ブリヂストンソフトウェア株式会社行動計画

ブリヂストンソフトウェア株式会社行動計画
女性労働者が長く働ける環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．
計画期間 2016 年 4 月 1 日~2018 年 3 月 31 日
２．
当社の課題
（１）労働者に占める女性労働者の割合が低い
（２）女性の継続勤務年数が短い
３．
目標と取組内容・実施時期
目標１．労働者に占める女性労働者の割合を 28％以上にする
＜取組１＞若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のため
長年仕事と家庭の両立を図っている労働者による説明会や研修を実施する
2016 年 4 月～
研修内容の概要構築と実施計画を作成し推進する
2016 年 6 月～
研修の具体的内容を準備する
2016 年 10 月～
研修を実施し、実施後に振り返りと見直しを実施する
2017 年 4 月～
前年の見直しに添って研修実施計画を作成し推進する
2017 年 6 月～
研修の具体的内容を準備する
2017 年 10 月～
研修を実施し、実施後に振り返りと見直しを実施する
＜取組 2＞働き方見直し活動を通じた効率の良い働き方の実現と男性労働者の働き方の見直しなど
育児参画への促進
2016 年４月～
各課による働き方見直し活動を実施する
2016 年７月～
活動に対するアンケート調査と活動前後の労働時間の差異を分析し、
活動に対する成果を評価する
2016 年 9 月～
活動の見直しを実施し、継続し定着化を図る
2017 年 3 月～
再度活動に対する成果を評価し、活動の見直しを図り継続する
目標２．管理職に占める女性労働者の割合を 18％以上にする
＜取組内容＞一人一人のキャリアプランを本人と上司で作成するなど中長期の視点で育成する。
2016 年 4 月～
本人のキャリアプランを上司と相談し作成し、目標に向けて育成する
2016 年 10 月～
半年後に成り行きフォローを実施し不安や疑問を解消する
2017 年 4 月～
1 年の振り返りと中長期の見直しを図り、目標に向けて育成する
2017 年 10 月～
半年後に成り行きフォローを実施し不安や疑問を解消する

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