２章キャンパス生活 TFU リエゾンゼミ・ナビ『学びとの出会い』 12．キャンパス・ハラスメントについて考えよう１キャンパス・ハラスメントとは？〔１〕はじめにハラスメントという言葉を聞いたことがありますか。ハラスメントは英語の harassment のことで、意味は、「悩ます、悩ませる、いやがらせ」です。集団の中でおこる、人と人との関係の中で起こることです。大学という集団の中でのハラスメントつまり、キャンパス・ハラスメントについて考えてみましょう。〔２〕キャンパス・ハラスメントの定義注１）「相手方の人格の尊厳を傷つけるような言動によって相手方に不快感若しくは不利益を与え、または相手方を差別的に取り扱い、若しくは不利益な取扱いをすることによって相手方の人権を侵害し、学修、教育、注 1）専修大学キャンパス・ハラスメント対策室 http:// www.senshu-u.ac.jp/univg uide/efforts/com_preventc h/_9711.htm 労働及び研究の環境を悪化させる行為」と定義しています。なお、「言動」には、口頭での発言や身体接触によるものにとどまらず、メールの送信、ブログ、ツイッター、掲示板等への書き込みその他インターネット上における情報の発信行為も含まれます。〔３〕キャンパス・ハラスメントの種類つまり、人の人格を傷つ１．セクシュアル・ハラスメントける言動や行為である言葉や行為による「性的嫌がらせ」こと！人権にかかわる２．アカデミック・ハラスメントことで人としての品格大学の環境や人間関係を利用して行われ、を問われること！相手に不快感を与える行為３．パワー・ハラスメント職権など地位や権力を利用して個人の尊厳や人格を傷つける不当な言動や行動後で具体的な例をあげるので、自分や他の人に当てはまるか考えてみてください。 1 〔４〕どういう関係で起きるの？教員→学生強い立場の人から弱学生→教員い立場の人でおこる職員→学生のかなあ？学生→職員一方向の関係性で起教員→職員こるのかな？職員→教員学生→学生教員→教員職員→職員２キャンパス・ハラスメントの具体例１．セクシャル・ハラスメント注２） ■教員から個人的付き合いや性的関係を強要する。 ■執拗に食事やデートに誘う、自宅に送迎しようとする、頻繁に電話、手紙、メールを繰り返す。 ■出張や学会への同行を強要したり、出張先で不必要に自室に呼んだりする。 ■身体や髪、服に不必要に接触する。 ■性的な噂やひわいな冗談を交わす注 2）東北大学高等教育開発推進センター PD ブックレット Vol3 学生のための心理・教育的支援（電子版）２０１３年８月２０日電子版発行 http://www3.he.tohoku.a c.jp/cahe/wp-content/upl oads/2011/06/72fec4b5a4 39d780ac581e4e293164b f.pdf ■ひわいな写真や文書（雑誌、PC の画面等）をわざとみせたり、学内のパソコン上にひわいな画像を表示する。 ■身体の上から下まで執拗に眺めまわしたり、目で追ったりする。 ■酒の場で、隣に座ることやお酌をすることなどを強要する。２．アカデミック・ハラスメント注 3） ■教員が特定の学生に対してだけ研究指導をしない、もしくは、過度に厳しく指導する。 ■ゼミやセミナーなどの人前で罵倒したり、「君はいくら言ってもダメだね」、「無能だ」など、人格を否定するような発言を繰り返す。 ■学生の卒業や就職の妨害をする。正当な理由なく単位を与えない。 ■深夜、休日まで極端に拘束し、研究を押し付ける。 ■教員の私用を頼む 2 注 3）九州大学ハラスメント相談室 http://harassment-cc.ky ushu-u.ac.jp/about/index .html ３．パワー・ハラスメント ■クラブ活動やサークル・同好会活動において、上級生が下級生に対して常軌を逸したことをさせる（街角における大声でのエール強要や女子学生勧誘強要、一気飲みの強要等）。 ■教員、OB・OG 等の先輩、上級生という地位を活用したマルチ商法や宗教等への勧誘・強要。 ■活動の名目で、精神的苦痛を与えるほどに過度に活動へ拘束する。注４） ■通常の業務時間内では、達成が困難な課題を日常的に強要する。 ■仕事を与えない。 ■必要もないのに、個人的なことを聞き出そうとする。 ■人前で過剰に叱責する。 ■挨拶しない、あからさまに無視する。■昇進・評価・雇用等に関する権限を濫用思い当たることはありますか？３キャンパス・ハラスメントの被害者になると ①心身の不調（眠れない、食欲不振、頭痛、不安、じんましん、抑うつ、恐怖感、考えまとまらない、話に集中できない等） ②人に会いたくない、外に出られない。 ③加害者に会いたくないために、大学に登校出来ない、授業に出られない。職場に出られない、仕事ができない。その結果、留年、退学、退職、そして最悪の場合には、自殺という結果になります。４もし被害にあってしまったら ■自分が悪いと思い込まないこと。自分には隙があったと思い込まないこと。 ■いつだれにどこでどんなことを言われたか、されたかの記録を残すこと。ハラスメントなる場を録音すること。 ■１人で悩まず、事態が深刻化しないうちに信頼できる人に話したり、相談することを心がけること。 3 注４）甲南大学 http://www.konan-u.ac.j p/campus_harassment/ ５傍観者は加害者と一緒誰かが被害にあっているのを知っていても何もしてあげないので、加害者と一緒です。どこに行って誰に相談したらいいのかなあ？ハラスメントにあったら、あるいは目撃したら、ハラスメント相談員に一度は相談してください。相談の申し込み場所は、保健室です。注５）ハラスメント相談員には守秘義務がありますから、あなたの話したことはあなたの許可がない限りほかの人に話をしません。 4 注５）東北福祉大学の保健室の場所は、2 号館 1 階になります。テキスト第 3 章第 4 節「保健室を活用しよう」参照。