 の 制 限 社員が請求した場合、午後１０時から午前 年１５０時間を超える時間外労働をさせら ５時までの間（深夜）、労働をさせられるこ れることはありません。 小学校就学前のお子さんを養育する社員 （次に該当する場合を除く。） とはありません。 小学校就学前のお子さんを養育する社員 （次に該当する場合を除く。） １．入社１年未満の社員 １．入社１年未満の場合 ２．１週間の所定労働日数が２日以下の社 ２．申出に係る家族の１６歳以上の同居の 員 対象となる 家族が、次のいずれにも該当する場合 イ 深夜において就業していないこと （１か月について深夜における就業が 要 件 ３日以下のときを含む。）。 ロ 心身の状況が申出に係る子の保育が できること。 ハ ６週間以内に出産予定でなく、かつ 産後８週間以内でないこと。 ３．１週間の所定労働日数が２日以下の社 員 期 間 １回の請求につき、１か月以上１年以内 の期間 １回の請求につき、１か月以上６か月以内 の期間 【請求回数】 制限ありません。 【請求手続】 制限開始予定日の１か月前までに請求することが必要です。 【例外規定】 事業の正常な運営に支障がある場合、会社は請求を拒むことができます。
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